苏州工业园区第六届高技能人才职业技能竞赛
附件6：
苏州工业园区第六届高技能人才职业技能竞赛
集成电路设计与测试项目决赛选手公示名单
（按成绩由高至低排序，共95人）
序号姓名工作单位准考证号
1 袁宇丹中国科学技术大学苏州研究院F022015001
2 李强旺宏微电子（苏州）有限公司F022015030
3 陆晔苏州中科集成电路设计中心有限公司F022015062
4 杨爱恩旺宏微电子（苏州）有限公司F022015060
5 吴银龙创达特（苏州）科技有限责任公司F032015033
6 董自凯瑞晟微电子（苏州）有限公司F022015007
7 陈伟庆创达特（苏州）科技有限责任公司F022015025
8 杨天波苏州明波电子有限公司F022015081
9 金少华瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015038
10 单锡城瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015045
11 吴兆生灵芯微电子科技（苏州）有限公司F022015040
12 李朋程智原微电子（苏州）有限公司F012015001
13 毕长红瑞晟微电子（苏州）有限公司F022015014
14 王岩瑞晟微电子（苏州）有限公司F022015068
15 季慧铭创达特（苏州）科技有限责任公司F022015051
16 王杰瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015044
17 王骆宾瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015046
18 赵亮苏州凡特斯测控科技有限公司F032015126
19 马宝创达特（苏州）科技有限责任公司F032015129
20 李传业瑞晟微电子（苏州）有限公司F042015011
21 孙海军三星电子（苏州）半导体有限公司F042015016
22 董亮三星电子（苏州）半导体有限公司F042015033
23 张帅奇苏州兆芯半导体科技有限公司F042015035
24 吕微超威半导体技术（中国）有限公司F042015036
25 顾晓军瑞晟微电子（苏州）有限公司F042015045
26 于晋升瑞晟微电子（苏州）有限公司F022015003
27 刘智君瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015023
28 陈月峰瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015049
29 刘坤创达特（苏州）科技有限责任公司F032015053
30 伍德斌瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015105
31 周小超瑞晟微电子（苏州）有限公司F022015013
32 杨军三星电子（苏州）半导体有限公司F042015023
33 是玮苏州中科集成电路设计中心有限公司F012015025
34 邱恒功创达特（苏州）科技有限责任公司F022015045
35 朱迎辉瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015030
36 许俊盛科网络（苏州）有限公司F032015078
37 冯卓煜旺宏微电子（苏州）有限公司F032015123
38 汤晓慧旺宏微电子（苏州）有限公司F032015125
39 季勇瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015007
40 权参瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015052
41 贾复山盛科网络（苏州）有限公司F032015070
42 李明智创达特（苏州）科技有限责任公司F032015116
43 冯涛瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015122
44 陈飞瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015014
45 程曦浩苏州工业园区工业技术学校F032015020
46 王荣华苏州亮智科技有限公司F032015048
47 于洲创达特（苏州）科技有限责任公司F032015057
48 周磊盛科网络（苏州）有限公司F032015075
49 李彩俊灵芯微电子科技（苏州）有限公司F032015091
50 孙传颂瑞晟微电子（苏州）有限公司F022015012
51 周凯旺宏微电子（苏州）有限公司F022015077
52 张楠楠瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015115
53 叶必兴瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015121
54 郑华军三星电子（苏州）半导体有限公司F042015019
55 刘长春创达特（苏州）科技有限责任公司F012015008
56 沈桢苏州兆芯半导体科技有限公司F032015005
57 郑杰苏州兆芯半导体科技有限公司F032015081
58 刘霖苏州迈瑞微电子有限公司F032015095
59 茆文艺瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015100
60 郑国华三星电子（苏州）半导体有限公司F042015025
61 杨明智原微电子（苏州）有限公司F042015041
62 邱庆哲瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015022
63 周应栋瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015124
64 李宝国苏州远创达科技有限公司F012015024
65 姚思超苏州抱壹微电子有限公司F022015082
66 刘钊池瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015009
67 蔡勇瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015013
68 朱鸣瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015025
69 徐静苏州中科集成电路设计中心有限公司F012015016
70 姚志刚苏州中科集成电路设计中心有限公司F012015026
71 宋超超威半导体技术（中国）有限公司F012015031
72 张志勇欧普图斯（苏州）光学纳米科技有限公司F012015033
73 于水洋瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015008
74 江洵瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015019
75 黄慧瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015026
76 徐子轩盛科网络（苏州）有限公司F032015063
77 陈静灵芯微电子科技（苏州）有限公司F032015093
78 王磊灵芯微电子科技（苏州）有限公司F032015094
79 沙卓捷瑞萨集成电路设计（北京）有限公司苏州分公司F032015101
80 杨凯创达特（苏州）科技有限责任公司F032015113
81 蒋福龙三星电子（苏州）半导体有限公司F042015030
82 许峰苏州明波电子有限公司F022015034
83 吴斌旺宏微电子（苏州）有限公司F032015032
84 任海波瑞晟微电子（苏州）有限公司F032015047
85 吴彬彬苏州中科半导体集成技术研发中心有限公司F032015058
86 张旭三星电子（苏州）半导体有限公司F042015009
87 钮丽智原微电子（苏州）有限公司F012015021
88 陈永海瑞萨集成电路设计（北京）有限公司苏州分公司F042015037
89 印楠楠智原微电子（苏州）有限公司F012015020
90 徐春芳智原微电子（苏州）有限公司F012015022
91 倪敏智原微电子（苏州）有限公司F022015009
92 刘鑫奇景光电（苏州）有限公司F022015058
93 胡恒东三星电子（苏州）半导体有限公司F042015046
94 王胜华三星电子（苏州）半导体有限公司F042015031
95 周海荣三星电子（苏州）半导体有限公司F042015013。
苏州市住房和城乡建设局关于组织开展苏州市2013建筑装饰镶贴工职业技能状元竞赛的通知
苏州市住房和城乡建设局关于组织开展苏州市2013建筑装饰镶贴工职业技能状元竞赛的通知文章属性•【制定机关】苏州市住房和城乡建设局•【公布日期】2013.09.27•【字号】苏建函教[2013]153号•【施行日期】2013.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文苏州市住房和城乡建设局关于组织开展苏州市2013建筑装饰镶贴工职业技能状元竞赛的通知（苏建函教〔2013〕153号）各市、区住建局、苏州工业园区规划建设局、苏州高新区建设局，各装饰企业：为贯彻落实苏府办〔2013〕191号文件精神，做好我市2013年建筑装饰镶贴工职业技能状元竞赛工作，进一步提高建筑装饰队伍整体素质，激发行业员工学技术、学技能的热情，同时，也为参加2014年江苏省建筑装饰镶贴工职业技能状元竞赛做好选拔工作。
现将具体竞赛活动通知如下：一、竞赛工种和对象工种：装饰镶贴工（技师），竞赛分为理论和实操。
对象：在一线从事装饰镶贴工种，出生日期为1964年5月1日以后，并缴纳社会保险费者，均可报名。
二、竞赛时间装饰镶贴工（技师）：2013年11月上旬三、竞赛方式竞赛以国家职业资格技师标准按理论、技能两部分进行，理论占20%，技能占80%。
四、竞赛内容1.理论考试：装饰镶贴工以中国建筑工业出版社（2003年第一次印刷）的建筑装饰装修职业技能岗位培训教材《建筑装饰装修镶贴工（高级工、技师、高级技师）》、建筑装饰装修职业技能岗位标准、鉴定规范、习题集《建筑装饰装修镶贴工》为范围。
2.实操考试：技能操作采取实操考试，（得分占80%）。
3.装饰镶贴工：卫生间瓷砖粘贴；4.为落实以赛促学，以赛促训，我们将以技能竞赛为平台，组织参赛人员搞好赛前培训，届时将委托苏州市智信培训单位为参赛者进行赛前培训，理论培训采取集中面授，实操培训采取现场面授形式进行（开班通知另发）。
5.赛程共1.5天，其中理论笔试0.5天，实操考试1天。
关于征集苏州工业园区2017年度政府补贴紧缺和高技能人才培训项目的通知【模板】
关于征集苏州工业园区2017年度政府补贴紧缺和高技能人才培训项目的通知园区各行业协会、各企业：通过广大企业、行业协会和培训机构的积极参与，2016年苏州工业园区政府补贴紧缺和高技能人才培训项目实施取得了圆满成功，为继续做好2017年度相关政府补贴培训工作，切实帮助企业解决人才发展和储备方面的问题，园区培训管理中心现向各行业协会和企业征集苏州工业园区2017年度紧缺和高技能人才培训需求。
现就有关事宜通知如下：一、征集范围及条件1. 2017年度项目征集以园区推进“两聚一高”新战略为总要求，以金鸡湖双百人才计划为指导，围绕企业推进培训体系建设为重点，广泛征集相关培训项目；2. 本次征集条件为：申报政府补贴紧缺和高技能人才培训项目的企业必须在园区注册、具有独立法人资格；参训人员必须具备大专以上学历，正常缴纳园区公积金。
二、征集要求1. 2017年度公开征集的项目类型：(1)推荐申报项目：结合历年经验，培训管理中心在调研基础上推出推荐申报项目，各申报单位结合自身实际选择申报。
推荐申报项目分为紧缺和高技能两类，分别参见附一和附二。
(a)紧缺推荐项目：每个企业每项目可申报人数原则上不超过10人，鼓励从企业内中高级技术和管理岗位选派学员；(b)高技能推荐项目：每企业每项目可申报人数原则上不超过15人，鼓励从生产、服务、研发等岗位选派学员。
(2)自设申报项目：如培训需求不在推荐项目目录中，申报单位可以结合企业实际需求进行项目设计，要求层次定位清晰，项目设计及预算合理。
自设申报项目分为关键岗位能力提升和组织发展专项能力提升两类。
(a)关键岗位能力提升项目：主要指以企业内关键岗位人员能力提升为目标的培训项目。
项目应以某一主体岗位的在职员工为对象，以国家职业分类标准(参照《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》可另行下载)为依据进行设计，从低到高依次分为三级、二级和一级(参见表一)。
各企业与内部岗位体系匹配后自行设计申报，其中三级列入高技能培训计划，二级和一级列入紧缺培训计划。
在市第六届中等职业学校技能大赛开幕式上的讲话
企业代表在市第六届中等职业学校技能大赛开幕式上
的讲话
XXX电机股份有限公司总经理 XXX
尊敬的XXX、XXX、XXX，各位领导、各位专家、老师们、同学们：大家上午好！
初春时节，我们欢聚一堂，共同参与2014年XX市第六届中等职业学校技能大赛。
感谢大赛组委会给予我们XXX电机股份有限公司这个绝好的平台和机会。
在此，请允许我代表公司全体员工向大赛的胜利开幕表示衷心的祝贺！
众所周知，企业的发展离不开职业教育的支持，让行业为教育提供导向，让教育为行业提升质量，是企业发展的必然选择。
通过与XX市工业学校的精诚合作，我们见证了我市职业教育的丰硕成果。
广大青年学生在这先进的教育教学理念和一流的学习环境下成功实
现了与企业的无缝对接。
我们相信，在市教体局各位领导的关心和指导下，经过承办单位XX市工业学校的精心筹划，各兄弟学校积极准备，这次大赛一定会取得圆满成功，必将推动我市职业教育的大发展。
作为与XX市工业学校培养方向密切联系的机械加工类企业，我们将以这次大赛为契机，更加准确地把握中等职业教育实训系统的需求，
秉承公司“质量第一，信誉至上”的经营宗旨，恪守“以诚相待，服务到位”的商业道德，创新技术手段，更新服务理念，切实履行企业的社会责任，积极投身到青年学生成长成才的各项活动中来。
我们衷心地希望各参赛学校、参赛选手，赛出功底，赛出水平，赛出风格，赛出佳绩。
最后，特别向辛勤承办这次大赛的XX市工业学校，向为本次大赛付出辛勤劳动的裁判专家及全体工作人员表示衷心的感谢！预祝大赛取得圆满成功！。
苏州市高技能人才紧缺职业工种目录2021版
环境监测员1.
4-08-06-00
63
污水处理工1.
4-09-07-01
64
工业固体废物处理处置工1.
4-09-07-02
65
危险废物处理工1.
4-09-07-03
66
碳排放管理员1.（新职业）
4-09-07-04
67
化工总控工
6-11-01-03
68
制冷工
6-11-01-04
69
有机合成工
6-11-02-15
54
锅炉操作工
6-28-01-11
55
机械设备安装工
6-29-03-01
56
电气设备安装工
6-29-03-02
57
电梯安装维修工
6-29-03-03
58
制冷空调系统安装维修工
6-29-03-05
59
起重装卸机械操作工
6-30-05-01
60
工程机械维修工
6-31-01-09
61
无损检测员
6-31-03-04
70
化学试剂生产工
6-11-08-03
71
工业废气治理工1.
6-28-02-05
72
工业废水处理工1.
6-28-03-03
73
化学检验员
6-31-03-01
74
机动车检测工
4-08-05-05
75
汽车维修工
4-12-01-01
76
汽车生产线操作工
6-22-01-01
77
汽车装调工
6-22-02-01
4-08-05-07
21
信息通信网络终端维修员
2018年中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛技术文件(6.4)
2018年中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛技术文件二〇二二年四月二十六日钳工（工具钳工）赛项技术文件1.命题原则依据国家职业技能标准，注重基本技能，体现现代制造技术，结合生产实际，考核参赛选手职业综合能力，并对技能人才培养起到示范指导作用。
2.竞赛内容、形式和成绩计算2.1竞赛内容竞赛内容包括理论知识比赛和实际操作比赛两部分。
2.2竞赛形式竞赛采用个人竞赛形式。
2.3成绩计算理论知识比赛满分为100分，占总成绩的30%；实际操作比赛满分为100分，占总成绩的70%。
3.竞赛范围、比重、类型及其它3.1理论知识比赛3.1.1试题范围以钳工知识为主，相关知识为辅。
（1）职业道德①遵守法律、法规和有关规定。
②工作认真负责，爱岗敬业，具有高度的责任心。
③严格执行工作程序、工作规范、工艺文件和安全操作规程。
④爱护设备及工具、夹具、刀具、量具。
⑤着装整洁，符合规定；保持工作环境清洁有序，文明生产。
（2）基础知识①理论知识机械识图；公差配合与测量知识；常用金属材料及热处理知识；常用非金属材料知识；力学知识；液压及气动知识。
②机械加工工艺知识机械传动知识；机械加工常用设备的分类、用途；金属切削原理和常用刀具知识；典型零件（主轴、箱体、齿轮等）的加工工艺；设备润滑及切削液的基础知识；工具、刀具、夹具和量具的使用与维护知识。
③钳工工艺知识使用各种手用工具和合理加工完成各类工件机械组合的知识。
如划线、检测知识，钳工装配操作知识等。
④电工知识通用设备常用电器的种类及用途；电力拖动及控制原理基础知识；安全用电知识。
⑤安全文明生产、环境保护、质量知识。
现场文明生产要求；安全操作与劳动保护知识；环境保护知识；质量管理的相关知识。
⑥有关法律、法规知识。
劳动法相关知识；合同法相关知识；职业道德的相关知识；当前时事的相关知识（3）专业知识①机械知识读懂复杂设备机械、液（气）压系统原理图，数控设备基本原理图和机械装配图；提出装配需用的专用夹具、胎具的设计方案并绘制草图；借助词典看懂进口设备相关外文标牌及使用规范；根据新产品的技术要求，编制工艺规程；编制关键件的装配作业指导书。
微电子技术专业服务地方经济培养高技能人才的探索
作者简介： 淑萍（ ７ 一 ） ， 李 １ ２ ， 山西汾 阳人 ， ９ 女 苏州工业 园区职业 技术学 院电子工程系讲 师 ， 高级工程师 ； 史小波（ ６ 一 ） １ ６ ９ ，
男， 江苏苏 州人 ， 州工业园区职业技术学 院电子工程 系副教授 ， 苏 高级工程 师 ； 金曦 （９ １ ）女 ， １ ８ 一 ， 江苏苏州
苏州 工业 园 区微 电子产
业人 才 需求结 构及 市场概 况
（ ） 州 工 业 园 区微 电 子 产 一 苏
微 电子产业是 由设计 、掩模 、
芯片 制造 、 封装 、 测试 、 材料 、 备 设
及各种 支撑 服务 等行业 及 其衍生 的多种产业构成 的产业链 ， 其产 品 设计 、 制造 与服务 的复杂性 、 交叉
优 质 核 心课 程
学生 的知识 、 能和 素养 ； 企业 技 在 实习期间 ， 完成从学生到企业员工 的角色转换 。 依据学校准就业实 习 管理流程 ， 聘请企业工程技术人员 担任 企业指 导教师 ， 按企业标准对
参照职业 岗位要求 ， 建立课程
根据区域产业结构特点 ， 结合 微 电子产业 特征及 发展趋势 ， 学校 确定 微 电子技 术专业 人才 培养 的 总体思路为 ： 以服务为宗 旨， Ｓ 以ＩＯ
人， 苏卅Ｉ 工业 园 区职 业 技 术 学 院 电子 工程 系教 师 。
１ ３
市场调查显示 ， 目前苏州工业 作 ， 根据 岗位职业标准制订微电子 术专业课程体 系， 形成课程教学模 园区微 电子技术 领域人 才相 当缺 专业高职人才培养质量标准 ， 为合 块 。 以学做结合 、 案例教学 、 目导 项 乏， 未来 五年 内 ， 需要版 图设计 员 领域相关技术人员 的缺 口则超过 １
苏州工业园区高级工程师职称评定条件及流程
苏州工业园区高级工程师职称评定条件及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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苏州市高技能人才紧缺职业工种目录2022版
广告设计师
4-08-08-08
26
污水处理工
4-09-07-01
27
危险废物处理工
4-09-07-03
28
育婴员
4-10-01-02
29
保育师
4-10-01-03
30
养老护理员
4-10-01-05
31
家政服务员
4-10-01-06
32
汽车维修工
4-12-01-01
33
动画制作员
4-13-02-02
61
金属热处理工
6-18-02-03
62
焊工
6-18-02-04
63
模具工
6-18-04-01
64
钳工
6-20-01-01
65
机床装调维修工
6-20-03-01
66
电梯装配调试工
6-20-04-00
67
增材制造设备操作员
6-20-99-00
68
电子专用设备装调工
6-21-04-01
69
汽车零部件再制造工
6-24-03-02
78
电池制造工
6-24-04-00
79
小型家用电器制造工
6-24-05-04
80
电子产品制版工
6-25-01-12
81
液晶显示器件制造工
6-25-02-03
82
晶片加工工
6-25-02-04
83
半导体芯片制造工
6-25-02-05
84
半导体分立器件和集成电路装调工
6-25-02-06
17
建筑信息模型技术员
4-04-05-04
构筑高技能人才集聚高地
构筑高技能人才集聚高地作者：程华国来源：《群众》2016年第06期苏州自古人杰地灵，是吴文化的发源地，一代代能工巧匠在精益求精的基础上，把对自然的敬畏、对作品的虔诚，连同自己的揣摩感悟，倾注于一双巧手，创造了独具风韵的吴地文明。
如今，苏州作为全国第二大工业城市，实施“中国制造2025”，加快制造业转型升级，实现制造大市向制造强市转变，离不开一大批现代的能工巧匠——高技能人才，他们在技术攻关、发展生产、提质增效等方面具有不可替代的作用。
近年来，苏州市委、市政府高度重视高技能人才队伍建设，围绕“两高人才集聚高地”目标，创新完善人才引进培养体系，使高技能人才队伍不断壮大。
目前全市已拥有高技能人才48.18万人，技能人才151万人，高级工以上的高技能人才占技能劳动者的比例高达32%，为经济转型升级提供了坚实的实用人才支撑。
创新完善人才政策体系。
出台《进一步加强高技能人才队伍建设意见》，不断完善高技能人才培养使用、考核评价、竞赛选拔、表彰激励等机制。
支持企业建立健全职工培训机制，提高高技能人才培养奖励标准，建立以企业技能人才评价为重点的多元评价机制，加大对高技能人才工作的资金投入，全面激发高技能人才队伍建设活力，形成政府引导、企业主抓、社会支持、个人参与的高技能人才队伍建设新格局，近五年投入培训经费达1.15亿元。
推动市县区联动发展，各地都设立了高技能人才培养专项资金。
创新完善人才工作机制。
通过实施“111”高技能人才资助计划、“优秀青年技能提升计划”，调动企业技能人才培养积极性，优化了技能人才结构，全市高技能人才占技能劳动者的比例达到32%。
强化职业技能竞赛选拔机制，每年与行业、企业联合组织40多个职业（工种）竞赛，使近30万劳动者的素质及岗位技能得以提升。
创办“苏州技能英才周”，打造全市技能人才队伍建设全新品牌。
开展“培训送企业”活动，五年里开设讲座300余次，班组长受训人数达17000人。
实施姑苏高技能人才计划，已评选出163名高技能突出人才，1193名高技能重点人才， 5425名青年高技能人才。
劳动教育与实践课件单元二主题2任务1任务2
任务完成方法4：营销策略
是企业以顾客需要为出发 点，根据经验获得顾客需 求量以及购买力的信息、 商业界的期望值，有计划 地组织各项经营活动。是 针对一定的目标市场所采 用的一系列可测量可控的 旨在提高销售及厂商声誉 为目的的活动，是多种营 销方法例如产品、价格、 渠道、促销、公关策略的 综合。
任务完成方法4：营销方案
05
劳动任务评价
劳动任务评价
从团队的劳动计划、劳动过程、劳动成果，个人劳动体会与完成效果五个方面进行综合评价
06
任务完成准备
任务完成准备
产品采购
清点货品 营销摊位的整理、美化
01
02
03
07 物资归还 结清货款 整理摊位
06
剩余物品盘点 账务核算
05
销售推广 账务处理
04
理货
0
劳动注意事项
本次调研时 为了系统地、 客观地收集 和整理和分 析市场产品 销售活动的 各种资料和 数据，用于 选择合适的 营销产品及 营销策略。
任务完成方法2：调查方法（问卷调查）运用
问卷调查是指通过制定详细周密的问卷，要求被调查者据此进行回答以收集资料的方法。
问卷表的一般结构有标题、 说明、主体、编码号、致
06
任务完成准备
任务完成准备
进行抽签分组，建议5人一组，明确人员分工，主要包括以下角色：
1
组长、采购专员、财务专员、宣传专员、理货专员，本次分工兼顾营销
策划及营销实践两个任务，分工后可以明确权责开展劳动任务。
2
团队成员研讨制订调研计划。调研计划制订在前面调研方法中已 经介绍主要包括7方面内容，合理制订调研计划，指导调研工作开展。
2.Where。确定在哪做？