消防安全管理档案制度

消防安全档案管理制度

1、按照国家有关档案管理的规定和要求，本企业制订消防安全档案管理工作制度和实施细则，并组织实施及落实。

2、按照档案管理的规定和要求，本企业安排专人负责消防安全档案，做到科学化、制度化和规范化管理；消防安全档案资料要设专柜存放，分类别、分年度及时整理、归类、存档和妥善保存；当年资料要用资料盒分类存放，且及时整理、归类、存档和妥善保管。

3 、消防安全档案保管范围：组织建设、制度建设、日常安全管理、隐患排查与治理、应急管理、消防设施设备器材管理、火源电源管理、安全管理考核与奖惩、社会承储单位安全检查与指导、工伤档案等消防安全管理方面所涉及的有关文件、记录、电子文档、视频监控图像等资料。

4、消防安全档案保管期限：按照国家档案保管有关规定执行。其中工伤档案须长期保存，社会承储单位安全检查与指导记录保存两年，视频监控图像保存一个月，其他消防安全档案保存一年。

5、建立消防安全档案查阅和销毁制度，并制定相应记录和清单，经分管领导审批后方可进行查阅和销毁。

警消人员训练制度

1、编制年度体能和技能训练计划和具体方案。

2、警消人员集中技能训练每季度不少于1次，每次累计训练不少于60课时。

3、单兵训练项目（含体能和技能）每人每周不少于4课时。

4、专项火灾预案演练每月不少于1次。要求自指令下达后3分钟内实现三支枪出水，所有水枪充实水柱不低于10米。要对演练的内容、过程和结果进行讲评、分析和总结，不断完善演练预案和方案。及时、完整、详实记录专项预案演练内容、过程、结果及总结，并归档保存。

5、警消人员所有训练须完整、详实、及时记录并归档保存。

安全管理考核与奖惩工作制度

1、企业制订安全管理考核与奖惩工作制度和实施细则，并组织实施及落实。

2、企业对本单位员工安全工作进行年度考评，对成绩突出者，给予表彰和奖励；对能够及时发现重大隐患，积极采取措施，避免造成经济损失，积极提出合理化建议，经采纳后对仓库安全工作有显著成效，以及在抢险救灾等重大事件中贡献突出者，适时给予表彰和奖励。奖励人员由企业提名，报总公司相关职能部门审核确定。

3、企业的主要负责人值班情况进行跟踪监督并考核，每月进行统计公示及不定期抽查和调查，于定期检查时核实其值班情况。对半年内达不到应值班累计天数者，将予以通报警告；对全年达不到应值班累计天数者将给予相应的行政处分，同时纳入所属企业负责人年度业绩考核。

4、各级值班人员（领导、科长及班组）在值班期间因擅离岗位、玩忽职守、麻痹大意未能及时发现异常情况、隐患或对上报的异常情况未及时采取有效防范措施而导致安全事故发生，或事故隐患事态扩大蔓延的，或不按有关规定、程序处置和控制，造成安全责任事故的，负直接责任；对发生安全责任事故的，取消该企业年终参加安全评比的资格，其负责人及相关安全管理人员当年度绩效考核实行安全一票

否决制，并按总公司相应的管理规定予以处理。

5、对工作中未认真履行岗位安全生产职责和一岗双责、玩忽职守、漏查或未及时发现重大安全隐患、违反仓库安全管理制度及发生安全生产事故隐瞒不报者等，视情节严重程度，给予扣减年度奖金及警告、记过、撤职等处分，直至解除劳动合同；对人员或库内物资财产等造成较大或重大损失的，应根据损失情况予以赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

安全事故责任处理制度

一、企业发生安全事故，发生单位主要负责人有下列行为之一的，给予事故单位通报批评，并视情节给予单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员警告、记过、记大过、降级或撤职处分，并扣减年度奖金40%至80%；事故发生单位为社会承储单位的，除扣减事故发生单位40万元以上100万元以下的保管费外，给予片区分管库主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员警告、记过、记大过、降级处分，并扣减年度奖金30%至60%；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、不立即组织事故抢救的；

2、迟报或者漏报事故的；

3、在事故调查处理期间擅离职守的。

二、事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，给予事故单位通报批评，并视情节给予单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员警告、记过、记大过、降级或撤职处分，扣减年度奖金60%至100%；

1、谎报或者瞒报事故的；

2、伪造或者故意破坏事故现场的；

3、转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的；

4、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；

5、在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；

6、事故发生后逃匿的。

三、企业发生事故，事故发生单位对事故发生负有责任的，依照下列规定给予相应行政处罚；视情节给予相应的经济处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、发生一般事故的，给予事故单位通报批评，并视情节给予单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员警告、记过或记大过的处分，扣减年度奖金30-50%；

2、发生较大事故的，给予事故单位通报批评，并视情节给予单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员警告、记过或降级的处分，扣减年度奖金50-70%；

3、发生重大事故的，给予事故单位通报批评，并视情节给予单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员记大过、降级或撤职的处分，扣减年度奖金70-90%；