劳动和商业道德法律法规要求清单
负面清单管理制度范文
负面清单管理制度范文负面清单管理制度范文第一章总则第1条为了加强对员工行为的规范，维护公司形象，提高企业运营效率，制定本制度。
第2条本制度适用于公司全体员工和顾问。
第3条公司负面清单是指对员工行为有明确禁止、限制和要求的清单。
第二章负面清单的定义和公布第4条负面清单是指一系列违反法律法规、社会道德以及公司规定的行为，包括但不限于以下情形：（一）违背国家法律法规和政策，涉嫌非法行为的；（二）损害公司形象、声誉和信誉的；（三）违反公司各项规章制度，严重违纪乱纪的；（四）从事违反公司利益的行为的；（五）违反商业道德和职业操守的。
第5条负面清单应当通过内部公告和公司网站等途径进行公布，并及时更新。
第三章负面清单的具体内容第6条公司的负面清单包括但不限于以下内容：（一）泄露公司商业机密；（二）利用公司资源从事个人非法经营活动；（三）索贿受贿、贪污挪用公款；（四）故意传播虚假信息；（五）对外发布不实言论诽谤公司；（六）从事违法、违规活动；（七）违反工作纪律或职业道德；（八）其他严重违反法律法规、社会道德或公司规定的行为。
第四章负面清单的管理第7条公司应当建立负面清单管理制度，包括但不限于以下措施：（一）设立负面清单管理部门，负责制定负面清单和监督执行；（二）建立负面清单核查机制，及时发现和处理违反清单行为；（三）建立举报制度，鼓励员工举报违反负面清单的行为；（四）制定奖惩机制，对遵守负面清单和发现违反负面清单行为的员工进行奖励；（五）建立培训机制，加强员工对负面清单的知识和理解。
第8条员工违反负面清单的，公司有权采取一项或多项处理措施，包括但不限于以下：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）限制晋升或升职；（四）停发或降低奖金；（五）扣除绩效工资；（六）解雇或解除劳动合同。
第五章附则第9条未尽事宜或者本制度解释权由公司负责。
第10条本制度自公布之日起施行。
以上是一份负面清单管理制度范本，适用于公司全体员工和顾问。
IATF16949条款及对应资料名称
IATF16949条款资料名称4.1 理解组织及其背景环境内部、外部环境因素清单（SWOT）4.2 理解相关方的需求和期望1.法律法规及相关方要求清单。
2.客户特殊要求清单。
3.相关方需求和期望对应表4.3 理解质量管理体系的范围4.3.2 顾客特定要求4.4 质量管理体系及其过程4.4.1 产品和过程的符合性4.4.1.1 产品安全4.4.1.2 外包过程4.4.2 过程方法1.产品、过程审核资料记录。
2.合格供应商清单。
3.供应商考核评价记录。
4.供应商现场审核整套资料。
5.合格供应商对应的资料（证书、营业执照、生产许可证5.1 领导作用和承诺5.1.1 总则5.1.1.1 公司责任5.1.1.2 过程有效性和效率5.1.1.3 过程拥有者5.1.2 以顾客为关注焦点1.环境检测报告。
2.环评报告。
3.消防验收及消防设施点检记录。
4.质量方针、目标5.商业道德、厂纪厂规等5.2 方针5.2.1 建立质量方针质量方针评审记录5.2.2 沟通质量方针质量方针沟通记录5.3 组织的作用、职责和权限5.3.1组织的作用、职责和权限-补充1.组织架构2.职能分配3.部门职责及各岗位职责4.质量管理者代表、顾客管理者代表任命书5.3.2产品要求和纠正措施的职责和权限1.不合格品评审处理记录2.检验员、品质拉组长岗位职责说明书6.1 风险和机遇的应对措施6.1.1策划QMS时，组织应考虑风险和机遇的应对6.1.2 组织应策划6.1.2.1 风险分析6.1.2.2 预防措施6.1.2.3 应急计划1.风险和机遇评估分析表2.应急计划表3.应急计划演练报告6.2 质量目标及其实现的策划6.2.1 组织应针对相关职责6.2.2 策划如何实现质量目标时...6.2.2.1质量目标及其实现的策划--补充1.年度目标及目标实现方案2.方案实施跟踪表3.目标统计表6.3 更改的策划1.设计变更管理文件2.工程变更管理文件3.设计、工程变更记录7.1 资源7.1.1 总则7.1.2 人员7.1.3 基础设施7.1.3.1 工厂、设施和设备策划1.APQP中的工艺流程图2.设备设施清单3.特殊设备年检证据4.设备保养计划5.设备保养记录6.易损件清单7.设备日常点检记录7.1.4 过程操作的环境7.1.4.1过程操作的环境--补充5S检测记录IATF16949条款及对应资料名称7.1.5 监视和测量资源7.1.5.1 总则7.1.5.1测量系统分析7.1.5.2测量可追溯性7.1.5.2.1校准/验证记录7.1.5.3 实验室要求7.1.5.3.1 内部实验室7.1.5.3.2 外部实验室1.实验室温湿度点检表2.实验室设备点检表3.内校外校设备清单4.内校员资格证5.实验人员培训合格证据（培训考核记录）6.测量设备校验计划7.校验记录及标示8.内校作业指导书9.实验报告、留样记录7.1.6 组织知识7.2 能力7.2.1 能力-补充7.2.2 能力-在职培训7.2.3 内部审核员能力7.2.4 第二方审核员能力7.3意识7.3.1意识-补充7.3.2员工激励和授权1.培训计划2.培训考核签到记录3.上岗证书4.特殊人员资格证书（内审员、工程师等）5.各岗位任职要求（职务说明书）6.员工满意度调查表和总结报告7.员工能力考核记录8.人员对应作业指导性文件9.检验标准性文件10.经验、知识管理库等7.4 沟通1.会议签到记录2.会议决策记录3.联络单4.变更申请单、通知单等5.沟通内容的落实证据。
反商业贿赂协议模板(2024版)一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX反商业贿赂协议模板（2024版）一本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 合同主体1.2 商业贿赂1.3 反商业贿赂行为1.4 相关法律法规2. 商业行为规范2.1 禁止商业贿赂2.2 合规经营2.3 透明交易2.4 信息披露3. 监督与检查3.1 内部监督3.2 定期检查3.3 违规行为调查3.4 审计与评估4. 责任与处罚4.1 违规责任4.2 处罚措施4.3 培训与教育4.4 保密与泄露责任5. 合作方管理5.1 合作方选择5.2 反商业贿赂要求5.3 合作方合规评估5.4 合作终止与违约处理6. 培训与宣传6.1 培训内容6.2 培训频率6.3 宣传材料6.4 员工知晓与确认7. 保密与资料管理7.1 保密义务7.2 资料管理7.3 信息共享限制7.4 数据安全8. 合同的有效期8.1 合同开始日期8.2 合同结束日期8.3 续约条件8.4 终止与解除合同9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 仲裁机构9.4 法律适用10. 强制性条款10.1 法律法规遵守10.2 强制性法律规定10.3 合规监管要求10.4 社会责任履行11. 合同的修改与补充11.1 修改条件11.2 补充内容11.3 审批程序11.4 修改通知12. 合同的签署与生效12.1 签署主体12.2 签署程序12.3 生效条件12.4 合同副本13. 附件13.1 相关法律法规清单13.2 培训资料清单13.3 合规检查清单13.4 合作方合规承诺函14. 其他条款14.1 通知与送达14.2 完整协议14.3 独立条款14.4 合同解除或终止后的条款第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 合同主体本合同双方主体分别为：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）1.2 商业贿赂商业贿赂是指为谋取不正当利益，给予、承诺给予或者通过其他方式谋取不正当利益的行为。
国务院颁布《优化营商环境条例》
国务院颁布《优化营商环境条例》第一条为了持续优化营商环境，不断解放和发展社会生产力，加快建设现代化经济体系，推动高质量发展，制定本条例。
第二条本条例所称营商环境，是指企业等市场主体在市场经济活动中所涉及的体制机制性因素和条件。
第三条国家持续深化简政放权、放管结合、优化服务改革，最大限度减少政府对市场资源的直接配置，最大限度减少政府对市场活动的直接干预，加强和规范事中事后监管，着力提升政务服务能力和水平，切实降低制度性交易成本，更大激发市场活力和社会创造力，增强发展动力。
各级人民政府及其部门应当坚持政务公开透明，以公开为常态、不公开为例外，全面推进决策、执行、管理、服务、结果公开。
第四条优化营商环境应当坚持市场化、法治化、国际化原则，以市场主体需求为导向，以深刻转变政府职能为核心，创新体制机制、强化协同联动、完善法治保障，对标国际先进水平，为各类市场主体投资兴业营造稳定、公平、透明、可预期的良好环境。
第五条国家加快建立统一开放、竞争有序的现代市场体系，依法促进各类生产要素自由流动，保障各类市场主体公平参与市场竞争。
第六条国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力。
国家进一步扩大对外开放，积极促进外商投资，平等对待内资企业、外商投资企业等各类市场主体。
第七条各级人民政府应当加强对优化营商环境工作的组织领导，完善优化营商环境的政策措施，建立健全统筹推进、督促落实优化营商环境工作的相关机制，及时协调、解决优化营商环境工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门应当按照职责分工，做好优化营商环境的相关工作。
县级以上地方人民政府根据实际情况，可以明确优化营商环境工作的主管部门。
国家鼓励和支持各地区、各部门结合实际情况，在法治框架内积极探索原创性、差异化的优化营商环境具体措施；对探索中出现失误或者偏差，符合规定条件的，可以予以免责或者减轻责任。
第八条国家建立和完善以市场主体和社会公众满意度为导向的营商环境评价体系，发挥营商环境评价对优化营商环境的引领和督促作用。
近三年在经营活动中没有重大违法记录的书面声明
近三年在经营活动中没有重大违法记录的书面声明【公司名称】书面声明尊敬的各位合作伙伴：本公司郑重声明，近三年来，在我们的经营活动中，我们严格遵守相关法律法规和商业道德规范，没有发生任何重大违法记录。
为了进一步确保您对我们公司的信任和合作的可持续发展，特作出如下详细说明：一、公司概况【公司名称】成立于【成立日期】，是一家【公司业务描述】的企业。
我们精心管理，始终维护诚信经营，努力提供高品质的服务和产品。
二、合规管理1. 法律合规：我们严格遵守中国法律法规，特别是【相关法律名词】等法律条款。
我们通过不断完善内部管理制度，确保业务运作与法律要求相符，遵守税务、财务、劳动法律和劳动合同法等相关规定。
2. 商业道德：我们坚守商业道德，注重与供应商、客户、员工和社会的互惠互利关系。
我们与合作伙伴建立了长期稳定的合作关系，致力于提供优质产品和服务。
三、监管合规1. 企业管理：我们建立健全的企业管理体系，完善各项制度，确保员工了解公司的各项规定，并承担相应的责任。
2. 内部控制：我们加强内部控制体系建设，确保业务操作的合法性和规范性。
我们对公司的财务状况、业务风险等进行定期评估，并及时采取相应的措施进行调整和改进。
3. 诚信合作：我们始终坚持以诚信为本的合作原则，保证向供应商提供公平竞争机会，诚实守信地履行签订的各项合同。
四、附件清单1. 《近三年公司经营活动记录及备案材料》2. 《法律法规合规检查报告》3. 《公司内部管理制度及相关政策》五、法律名词及注释1. 【法律名词1】：【法律名词1注释】2. 【法律名词2】：【法律名词2注释】3. 【法律名词3】：【法律名词3注释】六、困难及解决办法1. 可能遇到的困难：在实际执行过程中，我们可能会面临一些挑战，例如复杂的法规变更、供应链管理风险等。
2. 解决办法：为了应对这些困难，我们将积极关注法规动向，加强与业内专家的沟通，持续提升自身的合规能力。
同时，我们也将与供应商建立更紧密的合作关系，加强供应链管理，降低风险暴露。
公司社会责任手册
2.范围：本文件适用于公司所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。
3.定义：
3.1童工：指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
5.18.温湿度管控：
5.18.1公司应确保厂区内之温度和湿度符合相关法律法规的要求。
5.18.2在车间内装设温湿度计，以规定温湿度之管控要求，并记录温湿度的实际状况。当温度和湿度超出规定之限值时，应采取适当的措施以改良。或打开门窗和开风扇流通空气以达到降温除潮的要求。
5.18.3公司应确保工作场所有足够的照明。
5.2.2公司雇用员工时不得违反以下规定：
A.任何服刑期犯人；
B.收取任何形式的押金；
C.扣押工资、身份证或其他个人物品；
D.有规律拖欠工资超过一个月以上；
5.2.3员工工作结束时，公司允许员工自由离开工厂。
5.2.4在合同期间，若员工按照规定的告知时间解除合同，公司不得扣除离职员工应得的薪资报酬。
5.16.1.2危险的电器线路或未接地的电器设备；
5.16.1.3地面的漏洞；
5.16.1.4不安全的储存燃气或其他类似的易燃易爆物品；
5.16.1.5未加固定的或阀门没有安全帽的气瓶；
5.16.1.6易散发到作业场所的有毒有害化学品的敞开容器；
5.16.1.7不安全的储存货物；
5.16.1.8所有之电源电器柜下不可堆放杂物；
5.2.5员工在签订的合同期满后，不得被强迫继续留任，如员工招聘涉及劳动中介，则必须支付涉及所有招聘的中介佣金和其他相关费用。
宜家IWAY-执行标准
员工工伤保险-预防细则
❸高度关注现场的分包 商员工。
❹对于团体商业保险， 确保受益人清单（员工 名单）及时更新。
IWAY MUST-必须项有哪些？
第二章——通用条款
2.1法律符合性
2.3向下级供应商 传达IWAY
2.5向员工传达 IWAY
2.2IWAY职责
2.4高风险下级供应 商的IWAY
强迫性与束缚性用工-预防细则
❼不要拖欠工资
❽不要向员工预支 工资或者提供个人 借款，这会给员工 的择业带来束缚。
1.3 商业道德
与宜家相关的业务需要始终保证信任和透明。不允 许任何与宜家业务相关的腐败或行贿受贿的事件发 生，不得伪造任何与IWAY相关的官方文件。
1.3
1.3 商业道德
只接受第一手资料，要求准确真实完整； 不允许存在隐藏员工/工人，以及隐瞒与宜家相关的生产 单位的情况。也不能擅自把宜家产品或工序外包进行生产 加工。
（员工能够理解的语言） 员工培训
2.6内部审核 目的：自我监督，持续改进； 要求： 建立内审程序； 全面审核：现场，文件，涵
盖所有IWAY条款； 至少每12个月一次； 保留书面报告（不符合项，
整改计划及跟进） 相关记录至少保存24个月。 确保内审质量。
2.6内部审核
具体内容
2.1法律符合性 为确保IWAY执行标准中
适用的相关法律法规有 效的更新与执行，供应 商应制定一份相应的工 作规程 • 如何搜集并更新相关 法律法规 • 如何确保相关法律法 规的贯彻执行 • 相关负责人
2.2IWAY职责
❶合适的人员担当供 应商可持续发展合规 经理能力描述
工作时间-预防细则
❸当预见到产能有瓶颈 时、或者内审中发现有 违反工时要求，向宜家 方面坦诚沟通而不是篡 改工时记录以达到通过 审核的目的。
企业岗位社会责任清单
企业岗位社会责任清单1. 引言本文档旨在制定一份企业岗位社会责任清单，以确保企业员工在工作中充分履行社会责任。
企业承担社会责任不仅仅是对外的宣传，更应该体现在员工的日常工作中。
通过明确规定每个岗位应负责的社会责任，可以促使员工积极参与社会公益活动，推动企业的可持续发展。
2. 清单内容以下是企业岗位社会责任清单的内容：2.1 人力资源部- 招募计划的制定：制定合理的招聘计划，推动多元化招聘，确保公平公正的招聘流程。
- 员工培训与发展：提供全面的培训计划，帮助员工提升技能，提供平等的晋升机会。
- 劳动权益保障：确保员工的劳动权益得到充分保障，提供良好的工作条件。
2.2 销售部- 产品合规性：确保销售的产品符合法律法规的要求，不从事欺诈行为。
- 消费者权益保障：提供准确、完整、及时的产品信息，解答消费者疑问，维护消费者权益。
- 建立公平竞争环境：坚守商业道德，不参与不正当竞争行为。
2.3 生产部- 环境保护与可持续发展：采取节能减排措施，降低对环境的影响，并致力于实现可持续生产。
- 产品质量与安全：确保生产的产品符合质量标准，保障用户使用的产品安全可靠。
- 社会风险管控：评估生产过程中可能产生的社会风险，并采取相应措施减少风险。
2.4 研发部- 产品创新与科技引领：积极开展科研创新，推动技术进步，为企业的可持续发展提供支持。
- 知识产权保护：合法使用和保护企业知识产权，禁止侵犯他人知识产权行为。
- 信息安全保障：确保研发过程中的数据和信息安全，防止泄露和不当使用。
2.5 财务部- 透明度与诚信：确保财务报告真实准确，按照法律法规要求进行报告和披露。
- 税收合规：遵守税务规定，按时足额缴纳税款，不从事任何逃税行为。
- 风险管理与合规性审计：建立风险管理体系，进行定期合规性审计，确保财务风险得到有效控制。
3. 结论通过制定企业岗位社会责任清单，可以促使员工充分认识并履行各自岗位的社会责任。
同时，企业也能够在实践中不断完善和提升社会责任履行水平，为可持续发展做出贡献。
湖南省优化营商环境条例
湖南省优化营商环境条例文章属性•【制定机关】湖南省人大及其常委会•【公布日期】2024.11.29•【字号】湖南省第十四届人民代表大会常务委员会公告第44号•【施行日期】2025.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】商务综合规定正文湖南省第十四届人民代表大会常务委员会公告（第44号）《湖南省优化营商环境条例》于2024年11月29日经湖南省第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。
湖南省人民代表大会常务委员会2024年11月29日湖南省优化营商环境条例（2024年11月29日湖南省第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）第一章总则第一条为了提高服务市场主体的质量和效率，增强要素支撑力度，维护市场主体合法权益，营造更加公平、透明、稳定、可预期的发展环境，激发市场活力和社会创造力，推动经济高质量发展，根据国务院《优化营商环境条例》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条优化营商环境工作应当坚持“两个毫不动摇”，坚持市场化、法治化、国际化原则，坚持党委领导、政府主导、统筹协调、各方参与的工作格局，践行无事不扰、有求必应的服务理念，以转变政府职能为重点，以市场主体需求为导向，以市场主体满意为目标，打造贸易投资便利、行政高效、政务服务规范、法治体系完善的国际一流营商环境。
第三条县级以上人民政府应当加强对优化营商环境工作的组织领导，明确优化营商环境主管部门和建设目标，建立健全工作机制，加强优化营商环境机构和人员配置，保障工作经费，及时协调解决工作中的重大问题。
各级人民政府以及有关部门主要负责人是本行政区域和本部门优化营商环境工作的第一责任人。
县级以上人民政府优化营商环境工作主管部门履行优化营商环境工作的组织协调、督促指导、调查核实、监督问责等职责。
省人民政府优化营商环境工作主管部门负责全省营商环境评价工作。
四不问题清单及整改措施
四不问题清单及整改措施一、四不问题清单1. 不规范问题：指企业在经营管理过程中，存在不符合法律法规、规章制度和行业标准的行为，或者未能建立健全内部管理制度，导致企业经营管理混乱、无序。
2. 不透明问题：指企业在信息披露、财务报表公开等方面存在不透明现象，导致投资者难以了解企业真实情况，增加了投资风险。
3. 不诚信问题：指企业在与供应商、客户、员工等交往中存在欺诈行为或失信行为，损害了合作伙伴的利益和信任。
4. 不安全问题：指企业在生产经营过程中存在安全隐患或未能有效保障员工的人身安全和健康。
二、整改措施1. 规范内部管理制度。
建立完善的内部管理制度和流程，并严格执行。
加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和责任意识。
同时，加强对外部环境变化的监测和分析，及时调整内部管理措施。
2. 加强信息披露。
建立健全信息披露制度，及时公开经营情况和财务报表。
同时，加强对投资者的沟通和交流，增强投资者的信任和满意度。
3. 建立诚信经营理念。
企业应该坚持诚信经营，遵守商业道德和法律法规，加强与供应商、客户、员工等各方面的沟通和交流，建立长期稳定的合作关系。
4. 加强安全管理。
企业应该加强安全生产管理，建立健全安全生产制度和应急预案，并严格执行。
同时，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
对于存在安全隐患的问题要及时整改。
以上是整改措施的基本内容，针对不同企业具体情况还需要制定相应的具体措施。
企业在实施整改措施时需要注重以下几点：1. 领导重视：企业领导要高度重视四不问题，并将其纳入到企业日常经营管理中来。
2. 组织协调：整改工作需要有专门机构或人员负责协调推进，并与相关部门建立良好合作关系。
3. 量化考核：建立量化考核制度，对整改工作进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。
4. 持续改进：整改工作是一个持续不断的过程，需要企业不断总结经验和教训，不断完善自身管理体系和制度。
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1983.04.01 2015.9.1 2013.12.18 2007.01.01 2008.12.23
全国人民代表大会常务委员会 全国人民代表大会常务委员会 全国人民代表大会常务委员会 全国人民代表大会常务委员会 全国人民代表大会常务委员会
适用 适用 适用 适用 适用
全公司 全业道德）
实施时间 1995.01.01 2008.01.01 2004.3.1 1995.01.01 2001.10.30 1995.05.01 2008.01.01 发布单位 全国人民代表大会常务委员会 全国人民代表大会常务委员会 劳动和社会保障部 劳动部 国家统计局 中华人民共和国国务院 中华人民共和国国务院 人力资源和社会保障部 劳动部 全国人民代表大会常务委员会 中华人民共和国国务院 中华人民共和国国务院 劳动部 联合国大会 中华人民共和国国务院 全国人民代表大会常务委员会 中华人民共和国国务院 教育部、财政部 人力资源社会保障部、国家安全 人力资源和社会保障部 全国人民代表大会常务委员会 劳动和社会保障部 劳动和社会保障部 全国人民代表大会常务委员会 全国人民代表大会常务委员会 全国人民代表大会常务委员会 劳动部 劳动部 国家工商行政管理局 全国人民代表大会常务委员会 全国人民代表大会常务委员会 适用性 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 适用 参考 适用 适用 参考 适用 适用 适用 适用 适用 适用范围 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 全公司 符合性评价结果 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合
2008.9.18
1995.1.1 2010.10.28 1998.12.26 2010.12.20 1994.12.09 1989.11.20 2002.09.18 2001.12.29 2012.4.28 2016.4.11 2014.1.24 2001.10.27 2003.12.30 2000.11.08 2008.04.24 1992.04.03 2007.12.29 1994.11.14 1994.12.03 1996.11.15 2008.8.1 1985.03.12
符合 符合 符合 符合 符合
备注
2013.7.1修订
2015年修订
法律、法规及其他要求清单（劳
分类 劳工 序号 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 商业道德 29 30 31 效力级别 国家法律 国家法律 部门规章 部门规章 部门规章 行政法规 行政法规 部门规章 部门规章 国家法律 行政法规 行政法规 部门规章 国际公约 行政法规 国家法律 行政法规 部门规章 部门规章 国家法律 部门规章 部门规章 国家法律 国家法律 国家法律 部门规章 部门规章 部门规章 国家法律 国家法律 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《最低工资规定》 《工资支付暂行规定》 《国家统计局关于工资总额组成的规定》国家统计局令第1号 《国务院关于职工工作时间的规定》 《职工带薪年休假条例 》 《企业职工带薪年休假实施办法》 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《中华人民共和国社会保险法》 《失业保险条例》 《工伤保险条例》 《未成年工特殊保护规定》 《联合国儿童权利公约》 《禁止使用童工规定》 《中华人民共和国人口与计划生育法》 《女职工劳动保护特别规定》 《职业学校学生实习管理规定(教职成[2016]3号)》 《劳务派遣暂行规定》 《中华人民共和国工会法（2009年修订）》 《集体合同规定》 《工资集体协商试行办法》 《中华人民共和国残疾人保障法 》 《中华人民共和国妇女权益保障法(2005年修订）》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《企业经济性裁减人员规定(劳部发〔1994〕447号)》 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发〔1994〕481号)》 《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》 《中华人民共和国反垄断法(主席令第68号)》 《中华人民共和国专利法 》 法规及标准 发布时间 1994.07.05 2007.06.29 2004.1.20. 1994.12.06 2001.10.30 1995.03.25 2007.12.14
32 33 34 35 36
国家法律 国家法律 国家法律 国家法律 国家法律
《中华人民共和国商标法》 《中华人民共和国广告法》 《中华人民共和国反不正当竞争法》 《中华人民共和国反洗钱法》 《中华人民共和国公司法（修订）》
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2008.9.18
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