实习协议的劳动合同法知识
实习合同和实习协议书
实习合同和实习协议书一、实习合同甲方（实习单位）：____________乙方（实习生）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方提供实习机会，乙方实习生到甲方实习的相关事项，经充分协商，达成以下合同条款：第一条实习岗位及内容1.1 甲方根据乙方的专业背景、实习意向及甲方需求，安排乙方在实习岗位上进行实习。
1.2 乙方应按照甲方的实习安排，认真履行实习职责，完成实习任务。
第二条实习期限2.1 本实习合同自双方签订之日起生效，实习期限为____个月。
2.2 如双方同意延长实习期限，应签订书面补充协议。
第三条实习待遇3.1 甲方应按照双方约定，为乙方提供实习期间的生活、工作保障。
3.2 甲方应按照约定向乙方支付实习期间的生活、交通补贴。
3.3 乙方在实习期间，应遵守甲方规章制度，如违反规定，甲方有权终止实习。
第四条知识产权4.1 乙方在实习期间所创作的成果，包括但不限于技术成果、著作权、专利权等，除双方另有约定外，均属于甲方所有。
4.2 乙方在实习期间所掌握的甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息，负有保密义务，未经甲方同意不得泄露给第三方。
第五条保险及安全保障5.1 甲方应为乙方实习期间提供必要的劳动保护和安全培训。
5.2 甲方应依法为乙方购买实习期间的人身意外伤害保险。
5.3 乙方在实习期间应遵守操作规程，确保自身安全。
第六条解除合同6.1 在实习期间，如乙方提前解除实习合同，应提前____天书面通知甲方。
6.2 在实习期间，如甲方因故需要提前解除实习合同，应提前____天书面通知乙方。
6.3 解除合同后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续。
第七条违约责任7.1 双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
7.2 乙方在实习期间发生违法行为，甲方有权终止实习，并向乙方追偿因此造成的一切损失。
关于标准版实习期劳动合同协议模板(10篇)
关于标准版实习期劳动合同协议模板（10篇）关于标准版实习期劳动合同协议模板（10篇）对实习期的劳动写合同可是有方法的哦，在人们愈发重视契约的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
下面是小编给大家整理的标准版实习期劳动合同协议模板，仅供参考希望能帮助到大家。
标准版实习期劳动合同协议模板篇1甲方：_______________乙方：_______________经甲乙双方协商一致，特签订如下实习劳务合同。
一、甲方免费提供乙方的住房、床、伙食、棉被。
二、乙方代表负责其所属员工的日常生活和工作的管理，服从甲方的工作安排，必须遵守甲方的.厂纪厂规，人事信息资料由甲方存档备案，人员如有变更，乙方要及时上报甲方。
对违反甲方厂纪厂规的员工，甲方有权作出处罚。
乙方擅自离开公司的，一切后果与甲方无关。
三、乙方在工作和生活中对甲方的设备、设施要甲乙爱护，损坏赔偿。
注意用电安全，不得在宿舍里私接电线。
甲方有权对乙方工作过程中进行技术指导和检查监督。
四、工作与作息时间：乙方的工作是包装、成箱及其他的临时工作。
包装工价和作息时间与公司包装车间员工同步，如需加班，时间另行通知，加班时间每天从22:00起开始计算，记件是_____元/小时，记时按_____元/小时计算加班工资。
五、工资计算及工资发放，甲方对乙方正常工作时间实行计件工作制，其他工作按计时结算工资，按_____元/小时人民币结算，工资发放时间为报道时间一半月后发上半月工资总额的30%，合同结束一次性付清乙方余下的工资。
六、福利待遇：乙方享受与公司员工同样的福利待遇(冷饮费、空调电费补贴)。
七、合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止为_____天八、违约责任：任何一方违约需向对方支付__________元违约金。
本合同一式两份，签字生效。
未尽事宜，待甲乙双方协商一致后再另行签定。
毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金
毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金很多毕业生在毕业前一年都会和企业签订三方协议，然而签订的协议还是经常发生违约行为，那毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金？接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、实习协议违约金支付的条件由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。
所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除实习协议”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即实习协议期限未到，或实习协议中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。
《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。
还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。
但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对实习协议约定违约金作了特别规定。
立法者认为，实习协议和经济合同有本质的区别，实习协议对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。
要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。
在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。
为此，《条例》规定在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。
而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。
《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。
大学实习生劳动合同(八篇)
大学实习生劳动合同甲方（实习基地）：_____地址：_____经济类型：_____法定代表人：_____乙方（实习生）：_____学历：_____所属（毕业）院校：_____专业：_____毕业时间：_____联系电话：_____身份证号码：_____现地址_____为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
第一条乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的日常管理。
第二条甲方将根据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要，并结合乙方的实际情况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时间。
第三条乙方在甲方的.实习时间为个月，即自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四条甲方安排乙方到部门，从事工作。
第五条实习期待遇：1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方按照实习计划或甲方规定完成实习内容的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为_____，乙方因故缺勤，按所缺天数扣减相应的实习补助。
2、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。
第六条乙方在实习期间应遵守以下规定：1、遵守甲方各项的工作纪律及管理制度，按照甲方的安排开展实习期的工作；2、服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理，努力学习；3、与甲方员工融洽相处，爱护甲方财产，保守甲方的技术和商业机密；4、如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是泄露技术秘密和商业机密而给甲方造成技术和商业利益损害，则乙方应承担相应的责任。
第七条实习期间甲方应遵守以下规定：1、甲方应对乙方进行劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等。
并为乙方提供国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故责任由乙方承担。
实习协议、就业协议和劳动合同的区别
实习协议、就业协议和劳动合同的区别
实习协议、就业协议和劳动合同是不同情况下的法律文件。
1. 实习协议：实习协议是指企业与实习生之间达成的协议，用
于规定双方在实习期间的权利和义务。
实习协议通常涉及实习期限、实习岗位、实习工作内容、实习报酬等内容。
实习协议一般适用于
高校学生或毕业生在企业进行实习的情况。
2. 就业协议：就业协议是指用人单位与新员工之间达成的协议，用于规定双方在就业关系中的权利和义务。
就业协议通常涉及就业
条件、薪资待遇、工作职责、保密义务、解除合同条款等内容。
就
业协议适用于已毕业或即将毕业的大学生或其他求职者与用人单位
签订的协议。
3. 劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间达成的协议，用
于规定双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同通常涉及劳动关
系的成立条件、劳动报酬、工作时间、休假制度、合同解除条款等内容。
劳动合同适用于员工正式就业的情况。
，实习协议适用于实习期间的学生或毕业生，就业协议适用于毕业或即将毕业但还未正式就业的人，劳动合同适用于员工正式就业的情况。
这些协议的内容和适用范围有所不同，需要根据具体情况来选择和签署。
顶岗实习的法律规定(3篇)
第1篇一、引言顶岗实习是指在校学生根据教育部门的规定，在规定的时间内，在具有实习条件的单位进行实际工作，将所学理论知识与实际工作相结合的一种教育实践活动。
顶岗实习对于培养学生的实际工作能力、提高就业竞争力具有重要意义。
为了规范顶岗实习行为，保障学生、学校和实习单位的合法权益，我国制定了一系列法律法规对顶岗实习进行规范。
本文将对顶岗实习的法律规定进行详细阐述。
二、顶岗实习的基本法律规定1.《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教育法》是我国教育领域的基本法律，其中第三十六条规定：“学校应当组织学生参加社会实践、实习和志愿服务等活动，培养学生的创新精神和实践能力。
”这一规定为顶岗实习提供了法律依据。
2.《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国职业教育法》是我国职业教育领域的基本法律，其中第二十八条规定：“职业教育学校应当与企业、事业单位、社会团体等合作，开展实习实训、就业创业等活动。
”这一规定明确了职业教育学校开展顶岗实习的合法性。
3.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动领域的基本法律，其中第六十一条规定：“实习协议应当具备以下内容：（一）实习期限；（二）实习岗位；（三）实习待遇；（四）实习期间的工作时间、休息时间和劳动保护；（五）实习期间发生劳动争议的处理方式；（六）实习期间的保险待遇；（七）其他约定。
”这一规定明确了实习协议的法律地位。
4.《关于进一步加强普通高等学校本科专业类教学质量评估工作的指导意见》《关于进一步加强普通高等学校本科专业类教学质量评估工作的指导意见》是我国教育部门关于本科教学质量评估的重要文件，其中要求各高校在评估过程中，要关注学生的实习质量，加强实习过程管理，确保实习效果。
三、顶岗实习的法律法规细节1.实习协议实习协议是顶岗实习的重要法律文件，主要包括以下内容：（1）实习期限：实习期限一般不超过一年，具体期限由学校与实习单位协商确定。
（2）实习岗位：实习岗位应与学生的专业或兴趣爱好相符合，有利于学生的职业发展。
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实习协议的劳动合同法知识 关于实习协议的劳动合同法知识 协议的本质也是一种合同，所以其既要受《合同法》的调整，也要受《劳动合同法》的调整。很多尚未毕业的大学生都在问，他们在怎么解除实习协议？是否要按照《劳动合同法》中的规定进行？ 实习协议解除的条件： 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除实习协议，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 二.劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下，劳动者解除实习协议，应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 因为实习协议受《劳动合同法》的调整，所以在对实习协议进行解除的时候必须要遵照《劳动合同法》中解除劳动合同的规定。大家可以看到，解除实习协议同样也是需要具备相应的条件，否则的话就是非法解除，需要承担相应的责任。 实习期的劳动争议能申请劳动仲裁吗 随着社会的发展，大学生的实习就业现象也日益普遍。在司法实践中，这些所谓的实习员工的合法权益应该如何保护?实习期的劳动争议能申请劳动仲裁吗?本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，δ建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单λ不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。 日前，上海市劳动争议仲裁委员会接到大四学生与实习单λ的劳动纠纷仲裁案例，女孩小忻是一λ在校大四学生，在找实习单λ的`过程中经介绍到了一家设计公司实习，公司与她签了一份协议，明确了她的工作职责及报酬。六个月的实习期很快就过去了，在离开单λ的那天，小忻被单λ告知，因为是实习，只能领取一半的劳动报酬。小忻来到劳动仲裁委员会，询问能否告这家公司。接待员告诉她，由于她还是在校大学生，她和公司之间的争议不属劳动争议受理范Χ。 因此，实习期的劳动者还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。 实习期和试用期有不同 一、对象不同。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。 实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。 由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只适用于在校学生。 二、权利义务关系不同 我国法律明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。所以，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 三、期限不同 我国《劳动合同法》对试用期的期内做了相关的规定，即劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。 四、目的不同 在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源;在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 以上就是实习期和试用期的全部区别，不知道各位看官了解的如何。本文由店铺为大家整理编辑，希望能为您提供一些帮助，同时店铺也感谢您的阅读！ 试用期与实习期的区别 一、对象不同。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。 实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。 二、权利义务关系不同 我国法律明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 三、期限不同 我国《劳动合同法》对试用期的期内做了相关的规定，即劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。 四、目的不同 在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源;在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 签订实习协议需要注意哪些问题 一、签订实习协议应该注意的问题 1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式 一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程，特别对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝单位的心理准备。 实习是走向社会的一个重要环节,每名在校学生都必须按学校的有关规定完成实习任务。为了规范学生实习工作的管理,每名实习学生都认真遵守实习协议。实习协议应包含哪些内容? 二、实习协议包含以下内容 (一)基本信息 基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 (二)工作内容 协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。 (三)报酬 在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。 实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。 (四)意外风险 实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。 实习生与企业之间属于劳动关系吗?