[调研报告]提升企业青年员工幸福指数调查问卷第二稿
[调研报告]提升企业青年员工幸福指数调查问卷第二稿
徐州重型机械有限公司
提升企业青年员工幸福指数调查问卷
您好:
首先非常感谢您参加这次问卷调查。在公司不断向世界级一流企业迈进的过程
中～为切实提升广大企业青年员工的幸福感～今年起公司将全面启动提升企业青年
员工幸福指数项目。本次问卷调查旨在全面掌握企青年员工的幸福感现状～为下一
步提升青年员工幸福指数提供参考依据。 业
本次调研范围为公司35周岁以下正式在册员工～除特殊说明外～其余均为单
项选择题,直接在题目上用“?”标识即可,～其余填空、填表题在题目横线处填写
即可。您的意见对于提升广大青年员工的幸福指数很重要～我们真诚地请您认真、
如实、逐一填写～谢谢您的合作。
性别 ?男 ?女 年龄 ?25岁以下 ?25—29岁 ?30—35岁
学历 ?初中 ?高中 ?大专 ?本科 ?硕士及硕士以上
政治面貌 ?中共党员 ?共青团员 ?民主党派 ?群众
所属系统 ?生产系统 ?技术体系 ?管理体系 ?营销体系
工作时间 ?1年以下 ?2-3年 ?4-5年 ?6-9年 ?10年及以上
第一部分:关于幸福指数模型的建立
1.在以下影响企业青年员工幸福指数的因素中，请按照您认为的影响程度由大
到小依次排序: 排在第一位的因素: A ; 第二位的因素: B ;第三位的因素: F ;
第四位的因素: C ; 第五位的因素: E ;第六位的因素: D ; A:对薪酬满意度
的体验
对成长进步的体验 B:
C:对身心健康的体验
D:对目标价值的体验
E:对人际适应的体验
F:对业余时间充裕度的体验
2.在上道题目的六个影响幸福指数的因素中，如果请您用0,1,3,5分别由小到
大的表示出各因素对幸福指数的影响，您会如何选择打分,(相应处打“?”～0=无
关联，1=轻微影响，3=中等影响，5=直接和强烈的影响)
影响幸福指数的因素 0=无关联 1=轻微影响 3=中等影响 5=直接和强烈影响
薪酬满意度的体验 ?
成长进步的体验 ? ?
身心健康的体验 ? 目标价值的体验 ? 人际适应的体验 ? 业余时间充裕度的
体验 ?
3.现阶段，如果让你为自己的幸福指数打个总分，您会打几分,满分为10分，
请务必精确到小数点后一位。(例如，8.2分、7.5分、9.0分)
答: 8.0 分
第二部分:关于幸福指数各要素的测量
企业青年薪酬满意度
1.对于目前你在企业工作所获得的薪酬，您的感受是,
A.非常满意 B.满意 C. 一般? D.不满意 E.非常不满意
2.相对于同类其他企业的青年员工，与其工资水平相比，您认为您的收入处于
什么状况,
D.略高于对方 E.明显多于对方 A(明显少于对方 B.略少于对方 C.基本持平?
3.在目前企业内有关员工薪酬方面，最令您感到失望的三项是,(多选，最多3
项)
C.薪酬制度不透明 D.考核过于严厉 E.激励机制不完善 A.薪酬缺乏区分度 B.
薪酬差距过大?
F.其他
企业青年成长进步体验
1.通过目前所从事的工作，您如何评价您在工作中取得的进步,
A.有非常大的进步 B.有一定的进步? C. 一般 D.基本没有进步 E.毫无进步
2.相对于您了解到的同类其他企业，您觉得在徐工的成长平台如何,
A.明显优于其他企业 ? B.一定程度优于其他企业 C.基本持平 D.一定程度不
如其他企业 E.明显不如其他企业
3.您觉得以下那些要素会重要地影响您的成长进步,(多选，最多3项)ACE A.
对职业发展通道的不了解 B.企业缺乏对员工职业生涯规划的指导 C.企业的职业发
展通道不健全 D.企业没有创造出全员学习的环境 E.缺乏工作锻炼的机会 F.自身
没有学习力 G.其他
4.您觉得在您个人的发展进步方面，您最需要的是哪个方面的帮助,(多选，最
多3项)CEF A.励志教育 B.方法指导 C.交流平台 D.有价值的工作锻炼机会 E.业
务能力提升的辅导 F.综合素质提升的辅导 G.其他
企业青年身心健康体验
1.您目前对自己身心健康状态的感觉如何,B
A.非常满意，精力非常充沛，心情舒畅，身体非常健康
B.满意，精力充足，心态平和，身体舒适
C.不满意，精力欠缺，心态不稳，身体易疲劳
D.非常不满意，精神萎靡，意志消沉，身体常生病
2.在保证企业经营发展的前提下，相对于您了解到的同类其他企业，您觉得在
徐工的劳动强度和精神压力如何,D
A(劳动强度非常适宜，精神压力非常适宜
B(劳动强度适度，精神压力适中
C(劳动强度中等，精神压力正常
D(劳动强度较大，精神压力较大
E(劳动强度过大，精神压力过大
3.您觉得在目前现有的条件下，为了保证您的身心健康体验，以下哪些是您最
需要的,(多选，最多3项)ACE
A.充裕的休息时间 B.合理的工作安排 C.身心健康知识的讲座 D.定期的健康
检查
E.轻松愉快的工作氛围 F.心理的沟通与疏导 G. 其他 企业青年目标价值体验.
1.您认为现在的工作是否充满意义,B
A.非常有意义 B.比较有意义 C.较少体会到意义 D.毫无意义
2.您认为现在的工作是否充满乐趣,C
A.非常有乐趣 B.比较有乐趣 C.较少体会到乐趣 D.毫无乐趣
3.您是否愿意在现在的工作领域内一直发展，现有的工作是否符合您的职业发
展规划,B A.非常愿意，完全符合 B.愿意，比较符合 C.希望有机会从事别的工
作，不太符合 D.不愿意，非常不符合
企业青年人际适应体验
1.您认为您与同事的人际关系如何,B
A.非常好 B.比较好 C.一般 D.不太好 E.非常不好
2.您认为在企业内工作，影响人际关系的重要因素是什么,(多选，最多3
项)BE A.发展机会的竞争 B.工作职能的冲突 C.部门利益的冲突 D.可利用资源的
冲突 处理问题的沟通技巧 F.其他 E.
3.在工作中与他人打交道的时候，您最大的困惑在哪里,AE
A.不善于沟通，表达自己的想法 B.自己原则性不强，经常被他人牵着鼻子走
C.对方态度较差，不好沟通 D.时间紧迫，没有时间细致沟通 E.氛围不好，没有自
由沟通的氛围 F. 其他
企业青年业余时间充裕度体验
1.您觉得自己平时的业务时间是否充裕,D
A.非常充裕 B.比较充裕 C.一般 D.比较少 E.非常少
2.您认为影响您业余时间充裕与否的关键因素有,(多选，最多3项)AE
A.工作量的多少 B.个人工作效率的高低 C.临时性紧急任务的多少 D.个人非
工作时间的生活习惯 E.个人时间管理的有效性 F. 其他
3.您认为在目前的工作中，影响您工作效率的主要原因是什么,(多选，最多3
项)CE A.个人业务不熟练 B.临时琐事较多 C.临时紧急任务安排较多 D.周围缺少
高效工作的氛围 E.体系运行程序过于复杂 F.个人工作方法不当 G. 其他
开放式问题
1.您认为在企业现有的条件下，通过什么样的举措能最大限度提升您的幸福指
数,请陈述作答(注意贴合实际)。
适当提高员工的待遇，减少工作强度，增加业余时间，定期举办一些集体活
动。
幸福建设项目开放式调研问卷
幸福建设项目开放式调研问卷*工作单位： *工作岗位：姓名： *性别：年龄：（标注“*”号为必填项）幸福企业是企业在经营和管理方面的各种行为带给员工、客户、社区等利益相关方的幸福感，进而影响企业健康发展的和谐状态。
为探究“幸福企业建设的内涵”以及“幸福企业评估模型的构成要素”，项目组设计了本调研问卷。
请大家根据自己的感受和理解，按题目要求开放式地填写。
您的观点对幸福企业建设研究非常重要，感谢您的参与和支持！【题目一】请用形容词或描述性语句描绘“幸福企业应该是什么样子？”1.幸福企业应该是；2.幸福企业应该是；3.幸福企业应该是；4.幸福企业应该是；5.幸福企业应该是；6.幸福企业应该是；7.幸福企业应该是；8.幸福企业应该是；9.幸福企业应该是；10.幸福企业应该是。
【题目二】请按如下结构描述您的幸福感知。
即在企业，哪些情况您会感到幸福？1.在企业，因为，让我感到很幸福；2.在企业，因为，让我感到很幸福；3.在企业，因为，让我感到很幸福；4.在企业，因为，让我感到很幸福；5.在企业，因为，让我感到很幸福；6.在企业，因为，让我感到很幸福；7.在企业，因为，让我感到很幸福；8.在企业，因为，让我感到很幸福。
【题目三】请按如下结构描述您的幸福预期。
即企业在哪些方面做出改进，会让您感到更幸福？1.如果企业能在（）做出改进，我会感到更幸福；2.如果企业能在（）做出改进，我会感到更幸福；3.如果企业能在（）做出改进，我会感到更幸福；4.如果企业能在（）做出改进，我会感到更幸福；5.如果企业能在（）做出改进，我会感到更幸福；6.如果企业能在（）做出改进，我会感到更幸福；7.如果企业能在（）做出改进，我会感到更幸福；8.如果企业能在（）做出改进，我会感到更幸福。
青年员工调查问卷
青年员工调查问卷Dear colleagues。
XXX real n in work。
study。
and life。
and to provide better assistance to you。
Please fill in the XXX。
Please mark "" or fill in the required content according to your n。
Thank you very much for your n and n!n 1: Basic nDepartment ( ) n ( ) Gender ( ) Age ( ) Date of joining the company: Year ( ) Month ( )n 2: Work Status XXX1.Are you satisfied with your work environment?A。
XXX dissatisfied2.What is your mental state when facing current work tasks?A。
XXXB。
Tired and stressed。
with overdrawn XXXXXXD。
XXX collapse3.What is the main source of pressure in your work。
(Choose the top 3)A。
Pressure from a large workload and the fear of not being able to XXXB。
Lack of proficiency in XXX XXXXXXD。
XXXXXX4.How do you usually deal with XXX work?A。
XXXXXXC。
Don't talk to anyone and ignore the problemD。
企业员工问卷调查表[5篇范例]
![企业员工问卷调查表[5篇范例]](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/cdd3170e590216fc700abb68a98271fe910eafd6.webp)
企业员工问卷调查表[5篇范例]第一篇：企业员工问卷调查表企业员工问卷调查表尊敬的同事：您好！本次问卷调查的目的是为了真实的了解公司员工的现况和愿望，为改善管理和关爱员工提供依据。
我们真诚的希望得到您的合作，请您提供真实的情况和想法，对于您的回答我们将予以保密，并充分尊重您的意见。
本问卷的填写对象：公司全体员工。
一、组织问题（单选题请在相应的选项上画“√”，并在若干题后补充回答问题。
）1、向直接上级请示工作时，是否可以及时得到上级的答复？A、经常可以B、偶尔可以C、很少可以D、说不清2、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？A、经常B、一般C、偶尔D、说不清3、您认为公司的管理制度是否合理、可行？A、是B、基本上是C、不是D、不知道如果你的答案是C、D，可否具体说明原因？4、公司职能部门是否能很好地服务于您所在的部门？A、非常好B、一般C、不好D、很不好如果你的回答是C、D，可否具体说明原因？5、公司内部处理日常事务是否有序？A、非常有序B、一般C、混乱D、一塌糊涂如果你的答案是C、D，可否具体说明原因？6、当您的工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：A、很好B、比较好C、不好D、很差劲，比如_________________部门经常难以配合。
7、你的直接上级是否对工作提出了明确的要求？A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊，不知所云8、您是否很明确自己的工作职责与权力？A、非常明确B、比较明确C、不明确9、你是否需要公司缴纳保险？A、需要B、不需要C、不知道如果你的答案是B、C，可否具体说明原因？10、你是否需要学习培训？A、需要B、不需要C、不知道如果你的答案是A，请问你是怎样或者希望怎样实现呢？二、请根据下面的提问给出答案：1、您认为公司在管理上存在哪些问题？2、您认为公司应该在工作环境和福利待遇上做出哪些改善？3、您在公司有没有过令你愉快或者不愉快的深刻记忆？第二篇：企业员工问卷调查表姓名：云南曲靖工投矿业投资发展有限公司企业员工问卷调查表您好！本次问卷调查的目的是为了真实的了解企业员工的现况和愿望，为进一步改善公司经营管理提供依据。
职业幸福感调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国各行各业从业人员的职业幸福感现状，以及影响职业幸福感的因素，我们特制定此调查问卷。
本问卷旨在收集您的真实意见和感受，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
请您根据自身实际情况，认真填写以下问题。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您所在行业：（请从以下选项中选择，可多选）A. 教育行业B. 医疗行业C. 金融行业D. 制造业E. 服务业F. 其他（请注明：__________）5. 您所在地区：（请从以下选项中选择）A. 东部地区B. 中部地区C. 西部地区D. 东北地区二、职业幸福感评价1. 您对自己的工作满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为您所在行业的发展前景如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般E. 非常不好3. 您对工作环境（如工作场所、同事关系等）的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意4. 您对薪资待遇的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意5. 您认为您的工作是否具有挑战性？A. 非常有B. 比较有C. 一般D. 不太有E. 没有挑战性6. 您认为您的工作是否有助于个人成长？A. 非常有助于B. 比较有助于D. 不太有助于E. 完全没有帮助7. 您对工作与生活的平衡度满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意三、影响因素分析1. 您认为以下哪些因素对您的职业幸福感影响较大？（可多选）A. 工作环境B. 薪资待遇C. 同事关系D. 工作内容E. 个人成长F. 工作与生活的平衡G. 其他（请注明：__________）2. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响较大？（可多选）A. 行业前景B. 个人能力C. 教育背景D. 工作经验E. 人际关系F. 其他（请注明：________。
幸福感指数调查问卷表
员工幸福感调查问卷尊敬的同事：您好！首先非常感谢您参与我们的匿名问卷调查。
此调查有利于“让员工体面工作、体面生活并不断提升幸福感，营造公司文明、和谐、公平公正的职业环境”，增强凝聚力，推动公司持续、健康发展。
我们期望您精彩的参与，请您根据实际感受填写问卷，无需署名，谢谢您的合作！一、基础资料请根据自己的情况在符合的选项中打“√”。
1、请选择您符合的公司：□A.芜湖总部□B.华南大区□C.北方大区□D.A3大区□E.A5大区□F.A8大区□G.A10大区□H.冷链物流公司□I.西南大区□J.西北大区2、请选择您当前的工作地域是：□A.北京、上海、广州□B.省会城市□C.地级城市□D.县级城市□E.乡镇或以下3、请选择您符合的职群是：□A.管理类□B.专业技术类□C.营销类□D.财务核算类□E.仓储类□F.运输类□G.配送类4、请选择您符合的职类是：□A.M类□B.P类□C.A类□D.O类5、请选择您的职级：□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7□8 □9 □10 □11 □12 □13 □146、请选择您在目前所在公司的工作时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上7、请选择您参加工作的总时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上8、请选择您符合的年龄区间：□A.20岁以下□B.20岁至25岁□C.26岁至 30岁□D.31岁至35岁□E.36岁至45岁□F.46岁及以上9、请选择您符合的学历：□A.研究生及以上□B.本科□C.大专□D.高中/中专□E.初中及以下10、请选择您的婚姻及家庭状况：□A.未婚□B.已婚□C.已婚已育□D.已婚已育但不与父母辈共同居住□E.已婚已育并与父母辈共同居住二、幸福感影响因素请您在下列幸福感影响因素中选择您认为最影响幸福感的5项，并在括号内打“√”，如果您认为还有补充也请在最下方空白处填写，无补充内容则不填。
【调研问卷模板】青年员工思想动态调研
【调研问卷模板】青年员工思想动态调研第一部分凝聚力1.你认为公司职工思想教育工作A.有所加强B.有所削弱C.没有开展2.你认为公司的发展能和个人同步吗？A.肯定能B.应该能C.别人能，我则不一定D.不太可能3.你与上级能融洽相处吗？A.能B.通常情况下可以C.凑合D.不能4.你与同事共事感到愉快吗？A.非常愉快B.一般C.有时愉快，有时不愉快D.经常不愉快5.你认为你可能离开公司的原因是A.长期分居B.薪酬太低C.工作氛围不好D.激励机制不够E.对公司失去信心F.没有住房，寻找配偶难第二部分工作1.你对公司组织机构设置满意吗？A.满意B.基本满意C.不满意2.你对机构设置不满意的原因是A.权力过于集中B.权限过度分散C.部门职能重叠，职责不明D.部门间缺乏沟通E.用人不当，人浮于事3.如果你对公司人事任免不满意，其主要存在的问题是A.用人机制B.提名推荐的途径C.考核方式D.领导凭印象4.你的工作压力如何A.大B.一般C.没有压力5.你在工作上的压力主要来源于A.公司高层B.直接领导C.工作量太大D.公司淘汰制E.自身能力6.你认为自己的能力是否得到了充分发挥A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的机会7.你最希望公司能提供什么机会A.晋升B.加薪C.外派学习D.其它8.你认为影响员工积极性的主要因A.工资收入B.劳保福利C.个人发展D.激励E.工作氛围F.上下级关系9.你认为企业效益与你的关糸A.有直接关系B.关系不大C.无关系10.你对工作紧迫性的感受如何A.很紧迫；B. 较紧迫C. 一般D. 较轻松E. 很轻松11.你的工作是否得到了领导及同事的认可A. 非常认可B. 较认可C. 一般D.较不认可E.非常不认可12.你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职A. 是B. 否C. 不清楚13.如离职，你认为主要有哪些原因？A. 自我发展空间狭小；B. 部门工作氛围差；C. 升迁机会小；D. 同事间合作意识差；E.组织凝聚力低；F. 待遇太低；G. 工作太忙无法照顾家庭；H. 上班离居住地太远；I.想从事新的行业；J. 公司内部人际信任度低；K. 无法应付工作压力；L. 对工作环境不满意第三部分绩效薪酬1.你认为公司目前的薪酬制度A.合理B.基本合理C.不合理2.你认为你目前的薪资与你的工作质量匹配吗？A.匹配B.基本匹配C.不匹配3.如果你对自己的薪资不满意，其主要原因是A.分配制度不合理B.领导不公平C.本地区的薪资水平D.自己竞争力低4.根据你目前的岗位及业务能力，你认为你的月薪水平应为A.4000-6000元B.3000-4000元C.2000-3000元D.2000元以下5.你期望薪酬年增加额度为A.20%B. 15%C.10%D.8%6.你对公司绩效管理不满意的主要原因是A.绩效标准不明确B.考核方式不科学第四部分培训1.你对公司目前的培训机制感到A.满意B.基本满意C.不满意2.如果你对培训工作不满意，其主要原因是A.形式单一B.内容没有吸引力C.与本人需求不对称D.组织不到位E.讲师水平太差F.理论与实际相脱节3.你希望的内部培训频率是A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次4.你希望内部参加培训的时间是A.上班时间B.班后时间C.业余时间5. 你认为目前最需要培训的是A.技能提升B.复合工种培训C.专业知识的培训。
中国人保财险员工幸福感工程及评价维度
中国人保财险员工幸福感工程及评价维度中国人保财险员工幸福感工程及评价维度中国人保财险员工幸福感工程及评价维度员工幸福感的涵义是指员工在职业工作过程中产生的对舒适、安全、职业尊严和个人成就等的满意程度，以及由此产生的心理愉悦感。
国内外大量的实证研究证明，工作环境、身心健康、社交文化、企业民主、职业发展等是影响员工幸福感的重要因素。
中国人保财险作为国有控股上市公司，应积极响应国家号召，实施提升员工幸福感工程，采取有效措施，提高员工幸福指数，增强企业凝聚力，推动公司持续健康和谐发展。
公司员工幸福感的评价维度从当前的社会实际和公司文化背景出发，确定以下六个评价公司员工幸福感的维度。
1、薪酬福利。
稳定的薪酬福利是员工获取幸福感的基础物质资源。
员工所得到的薪酬既是对其过去工作努力的肯定和补偿，也是他们对未来努力工作所得到报酬的预期。
2、工作环境。
优良的工作环境是增强员工职业幸福感的基础性保障。
良好的工作条件对于调节员工情绪，激发员工的积极性和创造性，促进公司和谐发展具有至关重要的作用。
3、身心健康。
丰富的精神文化活动和健康的身心体魄是员工享有幸福感的重要前提。
员工的身心健康是公司人力资本竞争力的来源和基本前提。
4、职业发展。
尊重个人价值和提供成长机会是增强员工职业幸福感的制度性支持。
员工与公司的共同发展，是达成公司目标的必由之路。
5、社交文化。
和谐的社交文化、人际关系是增强员工职业幸福感的润滑剂。
员工的心理状态、思想情绪往往从一个侧面反映了公司各项工作的运行状态以及领导者的工作作风。
6、民主管理。
充分的民主与权利是增强员工职业幸福感的助推器。
员工通过民主管理才能真正融入企业，提高对企业的认同感、忠诚度，进而增强员工幸福感。
标签扩展阅读：员工幸福感调研报告中国人民财产保险股份有限公司XX分公司员工幸福感调研报告目录第一部份关于员工幸福感测评第二部分关于本次员工幸福感测评第三部分员工幸福感状况员工幸福感统计第四部分第五部分员工幸福感分析提高员工幸福感的意见建议不同性别、年龄阶段、学历程度、司龄、职级、岗位、用工性质员工幸福感状况员工幸福感统计员工幸福感分析提高员工幸福感的意见建议总结第一部份关于员工幸福感测评员工幸福感是指员工在职业工作过程中产生的对舒适、安全、职业尊严和个人成就等的满意成度，以及由此产生的心情愉悦感，具体包括安全感、舒适感、成就感和归宿感等方面。
【免费下载】员工幸福感调查问卷
2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（1）个人信息类调查（单项选择）1、您的性别A、男B、女2、您的籍贯A、本地B、外地3、您的年龄段A、18—30岁B、31—40岁C、41—50岁D、51—60岁4、您的工作年限A、1年以下B、2—5 年C、6—10年D、10—20年E、20年以上5、您的婚姻状况A、未婚B、已婚6、您的职务或职称A、普通员工B、科级C、处级D、初级职称E、中级职称F、高级职称7、您已获得的最高学历A、技校B、中专C、大学专科D、大学本科E、硕士及以上8、您目前的收入A、1500元以下B、1500—2500元C、2501—3500元D、35 01—4500元E、4500元以上备注说明：1、信息类调查问卷是为公司幸福感调查分类统计用的，以此我们在深入研究幸福感工作中的性别、年龄、职务、入厂时间、收入差异对员工幸福的影响，以便我们有针对性的开展工作。
并在相关工作中考虑各方面的需要，更好的服务职工。
2、填写时请单项选择。
2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（2）咨询问卷调查（单项选择和另写建议）1、您认为在平果铝工作和生活幸福吗？A、幸福B、还可以D、不幸福2、您认为公司关于建设让职工有幸福感的工作是否有必要？A、非常必要B、没必要3、您对“企业是我家，幸福靠大家”的公司幸福理念A、非常认同B、基本认同C、不认同4、设立一个企业共同的节日会增加您幸福感吗？，您最希望是哪天？A、会B、不会C、9月25日（投产纪念日）D、5月7日（开工日）5、您认为2013年职工收入幅度能多少会达到增加您幸福感？A、在市场低迷的情况下不低于2012年收入水平和增长水平B、收入增幅不低于CPI（消费物价指数）的增幅C、您的其他建议（请书面填写内容）6、您对改善工作环境的主要想法是什么？A、治理厂区粉尘B、改善厂区澡堂C、改善或维修员工休息室、值班室D、您的其他建议（请书面填写内容）7、在劳保用品发放上您最希望在哪方面改进？A、将单一工作服变季节性工作服B、增加冬天倒班岗位发放御寒棉袄C、推行劳保服以旧换新D、您的其他建议（请书面填写内容）8、在各种节假日福利方面您最希望公司做出哪种举措？ A 、保持上年度发放范围和标准B 、增加发放福标准C 、您的其他建议（请书面填写内容）9、在现行的体制下，公司帮助解决职工子女就业的主要手段就是两种：一是应届本科毕业生，毕业分配人才引进，二是其他的只有解决部分劳动工。
企业员工满意度调查问卷范本
企业员工满意度调查问卷范本尊敬的员工：您好！为了全面了解和改善企业的员工满意度，我们特邀请您参与这份调查问卷。
请您填写下列问题，以便我们更好地满足您的需求和提升工作环境。
您的回答将被严格保密，并且不会影响您在公司的职业发展。
一、个人信息1. 姓名：____________________2. 工号：____________________3. 部门：____________________4. 职位：____________________5. 入职时间：__________________二、对工作环境的评价1. 您是否清楚自己的工作职责和目标？是 / 否2. 您是否认为公司提供了良好的工作条件和设施？是 / 否3. 您能够得到足够的工作资源和支持吗？是 / 否4. 您对公司的管理制度是否满意？是 / 否5. 您是否经常参与团队合作或项目？是 / 否6. 您对与同事之间的沟通和合作是否满意？是 / 否三、对薪酬福利的评价1. 您认为公司的薪酬水平是否公平合理？是 / 否2. 您对公司提供的福利和奖励是否满意？是 / 否3. 您是否认为公司提供了良好的工作生活平衡？是 / 否四、对人员管理的评价1. 您认为上级是否提供了有效的指导和反馈？是 / 否2. 您是否满意公司的晋升机制和职业发展机会？是 / 否3. 您对公司的培训机会和学习发展资源是否满意？是 / 否五、对企业文化的评价1. 您是否了解公司的核心价值观和企业文化？是 / 否2. 您对公司的价值观和企业文化是否认同？是 / 否3. 您认为公司的企业文化是否能够激发您的工作动力和激情？是 / 否六、对工作满意度的评价请您为以下各项进行评分，1代表非常不满意，5代表非常满意。
1. 工作内容和任务的有趣性：_______2. 工作的挑战性和成就感：_______3. 工作时间和弹性：_______4. 工作压力和负荷：_______5. 奖惩制度和绩效评估：_______6. 同事之间的合作和氛围：_______7. 上级管理和领导能力：_______8. 薪酬福利和福利待遇：_______9. 人员管理和职业发展：_______10. 企业文化对工作满意度的影响：_______七、您对企业的建议或意见（选填）：________________________________________________________非常感谢您花费时间填写本份调查问卷。
【调研问卷模板】企业员工满意度调查
【调研问卷模板】企业员工满意度调查员工满意度调查收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息，然后通过后续专业、科学的数据统计和分析，真实的反映公司经营管理现状，为企业管理者决策提供客观的参考依据。
员工满意度调查还有助于培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力。
1. 工作性质销售专业化服务客户服务行政管理其他2. 性别男女3. 受教育程度初中及以下高中大专本科其他4. 在本公司工作时间少于3个月3个月-1年1-3+年其他5. 您如何评定您工作所涉及的任务多样性？太多了正好不够多其他6. 请您对目前的工作进行评价我们部门内部的职位设置、工作安排很合理我们部门内部的工作流程规范并畅顺我们部门内每个职位的分工和职责都很明确我们部门必须经常加班才能完成本职工作工作中我能充分发挥自己技术和能力其他7. 您对公司最满意的三个方面是？企业远景及文化工作环境个人能力的发挥团队合作精神员工沟通薪酬与福利其他8. 您从以下哪些渠道获得了公司现状最多的信息？公司邮件电子公告栏小组会议公司内部网其他9. 如何对工作情绪工作让我感觉身心俱惫整天工作对我来说确实压力很大自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴我自信自己能有效地完成各项工作其他10. 您希望参加哪类培训？企业文化培训岗位专业技能个人自我管理技能职业道德与素养行业、市场及产品信息选项1英语（外语）方面的培训其他。