某国有企业关于开展干部作风建设提升行动的实施方案
“作风建设提升年”实施方案共3篇
“作风建设提升年”实施方案共3篇“作风建设提升年”实施方案1近年来，作风建设一直是我们党始终关注的一个重要问题。
作风建设的好坏直接关系到党的形象和群众的观感，是党的建设中既重要又紧迫的任务。
因此，党的十九届中央委员会提出了“以‘作风建设提升年’为契机，深入推进作风建设，提高党的建设质量”这一重要指示，旨在推动广大党员干部在各项工作中注重真抓实干、倡导风清气正、勇于担当作为，为党和人民事业的发展贡献力量。
为深入贯彻落实党的十九届中央委员会关于“作风建设提升年”的指示，结合当地实际情况，以下是本地区“作风建设提升年”实施方案：一、制定实施方案要在市委领导的亲自部署下，由市委组织部组织编制实施方案，确保方案的实施性、科学性、可操作性和延续性。
同时，要充分听取各级干部群众的意见建议，确保制定的方案切实可行。
二、明确主要目标要在全市范围内统一行动起来，提高广大党员干部的思想觉悟和政治水平，并在全市范围内营造风清气正的良好氛围。
具体的目标如下：1. 提高广大党员的思想觉悟和政治素质，强化党性修养，树立为民服务宗旨意识，为党和人民事业的发展出一份力。
2. 全面加强作风建设，严格落实中央八项规定精神，标本兼治推进“三公”经费制度改革，普遍建立“请示报告告知”制度，加大问责力度等等，并以身作则，引领干部队伍风清气正。
3. 创新脱贫攻坚工作作风，积极解决脱贫路上的困难和问题，不断完善各项政策措施，全面推进乡村振兴和农村建设。
三、加强组织领导要严格落实领导责任，促进“作风建设提升年”实施工作取得良好成效。
为此，在全市范围内成立“作风建设提升年”领导小组，组织把工作任务部署到每个工作岗位和每个干部，保障“作风建设提升年”各项任务的落实效果。
四、加强舆论宣传要在广泛宣传中组织实施方案，加强舆论引导，及时宣传各项行为准则和制度规定，为群众营造风清气正的良好环境和氛围。
同时，要在各种媒体线上线下多渠道发布“特色作风、优秀干部”、“群众身边好干部”等正能量内容，以良好的典型引导社会风尚，促进全社会形成学习先进、互相学习的氛围。
在新形势下如何加强国有企业干部队伍作风建设
220思想政治教育在新形势下如何加强国有企业干部队伍作风建设当前，国有企业正处在推进国企改革三年行动和转型发展的关键时期，迫切需要一支作风过硬的党员干部队伍，用优良作风影响和带动员工推进企业各项任务落实。
因此，在当前形势下加强企业干部队伍作风建设，应着力抓好五个方面。
要深刻认识精神实质，提高加强作风建设的主动性党的十八大以后，中央审时度势，针对作风上的突出问题出台了“八项规定”，其目的就是要克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，大力清除“四风”之弊，全面加强党的作风建设。
从目前国有企业干部队伍作风状况来看，“四风”现象也不同程度的存在，比如一些领导干部下基层时走马观花、作风漂浮，形式主义严重，没有真正的接上“地气”；一些领导干部执行制度不认真、纪律不严，思想作风涣散；有的领导干部贪图享乐，缺乏艰苦奋斗作风；有些机关工作人员官僚主义严重，服务质量不高、办事效率低，庸懒现象突出等等。
这些问题与当前形势要求明显不相适应，严重制约着企业转型发展。
为此，企业党组织要站在讲政治的高度，把治理“四风”问题作为建设廉洁政治关键性工作来抓，结合实际主动落实中央“八项规定”要求。
要深入调查研究，找出本企业党员干部作风建设中需要解决的突出问题，制定符合实际的整治措施，使中央“八项规定”的贯彻落实更加具体、更具针对性。
要不断丰富活动载体，积极探索作风建设的有效途径有效途径和切合实际的工作方法，能使工作取得事半功倍的效果。
加强作风建设应科学谋划载体，讲究方式方法。
一是要坚持领导率先垂范，层层传递正能量。
治理“四风”顽疾，破除陈规陋习，领导干部要以身作则。
企业党组织在抓作风建设过程中，只有充分发挥领导班子、领导机关的表率作用，才能带动干部队伍把转变作风各项措施落实到位；二是要找准重点问题及其根源，做到对症下药。
由于地域环境、人员结构、经营方式等方面存在的差异，企业及内部单位之间“四风”问题的表象也会有所不同，需要深入分析存在的问题及根源，对准焦距、找准穴位、抓住要害，逐条逐项制定整改措施，增强作风建设的针对性；三是要强化党风党纪教育，增强党员干部廉洁从业意识。
干部作风效能建设活动方案3篇
干部作风效能建设活动方案3篇下文是我为您精心整理的《干部作风效能建设活动方案3篇》，您浏览的《干部作风效能建设活动方案3篇》正文如下：*作风效能建设活动方案第1篇为进一步贯彻落实*、省、市关于改进作风的各项规定，扎实开展以为民、务实、清廉为主要内容的*的群众路线教育实践活动，坚持l五抓五治l，深化作风建设，提高行政效能，优化发展环境，促进我县经济社会发展。
制定如下工作方案：一、工作任务（一）进一步密切联系群众认真组织开展*的群众路线教育实践活动，健全完善和认真落实联系和服务群众的各项制度。
主要是构建l221l便民服务体系。
1.2个服务平台。
①县、乡和部门各级政务中心和办事大厅；②民情信息网络服务平台。
2.2条便民渠道。
①自下而上的村民事务代办制度（乡镇代办站和村级代办点）；②自上而下的*包村统管制度。
3.1套管理制度。
精细化管理、绩效考核、监督管理等一整套内部管理机制。
（二）切实解决作风突出问题1.纪律涣散。
严格执行《严明工作纪律的规定》、《严禁乡镇*职工l走读l的规定》和开门办公等制度，严肃查处、通报和曝光上班迟到、早退和上班时间上网玩乐、串岗、买菜、吃早餐等与工作无关的行为。
实行值班制的乡镇早上8：30上班，中午休息1个小时，下午4：30下班。
2.公款送礼。
抓好公款送礼专项整治，严禁用公款赠予和领导*收受红包礼金、有价证券、支X付凭证和烟酒、食品、土特产等礼品，加强对传统节日、婚丧喜庆、乔迁履新、就医学习等关键时间节点和环节的监督。
3.大操大办。
严格执行《关于*和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，落实报告制度，建立报告台账。
严肃查处违规行为，并追究机关领导责任。
4.公车私用。
严格公务用车集中管理，统一调度，严格执行定点停放、节假日封存停驶等制度，严肃查处用公车接送小孩上学、旅游、参加婚（丧）事宜、扫墓、借给他人使用和领导*私驾公车等行为。
5.打排*博。
严肃查处*和国家工作人员参与打排*博的行为，对上班时间在茶楼、宾馆及其他休闲娱乐场所参与打排*博行为进行重点督查。
关于提高责任意识改进工作作风实施方案范本（三篇）
关于提高责任意识改进工作作风实施方案范本____年提高责任意识和改进工作作风的实施方案引言：责任意识是一种积极的心态和态度，是对自己行为的负责以及对工作岗位的担当和奉献精神的表现。
而改进工作作风是不断完善和优化工作方式方法，提高工作效率和质量的过程。
本文将分别从提高责任意识和改进工作作风两个方面，制定一份实施方案，以期在____年能够全面推进和实现这两个目标。
一、提高责任意识的实施方案1. 加强领导班子责任意识的培养领导班子是一个组织的核心力量，他们的责任意识对整个组织的发展起着至关重要的作用。
因此，我们将采取以下措施来加强领导班子的责任意识培养：（1）开展培训和学习活动，提高领导班子成员的专业素养和责任担当意识。
（2）建立健全制度，明确领导班子成员的职责和权责，以及追究责任的机制。
（3）建立领导班子考核机制，对其工作绩效和责任担当进行定期评估和考核。
2. 建立健全员工责任意识评价体系员工是一个组织的基础力量，他们的责任意识决定了组织的整体工作效果。
因此，我们将采取以下措施来建立健全员工责任意识评价体系：（1）明确员工责任意识的要求和标准，发放责任意识行为手册，并定期进行宣传教育。
（2）建立员工责任意识评价指标，将责任意识纳入评价体系，作为晋升和薪酬激励的重要考核指标。
（3）开展员工责任意识培训，提高员工的责任心和担当精神。
3. 营造良好的工作氛围良好的工作氛围是培养和提高责任意识的重要条件和保障。
因此，我们将采取以下措施来营造良好的工作氛围：（1）加强企业文化建设，以责任为核心价值观，强调责任转化为成就的理念。
（2）优化工作环境，提供良好的工作条件，激励员工的工作热情。
（3）建立和谐的团队关系，加强团队合作，鼓励员工相互支持和帮助。
二、改进工作作风的实施方案1. 推行精细化管理精细化管理是一种科学化、规范化的管理模式，可以提高工作效率和质量。
因此，我们将采取以下措施来推行精细化管理：（1）制定详细的工作流程和标准，明确每个环节的具体责任人和工作要求。
2023年作风效能建设提升年实施方案
2023年作风效能建设提升年实施方案一、方案背景和目标1.1 背景作风效能建设是推动党风廉政建设和反腐败工作的重要方面，也是实现全面建设社会主义现代化国家的关键一环。
随着中国特色社会主义事业进入新时代，我国仍然面临作风问题和效能不高的困境。
因此，制定并实施2023年作风效能建设提升年实施方案，对于推动党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。
1.2 目标本方案旨在通过一系列措施和活动的推进，全面提升党员干部的作风效能，切实解决存在的问题，进一步巩固党的执政地位，提高党和政府的形象和信任度。
二、主要任务和措施2.1 强化党内作风建设2.1.1 开展作风整顿行动，突出问题导向，深入查找存在的形式主义、官僚主义等问题，并采取针对性措施加以解决。
2.1.2 完善党内作风建设的制度体系，加强对党员干部的日常管理和监督，建立健全党员干部作风评价和考核机制。
2.1.3 加强党员干部的学习教育，引导他们树立正确的政绩观和工作观，确保做到干事创业不图名、不谋私利、不搞个人崇拜。
2.2 加强党风廉政建设2.2.1 加大反腐败力度，深入开展打击腐败行动，严惩腐败分子，构建有效的预防和惩治腐败的体制机制。
2.2.2 加强廉洁自律教育，组织开展主题教育活动，引导党员干部自觉遵守党纪国法，坚决杜绝违规违纪行为。
2.2.3 完善党风廉政建设的制度机制，建立健全反腐败工作网络，加强监督执纪问责，确保权力受到有效制约和监督。
2.3 提高政府效能2.3.1 推进政务公开，加强政府信息公开工作，提高政府决策的透明度和公正性，增强公众对政府工作的满意度和信任度。
2.3.2 深化行政审批制度改革，简化审批流程，优化审批服务，提高办事效率，方便企业和群众办事创业。
2.3.3 建设廉洁高效的政府机关，严格规范干部选拔任用和管理制度，提高公务员队伍素质和能力，打造廉洁高效的政府团队。
2.4 加强对党员干部的管理和监督2.4.1 完善党员干部管理制度，建立健全党组织和党员干部的信息管理系统，加强对党员干部的个人档案管理和考核评价。
作风整顿方案
榆林市工业和信息化局榆林市人民政府国有资产监督管理委员会深入开展干部作风整顿活动实施方案为切实转变干部作风，提高工作效率，提升服务水平，按照市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》(榆字[2012]8号)和市纪委、市监察局《关于印发<关于深入开展“五个集中整治”活动的实施意见>的通知》(榆纪发[2012]6号)的要求，经研究，我局决定从2月份开始，在系统开展为期半年的干部作风整顿活动，现制定如下活动实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风，服务转型跨越”主题，结合局委系统实际，大力倡导“创新谋事、高效成事、干净干事”的工作作风，切实解决我局干部在思想、学习、工作、生活等作风方面的突出问题，力争在短时间内实现思想境界明显提升，精神风貌明显改观，工作作风明显改进，服务水平明显提高，纪律观念明显加强，干部能力明显增强。
二、基本原则整个活动要把市委提出的学习教育、边查边改、三问三解、联系实际、建章立制、推动工作落实始终贯穿，同时做到“五个结合”：1、坚持与贯彻市委作风整顿要求相结合。
要始终把市委胡志强书记讲话中提出解决的六个重点问题和市纪委提出的集中整治的五方面不良作风作为整顿的重点，强化工作措施，力求活动取得实效。
2、坚持与推动当前工信（国资）工作相结合。
紧紧围绕全年目标任务，精心谋划活动载体，抓工作实绩、抓服务企业，把作风整顿与促进工作、推动发展结合起来，以整顿促工作，用发展看整顿，靠服务对象的满意来检验作风转变的成效，促进各项工作任务的顺利完成。
3、坚持与工信（国资）系统工作的针对性和创新性相结合。
紧紧围绕工业经济保增长、工业经济转型升级、积极发展战略性新兴产业和生产性服务业、振兴和提升传统产业、国资监管体制机制完善、全面开展企业管理质量年活动等工作实际，找准存在的问题，创新整改思路，针对性地研究制定得力的改进措施，解决突出问题。
关于加强干部员工队伍作风建设和管理提升工
关于加强干部员工队伍作风建设和管理提升工作的通知 关于加强干部员工队伍作风建设 和管理提升工作的通知 各党支部: 为深入贯彻落实党的十九大精神，全力创建“四最”风电场，使公司尽快达到集团二级单位管理标准，结合近期集团公司巡视工作发现的各项问题，经公司党委研究，决定在公司全面开展加强干部员工队伍作风建设和管理提升工作。现将有关事项通知如下： 一、充分认识开展加强干部员工队伍作风建设和管理提升工作的重要性、必要性 开展加强干部员工队伍作风建设和管理提升工作，是落实集团公司“一五八”发展战略“逐步赶超”阶段要求的重要抓手。目前，公司已经从三级单位迈入了集团公司直属管理的新时期，新的发展形势向我们提出了新的发展要求。这就需要我们尽快适应新的发展形势，带动全体干部员工继续加强作风建设，把各项管理工作提升到一个新的水平，为“四最”风电场创建奠定基础。 公司全体干部员工一定要充分认识到公司党委加强干部员工队伍作风建设和能力提升工作的重要性和紧迫感，切实增强“四个意识”，提升履职能力，做到“讲政治、尽职责、勇担当、能创新、善协调”。要紧紧围绕公司当前干部员工队伍作风建设存在的问题进行全面整改，在“着力解决、认真解决、切实解决”上下功夫，以饱满的热情，良好的精神状态，求真务实的作风，集中时间、集中精力扎实搞好整改，着力做好作风建设和能力提升工作。广大干部员工队伍要始终保持“本领恐慌”，努力在提高学习自觉性上见实效，在工作能力、工作质量上见实效，在工作落实上见实效，在纪律执行上见实效，在廉洁自律上见实效，在培养良好的生活作风上见实效，确保公司加强干部员工作风建设和管理提升工作取得实实在在效果。 二、成立工作领导小组 组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室 主任： 成员： 三、时间安排 20**年6月1日起至20**年12月31日 四、主要内容 （一）加强作风建设大讨论 目的：提高认识，提振精神 时间：6月1日-6月15日 内容：在全体干部员工中开展改进工作作风大讨论活动，结合巡视工作情况，认真查找工作中存在工作态度不端正，工作职责不清晰，工作能力不强，担当精神弱化的现象。深入剖析思想上存在问题的根源，真正把认识提高到打造“四最”企业的高度，不断提升自我学习的主动性和积极性，提振精神，再接再厉，以全新的面貌投入到公司各项工作中，加速推进管理规范化、常态化，推动公司管理再上新台阶。同时，要求把廉洁作风建设纳入讨论内容，就如何在公司发展中保持廉洁从业的作风，经得起各项诱惑方面进行剖析讨论，为干部员工队伍健康成长和公司健康发展提供保证。 要求：主管领导参加所属党支部的讨论，做到人人发言，从心灵深处得到触动。各单位汇集整理本单位及人员发现的工作态度、工作职责、工作能力、工作作风中存在的问题并制定整改计划于6月15日前报各所属党支部。各党支部要对所辖各单位与人员的整改情况进行督导检查，并把检查结果每月末报公司党委，直至党支部所属单位及人员发现的问题整改完成。 （二）规章制度和工作流程、界面讨论 目的：改进工作方法，推进管理规范化、标准化 时间：6月10日——8月31日 内容：在各部门中开展规章制度和工作流程、界面学习活动。各部门组织深入学习集团公司最新规章制度，结合自身工作，对公司规章制度和工作流程、工作界面进行讨论、修订、讲解，提升制度可执行性，各项工作做到有章可循，实现与集团公司相应管理部门各项工作的无缝对接。对工作界面不清晰的地方提出修改意见，并结合岗位制定工作流程、岗位职责，各项工作做到流程化、规范化，切实做到凡事有人负责。同时讨论中要对如何提高工作效率、实现管理常态化、规范化征集意见，改进工作方法，提高工作效率。 要求：各部门要及时掌握集团公司下发最新的规章制度，并根据集团公司制度在两周内修订赤峰分公司的相应制度，修订的制度要经过公司相关会议进行讨论研究后以正式文件印发，对能融入标准化建设的制度，要把相应制度形成管理标准。人力资源部要对各部门职责以及员工岗位职责，根据集团公司相关要求，结合公司实际情况，修订后印发。计划与投融资部根据人力资源部修订后的各部门职责修订公司各部门工作界面，经各部门及公司相关会议讨论无异议后下发。 （三）专题业务培训 目的：强化学习，提升能力 时间71日-11月31日 内容：1．由人力资源部制定周培训日制度。每周安排一天下午作为公司培训日，开展业务培训，提升各部门业务能力。人力资源部负责安排各部门培训时间，提前一周通知相应单位。各部门要按时组织部门人员参加公司培训，并在培训前5天将相关培训计划及内容提交人力资源部，人力资源部将对各部门参与培训情况及培训结果进行检查考核。 2.由党委办公室负责组织党委理论中心组学习，重点学习党的十九大精神相关内容，同时，还要学习《中国大唐集团有限公司基层党的建设责任清单》《中国大唐集团有限公司党建工作责任制考核评价暂行办法》等集团公司党组最新工作要求，围绕落实公司党委主体责任、提升企业管理水平进行研讨，实现认清形势、统一思想、顶层设计、强化管理。 3.由思想政治工作部负责开展党支部书记专题学习活动，提升党支部书记专业水平，规范党支部管理，重点学习《中国大唐集团有限公司基层党的建设责任清单》《中国大唐集团有限公司党建工作责任制考核评价暂行办法》中对党支部工作的要求，组织研讨如何在实际工作中落实各项要求，提升党支部管理水平。 4.由纪检监察部负责加强廉政从业教育，紧密联系当前党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势、新任务和新要求，围绕“干部作风更优良、发展环境更优化、廉洁生态更优越”总体目标，组织干部职工认真学习掌握《中央八项规定》《集团公司28条规定》《赤峰分公司32条规定》以及《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规知识，坚持勤学善思、修身正己，不断提高广大干群的政治理论素养、自我约束能力和履职能力，坚决不当老好人、平庸人、糊涂人，做到对党尽忠、对民尽责、对已尽力，从思想上构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。 5.由人力资源部负责开展中层干部素质和能力提升相应培训活动，切实引导和带领中层干部强化工作责任感和主动工作意识，全面提升中层干部的综合素质和团队协作能力，打造高凝聚力管理团队；由人力资源部负责员工礼议方面培训活动，提升全员的礼仪意识，将办公礼仪知识和实际工作紧密地结合起来，在日常工作中树立礼仪意识，加强礼仪观念，注重工作细节，寓文明礼仪于工作生活之中，塑造公司良好形象。 （四）活动总结 目的：总结工作成果 形成常态机制 时间：12月1日-12月31日内容：1.思想政治工作部牵头，在 12月20**前组织机关人员进行通用知识（公司规章制度、工作流程和机关工作基本常识等）考试，检验学习提升成效。 2.各单位在12月25 日前组织本单位人员进行业务知识（规章制度、岗位职责等）考试，检验各单位学习提升成效。 3.各单位做好加强干部员工队伍作风建设和管理提升工作总结于12月26日前上报思政部，应涵盖各项工作开展情况、工作开展前后作风加强情况、管理提升对比情况、与集团公司对口部门工作对接情况等重要内容。 4.作风建设是攻坚战，也是持久战，各单位必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，继续在抓常、抓细、抓长、抓实上下功夫，着力推进长效机制建设，使优良作风成为广大干部员工的自觉追求，真正形成作风建设新常态，凝聚公司发展正能量。 四、工作要求 1.高度重视，加强领导 各党支部及所辖各单位要高度重视，严格按照通知要求的时间开展相关工作，要做到全员参加。由总经理工作部、纪检监察部和思想政治工作部联合组成督查办公室，负责各项工作督查。 2.结合实际，务求实效 各党支部及所辖各单位要结合工作实际，通过改进作风工作，认真查找解决制度、管理、作风、思想上存在的突出问题，让每一个人认清公司发展形势，努力改进工作中存在的不足，切实在工作认识上有提高，工作态度上有转变，工作效率上有提升，工作作风上有改进，为公司“四最”风电场创建和管理水平提升起到有效的促进作用。
项目部干部作风建设年活动实施方案(3篇)
项目部干部作风建设年活动实施方案为深入贯彻落实党的___届___中、五中全会和___届中央___六次全会精神，进一步加强领导干部作风建设，根据集团公司___《___开展“领导干部作风建设年”活动___》要求，及中铁十济纪___号《___开展“领导干部作风建设年”活动的实施意见》___枢纽项目部结合实际，制定领导干部作风建设年活动实施方案。
一、“领导干部作风建设年”活动的指导思想开展“领导干部作风建设年”活动的指导思想是：以___理论、“___”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实___届中___六次会议精神，紧紧围绕“__五”发展规划，结合“创优争先”活动，加强思想教育，解决突出问题，完善制度建设，进一步密切党群干群关系，保持党的先进性、纯洁性，增强领导班子的凝聚力、战斗力，努力把各级领导干部的作风建设提高到一个新的水平，为实现企业和项目的又好又快发展提供内在动力。
二、“领导干部作风建设年”活动的主要内容开展“领导干部作风建设年”活动，要紧紧围绕公司“__五”发展规划、建设强局目标和___届一次职代会确定的任务、目标、要求，着力在解决实际问题上下功夫。
努力做到“四抓四促”。
即，抓理论联系实际，促学风的转变。
深化学习内容、转化学习效果，在研究和解决影响企业改革发展的深层次问题上下功夫；抓执行力的增强，促工作作风的转变。
严格执行制度、落实重大部署，在解决企业发展、班子建设和群众关心的突出问题上下功夫；抓“三重一大”制度的落实，促民主作风的转变。
坚持民主决策、科学决策，防止独断专行、少数人说了算的现象发生，在规范决策程序、规范决策内容上下功夫；抓艰苦奋斗精神的发扬，促生活作风的转变。
着力解决公款消费和公务用车管理中存在的突出问题，在规范职务消费、廉洁自律上下功夫。
三、“领导干部作风建设年”活动的目标通过深入扎实开展“领导干部作风建设年”活动，进一步增强“五种意识”。
即进一步增强领导干部的宗旨意识，坚持以人为本，大力弘扬密切联系群众的优良作风，进一步密切党群干群关系；进一步增强大局意识，讲政治、守纪律、听招呼，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象；进一步增强责任意识，以强烈的事业心，高质量、高标准做好所负责的工作；进一步增强廉洁意识，严格要求自己，勤政为民，廉洁从业；进一步增强创新意识，与时俱进，不断开创企业改革发展的新局面。
煤矿干部作风整改方案(3篇)
煤矿干部作风整改方案根据集团公司要求，我们认真对干部进行了整顿教育，现结合矿班子成员所摆查出来的问题综合一起，提出如下整改措施：一、转变观念，提高领导干部政治思想水平（1）、继续在班子成员中开展解放思想，转变观念大讨论。
加强班子和各级干部忧患意识教育，增强工作责任感、紧迫感和使命感，注重解决好班子个别人中存在的“三多三少”现象，既想本矿的事多，想公司的事少；想本职工作多，想全盘工作少；想自己的事多，想单位事少。
主要是加强班子学习教育，利用周三政治学习时间，学习政治理论和优秀党员干部的模范先进事迹，经常___开展个人思想摆查，发现问题和不良思想倾向，及时给予批评、指正，把那些不利于企业发展狭隘的思想意识和违背原则、违背企业整体发展的不良倾向，及时消灭在萌芽之中。
（2）、继续认真学习、贯彻履行“___”重要思想，扎实开展保持___员先进性教育活动。
从下半年开始对矿基层单位班子、干___伍进行全面教育整顿，教育整顿的重点就是密切联系本班子、本人的实际，从班子、干部的职责、责任心、工作作风和工作态度上查找深层次的原因，解决基层班子和干部作风涣散，骄满情绪，不思进取的弊端，发挥好团队精神，树立正确的人生观、价值观。
在教育整顿中消除顾虑，找准问题，纠正错误，深入剖析，正确开展批评与自我批评。
（3）、加强业务知识学习，___和引导矿班子、各级干部刻苦钻研业务知识，参加上级___的各类培训班，学习新技术、新工艺，特别是学习本专业外的其它知识，做到一职多能，刹下心来干好本职工作，在业务上做到精益求精，在工作中积累丰富的实践经验，以更好的面对生产技术管理中的千变万化和生产管理中出现的瞬息万变，适应新技术的发展和现在企业制度的要求。
（4）、树立科学发展观，彻底解决好企业长远发展与眼前利益的关系，克服小集团主义思想。
在各级班子和干部中摒弃只考虑当前，不为长远着想，只考虑本届班子，不为下任着想的狭隘意识，抓当前事想长远，科学规划好矿井长远发展目标，做好、干好本届班子所应该做的事情，并努力为下一任打好基础，为矿井发展攒足后劲。
作风专项整治活动实施方案范文(4篇)
作风专项整治活动实施方案范文为进一步加强和改进干部作风，切实提高服务水平和机关效能，着力营造服务优良、群众满意的办事环境，根据县委、县政府的安排与部署和有关文件要求，结合我办工作实际，经研究决定，在本系统系统集中进行开展干部作风专项活动，根据查摆问题，特制定本整改方案。
一、指导思想坚持以____为指导，认真贯彻落实干部作风工作文件精神，紧密结合我办业务工作实际，以着力解决机关工作人员思想、作风、纪律等方面存在的突出问题为重点，以治理“庸、懒、散、软”等消极现象为主要内容，采用自查自纠、监督检查、跟踪问效和跟踪追究的方式，全面提升机关工作人员的整体素质，努力打造勤政廉洁、优质高效、工作争优的服务型机关，为促进我市发展提供坚强的精神动力和作风保证。
二、整改方向(一)发挥干部、群众积极性，坚持开门搞活动。
确保每个环节、每项工作都保障服务对象和人民群众的知情权、参与权和监督权。
提高干部职工对干部作风专项整治的重要意义和基本要求的认识，以正确的心态和热情的态度支持和动员机关及下属公司参与干部作风专项整治活动的开展。
(二)盯住作风问题不放，有利于群众的事再小也要做，危害群众的事再小也要除。
继续不折不扣地执行改进工作作风、密切联系群众的八项规定，旗帜鲜明、措施有力地反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚定理想信念，杜绝“软骨病”。
(三)将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的行动要求真正落实好。
本着惩前毖后、治病救人的方针，参照上级党委和政府提出并强调的各项“高压线”，通过“自己找、群众提、领导点、同事帮”的方式，将不良苗头扼杀在摇篮里。
三、具体措施(一)结合群众路线教育实践活动加强学习教育在不影响日常工作的前提下，学习____、____精神和____系列讲话精神，党章、廉政准则、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，中央八项规定、省委若干规定和市委有关要求等文件，务必在心灵上受到高尚情操的熏陶、头脑上接受先进思想的武装、行动上按照党纪国法的要求来办事。
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某国有企业关于开展干部作风建设提升行动的实施方案
某国有企业关于开展干部作风建设提升行动的实施方案
一、背景分析
某国有企业作为国家重点支持和发展的行业龙头企业，一直以来都承担着促进经济发展、推动产业升级的重要使命。
为了进一步提高企业的核心竞争力和可持续发展能力，必须加强干部队伍建设，提升干部的作风，提高其决策能力和执行力。
在当前形势下，尽管某国有企业取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足：首先，部分干部思想认识水平不高，工作能力有待提升，对国家和企业的发展战略认识不够深入；其次，存在干部作风不实、工作作风不扎实、服务意识差的现象；最后，某些干部权力寻租、利益输送的问题依然存在，容易滋生腐败现象。
为解决上述问题，提高企业的管理水平和效能，进一步发挥干部在推动企业发展中的重要作用，需开展干部作风建设提升行动。
二、目标与任务
目标：建设一支思想认识高、能力强、作风优良、廉洁奉公的干部队伍，推动企业可持续发展。
任务：
1. 提高干部的政治意识和大局意识，加强对国家和企业的发展战略的理解。
2. 加强干部队伍建设，完善激励机制，培养造就一批高素质干部，提高干部的能力和水平。
3. 加强廉洁从业教育，强化干部廉洁意识，预防腐败现象的发生。
4. 加强对干部的日常管理，健全考核评价机制，营造良好的工作环境。
三、策略与措施
1. 提高政治理论水平
（1）开展政治理论学习活动，组织干部集中学习国家和企业
发展战略。
（2）建立健全学习制度，鼓励干部参加培训班、研修班、论
坛等，提高政治理论水平。
2. 健全干部选拔任用机制
（1）建立科学的干部选拔任用机制，采用竞争上岗制度，不
断优化干部队伍结构。
（2）加强干部培训，提高其综合素质和岗位能力。
3. 加强廉洁从业教育
（1）开展廉政教育培训，提高干部廉洁从业意识。
（2）建立廉政文化讲座、讨论会等制度，加强廉洁文化建设。
4. 健全考核评价机制
（1）建立科学的绩效考核体系，突出干部的岗位能力和工作业绩。
（2）加强对干部日常工作的监督和指导，及时发现问题，做出及时调整。
5. 营造良好工作环境
（1）改进企业管理体制，减少中层机构，简化管理程序，提高工作效率。
（2）搭建沟通交流平台，鼓励干部提出建议和意见，共同参与决策。
四、实施步骤与时间安排
1. 准备阶段：组织编制行动方案，明确目标与任务，成立行动小组，并分工推进。
时间安排：1个月。
2. 宣传阶段：组织干部大会，宣传干部作风建设提升行动的目标、意义和重要性。
时间安排：1个月。
3. 学习阶段：组织干部集中学习，并安排干部参加培训班、研修班等。
时间安排：3个月。
4. 改革阶段：建立干部选拔任用机制，并加强干部培训；开展廉政教育培训；建立考核评价机制。
时间安排：6个月。
5. 总结阶段：对行动进行总结评估，撰写总结报告，提出下一阶段的工作计划。
时间安排：1个月。
五、保障措施与监督机制
1. 保障措施：对参与行动的干部进行必要的奖励和激励，确保他们的积极性和参与度。
2. 监督机制：成立监督小组，对行动的实施情况进行监督和检查，及时发现问题并提出改进措施。
六、预期效果及评估指标
1. 干部队伍素质明显提高，政治理论水平稳步提升。
2. 干部作风明显优化，工作作风扎实，服务意识强。
3. 干部廉洁从业意识明显增强，有效遏制腐败现象。
4. 干部选拔任用机制更加科学，干部综合素质明显提高。
5. 干部考核评价体系更加完善，绩效得到有效激励和调整。
6. 企业管理效率明显提高，工作环境更好，员工干劲高涨。
经过以上改革措施的实施，相信某国有企业的干部作风将得到明显的提升，企业的整体管理水平和效能也将得到不断提高。
在全体干部和员工的共同努力下，该企业必将实现较高质量的可持续发展。