2-3-1劳动者的权利和义务
劳动保护法全文
劳动保护法全文劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
下面为大家带来了劳动保护法全文，欢迎大家参考！劳动保护法可以保护什么保护劳动者的权益：(1)享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。
劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
(3)有休息、休假的权利。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。
如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。
严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
二、劳动者应享有的权利(1)享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。
劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
(3)有休息、休假的权利。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。
如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
三、劳动者应履行的义务(1)努力完成劳动任务。
(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。
劳动者的权利与义务PPT课件
关注人才
专家强调，要摒弃“只有脑力工作者 才是人才”的陈旧观念。
上海交大校长谢绳武教授说：要从社会、 学校、企业三个方面营造“灰领”的发展 环境。
2003年12月7日，上海首届“灰领”职业大赛颁奖典礼举行。“灰领” 指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟 练的心智技能的新兴技能人才。“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的一 些特征，在目前上海职场最为稀缺。
A.平等就业和选择职业的权利 B.接受职业技能培训的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
C.提请劳动争议处理的权利
2.在社会主义条件下,劳动者的权利与义务的关系是(
)
①相互依存,不可分离,是统一的 ②劳动者任何权利的实现总是以义务的履行为条件的
务,也没有无义务的权利 ④劳动者的义务是劳动者必须履行的责任
5.6 中国与德国
三维柱形图 1 三维柱形图 2
想一想：
劳动者提高职业技能有什么重要 意义？ “天下没有免费的午餐”，但最近青岛、上海却出现了分文不取，免费白干的无价劳动力，即“零工资”就业形式。
徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民，他与120多名农民工一起，在哈尔滨市永安房地产开发公司工作了3年，工钱也被拖欠了3年。 运用所学的有关知识谈谈你对“零工资”就业现象的认识。 第二讲： 劳动者与用人单位的权利与义务 他将油箱里的汽油加满，又让人把计程器往回调，自以为做得天衣无缝。 执行劳动安全卫生规程和劳动纪律义务
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④
③没有无权利的义
五粮液集团坚持以质量管理为中心环节,以提高全员的质量意识的技能来保证产品的质量.
反对者认为：会引起就业市场混乱，劳动者权利丧 失；不法企业会乘虚而入，压榨和剥夺劳动者的成果； 企业管理也有不少难题（奖惩、来去等）；关键是在 法律上根本无“法”可依（权利、义务，劳动纠分等）
第二节劳动者的权利和义务(第一课时)
第二节劳动者的权利和义务第一框劳动者的主要权利和义务从容说课本节内容在前一节讲述三大产业有关内容的基础上，引申出三大产业的从业人员即劳动者的权利和义务。
本框着重讲述投身于国民经济建设中的劳动者，应该享有的权利和履行的义务等具体知识。
在教学体系中，突出了学生的主体地位。
况且，今天的学生就是明天的劳动者，强调这一点，使学生由被动地接受知识转化为主动地、自学地求知。
通过自学了解劳动者的权利和义务及其重要性，明确劳动者的权利和义务是有法律规定并由法律保障的，从而增强学生的法律意识。
教学过程中要很好地发挥学生的主体作用。
在劳动者必顺履行的义务中，提高职业技能和遵守职业道德是劳动者必顺履行的两项义务，这是本框内容的两个重点从道理上讲浅显易懂，但要使学生真正信服，产生情感上的共鸣，教师需选择典型性的材料，启发诱导，同时培养学生分析问题的能力。
另外，本节教学尤其注意了加强对学生的职业道德教育，使学生懂得自己是未来国民经济中各行各业的劳动者，不论从事什么职业，都应遵守“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会“的职业道德在市场经济中自学依照职业道德准则来规范自己的行为。
以此来很好地落实本课时的德育目标。
教学目标知识方面了解劳动者依法享有的主要权利和义务，理解劳动者提高职业技能和遵守职业道德的重要性。
能力方面培养学生全面分析问题的能力。
觉悟方面让学生认识到劳动者的权利和义务，增强法律意识，认识到劳动者的职业技能水平直接影响到一个国家的生产力水平，激发学生对社会的责任感和使命感。
教学重点1.提高职业技能是劳动者必须履行的义务。
2.遵守职业道德是劳动者必须履行的义务。
教学难点在社会主义制度下，劳动者的权利和义务是统一的。
教学方法讲授和学生自学相结合。
教具准备多媒体课时安排一课时教学过程[师]拖欠民工工资，侵害民工合法权益已成为人民群众关注的热门话题，党和政府对这一问题也十分关心。
2004年春节前夕，国家陆续出台了有关的法规政策，要求采取措施解决民工工资拖欠问题，维护民工的合法权益。
劳动者有哪些权利和义务？
劳动者有哪些权利和义务？
作为劳动者，他们享有以下一些基本权利：
1.工资报酬权：劳动者有权获得按时足额支付的工资报酬，
包括基本工资、加班工资和福利待遇等。
2.工作时间和休假权：劳动者有权享受合理的工作时间和休
假，包括每天休息时间、每周休息日和带薪年假等。
3.安全与卫生保护权：劳动者有权享受安全和健康的工作环
境，包括适当的劳动保护设施和工作条件，预防职业病和事故的发生。
4.健康保险和社会保障权：劳动者有权参加医疗保险和社会
保险，包括养老保险、失业保险和工伤保险等。
5.培训和晋升权：劳动者有权获得职业培训和提升机会，以
提高技能和工作能力，为个人的职业发展创造条件。
此外，劳动者还有组织工会和参与集体谈判的权利、隐私和个人信息保护权利、知情权和参与决策的权利等。
作为权利的对应，劳动者也有一些责任和义务需要履行：
1.守时和勤奋履行工作职责。
2.遵守企业或组织的规章制度和劳动纪律。
3.保护企业的商业机密和公司利益。
4.遵守合同约定和工作任务分配。
5.关怀和尊重同事之间的合作和团队精神。
劳动者的权利和义务应该在劳动合同或其他雇佣协议中明确规
定，并符合相关的劳动法律法规。
同时，雇主也有责任保障和尊重劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
劳动中的权利与义务
劳动中的权利与义务在现代社会中，劳动是人们生活的基石，劳动者在工作中享有一定的权利与义务。
本文将从劳动者权利和劳动者义务两个方面进行论述，以探讨劳动中的权利与义务。
一、劳动者的权利1. 劳动保护权利劳动者享有受到公平对待的权利，包括获得基本工资、享受合理工时、休息休假、劳动条件安全和健康等。
雇主应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的身体健康和安全。
2. 社会保障权利劳动者享有社会保障的权利，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
雇主应按时缴纳社会保险费，确保劳动者在生病、退休或失业时能够得到相应的经济支持。
3. 工会组织权利劳动者有权自由组织工会，维护自身的合法权益。
工会可以代表劳动者与雇主进行协商，争取更好的福利待遇和工作条件。
雇主应尊重劳动者的工会组织权利，并进行公正的协商和合作。
4. 合同自由权利劳动者有权选择工作和签订劳动合同，雇主不得强制劳动者从事特定工作或签订不合理的劳动合同。
劳动合同应明确工资待遇、工作内容、工作时间等重要事项，保障劳动者的合法权益。
二、劳动者的义务1. 忠诚义务劳动者应对雇主忠诚，尽力完成自己的工作职责。
劳动者应保守商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和重要信息。
劳动者应遵守雇主的规章制度，服从管理，维护企业的正常秩序。
2. 进修学习义务劳动者应不断提升自身的专业技能和知识水平，适应工作岗位的发展和变化。
劳动者可以主动学习相关知识，参加培训和进修课程，提高自己的工作能力和竞争力。
3. 保护劳动资源义务劳动者应节约劳动资源，避免浪费和滥用。
劳动者应按照合理要求使用劳动设备和材料，维护工作场所的整洁和安全。
劳动者应尽量减少工作中的疏忽和错误，提高劳动效率。
4. 创造价值义务劳动者应努力工作，充分发挥自己的职能和能力，为雇主创造经济价值。
劳动者应按时完成工作任务，保质保量地完成产品或服务，提高企业的竞争力和盈利能力。
结语劳动者在工作中享有一定的权利和义务。
通过坚守自身的权利和履行自身的义务，劳动者可以获得合理的报酬和保障，同时也为企业和社会做出了积极的贡献。
劳动的权利义务
劳动的权利义务在现代社会中，劳动是每个人应该履行的一项义务，同时也是每个人所享有的一项权利。
劳动的权利义务是指个人在从事劳动活动时应当遵守的规定和要求，以及个人从劳动中应当获得的权益。
本文将从劳动的权利和义务两个方面展开论述。
一、劳动的权利劳动的权利是指个人从劳动中应当享受的各种权益和待遇。
具体而言，劳动的权利包括以下几个方面：1. 工资报酬权利：每个从事劳动的人都有权利获得合理的工资报酬。
劳动者通过努力工作和付出汗水，对企业或单位做出了贡献，因此应当得到相应的报酬。
2. 安全与健康权利：劳动者有权在工作环境中享受安全和健康的条件。
雇主或企业应提供安全的劳动环境，为劳动者提供相应的劳动保护设备，并确保工作过程中不会对劳动者的健康造成危害。
3. 休息休假权利：劳动者有权享受合理的休息休假权益。
合理的休息和休假可以帮助劳动者保持健康，缓解工作压力，提高工作效率。
4. 权益保护权利：劳动者有权受到法律和法规的保护，不受侵犯。
对于任何违法违规行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。
以上是劳动者应当享有的权利，雇主或企业应当切实履行对劳动者的权益保护和待遇承诺。
二、劳动的义务劳动的义务是指个人从事劳动活动时应当遵守的各项规定和责任。
个人在劳动过程中，应当履行以下义务：1. 诚实守信：劳动者应当保持诚实守信的道德品质，在工作中勤勉、认真、负责任，不得故意误导或欺骗他人。
2. 遵守规章制度：劳动者应当遵守企业或单位的规章制度，按照公司的要求完成工作任务，不得违反规定。
3. 维护劳动安全：劳动者应当正确使用劳动保护设备，严格遵守安全操作规程，确保不给自己和他人的安全带来威胁。
4. 提升自身能力：劳动者应当不断学习和提升自身的专业技能和知识水平，为提高工作效率和自身竞争力做出努力。
5. 维护单位利益：劳动者应当按照企业或单位的利益行事，尊重公司的管理和决策，不得散布谣言或损害单位形象。
以上是个人在劳动中应当遵守的义务，坚守这些义务可以有效地维护劳动关系的和谐稳定。
劳动者权利义务
劳动者权利义务劳动者在就业关系中拥有相应的权利和义务，明确且有效地理解并遵守这些权利和义务对于实现公平、健康的劳动环境至关重要。
本文将探讨劳动者的权利和义务，帮助我们更好地理解并维护劳动者的权益。
一、劳动者的权利1. 平等就业机会权利：劳动者有权在不受歧视的情况下获得平等的就业机会，没有任何人或机构可以以种族、性别、宗教信仰、年龄等为由限制或剥夺劳动者的就业权利。
2. 劳动报酬权利：劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。
雇主应公正支付劳动者的工资，不得以任何形式扣留或剥夺其合法收入。
3. 安全与健康权利：劳动者有权在安全、卫生的工作环境中工作。
雇主有责任为劳动者提供必要的安全设施和工作条件，预防和减少事故和职业病的发生。
4. 健康保护权利：劳动者有权获得必要的医疗保护和社会福利。
雇主应提供合理的医疗保险或其他健康保障措施，确保劳动者在患病或伤残时能够得到妥善的治疗和赔偿。
5. 放假休息权利：劳动者有权享受合理的休假和休息时间。
雇主应依法规定休假制度，不得强迫劳动者在休息日或法定假日工作，也不得剥夺劳动者享受年假等福利。
二、劳动者的义务1. 遵守劳动合同义务：劳动者应遵守与雇主签订的劳动合同，履行合同约定的工作内容、工作时间、工作要求等。
在合同履行过程中，劳动者应诚信、勤奋地完成工作任务。
2. 保守商业秘密义务：劳动者在岗位上获得的商业秘密和雇主信息应保密，不得泄露给他人或利用于个人私利。
保护商业秘密有助于维护雇主的利益，同时也体现了劳动者的职业道德。
3. 遵守安全规章制度义务：劳动者应遵守工作场所的安全规章制度，正确使用和保管劳动安全用具和设备。
积极参与与安全有关的培训和教育，自觉维护工作场所的安全和秩序。
4. 爱护公共财物义务：劳动者应爱护和正确使用工作场所的公共财物，不得滥用或私占公司资源。
提倡节约资源，积极参与环保和可持续发展的活动。
5. 尊重管理和团队合作义务：劳动者应尊重公司的管理和决策，服从上级的指令和安排。
劳动者的权利和义务
《安全生产法》明确——从业人员的“八项”权利“三项”义务八项权利：1·知情权：有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素.防范措施和事故预防措施；2·建议权：有权对本单位的安全生产工作提出建议；3·批评权.检举权.控告权：有权对本单位的安全生产管理工作中存在的问题提出批评.检举.控告；4·紧急避险权：发现危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施以后厂里作业场所；5·拒绝权：有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；6·赔偿权：有依法向本单位提出赔偿的权利；7·劳保用品：有获得符合国家标准或者行业标准劳动保护用品的权利；8·有获得安全生产教育和培训的权利。
三项义务：1·自律遵规的义务：从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品；2·自觉学习安全生产知识的义务：要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；3·危险报告义务：发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。
劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利：1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利;2、选择职业的权利，劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业;3、取得劳动报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款;4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权;5、获得安全卫生保护的权利，作为一个公民，生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权利，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全问题得到保障;6、接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，劳动者接受职业技能可以说是保障劳动者平等就业和选择职业的基础;7、享受社会保险和福利的权利，社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。
劳动中的劳动中的劳动者权利与劳动的义务
劳动中的劳动中的劳动者权利与劳动的义务劳动中的劳动者权利与劳动的义务劳动是社会中不可或缺的一部分，而劳动者的权利和义务则是劳动关系中必不可少的两个方面。
在劳动中，劳动者享有各种权利，同时也有相应的劳动义务需要履行。
本文将着重探讨劳动中的劳动者权利和劳动的义务，旨在深入了解劳动关系中的权益保障和责任承担。
一、劳动者的权利1. 劳动报酬权利劳动者有权按照劳动合同约定获取合理的劳动报酬。
无论是按小时、按日或按月计算，劳动者的工资和福利待遇应当符合国家法律法规的规定，并且不能低于当地最低工资标准。
此外，劳动者还有权要求及时发放工资，不得存在拖欠现象。
2. 劳动安全权利劳动者有权享受安全健康的工作环境和条件。
雇主应提供符合标准的劳动保护用具和设备，并对劳动者进行必要的安全培训和教育。
劳动者有权要求雇主采取必要的措施确保工作场所的安全，防止事故和职业病的发生。
3. 工作时间和休假权利劳动者有权享受合理的工作时间和休假制度。
工作时间应当符合国家法律法规的规定，且不得超过规定的标准工时。
劳动者有权按合同规定获得带薪年假、婚假、病假、产假等合法的休假，以保障其身体和心理健康。
4. 社会保险和福利权利劳动者有权参加社会保险并享受相关福利待遇。
根据不同国家或地区的政策，劳动者可能享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险政策。
同时，劳动者还享有带薪病假、产假工资、丧假等福利待遇。
二、劳动者的劳动义务1. 履行劳动合同义务劳动者应当按照劳动合同约定的内容和要求履行自己的劳动义务。
包括按时上下班，提供高质量的工作成果，不泄露商业机密等。
同时，劳动者还应当维护雇主的合法权益，不得从事违法活动或者损害雇主利益的行为。
2. 遵守劳动纪律和规章制度劳动者应当遵守工作场所的劳动纪律和规章制度。
这包括服从上级的指挥和安排，遵守工作时间和考勤制度，保持工作场所的整洁和安静等。
同时，劳动者还应当保守商业秘密，不得泄露雇主的商业机密信息。
劳动者的基本权利和义务
3、劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任，在 我国，劳动者依法履行的义务有 （ ）
⑴ 完成劳动任务 ⑶ 执行劳动安全卫生规程 ⑵ 提高劳动技能 ⑷ 遵守劳动纪律和职业道德
接受职业技能培训；
提请劳动争议处理；
农民工已成为我国产业 工人的主力军。
满脸灰尘的水泥厂民工， 脸上流露出悲切和无奈。
一民工爬上塔 顶欲寻短见
一民工在高楼 顶悲痛欲绝
2002年5月4日山西省运城富 源煤矿发生透水瓦斯事故， 矿长隐瞒事故迟迟不予上报， 二十一人至今生死不明。
2003年04月16日湖南七一煤矿 透水事故，现在关键是救人。 有关部门正在积极排水
为官的要有“官德”：恪尽职守、公正廉洁、 忠诚积极、不谋私利、为人民服务。 含义 从事一定职业的人们在特定的劳动中 行医的要有“医德”：不分对象、服务病人、 的行为规范和准则。 精心医治、救死扶伤。 经商的要有“商德”：服务热情、百问不厌、 核心 为人民服务。 买卖公平、货真价实。 教书的要有“师德”：教书育人、为人师表、 基本 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 热爱学生、忠诚教育。 要求 …… 服务群众、奉献社会。 意义 遵守职业道德是每个劳动者基本的道德准则， 讨论题：请指出社会上违背职业道德的一些现象？ 也是维护社会主义市场经济秩序的保障。
•②从资本主义和社会主义两种制度的比较来看 : 资本主义制度下劳动者处于受雇佣受压迫的地位,劳动 者不可能真正享有权利,因此劳动者不可能实现权利和 义务的统一.而社会主义社会,劳动者的权利和义务在劳 动者的主人翁地位这一点上得到了统一.
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第十二条 劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就 业权利。在录用职工时，除国家规定的 不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女 的录用标准。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单 位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚 可享受以下待遇： 各地有不同规定 (一)婚假天数： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享 受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的， 可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方 不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在 探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括 公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受 晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
2015年产假的规定为： 女职工单胎顺产者，给予产假98天， 其中产前休息15天，产后休息83天。 难产者，增加产假15天；多胞胎生 育者，每多生育一个婴儿，增加产 假15天。 陪产假（丈夫护理假）
保障劳动者享有法定权利，劳动者才能充分 发挥积极性、创造性，真正成为社会主义现 代化的主力军。p39
劳动者的义务:劳动者必须履行的责任。p39 二、《劳动法》规定劳动者须履行的义务：
最基本的 1.完成劳动任务 2.提高职业技能 3.执行劳动安全卫生章程 4.遵守劳动纪律 5.遵守职业道德
在我国，劳动者的权利和义务互相依存、不 可分离，两者是统一的。p41
光鲜背后，中国代工厂的工人有着无可替代的作用。但这群 卑微的劳动者却鲜被关注直到09年媒体曝光苹果供应商联建 科技有137名工人因用正己烷擦拭iPhone屏幕使神经系统受 到损伤。现又有媒体称，制造工人一周工作6天，每班12个 小时，领取10.5小时的薪水，还不算15分钟无薪水开会。强 制性加班从晚上5:30到8:00结束。工厂还存在强迫加班的情 况，每周至少20小时。而苹果为这些代工厂规定称，每周工 作时间不得超过60小时，调查结果显示满足该规定的工人仅 占42%。由于工厂提供30分钟吃饭时间过于紧张，很多工人 都放弃了加班前的晚饭。而薪资如果不计算加班费，工人每 个月318美元（约合人民币2003元）。如果计算进加班费， 工人每月的工资也只有约753美元（约合人民币4744元）。 员工仅受了8小时的工作培训（中国法律规定至少24小时） 却被要求签订已受20小时安全培训的证明。在该工厂为苹果 源源不断生产数万部的iPhone 6s的同时，该工厂的员工就 有可能接触到每一部iPhone生产所涉及到的很多化学物质。 而工厂仅是为员工发放了一个列有很多化学物质的清单，并 没有说明镉、汞、六价铬和砷等物质会在具体哪个环节可能 接触到，及怎样自我防护、避免没必要的伤害。此外，工作 场所没可识别的紧急出口。生活条件方面，在结束漫长的工 作后，工人要坐30分钟的班车回宿舍，而宿舍是一个挤满了 14人，墙壁发霉、臭虫肆虐的地方。
思考与讨论：
1.苹果代工厂工人的那些权力收到了侵害？ 2.工人自身存在问题吗？ 3.如何帮助他们？
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根 据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和 计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、 第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他 工作和休息办法。 第四十条 用；（二）春节；（三）国际劳动节； （四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳 动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不 得超过三十六小时。
2-3 劳动者权益的法律保障
与劳动者权益相关的法律法规？
《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动仲裁法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国妇女权益保护法》
《工资支付条例》
《工伤保险条例》
劳动者的权益：劳动者依照劳动法律行使的 权利和享受的利益。p37
一、《劳动法》规定劳动者享有的权利： 1.平等就业和选择职业 首要地位 2.取得劳动报酬 3.休息休假 4.获得劳动保护 5.接受职业培训 6.享受社会保险和福利 7.提请劳动争议处理 8.依法享有的其他权利