长安十二中行政人员量化考核实施细则

长安十二中行政人员量化考核实施细则（讨论稿）

一、考核目的

为了进一步加强学校行政人员管理，充分调动每位同志的工作积极性，发挥各人的特长，爱岗敬业，无私奉献，切实做好教学保障和服务工作。从2011年9月起对学校行政人员实行学期量化考核，为了保证考核评价的合理、公平和科学，特制定以下考核实施细则。

二、考核对象全体行政管理人员

三、考核内容及办法考核内容为德、能、勤、绩四个方面。

1、职业道德方面（30分），具体包括：

（1）维护学校稳定，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，努力构建和谐校园（8分）。有违反此规定受到领导批评的每次扣2分。

⑵按时参加学校规定和要求的各种会议及集体活动等（6分）无故不参加一次扣一分，扣完为止。

⑶服从领导分配，工作中不打折扣，团结同志，既有分工又有合作（6分）

不服从领导分配工作，一次扣2分，和同事发生口角现象一次扣2分，扣完为止。

⑷爱岗敬业，服务热情（6分）

服务态度差，不能做到爱岗敬业，每次扣一分。

⑸举止文明，注意个人仪表（4分）

举止不文明，不注意个人仪表，受到领导批评的每次扣1分，扣完为止。

2、岗位工作方面（30分），具体包括：

（1）计划、总结完成情况（6分）

不按时完成工作计划扣3分，不按时完成工作总结扣3分。

⑵工作勤恳，任劳任怨，能出色完成日常工作（6分）

不能认真完成岗位工作，受到领导批评的一次扣2分，扣完为止。

⑶能圆满完成领导分派的临时性工作（6分）

无故推诿或不按时完成的一次扣2分，扣完为止。

⑷服务意识强，工作积极主动（6分）

服务意识不强，工作拖拉，推诿，一次扣2分，扣完为止。

（5）工作以身作则，管理到位，无重大事故（6分）

工作责任心不强，措施落实不到位，造成工作失误或不良影响的，视情节情况一次扣2-6分。

3、履行制度方面（20分），具体包括：

（1）模范遵守学校的各种规章制度（6分）

不能遵守学校的各种规章制度，违反一次扣2分，扣完为止。

（2）按时上下班，无迟到、早退现象（4分）

上、下班时间不能按时签到，每次扣0.5分，扣完为止。

（3）认真执行学校坐班制度，不擅离职守（4分）

学校办公室查岗，一次不到者扣1分，扣完为止。

（4）无旷工，无故不参加升旗仪式（6分）一次扣0.5分。

无故旷工一天扣2分，无故不参加升旗仪式（6分）一次扣0.5分，扣完为止。

4、工作业绩方面（20分），具体包括：

（1）能创造性地完成分管工作，为长安十二中发展做出较大贡献的（6分）创造性地完成记6分，一般完成记4分。

（2）在工作中受到全校师生好评或受到各级领导好评（4分）

由于本人工作失误，在师生中造成不好影响的，一次扣1分，扣完为止。

（3）工作积极主动，成绩突出者（6分）

（4）管理育人，服务育人，效果显著（4分）

管理育人，服务育人，效果明显受到师生好评的记4分，效果不显著者记2分。

四、考核办法

1、办公室加强平时考核，对照考核细则，各处室分管领导要建立考核记录。

2、每学期末，由学校中层以上领导组成考评小组，依据行政人员量化考核细则表，结合平时考核情况对每位行政人员进行打分。

五、考核等级与奖励

1、考核等级前十名为A等，不足60分为C等，其余为B等。

2、奖励：该学年度先进教育工作者在考核前十名在产生。

六、考核时间

每学期考核一次，年终总评。

七、有下列行为之一者，不得评为先进工作者或进入优秀档次

1、有违反《中小学教师行为规范》行为者

2、一学期请事假累计超过六天以上者，或请病假超过12天者（国家或上级文件有关规定的除外）

3、一学期行政查岗有三次不到岗者

4、因个人行为不当，给学校造成经济和声誉损失者。

长安十二中行政人员量化考核表