第九章 福利体系构成
第九章住房福利
第九章其他社会福利第一节住房社会福利一、住房社会福利的含义与重要性所谓住房福利，按西方国家惯用的界定方法，是指中央政府和地方地府解决全体国民住房问题的社会福利措施和手段。
住房是人们生活最基本的需求和生存条件之一，在人们的日常生活中起着极其重要的作用。
随着城市化的发展，人口在城市过度集中，城市土地和住房需求偏大，推动了土地价格和住房价格不断上涨。
特别是最近几年，房价持续的非理性上涨导致了中低收入家庭面临住房困难。
住房已成为社会生活中的突出矛盾之一。
不仅是在中国，住房问题已经成为一个世界性难题。
世界上各个国家和地区为解决中低收入家庭住房问题，推出了一系列的住房政策和管理措施，形成了各具特色且比较完备的住房保障制度。
我国在住房制度改革以来，城市居民的住房条件虽然在一定程度上有所改善，但是与发达国家、地区相比，中国居民的居住水平还比较落后，完善的住房保障制度仍然没有建立起来。
住房问题的解决不仅直接关系到人民的居住水平而且关系到政治的稳定和社会长治久安，如何解决居民的住房问题，使居者有其屋，是我国政府现阶段面临的重大任务之一。
二、住房福利的主要内容（一）公共房屋即由政府直接建造大量低租房屋供社会中下阶层居住。
1937年美国颁布了《公共住房法》，该法规定由联邦住房管理局利用贷款和补助金补助地方政府建造公共住房提供给低收入家庭，公共住房的租金十分低廉，一般为家庭收入的1/3，不到市场租金的一半。
二次世界大战后，英国面临严重的住房短缺问题，住房成为国内政治辩论的中心，工党与保守党都通过立法来阐述其政策，两党都提倡要促进住房私有化，也认可了公共住房的作用。
为此，在战后的约25年中，两党政府将住房政策的重点集中在建设出租公房上，大力促进住宅建设，增加住房供应。
（二）住房财政补贴1.补贴购买自住住房者的免税和减税联邦政府对首次购房的低收入家庭实行个人所得税减免政策，将个人的首次购房贷款利息（主要包括首期付款和每年抵押贷款的还款额）可以从个人所得税的税基中扣除1。
员工福利体系管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，提高员工满意度，增强公司凝聚力，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、劳务派遣员工等。
第三条本制度旨在规范公司福利体系，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第二章福利种类及标准第四条公司福利分为法定福利、统一福利、专项福利和额外福利四类。
第五条法定福利：1. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按照国家规定缴纳比例执行。
2. 住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金，并按照国家规定缴纳比例执行。
第六条统一福利：1. 节日福利：公司为员工提供国家法定节假日的慰问品或慰问金。
2. 工龄补贴：根据员工在公司的工作年限，给予相应工龄补贴。
3. 婚丧嫁娶慰问金：员工在婚丧嫁娶等事宜上，公司给予一定金额的慰问金。
第七条专项福利：1. 培训提升：公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等。
2. 体检：公司每年为员工提供一次健康体检。
3. 旅游：公司每年组织一次员工旅游活动。
第八条额外福利：1. 考勤奖励：员工满勤可获得相应奖励。
2. 优秀员工奖励：公司对表现突出的员工给予奖励。
第三章福利管理第九条公司设立福利管理委员会，负责公司福利体系的管理和监督。
第十条福利管理委员会负责制定公司福利计划，报公司领导审批后实施。
第十一条福利管理委员会负责监督福利计划的执行情况，确保福利计划落到实处。
第十二条公司各部门应积极配合福利管理委员会的工作，确保福利计划顺利实施。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
原有福利制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如遇国家法律法规调整，或公司实际情况发生变化，经公司领导批准后，可对本制度进行修订。
薪酬管理09第九章、福利与奖励
• 企业在完成年金计划设计方案以后，应该向所在地区县级以上地方政府的劳动保障行政部 门上报自己的年金计划，中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动和社会保障部。 劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即 行生效。
企业年金基金的管理
（三）员工企业年金个人账户管理方式 – 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。 – 企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益 并入企业年金基金。 – 企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入员工企业年金 个人账户；员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。 – 企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。
企业年金的支付方式
（一）企业年金的领取 – 员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一 次性或定期领取企业年金。 – 员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或 法定继承人一次性领取。 – 出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给 本人。
2.确定每个员工和企业的缴费比例。 – 员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者工资水平而定； – 企业的缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。
3.确定养老金支付的额度。 (1)确定养老金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资，或者是基本工资加 其他一些工资项目或者是全部工资。基础额的多少取决于企业的支付能力。 (2)确定养老金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率，工龄越长，支 付率越高。
4、福利的内容
（1）国外
名称
种类
公共福利 国家规定的各类社会保险
个人福利 养老金、储蓄、辞退金、住房补贴、交通费、工 作餐等
西安交大人力资源第九章
三、福利种类
三、福利种类
（一）国家法定福利
是由国家相关法律和法规规定的福利内容，具有强制性， 任何企业都必须执行。我国目前的法定福利主要包括以下 内容： 1.法定社会保险 包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险 和生育保险，企业必须按照员工工资的一定比例为员工缴 纳保险费。 2.公休假和法定假日 每周末两天公休假制度，同时规定了元旦、春节、国庆节 等法定假日。在公休日和法定节假日加班的员工应享受相 当于基本工资双倍或三倍的津贴补助。
三、福利种类
对比 6个月~1年，1周。 1年~5年，2周。 5年~10年，3周。 15年~25年，4周。 25年以上，5周。
1年~10年，5天 10年~20年，10天 20年以上，15天
三、福利种类
（一）国家法定福利
4.地方政府规定的其他福利项目 在中央政府的法定福利项目之外，各地方政府根 据本地区特殊情况相应规定的福利项目，如住房 公积金等。各城市住房公积金比例。
第九讲 福利管理
主讲：张琳
主要内容
现象与案例
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福利概述
福利种类 自助式福利
一、现象与案例
现象：今年过节发什么？ 案例： 1.给节日福利来点创意 2.上海贝尔公司的福利薪酬政策
二、福利概述
二、福利概述
报酬
外在报酬
内在报酬
直接报酬
间接报酬
非财务报酬
报酬、薪酬、工资、奖金、津贴、股权、保险、带薪 休假、福利、工作兴趣、发展机会、喜欢的办公设备 、工作时间、工作地点……
四、自助式福利
（五）自助式福利的优点
1.对员工而言，可以根据自己的实际需要来选择，对 员工具有更好的激励作用，也可改善员工与企业的 关系。 2.对企业而言，弹性福利由于通常会在每个福利项目 之后标示其金额，从而使员工了解每项福利和成本 间的关系。 3.弹性福利制度有利于吸引优秀人才，并降低员工的 离职率。
第九章 公务员的工资保险福利制度
三、公务员工资制度的特点
1. 公平性 2. 可比性 3. 激励性
四、公务员工资制度的结构
（一）基本工资； 基本工资； 津贴； （二）津贴； 补贴； （三）补贴； （四）奖金
五、公务员工资制度的原则： 公务员工资制度的原则： （1）合法原则 （2）公平原则 （3）民主原则 （4）效益原则
六、公务员工资调整途径 （1）通过考核定期给符合条件的公务 员增加工资。 员增加工资。 （2）晋升职务工资、级别工资和增加 晋升职务工资、 工龄工资。 工龄工资。 （3）定期调整公务员的整体工资标准
政治与管理科学学院
第三节 公务员的保险制度
一、公务员保险制度的内涵 是指国家对因年老、 疾病、 伤残、 是指国家对因年老 、 疾病 、 伤残 、 死亡、 失业、 死亡 、 失业 、 生育等原因而暂时或 永久性地丧失劳动能力的公务员给 予物质保障的一系列法律规范的总 和。
二、公务员保险制度的特点
政治与管理科学学院
第九章 公务员的工资保险福利制度
政治与管理科学学院
第一节 公务员的工资制度
学习目的和要求
通过本章的学习， 通过本章的学习，了解公务员工资保 险福利的涵义与意义； 险福利的涵义与意义；认识确立公务员工 福利制度的着力点， 资、福利制度的着力点，把握公务员现行 的工资制度的“主辅”构成， 的工资制度的“主辅”构成，明白我国公 务员现行的保险、福利制度的内容与改革。 务员现行的保险、福利制度的内容与改革。
（1）法治性 （2）非营利性
三、公务员保险制度的作用
经济补偿职能和分散风险的作用。 1. 经济补偿职能和分散风险的作用。 保障职业安全的作用。 2. 保障职业安全的作用。 促进廉政建设的作用。 3. 促进廉政建设的作用。 促进人才合理流动。 4. 促进人才合理流动。
第九章 公共部门的工资福利管理
(3)差别工资论。随着社会专业化分工的深入， 不同工种的工资也开始发生变化，特别是当专 业化分工使生产力大大提高之后，劳动力带来 的边际收益已经超过了最低生活标准，因此工 资开始变得有差别了，这个差别是由工作是否 令人愉快，劳动技能拿捏的难易程度，职位的 责任等因素决定的。
(4)均衡价格工资论。英国新古典主义经济学家 马歇尔在其《经济学原理》中指出，在完全市 场竞争的条件下，价格是由供应和需求的平衡 点决定的。工资作为劳动力的价格，显然也由 供需关系决定，是劳动的供给与需求达到均衡 时与完善
(一)现存问题 (1)事业单位的工资缺乏分类管理。 (2)工作人员的积累性贡献体现不够。 (3)津贴分配难以起到激励作用。
(二)事业单位工资福利制度的改革与完善
(1)增加积累性贡献的比例。 (2)完善岗位津贴制。 (3)加强绩效津贴的动态管理。
三、国有大中型 企业工资福利制度的改革与完善
(一)现存问题 低工资制的特点： 1、名义工资低，福利高 2、职工消费的自主程度低； 3、市场向职工开放程度低。 4、职工对市场价格波动的承受能力低 5、职工合理流动受到制约。
低工资制产生的问题
制约了按劳分配的作用空间； 牵制了市场发育； 扭曲了价格信号； 导致产业畸形发展； 减少了就业机会，高福利抑制产业发 展减少了就业机台； 制约了社会保险制度改革与发展。
3.结构工资制
“结构工资制”是指按照工资的不同职能， 将之划分为基础工资、职务工资、工龄 工资和奖励工资四个部分。
(三)国家机关现行的工资制度——职 级工资制
1．职级工资制的基本构成 主要包括职务工资、级别工资、基础 工资和工龄工资。
2．职级工资制的增资机制 包括职务工资的晋升、级别工资的晋 升、工龄工资的增加和工资标准酌定 期调整。晋升职务工资又包括正常晋 升职务工资档次和提高职务工资两种。
员工福利体系
员工福利体系一、引言员工福利是指企业为员工提供的具体福利措施和制度，是企业对员工关怀和激励的表现，也是企业吸引和留住优秀人才的重要手段之一。
一个完善的员工福利体系可以提高员工的工作满意度和忠诚度，提升企业绩效和竞争力。
本文将介绍一个完善的员工福利体系所包含的内容和实施方法。
二、薪酬福利薪酬福利是员工福利体系中最基本的部分之一。
它包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股票期权等。
合理的薪酬福利制度可以激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的归属感和投入度。
三、保险福利保险福利是员工福利体系中保障员工个人和家庭安全的重要组成部分。
它包括医疗保险、意外保险、养老保险等。
为员工提供完善的保险福利可以让员工在工作和生活中遇到困难时得到及时支持和帮助，增加员工对企业的信任感。
四、健康福利健康福利是员工福利体系中注重员工身心健康的重要内容。
它包括健康体检、健身俱乐部会员、营养膳食等。
提供健康福利可以帮助员工保持良好的身体状况，提高工作效能和工作质量。
五、学习发展福利学习发展福利是员工福利体系中鼓励员工学习和提升自己能力的重要方面。
它包括提供培训机会、提供教育补贴、组织员工参加学术研讨会等。
提供学习发展福利可以激励员工不断进取，提高员工的专业能力和竞争力。
六、工作环境福利工作环境福利是员工福利体系中关注员工工作环境和工作条件的重要方面。
它包括提供舒适的办公环境、完善的办公设施和工具、弹性工作制度等。
良好的工作环境福利可以提高员工的工作效率和工作满意度。
七、文化娱乐福利文化娱乐福利是员工福利体系中为员工提供文化娱乐活动和休闲娱乐设施的重要组成部分。
它包括组织员工旅游、举办员工庆典活动、提供员工俱乐部等。
提供文化娱乐福利可以丰富员工的生活，增加员工的凝聚力和归属感。
八、一个完善的员工福利体系应该包含薪酬福利、保险福利、健康福利、学习发展福利、工作环境福利和文化娱乐福利等多方面的内容。
通过提供这些福利，企业可以增加员工的工作满意度和忠诚度，吸引和留住优秀人才，提升企业的绩效和竞争力。
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第九章 福利体系构成
公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
一、经济性福利
1、社会保险福利
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、
职工医疗互助、安康险及企业年金等。
2、住房福利
公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
3、带薪休假福利
根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假
日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
4、其他经济性福利
公司在工作期间为员工发放节日慰问费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、
独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利
等。
二、 公司为员工提供以下非经济性福利
1、为员工提供教育培训的机会；
2、为员工提供良好的办公场所；
3、创造良好的企业文化氛围；
4、授予员工各种荣誉称号等。
福利待遇及发放形式
一、 住房福利
公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在
购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或
在退休后进行一次性提现。
二、带薪休假福利
按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享
受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。
三、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间
为表示公司对员工的关心，公司每逢节日（法定节假日）来临前夕，为在职、离退休员
工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。
1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；
2、节日慰问费在每个节日前夕发放
四、保健津贴的发放标准和形式
根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及
环境的变化而作出动态调整。
1、职能管理部门（水电、维修工除外）、信息中心（档案管理员除外）、市场营销部
等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健
津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执
行。
2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
五、交通补贴的发放标准及形式
1、发放标准：根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标
准。
2、发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
六、医疗卫生费的发放标准及形式
1、发放标准：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团
公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考
核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。
2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。
七、生日福利
为了体现公司“以人为本”的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立
良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日
福利项目，主要有以下内容：
1、温馨生日祝福：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表
示祝贺。
2、流行大片观赏：发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。
3、共享甜美蛋糕：公司为过生日的每一个员工发放蛋糕票，员工凭蛋糕票领取生日蛋
糕一份，与同事或家人