【培训课件】劳动纠纷案例分析
劳动争议典型案例分析与要点解读
七、试用期如何约定
案情简介：谭某与某电子公司于2011年5月4日签订 为期1年的劳动合同（即2011年5月4日起至2012年5 月3日），其中试用期约定为6个月（自2011年5月4 日起至2011年11月3日）。双方约定月固定工资为 2000元。2011年11月2日公司以试用期不符合录用条 件为由辞退了谭某。谭某不服，随即申请仲裁，要求 公司支付违法约定试用期的赔偿金8000元（即四个月 工资数额），同时要求支付1个月工资数额的违法解 除劳动合同赔偿金 。
谢 谢！
审理结果：裁决该公司按杨某的工作年限支付7.5个 月工资数额的经济补偿。 评析：1.终止与解除的区别。2.事实劳动关系的定义： 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同（含期 满后未续订的情况），但双方实际享有、履行了劳动 法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。3.《关 于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发 〔2005〕12号）规定，形成事实劳动关系的，“用 人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单 位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。” 关注：合同期满及时终止或续签劳动合同的必要性。
审理结果：李某撤回了仲裁请求。 评析：1.法定的工伤待遇如何计算。2.协议的效力如 何认定。 关注：1.处理工伤的流程。2.参保案件如何处理（怎 样看待缴费工资与本人工资之间的差额部分）
四、违约金争议
案情简介：徐某于2007年1月进某服装厂工作，岗位 为行政主管，双方订立五年期劳动合同，合同中约定 “任何一方提前解除劳动合同，需支付对方违约金10 万元”。2011年5月，徐某提出解除劳动合同。后该 厂申请仲裁，要求徐某支付违约金10万元。徐某答辩 称，服装厂从未出资让他培训，不符合订立违约金协 议的条件，因此要求确认该违约金条款无效，并驳回 服装厂的仲裁申请。
40个经典劳动纠纷案例及法律分析
40个常见劳动纠纷案例及法律分析招聘篇招聘工作小心入坑时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期而招聘又是HR的一项重要工作职责。
在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。
其实不然任何事情包括劳动争议都是有前因后果的劳动合同签订后产生的劳动争议相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。
因此，预防劳动争议就要将关口前移从防范招聘时的风险做起。
招聘广告中的风险防范一、经典案例某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。
3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。
为此李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉仲裁的结果是公司败诉。
原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。
因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢，当然败诉也是在预料之中的。
二、本案件适用相关法律条款《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的。
三、案例点评或许您会认为招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已会有什么法律风险吗？其实风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的不好就有可能暗藏“杀机”。
因为在试用期内，企业享有一项权利，如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。
但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。
具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。
而最有力的证据之一就是招聘广告。
所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查并保留刊登的原件。
这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。
本案中如果公司在招聘广告中就明确录用的条件，或者在招聘广告中先笼统说明录用的条件，然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件那么败诉的就不是公司了。
劳动关系培训课件
劳动关系培训课件一、引言在现代企业中，和谐的劳动关系是企业发展的基石。
为了提高员工的劳动关系素质，提升企业的劳动关系管理水平，我们特此制作了劳动关系培训课件。
本课件将围绕劳动关系的概念、法律法规、合同管理、沟通与协调、员工权益保障等方面进行深入浅出的讲解，以期对大家有所帮助。
二、课件内容1、劳动关系概念本节将介绍劳动关系的定义、特点、类型以及影响劳动关系的主要因素。
通过本节学习，使员工对劳动关系有一个全面的了解和认识。
2、劳动法律法规本节将详细解读《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，让员工了解劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除等方面的法律规定。
同时，对常见的劳动纠纷和争议解决方式进行介绍，以增强员工的法律意识。
3、合同管理本节将重点讲解劳动合同的签订、履行、变更、续签以及解除等方面的内容。
通过实际案例分析，使员工能够更加深入地理解和掌握劳动合同管理的相关技能。
4、沟通与协调本节将教授员工如何进行有效的沟通与协调，包括与上级、同事和下属的沟通技巧，以及解决冲突和矛盾的方法。
通过本节学习，提高员工的沟通能力和团队协作精神。
5、员工权益保障本节将详细介绍员工应享有的各项权益，包括工资福利、休息休假、职业安全卫生以及培训发展等方面的权益。
同时，对如何维护员工权益进行深入讲解，以增强员工的自我保护意识。
三、结语通过本次劳动关系培训课件的学习，我们希望员工能够全面掌握劳动关系的概念、法律法规、合同管理、沟通与协调以及员工权益保障等方面的知识，提高自身的劳动关系素质和管理能力。
我们也希望企业能够重视劳动关系管理，建立和谐稳定的劳动关系，为企业的发展提供有力保障。
劳动能力鉴定培训课件一、引言劳动能力鉴定是现代人力资源管理中不可或缺的一环，它关乎到员工的职业发展、企业的生产效率和社会的公平正义。
为了帮助大家更好地理解和掌握劳动能力鉴定的知识和技能，我们特地组织了这次培训。
二、培训目标通过本次培训，使参与者能够：1、理解劳动能力鉴定的意义和流程；2、掌握劳动能力鉴定的评估方法和标准；3、了解劳动能力鉴定中的心理测试和面试技巧；4、学会如何撰写劳动能力鉴定报告。
劳动合同的解除和终止培训课件pptx
社保关系处理
员工的社保关系需要按照 规定进行处理，如继续缴 纳社保、享受失业保险等 。
再就业问题
员工需要考虑再就业问题 ，需要重新寻找工作机会 。
03
解除和终止的法律后果
经济补偿金
• 定义：经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定数额的补偿金 。
• 支付情形：经济补偿金主要在以下情况下支付 • 双方协商一致解除劳动合同。 • 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 • 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。 • 支付标准：经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标
04
解除和终止的程序
双方协商解除的程序
双方协商一致
劳动合同的解除和终止培训课件pptx
办理手续
双方应当按照协议约定办理劳动合同解除 或终止手续。
书面协议
协商解除劳动合同应签订书面协议，明确 双方的权利和义务。
经济补偿
协商解除劳动合同的，用人单位应当按照 法律规定给予劳动者经济补偿。
单方解除的程序
案例一
某公司与员工协商一致，提前30天书面通知员工解除劳动合 同，并支付经济补偿金。
案例二
某公司与员工在劳动合同期内，因员工个人原因协商一致解 除劳动合同，员工提出解除申请，公司同意并办理相关手续 。
单方解除案例分析
案例一
某公司因员工连续绩效考核不合格，依据公司规定单方解除劳动合同，并按 照规定支付经济补偿金。
详细描述
在劳动合同终止前，双方应当充分沟通和了解彼此的诉 求和困难，协商一致并达成书面协议。同时，应当遵守 法律法规和政策的规定，不得违反相关规定。此外，还 应当注意保留相关证据和记录，以备后续需要。在劳动 合同终止后，应当及时结算相关费用并告知其后果和处 理方式。
劳动保护培训课件
06
劳动保护责任与义务
企业负责人及管理人员的劳动保护责任与义务
提供必要的劳动保护用品和设备
对劳动保护工作进行监督和检查
确保提供安全的劳动环境和条件
制定并实施劳动保护规章制度
及时解决劳动保护问题并追究相 关责任
员工的劳动保护责任与义务
遵守劳动保护规章制 度
使用正确的劳动保护 用品和设备
积极参与劳动保护培 训和演练
安全卫生防护用品的使用与维护
安全卫生防护用品的种类
包括安全帽、安全鞋、工作服、手套、口罩等。
安全卫生防护用品的使用与维护
使用前应检查防护用品是否完好无损，使用过程中应正确佩戴，使用后应妥善维 护。
安全生产的基本原则和方法
安全生产基本原则
坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全生产法 律法规。
包括化学因素、物理因素、生物因素等，如尘、毒、噪声、 辐射等。
职业病种类
根据不同的职业危害因素，职业病可分为尘肺病、职业中毒 、噪声与振动损伤等。
工伤认定与赔偿
工伤认定
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作 原因等条件。
工伤赔偿
工伤发生后，受伤职工可以获得医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助 金等赔偿。
及时报告工伤和职业 病情况
发现和纠正不安全行 为和条件
其他相关方的劳动保护责任与义务
国家法律法规制定与执行
行业协会的促进与监督
劳动监察部门的监督与执法
社会组织和公众的参与和监督
THANKS
安全生产管理方法
采用现代安全管理方法，如危险源辨识与评价、隐患排查与 治理、职业健康安全管理体系建设等。同时加强安全培训教 育，提高员工的安全意识和技能水平。
劳动仲裁课件
为了防止仲裁过分迟延，及时保障当事人的合法权益，如果对一部分 请求的相关事实已经查明，而且就这部分仲裁请求又需要尽快裁决， 仲裁庭可以先就这部分作出裁决，其他仲裁请求待相关事实进一步查 明后，通过后续裁决解决。
2. 受案范围
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第 二条的规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生 的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
并且，被申请人及其代理人均当庭承认了申请人与被申请人具有劳动 关系。（申请人的辩护律师辩护能力较强）
因此，本委裁决申请人与被申请人存在劳动关系。
讲解结束 谢谢大家！
张某诉兴隆公司确认劳动关系案
案情简介：2012年9月8日，申请人张某经被申 请人兴隆公司招聘为出租车驾驶员，出租车由被 申请人承包给第三方李某经营，三方签订有《出 租车驾驶员聘用合同书》。合同书上说明，兴隆 公司只负责管理张某和李某，工资由李某发给张 某。2013年4月15日，张某驾车发生交通事故， 身受重伤，兴隆公司以张某与公司不存在劳动关 系为由拒绝对张某进行工伤赔偿，后经本委开庭 审理，裁决申请人张某与被申请人兴隆公司存在 劳动关系。
促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
劳动合同法培训ppt课件
3年以上 的固定期 限和无固 定期限
•
试用期期 0 限
不得超过 不得超过 不得超过
1个月
2个月
6个月
2.用人单位与员工只能约定一次试用期。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%， 或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）
可编辑ppt
9
二. 劳动合同的变更
合同变更的原则：双方协商一致
案例讨论
【案例】：某公司因业务发展需要，在维持原福 利待遇不变的情况下，单方将员工张某从原A 管理岗位调到B管理岗位，从事制衣管理工作， 张某不同意该调整而起争议。
【问题】：用人单位是否能够单方变更劳动合同？
【分析】
可编辑ppt
10
培训内容之三
需要
非过失性解除 （劳动合同法40 条）
不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 的工作 情势变更（劳动合同法40条第3款规定的情形）
需要支付补偿金，且必须提 前一个月书面通知劳动者本 人（或不提前通知但额外支 付一个月工资作为代通知金）
过失性解除，劳 动合同法39条
3. 竞业限制的期限：最长二年。
4. 竞业限制的范围、地域、具体期限 （不超过两年）由双方在合同中自由 约定，但不得违反法律、法规的规定。
5. 竞业限制协议的生效条件：用人单位 向劳动者支付经济补偿金，具体的数 额法律无明确规定，由双方协商。
可编辑ppt
8
培训内容之二
劳动纪律培训ppt课件ppt
安全检查与 整改
各级管理人员在劳动纪律管理中的职责
基层管理人员：严格执行劳动纪律， 监督员工遵守规章制度
高层管理人员：制定劳动纪律管理 制度，明确各级职责，对执行情况 进行监督和考核
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
中层管理人员：监督基层管理人员 执行纪律，及时反馈问题并协助解 决
人力资源部门：负责劳动纪律管理 的指导和培训，协助解决劳动纪律 问题
结束语，鼓励员工自觉遵守劳动纪律
劳动纪律是保障企业高效运转的重 要因素
鼓励员工自觉遵守劳动纪律，共同 创造良好的工作环境
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
自觉遵守劳动纪律是每位员工的责 任和义务
让我们共同努力，为企业的发展和 进步做出贡献。
汇报人：
工作场所规定
禁止吸烟
禁止吃东西
禁止大声喧哗
禁止使用手机 等电子设备
员工行为规范
遵守公司规章制度，按时按质完成工作任务。 禁止擅自调整工作岗位或兼职其他工作。 禁止泄露公司商业机密和技术秘密。 禁止在公司内部打架斗殴或恶意中伤他人。
安全生产规定
遵守安全操 作规程
正确使用劳 保用品
安全生产责 任制
保障员工的权益和利益
保障员工的人身安全
保障员工的劳动权益
提高员工的工作效率
增强员工的归属感
促进企业的可持续发展
员工遵守劳动纪律能够提高工作效率，减少工作中的失误和浪费。 员工遵守劳动纪律能够提高企业的生产效率和产品质量，增强企业的市场竞争力。 员工遵守劳动纪律能够提高企业的形象和声誉，吸引更多的客户和投资者。 员工遵守劳动纪律能够降低企业的管理成本和风险，促进企业的可持续发展。
劳动关系纠纷 案例
劳动关系纠纷案例分析案例背景在现代社会中，劳动关系纠纷是一种常见的法律问题。
劳动关系纠纷是指雇主与雇员之间因工作条件、劳动报酬、劳动权益等方面的分歧而产生的争议。
这些争议可能涉及合同违约、工资支付、加班费用、解雇和辞退等问题。
本文将通过一个具体案例来分析劳动关系纠纷的背景、过程和结果，以期为读者提供启发和参考。
案例1：员工加班费用未支付背景某公司是一家制造业企业，拥有300名员工。
该公司每天需要员工在工作日加班2小时，以满足订单需求。
根据国家法律规定，加班时间应按照正常工资的1.5倍支付给员工。
然而，在该公司中存在着员工加班费用未按照法定标准支付的问题。
过程阶段1：员工投诉由于长期以来没有得到合理的加班费用支付，一些员工决定将问题反映给公司管理层。
他们先是口头向主管提出了投诉，但得不到有效回应。
于是，这些员工联合起来，向劳动监察部门提交了书面投诉，并附上了相关证据，如加班记录和薪资单。
阶段2：劳动监察调查劳动监察部门收到员工的投诉后，立即展开调查。
调查人员首先约见了公司管理层和相关雇员，以了解双方的观点和证据。
然后，他们进行现场检查，核实加班记录和薪资单等文件的真实性。
阶段3：协商和调解在收集完所有证据后，劳动监察部门邀请公司管理层和员工代表进行协商和调解。
双方在劳动监察部门的指导下进行了多轮谈判，并就加班费用支付标准达成了一致。
阶段4：结果宣布最终，在协商和调解的基础上，劳动监察部门宣布以下结果：1.公司将按照国家法律规定支付员工未支付的加班费用；2.公司将建立健全的加班记录系统，并确保及时支付加班费用；3.公司将向受影响的员工道歉，并承诺不再发生类似问题。
结果根据协商和调解的结果，公司按照国家法律规定支付了员工未支付的加班费用，并建立了健全的加班记录系统。
此外，公司还向受影响的员工道歉，并承诺不再发生类似问题。
这一结果对于员工来说是公平和合理的，也为公司避免了进一步劳动关系纠纷的风险。
案例2：非法解雇背景某酒店是一家中型企业，拥有100名员工。
劳动纪律培训课件
企业制定劳动纪律必须 坚持以人为本的原则， 关注员工的职业发展和 个人需求，为员工提供 更好的工作条件和福利 待遇。
02
劳动纪律主要内容及法律法规
工作时间与休息休假
工作时间
标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等
休息休福利制度
工资组成
基本工资、绩效工资、津贴补 贴等
鼓励员工自我提升
鼓励员工自我学习和提升，提供一定的学习资源和支持，培 养员工自我成长意识。
建立奖惩机制
建立奖励制度
对于遵守劳动纪律、表现优秀的员工给予相应的奖励和表彰，激励员工自觉 遵守劳动纪律。
建立惩罚制度
对于违反劳动纪律、表现不佳的员工给予相应的惩罚和批评，强化劳动纪律 的约束力。
加强监督检查
内涵
劳动纪律是企业管理的基础和重要组成部分，它不仅关系到 企业的正常运营和发展，也关系到员工的职业素养和职业道 德。
劳动纪律对企业和员工的意义
对企业的意义
良好的劳动纪律能够提高企业的生产效率和管理水平，保障各项工作的有序 进行，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
对员工的意义
遵守劳动纪律不仅能够保证员工的工作质量和安全，提高职业素养和职业道 德，还能够增加员工的归属感和幸福感，促进员工的个人发展和成长。
劳动纪律的基本原则
依法依规
公平公正
可操作性强
严格执行
以人为本
企业制定劳动纪律必须 符合国家法律法规和相 关政策的规定，保障员 工的合法权益。
企业制定劳动纪律必须 公平公正，不得因人而 异、歧视对待。
企业制定劳动纪律必须 具备可操作性，方便员 工理解和执行。
企业制定劳动纪律必须 严格执行，不得随意变 更或违反，同时也要加 强对员工的监督和管理 。