文化人才队伍建设的问题与对策研究
文化人才队伍建设的问题与对策研究
作者：张兴刚
来源：《大东方》2018年第01期
摘要：习近平在十九大报告中指出，继续推行人才兴国战略，大力培养创新型人才，加大文化人才队伍建设。
随着经济的发展，文化产业高速发展，但稍显后劲不足，究其根本原因则是文化人才的稀缺，人才的缺乏严重制约了文化产业的高速发展。
所以，发展文化产业，首在文化人才队伍的建设。
本文以东北文化建设为研究对象，在分析东北地区文化人才队伍建设现状的基础上，总结东北地区在文化人才队伍建设中的优势及问题，最终提出振兴东北文化人才队伍建设的对策。
关键词：文化人才队伍；问题；对策
作为21世纪经济发展软动力的文化产业，已经成为各国发展经济的新的增长点，备受重视。
那么，在21世纪的新环境下如何打造一支强大的文化人才队伍，是当前面临的首要问题。
近些年来，东北地区经济在振兴工业基地的战略下飞速发展，文化产业也随着发展，对文化人才的需求量也日益增多，对其素质要求也日益提高。
因此，分析当前东北文化人才队伍建设的现状，提出建设性建议，为东北文化产业发展提出有益的见解。
一、东北文化人才队伍建设的现状
近些年来，东北凭借国家振兴东北工业基地战略的支持下，吸引了众多的优秀人才，而东北地区在人才队伍建设上与东南地区还有一定的差距。
东北作为国家重要的文化区域，深入践行国家人才战略计划，在加大培养的同时，也重视吸引外国精英人才。
但总的来说，东北地区的人才需求仍然很大，人才队伍建设有待加强，培养人才机制也有待完善。
为了强化东北人才队伍建设，培养和吸引优秀文化人才，推动东北文化产业发展。
笔者从东北人才队伍建设的现状人手，为东北地区人才队伍建设提供一定的参考。
二、东北文化人才队伍建设存在问题
本文以东北最具权威的第三方调查公司为依托，向东北地区发放500分调查问卷，回收480份，调查为有效调查。
通过问卷调查，运用统计学分析方法，进一步了解东北地区文化人才队伍建设的现状及特点，发现存在以下问题和不足。
（1）东北人才队伍建设总量不够，人才结构不完善。
根据调查数据显示，东北地区文化人才队伍构成年龄较大，人才队伍结构不完善，对东北人才队伍发展未来不利。
从学历构成上来看，高学历人才占有比重较低，具有博士、硕士学位的人才占有17%，而大中专学历占有却达到27%；从职位构成上来看，普通员工占有比重较大，占有35%，高级管理技术人才只有
7%。
据此而言，东北人才队伍建设结构有待完善。
随着一批年龄较大的艺术家退休，东北地区文化人才将面对青黄不接的不利局面。
（2）文化队伍建设资金匮乏，文化人才待遇较低。
根据调查显示，目前东北地区文化人才工资在3200元以下的占51.2%，文化人才在所有人工资待遇中位于中下等。
在文化经费拨付方面，全国均值为49.3，而东北地区则只有41.2，在全国位于27位。
东北地区对文化人才队伍建设的经费支持严重不足，自然也就难以培养和吸引优秀的高水平文化人才。
（3）基层文化人才素养较低，专业素养不高。
从事基层文化建设的人员多是年龄较大的老职工，学历普遍较低，而且所从事专业与所学专业脱节，除了具有专业技术职称的一些演员外，多是其他专业人员从事基层文化，没有较深的专业基础，而且受到前两者不利因素的影响，缺乏专业的训练，专业素养不高。
很多单位在对待文化人才方面都存在重使用、轻培养的恶性循环，加剧了基层文化从业者专业性不强、职业素养不高的现象。
三、文化人才队伍建设的对策
（1）完善人才培养机制，构建多层次人才培养体系。
要想吸引高层次人才，发挥高层次人才的积极作用，则需要构建高层次文化培养训练制度，形成政府、高校、文化训练机构等多层次、多体系、立体化的人才培养模式，增强人才培养的实效。
尤其要重视政府机关颁布的吸引人才的相关政策，积极引导高层次人才吸引的工作，加强高校对文化人才培养的力度，
构建阶段性的科学合理的文化人才培养制度。
（2）加大高校科研力度，建立产学研运行机制。
积极发挥高校培养人才强项，建立文化人才培养研究所，形成理论支撑。
将一些重点研究基地，作为人才培养的重要场所，既可以加强人才的理论学习，也可以锻炼文化人才的实践操作。
也可以加强与文化企业的联系，让文化人才到企业中去，将所学与实践相结合，提高专业能力的同时，建立产学研三位一体的培养机制。
（3）开辟绿色通道，加快吸引高层次人才。
东北有着雄厚的工业基础，但是在人才队伍建设上却缺乏专门的统筹机构，应及时成立专门的机关，负责文化人才的引进和管理，简化人才引进的程序，降低引进门槛，加大对引进人才的支持力度，比如对具有研究生学历的人才则可以先办理落户，并给与一定的经济和政策支持。
再根据实际需求，文化相关部门可以优先考虑硕士、博士，对素养较高的人才则可以增加编制名额。
在给待遇方面，则可以参考东南地区待遇，给与更多的支持，比如安排配偶工作，子女安排入学等。
政府部门要做好相关保障工作，切实为文化人才解决后顾之忧，大开文化人才引进的“绿色通道”。
（4）营造良好的群众基础和舆论氛围。
人才队伍建设离不开人民群众，要打造优秀的文化人才队伍，则必须要得到人民群众的支持和参与。
因此，政府要加强人才吸引和培养的宣传引导工作。
及时完善人才吸引部门的工作机制，引入激励机制，强化文化人才队伍建设部门的
职责，制定操作性强、吸引力高的宣传方案，大家引导力度，鼓励人民群众积极参与其中，构建良好的舆论环境。
（5）要加大资金的投入力度，营造良好的氛围。
政府在对待人才引入和培养上，要摒弃传统资金投入观念，树立人才培养投入效益最大的理念，加大对文化人才队伍建设的资金投入，强化文化设施建设，尤其是在东北地区有影响里的文化设施，加快文化人才队伍建设创新，满足广大人民群众对美好生活的向往。
（作者单位：辽宁省灯塔市文化馆）。
建设高质量文旅人才队伍问题研究
建设高质量文旅人才队伍问题研究摘要：进入新发展阶段，为系统梳理文化资源，发展文旅事业和文旅产业，需要建设一支高质量的文旅人才队伍。
打造高质量文旅人才队伍，要优化城市发展硬环境和软环境，增强城市发展活力和魅力。
加强引进文旅人才的动态评估和监督体系，不断提高人才职业发展能力。
关键词：文旅事业人才队伍高质量发展城市发展随着经济社会高质量发展不断推进，文旅事业和产业发展人才需求的迅速增加。
党的二十大报告指出：“要培养造就大批德才兼备的高素质人才[1]。
”建立健全城市的文旅人才发展体系，打造国内一流文旅人才高地，对城市的发展的作用日趋显著。
一、建设高质量文旅人才队伍存在的问题与挑战（一）文旅人才引进发展的部门联动机制不足一是政府部门之间各自为政，沟通不顺畅。
文旅人才引进政策的落实往往需要多个部门协同，比如人才要申请购房补贴，就需要财政、人社、房管、教育等多个部门协作，一旦这些部门之间的协同出现问题，就会导致办理缓慢。
二是文旅人才发展的政策略显粗糙。
三是在文旅人才发展方面缺乏全链条的培养机制，不注重对文旅人才引进的后续培养。
部分人才引入后缺乏后续的管理和培养，使得人才创新能力后劲不足，高层次人才发展圈子难以建立，人才发展战略的可持续性不强。
（二）文旅人才发展配套服务体系滞后文旅人才发展配套服务体系滞后，城市发展环境吸引力和魅力不足。
城市发展环境和自然环境是人才决定留下来的重要因素。
例如，天津的“海河英才”计划，政策公布当年就吸引了三十多万人申请落户天津，其中很大的一个诱人因素就是天津市的教育环境。
在城市的人文环境方面，深圳对前来发展的外地人包容性较高，外地人到深圳之后较容易产生归属感，容易融入城市，并公平地享有和本地人一样的公共服务权利。
同时，在公共卫生医疗、子女配套教育、住房保障等方面服务体系的相对滞后，城市文化魅力培养和城市形象塑造等方面仍然不够，也是阻碍人才发展的重要因素。
一个城市的人才引进环境主要涵盖工作、居住、医疗、教育、创业等多个方面。
人才队伍方面存在的问题及建议
人才队伍方面存在的问题及建议人才队伍方面存在的问题及建议人才是国家和企业发展的重要支撑。
而在当今这个快速发展的时代，人才的竞争也变得更加激烈。
然而，尽管我国在过去几十年里取得了巨大的进步，在人才队伍方面仍然存在一些问题。
本文将就这些问题及其解决方法展开讨论。
一、人才流失问题随着经济的不断发展和国家政策的逐渐放宽，一些高素质的人才选择了外出寻找更好的发展机会。
据统计，我国每年有数百万的人才流失，这对我国的经济发展和知识产权的保护都带来了很大的影响。
解决方案：1. 改善工作环境。
加大工资待遇和福利制度的力度，提高员工的获得感和归属感，让员工感到公司是他们的大家庭。
2. 联合其他公司开发新技术。
联合其他公司开发新技术，培养创业氛围，提高员工的创业意识和技能，尽可能地挽留人才。
3. 建设公平竞争的市场环境。
制订更加公平的招聘和提升机制，让人们更加信任国内的市场环境。
二、人才培养不足问题我国在过去几十年里不断加大对教育的投入，但人才培养的工作还存在一些问题。
一方面，当前高校教育的纯理论性较强，而实践性有待提高，学生缺乏实践能力；另一方面，职业教育的Q&A 反馈机制不够完善，缺乏灵活性和人性化。
解决方案：1. 改善校企合作机制。
建立校企合作机制，出台相应的政策，激励企业为学生提供实习、访问、客座教授等机会。
从而使学生拥有实际的工作经验，增强其实践能力。
2. 建设具有创新意识的学习环境。
学校可以培养学生的创新思维，提高他们的独立思考能力和解决问题的能力，在本专业的课程中注重培养专业技能和实践操作技巧。
3. 支持职业教育发展。
政府可以更好地支持职业教育发展，制定更加财政优惠、市场竞争力强的政策，建立针对职业教育毕业生的就业服务机构等。
三、人才选拔机制缺乏公平性当前，很多企业在招聘人才时主要依靠社交网络、招聘代理或者通过内部员工推荐。
由于时机、机缘等一系列因素的限制和不真实的信息等因素，使得一些更好的人才被排除在外。
文化人才队伍建设调研报告
文化人才队伍建设调研报告随着经济全球化的不断推进，文化在社会发展中的角色越来越重要。
然而，当前我国的文化人才队伍建设还存在诸多问题。
为此，本文对文化人才队伍建设进行了调研，并提出了相应的改进措施。
一、背景当前，我国的文化产业发展迅速，文化成为经济增长的新动力。
文化人才是文化产业发展的核心和基础，文化人才队伍建设是实现文化产业持续发展的关键。
然而，当前我国的文化人才队伍建设还存在诸多问题，如人才流失、人才短缺、人才结构不合理等，亟需采取有效措施加以解决。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查的方式，针对文化从业者和文化教育机构的负责人进行了调研，共收集到有效问卷213份。
问卷涉及文化人才队伍建设的现状、问题和未来发展趋势等方面。
三、调研结果和问题分析1.人才流失问题在对人才流失问题进行调研时，有近四成的被调查者表示曾经有过跳槽经历，其中有半数以上的人是因为薪酬待遇低而离开了原单位。
此外，也有相当一部分人是因为缺乏职业发展机会而选择离开。
这表明当前我国的文化产业薪酬水平较低，人才待遇不尽如人意。
2.人才短缺问题在对人才短缺问题进行调研时，多数被调查者认为我国文化人才结构不合理，缺乏高素质、高级别的文化人才。
此外，也有一些被调查者认为现有的文化人才培养机制存在问题，无法满足文化产业发展的需求。
3.人才结构不合理问题在对人才结构问题进行调研时，有超过六成的被调查者认为我国文化人才缺乏跨界、创新、实战经验等方面的能力。
同时，也有一些被调查者认为，我国文化人才对于文化产业领域的了解还不够深入，无法真正为文化产业的发展做出重要贡献。
四、解决方案和建议1.提高文化人才薪酬水平为吸引和留住人才，需要提高文化人才的薪酬水平。
此外，也需要加强企业文化建设，提高员工的归属感和认同感。
2.优化文化人才培养机制应统筹各类院校和培训机构资源，加强文化人才培养的协同和联动。
同时，也需要建立行业标准和分级认证机制，为文化人才提供晋升和发展的机会。
探讨关于基层文化馆人才队伍建设的现状、问题及对策
探讨关于基层文化馆人才队伍建设的现状、问题及对策摘要：在互联网+时代，基层文化馆人才队伍建设成为当前文化事业发展的重要环节，当然这也是人民意日益增长的文化需求的表现,而当前的文化馆人才队伍建设需要充分结合当前文化馆人才队伍建设的必然趋势，结合文化馆人才队伍的发展瓶颈与问题分析，最后，提出基层文化馆人才队伍发展问题对策，有利于国家未来的文化馆的人才队伍建设，为国家实现精准服务，最大限度的服务与社会大众，就能够让社会大众广泛参与到形式各异的文化活动之中。
关键词：基层；文化馆；人才队伍；建设；现状前言：文化馆是公共文化服务体系建设中的重要环节，文化馆等的服务能够让社会大众都接受到切切实实感受到文化的魅力，但是存在一部分的地区的文化馆仍然处于免费的状态，因此，这就会让许多的人积极去探索基层文化馆的内涵，而且能够最大程度上激发人们研究文化的兴趣，这是因为，文化作为一种具有深刻影响的力量，本文认为需要加强基层文化馆的人才队伍的建设，具体从基层文化馆人才队伍建设的现状以及问题着手，进一步探讨解决基层文化馆人才队伍建设的措施。
一、基层文化馆人才队伍建设的现状及问题当前，随着国家与各部门的高度重视，公共文化的各项财政支出都出现逐渐增加的趋势，而国家的公共文化的服务范围已经逐步覆盖全国的大中小城市，由此可见，公共文化服务的实践逐渐被广大的人民群众认可，从这一点上来说，文化馆人才队伍的发展获得有利的条件，我们当前需要借助这一有利的形式，整体推进、重点突破、全面提升文化馆人才队伍发展。
然而，文化馆系统人才队伍建设的步伐并没有及时跟上国家的公共文化的服务，与国家目前的经济社会发展水平以及人民日益增长的物质文化的需求不相适应，由此可见，我国当前的文化馆的人才队伍发展面临着诸多的问题。
（一）地域文化服务资源信息缺乏一定的流动性全国大多数的城市与乡镇都在积极推进人才队伍建设，但对于某一个地区而言，假设没有数字文化馆的平台进行实时的信息与文化资源的传播，就会出现地区资源的信息不对称的情况,从而导致地域文化服务资源信息缺少流动性。
文化人才队伍建设情况的调研思考
人才使用效率有待提高
人才配置不合理
在一些文化单位中，人才配置不够合理 ，一些关键岗位缺乏高素质、专业化的 人才，而一些简单、重复性的工作却存 在人浮于事的现象，导致人才使用效率 低下。
VS
激励机制不健全
在文化人才队伍建设中，一些单位缺乏有 效的激励机制，没有建立完善的薪酬制度 、晋升制度等，导致员工的工作积极性和 创造性不高，影响了人才的使用效率。
结论与展望
主要结论
文化人才队伍数量稳步增长
随着文化产业的发展，文化人才队伍的数量也在稳步增长。
文化人才结构逐渐优化
随着文化产业结构的调整和升级，文化人才的结构也在逐渐优化。
文化人才素质不断提高
随着文化产业的发展和竞争的加剧，文化人才的素质也在不断提高 。
下一步工作计划与展望
加强文化人才培训
为了进一步提高文化人才的素质和能力，需 要加强文化人才的培训工作。
人才培养机制不够完善
缺乏系统的人才培养计划
在文化人才队伍建设中，一些单位缺乏系统的人才培养计划 ，没有针对不同岗位、不同层次的人才制定相应的培训目标 和计划，导致人才培养的针对性和实效性不足。
培训内容与实际需求脱节
一些文化单位在人才培养方面，往往只注重理论知识的学习 ，而忽略了实际操作和实践能力的培养，导致培训内容与实 际需求脱节，难以提高人才的实践能力和综合素质。
调研方法
文献资料法
搜集与文化人才队伍建设相 关的政策文件、学术论文、 行业报告等资料，进行深入 分析和归纳。
问卷调查法
设计问卷，针对文化人才、 用人单位、教育机构等不同 对象进行调查，获取第一手 数据和信息。
访谈调查法
通过访谈了解文化人才的实 际工作经历、职业发展路径 、行业趋势等，为分析提供 生动素材。
新农村文化人才队伍建设现状、问题及对策_以湖南省湘潭县为例
On the Situation and Countermeasures of New Countryside Cultural TalentTeam’s Construction——Taking Hunan Xiangtan as an exampleCandidate：Chen YoufenSupervisor：Prof. Yan JiahuaCollege：Public Administration CollegeProgram：Public AdministrationSpecialization：The Local Public AdministrationDegree：Master of AdministrationUniversity：XiangTan UniversityDate：June，2013湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其它个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
涉密论文按学校规定处理。
作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要人才是人类社会不断进步、区域经济不断发展、科学技术不断改进的宝贵财富，人类社会的发展，一个国家的发展，科学技术的发展，说到底，就是人的发展，人的竞争。
在中国，农村的发展才是真正的发展，农业的进步才是真正的进步，农民的富裕才是真正的富裕，在社会主义新农村建设不断完善，城市化发展步伐不断加快的背景下，加强农村人才的培养，加快农村人才队伍的建设，已经摆在区域地方经济发展与社会进步的重要位置。
怎样加强人才队伍建设[宣传文化人才队伍建设研究]
怎样加强人才队伍建设[宣传文化人才队伍建设研究] 宣传文化人才队伍建设研究根据《贡山县人才队伍建设中长期规划纲要（xx——2020年）编制工作办公室工作方案 __》以及《贡山县人才队伍建设中长期规划纲要（xx—2020年）专题研究任务分解》要求，我部深入全县宣传文化部门进行了专题调研，就宣传文化人才队伍建设研究形成了如下调研报告。
一、当前宣传文化工作背景简析宣传文化工作面临的新形势一是各种思想文化的相互激荡和融合前所未有。
随着世界多极化、经济全球化、 __络化的发展和对外开放的不断扩大，各国信息文化交流空前发展，各种思想文化相互激荡，我们在 __领域面临的斗争和较量更为尖锐、复杂。
二是 __的迅速分化前所未有。
我国正处于社会转型期， __成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想观念和价值取向日益多样化，我们引领社会思潮、弘扬社会正气、培育文明风尚的任务更加繁重。
三是人民群众对精神文化的需求前所未有。
随着经济社会持续快速发展和人民生活水平不断提高，人民群众精神文化的需求日益提高。
对于边疆民族地区而言，随着社会的进步、经济的发展和人民群众观念的更新，在现代文明的洗礼下，在外来文化的激荡下，宣传思想文化工作必然出现新的情况，如何在纷纭复杂的变化当中，始终把握正确的舆论导向，占领宣传思想文化阵地，已经成为当前迫切需要解决的问题。
贡山独龙族怒族自治县位于云南省西北部怒江大峡谷北端，总面积4506平方千米，总人口35315人，辖四乡一镇26个村民委员会，是全国唯一的独龙族怒族自治县，也是我国境内独龙族的唯一聚居地和怒族的主要居住区，是典型的边疆少数民族贫困山区、社会形态直过地区、跨境而居民族地区、多民族多宗教多元文化的特殊藏区和国家重点扶持的贫困县。
贡山县地处中缅、滇藏结合部，有着漫长的国境线和省界线，是怒江唯一的藏区，宣传思想工作占领阵地、传播社会主义文化的任务异常艰巨。
关于人才队伍建设存在问题及对策建议
关于人才队伍建设存在问题及对策建议一、引言随着科技的飞速发展和市场竞争的日益激烈，人才队伍建设已成为企业、组织乃至国家竞争力的重要支撑。
然而，在实际的人才队伍建设过程中，我们仍面临着诸多问题和挑战。
本文旨在深入分析当前人才队伍建设存在的问题，并提出相应的对策建议，以期为推动人才队伍建设提供有益的参考。
二、当前人才队伍建设存在的问题1.人才结构不合理当前，许多企业和组织在人才引进和培养方面存在明显的结构性问题。
一方面，高端人才短缺，尤其是具备创新能力、领导能力和国际视野的复合型人才稀缺；另一方面，中低端人才过剩，部分行业和领域存在人才供需失衡的现象。
这种人才结构的不合理导致了企业和组织在关键领域和核心技术的竞争力不足。
2.人才流失严重人才流失是当前人才队伍建设中一个不容忽视的问题。
许多优秀的人才因为薪资待遇、工作环境、发展前景等原因而选择离开原有的企业和组织，这不仅造成了企业和组织的损失，也对整个行业的发展产生了负面影响。
同时，随着全球化进程的加速，国际间的人才竞争也日趋激烈，如何吸引和留住人才已成为摆在我们面前的重要课题。
3.人才培养机制不完善人才培养是人才队伍建设的核心环节，然而当前许多企业和组织在人才培养方面存在机制不完善的问题。
一方面，培训内容与实际需求脱节，缺乏针对性和实效性；另一方面，培训方式单一，缺乏创新性和灵活性。
此外，企业和组织在人才培养方面的投入不足，也制约了人才培养的质量和效果。
4.人才评价机制不健全人才评价是人才队伍建设的重要环节，然而当前许多企业和组织在人才评价方面存在机制不健全的问题。
一方面，评价标准过于单一，过于强调学历、职称等硬性指标，忽视了实际能力和业绩的评价；另一方面，评价过程不透明、不公正，容易受到主观因素的影响。
这种不健全的人才评价机制不仅影响了人才的积极性和创造性，也制约了企业和组织的发展。
三、对策建议1.优化人才结构针对当前人才结构不合理的问题，我们应当采取措施优化人才结构。
人才队伍建设存在问题及对策
人才队伍建设存在问题及对策
人才队伍建设存在的问题主要包括：
1. 人才流失问题：由于缺乏人才激励措施和发展机会，人才容易流失到其他企业或国家，导致队伍建设难以稳定。
2. 人才培养不足：缺乏完善的培训机制和资源投入，使得队伍中的人才难以获得专业知识和技能的提升，影响到队伍整体的素质和竞争力。
3. 人才选拔机制不完善：缺乏科学、公正的选拔机制，导致人才选拔过程中存在不合理性，不能充分激发人才队伍的积极性和创造力。
对策：
1. 加强激励机制：建立完善的薪酬和福利体系，提供广阔的发展空间和机会，加强人才的留用和激励，减少人才流失。
2. 完善培训体系：增加培训经费投入，建立系统化、个性化的培训计划，提供专业知识和技能培训，提高人才的整体素质。
3. 改进选拔机制：建立科学、公正的人才选拔机制，引进外部专家参与选拔过程，注重综合能力的考察，确保选拔结果的公正性和合理性。
4. 加强与高校、科研机构合作：与高校、科研机构建立良好的
合作关系，共享科研资源和专业知识，提供实习、交流等机会，促进人才的培养和流动。
5. 加强人才引进和留用：制定灵活的引才政策，吸引国内外优秀人才加入，提供良好的工作环境和发展机会，留住优秀人才，推动队伍建设的稳定和发展。
中国文化产业人才队伍建设面临的问题与对策研究
中国文化产业人才队伍建设面临的问题与对策研究作者：柳杰来源：《华东理工大学学报（社会科学版）》2017年第05期[摘要]文化产业是我国的支柱性产业，但人才队伍建设一直制约着文化产业的发展。
本文基于最新的统计数据，利用比较和回归分析等方法，考察了我国文化产业人才的规模、素质、空间分布和影响因素。
研究发现，中国文化产业人才的规模相对较小，且存在明显的空间差异；四大直辖市和四川省的文化产业人才创新产出效率较高；文化产业人才产出主要受企业研发投入、高校数量、人口密度和政府文化产业固定资产投资等影响。
最后，本文在归纳现有对中国文化产业人才问题和发展策略的研究基础上，认为中国文化产业人才建设中尤其需要完善人才培养制度、改善文化产业制度环境、推进人才流动机制建设和提升文化产业人才的发展环境。
[关键词]文化产业人才规模创新产出人才培养人才发展环境[作者简介]柳杰，中国传媒大学文化发展研究院。
[中图分类号]G124 [文献标识码]A [文章编号]1008-7672（2017）05-0096-08一、引言文化产业（cultural industries）一般指以文化创意为核心、通过产业化的方式制造、营销不同形态文化产品的行业。
西方发达国家从1970年代就逐渐将文化要素引入经济活动领域，从而催生了文化产业。
近年来，随着我国经济结构的不断优化，文化产业在我国经济社会发展中的重要性也日益突出。
2006年，中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《国家“十一五”时期文化发展纲要》将文化产业纳入政府工作计划；2009年，国务院颁布了《文化产业振兴规划》，将文化产业明确为国家战略性产业；2012年，文化部发布了《“十二五”时期文化产业倍增计划》；2016年，国家“十三五”规划将文化产业确立为国民经济的支柱性产业，与文化产业结合紧密的数字创意产业也被纳入《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》中。
在一系列政策推动下，中国的文化产业有了长足发展。