实习生管理制度
精品文档 . 广州易尊网络科技有限公司发文审签单 文件名称 广州易尊网络科技有限公司实习生管理制度
紧急程度 急 时间要求 起草人 郑田鹏 起草日期 2017年11月12日 拟文目的 规范公司对实习生的管理
部门意见 分管领导意见 领导批示
承办情况 备注 精品文档
. 广州易尊网络科技有限公司文件
易尊人字【2017】第 023 号 广州易尊网络科技有限公司 实习生管理制度 1.总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。 2.目的 2.1为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力； 2.2树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。 3.适用范围 适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程） 4.招聘权责 4.1公司行政人力部 负责招聘实习生，且对分公司招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各分公司进行正式实习工作。 4.2各分部 可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报总部行政人力部，审核通过方可试用，同时负责接洽总部行政人力部分派的实习生并安排其实习工作。 5.实习生录用基本要求 5.1对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为建筑专业或其他对口专业。 5.2实习生学历必须是大专以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。研究生学历者按特殊情况处理。 5.3性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。 5.4具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。 5.5在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。 6.实习生录用办理手续 精品文档 . 所有实习生在录用前，由行政人力部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用： 6.1提供学校的成绩单复印件和体检报告。 6.2身份证原件及复印件。 6.3一寸免冠照片两张。 6.4实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。 7.实习生培训内容 7.1公司介绍 7.2实习生管理制度 7.3公司相关的管理制度 7.4所在部门日常管理的管理规范 8.实习生考核内容 8.1实习期间出勤情况 8.2完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。 8.3在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。 9.实习生待遇及支付 9.1实习生相关待遇 9.1.1实习期待遇：实习生实习期给予生活补助2000--2500／月，并不享有其它绩效提成或其他福利。 9.1.2交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销。 9.2月薪支付方式：按月支付，与公司正式员工一致。 10.实习期满后管理规定 10.1实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书前），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。 10.2实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。 10.3实习期满的规定 精品文档 . 10.3.1实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。 10.3.2实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至行政人力部。 10.3.3实习生在实习期满后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报行政人力部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。 10.3.4实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受晋升后该岗位的待遇和福利。 10.4劳动关系的确定 实习生正式毕业后，继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》。 11.实习生工作管理规定 11.1实习生的权利和义务 11.1.1实习期间实习生须与公司签订实习协议（一式两份），见《实习生就业协议书》 内容。 11.1.2实习生在实习工作正式开始前，须了解公司相关规章制度（包括保密制度和规定）。 11.1.3实习生可按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗位 的考核。 11.1.4实习生需公司提供实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习表现 情况进行鉴定盖章。 11.1.5实习生在工作期间贡献突出的，列为重点培养和优先晋升对象。 11.2实习生日常管理要求 11.2.1实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。 11.2.2实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，端正行为，保守公司商业秘密及技术秘密，不对外散播有关公司的负面信息。 11.2.3实习生在实习期间应遵守公司上班时间及考勤制度。如有旷工两日或迟到 ( 早退 ) 三次以上者，公司可取消其实习资格。 11.2.4实习生在实习期内的工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自行负责，公司不承担连带责任。 精品文档 . 11.2.5实习生造成公司物品或商品损坏、丢失的，由实习生个人负责，因自身原因造成人身伤亡等事故的责任自负，造成上述情况者，除立即取消其实习资格外，还要给予相应处罚。 11.2.6公司将对实习生着装提出统一要求，实习生着装要朴实、庄重，大方得体，不得着奇装异服及与公司工作环境不相称的装束，如发现有违反此规定者，第一次批评教育，第二次即取消实习资格。 11.2.7公司有权根据工作需要，对实习生的实习地点及岗位进行调动；如实习生由于个人自身原因，不能服从公司工作安排的，或在实习期间不遵守公司相关规定和制度的，公司有权提前单方面终止实习生的实习工作。 11.2.8公司提供符合国家安全标准的工作环境，提供一定的工作工具，并保证实习生在工作场所内的人身安全。 11.2.9对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，公司可随时取消实习资格。 11.2.10对实习工作合格的实习生，公司可优先录用；对实习不合格者可直接淘汰。 12.实习生离职管理 12.1实习期间的离职 在实习期间，如实习生申请离职的，应提前三日做出书面申请，并及时完清相关手续（包括核实是否有制服费，个人借款等），按正常的审批程序进行，如三日内未完清的，可适当延长离职时间。 在未经公司允许的情况下，实习生离职后不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料（包括所有电子版本形式的资料）。 12.2实习期满的离职 实习生在实习期满后离职的，应提前三十日做出书面申请，按公司一般正式员工的离职手续进行办理，需承担的制服费，个人借款及其他相关费用一并结清后，按正常手续逐级审批完毕，行政人力部最终确认后，方可正式离职，否则按自动离职相关规定处理。
附件： 1、《实习生就业协议书》 2、《实习生实习期考核表》
实习期合同 精品文档 . （学生） 合同编号：ADG- 本合同签署于中国广州市海珠区。 甲方： 广州易尊网络科技有限公司 地址： 法定代表人： 周毅
乙方： 身份证号码： 所在学校及院系： 所在专业年级：
家庭住址： 家庭电话： 在京居住地址 联系方式： 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，达成如下协议，双方将共同信守本合同约定的事项，并遵照执行。 一、实习期限和实习内容 1、实习期限从 年 月 日至 年 月 日。共计 个月。 2、乙方在实习期间实行 综合工时 制度。乙方如因毕业、答辩等事宜需请假的，应提前向甲方提出请假申请。 3、乙方为在校学生，为增强工作实践经验现申请在甲方部门 岗位进行实习，甲方同意接受乙方实习。 二、双方责任与义务 甲方： 1、甲方按岗位需要,为乙方提供实习场地和必要的设备设施，保障乙方安全和卫生的工作环境； 2、甲方负责对乙方进行管理，并对之进行职业道德、业务知识、职业技能、及公司规章制度的教育和培训； 3、实习合同期满后，甲方根据乙方在实习期间的工作表现、业务技能考核结果、甲方经营需求，以及乙方的意愿，在同等条件下可优先录用乙方。 乙方： 1、乙方在正式实习前应进行业务技术、劳动安全保护及规章制度、劳动纪律的认真学习。乙方须遵守甲方的一切规章制度，服从工作安排，按照甲方岗位职责、操作规程要求工作，按时完成甲方交给的工作任务。 2、乙方在甲方实习过程中，给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。 精品文档 . 3、乙方应维护甲方公司的名誉和形象，不做有损甲方名誉、形象、给甲方带来损失或破坏甲方信誉之事。 4、乙方应与甲方签订《保密协议》，按照协议约定履行为甲方保守商业秘密的义务。 三、实习期间待遇 1、乙方实习期报酬为 ￥2000 元，该项报酬已包含其它相关福利补贴。 2、甲方原则上于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方已经为乙方在实习期间提供了必要的工作条件和劳动安全保护，乙方在实习期间应严格遵守甲方工作规范和管理制度等方面的要求。本合同为实习期劳务合同，甲乙双方之间不存在劳动合同法律关系，实习期间若因乙方过错发生人身伤害等意外情况甲方不承担赔偿责任。 四、保密义务 1、乙方在实习期内，应遵守甲方规章制度，并严格保守甲方公司的商业秘密和技术秘密。在任何时候，乙方均不得将甲方的技术或商业秘密泄露给任意第三方。 2、乙方在离职时，应归还乙方控制范围内的、任何形式的技术或商业秘密，以及任何载有上述秘密的复制载体；同时承诺在之后任何时候，不利用它作出任何有损害甲方利益的行为。 五、协议的解除、终止 1、实习合同期满，本协议自行终止。 2、合同期限内，乙方出现下列情形之一，甲方可以解除协议： 1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。 2）乙方严重失职,对甲方利益造成重大损害的； 3）乙方触犯法律，被劳动教养或判刑的； 4）在合同期限内，乙方因故需终止本协议时，应提前1周以书面形式通知甲方，未经同意擅离岗位者甲方有权追究乙方责任。造成经济损失的，乙方应赔偿甲方损失。 六、违约责任： 甲、乙双方因违反本合同而给对方造成的损失，由违约方向对方承担赔偿责任。 七、其他 1、甲方的规章制度汇编作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 （以下无正文）
最新护理实习生管理制度
最新护理实习生管理制度尊敬的护理实习生：为了更好地管理护理实习生，提高实习质量和效果，制定了以下最新的护理实习生管理制度。
一、实习生选拔与招募1. 实习生的选拔将参考其相关专业课程成绩、技能及素养等因素。
2. 实习生的招募将通过宣传、网上申请以及面试等方式进行。
二、实习生培训1. 实习生入职前将进行系统的入职培训，包括护理技能、工作流程及规范等方面的培训。
2. 实习生入岗后将进行专业指导和辅导，帮助实习生适应并提升工作能力。
三、实习生工作安排1. 实习生的工作时间、岗位和工作内容将根据实习生的能力和需求进行合理安排。
2. 实习生的工作内容应与其专业背景和学习目标相符，并根据实际情况进行适度调整。
四、实习生考核与评价1. 实习生将定期接受考核，考核内容包括工作表现、专业能力以及职业素养等方面。
2. 实习生将根据考核结果得到相应的评价和反馈，以便其改进和提升。
五、实习生权益保障1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和安全保障。
2. 实习生从事的工作应与其所学专业相符，禁止安排与专业无关或低级别的工作。
3. 实习生有权得到适当的培训和指导，提升自身的职业能力。
六、实习生管理责任1. 实习生的管理由护理部门负责，具体的监督和指导工作由实习生导师负责。
2. 实习生导师应具备一定的工作经验和专业知识，指导实习生并提供必要的支持。
以上是最新的护理实习生管理制度，希望实习生们能够遵守，并在实习期间不断提升自身的专业能力和素养。
如有任何问题或建议，请随时向护理部门或实习生导师提出。
祝大家在实习期间取得丰硕的成果！护理部门。
实习生纪律规定制度
实习生纪律规定制度为了维护实习生的良好形象、提高实习质量，促进实习工作的顺利开展，制定实习生纪律规定是非常必要的。
下面就具体说明实习生纪律规定制度，以便实习生们遵守。
一、准时到岗实习生应按照规定的时间到达实习地点，并按时上岗，不得迟到早退。
二、遵守工作时间实习生应按照工作时间安排进行工作，不得擅自改变工作时间，并在下班前清理好工作场所，做好必要的工作记录。
三、严守规章制度实习生应遵守企业的规章制度，服从上级安排，不得擅自行事，对工作中存在的问题及时向上级汇报，不得随意传播谣言或泄露企业机密。
四、保守商业秘密实习生应具有保密意识，不得无故泄露企业的商业秘密或业务机密，对于在工作中接触到的敏感信息，要严格保密。
五、谨言慎行实习生应注意言行举止，不得进行违法违纪、有损形象的言论和行为，对客户或同事要保持礼貌和友好态度，并遵守商业礼仪。
六、服从安全规定实习生应积极参加安全培训，严格遵守安全规定，正确使用办公设备，做好个人和团队的安全防护工作。
七、保护企业财产实习生在使用企业财产时应当妥善保管，不得私自挪用、损坏或丢失；对于意外事件和设备故障要及时向上级报告，并积极参与保护企业财产的工作。
八、遵守实习期限实习生应按照规定的实习期限进行实习，不得提前或延迟离岗，如有特殊情况必须提前离岗的，应提前向实习单位申请并获得批准。
九、不得从业竞争实习生在实习过程中不得从事与实习单位业务相同或相近的竞争性工作，否则将承担相应的法律责任。
十、积极学习，认真工作实习生要以积极的态度投入实习工作，认真学习专业知识和实践技能，努力完成实习任务，并根据实习单位的要求，提供相关的实习报告和总结。
以上是实习生纪律规定的主要内容，实习生们在实习期间应当严格遵守，在工作中起到表率作用，树立良好的职业形象。
希望通过这些规定，能够使实习生们更好地融入实习单位、提高实习效果。
同时，实习单位也应根据实际情况，合理制定相应的纪律规定，以更好地管理、指导实习生们。
公司对实习生的管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生培养质量，促进实习生在公司的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括全职实习生和兼职实习生。
第三条本制度旨在保障实习生权益，明确实习生职责，促进实习生与公司共同成长。
第二章实习生招聘与选拔第四条公司实习生招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
第五条实习生招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
第六条实习生选拔标准应包括：专业对口、学习成绩良好、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第三章实习生培训与指导第七条公司为实习生提供入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
第八条实习生在实习期间，公司指定导师进行一对一指导，确保实习生能够迅速适应工作环境。
第九条公司定期组织实习生参加各类培训活动，提高实习生的专业技能和综合素质。
第四章实习生工作职责第十条实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真完成工作任务。
第十一条实习生应积极参与部门工作，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
第十二条实习生应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作。
第五章实习生考核与评价第十三条公司对实习生进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条考核不合格的实习生，公司有权终止实习协议。
第六章实习生权益保障第十六条公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生的人身安全。
第十七条公司为实习生提供一定的实习补贴，并根据实际情况进行调整。
第十八条实习生在实习期间，享有休息、休假等权益。
第七章实习生离职与转正第十九条实习期满，实习生可根据自身情况选择离职或转正。
第二十条离职实习生应提前一个月向公司提出申请，并办理相关手续。
第二十一条转正实习生需满足以下条件：实习期间表现优秀、考核合格、与公司签订正式劳动合同。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
实习生的管理制度
实习生的管理制度随着现代化的进步，社会对工作经验和能力的要求越来越高。
为了使大学生能够更好地融入社会，提高其就业竞争力，在校园里的实习制度也越来越受到重视。
那么，如何管理好实习生是很重要的一点。
一、实习规定1.实习生应当遵守本企业的规章制度，遵守公司的各项管理制度。
2.实习生因公出差，注意安全，遵守出差纪律和安全规定。
并与家长或紧急联系人保持联系。
3.在实习期间，实习生应当尽职尽责，服从领导和团队指挥，认真完成工作。
不可因个人原因或任意因素影响公司的正常运转。
4.如成绩不合格，不得要求以兴趣、兴趣爱好等其他原因延长实习时间。
二、实习管理1.实习生进入公司后，应经过公司的培训，了解公司业务、产品、文化和制度。
并对实习生的职业规划和能力发展进行指导和帮助。
2.指派专人协助实习生解决在实习过程中出现的问题，配备实习期间的工作设备和办公用品。
3.实习生的工作在日常管理中应当有一定的难度和工作量。
由于实习生工作经验不足，故实习生工作需要安排合理，逐渐加大工作难度，以此提高实习生实践经验和技能水平。
4.在实习期间，公司应严格遵守保密法律法规，不得披露或泄漏实习生的机密信息等。
5.实习管理应定期进行评估和检测，对实习生的相关表现、态度、品质和技能水平进行考核和评分。
以评估为基础，在实习结束后，对同等基础的实习生或未实习生进行比较，以发现和培养优秀的人才。
三、实习生的权利1.在实习期间，实习生应当享有同工同酬的待遇和工作环境。
实习生能够得到合理的薪酬及待遇，并同实习部门的在编人员享有同等待遇和支援。
2.实习生应在指导老师或专业培训师的带领下，获得一定的技能和实践经验。
而且，实习期结束后还应得到合法经验证明和实习证明。
四、实习后的转正1.实习生的离职和在职可能会影响公司的未来发展。
公司应当根据实习生的表现，考虑是否将其留用。
2.在实习期结束后，实习生如希望留用，应按约定进行面试和考核。
在满足公司要求的前提下，实习生可得到正式解雇和正式的劳动合同。
实习生管理制度
实习生管理制度
1、临床护理实习生由各学校和医院护理部共同管理，以实习医院护理部管理为主。
2、实习生必须严格按照护理部制订的实习轮转表执行实习计划。
3、科室护士长重视临床实习生管理工作，合理配置带教老师。
4、各科室应根据实习大纲的要求，制定科室的实习生计划。
5、实习生必须在带教老师指导下执行各项护理操作，不得自行实施护理操作。
6、临床带教老师必须以身作则，对实习生严格要求，认真做好出科考核和实习鉴定工作。
7、实习生严格遵守医院的各项规章制度，服从管理，着装规范。
8、严格执行医院劳动纪律，平时考勤由实习科室负责，病假以病假证明为据，事假以书面请假条为据。
事假3 天内由实习科室批准、3 天以上由护理部批准、7 天以上由校方批准。
实习生的管理制度
实习生的管理制度
实习生管理制度是组织为实习生制定的一套规范和管理框架，旨在确保实习生与组织之间的工作关系和相互权益的平衡。
以下是一些可能包含在实习生管理制度中的内容：
1. 实习生招募：明确实习生的招募渠道、条件和程序，包括招募对象、应聘流程和招募要求等。
2. 实习生工作岗位：明确实习生的工作职责、工作内容和工作时间等。
3. 实习期限：规定实习生的实习期限，包括实习开始日期和结束日期。
4. 实习报酬：明确实习生的工资、福利或其他补贴待遇。
5. 工作时间和考勤制度：规定实习生的工作时间和考勤制度，包括上班时间和休息时间等。
6. 培训计划：制定培训计划，明确实习生需要掌握的知识、技能和经验。
7. 实习生评估：制定评估机制，对实习生的工作表现进行定期评估和反馈，并记录其能力和成长。
8. 实习生福利：明确实习生享受的福利待遇，如社会保险、假期安排等。
9. 实习生的权益保障：确保实习生的合法权益，并告知相关投诉渠道和处理方式。
10. 实习生的退出和转正程序：规定实习生在实习期结束后的转正流程和程序。
11. 行为规范：规定实习生在工作中需要遵守的行为准则，包括工作纪律、保守商业机密和尊重他人等。
12. 紧急事件指引：制定应急预案，告知实习生在紧急事件发生时应采取的措施。
实习生管理制度应当根据组织的需求、实习生的特点和法律法规等因素来制定和执行，并经常进行评估和优化。
实习生管理制度
实习生管理制度一、实习生的选拔与录用公司每年会根据实习需求，制定实习生招聘计划。
HR部门会负责发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。
经过面试评定，确定录用实习生。
二、实习生的培训与指导公司会为新入职的实习生提供必要的培训课程，包括公司文化、业务流程、工作规范等方面的培训。
同时，为每位实习生分配一位专门的导师，进行一对一的指导和辅导。
三、实习生的工作安排与考核公司会根据实习生的专业背景和兴趣爱好，合理安排工作任务。
实习生需要按时完成上级安排的任务，并在规定的时间内提交汇报。
同时，公司会定期对实习生进行考核，评估其工作表现和学习进度。
四、实习生的奖惩制度公司建立了明确的奖惩制度，对表现突出的实习生给予奖励，如奖金、晋升机会等；对工作态度不端正或表现不佳的实习生进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
五、实习生的福利待遇公司为实习生提供相应的薪酬待遇，包括基本工资和福利补贴。
同时，实习生也享有公司员工相同的福利政策，如带薪年假、节假日福利等。
六、实习生的保密义务公司要求实习生遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部人员或机构，否则将受到相应的法律制裁。
七、实习生的离职流程实习生在实习期满后离开公司，需提前向导师和HR部门提交书面离职申请，并做好交接工作。
公司会对实习生进行离职面谈，了解实习期间的收获和建议，为其未来的职业发展提供指导和帮助。
以上就是公司的实习生管理制度，希望每一位实习生都能在公司实习期间取得进步和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
如果有任何疑问或困惑，请随时与HR部门联系，我们会竭诚为您提供帮助和支持。
祝大家实习愉快！。
学校实习生管理制度
学校实习生管理制度(精选 3 篇)学校实习生管理制度 1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品格端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1、实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2、实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3、实习生不许擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或者师傅批准，返回岗位应向班组或者师傅报告，允许后方可上岗。
4、实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或者异常现象，即将报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或者启动设备，确保人身、设备的安全。
5、爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6、在工作场所内，不许嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不许串岗，不许打瞌睡、干私活、看小说或者参加非企业组织的其它活动。
7、尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或者商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1．实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或者所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2．实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
3．实习生必须按时参加在实习单位规定的上班、培训或者参加其它活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷工论处。
4．实习生原则不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，其顺序为：先由该生填写请假条，而后交所在实习部门领导签署意见允许后方可生效。
实习生的管理制度
实习生的管理制度
通常包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：确定实习生的招聘标准和流程，通过面试和筛选等方式选拔合适的实习生；同时明确实习生的实习期限和福利待遇。
2. 岗位分配：根据实习生的专业背景、兴趣和能力，将其分配到适合的岗位，确保实习生能够发挥自己的优势并获得实习经验。
3. 岗前培训：提供必要的岗前培训，包括公司的相关制度、规定和工作流程，以及相关技能培训，使实习生快速适应工作环境。
4. 实习计划和目标：为实习生制定实习计划和目标，明确工作内容和职责，并提供指导和支持，保证实习生的工作任务有针对性和挑战性。
5. 导师制度：为实习生分配导师，由导师负责指导、培养和评估实习生，提供工作指导和学习辅导，以促进实习生的发展和成长。
6. 定期评估：定期对实习生进行评估和考核，评估实习生的工作表现、学习成果和发展潜力，及时给予反馈和建议，帮助实习生改进和提高。
7. 经验分享和交流：组织实习生之间的交流与学习活动，分享实习经验和学习心得，促进实习生之间的共同成长和互相借鉴。
8. 保障权益：保障实习生的合法权益，包括工资、社会保险、劳动保护等，确保实习生能够安心、舒适地完成实习期，并且在有限时间内获得实践经验。
这些管理制度可以帮助企业有效管理实习生，提高他们的工作积极性和专业能力，同时也为实习生提供一个良好的学习和成长环境。
公司实习生管理制度
公司实习生管理制度一、目的和原则为了更好地管理和指导实习生的学习和工作，促进实习生顺利完成实习任务，提升实习生的专业素养和实践能力，公司制定了以下实习生管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司招募的实习生，包括本科生、研究生和毕业生。
三、实习期限实习期限根据实习生类型和工作需求而定，一般为3个月至1年，具体期限由公司和实习生共同商议确定。
四、实习任务和岗位安排公司根据实际工作需要，为实习生确定实习任务和岗位安排。
实习任务应与实习生所学专业相关，并提供一定的挑战和发展空间。
五、实践导师制度为了更好地指导实习生的学习和工作，公司为每位实习生安排一位实践导师，负责指导实习生的实践工作、学习进程和成长规划。
导师应具备丰富的行业经验和专业知识，并定期与实习生进行交流和沟通，帮助实习生解决工作和学习中的问题。
六、工作时间和休假实习生应按照公司规定的工作时间进行工作，并遵守公司的加班制度。
实习生享有法定的带薪休假，具体休假安排由公司和实习生商议确定。
实习生在请假前需提前向实践导师和人力资源部门提出申请。
七、薪酬和福利实习生按照公司规定的薪酬标准发放实习工资，并享有工资福利待遇。
公司提供的福利包括但不限于社会保险、交通补贴、餐补等，具体福利待遇按照公司规定执行。
八、培训和学习机会公司为实习生提供必要的培训和学习机会，帮助实习生提升专业能力和实践技能。
培训内容可以包括但不限于业务培训、技能培训和职业发展规划等。
九、实习考核和评估公司将对实习生的工作表现进行考核和评估。
实习生需按时完成实习任务，并积极主动地参与相关工作。
考核评估结果将作为实习后是否录用的重要参考依据。
十、纪律和规范实习生应遵守公司的各项纪律和规范，包括但不限于保守公司商业机密、遵守公司的机密保护制度、遵守公司的行为规范、遵守公司的安全生产制度等。
十一、违纪处理如果实习生违反公司的纪律和规范，公司有权采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、解除实习合同等。