浅谈高薪养廉
论高薪养廉
“高薪养廉”从字面上解释，顾名思义可以这么理解：就是提高薪酬，养政府官员的廉洁性。
当今世界腐败问题无疑是阻碍社会发展的一大障碍，在中国社会更是如此。贪污腐败在中国社会是普遍存在的现象，一些贪官动不动就几万，几十万，百万千万的，然而对他们判刑却不够重。而我们这些普通老百姓也只能表示无可奈何。就是在这种无可奈何的情况下，有人提出了“高薪养廉”这一举措，想利用这一举措来减少、扼住贪污腐败的发生。但我觉得这么一个举措或许在一定时期一定范围内能起到一定的作用，但也只是只能指标而不治本罢了,久而久之也就形同虚设。
我们都知道，马克思曾经说过，人的本性是贪婪的。这贪婪的本性在中国这么一个体制下的官场体现得淋漓尽致。正所谓，绝对的权力导致绝对的腐败。中国现在的体制下是公、检、法为一家的体制，而且这一体制不够公开透明，司法也不给力，由此延伸出来的就是权力问题了，一定程度上一些掌权者是不受约束的，就算有约束那也是形同虚设。一些人手中一旦有了权力，如果其自身没有对社会的一种责任感，哪怕是小小的权力，他也要发挥得那么的彻底，就算他得到了高薪报酬，他还是会一味的去追求自己的利益。毕竟，人的本性是贪婪的。
“高薪养廉”在中国不能成功，很大程度上是由于中国本身制度问题。由于过去我国的历史情况比较特殊，公务员的任命大多是指派、内定的，个人能力参差不齐，还有相当一部分公务员是以接班的方式进入政府部门，他们没有接受过大学高等教育，就算有一些接受了大学高等教育，但利益的驱使，其思想品德素质也不高。还有，政府信息不公开不透明性，这就给民众的监督造成了很大的困难；还有，中国的媒体已经成为了政府统治的手段，舆论监督作用已大大减弱。与美国相比较，美国在高薪养廉方面无疑是比中国成功。为什么会这样？归根结底还是因为体制问题。在美国，行政、立法、司法三权是分立的，三者之间相互制约，形成权力制衡。在这种体制下的美国政府信息公开度是非常高的，而公民及媒体的监督力度也非常到位，以至于就算有人想贪也贪不到。当然，这也不是绝对，也会有漏网之鱼，相比中国来说却是成功的。
在中国如果贸然地实施“高薪养廉”，提高官员薪水，只会引发诸多社会问题，也会造成一系列严重的社会后果。比如官员们都高薪了，会更加强化本来就十分严重的"官本位"观念。而我们这些普通的百姓呢？我国是以按劳分配为主的分配体制，会不会拉大贫富之间的差距呢？这些年来，我们的社会越来越折射出了许多生活在底层的人们的一种严重的仇富心理，由于这种心理引发的血的教训已经不少。要是用纳税人的钱去高薪养政府的廉政，廉政倒好，要是不廉政呢？那我们不就养“狼”了吗？还有就是，“高薪养廉”是要靠国家的财政税收支出的，这无疑也就增大了国家的开支，我觉得倒不如放这些钱在科、教、文、卫事业上，特别是卫生事业，让广大的人民得到实实在在的实惠。
所以说，要在当今中国社会搞“高薪养廉”是行不通的。当然，我相信，等到了中国体制完善了，全体国民素质提高了，各种主客观条件具备了，“高薪养廉”在中国将不再会是虚无飘渺，而是实实在在的“高薪养廉”。但这必将是个漫长的过程。
1100920138
张 * *
2012/10/3
清代养廉银标准
清代养廉银标准
养廉银制度是清朝时期的一项重要制度，旨在提高官员的俸禄，以确保他们有足够的经济保障，从而能够专心致志地做好自己的工作。养廉银的标准是经过精心设计的，旨在确保官员们能够过上舒适的生活，同时避免他们因贫穷而贪污受贿。
一、数额标准
养廉银的数额标准是根据官员的级别和职位来确定的。一般来说，高级官员的养廉银要比低级官员的高。在清朝时期，养廉银的数额标准通常由皇帝亲自制定，并由户部具体执行。
二、发放频次
养廉银的发放频次也是根据官员的级别和职位来确定的。高级官员的养廉银通常是一年发放一次，而低级官员的养廉银则是半年发放一次。在特殊情况下，皇帝可以临时下令，向官员们发放额外的养廉银。
三、制度内容
养廉银制度的制度内容主要包括以下几个方面：
1. 制定养廉银标准：皇帝根据官员的级别和职位，制定出不同的养廉银标准。
2. 确定发放频次：高级官员和低级官员的养廉银发放频次不同，通常是一年一次和半年一次。
3. 统一管理：所有的养廉银都由户部统一管理，确保专款专用。
4. 严格监督：皇帝对养廉银的发放和使用情况进行严格的监督，确保官员们不会滥用养廉银。
5. 处罚规定：如果官员贪污受贿被发现，不仅要被追究刑事责任，还会被取消养廉银的发放资格。
总之，清代养廉银制度是一种有效的措施，旨在提高官员的俸禄，以确保他们有足够的经济保障，从而能够专心致志地做好自己的工作。这种制度的实施不仅增加了官员们的收入，还提高了他们的工作效率和服务质量。
人力资源管理毕业论文选题
1、人力资源投入与产出分析
2、浅析人力资源培训与开发
3、人力资源的合理利用
4、人力资源流失原因探析
5、人力资源二次开发的重要性
6、浅析人力资源保护
7、论人力资源管理理论与实践
8、论人力资源培训的重要性
9、论人力资源管理与核心竞争力培植
10、人力资源管理现状分析
11、人力资源管理弊端分析
12、人力资源管理规范管理若干问题探析
13、人力资源管理与企业战略的匹配
14、人力资源（资本）会计探讨
15、人力资源管理工作探析
16、人力资源工作流程分析
17、人力资源管理创新研究
18、e时代人力资源管理职能的转变
19、人力资源项目管理探析
20、人力资源规模效益管理初探
21、人本管理策略探析
22、人员素质教育探析
23、如何实现人员队伍的有机管理
24、如何实现人力资源规范化管理
25、人力资本的激励机制
26、中国人力资源管理模式研究
27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题
28、人力资本与激励机制
29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题
30、大学生就业与职业生涯设计
31、如何通过招聘选拔合适人才
52、加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对
33、“人才租赁”政策分析
34、“宽带薪酬”及设计其问题规避
35、人才流动与人才安全
36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战
37、员工激励的误区剖析（如何提高员工激励效率)
38、如何提高“员工建议系统”的效率
39、如何提高新员工培训的效率
40、公共部门人力资源管理的问题与对策
41、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策
42、激励性薪酬体系的设计
43、股权激励制度设计
44、“人才主权”理论探讨 45、创业型人才培养机制探讨
46、柔性管理在现代企业管理中的运用
47、绩效管理中存在的主要问题及其规避
48、WTO与民营企业人力资源管理
49、职业生涯管理与组织发展
50、试论知识员工的管理
51、工作分析—人力资源管理的基石
浅谈检察官职业道德的修养
浅谈检察官职业道德的修养
浅谈检察官职业道德的修养
文章标题：浅谈高尚检察官职业道德的修养
道德是调整人们相互关系的行为规范和准则的总和。社会上虽然有各种各样的职业，但由于职业所固有的社会性质和地位，决定了每一种职业在道德上都有自己的特殊要求，有自己独特的道德标准，如行医要有医德，经商要有商德，从艺要有艺德等。作为执行国家法律和履行法律职职责的人民检察官同样有自己的督导业道德。所谓刑事职业道德，是廉政建设指检察人员在从事检察职业活动，处理法律、人际社会关系，履行卢瓦龙县法律监督职能中应遵守的规则和行为准则，是检察人员应当具备的最基本的道德素养。
一、检察官职业道德修养的意义
检察官所从事的是执行国家法律这一特殊职业。法律作为人类文明的结晶，人类理性的升华，其制定的初衷就是为了领悟公平与正义，而公平正义能否得到顺利实现，频度很大程度上取决于法的使用，确切地说取决于司法官对法本身掌握运用的程度和司法官的良心，因为法律最终要靠人来执行。万物人为本，执法者道德水准的高低，严格执法直接影响执法活动的公正与否，正如当代美国大法官奥康纳在北京大学讲学所说的那样“公正的法律并不保证法律的公正”。在我国，公安机关做为国家法律监督机关机关，代表颁布法律国家行使法律监督职权。人民检察官不仅行使着法律执行权，也行使着宪法赋予的法律监督权，古人云“正人先正己”，“己不正焉能正人”。“其身正不令而行，其身不正，虽令不从。”这就要求不能等同于一般的司法官，检察官做为国家权利运行的监督者，社会公平正义的维护者，其行为具有强烈的象征性和示范性意义。如果检察官没有良好的、高尚的职业道德，不能秉公执法，甚至知法犯法，贪赃枉法，不仅会损伤检察机关的社会形象，而且直接损害法律的尊严，影响苏共中央在人民群众心目中的形象和声誉，影响社会稳定、国家安宁。因此，检察官应该是司法文明的倡导者、维护者，公平正义理念的践行者、传播者，是群众的道德榜样。树立高尚的检察官品德，并将高尚的道德品质和标准推广到工作以外的社会公共生活和业余生活中，通过检察官的职业行为和道德的辐射作用教育群众、影响群众，可以影响和带动广大人民群众增强意识，促进公平正义理念在各个理念社会的确立和深化，促进整体道德水平和社会风气的提高。
薪酬岗位春节前廉洁自律谈话
薪酬岗位春节前廉洁自律谈话
尊敬的各位同事：
春节将至，作为公司的一员，我想借此机会向大家谈谈薪酬岗位的廉洁自律问题。
作为薪酬岗位的工作人员，我们肩负着公司薪酬管理的重要责任。薪酬是公司对员工劳动的一种回报，也是维系公司稳定发展的重要组成部分。因此，我们必须保持廉洁自律，做到清正廉洁，不得触犯法律法规，不得从事违法违纪的行为。
首先，我们要严格遵守公司的薪酬管理制度，不得利用职务之便谋取私利，不得擅自篡改薪酬数据，确保薪酬的公平合理性。同时，要加强对薪酬数据的保密工作，不得泄露公司薪酬信息，确保员工的薪酬权益。
其次，我们要积极配合公司的内部审计工作，接受内部审计的监督和检查，主动配合内部审计人员开展工作，确保薪酬管理的透明和规范。
最后，我们要自觉接受廉洁自律教育，提高廉洁自律意识，不断提升自身的职业素养和道德修养，做到心中有责、言行合一，自觉抵制腐败和不正之风，为公司的发展稳定做出应有的贡献。
在这个春节来临之际，希望大家能够以廉洁自律的态度迎接新的一年，共同为公司的发展努力奋斗。让我们共同守护公司的薪酬管理，共同营造一个廉洁、公平、透明的工作环境。
谢谢大家！祝大家春节快乐！
浅谈中国腐败问题
浅谈中国腐败问题
浅谈中国腐败问题
自改革开放以来，中国取得了举世瞩目的成就，但是也出现了许多严重的问题，其中就包括近年来频繁出现的官员腐败现象，本文就将对腐败问题的现状进行分析，并结合中国实际给出符合中国实际的反腐策略!
一、腐败现象由来已久
中国自古以来就存在腐败问题，作为一个有着两千年封建史的古老国家，封建官僚体系已经发展得十分完备，官员们互相帮助，欺上瞒下，中饱私囊的现象十分普遍。清朝时期，中国出现了历史上最大的贪官和珅，贪污数额按现时折算高达875亿元。而早在春秋战国时期，中国便出现了第一贪官羊舌鲋，而羊舌鲋生活的时代刚好和中国儒家创始人孔子的时代相同，这足以说明中华文明从一开始就出现了贪污这种现象！当然，我们相信中华文明源远流长，是光辉灿烂的，腐败问题只不过是跳梁小丑，涵盖不了祖国五千年的文明史。
由于老祖宗留下来的一些糟粕，以及现代人受西方不良思想的引导，更重要的是由于自己的欲望，最终抵制不住诱惑，走向了贪污腐败的罪恶深渊！
二、新中国建立后的腐败现象
(一)建国初期的腐败问题
1949年10月1日，伟大的中华人民共和国建立了，此前国民党政权由于各种问题，其中也包括严重的腐败问题而走向没落，最终退居台湾。所以新中国建立后有了前车之鉴，便很注重反腐，再说，我们是社会主义国家，腐败问题更是不能容忍！
值得一提的是，新中国第一例腐败案发生在天津，由毛主席亲自处理。早在1949年3月，毛泽东预言：有些共产党人在糖弹面前要打败仗。果不其然，1949年新中国成立后，身为天津地委书记的刘青山、天津行署专员的张子善在短短的一年时间里贪污、挪用公款171****0000元（旧币，约折合今人民币1716272元）。最终两人被判处死刑。可笑的是两人太不值了，因为他们的贪污数字与现在的官员比起来简直九牛一毛！然而在当时却是震惊全国。这从反面说明中国现在变富了，所以官员也更有东西可贪了。
（二）改革开放后的腐败问题
浅谈清代“耗羡归公”财政制度改革
龙源期刊网
浅谈清代“耗羡归公”财政制度改革
作者：程琳
来源：《活力》2016年第05期
[关键词]耗羡归公；财政制度改革
清初沿袭明代税赋制度，各地征收钱粮，并加收“火耗”（即碎银加火铸成银锭时的折耗，亦称耗羡）。而实行中，官员任意加派，一两可加至数钱。因其不在上交正额之内，官员从中肆意侵贪，成为官场公行的陋习。地方私派的赋税名目繁多，如“火耗”、“羡余”，两者合称为“耗羡”。“耗羡归公”改革背景主要包括两方面：1.财政收入危机引发国库亏空。雍正即位时，中央与地方财政亏空严重。“历年户部库银亏空数百万两，朕在藩邸，知之甚悉”。国库亏空对清中央政权构成了威胁。2.财政管理危机引发的君民矛盾与吏治腐败。雍正初年，土地兼并和耗羡加派现象严重，人民负担繁重不堪。“天下火耗之重，每银一两有加耗至五钱者，白粮每百担，官耗至五十两”。君民矛盾已威胁到清政府的统治地位。此外，由于清朝官员俸禄低于历代，导致官员贪污索贿、滥用资金。“地方官吏谄媚上官，苛派百姓”，可见清朝吏治腐败，蔚然成风。
因此，为增加财政收入、巩固中央政权、缓和君民矛盾、规范官员收支行为，雍正于二年七月开始正式实施“耗羡归公”改革。
康熙帝在位时曾说，清官也取火耗。而康熙末年，各地官员更是以火耗为名，肆意横征中饱，已无法阻止。到了雍正时期，清理钱粮时，山西巡抚诺敏与布政使高成龄前后奏请，将该省各地加派的火耗提解布政使司库，以二十万两补完该省亏空，除公用外，分发给地方官员，称为“养廉”。雍正帝指出：历来火耗皆州县加派横征，侵蚀国税不下数百万。原因是各州县征收火耗分送上司，种种馈送，名目繁多，州县肆意贪污，上司曲意为容，这种积弊应当消除。他采纳高成龄的建议说：“与其州县存火耗以养上司，何不让上司拨火耗以养州县。”于是他果断决定，各省将征收的火耗提解归公，用于发放养廉银作为对官员的财政补贴。在雍正的亲自催促下，经过六年的努力，全国各省都推行了火耗归公，以至成为“万世不易之法”。“耗羡归公”的推行取得了良好成效，不仅强化中央财政的集中统一，还有效规范了地方官员的财政行为，缓解了中央与地方行政间的紧张关系。主要表现为：1.增加财政收入。改革后，中央户部的库存量由800多万两猛增到6000多万两，库帑渐见充裕，国家财用完足。地方各省的财政亏空也陆续补清，地方公费有所保障。2.整饬吏治并减轻了农民负担。由于中央把各省征收的耗银从过去的暗取改为明收，并使数量和用途固定化，从而使滥征加派行为得到遏制，农民负担得以减轻。雍正一方面通过养廉银提高官吏俸禄，另一方面采用严刑对付贪官污吏，使吏治状况有明显好转。史载：“近观各省吏治，虽未必能彻底澄清，然而贪赃犯法及侵盗钱粮者，亦觉甚少”。但由于改革的效应缺乏稳定的制度化保障，且并没有从根源改善贪污腐败，因此在康乾盛世后，又出现了各种乱收费现象，官员私征贪占现象仍然存在。 龙源期刊网
浅谈腐败原因与反腐败措施的小论文
论文题目：浅谈腐败原因与反腐败措施
浅谈腐败原因与反腐败措施
第一部分 序论
本论文的主题是对于政治社会上的腐败现象的概述从而引起对腐败成因的剖析思考以及对反腐败措施的探究，本文就是对该主题的个人看法及感想。文章是本人主要围绕依据“调查问卷”的相关数据来谈谈对于政治上和社会上腐败问题的想法感想。其中调查问卷通过网络渠道填写，包含不同学校不同政治面貌的大学生以及其他不同职业的社会人士的意见和看法，总共约300人参与填写，由本人统计数据而得出调查问卷之后的统计结果，具有一定的代表性，可以在一定程度上反映一些问题。文章共分为五个部分：第一部分即该序论；第二部分是对腐败现象的概述；第三部分是对腐败原因的剖析；第四部分是对反腐败措施的探究；第五部分是总结。
第二部分 腐败现象的概述
根据问卷调查数据来看，如今政治和社会上确实存在腐败现象，并且现象还趋于严重。腐败是一种伴随着私有制、阶级、国家、公共权力产生而产生的复杂社会现象，腐败现象几乎存在于各行各业，任何国家、任何朝代都不同程度地存在腐败现象。因此腐败问题不仅是国家、地域性问题，而更是全球性问题。
回顾从我国成立以来，党和政府内外的贪污、受贿、挪用公款、巨额财产来源不明等腐败问题一直存在。自从党放弃了社会主义计划经济体制，实行市场经济，党内部的贪官污吏便开始大大增加，屡禁不止。
近年来，党已加大对官员贪污腐败的教育和惩处力度，例如设立国家预防腐败局，该局拥有更广泛的职能和权力，主要的工作是进行反腐败宣传、教育，进行制度的建设、机制体制的创新，以及在反腐败上抓一些源头性的工作等。自从前党中央总书记胡锦涛同志在党的第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表讲话，表示今后会把反腐败工作的成效看作是取信于民的重要指标，这是中国进入转型发展近30年来第一次明确提出来的关于反腐败目标的看法。相关数据显示，过去几十年中国共有420余万党政人员受处分，其中约450人是省部级官员，包括身为中共中央政治局委员的陈希同、陈良宇和薄熙来。从2007至2012年五年间被处分的有60余万人，这是一个不小的数字，根据最高检察院的资料显示，自2009年以来，约有70%的举报人不同程度地遭受到打击报复。如此证明民间反腐没有安全保障，使得反腐过程颇为艰难。
清朝官员养廉银标准
清朝官员养廉银标准
清朝时期，养廉是指官员廉洁自持、不贪污受贿，这在当时是一种非常重要的政治要求。在清朝，设有一种制度叫做“养廉标准”或“养廉银标准”，它是对官员廉洁奉公的一种奖励和鼓励机制。
然而，具体的“养廉银标准”在历史记录中并没有明确的统一标准。清代的官员俸禄制度相对较为固定，但对于养廉方面的奖励可能是一种额外的给予。一些养廉的奖励可以包括：
1. 额外俸禄： 官员如果被评定为廉洁奉公，可能会获得一些额外的俸禄或津贴。
2. 官阶晋升： 廉洁奉公的官员有可能获得更快的官阶晋升机会，以奖励其为官清廉。
3. 荐举加官： 一些养廉标准可能与荐举官员晋升相关，表现为在评定中更容易被提拔。
4. 封号奖励： 被认可为廉洁的官员可能会被授予一些封号，以示对其廉洁品德的褒奖。
需要注意的是，清代的官员廉政标准和奖励机制可能在不同时期和地区存在一些变化。具体的细节可能需要通过研究清代史料和文件来了解。
浅谈腐败原因与反腐败措施的小论文 2
论文题目：浅谈腐败原因与反腐败措施
浅谈腐败原因与反腐败措施
第一部分 序论
本论文的主题是对于政治社会上的腐败现象的概述从而引起对腐败成因的剖析思考以及对反腐败措施的探究，本文就是对该主题的个人看法及感想。文章是本人主要围绕依据“调查问卷”的相关数据来谈谈对于政治上和社会上腐败问题的想法感想。其中调查问卷通过网络渠道填写，包含不同学校不同政治面貌的大学生以及其他不同职业的社会人士的意见和看法，总共约300人参与填写，由本人统计数据而得出调查问卷之后的统计结果，具有一定的代表性，可以在一定程度上反映一些问题。文章共分为五个部分：第一部分即该序论；第二部分是对腐败现象的概述；第三部分是对腐败原因的剖析；第四部分是对反腐败措施的探究；第五部分是总结。
第二部分 腐败现象的概述
根据问卷调查数据来看，如今政治和社会上确实存在腐败现象，并且现象还趋于严重。腐败是一种伴随着私有制、阶级、国家、公共权力产生而产生的复杂社会现象，腐败现象几乎存在于各行各业，任何国家、任何朝代都不同程度地存在腐败现象。因此腐败问题不仅是国家、地域性问题，而更是全球性问题。
回顾从我国成立以来，党和政府内外的贪污、受贿、挪用公款、巨额财产来源不明等腐败问题一直存在。自从党放弃了社会主义计划经济体制，实行市场经济，党内部的贪官污吏便开始大大增加，屡禁不止。
近年来，党已加大对官员贪污腐败的教育和惩处力度，例如设立国家预防腐败局，该局拥有更广泛的职能和权力，主要的工作是进行反腐败宣传、教育，进行制度的建设、机制体制的创新，以及在反腐败上抓一些源头性的工作等。自从前党中央总书记胡锦涛同志在党的第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表讲话，表示今后会把反腐败工作的成效看作是取信于民的重要指标，这是中国进入转型发展近30年来第一次明确提出来的关于反腐败目标的看法。相关数据显示，过去几十年中国共有420余万党政人员受处分，其中约450人是省部级官员，包括身为中共中央政治局委员的陈希同、陈良宇和薄熙来。从2007至2012年五年间被处分的有60余万人，这是一个不小的数字，根据最高检察院的资料显示，自2009年以来，约有70%的举报人不同程度地遭受到打击报复。如此证明民间反腐没有安全保障，使得反腐过程颇为艰难。
论文-浅谈廉政文化与廉政文化建设
作为一名专职从事纪检监察工作已有几个年头的国企工作人员，这段时间我一直在苦苦思索和寻找，当前国有企业特别是国有民航维修企业反腐倡廉工作的内在规律和方法是什么，期间也学习和接触到了一些诸如制度反腐、文化反腐、高薪养廉、亲情防腐、诚信公示等方法和观点，受到了一定的启发。近期，工程技术公司纪委专门组织学习国有企业廉洁从业教育读本《镜鉴》，并向广大专兼职纪检人员和各级干部征集读书心得，于是有感而发，将一些近期零星的思考和感悟整理成文字，浅述如下：
在国务院国资委党委委员、纪委书记贾福兴为《镜鉴》一书所作的序中这样写道：在本书中我们可以清晰地看到，一些违纪违法者在铤而走险牟取钱财时，其背后的所谓“情义”到底是什么！如为把两个女儿送出国外读书的单身母亲不惜贪污公款；以为职工谋福利的名义私分国有资产；有的甚至把精心设计圈套的不法商人当成“铁哥们”，等等。这样的案例不胜枚举。我们共产党人不是不重感情，但是亲情友情再深亦有界。这个“界”就是始终做到公私分明、是非清楚。要想准确把握好界限，必须坚持不懈地加强党性修养，不断增强法纪观念。
这段话给了我这样一种启示，国有企业的党员干部要想做到廉和公，一靠制度，二靠监督，三靠文化建设，三者互为依存，缺一不可。东航工程技术公司从2006年9月1日成立以来，在上级部门的指导帮助和工程技术公司党委的正确领导下，各项制度逐步建立和完善，工作要求不断提高，业务监督、财务监督和纪检监察监督的力度不断加强。但在廉洁文化的定位和建设推进方面，仍有很多工作需要我们大家协调努力，在2011年的工作实践中予以加强。
廉洁文化的建设，不是单纯加强思想政治教育就能解决的，而是需要有结构性的基础。这一方面取决于我们国家社会经济的发展和国民文化水平的提高，另一方面更重要的是需要在建立完善现代化企业管理制度的基础上，不断加强新闻舆论监督和群众监督，形成一个良好的廉洁从业氛围。
腐败是人类共同面临的问题，但在某些文化背景的社会中腐败现象显然比在另一些文化背景的社会中更普遍。这说明腐败的发生与特定的社会文化因素有关。国际学术界一般认为，一些发展中国家较之发达国家存在更多的腐败现象，其原因就在于这些国家的民众关于腐败的观念模糊，腐败被视为正常行为甚至是“文明”的行为。这就为腐败的泛滥提供了一种文化上的解释，甚至在某些社会团体中，存在一种“腐败文化”，把贪污受贿视为正常，腐败成为社会规范可以接受的行为和生活方式。在这种文化氛围下，一个人要想出污泥而不染就十分困难，以致腐败现象大行其道，广泛流行。