工会工作管理办法
工会工作管理办法
工会工作管理办法篇一:工会工作管理办法**工会工作管理办法第一章总则第一条为加强＊＊公司(以下简称公司)工会工作，切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中电投集团公司工会工作条例》和上级工会有关规定，结合公司实际，制定本条例.第二条办法适用于公司经营管理，本办法对所属各单位由要求的,各单位遵照执行。
第三条公司工会委员会（简称公司工会）及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻科学发展观,坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则,全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。
第二章公会管理职责第四条公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
第五条组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督,检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
第六条帮助和指导职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督集体合同和各专项集体合同的履行。
第七条组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动.第八条对职工进行思想政治教育,提高职工综合素质，开展健康的文化体育活动，组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
第九条协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行，参与劳动安全卫生事故的调查处理，协助企业办好职工集体福利事业,做好困难职工帮扶救助工作,做好职工互助保险基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。
中央国家机关工会工作管理办法资料
第三十三条机关根据财力和实际情况，每年给予工会一定的经费补助，以弥补工会经费的不足。
第三十四条工会应当根据经费独立原则建立预算、决算和经费审查制度，并在银行独立开户建账，依法独立管理和自主使用工会经费；工会经费的使用实行工会法定代表人审批制度。
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国工会法》，结合中央国家机关工会工作实际，制定本办法。
第二条机关工会是在机关党组织领导下，由机关职工根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系机关广大职工的桥梁和纽带，是促进机关改革、发展、稳定的重要力量，是机关职工合法权益的代表者和维护者。
第三十条各机关应把工会经费列入包干经费，纳入年度预算，按期向工会足额拨付，不得截留和挪用。
上级工会有权对下级工会所在机关拨缴工会经费的情况进行监督检查，有关部门应当予以协助。
第三十一条对无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的机关，本级工会或者上级工会可以向其发出催缴通知，限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，申请人可以依法向人民法院申请强制执行；支付令的申请被裁定驳回或者裁定终结督促程序的，本级工会或者上级工会可以依法向人民法院提起诉讼。
工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任缺额时，应当及时补选，空缺时间一般不超过三个月。
第十六条罢免工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任，必须召开工会会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
公司工会工作管理办法
公司工会工作管理办法一、背景与目的公司工会是职工的组织，旨在维护职工的合法权益、促进企业和谐稳定发展。
为了规范和加强公司工会的工作管理，提高工会工作效率和质量，制定本《公司工会工作管理办法》。
本办法旨在明确公司工会的组织结构、职责权限、工作程序等，以便有效管理和运作工会工作，为企业和职工共同发展创造良好的工作环境。
二、组织结构公司工会的组织结构包括主席团、委员会、工会成员大会等。
1.主席团：由工会主席、副主席、秘书长等组成，负责制定工会工作计划和决策。
主席团成员由工会成员大会选举产生，任期为三年。
2.委员会：由各部门和岗位的工会委员组成，负责协助主席团实施工会工作。
委员会的成员由各部门和岗位的工会委员选举产生，任期为两年。
三、职责权限公司工会的职责和权限包括：1.维护职工权益：代表职工维权，解决劳动纠纷，保障职工的合法权益。
2.促进职工福利：积极争取职工福利待遇的提高，为职工提供各种福利活动，如职工活动经费、健康体检等。
3.加强职工培训：组织开展职工培训和技能提升，提高职工的综合素质和工作能力。
4.维护企业和谐稳定：促进企业内部各层级之间的沟通和协调，化解矛盾，维护企业和谐稳定的发展环境。
四、工作程序公司工会的工作程序包括：1.工会成员大会：每年召开一次，审议和通过工会工作计划、工会经费预算等重要事项。
主席团根据职工的意见和建议，调整和完善工作计划和经费预算。
2.工会委员会会议：定期召开，讨论和决策具体工作事项。
主席团向委员会报告工会工作计划的进展情况，并听取委员会成员的意见和建议。
3.工会工作报告：主席团每年向全体职工报告工会工作的情况，包括工作计划的实施情况、经费使用情况、职工福利和培训等方面的情况。
五、工会经费管理公司工会的经费来源包括企业提供的经费和职工的会费。
工会经费的使用必须符合相关法律法规和企业规定，用于职工福利、培训、文体活动等方面。
工会经费的管理应当做到公开、公正、透明，工会主席团应当及时向职工公示工会经费的收支情况，并接受职工的监督。
公司工会工作管理办法
公司工会工作管理办法前言作为公司的工会组织，工会的主要职责是维护员工的权益，促进企业的和谐发展。
为了更好地规范和管理工会工作，制定本办法。
工会的任务1.组织员工参加职工大会、代表大会等会议。
2.组织员工参加各种学习培训，提高员工的业务水平。
3.组织员工参加各类文体活动，增强员工的团结协作精神。
4.维护员工的合法权益，协助公司解决员工的实际困难。
5.协调处理员工与公司之间的矛盾和纠纷。
6.维护企业的安全稳定和生产秩序。
工会的组织1.工会委员会是工会的最高权力机构。
2.工会主席是工会委员会的主要负责人。
3.工会委员应有充分的代表性，代表广大员工的利益。
4.工会委员会每年至少开展一次工作总结会议。
5.工会委员会应当成立专项委员会，负责处理特定的事务，如文体活动委员会、护理委员会、劳动保护委员会等。
工会的经费1.工会的经费主要来源于企业的工资基数的1%。
2.工会收入的使用应当合法、公开、透明，用于维护员工权益，促进工会事业发展。
3.工会委员会应当制定财务管理制度，建立审计机制，确保经费使用的合法性、规范性和效率性。
工会的工作流程1.工会委员会应当根据工会任务和工作计划，制定具体的工作方案和工作计划。
2.工会委员会应当根据工作计划，定期检查和评估工作的实施情况。
3.工会委员会应当建立员工反馈机制，及时接收员工的心声，及时处理员工反映的问题。
4.工会委员会应当遵循法律法规，保障员工的言论、知情、参与和监督权利，维护员工的合法权益。
工会的监督与考核1.工会委员会应当建立工作考核机制，定期进行工作动态分析和工作效果评估。
2.工会委员会应当接受企业的领导和监督，密切配合企业的各项工作。
3.工会委员会应当根据工作计划和任务，接受职工代表会议和职代会的考核和评价。
结语本办法作为公司工会的工作管理规范，旨在维护员工合法权益，促进企业的和谐发展，必须严格遵守。
同时，工会委员会应当不断完善管理制度，创新工作方式，提高工会工作的水平和质量。
公司工会工作管理办法
公司工会工作管理办法公司工会工作管理办法第一章总则为了更好地维护和发挥工会的作用，规范工会的工作管理，制定本办法。
第二章工会工作机构1. 公司工会设委员会，委员会主席由公司领导任命，委员会成员由委员会选举产生。
2. 委员会设立办公室，办公室人员由委员会选派产生，具体工作由办公室负责。
3. 委员会可以根据工作需要设置不同的工作部门，如宣传部、教育部等等。
第三章工会工作职责1. 组织公司内部活动，如运动会、文艺演出等等，增进企业内部凝聚力。
2. 组织员工学习、培训。
比如员工职业技能培训等等。
3. 协调和解决职工的内部矛盾，维护职工合法权益，推进职工员工福利建设，建设和谐劳动关系。
4. 宣传和推广本公司现有制度、政策，让员工了解公司情况。
5. 参与和协调企业党委与职工代表大会之间的工作，帮助职工进行意见建议反映，推动公司民主管理。
6. 组织社会公益活动，为社会贡献公司力量。
第四章工会经费1. 工会经费由企业按规定比例从职工工资中代缴，委员会负责管理使用。
2. 工会经费主要用于组织活动、购买办公设备、日常管理等。
3. 工会经费的使用必须公开和公示，办公室应该制定经费使用计划和细则，并不定时开展经费使用情况的公示和汇报。
第五章工会工作纪律1. 委员会成员应当严格遵守工会章程和工作纪律，禁止借工会之机牟取个人利益。
2. 工会成员要履行监督、检举和纪律审查职责，防止工会内部腐败问题的发生。
3. 工会成员有重要工作职责的应当签订保密协议，保护公司商业机密，禁止泄露公司重要信息。
第六章奖惩制度1. 对于在工会工作中作出重要贡献的个人和机构应当给予表彰和奖励。
2. 对于违反工会章程和工作纪律、导致工作难以推进的个人和机构应当给予警告和记过等处理。
3. 对于严重违反工会章程和工作纪律、造成极其严重后果的个人和机构应当给予撤职或者解散的处理。
第七章附则本办法自颁布之日起生效，如有其他规定与本办法不符，以本办法为准。
以上就是公司工会工作管理办法，旨在制定出更加定性化的工作指导方针，严格管理工会行为。
工会工作管理办法
工会工作管理办法
《工会工作管理办法》是指对工会组织的工作进行管理和指导的法规，具体包括以下
内容：
1. 工会组织的设立和登记管理：规定工会组织的设立条件和程序，并明确工会组织的
登记管理制度。
2. 工会组织的职责和权益：明确工会组织的职责，包括代表职工维护合法权益、保障
劳动条件、参与劳动争议解决等。
3. 工会组织的内部管理：规定工会组织的内部管理机构和职责，包括工会委员会、主席、副主席和工会会员大会的组织和运作。
4. 工会财务管理：明确工会财务的来源和使用，规定财务管理的程序和要求。
5. 工会工作的组织和安排：规定工会工作的计划、组织、安排和实施，包括工会会员
的发展和工作情况的统计报告等。
6. 工会工作的监督和评估：规定对工会工作进行监督和评估的程序和要求，包括工会
组织和工会工作的评优评先。
7. 工会工作的外部交流与合作：规定工会组织与其他机构、组织和社会团体开展交流
与合作的方式和程序。
8. 工会工作的法律责任：明确工会组织和工会工作的法律责任和违规行为的处理办法。
《工会工作管理办法》是为了规范工会组织的工作，提高工会组织的管理水平和服务质量，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展而制定的。
工会工作管理办法
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第二条办法适用于公司经营管理,本办法对所属各单位由要求的,各单位遵照执行。
第三条公司工会委员会（简称公司工会）及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。
第二章公会管理职责第四条公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
第五条组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
工会管理办法(经典实用)
工会管理办法（经典实用）工会管理办法（经典实用）一、组织与领导1. 组建工会委员会：成立由工会主席、副主席、秘书长和委员组成的工会委员会，负责协商工会事务、制定工会政策和决策。
2. 设立代表会议：定期召开代表会议，由代表参与决策和讨论工会工作，确保工会利益被广泛代表。
3. 形成工会理事会：成立由工会不同层级代表组成的理事会，管理并监督工会工作。
二、会员权益保障1. 组织会员宣传教育：开展宣传教育活动，帮助会员了解自己的权益和工会的作用。
2. 维护会员工资福利：与雇主协商，确保会员获得公平合理的工资福利待遇。
3. 保障会员安全和健康：监督雇主提供安全健康的工作环境，预防职业伤害和事故。
三、劳资关系协商1. 缔结集体合同：与雇主协商签署集体合同，明确劳动条件和会员权益保障。
2. 处理劳资纠纷：协助会员解决与雇主之间的纠纷，采取协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 参与劳动法律法规制定：积极参与和影响劳动法律法规的制定，保护会员权益。
四、职业发展支持1. 提供培训和技能提升机会：为会员提供培训和技能提升的机会，提高就业竞争力。
2. 协助就业安置：为失业或调岗的会员提供就业安置服务，促进职业发展。
3. 建立职业发展网络：组织会员间的交流和合作，搭建职业发展平台。
五、社会公益活动1. 开展社会公益项目：组织会员参与社区服务、环保和慈善等公益活动，展现工会社会责任。
2. 支持弱势群体：关注弱势群体的权益，为其提供帮助和支持。
3. 参与社会问题解决：参与社会问题的讨论和解决，为改善社会环境贡献力量。
通过以上的工会管理办法，可以帮助工会更好地管理会员权益、维护劳资关系、促进职业发展和履行社会责任，实现工会的使命和目标。
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工会工作管理办法工会工作管理办法为加强公司工会工作，发挥工会组织在维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，公司制定了本办法。
本办法适用于公司经营管理，并要求各单位遵照执行。
公司工会委员会及其所属各级工会组织以和“为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。
公司工会及其所属各级工会组织是___的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
工会还帮助和指导职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督集体合同和各专项集体合同的履行。
组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
工会还对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开展健康的文化体育活动，组织培养、评选、表彰劳动模范，并负责做好劳动模范的日常管理工作。
协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行，参与劳动安全卫生事故的调查处理，协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。
工会还要维护女职工的特殊利益，加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作，收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
第十一条要坚持群众化、民主化的原则，实行会务公开。
对于所有涉及会员群众利益的重要事项，必须经过会员大会或会员代表大会的讨论和决定。
同时，工作计划、重大活动、经费收支等情况也要接受会员的监督。
第十二条要依靠会员和职工群众的意愿，开展形式多样的工会活动。
第十三条在工会召开会议或组织职工活动时，如果需要占用生产时间，必须事先征得企业的同意。
对于非专职委员占用生产或工作时间参加会议或从事工会工作的情况，在法律规定的时间内，工资应照常发放，其他待遇不受影响。
第十四条要开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。
第三章公会权利义务第十五条公司工会及其所属各级工会组织要依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
第十六条公司工会及其所属各级工会组织要在本单位党组织和上级工会的领导下，独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众的生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
第十七条公司及各单位工会要在党组织的领导下，认真落实职代会对企业领导班子的评议监督权，每年至少组织职工代表进行一次民主评议领导干部工作。
根据评议情况，提出奖惩任免建议。
第十八条公司及各单位工会要在党组织的领导下，加强企业的民主政治建设。
应围绕企业发展方针目标的决策、规章制度的制定、事关职工切身利益和领导干部廉洁从业等较重大问题，负责承办厂务公开、民主议事工作。
第十九条工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工大会讨论通过后生效实施。
第二十条公司工会要对基层工会签订集体合同给予支持和指导。
如果企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会组织有权依法要求企业承担责任。
第二十一条企业在研究经营管理和改革发展重大问题时，应听取工会的意见，召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
工会要协助企业做好工资、劳动卫生和社会保险工作。
企业在处分职工时，应该征求工会的意见。
如果工会认为处理不当，工会有权提出自己的意见。
如果企业单方面解除职工劳动合同，应该提前告知工会理由。
如果工会认为企业违反了相关法律法规，要求重新处理，企业应该及时研究工会的意见，并将研究结果书面通知工会。
公司及各单位应该成立___。
职工人数较少的单位应该设立工会劳动法律监督员。
这些委员会和监督员应该对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。
公司应该建立工会劳动保护监督检查委员会。
公司属职工人数100名以上的单位应该建立这样的委员会，100名以下的单位应该设立工会劳动保护监督检查委员。
在生产班组中，应该设立工会小组劳动保护检查员。
各级工会组织应该注重发挥工会劳动保护监督检查网络作用，做好安全生产群众监督工作。
要建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。
工会应该依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权，开展群众性安全生产活动。
各单位应该依法建立企业劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在工会。
职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。
工会发现企业违章指挥，强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。
企业应该及时研究答复。
如果工会发现危及职工生命安全的情况，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场。
企业必须及时做出处理决定。
各级工会组织应该积极组织职工开展各种形式的劳动竞赛、群众性合理化建议、技术革新和技术协作活动，努力提高劳动生产率和经济效益。
要做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰和管理工作。
各级工会组织应该对职工进行各种教育，包括、、和“教育、爱国主义、集体主义和社会主义教育、法制和道德素质教育、科学文化和业务技术知识教育，不断提高职工队伍素质。
各级工会组织必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工排忧解难，积极开展送温暖活动，全心全意为职工服务。
第31条规定，工会组织应该积极开展各种文化体育活动，教育和引导职工弘扬企业精神，实践企业理念，促进企业文化建设。
第四章是公会组织设置章节，第一节是公司工会。
第32条规定，公司各级工会组织应该按照民主集中制原则建立，上级工会组织领导下级工会组织。
公司及各单位工会委员会由会员代表大会（会员大会）差额选举产生，选举结果报上一级工会批准。
每届任期5年的委员会设立专职工会主席，每届任期3年的委员会设立兼职工会主席。
第33条规定，公司工会在公司党组的领导下开展工作，同时接受___工委和___的领导。
公司属各单位工会是公司工会的基层工会，接受本公司党委和公司工会的领导。
公司属其他省（区）的单位工会同时接受地方工会的领导和电力工会的指导。
第34条规定，公司工会主要领导干部的配备按干部管理权限办理，设主席1人，副主席1人，委员16-25人。
工会主席由公司党组提名，报请___工委批准。
公司工会委员会由主席、公司各单位工会主席及有关方面的代表组成，每届任期5年，实行替补制。
第35条规定，公司工会下设办公室，办公室设主任1名，工会工作人员若干名，具体人数由公司岗位设置确定。
第二节是二级单位工会。
第36条规定，公司各单位工会会员25人以上的应该建立工会委员会，不足25人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上的单位联合建立工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
公司各单位工会委员会人数根据本单位实际情况决定，一般200人以上单位工会委员会人数为9-11人，200人以下单位工会委员会人数为5-7人。
工会主席由公司党组任命为工会负责人，经本单位会员代表大会或会员大会选举确认，报公司工会批准。
第37条规定，公司基层单位职工人数800人以上单位，设独立工会办公室，配备专职工会工作人员不少于3人。
职工人数800人以下400人以上的单位，设置合署办公机构，配备专职工会工作人员不少于2人。
职工人数400人以下200人以上单位，设置合署办公机构，配备专职工会工作人员不少于1人。
职工人数200人以下的在综合部门设工会专责岗位1人。
第38条规定，公司基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，并接受会员大会或会员代表大会的监督。
每届任期3至5年。
第五十二条规定，职工代表大会（职工大会）必须有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。
在进行选举和做出重要决议、决定时，必须采用无记名投票方式进行表决，并经全体职工代表或全体职工过半数通过。
根据第五十三条规定，职工代表大会（职工大会）有以下职权：听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议；审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案；审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度；审议决定职工生活福利方面的重大事项；民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议；依法行使选举权；以及依法行使其他权利。
第三节规定了工会女职工委员会的设立和职责。
根据第五十四条规定，公司及各单位工会有10名以上女会员的，应建立工会女职工委员会，不足10名的则应设立女职工委员。
___在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。
女职工委员会主任由公司工会办公室主任担任，若公司各单位工会没有女同志担任办公室主任，则由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。
女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。
女职工委员会的职责是依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。
女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。
公司各单位应加强对女职工的“四自”教育，深入开展巾帼建功立业活动，公司及各单位工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。
第四节规定了工会经费和财产的管理。
根据第六十条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查制度，依法收好、管好、用好工会经费。
工会经费的来源包括工会会员交纳的会费、建立工会组织的单位每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费、工会事业收入、行政补助及其他收入。