员工请假管理制度
员工请假管理制度
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，
根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条 请假程序
1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填
写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时
请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必
须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗
时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以
前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院
的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从
公司安排。
第三条 各种假别及规定
婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处
理。一般情况下：
1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：
① 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；
② 子女结婚可请假2天（包括法定假日）；
③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。
4、产假：
① 女职工生育产假90天（含产假休假15天）；
② 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4
个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限
终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：
① 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。
② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。
③ 其他直系亲属丧亡可请假1天。
第四条 奖惩制度
1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数
按比例折算。
2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。
3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假
者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，
按自动离职论处，扣发其所有工资。
第五条 附 则
1、本制度由公司负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
年 月 日
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。
二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应按时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司请假管理制度
公司请假管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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外包员工请假管理制度
外包员工请假管理制度第一节总则为规范外包员工的请假行为，保证外包服务的顺利进行，特制定本请假管理制度。
第二节请假种类1. 病假：外包员工因病需要请假时，需提供医院开具的病假条或诊断证明，并经相关部门审核同意后方可请假。
2. 年假：外包员工在连续工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据实际工作年限确定，具体请假时间需提前和项目经理协商确定。
3. 事假：外包员工因私事需要请假时，需提前向项目经理提交请假申请、理由和请假时间，经项目经理审核同意后方可请假。
4. 婚假：外包员工因结婚需要请假时，需提供结婚证明，并经项目经理审核同意后方可请假。
第三节请假流程1. 外包员工提出请假申请，包括请假种类、请假理由、请假时间等，并提交相关证明。
2. 请假申请经项目经理审核同意后，外包员工可正式请假，同时项目经理需通知相关部门及客户。
3. 请假期间外包员工需保持联系畅通，如有特殊情况需提前通知项目经理。
4. 请假期满外包员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前申请并获得相关部门同意。
第四节请假注意事项1. 外包员工请假需提前向项目经理提出申请，并尽量避免影响项目进度和客户利益。
2. 外包员工请假需提供相关证明，如病假需提供医院开具的病假条或诊断证明。
3. 外包员工请假需遵守公司规定的请假流程，不得擅自离岗或无故缺席。
4. 外包员工请假期间需保持电话畅通，如有突发情况需及时与项目经理联系。
第五节执行日期本请假管理制度自公布之日起执行，如有变动将另行通知。
以上就是外包员工请假管理制度的内容，希望外包员工能够遵守相关规定，保证外包服务的顺利进行。
如有疑问或需要进一步解释，请及时向项目经理或相关部门咨询。
祝外包员工工作顺利，身体健康！。
公司员工请假管理制度范文10篇精选
公司员工请假管理制度范文10篇精选公司员工请假管理制度精选篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
请假与旷工管理制度
请假与旷工管理制度一、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：全体员工三、请假程序1）不论何种假期，员工请假，需由行政部及所在部门负责人审批确认2）员工递交请假单，经所属部门领导审批后交由行政部备案归档。
3）较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）超过请假假期应及时通告请示有关领导。
5）公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至行政部备案归档。
四、请假申请规定：1）病假①.员工因病假请假一天以上，需出具市级以上医院开具的病假条，请假一天（含）以下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需递交请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向所在部门及行政部请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政部备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2）事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并递交请假单。
②一天以内事假需提前一天提出申请，所在部门及行政部负责人同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
3）工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭市级以上医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
公司请假制度管理规定
公司请假制度管理规定
根据公司规定，员工请假需要提前以书面形式向直接主管提出申请，并注明请假事由、预计请假时间以及联系方式。
请假时间在1天以下的，需要提前至少1天申请；请假时间在1-3天的，需要提前至少3天申请；请假时间在3天以上的，需要提前至少1周提出申请。
公司将根据员工的具体情况和请假事由来审批请假申请，如有特殊情况需要紧急请假，则应当在请假当天及时电话通知主管并尽快提出书面申请。
员工请假时，应当在请假前1个工作日内办理好其他相关手续，如交接工作、将个人物品妥善处理等。
请假期间，员工应当保持手机畅通，确保公司能够及时联系到自己。
如有变更请假时间或者原计划回岗时间，员工需及时通知主管并重新提出请假申请。
公司将根据员工的请假记录及请假次数，适时与员工进行沟通，协助员工合理安排假期，确保员工的假期利用合理有效。
对于频繁请假或者违反公司请假规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处罚措施。
在特殊情况下，如遇到突发事件或紧急事务需要请假，员工可向公司提出特殊请假申请，公司将根据实际情况进行审批。
特殊请假审批结果一经出示，员工需按照规定及时归还公司相关证明文件。
以上请假制度管理规定自发布之日起生效，如有调整或补充，公司将另行通知。
感谢各位员工的理解和配合。
公司员工请假管理制度(16篇)(2)
公司员工请假管理制度（16篇）篇1：公司员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理篇2：公司员工请假管理制度(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
关于请假管理制度(优秀范文5篇)
关于请假管理制度（优秀范文5篇）关于请假管理制度篇1员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②、员工因病请假，工资照发。
3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②、工伤假工资照发。
4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②、丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①、未经领导批准，擅自休假②、未办理请假手续休假③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除②、旷工2次，按辞退处理关于请假管理制度篇21、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。
3、内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
公司请假管理制度(5篇)
公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
员工随意请假管理制度通知
尊敬的全体员工：为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就员工随意请假管理制度进行如下通知：一、制度背景随着公司业务的不断发展，员工请假现象日益增多，其中不乏随意请假的情况。
这种现象不仅影响了公司整体工作进度，也损害了其他同事的权益。
为加强公司管理，提高员工纪律性，特制定本制度。
二、请假类型及审批流程1. 请假类型：（1）事假：因个人原因需暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
（2）病假：因身体原因无法正常工作，需休息治疗。
（3）年假：根据国家规定和公司制度享受的带薪休假。
（4）调休：因工作需要调整工作时间的休假。
2. 请假审批流程：（1）员工填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。
（2）请假时间在一日以内的，由部门负责人审批；超过一日或连续请假的，需报公司领导审批。
（3）请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司随时联系到本人。
三、随意请假的界定及处理1. 随意请假的界定：（1）未按规定程序请假，擅自离岗的；（2）请假时间与实际工作时间不符，故意缩短或延长；（3）以虚假理由请假，欺骗领导或同事的；（4）未经批准，擅自更改请假时间或地点的。
2. 处理措施：（1）首次发现随意请假，给予口头警告，并要求在一个月内改正；（2）第二次发现随意请假，给予书面警告，并扣发当月奖金；（3）第三次发现随意请假，视情节严重程度，给予记过或降职处分；（4）情节特别严重，造成公司重大损失的，公司将依据相关法律法规追究其法律责任。
四、其他事项1. 员工应珍惜个人信用，遵守公司规章制度，不得随意请假。
2. 部门负责人应加强对员工的监督管理，确保请假制度的执行。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
人力资源部【发布日期】注：请各部门负责人将本通知转发至本部门，并组织员工认真学习。