浅谈内审文化建设
1 浅谈内部审计文化建设
摘 要：作为核心的企业价值观决定了上层建筑的企业文化的基本内涵，作为企业文化的一个组成部分，内审文化的建设具有其自身的特殊性，内审文化的核心是对企业核心价值观的审视和反思，与企业文化的其他部分相比，内审文化对企业践行自身核心价值观，促进企业自我价值的实现具有重要意义。
关键词：核心价值观 内审文化 问题 措施
一、企业文化中核心价值观与内审文化的关系
每个人在一生中都会无数次的问自己：我为什么而活着？而每一个成熟的企业也会发出类似的疑问：我这个企业为什么而存在？发出这个疑问可能是来自企业领导人的深刻反思，也可能是普通职员偶尔的发散思维，但这个问题绝不仅仅是无所谓的空想，而是企业核心价值观产生和存在的根源，也是依附于企业的每个员工对自身价值进行再认识的基本依据。
企业核心价值观通常是指企业必需拥有的终极信念，是企业哲学中起主导性作用的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它影响与表明企业如何生存的立场。价值观是所有企业的目标的先驱，是一切企业目标为之奋斗的基础。
中国自古有志之士很多有“贫则独善其身，达则兼善天下”的追求，很多的中国企业家秉承传统的理念，也追求在企业发展健康成熟的情况下，为社会、国家做出更多的贡献。国际上很多 2 著名企业也秉承自身使命，成就伟业。IBM公司认定自身的使命是：“无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步；”索尼公司的价值观则包含有：“体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐、提升日本文化与国家地位……”这种表述清晰的说明了以造福大众为企业最终自我实现的崇高理想，也充分表明了以国家、民族文化兴盛为己任的历史使命感。
对于有着崇高价值观的企业来说，它的企业文化必然也是崇高和值得尊敬的，必然充满了“以他人的快乐为自身快乐”、“以国家、民族的兴盛为企业兴盛”的内涵，具有和谐的力量和强大的亲和力。但是如果一个企业的价值观仅仅以自身利益最大化为全部追求，它的企业文化必然以追求利益为全部，由此延伸产生出来的内审文化最多不过是以防止企业员工腐败、防止内耗浪费为追求，在一定时期内它可以协助企业的发展，但是在这种利益价值观的旗帜下，吸引和留存下来的仅仅以利益为追求的员工团体，又能够在多大程度上多长时间内有效的发挥内审的职能，做到防止企业员工腐败、防止内耗浪费哪？这值得人们深深地怀疑，也让人很难相信这样的企业在成长壮大的路上能够走的很远，遑论成为那些伟大而值得人们尊敬的企业。
内部审计文化的定义是指在长期的内部审计实践活动中,内部审计群体中逐步形成并为大家认可、遵循带有内部审计特色的价值取向、精神道德、作风、思想意识、行为方式、规范、制度及其具体化的物质实体等因素的总和。内部审计文化是一个多层 3 次的复合体,不仅包括内部审计制度文化和内部审计精神文化的“软件工程”，还包括内部审计物质文化的“硬件工程”，比如内部审计人员的工作生活环境、设施及其他物质生活资料等构成了内部审计行为的物质基础。内部审计文化是企业文化的重要组成部分，源自内部审计实践。内审文化建设是企业基层内审组织的灵魂，需要内审工作长期的积累、沉淀才能生成。塑造怎样的内审文化，倡导怎样的内审理念，凝聚怎样的内审精神，展现怎样的内审作风，对内审部门发挥职能具有重要意义。
良好的内审文化根植于良好的企业文化之中，能够强有力的支撑内部审计事业的发展，内部审计作为对企业内部控制的有效性、财务信息的真实性和完整性以及经营活动的效率和效果等开展的一种评价活动，其职能作用的发挥很大程度上依赖于内审文化的支持，良好的内审文化将使这种评价活动的深度、广度得到扩大，评价结论更具有针对性和可操作性，由此提出的措施具有更强的执行力度 ，形成内审工作的良性循环。
中国儒家文化讲究“日三省吾身”， 把经常性反思作为一种修身的方法。这种经常性的审视对企业内审工作有何借鉴意义？
每个成熟的企业都在经营中形成了固有的价值观，并为其在实践中履行加以努力。但是在这个变化万千的世界，各种各样的干扰、诱惑伴随企业成长的每一步，迷失自我，偏离了自身固有的价值取向，就像找不到自己的灵魂时一样茫茫然，需要经常性的反思来进行精神的回归。企业内审工作就是“日三省吾身”的精神延 4 伸，内审所追求的就是企业对自身行为的永无止境的自我批判和反思，是企业自身的自我完善和自我修复，这是一个良好企业都应该坚持的。通过内审的评价活动，反思一下是否在取得一定经营成绩后，企业机体已经有所懈怠？是否在不同时期不同地点的具体场景下形成了僵化的思维惯式？是否形成了懒散的行为模式？是否领导层开始把心血来潮的一时想法当成了理想和追求，偏离了固有的价值取向？是否总是在经营出现波折或较困难的时候才想起内审工作？凡此种种，枚不胜举，通过评价活动以反思企业的行为，进而反思清理企业机体的共同思维，是一项系统化而艰巨的工程，要完成好这项工程，没有良好的内审文化的支持是不可想象的。
二、加强内审文化建设的措施
近年来，全球经济发展前景堪忧、金融危机的阴影并没有在全球完全隐去，二次金融危机在欧洲大陆已经开始显现，国内经济转型与资源不足的压力凸显、各类企业都在迫切地寻求自身的可持续发展之道。这是充满危机也是充满机遇的时刻，在此背景下，部分缺乏核心竞争力、缺乏自我完善能力的企业可能会被淘汰出局，只有在稳固经营的基础上，加强企业文化建设，把包含内审文化的企业文化塑造成企业精神上的核心竞争力，不断的自我完善、自我修复，才能在危机中抓住机遇，迎来企业发展新的契机。内审文化要彰显活力、做出更大贡献，需要加强以下几个方面的建设： 5 1、加强内部审计人员的专业素质，满足组织内部与外部的各种需求。近年来我国内部审计步入一个快速发展时期，而且直接接轨国际注册内部审计师，这是内审工作的一项优势，有利于我国内审工作充分发挥“拿来主义”，直接吸取国外成熟内审经验为企业所用，因此在实际工作中，企业应加强措施，鼓励内审工作人员加强学习，参加注册内部审计师资格考试，塑造更好的专业素质，把这项工作作为内审职能良好发挥的基础性工作来抓。
2、企业领导层进一步加强对内部审计各项工作重视，进一步助推内部审计文化建设的进程。近年来，内部审计工作得到了国家机关、企业领导层等各个方面的极大关注，如国资委发布了《中央企业全面风险管理指引》，要求大型国有企业必须设立风险管理的三道防线，并将内部审计做为企业风险管理的最后一道防线。诸如此类文件的出台是很大的进步，极大地提高了内部审计的组织地位；但是仍应看到，企业文化、内审文化的建设不是朝夕可得的，需要长期的积累、沉淀才能生成，只有生成良好的内审文化，主动性的一日三省，企业机体才能具有强大的自我完善、自我修复的功能，这很大程度上取决于企业领导的重视和推动。当前我国内部审计机构建设尚有欠缺，规章制度建设仍需完善，需要进一步加大内审文化建设的软硬件投入。
3、塑造内审工作的英雄人物。企业战线的英雄人物是企业文化的人格化，作为一个活的样板，给企业中其他员工提供可供 6 学习仿效的榜样，对企业文化的形成和强化有着极为重要的意义。塑造内审工作的英雄人物，宣传内审工作优秀事迹，将内审工作与其他各项工作一起践行企业核心价值观，推动企业自我完善、自我修复的实际作用展现在企业全体职工面前，让内审工作人员得到鼓舞和学习，全体企业人员得以理解和赞赏，对包括内审在内的企业文化的建设有很好的推动作用。
4、建立完善内审文化网络。文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。这不仅仅包括互联网、企业网等网络传播形式，也包括各种会议、聚会以及文娱活动等，它可以把内部审计工作形象化的加以宣传，使企业全体员工通过各种灵活的形式来领会企业内部审计文化的内涵；同时内部审计是透视公司的窗口，是企业治理的资源，通过文化网络的传播，内部审计的成果有利于企业全体员工采取拿来主义的方式加以主动利用，使内部审计职能的执行力得以有效延伸。
5、发扬内部审计为企业核心价值观服务的文化理念，充分利用集团公司内部审计机构建设相当完善的优势，发挥集团公司内部审计机构互审效果，通过大力加强互审工作的力度，能够避免内部审计的部分弊端，值得予以支持。
6、建立符合环境要求的现代内部审计文化，推行现代内部审计理念，规避内部审计特性与我国文化传统之间存在的冲突。内部审计产生于商品经济高度发达的西方社会，经过数百年的发展，建立了良好的商业文化氛围和带有鲜明特点的企业文化类 7 型，追求公开化、透明化是企业文化的共同追求，与之相适应的内部审计文化对内部审计工作提供了有力的支撑。而中国独特的文化传统与内部审计特性存在冲突，外在表现往往是内部审计部门与企业内部其他部门的协调和沟通存在种种不畅，对内部审计的发展造成一定影响。比如中国文化传统一向主张“扬善隐恶”，中国人从幼年即被灌输“扬人恶，即为恶”的理念，这是中国的文化特性，但并不完全适合现代企业管理的要求；内部审计工作成果要做到最大化，必然要求至少在企业内部尽可能大的范围内传播，审计报告本身就是以审计出来的问题为中心的，成绩难得表扬两三句，审计出来的问题都披露于众了，而且为了剖析问题，还需要用“放大镜”仔细观察、细致探讨，这种审计工作特性明显不符合中国文化传统的要求，有时难免使内审部门被套上“扬人恶”的“刀笔吏”角色；再比如中国人是很讲究感情、面子的，在企业里，内审部门和被审单位之间是兄弟关系，内审工作人员与其他部门的工作人员长期工作生活在一起，往往是朋友关系。在中国传统文化中“兄弟如手足”，要求“兄友弟恭”，朋友同事交往要求“揭人不揭短”。面对传统的影响和朋友的期望，内审工作人员有时也难以下笔，特别是对于当前可能只有微小影响的问题往往要“放一马”，这种矛盾又必然使内审的效能大打折扣。
面对这种冲突，只有大力推进现代内部审计文化建设，推行现代内部审计理念，在尊重部分优良传统文化的同时，在内部审计文化建设中摒弃无益的传统习惯，推行现代商业文化理念，为 8 内部审计工作的发展创造适宜的文化环境。
企业内部审计文化建设探析毕业设计
目录
摘要...............................................................3
Abstract...........................................................4
1.绪论.............................................................5
2.企业内部审计文化概述.............................................6
2.1企业内部审计文化的概念............................. ..........6
2.2企业内部审计文化的作用........................................6
2.2.1推动审计的发展..................................... ....6
2.2.2促进企业价值的提升......................................7
2.2.3维护市场的秩序..........................................7
3.企业内部审计文化的内容 ..........................................8
3.1企业内部审计精神文化........................... ..............8
3.2企业内部审计制度文化..........................................8
3.3企业内部审计行为文化................................... ......8
抓好内审文化建设营造良好审计环境
1 抓好内审文化建设 营造良好审计环境 亳州市内审协会 我市内审文化建设，在省内审协会的直接指导下，充分发挥市内审协会的监督指导和协调功能，全面贯彻实施安徽省内审五届二次会议精神，认真开展内审文化建设，加强内审人员培训，营造内审人员爱岗敬业的浓厚氛围，促进了内审质量的提高，推动了内审工作较快的发展。 一、加强内审文化建设，对于提高内审工作水平意义重大 亳州是一座国家级历史文化名城，具有3700年的历史，是道家文化的发祥地，诞生了老子、庄子、曹操、华佗等先哲名流，文化底蕴很深。怎样在这个人文荟萃的大地上，营造出良好的内审环境，是我们一直追求和探索的目标。而审计文化对审计机关内部有凝聚、导向、培训、约束、激励等作用，对外有宣传、形象、融入、定位、教育、交流、开放等作用。加强审计文化建设，不仅是顺应社会主义文化大发展大繁荣的应时之举，更是一种明确审计机关定位、代表审计机关意志、体现审计工作个性的有效载体，承负着形成强大凝聚力和原动力、确保审计事业可持续发展的重要责任。内部审计文化在内部审计发展和转型的过程中发挥着重要的作用。内部审计文化具有导向功能、规范功能、凝聚功能、辐射功能，对提高组织的凝聚力、竞争力以及增加组织价值起到潜移默化的作用，并对内部审计工作提供持久的精神动 2 力，是支撑内部审计事业发展的灵魂。因此，抓好内部审计文化建设，对于内部审计工作的发展，具有很大的促进作用。 二、抓好内审文化建设，全面推动内审工作上台阶 近年来，亳州市委、市政府以加快发展为己任，努力打造一个“活力亳州、美丽亳州、幸福亳州”的新兴城市。我市内审工作紧紧围绕这一中心，进一步加强内审文化建设，努力营造内审的良好氛围，有力推动了内审工作的发展。 （一）以职业道德建设为载体，倡导内部审计的核心价值观 内部审计的核心价值观渗透在内部审计组织的宗旨、目标、理念等方面，具有强大的凝聚力。它集中表现内部审计人员的意志、道德追求和素质水准。职业道德规范在内部审计职业中占有重要地位，职业道德规范的目的是促进内部审计职业道德文化的发展。为此，我们以职业道德规范入手，努力培养内部审计人员独立、客观、正直、勤勉、廉洁的基本职业品德和依法、客观、正直、奉献、求实的审计价值取向。先后分两批组织全市广大内审人员认真学习《审计法》、《内部审计准则》、《安徽省内部审计条例》、廉政准则、内审人员职业道德规范等规定，通过组织集中学习与辅导，保证了审计人员对以上法规的领会与把握。教育内审人员以慎重稳健、实事求是和正直、勇于奉献的精神，客观公正、认真负责地完成本职工作。为了检验学习成果，我们组织了知识竞赛等活动，提高广大内审人员的政治素质、职业道德水平，为在审计工作中更好地掌握政策，奠定了较好的基础。在此 3 基础上，我们还通过积极组织内审“双先”（先进单位和先进个人）评比、审计能手、审计标兵等活动，激发审计人员工作的积极性和从事审计职业的自豪感，激发了审计人员的积极奉献精神，在审计中塑造了良好的审计形象。 （二）以人为本,构建“学习型”的内审组织 要弘扬以人为本的内部审计文化，重在培训。内部审计文化建设的重要目标之一就是打造一支和谐、高效并具有高度胜任能力的审计团队。几年来，市内审协会积极鼓励古井集团、供电公司、烟草公司、市地税局、公路局、市卫生局等单位组织内审人员培训，市内审协会派人授课，讲解内审知识。市内审协会还先后到安徽古井集团、国网亳州供电公司、亳州烟草公司等单位安装AO现场审计系统，传授计算机审计方法和经验，教学相长，共同提高审计水平。同时，我们对内部审计人员的培训不仅仅是专业知识的学习，而是全方面的素质培养和提升，努力打造复合型专业人才队伍。积极鼓励广大内审人员参加各级内审培训班，鼓励广大内审人员参加在职学历教育、计算机等级考试、审计职称考试、CIA资格考试、理论研讨等，促进广大内审人员钻研业务、提高工作水平，提升综合素质。通过加强培训和积极构建学习型组织，不仅让内部审计人员明白所从事行业的重要性，增强使命感，提高责任心，更重要的是通过培训提高实际操作能力，真正提供最优质的内部审计成果。市内审协会还积极鼓励广大内审人员参加国际注册内部审计师资格考试，培养具有国际先进理 4 念的内部审计师。目前安徽古井集团、国网供电亳州公司等内审单位已有20多人通过考试，取得了国际注册内部审计师（CIA）资格。 (三) 以新媒体为载体，多形式加强内部审计文化建设宣传 任何一种文化都要经过自上而下的广泛宣传教育活动，才能为人所认知、进而认同。近年来，我们充分运用电视、广播、网络等载体和传播手段，宣传内部审计文化建设的成果，通过组织演讲、理论研讨等，表现和反映内部审计转型和发展中取得的新经验、新成果。市审计局门户网站专门开设内审专栏，宣传内部审计的特色文化。市内审协会经常深入内审单位开展专题调研，和各内审单位高层交流内审管理经验。要求各单位把《内部审计准则》、《安徽省内部审计条例》、廉政准则、内审人员职业道德规范等规定送到每个单位一把手，内审工作得到了他们的重视和支持。如古井集团各子公司，每年的各项指标考核兑现，必须经过审计部门的审计确认后，方能参加考核兑现。大大提升了审计部门在集团里的位置和作用.国网亳州供电公司将整改情况纳入领导班子和企业主要负责人业绩考核。对于整改不力或屡查屡犯的单位，在一定范围内通报批评，坚持问责。我们还通过《中国内部审计》平台，和各内审单位探讨学习交流全国内审先进经验和做法，拓宽审计视角。市内审协会利用各单位开展培训的机会，宣传内审知识，传播内审文化。市内审协会根据全省安排，每年组织各单位进行审计文化理论研讨，优秀论文推荐上报省内审协 5 会。亳州市通过协办全省乒乓球赛的契机，在内审协会各成员单位开展活动，进一步丰富内部审计文化生活，陶冶审计人员情操，增强团队凝聚力和归属感。 （四）以提高内审质量为抓手，创新丰富内审文化 审计文化是审计的“根”和“魂”，审计质量是审计的生命。刘战平会长对内审工作质量提出了“高、细、严、实”的要求。亳州市内审协会认真贯彻刘战平会长的讲话精神，积极推动内审质量的不断提升。我们对市里重点部门和单位，开展内审质量检查，从审计卷宗入手，检查审计的程序、审计的实施过程、审计的处理处罚是否合规合法。通过组织对大型企事业单位和市直重点部门的内部审计质量检查这个平台，促进各单位相互学习、相互借鉴、取长补短、共同提高，进一步提升审计质量，积极拓展审计领域,大胆的探索开展质量评估，取得了较好的成绩。古井集团积极尝试绩效审计，在控制确认的基础上以风险管理为核心，对27个子公司围绕公司绩效管理目标，较好完成年度绩效审计工作 。同时，加大了工程审计的力度，强化工程建设过程实时审计，全面推工程项目结算及工程项目造价管理，严格控制了工程成本。今年，我们将在适当的时候，安排审计项目评比，进一步推动内部审计质量的提高。我们还通过申报全省内审“双先”、“审计能手”等活动，不断激发内审人员热爱学习，爱岗敬业的精神，推动内审工作的持续健康发展，为我市内审工作进一步的提高奠坚实的基础。 6 三、大力实施内审文化建设，取得良好成效 近年来，亳州市内审协会在省内审协会的指导下，积极组织开展“五年提升行动”，围绕提升审计质量，积极开展内审文化建设活动，组织多种文体活动，丰富广大内审人员的精神生活，推动内部审计转型升级。据统计，今年前三季度，市本级就完成各类审计项目438个，审计查出问题金额4320万元，提出审计意见和建议1056条，其中732条意见建议被采纳，审计推动建立内控制度75项，审计质量明显提升。如安徽古井集团结合开展审计质量评估活动，积极开展绩效评价、市场风险评估等内审增值活动，拓宽内部审计领域。2014年前三季度完成集团公司及各子公司工程预决算审核项目100多项，工程审减率为15 %。亳州市烟草专卖局（公司）开展重点可控费用审计和烟草专卖零售许可证管理审计，合同审计等。仅工程结算审计20项，送审金额120多万元，审减10多万元，审减率为12 %，为公司节省资金10多万元。国网亳州供电公司从公司战略视角出发，利用审计广角资源，积极开展风险导向审计，夯实内控基础，在常规审计之外，积极开展工程、绩效、签证等审计项目，促进增收节支10万多元，提出审计意见及建议80多条，内审质量不断提升。市公安局、教育局对审计发现的问题，局领导亲自抓整改，审计整改率达到100%。 内审文化是一项系统工程，是审计工作的重要内容，也是新形势下实现审计目标的重要保证。我们坚信在省内审协会的指导 7 下，我们将认真贯彻安徽省内审五届二次会议精神，进一步加大工作力度，创新工作方法，为我市内审工作更好、更快地发展做出贡献。
立足行业文化建设,锤炼内审职业精神
立足行业文化建设，锤炼内审职业精神
内审职业精神涵盖理想、态度、责任、技能、纪律、良心、信誉、作风等方面。理想激励追求，态度推动表现，责任保证提升，技能保障质量，纪律规范行为，良心和信誉体现职业道德，作风体现职业素养。这些要素相互关联，共同塑造内审人员的职业精神。
职业精神的形成，离不开特定的文化土壤。证券行业内部审计职业精神的具体特质，也离不开证券行业文化建设的相关要求。《证券行业文化建设十要素》要求证券行业需要在观念创新、精神素养、发展理念等方面持续提升，以充分发挥市场中介作用，为行业发展贡献力量。
对于内部审计人员来说，落实证券行业文化建设的要求，对于自身职业精神培育和职业发展具有重要的意义。作为行业一员，内审人员应将行业文化建设要素融入日常工作，落实在职业规划、审计执行、监督管理等方面。同时，作为企业内控管理的“守门人”，内审人员应秉持初心，勇于自我革命，不断加强自我建设，营造风清气正的工作规范。
如何在新时代锤炼内审人员的职业精神？一是应当“不忘初心、牢记使命”，牢记自己的工作核心和重点，即如何从自身工作角度出发，推动企业乃至行业向好向快发展，在牢牢守住不发生系统性风险的前提下，推动组织机体的自我完善。二是作为具体从业人员，应当牢牢遵守道德底线要求，做好行为表率，以自身行为及立场起到模范带头作用，共同营造良好的行业风气。三是在具体工作中落实研究型审计的发展要求，从制度建设、技术手段创新等方面下功夫，将纸面上的要求落地到具体行动中，以新技术、新手段推动高质量发展，将个人创新转化为组织工具，提升内部审计活动的有效性。
党的十八大以来，习近平总书记围绕新时代为什么要加强审计监督、怎样加强审计监督，发表了一系列重要讲话，尤其是“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的重要要求，为我们做好审计工作指明了方向、提供了遵循。在深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的同时，我们将继续加强自身建设，坚定不移地推进构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系，为公司的改革发展和战略目标的实现提供有利保障。
供电企业内部审计文化建设探讨.doc
供电企业内部审计文化建设探讨
从审计时间上来看,依次出现了财务审计、业务审计、管理审计和风险导向内部审计。风险导向内部审计产于现代审计实践,是以风险评价为中心的审计模式。下面是小编搜集整理的供电企业内部审计文化建设探讨的，欢迎大家阅读参考。
摘要：本文以供电公司内部审计文化建设为例，阐述了如何通过内部审计文化建设，全面提高审计人员素质，积极发挥内部审计监督、评价和咨询职能，为供电企业内部管理提供参考。
关键词：内部审计 文化建设 企业管理
在人类历史长河中，文化是人类创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等。在审计监督过程中，审计文化的形成，普遍具有行业特点，例如行为模式、审计理念等，通常情况下，主要包括三个层面，分别为物质、制度和精神。目前，是实现由传统审计向现代审计迈进的关键时期，构建的审计文化，在一定程度上直接决定着审计文化的
建设方向。
一、审计文化的内涵和特征
所谓审计文化，是指在审计监督过程中，审计机关以及审计人员形成的规章制度、组织机构等，一般具有特色的审计理念、工作技艺、行业风格、行为模式等，在一定程度上体现着审计机关、审计工的思想和精神。按照由外到内的顺序，可以将审计文化分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面，其中，物质文化在审计文化中属于表层文化，行为文化属于潜层次文化，而制度文化属于审计文化的中层文化，精神文化包括审计目标、价值观等。对于精神文化来说，通常情况下，借助制度文化来表现，在一定程度上支配着审计人员的个人行为和组织行为，具有审计实务的特征。
二、审计文化对内部审计工作创新发展的作用
在内部审计工作创新发展方面，审计文化的作用主要表现为：
1.凝聚作用。审计文化作为一根纽带，通过要实现的目标
和目的，将审计人员和审计机关联系在一起，激发每个审计人员的归属感、荣誉感。
2.约束作用。在审计文化中，一般注重人的因素，倡导以人为本的文化理念，通过尊重人、相信人、培育人等方式，帮助审计人员培养科学的审计观，进一步建立道德规范和行为准则，进而实现外部约束和自我约束的统一。
审计文化建设工作总结
审计文化建设工作总结
近年来，我国审计工作在不断推进现代化的同时，也注重审计文化建设的重要性。审计文化建设是指通过制度、制度和行为等多方面的努力，建设一种积极向上、诚信守法、团结协作、服务为先的审计工作氛围和价值观念。在这样的背景下，我们对审计文化建设工作进行了总结，以期为今后的工作提供借鉴和指导。
首先，我们在审计文化建设工作中注重了价值观念的塑造。我们通过培训和教育，不断强调审计人员应具备的职业操守、诚信守法、服务意识等审计价值观念，使每一位审计人员都能内化这些价值观念，成为自觉遵守的行为准则。
其次，我们注重了制度建设的完善。在审计文化建设过程中，我们不断完善和落实审计制度，明确审计人员的职责和权限，规范审计行为，确保审计工作的规范性和公正性。同时，我们也加强了对制度执行的监督和检查，确保制度落实到位。
此外，我们还注重了团队建设和协作精神的培养。在审计文化建设中，我们鼓励审计人员之间相互学习、相互帮助，形成了良好的团队合作氛围。我们认为，只有团结协作，才能更好地完成审计任务，提高审计工作效率和质量。
最后，我们还注重了服务意识的培养。在审计文化建设中，我们强调审计人员应以服务为先，积极为被审计单位提供专业化、高效化的审计服务，助力被审计单位健康发展。我们认为，只有将服务意识融入审计文化中，才能更好地实现审计工作的价值和意义。
综上所述，审计文化建设工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断努力和探索。通过对审计文化建设工作的总结，我们更加清晰地认识到了审计文化建设的重要性和必要性，也为今后的工作指明了方向和目标。我们相信，在党中央的坚强领导下，通过全体审计人员的共同努力，审计文化建设工作一定能够取得更大的成就。
建设和谐内审文化促进企业健康发展
建设和谐内审文化 促进企业健康发展
---安徽古井集团审计文化建设交流材料
大家知道，审计文化是审计部门及其审计人员在履行职责、发展审计事业过程中培育形成的，被共同认可、遵循的价值观念、道德规范、行为准则、群体意识的总和。创建和弘扬先进的审计文化，增强审计文化的吸引力和感召力，既是推动审计事业健康发展的必然要求，也是审计工作者在新时期的历史使命。
内部审计组织通过加强内部审计文化建设，拓展审计职能，提高内审人员的职业道德素养，提升内审人员的专业技术能力，不断提高组织成员的凝聚力和战斗力，才能更好地实现内部审计目标，为公司健康发展保驾护航。
下面从领导层的重视、内部审计职能转变、内部审计人员专业素养提升、道德修养教育以及发挥协会重要作用等几个方面，谈谈我公司近几年在内部审计文化建设方面做的努力。
一、公司领导层的重视和支持是搞好内部审计文化建设的前提，领导层通过协调、组织、倡导与激励等方式、手段给予支持是内部审计文化建设的坚实后盾
1.优化内审机构，增强内审权威。早在1987年，我公司就配备了专职内审人员，1989年成立了审计科，1997年底成立了审计部，2004年7月将审计部改组为审计监察部，2007年底更名为审计监察中心，赋予全新的职能和地位，并隶属于董事会直接领导，更加突出了审计独立性，从组织上进一步保障了审计的权威地位。
2.高度重视审计结果运用，强化审计工作的重要性。所有审计报告直接上报集团公司董事长签批；实行审计结果通报制度化，每月由董事长主持召开审计工作专题会议，专门研究审计结果，并定期将审计结果向集团公司总部中层管理人员及集团公司二级子公司正副职以上人员通报。同时根据重要性原则，为确保重要审计整改意见的落实，以集团公司红头文件方式下发审计整改通知，要求各单位针对审计发现问题限期整改，整改不到位将追究主要负责人责任，引起了各子公司的高度重视，积极反馈整改措施。另外，集团公司内部重要人事任免、薪酬兑现等须征求内部审计部门意见，确保审计结果影响与有效运用。
内部审计文化建设五对策
龙源期刊网
内部审计文化建设五对策
作者：孙福梅
来源：《经济师》2013年第03期
摘 要：文章从审计理念、审计职能、获取内外部信任和支持、培养高情商内设人员、分享内审工作经验五个方面简要探讨了建设组织内部审计文化的五项具体对策。
关键词：内部审计文化 审计理念 审计职能 信任 支持 情商 经验分享
中图分类号：F239 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2013）03-196-02
内部审计文化是组织中内部审计部门履行部门职责的一种行为方式、习惯等，其中包括制度规范、审计部门负责人和内部审计人员共同的价值观及其思维方式等。如何建设好内部审计文化，提升内部审计部门在组织中的影响力和地位，做好以下五个方面的工作是必不可少的。
一、树立科学的内部审计理念
审计理念是在全面认识审计环境和审计功能的基础上，围绕审计目标、审计任务、审计方式而形成的适应审计环境发展要求的思想观念和指导原则，它是贯穿于整个审计的始终、影响着审计工作及至审计管理工作的思路和方式。审计理念事关内部审计的成败与前途，因此，树立科学的、正确的审计理念是成功的内部审计文化建设的首要任务。
1.宏观审计理念。宏观即全局意识，内审人员在日常审计工作中，一方面应在对局部、微观调查研究的基础上，跳出审计看经济和社会，跳出局部看全局，跳出微观看宏观；另一方面，在处理局部、微观问题时要有宏观思维、全局观念，能通过某一具体项目的实施完善宏观政策，推进全面改革，规范全局管理，维护国家和集体整体利益。
2.民本审计理念。党的十七大报告指出“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”
以人为本就是要以实现人的发展为目标，让发展的成果惠及全体民众。把以人为本的理念体现在审计工作实践中，就是要坚持把最广大民众的根本利益放在首位，把民众关心的、涉及民众切身利益的问题作为审计监督的重点。用是否符合广大民众的根本利益来评判经济事项，凡是为民众造福的经济事项要坚决支持，凡是为少数人和小集团谋利益、损害民众长远利益的经济事项要坚决抵制。 龙源期刊网
加强基层央行内审文化建设 全面提升审计队伍能力素质
加强基层央行内审 计 士 ，口 党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化 一起来，增强内审人员的主体意识，转化为内审人员的 － 文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重 ： 大问题的决定》，为推动文化改革发展、开创中国特色 ： 社会文化建设新局面，促进央行审计事业科学发展指 － 明了前进方向。加强基层央行审计部门和内审队伍文 ： 化建设，培育先进内审文化理念，增强内审人员的凝聚 ： 力和向心力，为促进基层央行高效履行依法审计职能 － 提供强有力的精神动力和智力支持。 ： Ⅱ墙直内宣 建 奎堡垒，堡进基屋 宣 ： 计塞业健康发展。基层央行要秉承“以人为本”的管理 ｔ 理念，始终把尊重人、理解人、关心人、激励人作为新时 ： 期内审文化建设的着力点，努力营造融洽的人际氛围和 ： 积极、健康、和谐的内审文化氛围。各级领导干部要关 ： 心基层央行内审人员的思想动态，解决他们的实际困 ： 难，建立业务量、风险度与待遇相对称的激励机制，营 ： 造重视内审工作的氛围，真正做到用感情留人、用事业 ： 留人，达到人尽其才、才尽其用，最大限度地调动内审 ： 人员的积极性，发挥内审人员的潜能。要按照建设“五 ・ 型”人才的标准要求，积极培养内审人员终身学习的理 ： 念，不断加强理论修养、思想修养和知识修养，做到在 ： 学习中思考、在思考中学习。要着眼于工作能力的提 ・ 高，促进内审人员把勤于学习同勇于实践有机地结合起 ： 来，用辩证的、全面的、历史的和发展的观点看问题，不 ： 断提高把握事物发展规律的预见性能力和辨别真假、好 － 坏、正误的分析判断能力。要努力培养审计人员良好的 ： 精神风貌和恪尽职守的敬业精神，培育“责任、荣誉、团 ： 队”的共同认知，形成以“监督、服务、安全、和谐”为主 ： 题的人才成长共同愿景，着力构建“个人成长与内审发 ： 展”的良好氛围，促进基层央行审计事业健康发展。 ： 目墙直内宴 建遮 焦理垒，查塞基星 ，仃 ： 室 旦 星塑基础 基层央行要以社会主义核心价值 ： 体系和社会主义法治理念为指导，巩固内审人员的共同 ・ 思想道德基础，培育内审人员的人文素养，张扬内审人 ： 员的科学民主精神。要以《国家审计准则》、审计职业道 ： 德规范和人民银行内部审计制度为核心内容，建立审计 － 工作的标准，规范内审人员的审计行为，防范审计风 ： 险，保证审计质量。要建立和完善内审人员共同的价值 ： 体系，形成奋发向上的精神力量和团结一致的精神纽 ： 带，并融入基层央行审计队伍建设的全过程，贯穿于内 ： 审工作的各个方面，把审计价值与内审人员个人价值统 自觉追求。要着力打造共同愿景、核心价值观和央行审 计精神，大力弘扬依法审计、执法为民、文明审计的核 心价值理念，充分发挥基层央行内审人员的主体性作 用，倡导以爱岗敬业、公正执法、规范执法、廉洁奉公为 基本内容的审计职业道德规范，让基层央行内审人员在 喜闻乐见的活动中逐步拥有共同的审计理想和审计目 标，不断巩固内审人员团结奋斗的共同思想基础。 田墙直 室 建 麈亟理金。 基星 ，仃内 室 鏖渲 洼 基层央行审计监督部门承担着“守土 有责、保驾护航”的神圣职责，这就要求我们的内审人 员必须廉洁自律、正身守道，严肃执法，廉洁审计。基层 央行内审人员要牢固树立正确的价值观、荣辱观、苦乐 观，严格遵守审计纪律，执行审计程序，合规操作，做到 不违法，不违规，树立内审干部的良好形象。基层央行 要以强化内审廉政理念为切入点，抓好反腐倡廉思想 教育，通过开设廉政文化网、搭建廉政文化墙、创作廉 政艺术品、构筑廉政警戒线，开展读书思廉、家庭助廉、 廉政知识竞赛、党纪条规学习和警示教育等活动，不断 赋予廉政教育的新内容和新形式，增强内审廉政文化 的影响力和吸引力，筑牢拒腐防变的防线。要以本系统 “廉政风险防控年”活动为推力，围绕内审的全过程，查 找基层央行各岗位的廉政风险点，与纪检监察部门联 合建立预防为主和可操作的廉政风险管理办法。基层 央行内审人员要严格执行审计工作纪律，切断与被审 计单位的任何经济联系，保证审计工作的独立性和公 正性，并通过审计巡访、审计回访，签订责任状、审计组 点公示、撤点征询等形式，强化对审计现场廉政制度的 监督，严防审计权力设租、创租和寻租，确保廉洁从审。 Ⅱ缝直内里 建遮童堡堡垒。堡进基星 红内 室 员公正 审计工作责任重大，审计部门和内审 人员要始终关注风险和控制，紧密围绕风险管理和控 制的充分性、有效性开展工作，不断加强对基层央行风 险管控治理结构方面的调查研究，提高基层央行风险 管理和内部控制的能力和水平。在内审计实践中要根 据各自特长合理分工，明确工作职责和要求，加强协调 配合，坚决杜绝出了问题无人负责、相互指责、互相推 诿的现象发生。要教育内审人员从小事做起、大处着 眼，养成严谨细致的工作作风，严肃认真地做好每一份 审计工作底稿和工作报告，切实防范审计风险。基层央 …Ｉ【４４】Ｉ 审计与理财２ ．７
浅谈高校审计廉政文化建设
２０１０年第３ｌ期 ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ Ｏ本刊重稿Ｏ科技信Ｊ｜Ｌ
浅谈高校审计廉政文化建设
马文晶
（南京信息工程大学江苏南京２１００４４）
【摘要】本文从高校审计廉政文化建设的内涵、高校审计廉政文化建设的意义和作用以及高校审计廉政文化建设的思路和要求三个方面
阐述了高校审计廉政文化建设。
【关键词】高校内部审计；审计廉政文化建设
胡锦涛总书记曾强调指出，要把廉政文化建设作为建设社会主义
先进文化的重要内容。《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防
腐败体系实施纲要》也明确提出：要大力加强廉政文化建设。近年来，
廉政文化建设备受人们的关注．其丰富多彩的活动方式和内容成为党
风廉政建设中一道亮丽的风景线。随着国家对高等教育投入的大幅度
增加和高校多渠道办学能力的逐步增强，高校建设步伐明显加快。高
校规模不断扩大，教学和经济活动更丰富，财务预算资金更大。高校内
部审计作为一项高层次、综合性经济监督与管理工作的地位和作用目
趋明显。作为高校内审部门，如何大力倡导审计廉政文化建设，把审计
文化建设与审计廉政建设有机结合起来，探索一条面向高校审计人员
反腐倡廉教育的新路子，发挥高校审计廉政文化在高校反腐倡廉工作
中的基础性作用，已成为高校审计人员深入推进党风廉政建设的当务
之急，是一个迫切需要认真研究、探索和实践的新课题。
１ 高校审计廉政文化建设的内涵
高校审计廉政文化是关于高校审计人员廉洁从审的思想、信仰、
知识、规范和与之相适应的工作生活方式和社会价值的总和。其内涵
有三个层面：
１．１精神层面，包括高校审计廉政的认知程度、思想素质、文化素养、
生活观念、价值取向等：
１．２制度层面，包括高校廉洁从审的规章制度、行为习惯等；
１．３物质层面，包括高校廉政的教育场所、主题活动和文化景观等。
具体地说，高校审计廉政文化建设是高校廉洁从审的思想道德要
求，作用于高校审计人员的内心世界，形成廉洁从审的文化动力，使高
医院审计文化建设之我见
医院审计文化建设之我见
中图分类号：f239.0 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）04-000-01
摘 要 审计文化建设对促使医院内部审计工作规范化、科学化，增强审计队伍凝聚力，弘扬审计精神，塑造审计形象，具有重要的现实意义。笔者结合医院内部审计工作实际，对审计文化、审计文化建设的作用和措施谈了自己的认识。
关键词 医院内部审计文化建设
随着医疗机构经济管理事务的复杂化，经济发展模式的多元化，内部审计作为医院经济运行的“免疫系统”，弘扬和建设先进的审计文化，是医院审计工作发展到一定阶段的必然要求，是审计可持续、科学发展的根本，是审计事业健康发展的有力保障。
一、审计文化的涵义
审计文化一般由物质文化、制度文化、精神文化构成，涉及审计队伍、审计制度、审计工作环境等多方面。其中精神文化是核心，主要包括审计职业道德规范、审计行为准则、审计价值观等。是审计部门及工作人员在审计工作过程中逐渐形成、升华、提炼的，被内部自觉认可、自愿遵循的行为规范、价值观念、基本理念、职业道德及展现出的精神风貌，并明显区别与其他文化的综合体。
二、审计文化建设的作用
审计文化建设是审计事业更好更快发展、审计机制不断完善、
审计队伍茁壮成长的助推器。医院审计部门需充分认识到审计文化建设在规范医院经济活动，完善医院经济管理以及审计工作规范化、科学化方面的重要作用。显然，审计文化建设有利于审计人员树立正确的人生观、价值观，激发奋发向上、不断进取的审计精神；有利于审计队伍增强凝聚力，持续改进各项审计工作，塑造正能量的审计形象；有利于审计外部乃至社会识别审计，了解审计，走进审计，扩大审计的影响力；有利于阳光运行审计权利，使审计部门及审计人员处于监督之下，强有力约束、规范审计行为。成功的审计文化，即能够营造审计部门和谐向上的环境氛围，提升审计人员的精神气，强化廉洁自律；又能够树立审计部门公平、公正的正面形象，为审计的生存和发展争取尽可能多的外部支持，展现审计的勃勃生机。