安全心理测量试验
07护理心理学实验二SCL-90、SDS、SAS量表测量法

医学心理学实验二SCL-90、SDS、SAS量表测量法(10)清点人数、记载考勤、维护实验秩序一、实验内容1、90项症状自评量表(SCL-90)测量法。
2、抑郁量表(SDS)测量法。
3、焦虑量表(SAS)测量法。
二、实验目的1、了解SCL-90、SDS、SAS量表的应用范围。
2、掌握SCL-90、SDS、SAS量表的测量方法。
3、熟悉SCL-90、SDS、SAS量表测量结果的分析。
三、实验材料1、SCL-90、SDS、SAS的量表及自评记分表。
2、SCL-90、SDS、SAS常模。
四、实验方法㈠SCL-90量表测量法1、选用SCL-90量表(见教材P112-114)。
2、选用SCL-90自评记分表。
3、测量者逐项宣读症状内容,被测者按五级评分法逐项自评记分(五级评分法:无=1;轻微=2;中度=3;偏重=4;严重=5)。
4、按计分表的顺序,分别计算出9个因子的得分,第10项不计算。
计算方法如下:⑴总分:90个项目得分之和。
⑵总均分:总分除以90项。
⑶阳性项目数、阴性项数。
⑷阳性症状均分=(总分—阴性项目数)/ 阳性项目数组成某一因子的各项目总分⑸因子分= ——————————————组成某一因子的项目数⑹结果分析(参照SCL-90常模比较):①各项目大于1个标准差的为该项目的轻度异常。
②各项目大于2个标准差的为该项目的中度异常。
③各项目大于3个标准差的为该项目的重度异常。
⑺结果报告:通过测量,本人SCL-90哪些因子属于正常;哪些因子属于异常,程度如何(轻度或中度或重度)。
得分F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10SCL —90坐标图㈡抑郁量表(SDS )测量法1、量表:选用SDS 量表(见教材P115-116)。
2、测量:测量者逐项宣读症状内容,被测者按四级评分法逐项自评记分。
其中,2、5、6、11、12、14、16、17、18、20题为反向计分(4、3、2、1),其他均为正向计分(1、2、3、4)。
心理测量与评估(1)

ASSESSMENT
李蕾(国家二级心理咨询师)
引子
观看鲁豫的《说出你的故事》之刘嘉玲、徐克和李昌钰,三 人混搭的一期节目;
徐克《狄仁杰之通天帝国》,2010年上映。此影片获得67届 威尼斯国际电影节金狮奖提名;
徐克导演总共执导了三部狄仁杰的作品,另外两部为《狄仁 杰之深都龙王》、《狄仁杰之四大天王》;
(四)我国 民主革命时 期心理测验
引进大事件: 1916年樊炳清首先介绍比奈—西蒙测验 1923年中华教育改进社主持对92000名小学生进行了测试,
为当时语文教学的改革做出了贡献; 1931年成立了中国测验学会; 1932年《测验》杂志创刊 主要人物: 张耀翔(1893-164)使用过识字测验。 陆志伟(1894-1970)1924年发表了修订的比奈-西蒙量
天文学、物理学、统计学、 数学等
KINGSOFT
(一)心理测量的精神 病学起源
1、
精神科医生测试脑损伤的病人从而开 发的测试仪器;
2、
记忆鼓和一整套对脑损伤病人进行鉴 别的测量工具;
早期精神病学对智力测验的发展起到
3、
了一定的推动作用。
(一)心理测量的精神病学起源
• 记忆鼓 • 产品概述: • 记忆鼓是一种研究记忆与学习实验的仪器。仪器具有完善的传动机构和
西方:近代国外的科学测验出现在19世纪; 19世纪80年代以后,高尔顿 为代表; 19世纪90年代以后,卡特尔; 20世纪前10年,比奈; 20世纪第二个十年,测验大发展的时期; 20世纪30年代测验理论趋于成熟的阶段; 20世纪40年代测验的发展平稳。
(一)中国心 理测量的发展
中国古代心理测量思想与实 践
团队心理安全

团队心理安全一、概念团队心理安全(Team Psychologi-cal Safety)是美国哈佛大学管理学家Amy Edmondson在1999年《行政科学季刊》(Administrative Science Quarter-ly,ASQ)的一篇文章中提出的。
Ed- mondson认为,在团队学习过程中,团队成员往往会面对面指出其他团队成员的错误,表达对现行规定或制度的不满,或者针对某个观点进行争论。
这些可以达到团队学习目的,实现团队创新。
然而,团队成员往往会认为这些行为将导致自己担负人际关系的风险(Interpersonal Risk),从而产生心理上的顾虑,不愿意采取这些行为。
比如说,当某人要批评团队中的另外一个人时,他(她)可能就会产生顾虑,这是否会有损两个人今后的关系。
要消除这种顾虑,就需要团队营造出“心理安全”的气氛。
所谓团队心理安全,就是一种为团队成员所普遍接受的信念,即共同认为在团队内承担人际风险是安全的,亦即相信团队不会为难、拒绝或者惩罚勇于发表真实意见的人,从而采取有利于组织学习的行为。
这一信念包括容忍错误、寻求帮助与反馈、冒险、互相鼓励、提出不同观点等,这种共同信念的建立根植于成员间的彼此信任、相互尊重和互相关心。
团队心理安全感描述的是团队的特征, 而不是团队成员的特征, 但是团队成员能够感觉到这种特征。
Edmondson 认为团队心理安全感包含人际信任, 但是又超越了信任。
Tyan以Edmondson 的团队心理安全感为基础,对心理安全感的构念层次进行了重新界定,他将团队心理安全感转化为两个对子水平的构念: 自我心理安全感和他人心理安全感。
自我心理安全感指的是个体感知到的他人对于自己安全感的影响,表现为个体感觉到他人是否会为难自己, 是否会尊重和信任自己。
他人心理安全感指的是在与他人的关系中知觉到他人是否感到安全, 表现为当个体感觉他人心理不安全时, 就会在其人际交往中处处躲避他; 反之, 当其感知到他人心理安全感时, 就会表现出积极的人际互动(Tyan, 2005)。
测谎测试实验报告(3篇)

第1篇一、实验目的本次实验旨在探究测谎测试在判断个体真实意图方面的有效性和准确性,通过对受试者进行一系列心理和生理指标的测量,分析其心理状态与生理反应之间的关系,以期为实际应用提供参考。
二、实验背景测谎测试,又称心理生理测试或诚实测试,是一种通过观察个体在回答问题时心理和生理指标的变化来判断其真实意图的方法。
测谎测试在司法、安全、商业等领域有着广泛的应用。
然而,测谎测试的准确性和有效性一直备受争议。
本研究旨在通过实验验证测谎测试在判断个体真实意图方面的效果。
三、实验方法1. 实验对象:招募30名志愿者,年龄在18-25岁之间,性别不限,身体健康,无心理疾病史。
2. 实验材料:测谎仪、录音笔、测试问卷等。
3. 实验步骤:(1)测试前,对受试者进行基本信息登记,包括姓名、年龄、性别等。
(2)向受试者介绍实验目的、过程和注意事项,确保受试者了解实验内容。
(3)进行心理生理指标测试,包括心率、呼吸、皮肤电导等。
(4)发放测试问卷,要求受试者回答一系列问题,包括真实问题和虚假问题。
(5)收集测试数据,包括心理生理指标和问卷答案。
(6)分析数据,比较真实问题和虚假问题在心理生理指标和问卷答案上的差异。
四、实验结果1. 心理生理指标分析(1)心率:在回答真实问题时,受试者心率变化较小;在回答虚假问题时,受试者心率明显上升。
(2)呼吸:在回答真实问题时,受试者呼吸平稳;在回答虚假问题时,受试者呼吸急促。
(3)皮肤电导:在回答真实问题时,受试者皮肤电导变化较小;在回答虚假问题时,受试者皮肤电导明显上升。
2. 问卷答案分析(1)真实问题:受试者在回答真实问题时,答案较为一致,且与实际相符。
(2)虚假问题:受试者在回答虚假问题时,答案较为混乱,且与实际不符。
五、讨论与分析1. 实验结果表明,测谎测试在判断个体真实意图方面具有一定的有效性。
通过观察心理生理指标的变化,可以初步判断个体是否在说谎。
2. 心理生理指标的变化可能与个体的心理压力和紧张情绪有关。
心理测量表之卡特尔16种人格因素测定

16---PF(卡特尔16种⼈格因素测定) (⼀ )、16PF的测验功能 1、⽤于教育及教育辅导 2、⽤于⼼理障碍、⼼⾝疾病的预防、诊断、治疗 3、⽤于⼈才选拔和培养 总之,测验中16种因素可以分别或合并应⽤,变化⽆穷,不但适合于实际诊断⽤,也可以作为致⼒于实验研究者的有效⼯具。
(⼆)、16-PF的16个⼈格因⼦ A:乐群性 F:兴奋性 L:怀疑性 Q1:实验性 B:聪慧性 G:有恒性 M:幻想性 Q2:独⽴性 C:稳定性 H:敢为性 N:世故性 Q3:⾃律性 E:恃强性 I:敏感性 O:忧虑性 Q4:紧张性 (三)、16种⼈格因⼦的解释: A:乐群性 低分解释:缄默、孤独、冷漠 特征描述: 通常表现为执拗、对⼈冷漠、落落寡合,吹⽑求疵,宁愿独⾃⼯作,对事不对⼈,不轻易放弃已见,为⼈⼯作的标准常很⾼,严谨⽽不苟且。
⾼分解释:外向、热情、乐群 特征描述:通常和蔼可亲,与⼈相处,合作与适应能⼒特别强;喜欢和别⼈共同⼯作,愿意参加或组织各种社团活动,不⽄⽄计较,容易接受别⼈的批评;萍⽔相逢时也可以⼀见如故。
B:聪慧性 低分解释:思想迟钝,常识浅薄,抽象思维能⼒弱 特征描述:低者通常理解⼒不强,不能“举⼀反三” ⾼分解释:聪明,富有才能,善于抽象思维 特征描述:通常学习能⼒强,思维敏捷、正确。
C:稳定性 低分解释:情绪激动,容易产⽣烦恼 特征描述:低者通常不容易应付⽣活上所遇到的阻挠和挫折,容易受环境⽀配⽽⼼神动摇不定,不能⾯对现实,常常会急躁不安,⾝⼼疲乏,甚⾄失眠、恶梦、恐怖等。
⾼分解释:情绪稳定⽽成熟,能⾯对现实 特征描述:⾼者通常能以沉着的态度应付现实中各种问题;⾏动充满魄⼒;能振作勇⽓,有维护团结的精神;有时⾼C者,也可能由于不能彻底解决许多⽣活难题⽽不得不强⾃宽解。
E:恃强性 低分解释:谦虚、顺从、通融、恭顺 特征描述:低者通常⾏为温顺,迎合别⼈的旨意;也可能即使处在⼗全⼗美的境地,也有“事事不如⼈”之感。
心理测量与评估

心理测量与评估心理测量与评估是心理学中重要的研究领域,它运用科学方法对个体的心理特征进行测量和评估。
通过对个体的认知、情感、性格等因素进行评估,可以帮助人们更好地了解自己,促进个人的发展和成长。
本文将介绍心理测量与评估的基本概念、研究方法和在实际应用中的价值。
一、心理测量与评估的基本概念心理测量与评估是一种系统、客观和科学的方法,用于测量和评估个体的心理特征。
它涉及到量表、问卷调查、观察和实验等各种方法,通过收集和分析数据,提供关于个体心理特征的信息。
心理测量与评估的目的是通过客观测量的方式了解个体的特点,揭示个体在认知、情感和行为方面的特点和差异。
二、心理测量与评估的研究方法1. 问卷测量法:问卷测量法是心理测量与评估中最常用的方法之一。
通过设计问题并让被试者回答,可以获取关于个体认知、情感和行为等方面的信息。
问卷测量法具有操作简单、数据收集和分析容易的优点,能够快速有效地获取大量信息。
2. 量表测量法:量表测量法是一种常用的心理测量与评估方法,通过一系列问题或陈述,让被试者按照特定的评分标准来回答。
不同的量表可以测量不同的心理特征,如人格特征、情绪状态、社会支持等。
量表测量法可以提供客观的量化数据,方便比较和分析。
3. 实验测量法:实验测量法是心理测量与评估的重要手段之一,通过控制实验条件、操纵独立变量,观察和测量被试者在不同条件下的心理反应和行为。
实验测量法可以帮助研究者确定因果关系,揭示个体心理特征和行为之间的因果关系。
三、心理测量与评估在实际应用中的价值1. 个体发展与教育:心理测量与评估可以帮助了解个体的认知、情感和性格特点,为个体的发展提供有针对性的指导和支持。
在教育领域中,心理测量与评估可以帮助教师更好地了解学生的学习特点和需求,有针对性地指导教学。
2. 职业选择与人才选拔:心理测量与评估在职业选择和人才选拔中有着广泛的应用。
通过评估个体的职业兴趣、个人特质和能力,可以帮助个人更好地选择适合自己的职业,并且帮助企业选拔合适的人才,提高招聘效率。
《安全心理学》PPT课件

安全事故的心理致因分析
情绪因素
员工在工作中可能受到焦虑、紧 张、愤怒等情绪的影响,导致注 意力不集中、判断失误等行为,
从而引发安全事故。
动机因素
员工的安全动机不足,可能缺乏 对安全规章制度的遵守意愿,容 易产生违章操作等行为,增加事
故风险。
人际关系因素
团队内部人际关系紧张、沟通不 畅等问题可能导致协作不良、信 息传递不及时等情况,进而引发
03
04
侥幸心理
认为事故不会发生或自己能够 避免事故,从而忽视安全规定
和操作规程。
麻痹心理
长时间从事某项工作导致对潜 在危险熟视无睹,放松警惕。
逆反心理
对安全规定和操作规程产生反 感或抵触情绪,故意违反规定
。
逞能心理
为了显示自己的能力或勇气, 冒险尝试不安全行为。
人的不安全行为的预防与控制
加强安全教育和培训
围,提升整体安全管理水平。
安全心理学在交通安全管理中的应用
驾驶员心理选拔与培训
运用安全心理学方法,对驾驶员进行心理选拔和培训,提高驾驶 员的心理素质和驾驶技能。
交通事故心理分析
通过对交通事故当事人的心理分析,揭示事故发生的心理原因和规 律,为预防交通事故提供依据。
交通安全宣传教育
运用安全心理学原理,开展交通安全宣传教育活动,提高公众的交 通安全意识和技能。
05
安全心理学的未来展望
安全心理学的发展趋势
跨学科融合
安全心理学将更多地与其他学科进行交叉融合,如人因工 程、认知心理学、组织行为学等,共同推动安全领域的发 展。
数据驱动的研究方法
随着大数据和人工智能技术的不断发展,安全心理学将更 多地采用数据驱动的研究方法,挖掘和分析大规模数据中 的安全相关规律和模式。
实验心理学阈限的测量方法

(1)极限法极限法也叫最小变化法。
将刺激按照递增或者递减的方式,以间隔相等的小步变化,寻求阈限的位置(瞬时转换点)。
①绝对阈限的测量由递增和递减系列组成,每次刺激后让被试报告他是否有感觉,刺激的增减应尽可能地小,然后寻找转折点。
②差别阈限的测量每一次实验中比较两个刺激,其中一个为标准刺激,另一个为比较刺激。
被试可能出现大了、小了或者无法区分三种类型的报告。
无法区分的那一部分的一半就是差别感觉阈限。
从小到相等的转折点计为下限,从相等到大的转折点计为上限。
各取平均值,得到平均上限和平均下限,他们之差就是不肯定间距。
不肯定间距的一半即是差别阈限(即上限与下限差的一半,符合50%报告差别的操作性定义)。
主观相等点是不肯定间距的中点(即上限与下限和的一半)。
(2)平均差误法(调整法)①绝对阈限的测量由主试呈现标准刺激,此时标准刺激为零,被试调节比较刺激,被试每次调节的结果的平均数即绝对阈限。
②差别阈限的测量由主试呈现标准刺激,被试调节比较刺激。
被试每次调节结果的平均数即主观相等点,主观相等点与标准刺激的差即是常误。
(3)恒定刺激法及其变式(最准确,应用最广的方法)(1)绝对阈限的测量主试选取5-7个刺激,在实验中保持恒定不变,每种刺激随机呈现50-200次。
求出各个刺激变量引起的某种刺激反应的次数。
最大刺激被感受出来的可能性不低于95%,最小刺激被感受出来的可能性不高于5%。
(2)差别阈限的测量主试选取5-7个刺激,在实验中保持恒定不变,每种刺激随机呈现50-200次。
测量差别阈限时需要一个标准值。
对于差别阈限的操作性定义有两种,其中之一是75%差别阈限,另一个是25%差别阈限。
当要求被试做两种反应“大于”,“小于”时,采用75%阈限,即在75%的感受性处求上限和下限。
当要求被试做三种反应,即“大于”、“等于”、“小于”时,即采用50%阈限,即不肯定间距的一半作为差别阈限。
总结:三种方法中最小变化法最符合操作性定义,但会出现习惯误差和期望误差。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
1 安全心理实验指导书
编制: 高翠翠 2010年10月 2
实验一 两点阈测量 一、实验目的: 学会运用触觉计进行两点阈测量的方法 二、实验简介: 两点阈是同时刺激皮肤上的两点,被试刚刚能分辨出为两点时的最小距离。身体各部位的两点阈是不同的,活动较多的两点阈较低,如手指尖的两点阈1-3mm,手心的两点阈为8-12mm;而前臂38.5mm;大小腿45-47mm。.
根据实验,正确判断为两点的次数百分数与两个受刺激点之间的距离的关系,常呈肩形曲线,在25%-75% 判断为两点的这一段往往是一条直线。所以,可以根据直线关系,用计算法或作图法求出两点阈。
1、计算法:x=x1+(x2-x1)(y-y1)/(y2-y1) 其中,x1、x2、y1、y2为实验结果,y1是感觉到两点的次数稍小于50%的百分数,其相应的刺激为x1;y2是感觉到两点的次数稍大于50%的百分数,其相应的刺激为x2。y为所求的感觉到两点的百分数,即50%,x是其相应的刺激值,即两点阈。
2、作图法: (1)用S-P图求两点阈:作法是刺激为x轴,感觉到两点的次数百分数(P)为y轴;用5对数据在坐标上确定5个点,顺次将其连为一条曲线即S-P图;然后从y轴50%处引出x轴的平行线与曲线相交于(x、y)点,再通过交点作y轴的平行线与x轴相交于(x)点,这一点的读数即为50%次感觉到两点的刺激量,也就是所求的两点阈。
(2)用s-z图求两点阈极其标准差:由于测定两点阈总结果的肩形曲线与正态分布的积累曲线接近,因此可以将P值(感觉到两点的百分数)转换为z值(在正态分布中以标准差为单位的每一数值与平均数之差),在x轴上与z=0相对应的数值即为平均数,与z=±1相对应的数值即为总结果的标准差。
步骤:a、查pz转换表(正态分布表),将实验结果的P值(即各刺激感觉为两点地百分数)转换为z值,P<0.50时z为负值。
b、以刺激为x轴,z值为y轴画出S-z图。 c、从y轴上z=0时引出x轴的平行线与直线相交,再通过此交点作y轴的平行线与x轴相交,此交点为所有结果的平均数,即两点阈。
d、从y轴上z= ±1的两点各做x轴的平行线,分别相交于曲线上的两点,再从这两个交点分别作与y轴的平行的线与x轴相交,x轴上这两个交点就是总结果的分布的标准差。这个标准差是所测两点阈准确度的指标,标准差越小,所测得的两点阈越可靠。
三、实验仪器: 触觉计,遮眼罩。 四、实验程序: 3
1、被试坐在桌边,戴上遮眼罩,伸出左手,手心向上平放在桌面上。 2、主试练习给刺激的方法:要使触觉计的两个脚垂直地、轻轻地同时落在被试的手心上,并且两脚加到皮肤上的压力要相等,时间要保持2s,两次刺激之间的时间间隔至少要5s。
给被试指导语:“当我喊‘预备’以后,你就注意自己的手心。如果你清楚地感觉到接触你手心皮肤的是两点的话,你就报告说‘两点’;如果感觉不到是两个分开的点,或者感觉到是一个变长了的椭圆的点,就报告说‘一点’。要在手心受到刺激后马上报告,并且在整个实验中判断两点的标准要前后保持一致。”
3、确定刺激范围:用最小变化法粗略地测定两点阈。上下各试5次,找出被试既不是100%地判断为两点,也不是100%地判断为一点的刺激范围。在这个范围内选出间隔相等的5个刺激:最大的刺激约为90%次被判断为两点,最小的刺激约为10%次被判断为两点。然后按随机原则排出一个呈现刺激的顺序(表1)。5个刺激各试20次,共100次。
刺激顺序参考表1 1 5 2 1 1 3 2 2 2 1 2 1 1 4 2 1 1 5 1 4 2 1 4 4 4 3 1 1 1 5 1 1 3 3 3 5 2 4 3 2 1 1 4 4 4 4 5 5 3 1
4 5 1 1 2 3 4 5 4 5 4 4 3 3 3 2 4 2 4 2 5 2 3 4 5 2 3 4 5 4 5 3 3 3 2 2 2 5 2 2 3 5 5 5 3 5 3 3 5 5
顺序 刺激(mm) 反应(1或2点) 1 至 100
4、按排定的顺序进行测定,并将被试报告的结果记到事先准备好的表内。每测25次休息2min。
五、实验结果: 1、分别计算各被试对每个刺激报告为两点的次数百分数,将结果填入下表: N:次数 ; P:感觉到两点的百分数;Z:在正态分布中以标准差为单位的每一数值与平均数之差
两点刺激的距离(mm) 反应为两点的 N P z 2、用计算法求出两点阈 3、作S-P图求两点阈 4、作S-Z图求两点阈和标准差 4
实验二 闪光融合频率测量 一、实验目的: 学会闪光融合频率计测量闪光融合频率的方法 二、实验简介: 一个频率较低的闪光刺激会产生忽明忽暗的感觉,这叫光的闪烁。随着闪光的频率不断增加,闪烁感觉就逐渐消失,最后变成一个稳定的光,这叫光的融合。感到光融合时闪光的最低频率和感到光闪烁时闪光的最高频率的平均数叫做融合临界频率(critical fusion frequency) ,或闪烁临界频率(critical flicker frequency),有时也叫做闪烁融合的临界点(critical flicker fusion)简称为cff,单位是Hz。
cff反映了眼睛对光刺激在时间上变化的分辨能力,cff越高,表明时间的视觉敏度越高。人眼的cff受许多因素的影响,如闪光的强度、闪光正(亮)负(暗)时相的差异闪光刺激视网膜的部位和面积、闪光的色调、闪光出现的背景和眼的适应情况,以及一些非视觉的因素,如年龄、练习、注意程度和疲劳等。
三、实验仪器: 闪烁仪。仪器呈现闪光刺激,闪光的频率在40——60HZ范围内分档调节,亮点光强度分7档。闪光面积为2度视角。闪光的色调有五种:红、黄、蓝、绿、白
四、实验程序: 1、给被试如下指导语: “这是一个有关闪烁现象的实验。实验的仪器是闪烁仪,双眼靠近这个仪器的观察窗,即可看到里边有一个一亮一暗的光。你用右手轻按仪器暗箱右侧的红色调频旋钮,光闪烁的速度逐渐加快。当闪光的闪速加快到一定程度时,看起来就不闪了。当轻按绿色按钮时,闪光的闪速就会减慢。原来看起来不闪的光,在闪速减慢到一定程度时,看起来又会闪了。你的任务是,当看到闪光时就按动旋钮,按到刚刚感到不闪的地方;当你看到一个不闪的光就减慢闪速,直到刚刚感到闪光时停止。每次调好后要告诉我。按动按钮时要稳,尽量按到刚刚感到闪或不闪的地方,如果按过了头,也可以再往回调,要准确,每次判断闪和不闪的标准也要一致。整个实验要做两次,先调到不闪,再调到闪算一次。”
为了让被试学习掌握刚刚感到不闪和刚刚感到闪的标准,闪与不闪各做两次后再进行正式实验。
2、 按事先安排的顺序进行实验,选取较大的四个光强,每种光强按上下下上的顺序做四次;选取四种光的色调,每种光的色调也分别做四次。记下每次被试感到闪与不闪时的频率(Hz)
五、实验结果: 1、分别计算每个被试在每一种光强和每种光色调下四次实验结果的平均值,此平均值即为cff。 并将结果填如下表: 5
光强 1 1/2 1/4 1/8 cff(Hz) 光的颜色 红 黄 绿 蓝
2、从结果得出闪光融合频率受光强和光色调影响的规律。 实验三:盲点的测试 一、实验目的 测定左右眼盲点在视网膜上的位置及大小,学习有关的计算方法 二、实验简介 当我们用一只眼注视物体时,在单眼视野中会有一个看不见任何物体的小区域,这是因为在这个区域内的物体在视网膜上的投影正好落在盲点上了。盲点是视神经离开眼球的地方,在那里没有视觉细胞(棒体细胞和锥体细胞),不能感受外界光刺激,因此把它叫做盲点。 盲点在视网膜上的位置可以由视野计测定,也可以用自制的图片来测定。盲点的大小和它在视网膜上与中央凹的距离都可以用长度单位(mm)或视角单位(°)来表示。在图3-3中,A、B分别代表两个物体,它们之间的距离为d,当它们在远处并用左眼注视A时,可以同时看见A和B。这时A在视网膜上的投影(a)正好落在中央凹处,B的投影(b)在中央凹的鼻侧;当A、B向近移到A1B1位置时,刚刚看不见B,这时B的投影落在盲点离中央凹的近侧b1处,ab1的距离用视角β1表示;在AB逐渐从A1B1向A2B2移动的过程中,一直看不见B,这时b都落在盲点上;当AB移到A2B2位置,又刚刚看到B时,B的投影落在盲点离中央凹的远侧(b2)处,ab2的距离用视角β2表示。因此,盲点在视网膜上的位置就在鼻侧距中央凹b1——b2之间,它的水平直径为(β2—β1)°。视角一般用下列公式计算:
β=Dd×57.3° 式中,D代表眼节点O与观察物的垂直距离(即O与注视点的距离),d代表注视点与观察物的距离。` B A B1 A1
D1 β1 B2 A2 β2 D2
O
17mm b2
a b1
图3—1 测定左眼盲点位置的示意图
因为人眼节点与视网膜的距离平均约为17mm,则盲点与中央凹的长度距离(d′)可用下列公式计算: