劳动法和社会保障法
劳动法与社会保障法期末复习整理
一、劳动关系含义：广义的劳动关系是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系。
它可分为两类：一是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者或者其他组织之间产生的关系；另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位之间发生的关系。
这两类劳动关系并不全由劳动法调整。
劳动法调整的仅限于后者亦称狭义的劳动关系。
（劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。
）二、劳动法与民法区别：1、调整对象不同。
民法调整平等主体之间的财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的和会关系2、主体不同。
民事法律关系主体双方可能是自然人、法人、其他组织或一方为自然人，另一方为法人、其他组织；劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
3、调整的原则不完全相同。
民法以平等主体双方意思自治、等价有偿等为原则；劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则以及国家干预原则，如女工与未成年工的特殊保护。
劳动法的某些关系也可能不是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。
三、劳动法基本原则1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。
维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。
劳动法赋予劳动者的权利与主体组织法赋予用人单位的权利相互制衡，才能使权利的行使在法律规范的范围内进行，以防滥用权力现象的发生。
劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益。
2、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。
在劳动力市场中用人单位作为劳动关系的一方当事人是独立面向市场的主体，享有用人自主权，劳动者作为劳动力的所有者，按照择业自主、就业自愿的原则而成为劳动关系的另一方主体。
劳动法律关系当事人之间具有职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点，因此要求国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。
3、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。
浅谈劳动法与社会保障法的关系
浅谈劳动法与社会保障法的关系劳动法与社会保障法都是与劳动关系相关的法律法规，二者之间紧密相连。
劳动法主要是规定和保障劳动者的权利，而社会保障法主要是为劳动者提供保障和福利。
首先，在劳动法和社会保障法的制定中，都是以保障和维护劳动者的权益为宗旨。
劳动法的出现是为了保护劳动者的权益，确保他们获得公平的待遇和合理的工作条件。
而社会保障法则是为了保障劳动者的基本生活需要，以及用于应对健康、安全和退休等方面的风险。
劳动法主要规定了劳动者的基本权利，如获得公平的工资待遇、正当的劳动时间和休息，以及安全卫生等基本保障。
同时，针对企业雇主在招用、解聘、劳动报酬等方面的权利和义务也做出了限制和约束，以避免劳动关系中的不合理、不合法行为。
这方面的规定主要包括合同管理、解雇制度、工资保障、劳动保险等。
而社会保障法则针对的是从中长期的角度，为劳动者提供基本的安全保障。
这包括退休保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等基本保险，以及住房、教育、生育等基本福利。
这些保障的提供对于劳动者而言，能够确保他们在生活中遇到风险时能够获得一定程度的帮助和支持，减轻日常生活中的压力。
此外，劳动法和社会保障法在执行过程中还存在一定的互相促进。
社会保障法为劳动者提供了各种基本保障和福利，能够充分保护和维护劳动者的权益。
同时，这些基本保障也需要在劳动法的约束下进行实施和执行。
劳动法中对企业雇主权力的限制，以及对劳动关系中诸多问题的处理，是确保保障正常进行的必要手段。
因此，劳动法和社会保障法相互依存，是共同为广大劳动者提供保障和支持的最根本的保障制度。
在实际执行中，需要充分理解劳动法和社会保障法的基本精神，遵守各项规定，以确保劳动关系的稳定和明朗。
浅谈劳动法与社会保障法的关系
浅谈劳动法与社会保障法的关系【摘要】劳动法和社会保障法是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律工具。
劳动法主要规定了劳动者的基本权利和义务，而社会保障法则包括了对劳动者的社会保障措施。
劳动法和社会保障法的区别在于前者着眼于个体劳动者的权益保障，后者则更侧重于整个社会的福利保障。
两者密切相关，劳动法对社会保障法的影响是不可忽视的，而社会保障法也为劳动法提供了重要的补充。
两者之间存在联系和互补关系，在实际运用中相互促进、共同发展，实现了法律保护和社会保障的有机结合。
深入了解劳动法和社会保障法的关系，对于更好地维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
【关键词】劳动法、社会保障法、关系、区别、影响、补充、联系、互补、实际运用、密切联系、促进、发展、法律保护、社会保障、结合。
1. 引言1.1 了解劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法是两部关系紧密、互相支持的法律法规，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定起着至关重要的作用。
了解劳动法和社会保障法的内容可以帮助我们更好地了解自己的权利和义务。
劳动法主要规定了劳动者的基本权利，包括工资待遇、工作时间、休假制度等，而社会保障法则是为了保障劳动者的社会保障权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
只有了解这些法律法规，我们才能更好地维护自己的利益，以及在面对工作纠纷或者社会保障问题时知道如何维权和申诉。
了解劳动法和社会保障法的重要性也可以帮助我们更好地积极争取自己的权益。
在现实生活中，由于一些劳工的不了解或者被迫情况下，往往会导致他们的权益受到侵犯。
只有通过了解劳动法和社会保障法相关规定，才能更好地维护自己的权益，避免受到侵害。
了解劳动法和社会保障法是每个劳动者必须掌握的基本知识，只有深入了解相关法律法规，才能更好地保护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
1.2 重要性劳动法和社会保障法作为两项重要的法律法规，对保障劳动者的权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
劳动法与社会保障法期末考试试卷(含答案)
⼀、单选题（本⼀题共15⼀题，每⼀题2分，共30分）1.下列能够引起劳动法律关系产⼀、变更或消灭的情形不包括（）A.⼀⼀单位破产B.劳动者死亡C.单位⼀会与单位签订集体合同D.劳动者结婚2.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效⼀范围及于（）。
A.企业⼀会的全体会员B.签订集体合同的职⼀代表C.参与合同讨论的企业职⼀D.企业全体职⼀，包括没有参加⼀会的职⼀3.下列不属于建⼀健全⼀村社会保障法律制度应遵循的原则的是（）A.保障基⼀有个⼀、集体、国家共同负担的原则B.保障⼀平与农村经济发展⼀平相适应的原则C.城乡⼀体化原则D.因地制宜的原则4.我国境内的各类企业的职⼀和个体⼀商户的雇⼀，享有⼀伤保险待遇权利的直接法律依（）A.《⼀伤保险条例》B.《⼀伤保险规定》C.《⼀伤保险办法》D.《⼀伤保险法》5.劳动者在试⼀期间被证明不符合录⼀条件的，⼀⼀单位可以按（）⼀式解除劳动合同。
A.与劳动者协商⼀致后解除B.提前30⼀以书⼀形式通知劳动者本⼀C.向劳动⼀政部⼀报告后解除D.提前3⼀，可以即⼀解除6.从各国⼀法看，领取失业津贴的法定条件是（）A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.⼀不良表现D.不能同时享有最低⼀活保障7.社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）A.保障⼀B.参保⼀C.受益人D.监督人8.⼀⼀单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之⼀起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。
A.15日；7日B.15日；15日C.30日；15日D.30日；7日9.我国现⼀《劳动法》生效的时间是（）A.1995年10月1日B.1995年5月1日C.1995年1月1日D.1994年10月1日10.1936年，凯恩斯发表（），提出了著名的有效需求不⼀理论，主张通过累进税和社会福利等办法重新调整国⼀收⼀的分配，从⼀实现宏观经济的均衡。
劳动与社会保障法知识要点
劳动与社会保障法知识要点一、劳动法知识要点劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系。
它包括了劳动合同、工资待遇、劳动保护、劳动争议解决等多个方面的内容。
以下是劳动法的知识要点：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。
劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等主要内容。
2. 工资待遇：工资待遇是指劳动者依法享有的劳动报酬和福利待遇。
用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动保护：劳动保护是保障劳动者的生命、健康和权益的制度。
用人单位应当提供安全的劳动环境和条件，采取必要的防护措施，保护劳动者的合法权益。
4. 劳动时间和休假：劳动者的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
劳动者享有带薪年休假和法定节假日的休假权益。
5. 劳动争议解决：劳动争议解决是指用人单位与劳动者之间因劳动关系而发生的争议的解决方式。
劳动争议可以通过协商、调解和仲裁进行解决，也可以通过法院起诉解决。
二、社会保障法知识要点社会保障法是为保障社会成员的基本生活、提供医疗、养老、失业、工伤等方面的保障而制定的法律体系。
以下是社会保障法的知识要点：1. 医疗保险：医疗保险是指由国家或社会团体按照一定的规定标准收取一定的费用，为参保人提供医疗保障的制度。
2. 养老保险：养老保险是指为退休人员提供基本生活保障的制度。
参保人在工作期间缴纳养老保险费用，达到退休年龄后可以领取养老金。
3. 失业保险：失业保险是指为失业人员提供经济补偿和就业援助的制度。
参保人在失业的情况下可以领取一定期限的失业保险金。
4. 工伤保险：工伤保险是指为在工作过程中发生工伤事故或职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿的制度。
5. 生育保险：生育保险是指为女性劳动者提供孕期、分娩期和哺乳期的保障的制度。
参保人在生育期间可以享受一定比例的工资待遇。
劳动法与社会保障法学
劳动法与社会保障法学一、劳动法劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立和维护。
劳动法主要涉及雇佣关系、劳动合同、劳动条件、工资福利、工时休假、劳动争议解决等方面。
1. 雇佣关系雇佣关系是劳动法的基础，指的是劳动者与雇主之间的法律关系。
劳动法规定了雇佣关系的成立条件、权利义务、解除方式等。
雇佣关系的成立通常需要劳动者与雇主之间达成劳动合同。
2. 劳动合同劳动合同是劳动法中的核心概念，是雇佣关系的基本依据。
劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动关系的书面文件，用于明确双方的权利和义务。
劳动合同包括工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。
3. 劳动条件劳动条件是指劳动者在工作过程中所享有的各种条件和待遇，包括工资、工时、休假、劳动保护等方面。
劳动法规定了最低工资标准、最长工作时间、休假制度等，以保障劳动者的基本权益。
4. 工资福利工资福利是劳动者在工作中获得的报酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利保障等。
劳动法规定了工资支付时间、工资计算方式、工资保障等，以确保劳动者获得合理的经济待遇。
5. 工时休假工时休假是指劳动者在工作过程中的工作时间和休息时间。
劳动法规定了最长工作时间、休息时间、加班工资等，以保护劳动者的身体健康和休息权益。
6. 劳动争议解决劳动争议解决是劳动法的重要内容，指的是劳动者与雇主之间因劳动关系引起的争议的解决方式。
劳动法规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以确保争议得到公正解决。
二、社会保障法学社会保障法学是一门研究社会保障制度的法律学科，旨在保障社会成员的基本生活需要和社会福利，并提供相应的社会保障措施。
社会保障法学主要涉及社会保险、社会救助、社会福利等方面。
1. 社会保险社会保险是社会保障法学的核心概念，指的是国家通过法律规定，由社会成员按规定缴纳一定比例的保险费，以获得社会保险金或福利的制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
《劳动和社会保障法》PPT课件
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（一）劳动合同概述
劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动 关系，经过平等协商达成的明确双方权利和义 务的书面协议，是确立劳动关系的法律形式。
1、特征
＊主体的特定性＊隶属性＊属于诺成、有偿、 双务合同＊往往涉及第三人的物质利益
2、种类
（1）依劳动者一方人数的不同，分为个人劳 动合同和集体劳动合同
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧
失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
法律、行政法规规定的其他情形 案例
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*随时通知用人单位解除 劳动合同：
①在试用期内用人单位未 按照劳动合同支付劳动 报酬或提供劳动条件的
②用人单位以暴力、威胁 或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的
间因执行劳动法律、法规和履 行劳动合同发生的纠纷。
解决方式有协商、调解、仲裁、 诉讼四种
（一）调解
主持机关：本单位劳动争议调 解委员会
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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期间：知道或应当知道其权利 被侵害之日起 30日内
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（一）主管：劳动争议仲裁委员会
*受案范围：（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和
职工撤职、自动离职发生争议；（2）因执行国家有
授2021/课3/3 时数：1学时
2
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。 劳动用工制度
内容
劳动安全与保护
劳动争议解决
劳动监察制度
社会保障法是调整社会保障关系的法律 规范的总称。
社会保障项目主要有社会保险、社会救 助、社会福利和社会优抚等，具有强制 性、社会性、福利性和人道性等特征。
劳动与社会保障法简答
倾斜保护原则作为劳动法的基本原则，深入贯彻到劳动法的具体制度之中，其内容的根本性和效力的贯穿始终性具体体现为：( 1 )在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。
在劳动合同的解除方面，依法成立且生效的劳动合同对于当事人双方的约束力并不对称，对于用人单位而言，其解除劳动合同受到严格的限制( 2 )在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定。
劳动基准法定实际上是国家对于用人单位基于强势地位的肆意行为的限制，从而倾斜保护劳动者，以确保劳动者的生存。
( 3 )在劳动争议仲裁中，倾斜保护原则主要体现为对于劳动者的救济保障。
具体体现为： a 劳动争议仲裁免费制度 b 举证责任倒置 c 有限的一裁终局。
a 劳动争议仲裁免费制度。
对于弱势的劳动者而言，救济成本往往是导致其权益救济不利的重要因素，而其中就包括仲裁费用。
b 举证责任倒置《劳动争议调解仲裁法》第 6 条规定，“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”c 有限的一裁终局。
《劳动争议调解仲裁法》第 47.48 条规定对于小额(不超过当地月最低工资标准 12 个月金额)劳动争议案件以及执行国家劳动标准发生的劳动争议案件，实行裁决终局。
但是，劳动者在对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日向人民法院提起诉讼。
( 1 )二者的功能不同。
劳动法主要是调整劳动关系的运行，而社会保障法主要是为了预防工业劳动所导致的社会风险，以及补偿由于社会风险所导致的损害；( 2 )二者的调整模式不同。
尽管二者都是社会法，在调整模式上都具有公私兼容的属性，但是，劳动法是以个体自治的调整模式为主，一团体自治和国家干预的模式为辅 ;而社会保障法则以国家干预的调整模式为主，以个体自治和社会团体自治的调整模式为辅。
( 1 )前提不同。
劳动关系的形成以劳动者实际提供的劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以调整这一关系的劳动法律规范的存在为前提。
劳动与社会保障法学
劳动与社会保障法学劳动与社会保障法是一门研究劳动关系和社会保障的法律学科，其研究内容主要涉及劳动法、社会保障法以及相关的国际公约和国内法律规定。
一、劳动法劳动法是指规范劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等。
1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是中国劳动法律体系中的中心法律法规，它旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动行为，平衡劳动关系。
该法规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险等，同时也规定了用人单位的义务，如合法用工、安全保障、薪酬支付等。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是中国劳动法律体系中的重要法律法规，它是具体规范劳动关系的法律，旨在规范劳动者和用人单位之间的合同关系并保护劳动者的权益。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，明确规定了订立劳动合同应当遵守的程序和内容，并保障了劳动者的基本权益，例如劳动报酬、工作条件、合法权益等。
3. 《职业病防治法》《职业病防治法》是指关于劳动者在工作过程中因工作原因导致身体健康损害的法律法规，旨在预防和控制职业病，保护劳动者的健康。
该法规定了用人单位应当制定职业病防治工作制度，采取必要的措施，保障劳动者的健康，同时对用人单位违反职业病防治法的行为也给予了相应的处罚。
二、社会保障法社会保障法是指为保障劳动者和其他社会成员权益的法律法规，包括《社会保险法》、《社会救助法》、《医疗保险条例》等。
1. 《社会保险法》《社会保险法》是指规定社会保险制度基本制度和基本规定的法律法规，其目的是建立完善的社会保障管理体系，保障劳动者和其他社会成员的基本权益。
该法规定了社会保险的种类、缴费标准、社会保险基金的管理和运作等方面的具体规定，保障了劳动者的社会保障权益。
2. 《社会救助法》《社会救助法》是指关于为了保障贫困劳动者及其家属生活基本权利而制定的法律法规，旨在为特殊困难群体提供社会救助。
劳动与社会保障法学PPT课件
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2、劳动关系主体与劳务关系主体的区 别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用 人单位，另一方只能是自然人，而且必须是 符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同 义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主 体类型较多，如可以是两个用人单位，也可 以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体 的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严 格。
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注意：
劳动法中的劳动，是指劳动 力的所有者将其劳动力有偿提供 给他人使用。区别于自我使用劳 动力的劳动。
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（2）劳动力
劳动力是指为人所具有的并在生产使 用价值时运用的体力和脑力的总和。具 有以下特征：存在具有人身性、形成具 有长期性、储存具有短期性、投入具有 不可分割性、支出具有可重复性和不可 回收性。因此，劳动法对其保护有其特 殊性。
二为劳动者支付的劳动力的使用过程 而不是劳动产品成果。
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案例1： 农民甲盖房,邻居乙前去帮工,每 日工钱10元,后乙在施工中不慎砸伤右小 腿,花去医药费3000元,养伤4月余,留有轻 微残疾。
本案中甲不符合《劳动法》规定的“用人单位”这一主体条件,因 而不能适用《劳动法》解决其争议;甲乙之间存在的是普通的债权债 务关系,只能由民法来调整,甲应当赔偿乙医疗费、误工费、少许的残 废者生活补助费。相反,若甲合法注册有建筑工程队,乙是该队民工,甲 乙双方都是《劳动法》调整的主体,发生的伤害则为工伤,于是乙可以 依据《劳动法》获得多项保障,包括医疗费、护理费、住院伙食补助 费、养伤期间的医疗津贴、伤愈后继续履行劳动合同、劳动合同解 除后的经济补偿金等。可见一个付出劳务的法律关系,并非都是《劳 动法》意义上的劳动关系,能否受到《劳动法》的保护对劳动者关系 至为重要。
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《劳动法和社会保障法》2011年7月考试考前练习题 一、单项选择题 1．劳动法45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ ）年以上的，可以享受带薪年休假。 A．半 B．1 C．2 D．5 2．劳动关系是（ ）。 A．和人类社会同时产生的 B．和封建社会同时产生的 C．和资本主义社会同时产生的 D．和社会主义社会同时产生的 3．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A．继续有效 B．失去效力 C．效力视情况而定 D．由用人单位决定是否有效 4．用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 A．一 B．二 C．三 D．四 5．以下各种有关失业保险的说法中，错误的是（ ）。 A．失业保险的对象为失业劳动者 B．劳动者可以长期享受失业保险待遇 C．失业保险费由企业和劳动者缴纳 D．失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担 6．依据我国劳动法，未成年工是指（ ）。 A．年满16周岁，未满18周岁的劳动者 B．年满10周岁，未满18周岁的劳动者 C．年满10周岁，未满16周岁的劳动者 D．18周岁以下的劳动者 1 B 2 A 3 A 4 B 5 B 6 A 7．《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（ ）。 A．1994年1月 B．1994年7月 C．1995年1月 D．1995年7月 8．我国男性公民的劳动年龄通常为（ ）周岁。 A．16－60 B．16－55 C．18－60 D．18－55 9．新修订的《工会法》将下列哪一单位纳入集体合同的适用范围？（ ） A．国有企业 B．事业单位 C．社会团体 D．实行企业化管理的事业单位 10．根据新修订的《工会法》中"无正当理由不得拒绝进行平等协商"的规定，《集体合同规定》对集体协商的回应制度作出了规定。 下列哪项是正确的？（ ） A．一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面或者口头形式给以回应 B．一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面形式给以回应 C．一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面形式给以回应 D．一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面或者口头形式给以回应 11．劳动和社会保障部《最低工资规定》修改了最低工资标准的调整期限。 下列哪项是正确的？（ ） A．每两年至少调整一次 B．每年至少调整一次 C．每年最多调整一次 D．每两年最多调整一次 12．以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（ ）。 A．是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫 B．在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则 C．调解协议的执行是自愿的 D．经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行 7 B 8 A 9 D 10 C 11 A 12 D 13．劳动关系的双方为（ ）。 A．劳动者和用人单位 B．工会与企业之间 C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门 14．集体合同通常由（ ）签订。 A．工会代表职工与企业 B．工会与企业 C．全体职工与企业 D．全体职工与工会 15．劳动合同的缔结（ ）。 A．可以通过电子邮件的方式 B．应当采用书面方式 C．应当采用书面方式，并报劳动行政部门备案 D．应当采用书面或口头的方式 16．国家实行最低工资保障制度，工资的最低标准，由（ ）。 A．企业按照自己的实际情况制定 B．国务院统一制定 C．全国人民代表大会统一制定 D．省、自治区、自辖市人民政府规定 17．集体协商中止期限最长不超过（ ）。 A．15天 B．30天 C．45天 D．60天 18．竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A．管理人员 B．中层管理人员 C．高级管理人员 D．一般管理人员 13 A 14 A 15 B 16 D 17 D 18 C
二、多项选择题 1．社会保险费的筹集方式有（ ）。 A．由用人单位将应交纳的保险费和代扣劳动者的保险费，统一向国家税务局交纳，构成国家财政的一种特别基金，由有关部门管理使用 B．多数国家的大部分险种由用人单位将应交的保险费和代扣劳动者的保险费，统一上交其所属的地方各级社会保险部门，并由各级社会保险部门统一管理和使用 C．委托银行或合作社代收社会保险费 D．由各级社会保险部门、工会联合会、劳动和公共卫生部、福利部和各级财政部门征收、管理和使用社会保险费 E．由用人单位将应交纳的保险费和代扣劳动者的保险费，自行决定投资各种基金事业 2．1985年9月，在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议》中第一次明确地提出了"社会保障"的概念，将我国的（ ）等制度统一归并于社会保障制度中。 A．社会保险 B．社会福利 C．社会救助 D．社会优抚 E．社会养老 3．以下有关补充养老保险的说法正确的是（ ）。 A．国家以立法形式鼓励有能力的用人单位根据经济效益情况建立补充养老保险，具有强制性 B．由用人单位直接分配给职工或委托经办机构发放 C．补充养老保险金主要由用人单位负担 D．用人单位自主确立分配水平，对职工还可因人、因时而异 E．用人单位在不具备实施补充养老保险条件时可以不建立补充养老保险 4．劳动者的休息权具体包括（ ）。 A．享有法律规定的休息时间总量的权利 B．享有在法定节日休息的权利 C．享有在工作时间内休息的权利 D．享有法律规定的年休假的权利 E．享有在法律规定的特定时间内休息的权利 5．劳动者享受工伤保险待遇，一般需要经过（ ）几个程序。 A．工伤认定 B．劳动鉴定 C．工伤评残 D．工伤保险金的发放 E．劳动仲裁 6．具有下列（ ）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 A．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B．严重违反劳动纪律的 C．患职业病并确认丧失劳动能力的 D．劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E．劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 7．劳动者由于下列何种情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤？（ ）。 A．在工作时间和工作场所内，因任何原因受到事故伤害的 B．工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 C．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D．患职业病的 E．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 1 ABCD 2 ABCD 3 ABCDE 4 ABDE 5 ABCD 6 DE 7 BCDE 8．下列有关我国职工享受养老保险待遇的说法正确的是（ ）。 A．从其退休的第二个月起停止发放工资，每月按规定标准发给退休金，直至死亡为止 B．医疗待遇与在职期间相同 C．住房补贴、冬季取暖补贴与在职期间相同 D．劳动者如退职，即经医院证明完全丧失劳动能力，但不具备退休条件并经批准后退出了工作岗位并获得一定物质帮助的，待遇水平低于退休待遇 E．死亡待遇与在职期间相同 9．我国职业技能鉴定的对象包括（ ）等需要进行职业技能鉴定者。 A．应届初高中毕业生 B．企业的职工 C．失业人员 D．普通高校毕业生 E．军地两用人才 10．我国公民的劳动权利包括（ ）。 A．平等就业权 B．自主择业权 C．劳动权 D．劳动报酬权 E．休息权 11．根据《工伤保险条例》的规定，下列哪些选项属于应当认定为工伤的情形？（ ） A．在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 B．由于本人犯罪或者违反治安管理的行为在工作中造成自身伤亡的 C．工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 D．在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害 E．在上下班途中，受到机动车事故伤害 12．以下有关职业病说法正确的是（ ）。 A．在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同 B．疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担 C．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 D．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求 E．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 13．订立劳动合同，应当遵循（ ）。 A．平等原则 B．自愿原则 C．协商一致原则 D．遵守法律法规的原则 E．保护交易的原则 14．劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（ ）。 A．用人单位应当依法支付工资 B．用人单位可以不支付工资