2013年度国防科技工业企业管理创新获奖成果
2013年度国防科技工业企业管理创新成果获奖项目名单
序号 成果名称 申报单位 所属集团 获奖等级 主要创造人 参与创造人
人力、绩效、企业文化、基础管理等
1 基于胜任素质模型的航天领军
人才能力建设 中国航天科技
集团公司 中国航天科技集团公司 一等奖 雷凡培、陈学钏 王文国、杨德民、李 君、渠宝珠、胡 哲、曾志浩、赵 晶、唐 伟、樊召锋、殷 洁
2 基于专业技术水平提升的岗位
与能力协同管理 中国航空综合技术研究所 中国航空工业集团公司 一等奖 梁丽涛、石秀峰 鲍 凯、陈志峰、牛董超、代 冰、王宁珠、于潇潇、方 芳、姜 熙、秦 学、张俊卿
3 基于“一流汽车企业”的对标管理体系建设 重庆长安汽车股份有限公司 中国兵器装备集团公司 一等奖 张宝林、
马 军、胡朝晖 张金领、章 浩、吴官洋、张又凯、赵曼群、薛 建、黄 颖、张 畅、汪仕刚、李 宁
4 基于产品数据成熟度的变更管理方法 中国电子科技集团公司第五十四研究所 中国电子科技集团公司 一等奖 常明山、
吴 蔚、武 楠 马朝红、孙纪敏、李文静、杨卫东、詹晋伟、牛立栋、靳晓松、续 鹏、薛宝军、蔡 艳
5 大型军工电子企业以PBC为核
心的员工个人全面绩效管理 中国电子科技集团公司第三十八研究所 中国电子科技集团公司 一等奖 吴曼青、
陈信平、陈学军 梅晓春、张宇星、孙文华、王新鸣、胡国良、王 慧、吴 立、骆 勇、周 英、刘 兵
6 把“三率”关口 创监督新举 深入推进工程建设领域突出问题
专项治理 中国核工业集团公司 中国核工业
集团公司 二等奖 李学东、
孙化普、董元莉 刘德国、李 承、张庆军、栾 韬、高智刚、刘 庆
7 建立标杆岗位价值体系 提升
单位绩效管理水平 核工业二一六大队 中国核工业
集团公司 二等奖 王毅明、
王 燕、刘清泉 田胜军、魏亮亮、胡永峰、刘二华、李盛富、王 强、田可可、陈宇新、张 瑞、王领柱
8 市场化企业HRM“四位一体”
模式构建与实施 河北圣雪大成制药有限责任公司 中国核工业
集团公司 二等奖 解英明、刘传伟 刘铁军、孙金良、袁 昉、徐艳丽、徐恒龙、杜朝宗、李剑伟、于会平、姜苗苗、安宝林
9 以“创新指数榜”为牵引的大型航天企业创新发展战略实施 中国运载火箭技术研究院 中国航天科技集团公司 二等奖 梁小虹、
彭小波、宓 佳 代 坤、李天祥、钟 培、蒋先旺、曾 东、康磊晶、徐坤耀、吕淮北、杨玉堃、白志富
10 大型制造企业班组管理协同体
系建设 中航工业成都飞机工业（集团）有限责任公司 中国航空工业集团公司 二等奖 黎小平、
李文章、常金平 冯重阳、林 涛、顾伟民、蒋 昊、熊小玲、康 建、徐辉平、陈荣平、刘小林、蔡 芸
11 基于战略的人力资源规划管理 中航工业航空装备有限责任公司 中国航空工业集团公司 二等奖 胡 冰 贺田红、王京泰、王舒凌、杨 华、阳远菊
12 特大型军工企业“长师分设”
战略构想与实践 中国兵器工业
集团公司 中国兵器工业集团公司 二等奖 张建平、
万晓云、彭心国 刘 旭、王永平、梁 冰、于 洋、高 希、杨世泽、盘明杰、谌 飞、徐余庆、路体坤
13 提升企业运行效能的组织人员
结构调整优化 重庆建设工业（集团）有限责任公司 中国兵器装备集团公司 二等奖 车连夫、
魏 群、陈代奎 李 刚、吴 琼、刘玉杰、任 勇
14 以战略和绩效为导向的汽车企
业人才培养体系构建与实施 重庆长安汽车股份有限公司 中国兵器装备集团公司 二等奖 马 军、张 丹 梁光忠、姜 红、姚合伟、陈启龙
15 中国电科社会责任工作体系化管理模式 中国电子科技集团 中国电子科技集团公司 二等奖 熊群力、
樊友山、毛远建 仲 里、吴永亮、史 军、詹 伟、卞晓燕、明 莉、刘 莹、孙 红、陶世清、鞠 华
16 核电企业提高生产型班组自主创新能力的管理实践 中核集团江苏核电有限公司 中国核工业
集团公司 三等奖 黄 潜、
徐霞军、李 伟 涂彩清、王建瑜、管运全、苑伟宇、袁屹昆、王 琪、张 飞、谈 扬、陶明驹、李袁鹏
17 基于卓越绩效模式的航天企业关键指标体系构建与应用 北京航天光华电子技术有限公司 中国航天科技集团公司 三等奖 王东强、
赵凡志、赵建军 徐 婧、李立煌
18 军工企业以双融为目标的柔性管理探索与实践 湖北三江航天险峰电子信息有限公司 中国航天科工集团公司 三等奖 汪涛、
郭晓宇、童庆侠 刘 宇、李兴华、谭晓煜、叶 剑、向 涛
19 航空企业战略发展导向下人才培养体系重构与实施 中国南方航空工业（集团）有限公司 中国航空工业集团公司 三等奖 张 宿、
贺红霞、贺红妮 唐宏伟、郝文军、易 珊、高玉美、何睛彦、吴 钰、张喜明、熊晓荷、易杜洪、袁 芳
20 以人力资源结构调整 促进科研转型升级 中国兵器工业集团第五二研究所 中国兵器工业集团公司 三等奖 赵宝荣、
付卓民、王存龙 孙永兴、孙 鹏、徐海倩、徐 波、郝丽芬、周 盈、张王源
21 构建精细、持续的职位管理体系，促进企业高效发展 北方通用动力集团有限公司 中国兵器工业集团公司 三等奖 李健健、
陈盛春、肖 征 丁晓强、任 明、张 勇、张中强、揭莉萍、吴 飚、杨建新、赵长全、王 健、王世伟
22 开展企业“三大规范”编制与实施工作，创新技术积累实施途径，提升集团公司科技创新能力 中国兵器工业标准化研究所 中国兵器工业集团公司 三等奖 孙 涛、
冯雪艳、徐 惠 许增凤、王 波、高淑明、张 欣、尉伟华
23 中国兵器工业集团质量管理人才队伍创新实践建设 中国兵器人才学院 中国兵器工业集团公司 三等奖 薛建国、梁 冰 王树尊、唐 辉、张 辉、李恒忠、车 诚、郑 菡、辛加龙、王延龙 24 覆盖全员的“第三条”人才晋升通道 重庆嘉陵特种装备有限公司 中国兵器装备集团公司 三等奖 何道田、
袁义军、陈静 杜 娟、李应均、蒋 林
25 基于重组企业的安全文化建设体系融合实践 河南中光学集团有限公司 中国兵器装备集团公司 三等奖 刘跃东、
郭 海、郜晓秀 邢春生、夏瑞照、张晗宇、郭建平、赵文彦、张书云、周建丽、王宏娟
26 基于绩效评价的积分管理给企业带来的实质效果 重庆建设摩托车股份有限公司 中国兵器装备集团公司 三等奖 吕红献、文 洪 武海文、彭 渝、陈 浩
27 国有企业在打造特色企业文化中的探索与实践 重庆建设工业（集团）有限责任公司 中国兵器装备集团公司 三等奖 魏 群 王 芳、邓 琴、杨 力
28 国防科技基础研究管理创新体系的探索与实践 中国电子科技集团公司第二十二研究所 中国电子科技集团公司 三等奖 吴 健、
赵振维、康士峰 董庆生、杨志强、许正文、刘玉梅、林乐科、王植凯、丁宗华、孙树计
财务、风险、营销管理等
29 大型企业集团纵深防控的核安全风险管理 中国核工业集团
公司 中国核工业
集团公司 一等奖 李学东 王世鑫、丁淑英、栾 韬、刘文成、李爱秀、刘文菁、张 建
30 顶层设计“航天风险树”，系统推进高密度发射任务下的航天企业全面风险管理 中国空间技术
研究院 中国航天科技集团公司 一等奖 王中阳、
章敏健、程培培 陈 磊、郑永强、原民辉、李 明、李志阳、于海霞、康 凯、于松晶、高树学、温 礼
31 综合统计的精细化管理 中国航天科工集团公司第三研究院 中国航天科工集团公司 一等奖 李立新、
李雪梅、张洪毅 王 黎、孙金领、王 雪、郭伟星、高照利、刘 畅、苗建锋、林建军、姚 悦、张 毅
32 军工企业集团国际营销网络的构建与实施 中国航天科工集团公司 中国航天科工集团公司 一等奖 高红卫 赵晓龙、巴 蕉、程庆文、曾 加、羌维立、陈丽丽
33 航空制造企业价值创造型财务管控体系的构建 中航工业江西洪都航空工业集团有限责任公司 中国航空工业集团公司 一等奖 陈逢春、胡焰辉 饶国辉、邱洪涛、陆怀华、祝美霞、吴刚茂、刘定强、宋伟军、李文芳、刘灵晶、易多奇
34 财务公司模式下大型企业集团票据集中运作和管理 兵工财务有限责任公司 中国兵器工业集团公司 一等奖 张绛义、沈志珺 李子福、吕哲龙、彭 野、严 安、王淑章、陈永明、李 飞、王剑锋、柳 伟、林 慧
35 国有上市公司基于风险管理的内部监督体系建设 重庆长安汽车股份有限公司 中国兵器装备集团公司 一等奖 王重生、
陈陵涛、范朝东 赵克勇、王雪冰、蔡建峰、周永玲、何 维、黄 兰、张 吉、李 彬、白帮义
36 EVA导向型经营管理模式的构建与实施 核工业二一六大队 中国核工业集团公司 二等奖 王毅明、
胡永峰、张 瑞 田胜军、王 燕、刘二华、钟 健、王领柱、陈宇新、张建勇、郑恩玖、杜 晖、刘清泉
37 狠抓落实，全员参与，深入推进航天成本工程 西安航天动力机械厂 中国航天科技集团公司 二等奖 冯国强、
曾文辉、潘宇明 王 毅、王 刚 38 航天企业全面预算精细化管理 中国航天科工集团第三研究院财务部 中国航天科工集团公司 二等奖 张恩海、
王文松、韦锦峰 刘冬梅、王 芊、张春晖、王 莉、梁桂鹏、金海龙、张 洁、黄 娜、孙金领、刘腾飞
39 立体化成本管理体系建设 中国航天科工集团第三研究院财务部 中国航天科工集团公司 二等奖 张恩海、
王文松、刘冬梅 韦锦峰、张春晖、黄 娜、金海龙、孙金领、弓兴隆、林 森、张 洁
40 构建支撑企业可持续发展的全面风险与内部控制相统一的管理体系 中航工业西控公司 中国航空工业集团公司 二等奖 杨育武、
刘 浩、樊文辉 屈佩明、王汝凤、叶 军、于春霞、郭 茜、马伟华、余方涛、王 肖、孙宏媛、孙延锋
41 以客户需求为向导的多型号并行飞行试验管理 中国飞行试验
研究院 中国航空工业集团公司 二等奖 刘选民、
吴 刚、郭平凡 魏志成、余 娟、田 煜、张世杰、冯晓林、曾文水、向新忠、汪 芸
42 推行目标成本管理 取得良好经济效益 中船重工中南装备有限责任公司 中国船舶重工集团公司 二等奖 兰金堂、
王春兰、王前进 张绪斌、习 虹、潘 菊、杨 青、胡传文、胡延香、贺道鹏、李 超、曹红梅、梅凤娟
43 构建单元成本效益管理模式
促进企业价值创造能力提升 甘肃银光化学工业集团有限公司 中国兵器工业集团公司 二等奖 贺宜平、关崇福 王定柱、张满慧、赵继宾、吴艳峰、梁杏花、程凤午、薛 娜、杨 妍
44 标准化单元核算体系在科研院所的实践 中国兵器工业第二0四研究所 中国兵器工业集团公司 二等奖 张联社、
裴月婷、翟振宏 封利民、于 昊、许 煜、陈必府、张楠楠、寇联岗、李 瑶、韩 涛、谢 娟、冯亚楠
45 风险管理在经济运营管理过程中的实践与创新 晋西工业集团有限责任公司 中国兵器工业集团公司 二等奖 李照智、
杜琢玉、张丽萍 张建刚、李国霞、史敦丽、张晓军、卢 强、赵 敏、李 伟
46 基于活动的科研项目成本管控体系 中国电子科技集团公司第四十九研究所 中国电子科技集团公司 二等奖 刘学林、
年度获奖总结报告要求(3篇)
第1篇
一、前言
在过去的一年里，我国在各行各业都取得了显著的成就。在这片充满活力的土地上，无数优秀的个人和团队脱颖而出，为国家的繁荣和发展贡献了力量。在此，我们对本年度获得各类奖项的个人和集体进行总结，以表彰他们的卓越贡献，并以此为契机，进一步激发全社会创新创造的热情。
二、获奖情况概述
1. 科技创新奖
本年度，我国科技创新成果丰硕，共颁发科技创新奖20项。其中，在人工智能、新材料、新能源等领域取得突破的科研项目获奖比例较高。获奖者中，既有国内知名高校和研究机构，也有创新型企业和创业团队。
2. 教育教学奖
教育教学奖旨在表彰在教育领域取得突出成绩的个人和集体。本年度，共有30个单位和个人荣获此奖。获奖者涵盖了基础教育、高等教育、职业教育等多个领域，展现了我国教育事业的整体进步。
3. 文化艺术奖
文化艺术奖是对在文化艺术领域取得显著成就的个人和团队的肯定。本年度，共有25个单位和个人获得此奖。其中，包括文学、戏剧、音乐、舞蹈等多个艺术门类，充分展示了我国文化的多样性和繁荣。
4. 体育竞技奖
体育竞技奖是对在国内外体育比赛中取得优异成绩的运动员和教练员的表彰。本年度，共有15个单位和个人荣获此奖。获奖者中，既有世界冠军，也有本土新星，为我国体育事业增添了光彩。
5. 企业发展奖
企业发展奖是对在经济效益、创新能力、社会责任等方面表现突出的企业的肯定。本年度，共有10家企业获得此奖。这些企业在各自领域内具有较强的竞争力，为我国经济发展做出了重要贡献。
三、获奖成果分析 1. 创新驱动发展
本年度获奖项目普遍具有较高的创新性，体现了我国科技创新能力的不断提升。获奖单位和个人在各自领域内积极探索，为推动产业升级和经济社会发展提供了有力支撑。
2. 教育质量提升
教育教学奖获奖单位和个人在提高教育教学质量、培养学生综合素质方面取得了显著成效。他们通过创新教学方法、优化课程设置，为我国教育事业的发展贡献了力量。
2013年度重庆市科技进步奖部分获奖成果展示
2013年度重庆市科技进步奖部分获奖成果展示
佚 名
【期刊名称】《中国科技奖励》
【年(卷),期】2014(0)10
【摘 要】【一等奖】信息系统安全可控关键技术研究及应用 主要完成人：刘宴兵
杜江 李京春 胡建斌 徐光侠 周由胜 罗珮允 王少杰 秦超 白志 高曦 主要完成单位：重庆邮电大学国家信息技术安全研究中心重庆爱思网安信息技术有限公司北京北信源软件股份有限公司 网络协议的复杂化、承载应用的多样化及安全需求的差异化给国家＂信息消费＂＂宽带战略＂带来了严峻挑战。保障信息安全是国家的重要战略。近1 0年来,在国家科技重大专项、国家＂863＂计划、国家自然科学基金等20余项项目的支持下,依托＂产学研用＂协同创新模式,本项目深入研究了信息系统的安全共性,
【总页数】1页(P69-69)
【关键词】软件股份;李京春;保障信息安全;获奖成果;主要完成人;软件定义;市科技进步奖;安全研究中心;科技重大专项;信息消费
【正文语种】中 文
【中图分类】TP391.41
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1.7人、276项科技成果获新疆科技进步奖——关于奖励2012、2013年度新疆维吾尔自治区科技进步奖获奖科技成果和突出贡献奖、特等奖获奖人员的决定 [J],
2.2013年度新疆维吾尔自治区科技进步奖获奖人及部分获奖项目简介 [J], 3.2013年度天津市科技进步奖一等奖获奖项目展示 [J],
4.2013年度重庆市自然科学奖部分获奖成果展示 [J],
5.2013年度重庆市技术发明奖部分获奖成果展示 [J],
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2013年度国家科技奖励：民生类项目成果累累
2013年度国家科技奖励：民生类项目成果累累
科技网
【期刊名称】《科技风》
【年(卷),期】2013(000)024
【摘 要】[导读]在今天揭晓的2013年度国家科技奖励获奖目录上，出现了许多与民生相关的项目，在粮食安全、医药卫生、食品安全、交通安全、环境保护等领域．取得显著成果。
【总页数】1页(P3-3)
【作 者】科技网
【作者单位】科技网
【正文语种】中 文
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北京市企业管理现代化创新成果获奖名单
北京市企业管理现代化创新成果获奖名单
一、信息化管理方向
在信息化管理方面，北京市企业取得了丰硕的成果。北京市某科技公司凭借其自主研发的企业资源管理系统（ERP）获得了信息化管理创新成果奖。该系统实现了企业各部门之间的信息共享与协同工作，大大提高了企业内部的运作效率。经过数年的实践运营，该系统已经成功应用于多个企业中，得到了广泛认可和好评。
二、智能制造方向
智能制造是未来制造业发展的重要方向，北京市某机械制造企业凭借其智能制造创新项目获得了智能制造创新成果奖。该企业引入了工业机器人、物联网和大数据分析技术，实现了生产线的智能化、自动化和高效化。这一创新项目不仅提高了企业的生产能力和产品质量，还减少了人力资源的浪费，对于推动北京市制造业转型升级起到了积极的推动作用。
三、绿色环保方向
绿色环保是当今社会发展的重要议题，北京市某能源公司凭借其绿色环保创新项目获得了绿色环保创新成果奖。该项目采用了先进的能源管理技术和环保设备，实现了能源的高效利用和废物的减排。通过该项目的实施，该公司的生产过程中的能源浪费得到了有效控制，同时也减少了对环境的污染。这一创新项目的成功应用为其他企业提供了绿色环保的经验和示范。
四、人力资源管理方向
北京市某大型金融企业凭借其人力资源管理创新项目获得了人力资源管理创新成果奖。该项目通过引入先进的人力资源管理理念和技术工具，提高了企业的人力资源管理水平和员工的工作满意度。该企业通过建立完善的绩效考核制度、提供良好的员工福利和培训机会，有效激励和留住了优秀人才。这一创新项目的成功实施为其他企业提供了人力资源管理的借鉴和启示。
五、市场营销方向
市场营销是企业发展的关键要素之一，北京市某消费品公司凭借其市场营销创新项目获得了市场营销创新成果奖。该项目通过深入市场调研、创新产品设计和差异化营销策略，成功打造了一系列受消费者欢迎的产品品牌。该企业通过有效的市场定位和品牌传播，提升了产品的知名度和市场份额。这一创新项目的成功经验对于其他企业在市场营销领域的发展具有积极的借鉴意义。
关于表彰公司2013年度科技进步奖获奖项目的决定
- 1 - 上海大屯能源股份有限公司文件
屯能司〔2014〕381号
关于表彰公司2013年度
科技进步奖获奖项目的决定 各直属单位、各部室中心： 为进一步推动公司科技创新工作，通过公司科技进步奖专业评审组评审、评审委员会评审并公示，经研究，决定授予“水体下薄基岩厚煤层组安全开采关键技术及微山湖矿区应用”等5项成果科技进步一等奖，授予“卡轨车系统在斜巷轨道运输中的研究及应用”等14项成果科技进步二等奖，授予“高大模板支撑系统的设计与实施”等63项成果科技进步三等奖。 希望获奖单位和个人再接再厉，锐意进取，为公司科技创新工作再创佳绩。公司广大科技人员要牢固树立和落实科学发展观，以先进为榜样，立足岗位，刻苦钻研，努力进取，为增强企业自主创
- 2 -
新能力，促进公司又好又快发展做出积极的贡献。 附件：2013年度公司科技进步奖获奖项目 上海能源公司 大屯煤电公司 2014年9月28日
- 3 - 附件 2013年度公司科技进步奖获奖项目 一等奖（5项） 13-1-01水体下薄基岩厚煤层组安全开采关键技术及微山湖矿区应用 主要完成单位：地质测量部 姚桥煤矿 徐庄煤矿 技术中心 主要完成人：温德华 袁秋冬 周 永 张沛顶 刘德平 禹云雷 路丰光 谢进国 周遵夫 13-1-02 Ⅳ1首采面开采关键技术研究与应用 主要完成单位：孔庄煤矿 生产技术部 通风管理部 主要完成人：李吉田 余达桂 张全平 王永飞 戚庆民 谢余敬 陈洪章 姜 奎 唐天义 13-1-03姚桥煤矿新东四采区7、8号煤露头区安全煤（岩）柱的合理留设 主要完成单位：姚桥煤矿 地质测量部 主要完成人：唐召信 张沛顶 孙 凯 温德华 路丰光 禹云雷 孙小军 伊海哲 李永华 13-1-04千米混合立井提升技术的研究 主要完成单位：孔庄煤矿 主要完成人：卢如意 陈定永 陈景振 王建军 孔德冒 陈志勇 陈晴晴 董 佩 齐同强 13-1-05山西阳泉盂县玉泉煤业重组方案的研究及应用
2012-2013年度山东省职工教育与职业教育优秀科研成果获奖名单
附件1
2012-2013年度山东省职工教育与职业
教育优秀科研成果获奖名单
一等奖
胜利油田实训基地规划化建设研究 胜利石油管理局教育培训处 张 欣 姜 波 张 锋 丁义德 刘惠萍
卷烟工业企业设备维修电工技师鉴定体系设计及应用 山东中烟工业有限责任公司 李 川
贯彻“十八大”精神 推进“三化”建设 兖州煤业股份有限公司安全技能培训中心 郑 理
如何构建企业安全管理（文化）体系 莱钢型钢炼铁厂 王胜军 徐丽丽 杨翠玲
浅谈如何提高课堂教学质量 胜利油田现河采油厂党校 任佃山 敬美明 程建生 昝红燕
凝聚文化力量 助推文化强企 济钢国际 孙丽君 刘卫国 姜进强 王常金 郭爱华
黄 伟 王 静
抓好班组长培训 促进班组建设 胜利油田滨南采油厂职工培训中心 车 颖
新矿集团员工学历教育市场调查与研究 新矿集团党校 陈 强
人才工作目标责任制考核尝试与探索 新矿集团鄂庄煤矿 郑云红 燕鹏举 李新英 马春龙
智能综合电力监控仪的研制 胜利油田电力管理总公司滨海供电公司 黄太江 董艳青 李洪滨 李 勇
华丰煤矿党员素质提升工程的探索与实践 新矿集团华丰煤矿 李 文 王连鹏
培育“快乐文化”提升班组执行力 胜利石油管理局孤岛社区管理中心 魏 刚 孙志强 罗勇桥
提高集输系统效率的措施 胜利油田东辛采油厂 王利华
基于精益企业生产“链式固环”管理 胜利油田孤岛采油厂 李 月 唐雪芹 汪 弦 张 潇
煤矿塌陷区集约化规模化利用模式研究与实践 新矿集团新巨龙公司 王培剑
开展全员“学、练、提、争”活动 为企业发展培养更多复合型人才 新矿集团协庄煤矿 马晓贵 杨绪军 杨元庆 李来峰 梁光伟
大学生实践教学改革和创新能力培养研究 德州学院 李海军 张 芳
如何对员工进行有效指导 新矿集团良庄矿业 张奇伟
莱1西断块流畅转换改善老油田开发效果 胜利油田东辛采油厂 李立宁 王 娟 牟文涛 王爱静 徐 静
企业管理现代化创新成果 获奖证书
企业是社会经济发展的重要组成部分，其管理水平直接影响着企业的发展和竞争力。随着时代的不断进步和发展，企业管理也需要与时俱进，不断创新，才能适应新形势、新要求。企业管理现代化创新成果的获得，对于企业来说是一种荣誉，更是对企业管理团队的肯定和激励。下面将就企业管理现代化创新成果获得的证书做一些论述。
1. 证书的种类
企业管理现代化创新成果的获得，通常会有相关的证书作为证明。这些证书可以包括国家级、省部级、行业协会认可的证书，也可以是由企业管理相关权威机构颁发的荣誉证书。不同级别的证书代表着不同层次的成果和认可，而这些证书的获得都是企业在管理现代化创新方面取得的重要成就。
2. 证书的意义
企业管理现代化创新成果获得证书的意义在于，证明了企业在管理现代化方面的实力和成就，为企业在行业内树立了良好的形象和声誉。证书的获得也可以为企业管理团队提供了一种激励和动力，鼓舞他们在管理现代化创新方面继续努力和创新，推动企业持续发展。
3. 证书的影响
企业管理现代化创新成果的获得证书，不仅仅是对企业管理团队的认可和激励，也是对外的一种宣传和展示。这些证书的展示可以增加企业在行业内的竞争力和影响力，进而吸引更多的业务合作伙伴和客户。对于企业员工来说，证书的获得也是一种荣誉和自豪，可以鼓舞他们更加积极地投入到企业管理现代化的工作中。
4. 证书的申请条件
企业在申请企业管理现代化创新成果的获得证书时，通常需要满足一定的条件。这些条件可以包括企业在管理现代化方面的实际成果和效益，也可以包括企业管理团队在管理创新方面的贡献和经验。企业在申请证书之前，需要对自己的管理现代化成果有清晰的认识，同时也需要对证书的申请条件有明确的了解，以便更好地进行申请和准备。
5. 证书的展示与管理
企业管理现代化创新成果获得证书后，需要对证书进行合理的展示和管理。合理的展示可以通过在企业的办公场所、宣传资料和网络评台等多种方式进行，以便更好地向外界展示企业的管理现代化成果和荣誉。证书的管理也需要做好档案归档和保管工作，以便随时展示和证明。
企业管理现代化创新成果评审及奖励办法-精品
企业管理现代化创新成果评审及奖励办法
为进一步推广和应用管理创新成果，鼓励和引导企业积极推进管理创新，探索建立
企业管理现代化体系，提高企业竞争能力和经济效益，并指导做好某某市企业管理现代
化创新成果的审定工作，参照《国家科学技术奖励条例》（中华人民共和国国务院令
396号）和《全国企业管理现代化创新成果审定发布暂行办法》（国管审（2009）1号）
的有关规定，结合我市实际情况，制订本办法。
一、企业管理现代化创新成果是指运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念
、管理方式和手段等方面提出的具有改进、创新特征，对企业提高管理效益和经济效益
有明显作用和效果的办法和措施。其主要要求：一是具有创新性，即符合管理科学原理，
能反映一定管理领域的客观规律，结构、功能明显优于原来采取的管理办法，并达到或
超过某某先进水平的创造发明；应用国内已有的成果在实践中确有改进和发展的创新因
素；国外先进管理技术与企业实际结合进行创造性应用。二是具有实践性，即符合国家
经济技术政策、法规，体现国家指导企业工作的客观需要，具有导向性、可操作性和推
广价值。三是具有效益性，即工作效率高，经济效益、生态效益、社会效益显著。
二、某某市企业管理现代化创新成果申报的内容，要紧紧围绕切实加强企业科学管
理的总体要求，结合企业所面临的全球化、市场化、信息化和可持续发展等经营环境的
变化,有针对性地选择成果主题。
三、某某市企业管理现代化创新成果的创造单位，是在我市工商行政管理部门注册
的工业、交通、建筑、商贸、农林、金融、保险、信息、服务、文化创意等各行业企
业，包括国有及其控股、集体及其控股、股份合作、有限责任、股份有限、私营和港澳
台商投资、外商投资等各种类型的企业。中央在京企业以及企业化管理的事业单位也
可作为创造单位申报。
四、某某市企业管理现代化创新成果由企业自愿申报。由市国资委监管（双管）
企事业单位、各区国资部门、市政府有关部门、市级社会团体、中央在京企业、行业
企业科技创新成果奖励办法
企业科技创新成果奖励办法
一、背景和目的
为了鼓励企业进行科技创新，提高企业的创新能力和竞争力，制定本奖励办法。
二、奖励对象
本奖励办法适用于所有在国内注册并合法经营的企业。
三、奖励内容
1. 奖励范围：涵盖企业在科技领域取得的创新成果，包括但不限于技术发明、新产品开发、创新工艺、科技服务等。
2. 奖励形式：奖励可以以财务奖励、名誉表彰、专利保护等形式给予。
四、申报和评审
1. 申报条件：企业必须符合以下条件方可申报奖励：
- 科技成果必须在申报年度内完成，且具有一定的创新性和实用性；
- 科技成果必须在国内具有较高的影响力和推广价值； - 企业必须提供相关的证明材料和技术文档，以证明科技成果的真实性和有效性。
2. 评审流程：
- 企业提交申报材料；
- 奖励评审专家组进行初步评审，并对符合条件的申报进行现场或远程核查；
- 评审专家组进行综合评估和排名，确定获奖企业和奖励额度。
五、奖励管理和使用
1. 奖励管理：本奖励办法由企业科技创新管理部门负责管理和执行。
2. 奖励使用：获奖企业可以自由支配奖励，用于科技创新项目的资金投入、研发人才培养、技术设备购置等方面。
六、其他事项
1. 本奖励办法自发布之日起执行。
2. 具体的奖励细则和申报流程将由企业科技创新管理部门另行制定并公布。
以上为《企业科技创新成果奖励办法》草案，望审议通过。
管理创新成果报告范文
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1. 管理创新成果阅历沟通应当怎样写
1. 创新管理管理力量次要由三方面反映：创新管理战略、创新管理机制论述、创新管理速度。技术创新管理战略打算和统率企业创新管理的详细行为。企业能否正确选择并贯彻实施良好的创新管理战略，是其能否顺当推动技术创新管理，赢得创新管理收益的先决条件。企业要在正确地分析本身的内部条件和外部环境的基础上做出的企业技术创新管理总体目标部署，以及为实现创新管理目标而做出的谋划和根本对策。高度注重本人的技术创新管理速度，缩短与西方发达国家企业的差距。
2. 通过多种方式培育和培养一批具有敏锐的创新管理意识、会管理、敬业精神强的企业家队伍。企业家不同于一般管理者，能够准时感觉和捕获住各种机会，并能够实行创新管理行为猎取创新管理利润。企业家的作用贯穿于整个企业的技术创新管理过程中，企业家经常是技术创新管理活动的提倡者、技术观念的创新管理者、技术手段创新管理的投资者、技术创新管理成果的采纳与推广者、技术创新管理活动的组织者。企业家通过权利、感化力和创新管理精神，培育和建立有利于技术创新管理活动场所的文化氛围，通过本人杰出的管理才能，制造性地利用企业资源开辟商品市场，组织和管理企业技术创新管理活动。
3. 提高讨论开发力量。要连续推动建立健全技术开发机构、高水平的技术开发中心，对企业的讨论开发条件进行改善，并汲取独立科研院所和高等学校的科研力气以多种形式投入到企业技术创新管理中来，以抓好严重关键技术的攻关，带动创新管理性的讨论开发。对引进技术要在消化汲取的基础上进行二次开发，以提高自主开发和创新管理力量。同时，还要根据市场经济的要求，大力开发有学问产权的生产技术和有较高附加价值的名牌产品、新产品，成为进入市场的有力武器。
4. 提高企业的制造力量。大量培育技术娴熟的“蓝领工人”，提高企业的设备先进性，使企业的制造力量和创新管理力量相顺应。