2017国家企业培训师一级
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
人力资源社会保障部办公厅关于公布2017年度国家级技工教育和职业培训教材目录的通知
人力资源社会保障部办公厅关于公布2017年度国家级技工教育和职业培训教材目录的通知
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2017.04.11
•【文号】人社厅函〔2017〕77号
•【施行日期】2017.04.11
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业能力建设
正文
人力资源社会保障部办公厅
关于公布2017年度国家级技工教育和职业培训教材目录
的通知
人社厅函〔2017〕77号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为贯彻落实《技工教育“十三五”规划》精神，推进技工教育和职业培训事业更好发展，我部职业培训教材工作委员会组织开展了国家级技工教育和职业培训教材评审工作。
经专家评审，共有131种教材合格，现予以公布。
请各地人社部门指导各类技工院校和职业培训机构做好教材选用工作，并及时将教材需求信息和使用意见反馈我部职业培训教材工作委员会办公室。
附件：2017年度国家级技工教育和职业培训教材目录
人力资源社会保障部办公厅
2017年4月11日。
企业培训师复习1级
业培训工作）
一、方案（计划）制定流程
一致
背
目
景
标
材
定
料
位
完备
框 架 内 容
可行
要 素 标 准
场景对接
可操作
考试真题1：方案制定2009.5
标题：某集团公司人员素质综合测评总体工作方案
基本情况：经统计调查，公司员工总人数21300人，其 中中层以上管理人员650人，具有中级以上职称的专业 技术人员4300人（其中90%的人员受聘到相应的技术 岗位），高技能人员6400人，其他各类人员9950人。
企业培训师
复习提纲（1级)
陶明培训产品
培训师简介
陶明 ，教授，高级企业培训师，高级管理咨询师
主要职务: 湖南省人力资源管理学会理事 长沙理工大学管理学教授 湖南省企业文化师职业认证首席培训专家 湖南省企业培训师职业认证首席培训专家 长沙一和堂企业管理咨询公司首席执行力、团队、心智培训专家 中大思特管理咨询公司企业文化策划专家 湖南省电力公司中心培训部副主任
司投递的工作流程及相关工作标准，业务能力类：运输工具的操作与维护 5、培训时间：2010年5月26日~30日 6、培训地点：公司培训中心 7、培训方式：课程讲授、现场实习操作 8、考试（核）方法：态度、知识类课程采取理论闭卷考试，实际操作类课
培训项目实施计划
标题：公司新聘投递员培训项目实施计划 1、培训目的：改变新聘投递员的职业态度，提高他们的工作能力，减少工
作失误，提高服务质量 2、培训对象：新聘投递员（60人） 3、培训目标：通过课程讲授和实际操作训练，让学员明晰职业态度、掌握
投递的工作流程及运输工作的使用方法 4、培训内容：态度类：职业态度与职业精神、优质服务，业务知识类：公
企业培训师国家职业标准
企业培训师国家职业标准企业培训师国家职业标准1. 职业概况1.1 职业名称：企业培训师1.2 职业定义：指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
1.3 职业等级：本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境条件：室内，常温。
1.5 职业能力特征1.6 基本文化程度：大专毕业（或同等学历）1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：助理企业培训师不少于160 标准学时；企业培训师不少于220 标准学时；高级企业培训师不少于320 标准学时。
1.7.2 培训教师培训助理企业培训师的教师应具有本职业企业培训师职业资格证书或具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训企业培训师的教师应具有本职业高级企业培训师职业资格证书或具有相关专业副高级以上专业技术职务任职资格；培训高级企业培训师的教师应具有本职业高级企业培训师职业资格证书2 年以上，或具有相关专业正高级专业技术职务任职资格。
培训教师由负责企业培训师职业资格考评工作的业务主管部门进行资格认定。
1.7.3 培训场地设备具有满足培训需要的标准教师和具有与培训师业务工作相关的多媒体教学设备的模拟教学场所。
1.8 鉴定要求1.8.1 使用对象：从事和准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件：――助理企业培训师（具备以下条件之一者）（1）大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满3 年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
吴军老师简介
吴老师演讲与表达实战教练TTT培训实战专家天津大学硕士研究生（2008级）国家注册咨询师（投资）国家高级企业培训师（一级）美国项目管理专业人士资格认证（PMP）AACTP（美国培训认证协会）注册培训师2016、2017年曾两次获得中部地区六省演讲冠军2017年度国际演讲会（Toastmasters）全国演讲亚军现任：某大型央企（行业Top5）高级内训师/培训管理者/金牌讲师曾任：某大型央企（行业Top5）企业文化部主任（央企最年轻中层干部）/项目经理/高级工程师擅长领域：演讲魅力表达、TTT、授课技巧、课程开发、PPT吴军老师，拥有5年公众演讲实战经验，有30余场企业主持经验，语言表达功底扎实，在Toastmaster国际演讲协会举办的各项演讲活动中荣获40余次“幽默达人”桂冠，参加了20多场大小型演讲比赛，收获10个演讲冠军，2个演讲亚军奖杯，2017年参加国际演讲会（Toastmasters）中文演讲比赛获得全国亚军，是武汉乃至湖北地区历史上第一个进入该赛事全国前三的选手。
此外，他还是武汉第一家中文头马（Toastmasters）演讲俱乐部负责人，5年来150场实战演讲培训，总受训人数超过2000人，并培养出多个演讲冠军，实战性演讲导师。
吴军老师，拥有8年企业TTT内训的培训实战经验，擅长实战演讲技能、TTT培训师授课技能、课程设计与开发、PPT呈现技巧等课程演绎，在培训界享有”风趣高手“、幽默达人”称号，同样的课程经过他的演绎，都能生动活泼，化腐朽为神奇，曾负责多个公司内训师的培养与培训团队组建。
内训场次200+，公开课每年达30多场，受训学员超5000+。
客户覆盖政府机关、大型国企、世界500强、民营100强。
实战经验：★主持并开发了某中央企业《TTT内部培训师训练（初阶、中阶、高阶）》的培训课程，并担任核心课程主讲。
参训学员培训转化成果显著，85%以上参训学员达标晋级成公司特聘内训师，10%的参训学员成长为金牌讲师团队。
高级企业培训师(国家职业资格一级)培训课程安排
一级
培训教材开发、企业培训教 学工作
指定教材
9
5月5日
9：00-17：00
L*
*■•.
k
级
培训质量管理体系建设 现代培训技术应用
指定教材
10
5月6日
9：00-17：00
一级
培训评估工作、培训质量管 理体系建设、指导培训工作
指定教材
11
5月13日暂定
一级
考前辅导
12
考试
2012年5月20日全国统考
高级企业培训师（国家职业资格一级）培训课程安排
序号
上课时间
备注
内容
教材
授课师资
1
3月4日
14:00-17:00
公共课
考试鉴定职业道德
内部资料
2
3月11日
9：00-17：00
L*
*■•.
k
级
基础知识
指定教材
3
3月25日
9：0开发 培训教材开发
指定教材
4
4月1日
9：00-17：00
一级
岗位职务描述、人员素质测 评
指定教材
5
4月8日
9：00-17：00
L*
*■•.
k
级
企业培训教学工作 培训评估工作
指定教材
6
4月15日
9：00-17：00
一级
培训项目开发、培训课程开 发
指定教材
7
4月22日
9：00-17：00
L*
*■•.
k
级
岗位职务描述、人员素质测 评、培训项目开发
指定教材
8
4月29日
人力资源和社会保障部企业培训师资格证
人力资源和社会保障部企业培训师资格证人力资源和社会保障部企业培训师资格证的重要性与发展一、引言人力资源和社会保障部企业培训师资格证是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的一项专业资质认证。
它对于提升企业培训师的专业素养、促进员工能力发展和企业持续发展具有重要意义。
本文将从多个方面探讨人力资源和社会保障部企业培训师资格证的深度和广度，以及其对于培训师个人和企业发展的价值。
二、人力资源和社会保障部企业培训师资格证的深度和广度1. 深度：人力资源和社会保障部企业培训师资格证是对培训师职业素养、专业知识和教学能力的综合评价。
它涵盖了培训师所需的人力资源管理理论、培训设计与开发、培训交付与评估等多个方面的知识和技能。
获得资格证的培训师具备深厚的理论基础和实践经验，能够为企业提供高质量、个性化的培训服务。
2. 广度：人力资源和社会保障部企业培训师资格证的学科领域涵盖了人力资源管理、组织行为学、心理学、成人教育学等多个学术领域。
培训师需要掌握的知识不仅仅局限于培训方法和教学技巧，还需要了解企业的运作机制、员工的需求和行为规律等方面。
资格证在广度上具有较高的要求，培训师需要具备全面的知识储备和思维能力。
三、人力资源和社会保障部企业培训师资格证的价值和意义1. 对于个人发展的价值：获得人力资源和社会保障部企业培训师资格证可以提升个人的竞争力和专业素养。
资格证是培训师能力的认可和证明，它在求职、职业发展和薪酬待遇方面具有积极的影响。
资格证的持有者能够更好地满足企业和员工的培训需求，为自己的职业发展打下坚实的基础。
2. 对于企业发展的意义：企业培训是促进员工发展和企业持续竞争力的重要手段。
拥有人力资源和社会保障部企业培训师资格证的培训师能够提供更专业、个性化的培训方案，帮助企业提升员工的综合素质和业务能力。
合格的培训师能够更好地理解企业的战略目标和人力资源需求，为企业的发展提供有力的支持。
四、对人力资源和社会保障部企业培训师资格证的个人观点和理解个人观点和理解具有一定的主观性，但我认为人力资源和社会保障部企业培训师资格证对职业发展和企业发展都具有重要意义。
2017年11月国家职业资格
2017年11月国家职业资格全国、全省统一鉴定公告为做好省直2017年11月国家职业资格全国、全省统一鉴定工作，根据省人力资源社会保障厅《关于做好2017年统一鉴定工作的通知》（皖人社秘〔2017〕72号）规定，现将有关安排公告如下：一、统考职业（一）2017年全国统考：企业人力资源管理师、心理咨询师、电子商务师、职业指导人员、企业培训师、理财规划师等6个职业。
具体职业、等级、考试时间及考核办法等安排见附件1和附件2。
（二）2017年全省统考：秘书、健康管理师、智能楼宇管理师等22个职业（工种）。
具体职业（工种）、等级、考试时间及考核办法等安排见附件3和附件4。
二、报名条件各职业（工种）、等级报名条件请登陆安徽省职业技能鉴定工作网(/channels/28.html)查询。
三、报名资料要求1.《安徽省职业技能鉴定报名登记表》一份，见附件5;2.身份证原件、复印件各一份；3.考生凭学历证、职业资格证书、工作年限或培训合格证书报考的，还需提供上述证书的原件、复印件和工作年限证明原件（见附件6）各一份；4.考生凭发表论文报考的，需提供登载论文的刊物封面、目录和正文的复印件各一份。
5.4张1寸近期同底免冠正面彩色证件照注：单科合格成绩保留一年。
在成绩保留期内，考生可参加一次补考）四、报名形式和时间现场报名，报名时间为2017年9月1日-28日。
五、报名地点滁州职业技术学院（老校区）职业技能鉴定所。
咨询电话：3065958，3065676。
发放准考证、受理查分申请和发放国家职业资格证书等事宜均在以上地点办理。
六、领取准考证时间：2017年11月13-16日。
七、查阅考前准备通知单时间考生应于考前3天登陆安徽省职业技能鉴定工作网(/)查阅报考职业（工种）、等级的考生考前准备通知单，了解考生参加考试应提前准备的事项，做好考试准备工作。
八、成绩公布于考后三十日内在安徽省职业技能鉴定工作网()公布考生成绩。
具体成绩公布时间以网站公告为准。
企业培训师一级
2017国家企业培训师一级/二级/三级职业资格培训招生简章职业培训处子信教育研究院一、职业介绍：“培训师”是新时代的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一,“培训师”更是一种技能：一种贯穿了“传承、演绎、沟通”的综合人文技能，一种应用于“协调、谈判、说服”的综合管理技能。
◇对期望成为企业培训师的人来说：企业对培训的重视以及越来越多的人对于“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现，据调查目前国内至少需要三十万名企业培训师，国内的企业培训师市场发展前途一片光明，企业培训师也成为名副其实的“钻石职业”。
◇对职业经理人来说：培训既是提高员工高绩效工作的手段，也是提高组织共识的工具，能够有效执行对员工的培训是每一位职业经理的一项关键的技能，企业培训师是职业经理人的必备角色之一。
◇对HR人员来说：培训管理是人力资源管理的核心模块之一，具备专业的培训管理知识和企业培训师的授课与沟通技能是HR人员提升自己职业能力，拓宽职业生涯通道的重要手段之一。
◇对基层管理者来说：培训是重要的交流与沟通工具，克服沟通障碍，掌握沟通与授课技巧是基层管理者融合团队，显示领导能力，提升职业技能，拓宽职业生涯通道的重要手段之一。
二、报名条件：（具备以下条件之一者）助理企业培训师（国家职业资格三级）（1）取得大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上；（2）取得大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上；（3）具有大学专科学历，取得相关职业资格四级证书，连续从事本专业工作2年以上。
企业培训师（国家职业资格二级）（1）取得硕士学位，从事企业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大学本科学历（或同等学历），从事企业培训工作满4年。
（3）取得本职业助理企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具有大专学历（或同等学历），从事企业培训工作满7年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2017年上半年国家职业资格统一鉴定部分职业
2017年上半年国家职业资格统一鉴定部分职业二级和一级综合评审及论文准备要求按照国家职业技能标准要求，报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。
综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。
理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应等级国家职业资格证书。
综合评审不及格的考生，须按照相关规定参加补考。
一、全国、全省统一鉴定职业二级/一级论文选题范围（一）企业人力资源管理师（国家职业资格二级、一级）综合评审采用“文件筐”形式，纸笔作答。
（二）企业培训师（国家职业资格二级）综合评审采用专题答辩形式，口头答辩。
（三）心理咨询师（国家职业资格二级）综合评审采用口头答辩形式，理论、技能均合格后，考生提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇（两份材料装订在一起），答辩时间另行通知。
（四）物流师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：1、企业物流成本控制策略研究2、企业物流服务质量评价及提升策略研究3、大数据技术在物流企业中的应用分析4、基于供应链思想的企业物流业务流程再造方案设计5、基于互联网思维的物流管理策略研究论文在上述5个题目中任选一题。
（五）电子商务师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：1、我国跨境贸易电子商务发展现状与对策分析2、电子商务领域知识产权保障机制研究3、一带一路战略区电子商务新常态模式探索4、农村电子商务存在的问题与模式创新5、基于博弈论的电子商务信用风险形成探析——买卖双方之间的博弈分析及政策论文在上述5个题目中任选一题。
（六）信用管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：1、企业信用风险控制与分析2、中小企业信用风险评估3、外贸企业信用风险控制与管理4、***企业信用风险风险防范5、***企业信用风险管理思考6、互联网+时代企业信用风险管理7、融资担保公司信用风险研究8、***企业信用评价指标体系建设与完善9、中小企业信用风险与防范10、消费者信用管理与风险防范备注：*代表某某行业论文在上述10个题目中任选一题。
企业内部培训师资格证书
企业培训师资格证书是由国家人力资源和社会保障部发放的，用以证明持证者具备进行企业培训的专业技能和知识。
这个证书把培训师分为助理企业培训师、企业培训师和高级企业培训师三个等级。
然而，需要注意的是，人社部在2017年取消了企业培训师的职业资格考试。
这也意味着目前在培训师领域，没有一个国家认可的匹配证书。
虽然如此，但依然存在一些培训机构提供的证书，其权威性可能因举办机构不同而有所差异。
一般来说，优秀的企业培训师应具备管理、经济等相关专业较高的学历，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历，具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力，并能在课程中充实新的理论与案例，有调动气氛的能力，能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段。