宣传报道工作考核条例
新闻宣传工作考核制度
新闻宣传⼯作考核制度2019-04-01为进⼀步加⼤外宣⼒度，全⾯完成市委、市政府下达我县的外宣任务，充分提⾼我县的知名度、美誉度，特制定本办法。
⼀、考核对象1、各乡镇党委、县直局以上单位、驻黟各单位。
2、县⼴播电视台。
⼆、考核内容1、对组织、机制、制度等的考核(乡镇、县直单位），共20分。
(1)成⽴新闻宣传⼯作领导⼩组，下设新闻报道站；(2分)(2)确定新闻通讯员；(4分)(3)建⽴培训、考评、奖励等长效管理制度；(4分)(4)按要求上报新闻稿件每⽉在市以上媒体发稿情况；(5分)(5)配备新闻宣传必备的摄影、摄像、电脑等设备；(5分)2、对发稿情况的考核（乡镇、县直单位），共80分。
(1)发稿要求：在县级及县级以上各类媒体正⾯宣传黟县的各类新闻稿件，稿件任务数见附表。
(2)考核标准：完成省级以上新闻发稿任务数得40分，完成市级发稿任务数得30分，完成县级发稿任务数得10分。
3、对新闻质量的考核（县⼴播电视台），共30分。
(1)新闻报道的政治性(15分)(2)新闻报道的准确性、及时性(共15分)4、对新闻数量的考核(县⼴播电视台），共60分。
(1)省级以上媒体发稿50篇(条)(30分)(2)市级两台两报发稿500篇(条)(30分)5、处在全市的名次考核（县⼴播电视台），共10分。
全市评⽐第⼀名计10分，第⼆名计8分，第三名计5分，第四名计2分，第五名及以后不计分。
三、考核加减分1、凡市级以上新闻媒体来黟采访，须及时向县委宣传部报告，并做好接待⼯作，每接待⼀次加2分，上限为20分，⼀次未报告扣2分，累计扣满10分⽌。
2、在省级以上、市级媒体刊登播发稿件每超过任务数1篇(条)分别加6分、3分。
3、未完成发稿任务数的按⽐例扣分。
4、对在市级以上媒体出现涉及本地本部门负⾯报道的，每⼀篇(条)扣5分，累计扣满10分⽌。
四、考核奖惩办法1、每年分别评选出3个乡镇党委、县直和驻黟单位给予通报表彰，并给予⼀定的物质奖励；10名优秀通讯员给予表彰和物质奖励。
宣传部考核制度
宣传部考核制度背景宣传部是现代大学组织机构中的重要部门之一。
它通过多种形式的宣传手段来传递学校宣传口号、宣传理念，推动学校形象和文化的展示。
为了保证宣传部工作的高效性和质量，必须建立一套完善的考核制度。
目的建立宣传部考核制度的目的是两方面。
首先，它可以激励宣传部工作人员完成既定目标，提高工作效率和工作质量。
其次，这个制度是宣传部内部管理的重要工具，帮助宣传部管理者追踪宣传工作的进展情况，及时发现问题并给出改进方案。
方法宣传部考核制度由两部分构成：年度考核和月度考核。
年度考核在年度考核中，宣传部的工作将按照以下标准衡量：•宣传效果（占40%）：包括新闻稿、新闻报道、宣传图片、宣传视频等多种宣传形式。
评估宣传效果的核心是考核宣传内容的质量和宣传效果的影响力。
每个项目评估标准如下：–新闻稿：包括内容的新颖性、质量和宣传效果。
–新闻报道：包括报道的新颖性、质量和宣传效果。
–宣传图片：包括图片的质量和宣传效果。
–宣传视频：包括视频的剪辑效果、质量和宣传效果。
•工作量（占30%）：按照每个成员完成的工作量和工作内容进行评估，包括以下方面：组织会议、撰写新闻稿、拍摄宣传图片、制作宣传视频、参与学校开展的活动，以及其他与宣传有关的工作。
•工作态度（占30%）：评价宣传部每个成员的工作态度和监督考核制度的态度。
如果发现任何违反规定的行为，将按照部门章程进行处理。
月度考核宣传部月度考核的目录主要涉及工作量的过程管理情况。
每个成员必须按照月度考核表的要求，在规定时间内提交各自的工作进度，并将该信息汇总到部长处。
月度考核将评分最高的宣传成员予以表扬和奖励，同时要求评分较低的宣传成员在下个月要有所改进。
结论宣传部考核制度的建立有利于提高宣传效率和质量，彰显学校形象和文化。
优秀宣传部员工可以得到肯定和奖励，但不进取的员工也必须及时接受改进，以便提高工作质量和效率。
宣传报道工作考核政策
宣传报道工作考核政策
1. 背景
宣传报道工作是组织宣传与传媒发展的重要任务之一。
为了确保宣传报道工作的质量和效果，制定本考核政策。
2. 目标
2.1 提高宣传报道工作的整体水平和绩效；
2.2 激励宣传报道工作人员的积极性和创造性。
3. 考核内容
3.1 工作质量：宣传报道的准确性、清晰度和客观性等；
3.2 考核效果：宣传报道的影响力、传播范围和反馈效果等；
3.3 创新能力：宣传报道的创意和创新性等；
3.4 团队协作：宣传报道团队的合作精神和团队成绩等。
4. 考核标准
4.1 工作质量：通过审核、评审和读者反馈来评定；
4.2 考核效果：通过统计数据、社交媒体影响和舆论反馈来评定；
4.3 创新能力：通过创意产出、创新活动参与和成果评审来评定；
4.4 团队协作：通过团队合作评价、项目实施效果和团队成果来评定。
5. 考核流程
5.1 考核周期：每个季度进行一次考核；
5.2 考核方式：综合评估和定量评分相结合；
5.3 考核结果：根据考核得分确定个人及团队的工作表现；
5.4 奖惩机制：设立奖励措施激励优秀表现，对工作不达标者要采取相应的改进措施和处罚。
6. 考核结果运用
6.1 绩效评定：个人绩效考核和奖金分配的参考依据；
6.2 职称晋升：宣传报道工作评定为重要职称晋升的依据；
6.3 员工培训：根据考核结果，设计培训方案，提升工作能力和素质。
7. 审核与改进
本考核政策的实施应定期进行审核和评估，根据需要及时调整和改进，确保其有效性。
以上为宣传报道工作考核政策，请广大宣传报道工作人员按照该政策积极开展工作，并不断提升工作水平和质量。
维修部宣传报道考核管理制度范文
维修部宣传报道考核管理制度范文第一章总则为规范和强化维修部门的宣传报道工作，提高维修部门的形象和知名度，加强维修部与业主、其他部门之间的沟通协作，特制定本考核管理制度。
第二章考核目标第三章考核内容1.宣传报道数量：考核维修部门每个季度的宣传报道数量，要求维修部门主动提供宣传报道机会，积极参与社区相关活动，组织并发布宣传报道。
2.宣传报道质量：考核维修部门每个季度的宣传报道质量，包括宣传报道的准确性、客观性和新闻价值，要求宣传报道符合社区的核心价值观并能够吸引读者关注。
3.宣传报道效果：考核维修部门宣传报道的效果，主要从社区居民和其他部门的反馈、维修部门形象提升度、维修部门在社区内的知名度等方面进行评估。
第四章考核标准1.宣传报道数量考核标准：-每个季度至少发布5篇宣传报道-达到考核标准-发布3-4篇宣传报道-达到一般标准-发布少于3篇宣传报道-达到不合格标准2.宣传报道质量考核标准：-宣传报道准确、客观、新闻价值高-达到考核标准-宣传报道准确、客观，但新闻价值一般-达到一般标准-宣传报道存在不准确、不客观、无新闻价值等问题-达到不合格标准3.宣传报道效果考核标准：-社区居民和其他部门对维修部门宣传报道的反馈积极正面-达到考核标准-社区居民和其他部门对维修部门宣传报道的反馈一般-达到一般标准-社区居民和其他部门对维修部门宣传报道的反馈消极或无反馈-达到不合格标准第五章考核周期第六章考核方式第七章考核结果处理根据每个季度的考核结果，维修部门评选出优秀宣传员、优秀宣传团队，并给予相应的奖励和激励措施。
同时，对于宣传报道工作不达标的个人和团队，将进行相应的纪律处分或应急培训。
第八章考核结果发布与监督每个季度的考核结果将在维修部门内部进行公布，并供其他部门查阅。
同时，社区居民和其他部门也可以向维修部门提出对宣传报道工作的意见和建议，以便维修部门进一步改进宣传报道工作。
第九章附则本考核管理制度自发布之日起执行，并随时根据实际情况进行修订和完善。
新闻宣传报道考核评选工作办法
***医院新闻宣传工作考核评选办法第一章总则第一条为充分调动各科室新闻宣传工作的主动性、积极性和创造性，进一步提高全院新闻宣传工作水平，达到展示医院形象，扩大医院影响，提高医院知名度，推进医院品牌建设，为医院发展创造良好舆论氛围的目的，特制定本办法。
第二条本办法评比对象为各科室或在报道中突出的个人。
第三条评比采取数量考核及计分的办法，原则上按年度媒体发表稿件累计总分来评定新闻宣传工作先进科室和新闻宣传工作先进个人。
第四条评比工作由***于每年底负责组织实施，根据评比条件进行检查考评，研究确定先进集体和优秀宣传报道员，通过一定形式进行表彰奖励。
第二章评选条件第五条新闻宣传工作先进集体评选条件：新闻宣传工作指导思想明确；本科室负责人重视新闻宣传工作；遵守新闻宣传工作纪律，坚持真实、及时、规范的工作原则；新闻宣传需完成基本任务数；年终根据新闻报道工作累计得分评选先进集体。
第六条新闻宣传工作先进个人评选条件：政治思想好，热爱本职工作，有改革创新意识，业务水平较高，在本科室新闻宣传工作中起骨干作用，撰写的新闻报道采用率较高。
第三章新闻宣传报道计分办法第七条以各科室在新闻媒体（报刊、杂志、网络）上发表的稿件按评分标准计分，每月20日由***进行统计，报***，纳入个人考核，下月兑现考核绩效。
第八条新闻宣传范围应为本科室或全院的工作，稿件内容应为正面宣传报道医院党政建设、改革发展、科研等方面的典型人物、成果经验及重要事件。
第九条被国家级报纸或杂志采用的，每篇加10分。
第十条被****等省级报纸或杂志采用的，每篇加6分。
第十一条被****等地市级市级报纸或杂志采用的，每篇加分4分。
被****采用的每篇加2分。
第十二条被****等地市级电视频道采用的新闻，每条加4分；被****采用的，每条加1分。
第十三条被****采用的每篇加0.5分；****采用的，每篇加0.3分。
第十四条稿件作者多于一人的，只按第一作者进行奖励。
公司宣传报道工作考核办法(试行)
公司宣传报道工作考核办法（试行）第一章总则第一条为了充分调动广大新闻宣传报道工作人员的积极性，推动公司新闻宣传报道工作再上新台阶，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在新闻类报刊和部分相关公开发行的刊物所发表稿件的考核，地方报刊发表同类稿件不适用本考核办法。
第三条宣传报道考核工作在公司党委统一领导下，由党群工作处和记者站共同负责组织实施。
第四条记者站具体负责宣传报道考核办法的制定、修改、补充和完善，制定在系统媒体发表稿件奖励方案，负责评选表彰先进通联站和优秀通讯员的具体组织工作。
有关办法、方案经由党群工作处报公司党委批准后实施。
第五条宣传报道人员的管理，坚持分级负责的管理原则。
日常管理以宣传报道人员所属单位为主，记者站负责指导。
第二章奖励标准第六条新闻类稿件的奖励标准是：见报稿件受到公司及以上领导批示的，给予作者1000元奖励；头版头条的稿件、图片（含组照）给予作者500元奖励；单篇见报稿件字数在1000字以上，给予作者300元奖励；单篇见报稿件字数在1000字以下，500字以上，给予作者200元奖励；单篇见报稿件字数在500字以下、图片（其他版面）给予作者100元奖励；第七条非新闻类稿件的奖励标准是：单篇见报稿件字数在500字以上的，给予作者100元奖励；单篇见报稿件字数在500字以下的，给予作者50元奖励。
第八条在专业杂志上发表的稿件，1000字以上的，给予作者300元奖励；1000字以下的，给予作者100元奖励。
第九条新闻类稿件须占全部见报稿件总数70%以上，没有达到70%，取消先进通联站评比资格。
第十条收入《公司基层工作集锦》系列丛书的新闻类稿件，按稿件字数给予相应奖励。
600字以下奖励50元，600字至800字奖励70元，800字至1200字奖励100元，超过1200字和受到省公司领导批示的稿件适当提高奖励额度。
第三章评比表彰第十一条先进通联站评比标准：依据全年在系统报纸发表稿件数量，完成任务的单位通联站排名在前五名的为先进通联站，颁发奖牌和证书。
新闻宣传工作考核奖励实施办法
新闻宣传工作考核奖励实施办法新闻宣传工作是一个组织宣传形象、传达信息、塑造舆论的重要环节，对于一个机构或组织来说至关重要。
因此，为了激励和激发新闻宣传工作人员的工作积极性，提高工作效率和质量，必要时需要制定一套考核奖励实施办法。
一、考核目标和原则（一）目标：考核的目标是为了评价新闻宣传工作的质量和效果，激励新闻宣传工作人员提高工作质量和效率，达到机构或组织的宣传目标。
（二）原则：公平公正、量化评价、激励导向、综合考核。
二、考核指标和权重（一）新闻宣传工作的考核指标应包括：1.新闻报道的准确性和客观性2.新闻报道的深度和广度3.新闻报道的独家性和创新性4.新闻报道的时效性和灵活性5.新闻宣传工作的组织和协调能力6.新闻宣传工作人员的工作态度和团队合作精神（二）权重分配：其中，准确性和客观性占25%；深度和广度占20%；独家性和创新性占20%；时效性和灵活性占15%；组织和协调能力占10%；工作态度和团队合作精神占10%。
三、奖励办法（一）按综合考核成绩评定奖项：1.优秀奖（前10%）：奖金2000元和荣誉证书。
2.良好奖（11%~30%）：奖金1000元和荣誉证书。
3.不达标奖（31%~50%）：没有奖金，但会给予相关培训和指导，鼓励其提高。
4.差评奖（大于50%）：给予严肃批评和惩罚，根据情况可能会进行调岗或辞退。
（二）根据个人贡献评定奖金：1.根据综合考核成绩，综合权衡惩罚和奖励，奖金在500元至1000元之间不等。
2.根据单个新闻报道的质量和受欢迎程度，奖金在200元至500元之间不等。
3.根据新闻宣传工作人员的工作表现和突出贡献，奖金在1000元至3000元之间不等。
四、考核周期和流程（一）考核周期：每半年进行一次综合考核，评定奖项和奖金。
每月对个人贡献进行评定，发放相应奖金。
（二）考核流程：1.设立考核小组，由领导或专家组成。
2.收集新闻报道资料和个人工作记录，进行初步评估。
3.对符合奖项条件的人员进行公示，听取意见和反馈。
宣传报道工作考核评分标准
11
附件：
宣传报道工作考核评分标准
1、被中央级综合媒体刊用的新闻类稿件，每篇计10分；
2、被省部级综合媒体刊用的新闻类稿件，每篇计8分；
3、被市厅级综合媒体刊用的新闻类稿件，每篇计6分；
4、被县委县政府及市级其他部门综合媒体刊用的新闻类稿
件，每篇计5分；
5、被县直其他部门及主管单位刊用的新闻类稿件，每篇计 3分。
可一稿多投，内容相同的稿件在不同媒体刊用，以最高标准分值计算；每上报1篇稿件，计1分。
上述稿件若在中央电视台、山西电视台、临汾电视台新闻联播中播出或在头版发表分值增加一倍。
以上均以稿件发表的报刊名索引及稿件的复印件或证明为准。
说明：新华社、《人民日报》、中央电视台、中央人民广播电台、经济日报、光明日报为中央级综合媒体；《山西日报》、山西电视台、其他中央（国家）级新闻媒体为省部级综合媒体；《山西青年报》及其它省级新闻媒体和临汾电视台、《临汾日报》（县级专版除外）为市厅级综合媒体；《今日襄汾》及《丁香文化》、襄汾电视台等县级新闻媒体为县委及县级其他部门综合媒体。
11。
学院新闻宣传工作考核办法
xx学院新闻宣传工作考核办法第一章总则第一条为了进一步健全学校宣传工作机制,增强新闻宣传报道的工作力度和工作实效,准确报道学校发展和改革的新思路、新举措、新探索，鼓励更多的新闻稿件上报刊、上头条、上联播，全方位宣传学校的新做法、新经验、新成就，全面展示学校的精神风貌，不断推出有影响的典型，树商贸新型职业院校的形象，创造有利于学校改革发展稳定的良好舆论环境，根据学校的相关文件精神及规定制订本办法。
第二条本办法适用于学校各职能处室、各教学单位新闻宣传工作的考核与奖惩。
第三条本办法所称新闻宣传报道范围是指在学校校刊、校园新闻网及校园官方新媒体平台（微博、微信平台）、校外国家批准的报纸、杂志、电台、电视台、网站正面宣传学校工作的各类新闻稿件（作品）包括消息、通讯、言论、图片和图像、声音等。
第四条全校各职能管理部门及教学单位新闻宣传工作必须坚持正面导向原则,把握政治性、全局性与时效性。
第二章考核第五条全校新闻宣传考核实行计分、加分、扣分考核。
（一）计分考核1.有新闻宣传工作的责任领导，有负责宣传报道的新闻联络员或信息员队伍，并及时报送新闻统计信息，计5分。
2.开办有学院（部门）网站，开设有固定的新闻及资讯栏目，及时更新网站信息，计 5分。
3.按照学校统一部署，围绕学校中心工作，及时通过学院（部门）网站、新媒体、宣传栏等宣传媒体开展宣传工作，计10分。
4.每推出1个重大经验典型或人物典型，中央电视台《新闻联播》计100分（其他新闻类节目视情加分），《人民日报》《光明日报》计100分，《省新闻联播》、省日报计50分，市日报计20分。
5.每报送1条新闻信息计2分。
6.各部门、二级学院对发生的负面舆情信息，处理及时、措施得力，没有造成不良影响，每次计10分。
（二）加分考核1.报纸。
人民日报、光明日报、中国青年报、中国教育报、经济日报、科技日报、学习时报等国家级媒体50分。
新华日报、扬子晚报、江苏经济报、现代快报等省级主要媒体20分，次要媒体15分。
宣传报道工作考核准则
宣传报道工作考核准则1. 引言宣传报道工作是组织传播和推广理念、产品或者活动的重要手段。
为了确保宣传报道工作的有效开展和质量提升，制定本考核准则。
2. 考核目标本考核旨在全面评估宣传报道工作的表现，包括但不限于以下方面：- 宣传报道活动的策划和执行能力- 宣传报道活动中所涉及的创意和创新程度- 宣传报道活动中所使用的媒体和渠道的选择和应用能力- 宣传报道活动的效果和影响力3. 考核指标3.1. 宣传报道策划和执行能力- 能够全面分析传播对象和目标受众，制定合理的宣传方案和策略，并在规定时间内准确地完成执行。
- 具备危机公关处理能力，能够应对突发事件和负面影响，保持宣传报道工作的稳定性和正面性。
- 具备资源整合和项目管理的能力，能够协调团队成员、外部合作伙伴以及相关资源，保证宣传报道活动的高效开展。
3.2. 宣传报道创意和创新程度- 能够关注时事热点、市场趋势等信息，提出有针对性的宣传报道创意，并能够通过创新的方式呈现和传播。
- 在宣传报道中能够突出亮点和独特性，吸引受众的关注和参与，提升宣传效果和影响力。
3.3. 媒体和渠道选择和应用能力- 具备对不同媒体和渠道的了解和判断能力，能够根据宣传目标和受众特点选择合适的媒体和渠道进行宣传报道。
- 能够运用多种形式的宣传媒体和渠道，包括但不限于线上媒体、线下活动、社交媒体等，扩大宣传报道的覆盖范围和影响力。
3.4. 宣传报道的效果和影响力- 能够通过合适的指标和数据反映宣传报道活动的效果和影响力，包括曝光度、点击率、转化率等。
- 具备数据分析和报告撰写能力，能够从数据中总结得出结论，为宣传报道工作提供改进和优化的建议。
4. 考核方式和评分标准- 考核方式包括日常观察、工作报告、审查宣传材料等。
- 进行定期评分，根据每项考核指标的重要性和权重，进行综合评分。
- 根据评分结果，给予表扬、改进建议或者处罚等。
5. 结论本考核准则旨在提高宣传报道工作的质量和效果，为宣传团队建设和人才培养提供参考依据。
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宣传报道工作考核条例
第一条考核目的
本条例的目的是为了规范宣传报道工作的考核程序和方式，提高宣传报道工作的质量和效率，促进团队成员的专业发展。
第二条考核内容
宣传报道工作的考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 新闻报道的准确性和客观性
2. 文章撰写和编辑的质量与技巧
3. 图片和多媒体素材的使用和处理技能
4. 新闻选题和创新思维能力
5. 工作态度和团队合作精神
第三条考核方式
宣传报道工作的考核方式可以采用以下几种形式：
1. 考核任务
团队成员根据指定的任务进行宣传报道工作，并按时提交成果。
任务可以包括撰写新闻报道、编辑文章、拍摄照片或视频等。
2. 考核评分
根据任务完成情况和成果质量，在每项考核内容上给予评分。
评分标准可以包括准确性、客观性、技巧、创新性、沟通能力、团
队合作等。
3. 考核反馈
对团队成员的考核结果进行反馈，包括优点和改进意见。
对于
优秀表现的成员，可以给予奖励或鼓励；对于有待提高的成员，要
积极引导和指导。
第四条考核周期
宣传报道工作的考核周期可以根据实际情况进行安排，一般建
议对团队成员进行定期考核，如每季度或每半年进行一次。
第五条考核结果
根据团队成员的考核结果，可以分为以下几种情况：
1. 优秀表现
表现出色、成果出色的成员将得到认可和奖励，例如加薪、晋升、表彰等。
2. 合格表现
完成了考核任务，达成了考核标准的成员将被认定为合格，继续保持工作稳定，有进一步发展的机会。
3. 有待提高
存在一定问题或需要提高的成员将得到指导和培训机会，以便改进工作质量和技能。
4. 不合格
未能完成考核任务或无法达到考核标准的成员将受到相应的处罚或警告，并需制定改进计划。
第六条考核记录
为了保证考核的公正性和可追溯性，宣传报道工作的考核记录应当进行详细的记录，包括考核任务的说明、评分细则、考核结果和考核反馈等。
第七条考核指导
为了帮助团队成员提高宣传报道工作的质量，定期的考核应该结合指导和培训。
通过评估成员的优点和改进空间，在工作中积极引导、培训和帮助成员提高工作能力。
第八条考核结果的应用
考核结果可以应用于个人发展规划、绩效评估、奖惩制度等方面。
同时，考核结果也可以对团队整体的工作能力进行评估，为团队建设和改进提供参考。
第九条其他事项
宣传报道工作考核条例中未尽事宜，可以在实际工作中进行补充和修改，但应当保证考核的公正性和合理性。
以上为宣传报道工作考核条例的内容，希望能对宣传报道工作的考核有所帮助，以提高团队成员的工作能力和整体素质。