基本和补充养老金积累情况
企业退休养老金计算公式(基本养老金的计算方法)
企业退休养老金计算公式（基本养老金的计算方法）退休养老金计算公式举例说明退休金计算公式有下面三种：1、基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2某缴费年限某1%，基础养老金月誉昌标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资某统账结合前的缴费年限某1.2%，过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数。
养老金影响因素有如下几点：1、缴费年限长短，缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。
缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求；2、缴费水平高低，缴费水平的高低也冲虚皮会直接散差影响到退休以后的养老金待遇；3、退休时的社会平均工资，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额；4、受退休年龄影响，55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。
退休年龄越往后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
企业退休职工养老金计算方法是？参考以下企业职工养老金的算法。
与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。
一般，养老金是：个人账户养老金+基础养老金脊岁辩+其他津贴。
(1)个人账户养老金。
个人账户资金总额除以一些数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄、数字(个人账户养老金计发月数)5019555170(2)基础养老金。
为缴费年限乘以1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为8000元、缴费年限25年。
基础养老金=25年某1%某8000元=2000元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数和社会平均工资算出的）会高，比如 1.5%，缴费低的话，会不足1%，比如0.6%。
基础养老金计算和计算公式
基础养老金计算和计算公式
基础养老金是指符合参保条件的劳动者在退休后每月领取的基本养老金金额。
养老保险制度是我国基本养老保险制度的核心组成部分，也是社会保障体系的重要组成部分之一、基础养老金的计算是一个相对复杂的过程，需要根据劳动者的缴费年限、缴费基数、缴费比例以及每年调整的增长率等因素进行计算。
1.个人缴费基数：个人缴费基数是指劳动者按照规定缴纳社会保险费的基数，该基数一般由国家规定。
在计算养老金时，一般用平均缴费工资作为个人缴费基数。
公式：个人缴费基数=缴费工资总额/缴费年限
2.缴费年限：缴费年限是指劳动者在工作过程中实际缴纳养老保险费的年数。
公式：缴费年限=实际缴费月数/12
3.缴费比例：缴费比例是指劳动者每月应缴纳的养老保险费占工资的比例。
缴费比例一般由国家设置，根据不同地区和不同单位的情况有所差异。
公式：个人缴费金额=个人缴费基数×缴费比例
4.调整系数：调整系数是指每年调整的基础养老金金额的比例，根据国家相关政策确定。
公式：基础养老金=个人缴费金额×缴费年限×调整系数
需要注意的是，具体的基础养老金计算公式在不同地区和不同时间段可能会有所调整，上述公式仅作为一般计算方法的介绍。
除了基础养老金，还有一些附加养老金的计算方式，如个人账户养老金。
个人账户养老金是指劳动者在工作过程中个人缴纳的养老保险费积累而成的账户金额，可以在退休后作为基础养老金的补充。
总之，基础养老金的计算涉及到个人缴费基数、缴费年限、缴费比例和调整系数等多个因素，不同地区和不同时间段可能存在差异。
劳动者在退休前应及时了解相关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。
农民养老金政策法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，农村人口老龄化问题日益凸显。
为了保障农民的基本生活，提高农村居民的生活水平，我国政府高度重视农民养老金问题，制定了一系列政策法规。
本文将围绕农民养老金政策法律规定展开论述，旨在为读者提供全面、系统的了解。
二、农民养老金政策概述1. 农民养老金的定义农民养老金，是指我国农村居民在达到法定退休年龄后，由政府、集体和个人共同出资，按月领取的一种社会保障待遇。
其主要目的是保障农民的基本生活，减轻家庭负担，提高农村居民的生活质量。
2. 农民养老金的来源（1）政府补贴：政府为农民养老金提供一定比例的补贴，确保养老金的发放。
（2）集体出资：农村集体经济组织根据自身情况，出资为农民养老金提供支持。
（3）个人缴费：农民按照规定缴纳一定比例的养老金。
3. 农民养老金的发放标准（1）基础养老金：根据国家规定，为农民提供一定数额的基础养老金。
（2）个人账户养老金：根据个人缴费年限、缴费金额等因素，计算个人账户养老金。
（3）补充养老金：根据地方实际情况，设立补充养老金，提高养老金水平。
三、农民养老金政策法律规定1. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》是我国社会保障体系的基本法律，对农民养老金政策进行了明确规定。
其中，第四十二条规定：“国家建立基本养老保险制度，实行个人缴费、政府补贴、集体资助相结合的筹资模式，确保养老金按时足额发放。
”2. 《中华人民共和国农村社会养老保险条例》《农村社会养老保险条例》是我国农村社会养老保险的基本法规，对农民养老金政策进行了详细规定。
其中，第二条规定：“农村社会养老保险是国家、集体、个人共同出资，保障农村居民基本生活的一种社会保障制度。
”3. 《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》是我国农村社会养老保险制度改革的重要文件，明确了农村社会养老保险制度的基本原则和政策措施。
其中，第四条规定：“建立健全城乡居民基本养老保险制度，实现个人缴费、政府补贴、集体资助相结合的筹资模式。
村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告
村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告关于我县近年来村干部工资、离任补贴发放、养老保险执行情况的调研报告农村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的各种生活待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。
3月7日至14日,由县委组织部牵头,财政、民政、社保等部门负责人深入到全县6个乡镇和部分村队，针对在县第十五届四次人代会期间，部分人大代表反映县委关于村干部工资待遇政策不落实、养老保险不公平等问题进行全面调研。
现将全县村干部待遇、离任补贴发放、执行养老保险的有关情况报告如下：一、村干部工资、离任补贴及养老保险现状(一)村干部工资现状1、村队干部工资水平。
由于经济基础、地理位置和自然条件等差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的执行标准不一。
目前全县村干部工资最高为杨和镇，2004年－2005年村书记、主任4300元/年，副书记、副主任3000元/年，妇女主任2800元/年，报帐员2900元/年，队干部600元/年。
闽宁镇标准最低，2004年村书记、主任1800元/年，副书记、副主任、会计1600元/年，妇女主任1500元/年，队(组)干部450元/年。
闽宁镇全年核定发放工资106650元，根据年终考核发放奖金16637元。
2005年村干部工资标准与2004年相同，队(组)干部工资调整为500元/年。
闽宁镇、原金沙乡为移民吊庄乡镇，底子差，农民人均纯收入低，对比我县农民人均纯收入有较大差距。
原金沙乡为6个村，2002年乡镇合并后划归胜利乡，2005年由6个村合并为2个村，其原工资基数较低，胜利乡村干部工资基数较高，胜利乡综合考虑统一执行胜利乡标准。
闽宁镇农民人均纯收入2002年980元，2003年1132元、2004年1220元、2005年1397元。
若按照44号文件执行，2005年村书记、主任干部工资约为1700元，考虑到当地实际，调动村干部工作积极性，闽宁镇实际发放标准为1800元，年终考核后依据考核结果再发放部分奖金，高于政策规定。
城镇职工基本养老金调整中存在问题分析
城镇职工基本养老金调整中存在问题分析一、待遇刚性依赖需求压力较大。
连续十七年的城镇职工基本养老金待遇调整幅度大于5% (2021年为4.5%),从2006 年开始到2015 年这10 年时间内的调整幅度更是高达10%, 2023年的待遇调整幅度预计在4%水平上下。
养老金待遇调整机制已成为每年民众热议话题,“逢调必涨”这种片面的认知在民众心中却成为共识,长此以往将不利于养老金待遇的后续调整动作。
实质上养老金水平与当年的GDP 发展情况、人口年龄人口结构和基金的收支状况有关。
城镇职工基本养老金调整的目的是确保养老金领取者的基本生活水平和公平分享经济增长。
过分强调养老金增长和养老金待遇刚性上调,容易误导参保人,造成过度依赖,从而增加公众对未来养老金调整政策的期待压力。
二、缺乏明确的待遇调整参考。
事实上,在2005年已将调整系数明确规定为“当地职工平均工资年增长率的一定比例”,但具体的调整比例和测算公式没有明确规定,参保人不清楚养老金调整机制和相应经济、人口指标之间的关系,大多数人群要等到退休后才能知道自己的养老金数额。
大多数参保人在退休前都不知道自己的实际养老金数额。
改革政策的不明确可能会导致过度预支的问题,并增加对养老金待遇的长期给付压力。
根据中国目前的养老金指标来看,过往18 年间中国城镇职工基本养老保险基金总支出的增速高于总收入的增长速度。
自2014 年以来,基金给付已经超过了缴费收入,并且差距在进一步拉大。
即使国家财政补贴的力度已加至20%,也无法改善情况。
由此可见,现行城镇职工基本保险的待遇调整机制无法实现基金的可持续发展,公共财政及补偿基金的压力增加过快,而这种压力最终会转嫁到在岗职工身上。
三、养老金待遇预期不明。
养老金待遇的指数化调整以及相应的自动调整机制其主要优点是,政策制定者可以根据国家现行的经济和人口状况来预测未来的养老金水平,从而通过增加服务年限、提高缴费率和补充其他养老金计划等方法提前调整国家养老金规划,以应对系统性的政策风险,减少养老金政策的不确定。
40岁买什么养老保险最划算一些
40岁买什么养老保险最划算一些40岁买什么养老保险最划算对于40岁的人来说，购买商业养老保险是比较好的选择。
因为商业养老保险具有更高的灵活性和个性化定制的特点，可以根据个人的需求和经济状况选择不同的保险产品。
同时，商业养老保险还可以提供更多的保障和福利，例如医疗保险、意外伤害保险等。
不过，我们在买保险的时候，最注意的是还是需要结合自身的实际情况来看。
40岁购买养老保险的方式有哪些购买养老保险的方式有多种，可以根据个人的需求和经济状况选择适合自己的方式。
首先，可以选择购买个人商业养老保险。
个人商业养老保险是由个人自愿购买的，可以根据个人的需求和经济状况选择不同的保险产品。
购买个人商业养老保险可以通过保险公司、银行、证券公司等渠道进行。
其次，可以选择购买职业商业养老保险。
职业商业养老保险是由企事业单位为员工购买的，可以作为企业福利的一部分。
购买职业商业养老保险可以通过与企业签订劳动合同或者加入企业的福利计划等方式进行。
另外，还可以选择购买传统养老保险。
传统养老保险是由国家或地方政府提供的养老保险，包括基本养老保险和补充养老保险。
购买传统养老保险可以通过参加社会保险、缴纳社会保险费等方式进行。
40岁买养老保险可以领多少钱养老保险的领取金额是根据个人的缴费情况和退休年龄来确定的。
一般来说，缴费越多、缴费时间越长、退休年龄越晚，领取的养老金就越多。
对于40岁的人来说，如果从现在开始缴纳养老保险费，到退休时已经缴纳了20年左右的保险费，那么根据目前的政策规定，可以领取的养老金大约是平均工资的50%左右。
如果再加上购买商业养老保险的话，可以进一步增加养老金的金额。
当然，养老保险的领取金额还受到其他因素的影响，例如个人的职业、工资水平、缴费基数等。
因此，在购买养老保险时，要根据自己的实际情况进行合理的规划和选择。
养老保险要缴纳多久养老保险必须缴费满15年(含视同缴费)，到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)就可以享受养老金待遇。
掌握养老保险政策如何获得最大化退休金
掌握养老保险政策如何获得最大化退休金在现代社会，随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险政策成为了广大退休人员关注的焦点。
掌握养老保险政策，合理规划个人退休金，对于保障老年生活质量至关重要。
本文将介绍如何获得最大化退休金的方法和技巧。
一、了解养老保险政策首先，了解养老保险政策是获得最大化退休金的基础。
不同地区的养老保险政策可能存在差异，因此需要仔细研究所在地区的具体政策。
可以通过咨询社保局、阅读相关政府文件或者咨询专业人士来获取准确的政策信息。
养老保险政策通常包括基本养老保险和补充养老保险两部分。
基本养老保险是由国家统一规定的，参保人员按照一定比例缴纳社会保险费，退休后可以领取基本养老金。
补充养老保险是指个人自愿参加的商业保险，可以增加退休金的数额。
二、合理缴纳养老保险费合理缴纳养老保险费是获得最大化退休金的关键。
根据养老保险政策，缴纳的保险费越多，退休后领取的养老金就越高。
因此，建议在经济条件允许的情况下，尽量选择较高的缴费比例，以增加个人账户的养老金积累。
此外，还可以考虑缴纳补充养老保险，以增加退休金的数额。
补充养老保险通常由商业保险公司提供，可以根据个人需求选择不同的保险产品。
在选择补充养老保险时，需要注意保险费用、保险期限、保险责任等方面的内容，选择适合自己的保险产品。
三、延迟退休时间延迟退休时间是获得最大化退休金的一种方法。
根据养老保险政策，延迟退休可以增加个人账户的养老金积累，从而提高退休后的领取金额。
因此，如果个人身体状况允许，可以考虑延迟退休，以获得更多的退休金。
延迟退休的具体操作方式可以根据个人情况来确定。
可以选择继续工作，继续缴纳养老保险费，延长个人账户的缴费年限；也可以选择兼职、创业等方式，增加个人收入，进一步提高退休金的数额。
四、合理规划退休金的使用合理规划退休金的使用也是获得最大化退休金的重要环节。
退休金的使用应该根据个人的实际需求和经济状况来确定，避免过度消费或者浪费。
中国养老金制度和结构分析及建议
UAN ZHUO LUN TAN圆桌论坛Y- 172 -自上世纪90年代以来，我国逐渐建立了较为完备的养老保障体系。
主要分为基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次。
①基本养老保险。
是我国社会养老保险体系最为重要的支柱，是按国家规定强制实施的为保障离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度，由国家、企业和个人三方共同负担。
②职业养老保障，又称企业年金。
是企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
③个人养老保障。
是职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
全国社会保障基金是对基本养老保险的补充。
一、我国基本养老保障问题分析（一）第一支柱占比过高我国养老体系三支柱发展不均衡，养老重担绝大部分要由第一支柱承担。
截至2018年末，第一支柱规模79441亿元，占比79.19%；第二支柱规模20870亿元（其中职业年金规模源于中国社会保险学会会长胡晓艺在养老金融50人论坛，2019上海峰会的发言），占比20.81%；第三支柱规模约7000万（2019两会全国人大代表、太保集团周燕芳表示，2018年共有16家保险公司开展个人税延养老保险业务，累计实收保费约7000万），占比甚微。
（二）社会老龄化严重自我国实行计划生育政策以来，每年新生人口数量开始下降，近几年社会人口老龄化趋势难以逆转。
由于我国的基本养老保险的城镇职工公共养老体系中的社会统筹部分实施的是现收现付制，目的是通过养老保障基金在在职和退休职工之间的调剂来做到社会的再分配。
我国各个省份的抚养比是非常重要的指标，可以看到，随着年份的增加，抚养比持续下降，截止2017年城镇职工养老保障体系中抚养比已下降到2.65，如果具体到省份可以看到在2016年就有9个省市的抚养比低于2，这也就意味着该地区收支不平衡的压力进一步扩大。
（三）养老基金投资范围小，收益率低据我国《基本养老保险基金管理办法》可知：全国社会保障基金可以参与境内与境外的投资，资产配置的范围非常广泛，自运作以来，过去19年间年化收益率达到了8.4%。