学生社团工作量化考核表
日照职业技术学院学生工作考评体系
1.9.3工作任务能够认真落实，对掌握的信息及时反馈，在规定时间内及时、有效地完成各项工作任务，避免返工现象。未在规定时间完成工作的，每次扣0.2分；因工作完成不及时，造成后果的，当月不给予积分。本项满分0.6分，每月积0.15分。
2.1.3加强学生社团建设，做到部门设置合理、职能清晰，做好学生社团指导工作，建立健全学生社团及其骨干的考评制度，本学期满分3分。
2.1.4认真做好学生干部培训工作，每次积3分，本学期满分3分（需提供学生干部培训相关属实材料）。
2.2学生活动
（28分）
2.2.1积极开展专业技能和文体活动，繁荣校园文化，并积极在校内外宣传媒体进行正面宣传。
赋分方法：能及时并如实公布，该月得0.5分
3.1.2学生公寓内务标准应符合《日照职业技术学院学生公寓管理办法》中相关规定，符合标准化公寓建设规定。
检查方法：公寓管理科带领公寓辅导员抽查（50%）、大学生自律委、各园区物业定期检查（50%）。
该月最终得分=（该月实得总分/该月应得总分）* 1.5分
3.2学生公寓日常纪律
1.8.5学生积极参与各级各类大型活动，遵守活动秩序、维护场所卫生，大型活动中出现一次不守秩序或退场后卫生情况差者扣0.3分；连续出现2次，本项目为0分。本项满分1分。
1.9信息化建设（5分）
1.9.1落实信息员队伍建设制度，各年级、班级、学生组织配齐信息员，每月召开信息员会议并汇总上报学生信息；及时发现、上报和处理影响安全稳定的有关问题，因发现、上报不及时或隐瞒不报而造成不良影响或严重后果的（如参加或成立非法组织，未经有关部门批准擅自策划、组织大型集会、游行、示威等活动），当月不给予积分。本项满分0.4分，每月积0.1分。
社团活动考核细则
社团活动考核细则学生社团考核细则【1】为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《育才中学学生社团管理方案》、《育才中学学生社团活动章程》，制定本细则。
考核在校团委的指导和监督下,由学生会具体负责。
考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“育才中学教师综合量化考核”，并计入“育才中学学生综合素质量化考核”总分。
一、考评内容考评将社团工作分为三大项及附加项。
三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。
注意事项：学生会社团部对各社团的考核每学期一次。
结合两学期考核情况，进行年度考核。
学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。
年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。
二、考评程序1.上交社团学期工作、活动总结手册(附照片)。
2.就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《育才中学学生社团量化考核表》。
3.学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。
4.学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。
5.学生会将考核结果上报校团委审核。
三、考评标准(一)社员人数考核指标(10分)1.不遵守育才中学社团管理办法的(0分)，按照育才中学社团管理办法进行社员招聘及资格论证(2分)。
2.每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的(8分)，比原人数少15%以内的(5分)，比原人数少30%以上的(4分)。
(二)社团组织管理工作考核项目及考核指标(50分)3.及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的(6-10分)，延迟的(0-6分)，不上交的(0分)。
大学社团综合素质量化评比细则
XXX学院社团综合素质量化评比细则总则：为每月常任委员会代表社团的选取，以及社团评优时有更好的参照依据。
结合实际情况，特制定以下细则。
评分原则：评比采取以事实为依据，以公开、公平为原则，在社团活动开展情况、活动成效及新闻稿，活动总结展示等方面由社团联相关部门联合评分，最终由人力资源部做每月综合素质量化评比以及记录。
为保证杜绝各类恶意现象的发生，各类社团每月综合素质量化分除主席团不会对外公开，对常任委员会代表社团的选取以及年度评优存在异议的社团，可向主席团提出复议，该评分的最终解释权归于人力资源部。
起评分：0一，文稿类说明：包括对活动策划，新闻稿以及活动总结的评分。
为避免出现重复分，由活动策划部与信息传媒中心做初步评分，人力资源部按照一个月的时间间隔收集评分后记录在总分即可。
策划评分标准（共30分）（协会上交策划不按照以下要求，不得分不扣分。
）1，活动策划予以三次更改机会，第三次则定为最终活动策划书质量，根据最终活动策划质量进行评分。
2分。
2，活动的可行性分析，是否有预备方案。
3分。
3，写清策划书的名称，要有一个扉页，如果要冠以协会名称，则必须以正副标题的形式出现，不能以“社团活动策划书”来模糊主题。
2分。
4，活动背景,、活动目的和活动意义一定要贯穿一致，突出活动的核心构成和独到之处。
不能把活动意义与活动主题分开，活动主题与活动形式要符合。
2分。
5，活动策划中的活动单位根据活动大小程度、活动单位的主次来写主办方、承办方、协办方。
2分。
6，活动地点、活动时间要详细具体，安排要周密，要考虑天气等多种因素。
2分。
7，活动策划中必须注明活动开展的形式。
2分8，活动安排中的每一项都要具体到事件、时间、地点、负责人。
且负责人写好联系方式。
2分。
9，需要向社团联借用物资，要在最后列清楚具体物资以及借用物资人员保证后续工作的顺利完成。
2分。
10，活动的奖项设置、活动规则要明细列出来。
加强标准性。
2分。
11，活动经费和场地申请的表格在后面以表格形式列出来。
河南工程学院学生社团分级分类管理条例
河南工程学院学生社团分级分类管理条例第一条为加强对学生社团的管理与指导力度，进一步规范学生社团的发展，提升各学生社团的活动质量与水平，对学生社团实施规范化、制度化管理，校团委特制订《河南工程学院学生社团分级分类管理条例》。
第二条校级社团隶属于校团委，院级社团挂靠学院，都接受校社团联合会的监管。
根据我校学生社团组织主旨的不同，将我校学生社团分类为四大类：社会公益类、理论科技类、文化娱乐类、体育竞技类。
第三条依照《河南工程学院学生社团分级评定细则》考核成绩，将学生社团分为三个级别：A级社团，B级社团，C级社团，每学年被评为A级的院级社团可向校团委申请升格为校级社团。
第四条考评的内容分为活动考评与制度考评两部分，评定工作以学年为周期，分上、下学年进行两次综合评定。
第五条评定程序由社团自评、部门考评、考评小组综合社团自评与部门考评两部分成绩，确定本学年的分级结果，评定结果由校团委最终审定并予以公布。
第六条按照评定等级的不同，校团委、校社团联合会将在活动资金、场地租借、宣传形式等方面予以不同力度的支持；若连续两年评选均被评为C级，该社团予以解散或者校团委和校社团联合会有权全校为该协会公开招聘新的领导管理团队（此项据该协会自身具体情况决定如何处理），若社团出现严重违反《河南工程学院学生社团管理条例》的情况，给予本学年内降级评定的处罚。
第七条本条例解释权归共青团河南工程学院委员会。
共青团河南工程学院委员会2013年9月附件一：《河南工程学院学生社团分级评定细则》分级社团的评定，依照河南工程学院学生社团量化考核标准。
一、考评核算机制为每月核算该月各协会活动成绩公布排名但不分级，并以学年为周期，依据协会该学期各月成绩平均值，分上、下学年进行两次综合评定分级。
二、考评评分机制主要分为两个部分：活动考评和制度考评。
其中活动考评成绩占总成绩的60%，制度考评成绩占总成绩的40%，满分100分。
公式：总成绩=活动考评成绩*60% + 制度考评成绩*40%具体评分细则如下：（一）、活动考评（60%）活动考评是在每次社团开展活动后，由校社团联合会综合事务部负责，按照社团量化考核的评比细则，对本次活动进行评定。
学校团委工作考核指标及评分标准
学校团委工作考核指标及评分标准宝安区学校团委工作考核指标及评分标准一、基础性工作（55分）（一）组织建设（12分）1．团员发展工作（3分）。
认真做好发展新团员工作，做好入团前的思想教育，每年至少发展两批团员，发展团员占学生数比例要达到初中30％，高中70％（市一级学校达80％，以每年12月份计算）。
2．团费收缴与管理工作（1分）。
按时按量收纳、上交团费，团费有专人管理，帐目清楚，收支得当，按时上报团费收支情况。
3．支部建设（2分）。
做到初一有团员、初二以上班班有支部、教工有团支部，初一有联合团支部，初二级以上级级有团总支。
4．团干部队伍建设（2分）。
要求每学期举办一次以上团支部委员以上的团干培训学习班，参加率达98％以上，有培训材料、档案等。
5．团员管理（2分）。
团员管理有制度，重视做好每年一次的团员民主评议和团员证注册工作，年底前注册率达100％以上；创造性地开展星级团员管理活动，不断增强团员意识。
6．“双推优”工作（2分）。
做好推荐优秀少先队员入团和优秀团员入党的工作，成立团校和党章学习小组，对优秀少先队员进行团知识教育，优秀团员进行党知识教育（初级中学不考核推优入党的工作）。
（二）思想建设（7分）7．信息宣传工作（2分）。
有自己的宣传阵地，及时报送有关信息，做好宣传报道工作，对《宝安团讯》、《深圳青少年报》每月投稿一次以上。
8．上团课（2分）。
各团委每学期组织上三次团课，团员上团课人数应占团员人数的80％以上。
9．理论学习工作（3分）。
深入学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和十六大精神。
（三）阵地建设（9分）10．学生社团工作。
初级中学至少有2个学生社团，高级中学至少有3个（2分）。
11．有宣传阵地（2分）。
主持黑板报的评比工作，参与或主持、校刊、校报的编辑出版工作，建有学生记者站。
12．充分利用学校现有的功能室、场所，为团工作服务（2分）。
13．建有社区学生会1个以上（2分）。
优秀学生会干部考评表
学生会干部考评实行积分制。
满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。
每月进行一次考核，期末进行总评。
按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。
（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。
每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。
（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。
会议考勤实行扣分制。
3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。
（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。
（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。
（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。
上级规定的任务，不按时完成者不加分。
2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。
3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。
4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。
（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。
2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。
3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。
附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。
浙江财经大学东方学院共青团工作量化考核标准
浙江财经大学东方学院共青团工作量化考核标准
文化活动
附加分原则（上限1。
分）1、共青团工作获奖加分
2、共青团新闻宣传加分
注：1获奖加分须为分院团委集体或师生个人在院级以上共青团为主办或共同主办单位的获奖荣誉，在考核项目六大模块内己经涉及的内容在此不重复加分。
2.优秀团员、优秀团干部等一系列由团委分配名额的荣誉，一律不参与计算附加分；
3.获奖加分可以累积，但不重复计算（即以同一内容按最高级别计算），学生参加由东方学院为参赛主体的大艺节、辩论赛等活动获奖由院团委按照分院人数所占比例直接折合加分，分团委无需重复申报；
4.宣传加分内容范围为报道分团委共青团领域相关工作（含社会实践），同一事项或内容的报道按最高级别新闻媒体加分，宣传加分需提供链接或新闻截图。
可加分媒体如下：（1）国家级：人民日报、新华社、中央电视台、人民网、新华网、学习强国、中国青年报、中国共青团官方网站、微博、微信公众号平台；（2）省级：浙江日报、钱江晚报、青年时报、团省委官方网站、微博、微信公众号平台；（3）地市级、县区级官方媒体网站、报纸及相关新媒体平台。
班级管理考核办法及量化评比细则表
备 注
5
查实一次扣 5 分； 点名批评一次扣 5 分； 10 人以上未戴扣 1 分， 20 人以上扣 2 分， 以此类推。 缺少一次扣 2 分； 不上一次扣 1 分； 缺少一次扣 1 分； 优秀 5 分，良好 3 分，合格 2 分 有一次扣 5 分；
5
10
做好班、 队干部的培养、 指导工作， 每月至少组织一次班、干部会议， 10 有干部会议简明记录； 认真上好班会课和班队课并做 好记录； 经常和学生家长取得联系，每月 至少对 5 名学生家长进行家访或 联系； 教室布置：主题明确、整体设计 和谐匀称、展现班级特色文化 （期初、期中各评一次） 安全：不做危险性游戏，班内无 重大安全事故发生(人力不可抗 拒的除外)。 纪律：组织好学生路队、课间、 集会等纪律；学生无重大违法违 纪现象； 卫生：教室整洁无卫生死角，无 杂物；公共责任区干净无果皮纸 屑(星期一晨扫，其余晚学后扫 除)。 出操集合，按时到位，人数出席 齐，无乱跳乱蹦乱打乱闹现象， 做操动作准确、整齐(每班留 1 名值日生整理教室)。 以大局为重，积极完成学校安排 的临时工作。 水电、 公物： 小水电工管理到位， 公物无损坏。 10 5
班级管理考核办法及量化评比细则表
评 估 内 容 师 德 师 表 班 风 建 设
评
估
细
则
分 值
扣 分 原 则
扣 分 依 据 值周 教师 现场 值周 教师 查资料 随机
评 分
穿戴得体，能和学生和睦相处， 不体罚和变相体罚学生； 升旗仪式学生到位要齐，纪律严 明，秩序井然，不私下说话打闹 (每班留 1 名值日生整理教室)。 学生精神面貌（戴红领巾及穿校 服）
查资料
班 级 管 理
10
评比 值周 教师
7学生社团指导老师考核实施细则.docx
7学生社团指导老师考核实施细则.docx关岭民族高级中学学生社团指导老师考核实施细则关岭民族高级中学学生社团联合会2013 年 5 月 29 日关岭民族高级中学学生社团指导老师考核实施细则为了较好地评价社团指导老师的工作，进一步促进学生社团各方面更好地发展，根据《关岭民族高级中学学生社团管理办法》制定本考核实施细则。
第一条：学生社团指导老师考核工作，由校学生社团领导小组负责，并由校团委和学生会社联部协助管理实施，考核坚持公平、公正、公开的原则，每学期考核一次，时间一般在期终进行。
第二条：根据指导老师的工作表现和所指导的社团实绩，对指导老师进行考核，考核总分为100 分，其中社团实绩占50% ，指导老师工作实绩量化考核占35% ，会员代表（也可以是全体社员）对指导老师评议结果占15% 。
第三条：每学期根据检查的情况和各方面听取意见，以及各指导老师上报的资料进行综合考核评分，并将考核成绩分为优秀、合格、不合格，其中85 分以上为优秀（包括 85 分）， 60 ～84 分为合格， 60 分以下为不合格。
第四条：社团实绩考核方面，其考核总分等于社团学期考核总分乘以0.5，满分为 50 分。
第五条：指导老师实绩考核方面，满分为35 分，具体考核如下：1、参加学校组织的学生社团重要活动，有计划、有安排、有成效，每参加一次 1 分，（得分不超过 15 分）。
2、利用自身专业优势，指导本社团的学生作学术报告或技术指导，每开展一次2 分；联系组织一次主题活动的，每次1 分。
（得分不超过4 分）。
3、鼓励社团成员开展学习研究，组建和指导课题组进行实际操作，设计或撰写论文、调查报告的，每一个课题 2 分，（得分不超过 4 分）。
4、参加社团重大活动或座谈会的，每一次 1 分；为提高社团成员素质，指导或参与社团成员进行的课外阅读、实践活动、组织调研等活动，每一次 1 分。
（得分不超过 4 分）。
5、学期初，能认真指导社团制定本学期工作计划，帮助确定工作重点得11 分。
学校社团考核管理制度范本5篇
学校社团考核管理制度范本5篇学校社团考核管理制度精选篇1为配合学校的教学改革，促进校园文明建设，繁荣校园文化，加强我校学生素质教育工作，加强对学生社团的指导和管理，推进社团的健康发展，活跃学生的业余文化生活，提高综合素质，促进全面发展，特制订本管理办法。
社团部应积极地开展社团服务工作，紧扣时代主旋律，积极组织引导校内各学生社团开展丰富多彩的校园文化活动，做到“自我教育、自我管理、自我服务”，在完善校园管理的基础上，促进学生活动健康有序开展。
一、社团部的职能1、社团部负责新成立社团的登记，注册。
2、社团部负责组织和协调学生社团的活动，对学生社团的日常活动进行宏观管理，对社团的工作作原则性指导。
3、社团部负责审核、考评学生社团上一期的工作，布置下一期的活动计划。
4、负责对各类学生社团考核评比，评选优秀学生社团，对违反有关规定的`学生社团作出适当处理，并有权解散严重管理不当或有严重违纪、违反章程的社团。
5、负责对各级社团会长、副会长的工作进行培训、审查和考评。
二、社团部干部职责（一）社团部部长职责：1、社团部管理工作。
2、传达学校行政会议、团委精神，审批布置并宏观管理社团各项主题活动。
3、负责社团内部组织建设。
4、通过考核审查，竞聘，参与社团内部组织建设。
5、参与社团部后备力量的培养与举荐。
（二）社团部干事职责：1、协助社团部部长做好日常管理工作。
2、做好例会出席情况及会议记录。
3、负责社团整体活动人员调配问题。
4、负责管理社团内部档案及资料。
5、负责社团整体宣传报、校报为主办的宣传刊物。
（三）社团指导老师1、协助社团做好申报工作；2、指导社团制作活动计划和材料积累；3、组织好每次活动。
三、社团部的管理办法（一）社团部设：部长一名、干事两名。
（二）社团部部长由校长室任命，享受中层副职待遇，干事原则上由相关年部干事兼职。
干事聘期为一年。
干事应当主动团结在社团部周围，在遵守社团部章程的前提下，积极主动、认真负责地完成社团部分配的工作。
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精选文档
宁夏师范学院数计学院学生社团工作
量化考核表
考核社团： 时间： 考核人:
考核项目 考核内容及分值 小计 总计
社团自身 建设
（30 分）
按时注册（5分） 换届及时 （5分）
会员名单（5分） 章 程 （5分）
制度完善，年度工作计划、总结、活动材料齐全（ 10分）
本学年社团 活
动情况
（20 分）
组织两次以上立意好、层次高、影响广、效果好的全校性活动（ 5分）
组织两次以上能代表本社团特色的主题活动（ 5分）
学生社团与学生校园文化联系紧密，开展教学、教课等日常性活动（ 5分）
学生社团与挂靠单位及指导老师联系紧密（ 5分）
学生社团的 档案
（20 分）
印 模（2分）
组织机构表 （3分）
活动策划书、活动简讯 （5分） 资料完整真实 （5分）
批准的大型活动申请表 （5分）
社团财务管
理工作
（15 分）
财务有专人分管、专款专用 （5分）
社团账目完整、真实 （5分）
社团财务管理合理、透明 （5分）
对学院的支 持情
况
（15 分）
模范遵守《宁夏师范学院学生社团管理条例》及其他有关规定 （5分）
完成社联布置的任务情况（5分）
在学院组织的各类活动和会议中，社团相关负责人员（本人）出勤（ 5分）
其他加分
获校级奖励 （2分/次） 获区级以上奖励（5分/次）
积极提出合理化建议并被校团委、社联采纳（ 2分/项）
社团活动服务于全校师生 （3分）
承办全校性活动 （3分/项
）
积极参加社团风采展活动 （2分）
及时向社联工作人员提供最新社团内干部的联系方式（ 3分）
积极参加由学院举办的大型活动或晚会（社团出节目被采纳 5分/次，社团出节
目未被采纳1分/次）
为学院大小学生社团活动提供帮助的社团 （2分/次）
社团活动邀请学院领导岀席参加 （2分/次）
其他减分
不按时上交工作计划 （-5分）
举办活动前不及时上交大型活动申请表（ -3分）
举办活动后不及时上交工作总结 （-3分）
社团会议、活动应到社团相关人员缺席（ -2分/1人）
收到学院相关工作人员电话态度不好或信息未回复（ -5分）
学院举办大型活动不参加者（-5分
）
违反《宁夏师范学院学生社团管理条例》有关规定造成不良后果者（ 2-5分）