广播站纳新计划
2023年广播站纳新计划书最新
2023年广播站纳新计划书最新一、总体目标本计划旨在挖掘和培养广播台潜在的优秀人才，提高广播节目的质量和吸引力，为广大听众提供更加优质的服务。
二、计划内容1. 招募渠道拓宽为了吸引更多的优秀人才加入广播台，我们将通过多渠道进行招募。
首先，我们将在学校官方网站和校内各大学生社团广场发布纳新通知，让更多的学生了解到广播台并有机会加入。
其次，我们还将与校内各个学院的学生会和社团开展合作，共同组织一些招募宣讲会和体验活动，让更多的学生可以亲自感受到广播台的魅力。
2. 角色设置更具多样性为了满足广播台不同节目类型的需求，我们将设置更加多样化的角色。
除了常规的主持人和播音员角色外，我们还将增设配音员、编剧、制作人等角色，以满足不同类型节目的制作和运营需求。
同时，我们也欢迎对节目宣传和推广感兴趣的同学加入宣传团队，通过社交媒体等多种方式向广大同学宣传广播台的活动和节目。
3. 严格选拔标准为了确保广播台在人员选拔中的公平性和专业性，我们将建立严格的选拔标准。
首先，我们将组织专业人员进行面试和演讲评审，以评估申请人的语言表达能力和主持能力。
其次，我们将开展声音测试，测试申请人的声音特点和适应广播工作的能力。
最后，我们还将组织实际任务演练，考察申请人的团队合作意识和创新能力。
4. 培训计划优化为了确保新人在加入广播台后能够快速适应工作需要，我们将优化培训计划。
首先，我们将邀请校内外的专业人士来开设培训课程，包括演讲技巧、声音训练、节目制作等方面的内容。
其次，我们将进行实践培训，让新人在实际工作中学习和提高。
最后，我们还将定期组织内部培训交流活动，让新人和老员工之间互相学习和分享经验。
5. 分级管理制度完善为了更好地管理广播台的工作流程和节目制作，我们将建立分级管理制度。
首先，我们将设置执行团队，负责具体的节目制作和运营工作。
其次，我们将设置主持团队，负责节目的主持和现场表演。
最后，我们还将设置管理团队，负责广播台整体的管理和运营策划。
广播站纳新策划书范文
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(一) 活动名称：青协纳新。
(二) 活动目的：为全院学生创造更好的锻炼和奉献爱心的机会，也为青协注入新的血液，
增添新的活力。
(三) 活动对象：协和学院xx级统招生。
(四) 活动目标：纳入100名左右新成员。
(五) 活动时间：xx年3月31日上午11：30—下午1：00.
(六) 活动地点：协和学院主干道。
(七) 活动参与人员：青年志愿者协会会员。
(八) 活动流程
1、活动策划
2、活动前期准备①人员安排：温馨部负责报名，策划部负责活动策划：秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作。
宣传部负责海报制作和宣传栏的制作。
②物资合理利用。
3、活动宣传①主干道宣传，预报名
②广播站以广播稿形式帮助宣传
③张贴海报宣传
4、纳新活动展开择优纳入青协
5、活动后读通告活动总结新成员建档
(九) 活动具体内容：事前做好具体工作安排，划分好小组，各司其职调节好参与活动人员的心态、乐观向上、轻松愉快。
(十)资金结算：复印照片20元制作海报用品10元。
2023年广播员纳新计划范本
2023年广播员纳新计划范本广播员纳新计划范本一、背景介绍随着社会的发展和人民生活水平的提高，广播媒体在传播信息、文化推广、社会教育等方面发挥了重要作用。
为了进一步提升广播节目质量和服务水平，满足公众对多样化媒体内容的需求，我单位决定开展广播员纳新计划。
二、纳新目标1. 提升广播节目品质和传播效果，满足公众需求；2. 培养和发掘具有优秀声音和语言表达能力的人才；3. 为广播事业注入新鲜血液，推动广播媒体发展。
三、纳新方式1. 开展公开选拔：通过公开选拔的方式，广泛吸引广播领域和相关专业的人才参与；2. 结合招聘网站：发布招聘信息，吸引有志从事广播事业的人士；3. 举办面试：选取符合条件的申请者进行面试，综合考察其声音特点和语言表达能力。
四、纳新要求1. 年龄：18-35岁；2. 学历：本科及以上学历，广播、传媒等相关专业优先；3. 声音条件良好，语音清晰、富有磁性；4. 具备良好的表达能力、情感表达能力和沟通能力；5. 热爱广播事业，具备一定的广播基础知识。
五、纳新流程1. 招聘信息发布和申请：在各大招聘网站发布广播员纳新信息，接受有意向的申请者提交个人简历和声音示范；2. 初选：对申请者提交的简历和声音示范进行初步筛选，依据资历和声音表现进行评估；3. 面试：选取初选通过者进行面试，面试主要考察其声音特点、语言表达能力和沟通能力；4. 录用：根据面试表现综合评估，选拔出合适的人选；5. 培训：对录用的新广播员进行专业培训，加强其广播基础知识和技能。
六、纳新宣传1. 制作招聘宣传片：借助视频和音频技术，制作招聘宣传片，展示广播事业的魅力和纳新机会；2. 发放宣传资料：在各大高校、广播电台和相关机构发放宣传资料，宣传广播员纳新计划；3. 利用社交媒体：通过微博、微信等社交媒体平台进行广播员纳新计划的宣传和推广。
七、纳新计划时间表1. 招聘信息发布：2023年1月1日；2. 申请截止日期：2023年1月31日；3. 初选结果公布：2023年2月15日；4. 面试时间：2023年2月20日-3月10日；5. 录用结果公布：2023年3月15日；6. 培训时间：2023年3月20日-4月20日。
2023年广播站纳新计划书最新
2023年广播站纳新计划书最新尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是广播站的站长小王，在此荣幸地向各位汇报2023年广播站纳新计划书。
随着时间的推移，我们的广播站渐渐成长为院校里备受关注的媒体机构之一。
然而，为了进一步提升广播站的品牌影响力和传媒素质，我们需要进行一次规模较大的纳新活动。
一、活动目标：1. 提高广播站的知名度和影响力。
通过本次纳新活动，吸引更多富有激情和创造力的学生加入广播站，进一步扩大广播站的影响范围和听众群体。
2. 培养广播站的传媒素质。
通过选拔优秀的学生，加强广播站成员的专业素养和技能培养，提高广播站的制作水平和节目质量。
3. 传递积极向上的声音。
广播站应该成为正能量的传播者，通过节目宣传学校的优秀文化、校园精神和青年风采，为校园带来更多正面影响。
二、活动方案：1. 纳新宣传：（1）面向全校广泛宣传。
通过校内海报、宣传栏、微信公众号、校园广播等多种形式宣传本次纳新活动。
（2）加强宣传渠道合作。
与学校的学生会、校园媒体和其他社团组织合作，互相宣传，提高活动的曝光度。
（3）利用校内外媒体资源。
联系校内外知名媒体，发布宣传报道，吸引更多优秀人才关注本次纳新活动。
2. 纳新筛选：（1）组织面试选拔。
根据个人简历、面试表现、演讲才艺等多个综合因素进行评定，选拔广播站需要的优秀成员。
（2）注重团队协作能力。
优先考虑有团队精神、沟通能力强的学生，注重发挥团队的整体优势，提高广播站工作效率。
（3）选拔专业技能人才。
对于具备声音美感、音频剪辑、文字写作等专业技能的学生，给予特别重视，培养高水平的广播制作人才。
3. 纳新培训：（1）入站培训计划。
新成员入站后，将进行为期两周的系统培训，包括文稿编辑、音频制作、台前幕后等基础知识和技巧的传授。
（2）导师制度实行。
新成员将与老成员进行师徒结对，老成员对新成员进行技能培训和团队合作指导。
（3）定期培训交流。
广播站将定期组织成员间的经验分享和专业技能培训，促使成员不断提升自己的能力和素质。
广播站纳新策划书范文2篇
广播站纳新策划书范文 (2)广播站纳新策划书范文 (2)精选2篇（一）尊敬的领导：感谢您能够抽出时间阅读我们团队为广播站纳新活动设计的策划书。
以下是我们对纳新活动的整体规划：一、活动目标本次纳新活动的目标是吸引更多有才华、有激情、有创造力的青年人才加入广播站，为广播站注入新鲜血液，提高广播站的影响力和竞争力。
二、活动时间和地点活动时间为X年X月X日至X年X月X日，在学校广播站设立活动现场。
三、活动内容1. 创意征集：鼓励广大学生提交原创音频作品，包括独唱、合唱、广播节目、录音新闻等形式，以展示他们的才华和创意。
2. 面试筛选：对提交的作品进行筛选，并邀请部分有潜力的申请者进行现场面试，以了解他们的专业能力和团队合作精神。
3. 社交互动：组织招新晚会，为申请者与现有广播站成员进行互动交流，增加彼此了解的机会。
4. 公示结果：在活动结束后，公布被录取为新成员的名单，并给予他们相应的奖励。
四、宣传推广1. 海报宣传：在学校内外的明显位置张贴招新海报，包括招新活动时间、地点、主题和联系方式。
2. 新媒体推广：利用学校内部的网络平台、微信公众号等新媒体渠道，发布招新活动的相关信息，吸引更多学生关注。
3. 口碑传播：邀请现有广播站成员、活动参与者等发布宣传推广内容，利用他们的社交网络影响力传播活动信息。
五、预算1. 招新宣传物料费用：XX元2. 招新晚会举办费用：XX元3. 现场布置费用：XX元总费用：XXXX元六、风险控制1. 人员不足：如发现报名人数较少，我们将进一步提升宣传力度，加大宣传渠道，以确保活动顺利进行。
2. 活动流程不顺畅：我们将提前制定详细的活动流程，并进行充分的准备和演练，确保活动能够顺利进行。
3. 活动费用超支：我们将严格控制费用，合理安排活动预算，避免出现费用超支的情况。
以上是我们对广播站纳新活动的详细策划。
我们相信通过这次活动，可以吸引到更多优秀的青年人才加入广播站，为广播站的发展注入新的活力和创意。
广播站纳新活动策划方案
广播站纳新活动策划方案广播的优势是对象广泛，传播迅速，功能多样，感染力强;劣势是一瞬即逝，顺序收听，不能选择，语言不通则收听困难。
下面就是给大家带来的广播站纳新活动策划方案，欢迎大家阅读参考!广播站纳新活动策划方案1为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。
同时，也是鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务同学、服务学校。
一、招生新对象：全体七年级内宿学生(广播时间为18：00—18：30)二、招新要求1、思想品德好，纪律性强，无违反校规校纪的不良记录;2、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳;3、有一定的自我管理意识，团队协作意识，且时间观念强;4、形象大方，口齿清晰，普通话标准、流利。
三、招新人数：7人(男女不限)四、招新程序1、采取班级推荐和自愿报名相结合的方式。
2、核查报名学生的报名资格。
3、面试。
要求报名学生先用普通话简单地介绍自己，后朗读一段短文来考查普通话表达能力。
4、公布录用人员名单。
五、时间安排1、报名截止时间：12周星期五(20_年11月21日)2、面试安排：13周，具体时间待定你是否想振长翅冲九天，扬云帆济沧海?你是否欲一展青春的风采,一试智慧才华?来吧!这里——校园之声广播站，在这里你将得到属于自己的一块土地，一片天空，由你自由的开垦浇灌、任你放飞梦的希望!广播站纳新活动策划方案2一、招新目的为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。
同时，也是鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。
广播站纳新计划
潍坊工商职业学院校园之声”广播站纳新计划校园之声”广播站：广播站是在学生处老师领导下，由对播音等有浓厚兴趣，并且热爱播音主持的学生组成的主要负责学院各种播音工作以及与其相关工作的一个部门。
潍坊工商职业学院广播站成立于2006 年，经过多年来大家共同的努力，伴随着学院的发展壮大，院广播站也取得了飞速发展。
目前广播站共有播音人员53 人，目前有《晚间新闻》《早间寻物平台》《你点我播》《情感下午茶》《天籁之音》《茗心诗园》《笑谈风云》《跣砾天下》《完美蜕变》《娱乐前线》《心灵驿站》《体坛风暴》等12 个系列节目，广播站一直是学院中重要的组成部分。
“校园之声” 广播站担任着学院的播音及各种活动、晚会等的解说主持工作，并为前来我校参观的团体进行导游解说。
广播站的工作天天都在进行着，我们乐在其中。
广播站的播音员一直以来都在为学院同学们提供最新的校园动态、社会最新新闻、心理健康、旅游平台、以及娱乐方面的讯息。
让同学们可以在我们的校园里就可以通过我们了解到外面的世界，也同时丰富同学们的课外时光。
广播站是一个“学习，创新，传承，超越”的家。
在家里，我们每一位家人都是其中不可或缺的一份子，因为每位家人的努力，让广播站发展的这么好。
在这个家里，我们荣辱共进，平等真诚的对待每一位家人, 在这个家中，我们以“团结、礼貌、荣誉、尊重、理解、宽容”为行为准则，让每一位家人在这里都可以感受到家的温暖。
校园之声”广播站播音栏目介绍：院广播站共设立12 个栏目组，目的在与要把各个方面的最新资讯及时的传播给同学们。
《早间寻物》每天早晨，同大家一起相伴早上的第一缕阳光，不要为丢失了什么东西而烦恼，广播站《早间寻物》栏目会为大家提供一个面向全院的失物招领平台，尽最大的努力为大家寻找遗失的物品，希望可以将大家的损失减少到最小。
当然，如果好心的同学们捡到物品，我们也会播报，同时给予奖励。
《你点我播》想让你最爱听的歌曲传遍校园，想为你的同学，朋友表达你的感情，朋友的生日快到了，想要给他美好的生日祝福，或者想要给全班同学的祝福。
广播站纳新计划范文
播送站纳新方案范文播送站纳新方案一、市场分工1、贺总和周海负责乡镇市场广告位确定（东湖镇区域公交车停靠点），以及义诊地点联络，建立乡村一级联络员。
2、黄主任和张剑负责城区及周边广告宣传、义诊地点联系；走访周边单位、居委会及各大社会团体。
二、人员配备开展大型活动或者工作量较大，需要人手协助时，请示院方调配。
三、市场开拓方案1、制定好钻石卡、vip卡、亲情卡的市场优惠政策内容及卡片设计，报董事会审批。
2、建立好全院亲情卡安康档案3、12月5日（周五）到磨形乡，与“老科协卫生分会”、“市妇幼保健院”共同开展主题为“关爱百姓效劳安康”大型义诊活动。
4、12月9日（周二）到余庆乡义诊5、在聂洲居委会芙蓉小区球场举办义诊活动（时间视天气待定）四、宣传方案1、做好医院商务用车的车体广告宣传制作2、东湖地区公交车停靠点，广告设计制作3、医院东侧路口墙体广告设计制作4、协调市政有关部门，是否同意制作医院西侧电线杆广告5、蔡伦纪念园内各种指示牌内嵌医院广告数量统计、设计制作6、联系城管局执法大队协作在各社区城管宣传栏内嵌医院宣传广告，数量统计、设计制作。
1、新闻记者部：负责采访校内的各种反映我校大学生精神面貌的有意义新闻。
2、文学记者部：负责撰写、收集校内大学生的原创文学，向杂志社投稿，以提高我校大学生的文学功底。
上述两个记者部是记者站的重点组成单位，部长的职责是贯彻记者站的方针政策，执行记者站分配的各项任务，召集本部成员会议，挖掘和培育本部的新生力量，及时向上反映各学生记者的呼声和建议。
部长对成员（见习记者和通讯员）有的责任，对成员送交的稿件要严把质量关。
3、秘书处：负责记者团活动的组织与实施，做好记者站办公室与维护，组织学生记者加强新闻理论的学习，做好会议记录，保存记者站的文件、资料。
4、筹划部：负责记者站专题稿件的筹划与采写，定期针对热点问题，制定专题，组织学生记者进展有深度的采访报道。
部长负责召集、协调工作，确定选题，催促完成。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书一、引言广播站作为学校传媒机构的重要组成部分，承载着传播与宣传学校信息的重要使命。
为了确保广播站在2023年能够顺利发展，向全校传递准确而及时的信息，特制定了本纳新计划书。
二、目标与意义1. 目标：本纳新计划的目标是选拔一批有才华、热爱广播媒体的学生担任广播站的工作岗位，并且让他们能够充分发挥自己的潜能，提高自身的能力与素质。
2. 意义：通过广播站的工作，可以培养学生的团队合作意识、沟通能力和创新思维，并提高他们的组织协调能力与领导能力。
同时，广播站的宣传工作也可以增强学校的影响力和凝聚力，促进校园文化建设和校内活动的顺利开展。
三、工作职责1. 主持人：负责广播站的主持工作，包括主持节目、编写稿件、与嘉宾进行沟通等。
2. 编辑组：负责广播节目的策划、选题与编辑工作，并确保节目内容的时效性和专业性。
3. 技术人员：负责广播设备的维护与操作，并保证设备的正常运行。
4. 记者组：负责收集学校各类信息，包括新闻、活动等，并准备好新闻稿件进行播报。
5. 广告销售组：负责广播站的商业开发，寻找合作机构进行广告推广，并收集广告内容进行播放。
四、纳新流程1. 宣传阶段：（1）制定宣传方案，包括海报、校内广播等；（2）在各个宣传媒体发布招新通知，介绍广播站的工作内容和招新要求。
2. 报名阶段：（1）学生填写个人信息表格，并提供相关作品或表演视频等；（2）学生可以自由选择心仪的工作岗位，并进行报名；（3）报名截止后，由工作组人员进行初步筛选。
3. 面试阶段：（1）初步筛选后，进行面试，并根据学生的语言表达能力、专业知识、工作经验等方面进行评估；（2）面试由广播站现任成员担任评委，并进行面试结论的综合评议。
4. 培训阶段：（1）对通过面试的新成员进行一周的系统培训，包括广播基本知识的普及、工作流程图的介绍等；（2）培训期间，新成员将与现任成员进行互动交流，以便更好地融入工作团队。
五、纳新宣传活动1. 制作宣传海报并张贴于学校各个栏目板块；2. 制作招新宣传视频，在班级会议、学校电视台等播放；3. 开展广播站的公开招新宣传会，向全校师生介绍广播站的工作内容和招新要求；4. 在学校官方网站、微信公众号等新媒体上发布招新通知，并设立招新咨询平台，解答学生的疑问。
广播站纳新策划书
广播站纳新策划书1. 引言广播站是学校中一个重要的宣传媒体，旨在为学生提供信息、传达活动和培养广播技能。
为了扩大广播站的影响力和提升其运营质量，我们制定了一个纳新策划书，旨在吸引更多有才华和热情的学生加入广播站团队。
本文将逐步介绍我们的策划步骤。
2. 确定目标首先，我们需要明确广播站纳新的目标。
在这个阶段，我们应该考虑以下问题：•我们希望吸引多少新成员？•我们需要哪些特定技能的学生？•我们希望新成员对广播站的贡献是什么？通过回答这些问题，我们可以确立一个明确的目标，以便在后续步骤中更好地制定策略。
3. 定义招聘范围接下来，我们需要确定我们希望招聘的学生群体。
考虑以下因素：•学生的年级和专业。
•学生是否具备一定的沟通和表达能力。
•学生是否对广播站有兴趣或曾有相关经验。
通过明确我们的目标学生群体，我们可以更准确地制定招聘计划，并将宣传重点放在适合的地方。
4. 制定宣传计划针对目标学生群体，我们需要制定一个宣传计划来吸引他们参加纳新活动。
以下是一些宣传渠道的建议：•在学校官方网站、社交媒体平台和校园广告栏发布广告。
•利用学生会、社团组织等渠道传达信息。
•通过线下活动和讲座介绍广播站的工作和机会。
我们还可以通过制作宣传海报、宣传视频等方式增加活动的吸引力。
5. 策划纳新活动招聘活动是吸引学生参加纳新的重要环节。
我们可以考虑以下活动：•举办一场招聘说明会，介绍广播站的工作内容、成员待遇和发展机会。
•组织一次面试环节，了解候选学生的表达能力和相关经验。
•进行培训课程，帮助新成员熟悉广播技巧和流程。
通过这些活动，我们可以为学生提供更多了解广播站的机会，并筛选出最适合的候选人。
6. 招聘流程与选拔标准在纳新过程中，我们需要制定招聘流程和选拔标准，以确保公平和客观。
以下是一些建议：•设立报名截止日期，并组织面试和培训课程的时间表。
•设定选拔标准，如表达能力、相关经验等。
•通过面试和培训过程筛选出最适合的候选人。
确保招聘流程的透明性和公正性，以及选拔标准的合理性，能够帮助我们挑选到最具潜力和热情的学生。
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长春工业大学广播站是直属校团委的广播宣传机构。为保证正常的播音，现开展
纳新活动，望有致力于从事校内广播事业的同学加入我们的行列，为全校的师生服务。
纳新详细情况如下：
一、大学生广播站简介
长春工业大学广播站是直属校团委的广播宣传机构。分为南湖校区广播站、林园
校区广播站、前进校区广播站三个站点。各站点即相互联系又各成体系，组成了我校独特
的校园广播系统。
长春工业大学林园校区广播站在宣传党的政策方针和学校的各项工作，活跃同学
们课余文化生活方面起着重要作用。广播站在校团委的领导下，以广播为主要传播手段，
服务于长春工业大学广大师生。负责学校各项活动以及林园校区内生活各方面的信息采
集，编排以及宣传工作。传播校园先进文化，反映校园最新动态，及时传达学校各项精
神，反映学生意见，努力为我校师生创建交流的平台，构筑沟通的桥梁。
如今的林园校区广播站，已经从一个设备简陋的广播室发展成有一定器材配备的
广播站，形成了一定的节目系统，其中包括新闻、文学、体育、音乐、心情、外语等板
块。
二、林园校区广播站机构设置
长春工业大学林园校区广播站设站长一名、副站长一名。站内下设新闻播音部、
编播播音部、外文播音部、网络传媒部、策划宣传部、记者团、机务部等部门。
1、新闻播音部：设部长一名、成员若干。负责周一至周五每天中午新闻节目的播
音工作。
2、编播播音部：设部长一名，成员若干。负责周一至周五下午、周日全天的节目
播音工作。
3、外文播音部：设部长一名，成员若干。负责周六全天朝语、日语、英语的节目
播音工作。
4、网络传媒部：设部长一名，成员若干。负责广播站网站的更新、维护，学校论
坛“林园之音”板块的管理。
5、策划宣传部：设部长一名，成员若干。负责协助各播音员完成对节目的策划以
及负责对校广播站的日常宣传。
6、记者团：设团长一名，成员若干。为团内成员办理记者证，负者采集、采访校
内外的各种信息。
7、机务部：设部长一名、成员若干。负责站内所有播音设备管理、维护及简单维
修。
三、广播站办公地点
长春工业大学林园校区教学主楼210室
四、新成员要求
1、热爱生活、有集体荣誉感，能吃苦耐劳，有端正的态度。
2、男女不限，有能力者均有可能录取。
3、仅限于长春工业大学林园校区在校学生。
五、各部纳新详细要求
1、新闻播音部：具有良好的普通话水平，发音标准，吐字清晰。有一定的政治敏
感度，对新闻事件有一定的感应能力。
2、编播播音部：具有良好的普通话水平，发音标准，吐字清晰。具有独立策划、
编辑节目的能力；根据节目的需要，要求思维敏捷，有较强的应变能力。
3、外文播音部：现有英语、朝语、日语三类外文播音。要求成员具有较好的普通
话及相应语种的发音，对自己的节目有充分的认识。
4、网络传媒部：会上网，具有从网上搜集、下载信息的能力。
5、策划宣传部：有自己的思想、善于创新、有一定的绘画基础。
6、记者团：思维敏捷、善于交际，语言表达能力强。
7、机务部：对家电有比较充分的认识，能操作电脑，具有吃苦耐劳、奉献的精
神。
六、广播站成员待遇
1、为广播站成员发放工作证（记者发记者证）。
2、在学期末评定奖学金时，由校团委、广播站联合向各学院下表彰通知，对广播
站的成员进行加德育分的奖励。
3、为弥补成员在广播站的工作，每学期，广播站将向各成员发放一定数量的补
助。
七、纳新时间
10月11~13每天中午12：00~13：00
八、纳新地点
林园校区主楼前
九、考核步骤
1、面试：根据自己的爱好，选择自己感兴趣的部门，填写长春工业大学林园校区
广播站纳新登记表。
2、初试：由广播站相关人员根据各部情况对所有参加面试的同学进行初试。通过
初试的同学参加复试。
3、复试：由各部部长对通过复试的同学进行复试。通过复试的同学进入广播站进
行试用期。（新闻播音部需要三试）
4、试用：通过复（三）试的同学将参加广播站的日常工作，进行为期一个月的试
用。