合同期内解除劳动合同
员工解除劳动合同协议书范本(4篇)
员工解除劳动合同协议书范本甲方：_____投资有限公司乙方：_____一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与____方签定的劳动合同。
1、_____。
2、_____。
3、_____。
二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为____年____月____日。
三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第____条达成协议：1、甲方支付乙方经济补偿金____元。
2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。
四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。
五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____ 投资有限公司乙方（签字）：_____ 法人代表：_____ 身份证号：_____日期：____年____月____日员工解除劳动合同协议书范本（二）甲方：_____公司（简称“甲方”）乙方：_____（简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1.双方同意，自劳动合同届满日____年____月____日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2.乙方的最后工作日为____年____月____日。
乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方____个月的月工资收入，合计人民币_____整（￥____元）。
4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自____年____月____日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于____年____月____日之前向乙方支付第3条的款项。
试用期解除劳动合同协议范本(35篇)
试用期解除劳动合同协议范本（35篇）试用期解除劳动合同协议范本（精选35篇）试用期解除劳动合同协议范本篇1法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________ 乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书七篇用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无限期劳动合同。
“事实上，在四种情况下，雇主应订立无限期合同劳动合同。
下面是小编为大家带来的解除劳动合同协议书七篇，希望大家能够喜欢！解除劳动合同协议书篇1甲方(用人单位)________________________乙方(劳动者)__________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
3、甲乙双方约定劳动合同履行地：_________________________。
三、工作时间和休息休假甲方实行每天_____小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周工作_____天，每周休息_____天。
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。
甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同法37条
劳动合同法37条第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。
我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。
本法对此项权利也做了规定。
从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。
这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。
劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。
同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。
否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。
因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。
试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。
在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。
试用期解除劳动合同协议5篇
试用期解除劳动合同协议5篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方在甲方试用期内，根据《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规章制度，双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议内容1. 双方一致同意解除劳动关系，结束试用期。
2. 乙方需按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
3. 甲方需按照相关法规及合同约定向乙方支付试用期工资及相应福利待遇。
4. 双方共同确认，本协议签订后，乙方与甲方之间的劳动关系正式终止。
二、协议签订背景本协议签订背景为乙方在试用期内未能完全达到甲方的工作要求，双方经过友好协商，一致同意解除劳动关系。
在此过程中，甲方已充分保障了乙方的合法权益，乙方对此表示充分理解。
三、协议生效时间本协议自双方签字或盖章之日起生效。
生效后，乙方需立即停止在甲方的相关工作，甲方需尽快完成乙方离职手续。
四、其他事项1. 双方一致同意，本协议签订后，乙方不得再以任何形式向甲方提出任何形式的索赔或要求。
2. 乙方需严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密或敏感信息。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商。
协商不成时，可通过仲裁或诉讼方式解决。
但双方应尽量避免采取法律手段，以友好协商为主。
五、具体条款解释1. 试用期工资及福利待遇：甲方需按照相关法规及合同约定向乙方支付试用期工资及相应福利待遇。
具体支付时间、金额等由双方协商确定。
2. 工作交接：乙方需按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
如因乙方原因导致工作交接不清，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。
3. 物品归还：乙方需将工作期间使用的物品归还给甲方，确保甲方财产不受损失。
如有损坏或遗失，乙方需按原价赔偿。
4. 费用结算：乙方需按照甲方要求完成费用结算手续，确保所有费用已结清。
如有未结清的款项，乙方需在离职前支付完毕。
5. 保密义务：乙方需严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密或敏感信息。
如有违反保密义务的行为，乙方需承担相应的法律责任。
试用期解除劳动合同范文(二篇)
试用期解除劳动合同范文引言：笔者曾经在劳动合同法一颁布就首次提出“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”存在重大漏洞，已经引起了有关部门的高度重视，现针对劳动合同法试用期解除劳动合同条款提出如下意见，供各位批评指正。
劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本条为预告性解除条款，也称无过失性辞退，在符合上述三种情形的，用人单位可解除劳动合同。
劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动合同法第四十条明确规定在三种情况下用人单位可解除劳动合同，但第二十一条规定用人单位在试用期内解除劳动合同又排除了第（三）项的适用，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。
这似乎自相矛盾。
我们都知道，试用期包含在劳动合同期内，试用期也是劳动合同期限的一部分，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，这里的客观情况发生重大变化不可避免的会正好遇到劳动者正处于试用期的情形，既然法律规定用人单位可以解除合同，在试用期内理应也可解除。
（_____）如果非要把第四十条规定的用人单位可解除劳动合同的时段理解为试用期后的“正式合同期”，那么，既然“正式期”用人单位可依据第四十条第（三）项解除劳动合同，而双方仍处于互相考察阶段的“试用期”却不能依据该项解除劳动合同，似乎不合情理，显得本末倒置。
劳动合同的解除、终止及经济补偿
劳动合同的解除、终止及 经济补偿
内 容概要
一、劳动合同的解除 二、劳动合同的终止 三、经济补偿金 四、解除或终止劳动合同的义务 五、违法解除或终止劳动合同的责任 六、和劳动法的衔接问题
一、劳动合同的解除
（一）双方协商一致解除（第三十六条）
用人单位与劳动者协商 一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除劳动合同
（2）裁员的规模和程序
用人单位
： 裁员20人 以上或者 裁员不足 20人但占 企业职工 总数10%
以上的
提前三十日说明情况
表达意见 听取意见
报告裁员方案
工会 或者 职工
劳动 行政 部门
（3）裁员时优先留用的人员
a．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； b．与本单位订立无固定期限劳动合同的； c．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 或者未成年人的。
人
不需再 付经济 补偿
单
位 2、劳动者不要求继续履行劳动合同，或者合同已
的
（1）工作六月以上不满一年，付两月工资；不
责 任
（2）工作年限不满六个月的，付一月工资；能 继
（第 四 十 八 条）
（ 均 均3工 工）资 资月三 的平倍六均的倍工，数资按额高照支于当付当地，地上最上年高年度 不度职 超职工 过工月 十月平 二平年。续 履 行 的
4、特别规定
（1）劳务派遣单位依照本法有关规定 ，可以解除劳动合同（第六十五条）
（2）非全日制用工的用人单位可以 随时通知劳动者解除劳动合同
第七十一条：任何一方可 以随时通知对方终止用工
（四）对单位解除劳动合同的限制
（第四十二条）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未 进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的；
劳务合同服务期计算
一、服务期的定义服务期是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，按照约定在用人单位从事工作的期限。
在服务期内，劳动者应遵守劳动合同的约定，不得随意离职。
服务期是劳动合同的重要组成部分，对于维护用人单位的合法权益具有重要意义。
二、服务期的计算方法1. 按年计算服务期可以按照年为单位进行计算。
在计算服务期时，自劳动合同生效之日起计算，至服务期满之日止。
如果劳动合同期限届满，但服务期未满，则劳动合同自动延续至服务期满。
2. 按月计算服务期也可以按照月为单位进行计算。
在计算服务期时，自劳动合同生效之日起计算，至服务期满之日止。
如果劳动合同期限届满，但服务期未满，则劳动合同自动延续至服务期满。
3. 按日计算在特殊情况下，服务期也可以按照日为单位进行计算。
例如，劳动者因法定事由提前解除劳动合同，或者因用人单位原因解除劳动合同，服务期未满的情况下，按照实际工作天数计算服务期。
三、服务期的起算时间1. 劳动合同生效之日一般情况下，服务期的起算时间为劳动合同生效之日。
如果劳动合同约定了试用期，则服务期的起算时间可以自试用期结束之日起计算。
2. 劳动者入职之日如果劳动合同未明确约定生效时间，但劳动者已实际入职工作，则服务期的起算时间可以自劳动者入职之日起计算。
四、服务期的终止1. 劳动合同到期服务期与劳动合同期限届满，服务期自动终止。
2. 劳动者解除劳动合同在服务期内，劳动者可以依法解除劳动合同。
解除劳动合同后，如果服务期未满，劳动者应当依法支付违约金。
3. 用人单位解除劳动合同在服务期内，用人单位可以依法解除劳动合同。
解除劳动合同后，如果服务期未满，用人单位应当依法支付赔偿金。
五、服务期违约金在服务期内，劳动者提前解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定支付违约金。
违约金的数额由双方协商确定，但不得超过用人单位为劳动者支付的培训费用。
总结：劳务合同服务期的计算方法、起算时间以及终止条件等，对于维护用人单位和劳动者的合法权益具有重要意义。
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合同期内解除劳动合同
在职场中，劳动合同是雇主与员工之间约定的重要法律文件。根据
劳动法规定，双方在合同期内都有权解除劳动合同，但必须遵守相关
法律法规的规定。本文将讨论合同期内解除劳动合同的相关问题，包
括解除的条件、程序和后果。
一、解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》，在合同期内解除劳动合同需要满足一定的条
件。首先，双方应当达成一致，即决定解除劳动合同的意愿要一致而
不是单方面的。其次，劳动合同中可以约定一方解除劳动合同的条款，
如试用期内的解除、特殊情况下的解除等。再次，如果一方违反劳动
合同的约定，使另一方无法继续履行义务，也可以作为解除劳动合同
的依据。
二、解除劳动合同的程序
在解除劳动合同前，双方应当协商，并书面达成解除意向。协商时，
应当充分沟通，了解对方的想法，并尽量达成双方都能接受的解决方
案。如果协商不能达成一致，可以寻求第三方的介入，如劳动争议调
解机构或劳动仲裁委员会等。
如果协商解决不了问题，双方可以依法解除劳动合同。解除劳动合
同可以通过书面形式，如解除协议或解除通知等。通常情况下，双方
应当提前30天向对方提出解除劳动合同的申请。在紧急情况下，一方
也可以随时解除合同，但需要向对方立即通知，并说明解除的原因。
三、解除劳动合同的后果
解除劳动合同后，双方需要履行解除合同的义务。雇主需要支付员
工应得的工资、补偿金和其他福利待遇。员工则应当交还企业的财产
和机密信息，尽快离开企业。
解除劳动合同还可能产生其他的后果。首先，员工可能失去职业道
德及社会声誉。如果员工在合同期内多次频繁解除劳动合同，可能会
被认为没有责任感和稳定性，从而影响他在职场的形象。其次，解除
劳动合同后，员工可能面临失业的风险，需要重新寻找新的工作。最
后，雇主在解除劳动合同后，可能需要承担员工索赔的风险。如果解
除劳动合同违反了相关法律法规的规定，员工有权向劳动争议调解机
构或劳动仲裁委员会申请赔偿。
结语
合同期内解除劳动合同是一种权利，但也需要遵守相关法律法规的
规定。在解除劳动合同前，双方应当充分协商，并尽量达成一致，避
免不必要的纠纷和损失。同时，解除劳动合同后，双方需要履行解除
合同的义务，并承担相应的后果。最终，只有通过公平、合法的方式
解决劳动合同纠纷，才能维护职场的稳定和员工的合法权益。