编外用工劳务派遣人员管理办法
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机关事业单位编外用工管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为促进行政事业单位人力资源有效配置，加强机关事业单位编外用工
管理，切实保障用工双方合法权益，根据中共景宁畲族自治县委办公室、景宁畲族
自治县人民政府办公室〘关于印发〖进一步加强机构编制和人事管理工作的意见〗
的通知〙（景委办〔2010〕21号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的编外用工是指机关事业单位因工作任务繁重、编内人员
不足，而聘用在辅助性、事务性、临时性、阶段性或其它特殊岗位，不纳入单位正
式编制，实行合同管理的人员。
第三条 编外用工管理的原则：
1、实事求是的原则。行政事业单位提出用工计划时，必须坚持实事求是，根据
实际工作需要进行科学合理的设定。
2、精简效能的原则。行政事业单位应按照科学合理、精简效能的原则，结合核
定的单位编制数和岗位设置情况实行编外用工。对现有已经超编的单位，要从紧从
严控制编外用工，防止用工过滥。
3、依法规范的原则。合同签订、工资待遇、社会保障和用工管理等必须遵循劳
动用工有关法律法规和政策。
第二章 编外用工条件
第四条 行政事业单位符合下列条件情况的，可以招聘编外人员：
1、编制空缺而行政事业任务繁重，人员配备一时难以到位，因工作需要聘用编
外人员的；
2、用人单位因车辆、仪器等设备增加，在编人员无法满足专业使用要求的；
3、因特殊专业(职业)技术岗位的工作需要而聘用编外人员的；
4、其他特殊情况需要聘用编外人员的；
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社会公共事务管理岗位原则上不招聘编外人员。
第五条 招聘编外人员基本条件：
1、遵纪守法，品行端正，作风正派；
2、身体健康，能适应岗位工作要求；具有符合工作岗位所需的文化程度；
3、年龄在18周岁以上，其中新招聘人员男性一般不超过45周岁，女性不超过
40周岁；
4、专业技术岗位原则上要有相应的专业技术资格或职业技术资格证书；
5、根据工作实际需要具备的其他条件。
第三章 编外用工审批和招聘
第六条 需招聘编外人员的单位提出用工计划，填报〘景宁县机关事业单位编
外用工计划审批表〙，经乡镇（管理区）或主管部门审核同意后，报县编委审批。
第七条 编外用工申报每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日
前上报用工需求计划。上报需求计划要结合用工单位编制数、实有人数、岗位设置
和实际工作需要。对于目前聘用编外人员数已超过总编制15%的单位原则上不再审批
用工计划。
第八条 用工计划指标下达后，用人单位及主管部门根据岗位要求提出用工条
件，原则上由县人才交流中心组织面向社会实行公开招聘。公开招聘方式根据岗位
要求确定。
第九条 人员招录后，由劳务派遣单位实行劳务派遣。劳务派遣单位为用人单
位，与被派遣劳动者订立劳动合同；与接受劳务派遣的用工单位订立劳务派遣协议。
第四章 编外用工待遇和保障
第十条 用工单位应与派遣人员实行工资协商制度。编外人员工资分基本工资
和岗位考核奖两块。基本工资不低于企业职工最低工资标准，每年基本工资增长幅
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度参照我县城镇职工平均工资增长幅度标准确定。岗位考核奖具体由用工单位根据
有关规定结合考核情况确定。
第十一条 编外人员的养老、医疗、失业、工伤、生育保险等参照城镇企业职
工的社会保险有关规定执行。
第十二条 编外人员连续工作1年以上，按〘职工带薪年休假条例〙有关规定
享受年休假。
第十三条 事业单位或国有营运单位公开招聘时，可面向劳务派遣人员适当倾
斜。
第十四条 对于劳动保障部门推荐的城镇失业人员、驻军家属、国有企业改制
下岗人员、再就业困难人员和未就业的高校毕业生，编外人员招录工作中要给予倾
斜照顾。对于聘用的下岗失业人员和再就业困难人员，可从再就业专项资金中给予
社会保险补贴或岗位补贴。
第五章 编外用工管理
第十五条 劳务派遣公司与派遣劳动者应签订2年以上固定期限劳动合同。劳
动合同应当约定工作内容、工资待遇、社会保险、合同解除或终止等情形。
第十六条 劳务派遣协议应当约定派遣期限、用工规则、劳动报酬、经费拨付、
社会保险和派遣关系解除或终止等情形。
第十七条 根据劳务派遣协议，派遣人员基本工资、社会保险费及派遣服务费
等费用由用工单位承担并及时拨付到劳务派遣公司。岗位考核奖及工作期间产生的
相关费用由用工单位直接给付。劳务派遣公司必须按劳动合同规定及时发放工资、
交纳社会保险等费用。
第十八条 对于编制空缺而顶编使用编外人员或编外人员控制在总编制15%之内
的机关事业单位，县财政将给用工单位一定的工作经费补助。
第十九条 各用工单位要加强对派遣人员的教育与管理，建立健全考核奖励机
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制，对派遣人员履行劳动合同和工作情况进行日常考核。填写〘景宁县机关事业单
位编外人员年度考核登记表〙，考核结果分优秀、称职和不称职等次，考核材料于
次年1月31日前报劳务派遣公司存档，考核结果将作为个人奖惩和合同管理的重要
依据。县组织、人事（机构编制）和财政等部门将对各单位编外用工执行情况开展
不定期监督检查。
第二十条 劳务派遣公司要建立编外人员个人档案，做好有关材料归档和档案
管理。在劳务派遣期间，编外人员其党、团组织关系迁转至用工单位或主管部门。
第二十一条 劳动合同解除、终止或续订，应当依照〘中华人民共和国劳动合
同法〙等法律法规和双方签定的劳动合同执行。在劳务派遣期间，允许编外人员选
择到更适合其发展才能、专长的岗位或单位就业；合同期未满本人要求另行就业的，
经用工单位同意，按规定解除合同；派遣人员未经劳务派遣公司同意，单方面解除
劳动合同给用工单位造成经济损失的，根据有关规定由派遣人员承担相应的赔偿责
任。
第二十二条 用工单位无故将派遣人员退回劳务派遣公司，给派遣人员造成损
失的，由用工单位按〘劳务派遣协议〙的相关规定向派遣人员支付补偿金。
第二十三条 编外用工双方发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁、提起诉
讼，也可以协商解决。
第二十四条 现已聘用在岗的编外人员，用工单位和编外人员要求实行劳务派
遣的，用工双方要对劳动合同、工资福利、社会保险等进行规范后，由用工单位和
劳务派遣公司协商办理劳务派遣手续，按照本办法进行管理。
第六章 附 则
第二十五条 本办法自发文之日起实施。我县原有规定与本办法不相符的，按
本〘办法〙执行。第二十六条 本办法由县委组织部、县人事劳动社会保障局（县
编办）、县财政局负责解释。
党政机关编外人员考核管理办法【人事管理制度】
编外人员考核管理办法第一章总则第一条为客观公正科学评价本编外人员的德才表现和工作实绩，激发编外人员干事创业热情，督促编外人员认真履行岗位职责，进一步提高单位行政效能和服务水平，特制定本办法。
第二条本办法适用于全体劳务派遣人员。
其中技能岗人员、内务岗（行政岗）、内务岗（服务岗）、普工岗人员，按照各自人员经费、考核人数、比例等次分别进行考核。
第三条考核坚持客观公正、注重实绩、公开民主、考用结合的原则，着重考核结果运用。
第四条成立编外人员考核工作领导小组，组长为（主要领导），副组长为领导班子其他成员，成员由相关部门和下属单位负责人、财务和人事干部组成。
第二章考核内容第五条考核分季度考核和年度考核，作为编外人员发放绩效奖金及续聘的重要依据。
第六条季度考核包括作风纪律、业务规范、服务质量、工作业绩四个方面内容，满分为100，考核结果分为一等、二等、三等、四等四个等次。
原则上一等比例不超过20%、三等比例不低于10%。
第七条年度考核以季度考核的考核结果为基础进行评估，包括作风纪律、业务规范、服务质量、工作业绩四个方面内容，满分为100，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
原则上年度考核优秀比例不超过20%。
第三章考核方式第九条考核评分应实事求是、公平公正，充分考量不同工种的差异，按照编外人员的直接管理者、所在部门负责人、分管第十条季度考核结果和年度考核结果应提交党组会审议。
审议通过后考核结果生效并进行公示。
公示不少于3个工作日，办公室负责统筹考核结果，并向上级单位报告考核结果。
第四章结果运用第十一条季度考核结果公示后发放相应等次季度绩效奖金。
考核得分80分（含）以上的为一等，发放一等绩效奖金；考核得分60分（含）至80分的为二等，发放二等绩效奖金；考核得分40分（含）至60分的为三等，发放三等绩效奖金；考核得分40分以下的为四等，不发放季度绩效奖金。
一等奖金标准不低于二等奖金标准的2 倍，二等奖金标准不低于三等奖金标准的1.5倍。
劳务派遣用工管理办法
劳务用工管理办法
一、为优化公司的人力资源结构，探索建立市场化的劳动用工机制，规范管理、使用劳务派遣行为，以满足公司发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及四川省政府的相关规定,结合本公司实际制定本办法。
二、公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部门，负责劳务派遣的接收、使用、清退等全过程的组织、指导、协调和管理等工作；负责与劳务派遣单位协商签订劳务派遣协议，协调处理涉及劳务派遣的相关问题。
三、人力资源部负责对被派遣劳动者的资格进行审查，审查的主要内容包括：被派遣劳动者是否与派遣单位签订了劳动合同，其劳动合同期限是否涵盖劳务合同期限；派遣劳动者的身体、技能状况能否符合所需工作岗位的要求等。
四、劳务派遣单位新聘或解除劳务人员，须于每月20日前将将报告送人力资源部备案（注：新进人员须于报到当日即备案）；新聘报告须有单位领导、主管领导及副总经理签字；解除报告须有本单位领导签字（注：劳务人员辞职的须有辞职报告；单位要求解除的必须写明原因并加盖本单位公章）。
新聘报告格式见附件1
七、公司必须遵守国家有关安全生产的法律、法规，承担派遣劳动者的安全生产管理责任，对被派遣劳动者要与公司员工一样加强安全生
产教育、培训和现场管理，提供安全生产条件、配备劳动防护用品，及时消除生产安全事故隐患，确保安全生产。
八、本办法自公布之日起施行，在实施过程中的解释权归公司人力资源部。
附件1：
报告
人力资源部：
我单位拟录用劳务派遣人员XX人，现将人员情况上报备案。
姓名性别出生年月学历毕业院校身份证号码户别岗位/工种
XXXX单位
XXXX年X月X日。
劳务派遣人员管理办法四篇
劳务派遣人员管理办法四篇篇一：劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为公司的发展服务，根据国家和省、市有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由劳务派遣公司统一派遣，使用期限在一个月以上的人员。
第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行试用期制度。
第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照我公司提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由人力资源部进行监督、检查及考核。
第五条劳务派遣人员的使用，除每年招收的应届大专以上人员和高级管理、技术人员外，一般采用劳务派遣的形式用工，并依据公司人力资源部与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议书》进行。
劳务派遣公司要将我公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员。
劳务派遣人员的劳动合同期限按岗位需要确定。
第六条劳务派遣人员应具备下列条件（一）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。
（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。
（三）年龄在满18周岁以上，男工原则上不超过50周岁，女工原则上不超过40周岁，出国人员年龄要求20周岁以上。
（四）技术、专业岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。
（五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。
（六）持有本人所在村（社区）、乡镇（街道）开具的无犯罪纪录证明、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。
（七）从事符合国家规定的技术工种、特种作业岗位，须持有效的职业技术资格、上岗证书。
（八）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。
第三章劳务派遣人员使用程序第七条劳务派遣人员使用程序（一）劳务派遣人员实行劳务派遣公司直接派遣和人力资源部招聘、用工单位（项目部）推荐的形式用工。
如用工单位（项目部）根据工作需要推荐聘用劳务派遣人员，须提前一个月将计划（用工申请表）报公司人力资源部，人力资源部根据实际进行审核，经批准后方可聘用。
单位编外人员管理制度
单位编外人员管理制度一、总则为了规范单位编外人员的管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和单位的实际情况，制定本制度。
本制度适用于单位所有编外人员。
二、编外人员的定义和分类编外人员是指在单位工作，但未纳入单位正式编制的人员。
根据工作性质和岗位特点，编外人员分为以下几类：1、临时聘用人员：因阶段性工作任务需要，临时聘用的人员，聘用期限一般不超过 6 个月。
2、劳务派遣人员：由劳务派遣单位派遣到本单位工作的人员。
3、兼职人员：在完成本职工作的基础上，利用业余时间为本单位提供服务的人员。
三、招聘与录用（一）招聘原则1、公开、公平、公正原则：招聘信息应公开透明，对所有符合条件的人员提供公平的竞争机会。
2、择优录用原则：根据岗位要求和应聘者的综合素质，选拔最适合的人员。
（二）招聘流程1、提出用人需求：各部门根据工作需要，向人力资源部门提出编外人员用人需求，包括岗位名称、职责、人数、任职条件等。
2、制定招聘计划：人力资源部门根据用人需求，制定招聘计划，明确招聘渠道、时间安排等。
3、发布招聘信息：通过单位网站、人才市场、招聘网站等渠道发布招聘信息。
4、资格审查：对应聘人员的资格进行审查，包括学历、工作经验、专业技能等。
5、考试或考核：根据岗位要求，组织应聘人员进行笔试、面试、技能测试等。
6、体检：对拟录用人员进行体检，确保其身体健康符合工作要求。
7、录用：经考试或考核、体检合格的人员，办理录用手续。
四、劳动合同与劳务派遣协议（一）临时聘用人员和兼职人员应签订劳动合同1、劳动合同的期限根据工作任务的需要确定。
2、劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
（二）劳务派遣人员应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议1、协议应明确派遣岗位、人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险等事项。
2、单位应与劳务派遣单位共同做好劳务派遣人员的管理工作。
五、薪酬与福利（一）薪酬1、编外人员的薪酬根据其工作岗位、工作表现、市场行情等因素确定。
机关编外人员管理制度
一、总则为加强机关事业单位编外人员管理，规范用人行为，提高工作效率，保障机关事业单位的正常运行，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
二、编外人员的定义及范围（一）编外人员是指在机关事业单位中，未纳入国家编制管理的各类工作人员。
（二）编外人员的范围包括：临时工、合同工、劳务派遣工、临时聘用人员等。
三、编外人员的招聘与管理（一）招聘原则1.公开、公平、公正、择优的原则；2.按需设岗、按岗招聘的原则；3.劳动合同管理原则。
（二）招聘程序1.制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、任职条件等；2.发布招聘公告，广泛征集应聘者；3.对应聘者进行资格审查，确定参加笔试、面试人员；4.组织笔试、面试，考察应聘者的综合素质和能力；5.体检、政审，确定拟聘用人员；6.签订劳动合同，办理入职手续。
（三）合同管理1.编外人员与机关事业单位签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任；2.劳动合同期限一般不超过3年，可根据工作需要和实际情况调整；3.合同到期后，根据工作需要和人员表现，可续签或终止合同。
四、编外人员的权益保障（一）编外人员享有与机关事业单位在岗工作人员同等的工资待遇、福利待遇、社会保险等权益；（二）机关事业单位应依法为编外人员缴纳社会保险，保障其合法权益；（三）机关事业单位应关心编外人员的生活，为其提供必要的工作和生活条件。
五、编外人员的考核与评价（一）机关事业单位应建立健全编外人员考核评价机制，对编外人员的工作表现、能力素质、工作态度等进行综合评价；（二）考核评价结果作为续签合同、调整岗位、晋升等的重要依据。
六、附则（一）本制度自发布之日起施行；（二）本制度由机关人事部门负责解释；（三）本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
单位编外人事管理制度
第一章总则第一条为加强单位编外人员的管理，规范用工行为，保障单位和编外人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有编外人员，包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工等。
第三条本制度遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则，确保编外人员在本单位的合法权益得到充分保障。
第二章编外人员招聘与录用第四条编外人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家有关法律法规和本单位的招聘程序进行。
第五条编外人员招聘前，应明确招聘岗位、任职条件、工作职责、待遇等事项，并对外公布。
第六条编外人员招聘过程中，应进行资格审查、面试、体检等环节，确保招聘工作的公正、公平。
第七条编外人员录用后，应与单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章编外人员岗位职责与管理第八条编外人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第九条编外人员应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，服从管理，维护单位形象。
第十条编外人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十一条编外人员如有违反国家法律法规和本单位规章制度的，按照相关规定进行处理。
第四章编外人员考核与晋升第十二条编外人员考核分为年度考核和平时考核，考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
第十三条年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果分为优秀、合格、不合格。
第十四条编外人员晋升应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位要求和工作表现进行选拔。
第五章编外人员待遇与保障第十五条编外人员待遇参照本单位同类岗位人员的工资标准执行，并根据国家规定缴纳社会保险。
第十六条编外人员享有国家规定的休息、休假等权益。
第十七条编外人员在工作中发生意外伤害，按照国家有关工伤保险的规定进行处理。
第六章违规处理与解除合同第十八条编外人员有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）严重违反国家法律法规和本单位规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，给本单位造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）其他依法可以解除劳动合同的情形。
单位编外人员管理制度
单位编外人员管理制度一、总则为了规范单位编外人员的管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有编外人员。
三、编外人员的定义编外人员是指在本单位工作，但未纳入正式编制的人员，包括临时聘用人员、劳务派遣人员等。
四、招聘与录用1、招聘计划根据单位的工作需要，由各部门提出编外人员招聘计划，经领导审批后，由人事部门统一组织招聘。
2、招聘条件（1）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行。
（2）具备所应聘岗位所需的专业知识、技能和工作经验。
（3）身体健康，能够胜任本职工作。
（4）符合单位规定的其他条件。
3、招聘流程（1）发布招聘信息：通过网站、招聘会等渠道发布招聘信息。
（2）报名：应聘人员按照要求提交相关材料进行报名。
（3）资格审查：人事部门对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员。
（4）考试或考核：根据岗位要求，组织应聘人员进行笔试、面试、技能测试等。
（5）体检：对拟录用人员进行体检，体检合格者予以录用。
（6）录用：办理录用手续，签订劳动合同或劳务派遣协议。
五、薪酬与福利1、薪酬编外人员的薪酬根据其岗位、工作表现和市场行情等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
2、福利（1）按照国家规定为编外人员缴纳社会保险。
（2）编外人员享受单位提供的节日福利、培训机会等。
六、工作时间与休息休假1、工作时间编外人员的工作时间按照单位的规定执行，一般实行标准工时制或不定时工作制。
2、休息休假编外人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
七、工作职责与考核1、工作职责编外人员应明确自己的工作职责，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2、考核（1）建立编外人员考核制度，定期对编外人员进行考核。
（2）考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
（3）考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
小学编外用工管理制度
一、总则为加强我校编外用工的管理，规范用工行为，提高工作效率，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校编外用工，包括临时工、合同工、劳务派遣工等。
三、用工原则1. 合法用工：严格遵守国家法律法规，依法签订劳动合同，保障劳动者合法权益。
2. 公开公平：编外用工招聘、录用、晋升、辞退等环节公开、公平、公正。
3. 竞争上岗：实行竞争上岗，择优录用，提高编外用工队伍的整体素质。
4. 优化结构：根据学校教育教学工作需要，合理配置编外用工，优化人员结构。
四、用工管理1. 招聘程序（1）招聘计划：根据学校教育教学工作需要，制定编外用工招聘计划。
（2）招聘条件：符合国家规定的招聘条件，具备相应的专业技能和职业道德。
（3）招聘方式：通过公开招标、竞争上岗等方式进行招聘。
（4）招聘流程：发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。
2. 劳动合同（1）签订劳动合同：编外用工与学校签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）合同期限：劳动合同期限一般为一年，根据工作需要可以续签。
（3）合同内容：劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
3. 工资福利（1）工资：编外用工工资按照国家规定和学校实际情况执行，不得低于当地最低工资标准。
（2）福利：编外用工享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
4. 晋升与培训（1）晋升：编外用工晋升依照学校相关规定执行，实行竞争上岗。
（2）培训：学校为编外用工提供必要的培训，提高其业务能力和综合素质。
5. 辞退与解除劳动合同（1）辞退：编外用工有下列情形之一的，学校可以辞退：1）严重违反劳动纪律，损害学校利益；2）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失；3）被依法追究刑事责任。
（2）解除劳动合同：编外用工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1）双方协商一致，自愿解除劳动合同；2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
宁海县机关事业单位编外用工管理暂行办法
宁海县机关事业单位编外用工管理暂行办法宁海县机关事业单位编外用工管理暂行办法宁党办[2010]7号第一章总则第一条为了深化人事制度改革，规范机关事业单位编外用工管理，保障机关事业单位及其编外用工的权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》和机关事业单位人事管理和机构编制管理有关规定，制定本办法。
第二条机关事业单位编外用工是指由机关事业单位聘用在临时性、季节性、辅助性或特殊岗位，以及少量因编制紧缺而招用的管理或专业技术岗位的不在编工作人员。
机关事业单位中的行政管理、涉密、财会、法人代表等岗位不得由编外人员担任。
退休人员（除高级专家外）、辞退（解聘）人员不得聘为编外人员。
第三条机关事业单位编外用工应与机关事业单位编制实行统一管理、统筹使用，按照“编内为主，编外为辅，严格控制”的原则，充分发挥编外工作人员的积极性，提高行政运行效率，控制行政运行成本。
第二章组织管理第四条机关事业单位编外用工由机构编制、财政、人事部门按照职责分工共同管理。
具体用工指标由机构编制部门审批、承办。
第五条机关事业单位编外用工继续实行计划申报（备案）、核准管理制度。
严格控制机关事业单位编外用工，原则上计划数不得超过本单位编制数的25%。
机关事业单位因工作需要必须使用编外用工的，应根据“自下而上”的原则，由用工单位或主管部门书面报告机构编制部门，机构编制部门会同有关管理部门根据用工单位工作需要研究后提出具体意见，审批后下达编外用工指标。
第六条机关事业单位编外用工计划实行半年一报制度。
追加使用名额应向机构编制部门递交书面申请；未按规定程序申报编外用工指标的，一律不予办理。
第七条机关事业单位使用编外用工采用服务外包和劳务派遣两种方式。
服务外包是指机关事业单位采取“花钱买服务，办事不养人”的办法，与有相应外包资质的服务外包公司签订服务外包协议，购买提供的服务来完成原来由机关事业单位内部完成的工作。
服务外包的岗位主要包括：保安（门卫、传达）、保洁、保绿、食堂、会议服务、维修、维护、理发等后勤服务岗位。
劳务派遣人员管理实施细则
劳务派遣人员管理实施细则第一章总则第一条为加强劳务派遣人员管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益，落实雇佣主体责任，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于劳务派遣人员管理的相关工作。
第三条劳务派遣人员是指劳务派遣公司与用工单位签署劳动合同，在用工单位指定的岗位上劳动的职工。
第四条劳务派遣人员管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第五条劳务派遣人员的权益受法律保护，劳务派遣公司和用工单位应共同保障其合法权益。
第二章劳务派遣人员的录用与解雇第六条劳务派遣人员的招聘应公开、公平、公正，并遵守相关法律法规。
第七条劳务派遣公司应向劳务派遣人员提供明确的工作内容和工资待遇，并与用工单位签订明确的劳动合同。
第八条劳务派遣人员有权要求与用工单位签订劳动合同，用工单位不得拒绝。
第九条劳务派遣人员与用工单位的劳动合同期限应与劳务合同期限一致，不得超过三年。
第十条劳务派遣人员在劳务期满后，如用工单位继续需要，应与劳务派遣公司重新签订劳动合同。
第十一条用工单位解雇劳务派遣人员应符合相关法律法规的规定，并应提前30日通知劳务派遣公司和劳务派遣人员本人。
第三章劳务派遣人员的权益保障第十二条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工资待遇和福利待遇。
第十三条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作条件和保护。
第十四条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的培训和晋升机会。
第十五条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工时、休假和社会保险待遇。
第十六条劳务派遣人员在工作中发生工伤的，劳务派遣公司和用工单位应共同承担相应的责任。
第十七条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的劳动争议解决权益。
第四章劳务派遣人员管理的监督与处罚第十八条对违反本实施细则的劳务派遣公司和用工单位，有关部门有权进行监督检查，并依法给予处罚。
第十九条劳务派遣公司和用工单位应主动接受相关部门的监督检查，提供相关证明材料和工资福利支付证明。