某集团企业文化理念系统创作征集问卷

金德集团企业文化理念系统创作征集问卷 经过前期文化现状调研和研讨后,金德管理团队提出了文化基本理念,现在我们诚挚地邀请您参加集团企业文化的集体创作活动，您的建议和意见非常重要,请您详实地填写这份问卷。除特别注明外，您可以选择一项或多项，也可以在空白处填写自己的观点或意见。谢谢！

个人信息： 姓 名： 职 位： 公 司： 工作年限：

1. 金德团队提出金德集团的使命是“服务客户、成就员工、回报股东、贡献社会”，即： ➢ 服务客户——为客户提供具有竞争力的产品、服务及潜在需求的解决方案 ➢ 成就员工——为员工提供一个有进步和提升机会的工作环境 ➢ 回报股东——为股东创造适当的、持续的收益 ➢ 贡献社会——为社会提供一个有回报和有责任感的平台 对于以上提法您有何看法？

2. 金德团队提出金德集团愿景是“成为世界精密五金行业的卓越企业”，并对卓越企业作出如下解释： ➢ 主要经济指标处于精密五金行业先进水平 ➢ 具有行业领导地位的产品和业务组合 ➢ 在相关行业如注塑、组装等具有领先地位 ➢ 拥有强大的技术和资金实力 ➢ 不断吸收并应用世界级水准的管理技术 ➢ 产品质量指标达到世界级水准 ➢ 公司发展战略对行业产生一定影响 ➢ 具有高度统一价值观的经营管理团队 对于以上提法您有何看法？

3. 您认为推动金德企业文化建设对集团整合和企业发展有多大的促进作用？（ ） 1、有很大作用 2、有一定作用 3、没有 4、说不清 4. 您认为金德集团各企业是否需要确立统一的企业使命、企业精神和企业价值观？（ ） 1、非常需要 2、需要 3、无所谓 4、不需要 5. 您认为金德集团的核心价值观应该强调哪些内容？（按重要性选出4项由大到小排列在横线上） _____________

1、 质量优先 2、 成本控制 3、 技术领先 4、 效率优先 5、 诚实守信 6、 融合共享 7、 服务至上 8、人本主义 9、 追求卓越 10、 公平民主 10、其他：

6. 您认为金德集团的企业精神应该强调哪些内容？（按重要性选出4 项由大到小排列在横线上）_____________

1、 敬业 2、 责任 3、 合作 4、 创新 5、 开拓 6、 学习 7、 包容 8、奉献 9、 诚信

10、其他：

7. 请将以下所列举的精密五金行业四大核心竞争力按您认为对金德的重要性由大到小排列在横线上：

1、 客户开发与服务能力 2、 低成本竞争能力 3、 技术与资金力量 4、 管理团队的力量 8. 您认为金德集团的企业经营理念中应该强调的是： （按重要性选出4项由大到小排列在横线上）_____________

1、 服务 2、 竞争 3、创新 4、 诚信 5、 融合 6、 公平 7、 共赢 8、尊重人才 9、沟通 10、执行 10、 其他：

9. 您认为金德集团强调的企业作风应该是：（按重要性选出4项由大到小排列在横线上）_____________ 1、 团队精神 2、 反应灵敏 3、 科学管理 4、 运行高效 5、目标明确 6、 责任清晰 7、 雷厉风行 8、 恪尽职守 9、 实事求是 10、注重长远 11、 其他：

10. 您认为金德集团在员工意识教育方面应该强调哪些内容？（按重要性选出4项由大到小排列在横线上）_____________

1、 团队意识 2、 竞争意识 3、 服务意识 4、 危机意识 5、 学习意识 6、 创新意识 7、 品质意识 8、 成本意识 9、 国际化意识 10、 其他：

11. 您认为金德集团在管理人员的意识应该强调哪些内容：（按重要性选出4项由大到小排列在横线上）_____________

1 、战略意识 2、人本主义意识 3、激励意识 4、人才培养意识 5、目标管理意识 6、国际化意识 7、可持续发展意识 8、融合意识 9、权责利对等 10、 其他：

12. 您认为金德集团在价值分配上原则应该是：（按重要性由大到小排列在横线上）:_____________ 1、 尊重历史 2、 绩效导向 3、 公平导向 4、 可持续发展 13. 您认为金德集团内对员工进行选拔和任用时的最主要依据是（按重要性由大到小排列在横线上）：_____________

1、 业绩 2、 能力 3、 学历 4、 内部关系 5、工作年限 6、潜力 7、文化认同 8、 其它_______________________________________________________________________________

14. 您认为金德集团各公司间文化差异大吗?（ ） 1、 没有差异 2、 有差异，但不大 3、 差异很大 4、 其它_______________________________________________________________________________

15. 您认为金德集团各公司文化间最大的共同点是?（ ） 1、 发展历史 2、 共同目标 3、 管理人员风格 4、共同的价值观 5、 其它_______________________________________________________________________________

16. 您希望从什么渠道快速了解集团或各兄弟单位状况？（ ） 1、集团内部刊物 2、集团办公网 3、定期沟通 4、高层领导讲话 5、集团/公司各种会议 6、 其它

17. 你认为金德集团的企业文化建设主要应该着眼于(只选一项) （ ） 1、 以形象建设来塑造文化 2、 以发展战略来塑造文化 3、 以卓越管理来塑造文化 4、 以创新精神来塑造文化 5、 以集团总部引导来塑造文化 6、 品牌形象来塑造文化 6、 其它 18. 您觉得企业文化在本公司(您目前所在的公司)文化建设成功的基本条件是：（按重要性由大到小排列在横线上）：_____________

1、 企业领导高度重视 2、 企业领导以身作则 3、 物质投入充分 4、 员工积极参与 5、 其它 _

19. 您认为加强公司（您目前所在公司）的凝聚力应更注重在以下哪个方面：（ ） 1、 忠诚和承诺，建立员工与公司间的相互信任； 2、 把目标集中于公司的发展与个人的成长，强调两者的结合； 3、 完善程序、规则和政策，保持组织的运行顺畅； 4、 把重点放在战略和目标完成上，注重薪酬激励。

您所在的公司中，目前现实的状况是 （ ） 您认为理想的状况应该是 （ ）

20. 一般在公司里，对“创新”的理解有如下几种： 1、 面对未来可能出现的困难，公司有远见地提倡创新精神； 2、 仅当原有的技术即将不可避免地被淘汰时，创新才不得不受到重视； 3、 关注点在于可预见的短近效果，而很少考虑长期的影响或后果； 4、 创新不仅是为了公司的效益，更重要的是为了履行社会责任。 您所在的公司中，现实的状况是 （ ） 您认为理想的状况应该是 （ ）

21. 一般在公司里，对“变革”的理解有如下几种： 1、 如果所有人都能得到好处，才变革就很容易执行； 2、 变革不难执行，因为现有的规章制度很容易适应这些改变； 3、 如果变革执行程序详细地被“上面”制订了，变革就会执行； 4、 当高层决定要变时，变革就会开始 您所在的公司中，现实的状况是 （ ） 您认为理想的状况应该是 （ ）

22. 一般在公司里，“冲突”会有以下几种情况： 1、是由更高级别的领导来调解，但通常由于他们为了维护自己的权力而加深； 2、是由相关制度、规程和责任的划分来规避； 3、是通过对与该项工作相关问题进行充分讨论和利弊权衡而得到解决； 4、是通过对相关人员的需要与价值进行公开、深入的讨论和利弊权衡而得到解决。 您所在的公司中，现实的状况是 （ ） 您认为理想的状况应该是 （ ）

23. 一般在公司里， 对“等级”有以下几种理解： 1、是多余的，因为每个人都是在为自己的专业发展而工作； 2、必要的，因为每个人都应该清楚谁对谁拥有权威； 3、是由相关人员的能力与威望决定的； 4、是相对的，只有当它对完成任务有用时才有区分的必要。 您所在的公司中，现实的状况是 （ ） 您认为理想的状况应该是 （ ）

24. 一般在公司里，员工的任务及职责分配的依据可以是以下几种： 1、每个组织成员对学习与成长的希望与要求； 2、公司中正式的职责分工； 3、上级领导的要求与判断； 4、完成该项工作所需的资源及专业性要求。 您所在的公司中，现实的状况是 （ ） 您认为理想的状况应该是 （ ）

25. 在公司中，您所在的团队或部门可以是以下几种情况中的一种： 1、一个人性化的地方，它就像个大家庭，同呼吸、共命运； 2、一个非常有活力的、有实现自我的广阔空间的地方； 3、一个非常稳定、有条理的地方，正式的程序规定了人们如何工作； 4、重视结果和成就的地方，主要关心的是如何完成工作。 您所在的团队中，现实的状况是 （ ） 您认为理想的状况应该是 （ ）

26. 在您的经历中，以下哪种表述更好地描述了您所属团队或部门的工作方式? （ ） 1、自己为自己做决定，自己决定怎样开展自己的工作。 2、一切行动听指挥。上级安排什么，就做什么。 3、在做决定时，力求一致，即使花再多的时间，也要使参与者都能够意见一致。 4、在做决定时，采用折衷方法，因为这样可以节省宝贵的时间。大家能够互相信任、互相体谅。 您认为理想的状况应该是 （ ）

27. 在您所在团队或部门，“成功”意味着以下几个方面： 1、对员工的关心，对员工发展能力的关注； 2、有独一无二的或最新的技术或高业绩，成为“榜样”或“典范”； 3、通过推行制度来保证效率，强调纪律严明、步调一致； 4、工作氛围的和谐，人际关系的融洽。 您所在的团队中，现实的状况是 （ ） 您认为理想的状况应该是 （ ）

28. 在您所在的团队或部门中，“批评”有以下几种情况： 1、对事不对人； 2、仅当被要求时才会作出； 3、以负面为主的，并通常用责备的方式； 4、通常是加以避免的，因为担心会伤着彼此感情。