浅谈企业党建如何与企业文化建设有机结合
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浅谈企业党建如何与企业文化建设有机结合
作者：王红岩
来源：《中国学术研究》2013年第08期
企业核心竞争力中“软实力”的形成，离不开先进企业文化的支撑，企业管理水平、干部职工整体素质的提升，也离不开企业文化的指引。当前，企业党建工作的使命是围绕中心任务，服务企业经营发展大局，发挥政治保证、政治引领作用，促进企业精神文明建设。这与发展企业文化的着眼点高度重合，又各具特色。下面，我结合企业实际，就如何把党建工作与企业文化进行有机结合，促进企业健康、稳定、持续发展，谈几点粗浅的认识。
一、党建工作与企业文化在企业中的作用
（一）企业党建工作的本质与作用定位
企业党建工作作为一种独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征。它为企业的生产经营和改革发展提供了重要的思想保证、政治保证和组织保证，使企业发展更好的服从、服务于国家发展战略。企业党组织作为基层党组织的重要组成部分，其作用能否发挥到位，直接关系着党的路线方针政策在企业的贯彻落实，关系着企业的发展速度、发展质量和发展后劲。无论是国有企业还是非公有制企业，任何时候都离不开党的领导，企业党建是一项不可忽视的重要工作。实践证明，在企业加速改革发展的今天，越是加强和改进党建工作，就越有利于推进企业的持续、快速、健康发展。
聊城交运集团党委紧紧围绕企业的改革和生产经营管理开展工作，把党建工作寓于企业的思想教育、经营管理和改革创新之中，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，用中国特色社会主义核心价值体系引导企业坚定不移的走中国特色社会主义发展道路，实现企业经济效益和社会效益的统一，促进企业的健康稳定发展。
（二）企业文化的含义与作用
广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化建设的内涵是企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等，良好的企业文化能够充分激发每一个成员的潜能，营造并形成一种文化龙源期刊网
氛围，凝聚群体的智慧，增强协作的精神，源源不断地为企业的改革发展提供创新和进步的源动力、文化力和生产力。
“聊城交运、优质诚信”是构成聊城交运核心企业文化的精髓，展现了中国共产党领导下，社会主义企业为人民服务的根本要求。它引导广大交运员工树立正确的人生观、价值观，营造和谐奋进的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，把员工的个人发展与企业的远景目标有机统一起来，促进企业的不断发展。聊城交运企业文化作为企业管理的软要素，已经深入渗透到企业的生产、经营、服务等各个领域环节，直接影响着企业的兴衰成败。
二、党建工作与企业文化的相互关系
从总体上看，企业文化建设必须服从服务于企业党建工作，党建工作是企业文化建设得以持续推进的战略引擎，为企业文化建设把方向、定基调、提高度，为企业文化建设、企业发展提供了可靠政治思想保障；另一方面企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地服务和融入管理，促进企业发展，二者相互融合、互相促进。
（一）加强企业党建工作，有利于增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。企业文化特别是企业精神建设的目的，是为了调动企业员工的积极性，增强企业的凝聚力。企业党建工作中的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等，很重要的一个功能就是提高人的思想素质，企业党建工作同时还具有发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，实际上是一项提高人的素质的工作，在这一点上也是同企业文化建设相吻合的。
（二）加强企业党建工作，有利于加强党对企业文化建设直接或间接的领导。企业党建工作的一个重要任务，是支持、指导所属企业积极开展企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化。企业党组织应该把企业文化建设作为重要载体，使党的政治核心作用得到更进一步的加强和发挥。党组织对企业文化建设的领导除了进行倡导员工认识企业文化的重要意义以外，更重要的是要把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。企业理念作为企业文化的核心，为企业行为提供导向作用，在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，是很难参与市场角逐的，更难于在竞争中求得发展。企业党组织可以结合企业的实际提炼出企业的理念，指导员工的行为。
（三）加强企业文化建设，有利于企业党建工作的进一步加强。企业文化的建立，有利于保持旺盛的斗志。它通过大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想，使企业成员在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感。一旦它们成为对全体员工的潜在意识，就能形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力，这是加强企业思想政治工作和党的建设的一个重要基础。企业文化活动作为一种载体，可以被用来增加党建渠道，即党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现，有利于增强党建活动的效果。 龙源期刊网
三、党建工作与企业文化建设结合的方法
（一）思想政治教育与企业文化塑造结合，凝聚企业精神
聊城交运把企业思想政治教育与企业文化的塑造融合在一起，为企业发展提供思想保障。通过入党积极分子培训班、上党课、专题讲座、参观学习等形式，加强党员教育，组织党员开展学习实践科学发展观活动，用党的基本理论、基本路线、基本方针政策和企业文化的精神理念、企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念武装企业党员，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心，对企业的行为取向和行为规范思想认同、行为自觉。通过建立党员之家等关爱服务党员的机制，让党员感受到组织的温暖，实施对党员和员工的帮困送温暖，让党员本人以及家人感受组织的温暖，增强党组织的凝聚力和党员在企业中的归属感。在《聊城交运》内部杂志设立专栏，就一些典型问题以及与员工利益密切相关的问题展开讨论，集思广益，以达成共识，增强员工的主动意识。把追求个人发展、企业共同发展，创造社会财富与回报社会的价值理念融合起来，在企业中形成团结向上的精神风貌，为企业提供持续发展的精神动力。
（二）发挥党员模范作用与提高员工素质结合，凝聚发展能量
现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。企业在发展的过程中始终把人才的培养放在核心位置。深入挖掘员工资质和潜能，一方面引进优秀人才到企业工作，不断调整提高员工队伍的知识结构，另外在企业大力强化“员工素质”教育。企业党委每年要举办党的基础理论培训班，邀请市委领导或专家教授党课，有力地提升了企业党员干部素质。拥有近1700名党员的聊城交运，关键时刻能够拉得起，打得响，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工，互相学习，形成“人人学先进”、“人人争先进”的思想意识。在这种良好的氛围状态下，党的优良纪律与企业文化观念深入人心，员工的综合素质得到了提高和完善。
（三）开展党建活动与传播企业文化结合，激发企业活力
党的建设活动以及企业文化的传播，需要借助良好的平台。聊城交运把企业党建活动、精神文明建设活动与企业文化的传播、渗透有机结合，通过开展演讲、征文、知识竞赛；篮球、摄影、绘画等比赛活动，加强员工相互间的交流，增强了员工的向心力和凝聚力，以人为本的企业文化理念和团结向上、追求发展的企业精神，始终激励着交运人在不断传承企业文化中吸允着新鲜的养分。通过党员活动室、职工之家、阅览室、培训中心等多种形式和载体，丰富党建活动和企业文化传播的方式。党建活动与企业文化传播互为载体，既增强了党建工作的生动活泼性，又提高了企业文化建设的实效性，激发了企业员工的创造活力。
（四）开展争先创优活动与践行企业文化结合，加速企业发展 龙源期刊网
企业在追求生产经营效率的同时，注重塑造企业的良好形象。一方面深入地开展“创建文明单位”、“党员先锋岗”、“青年文明号”等系列活动，并随着形势发展不断赋予新的内涵，在企业中形成争先创优的氛围，激发广大员工的积极性，唤起他们的热情和团队精神，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。例如，交运把开展“作风建设年”活动与企业年度生产经营目标进行有机的结合，通过党组织和党员的先进性带动广大员工追求先进性，在整个企业形成品格高尚、作风过硬的理念和氛围，极大地促进企业生产效率的提高，活跃了生产工作的文化氛围。另一方面通过岗位培训、树立典型等方式，增强全体员工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，以提升员工的思想境界，提高员工的归属感和自律能力，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，加速企业的发展。
实践证明，党建活动与企业文化建设具有交叉内涵，党建工作离不开企业文化做载体，企业文化为党建工作增添活力。党建工作要创新，企业文化要提升，二者缺一不可。
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系
【摘要】
企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】
企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言
1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文
2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响
企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合
浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合
摘要：党建与文化建设是国企重要发展方式，它们之间有着密切联系，若能在企业管理中实现其融合发展，能优化双方工作，并最终着重促进国企的发展。基于此，本文详细分析了国企党建与企业文化建设的融合价值及其措施。
关键词：国企；党建；文化建设；融合
党建及文化建设融合已成为国企发展重要引擎，国企发展需两者相辅相成，所以国企领导应更加关注党建及文化建设，积极改善党政文化建设，优化公司风貌，改善整个企业形象，促进经济社会效益双丰收。
一、党建工作与企业文化
党建主要基于党的思想、组织、制度、作风、防腐倡廉等建设，其中的思想、组织、作风建设在党内的长期实践中逐渐形成。在改革开放发展中，我国逐渐提出制度、反腐倡廉等建设，使其成为一体，符合马克思主义执政党的特征。
文化建设意味着形成、塑造和传播与公司文化有关理念，策划与传播理念。主要目标和任务是发展企业精神，制定企业目标，建立企业道德、制度、形象等。企业文化是时间和实践经验的积累，可有效反映员工思想和素质，在公司文化功能中具有一定指导、凝聚、规范作用，文化建设对企业与社会较重要。企业文化可有效反映企业发展状况，是企业灵魂，对其发展产生积极影响。
二、国企党建工作与企业文化建设有效融合的价值
企业党建和文化的融合具有积极现实意义及重要历史学意义。①将党建纳入国企经营发展体系，确保积极参与经营管理，提高干部职工社会责任心及干部职工，加强共产党员在企业中的模范作用，以促进企业可持续经营发展。②有效地将党建与思想文明工作相融合，促进企业全面做好党建，带动干部员工宣传正确企业价值宣观，树立社会主义科学世界观、价值观、人生观，抵御外部消极现象的腐蚀，加强企业思政工作积极性，打造和谐企业形象。③结合党建与思想文化建设，有助于丰富思政内涵，创新其方式，坚持以人为本，解决企业员工问题，内部建立以人为本文化理念。④结合党建与社会主义企业文化建设，能有效促进企业完善现代化管理制度，加强公司活力，引导员工遵纪守法，建立健全奖惩体系，提高企业市场影响力与竞争力。
企业党建工作与企业文化的有机结合
企业党建工作与企业文化的有机结合
摘要： 企业组织，特别是广大的国有企业和民营企业，是经济发展中的活跃主体，也是推进社会主义市场繁荣发展的关键主力。企业在经营过程中，不仅以经济效益为目标，更要注重社会责任的履行和承担，服从服务于党的领导、践行新发展理念，推动民生福祉水平提升的工作大局。因此把企业文化的打造与企业党建工作紧密融合，共同助推企业的高质量发展，是新时代企业思想文化建设的主旋律。
关键词: 国有企业； 党建； 企业文化； 融合
引言:企业是社会主义市场经济体系中的重要组成部分，为保障国计民生，推动社会进步发挥着关键作用。由于企业的所有制形式不同，相应的治理原则和体系建设也存在着差异，国有企业坚持党对企业经营管理工作的全面领导，促进了组织队伍的凝聚力提升。近年来，民营企业也在不断探索以党建引领企业发展的新路径新模式，更好发挥党组织的导引和保障作用，结合企业内在文化环境，全力朝着正确的方向健康发展。
一、做好企业党建工作的现实作用与意义
尽管现代企业管理制度强调政企分开、独立经营，在具体的企业的经营决策和日常事务管理方面，党委和政府不应当进行过多的干涉，把主动权交给企业和市场。但是在大是大非和思想政治建设方面，必须发挥党建的引领作用，确保企业队伍的思想认识与政治立场与党中央保持一致，与社会主义制度保持一致，与国家的发展战略保持一致。企业经营是以法律赋予的权利和义务为基本准则，这是底线性原则，而要实现企业的良性发展，就要积极的强化队伍建设，发挥企业人才的关键核心作用。人才队伍的打造关键在组织，思想是前提，能力是核心，素养是保障。企业文化是企业在长期的经营发展中形成的大家普遍认同的，对于企业组织和个人都有促进和提升意义的，为企业发展提供良好的思想舆论环境的意识领域的非物质生产力。企业文化建设是企业人才队伍价值观念和思想认知的教育宣传平台。而企业党建工作就是发挥党组织在企业中的政治方向引领和组织核心作用，把企业人才队伍更紧密的凝聚在正确的价值理念周围，让其做正确的事，发挥正能量[1]。有由此来看，党建工作并不是抽象的，而是与企业的发展实际紧密结合的，需要企业在经营发展中加以重视和强化。就以作者所在的北京公联洁达公路养护工程有限公司而言，它是北京市政府国资委管理的北京国有资本经营管理中心作为实际控制人的地方国有控股企业，党委仍然是企业管理的领导层，该公司主要从事道路广场养护保洁；建筑物养护保洁工作，一线人员长期在户外，工作条件较为辛苦，因此企业党建工作中更突出党员干部的模范带头和对一线职工的关心关爱方面。所以在企业在实践探索当中形成了听党指挥，爱岗敬业，锐意创新，担当有为为主题的企业文化氛围，最大限度的发挥职工主观能动性， 让职工愿意全身心的投入到工作，敢于创新，敢于担当，主动净化思想，与党的方针路线保持一致，让党建路线在企业的发展中得到全面落实。
试析企业文化建设和党建工作的融合
试析企业文化建设和党建工作的融合
摘要：当前，企业党建思想政治工作如何在新形势下实现与企业文化的有机融合，寻求企业管理的新途径、 新方法，是企业面临的一项新课题．以企业文化为切入点，推动企业党建思想政治工作，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿企业管理工作，是加强企业管理、实现企业三个效益的有效途径。
关键词：企业文化；建设；党建；融合
企业党建和企业文化建设是对企业的发展有重要作用的两项工作，在工作实施过程中既有区别又相互影响、 彼此联系。本文分别对企业党建和企业文化建设工作进行了论述，并探讨了两者之间的关系以及对企业发展的影响。
企业党建工作是企业正确有效发展的保证，是提高企业管理水平和战略水平的前提； 企业文化在企业的持续发展中占据着非常重要的作用， 是促进企业发展的动力和力量源泉，是企业核心竞争力的组成部分。 正确处理两者之间的关系，可加强企业精神文明，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业发展。
1 党建工作与企业文化建设的主要内容
1.1 企业党建工作
企业的党建工作也就是党组织的建设工作,主要包含党风建设、企业制度建设、思想政治教育、廉政建设、组织发展,尤其是基层党员的相关教育等等。在这个过程当中,从作风思想组织建设等几个方面,建立起完备的党建工作体系,并在日后的企业发展过程当中,不断的丰富完善。尤其是在19大之后,国有企业基层党组织建设的重要程度,不断提升,在内容、活动形式、组织系统架构方面也不断的丰富,增加了非常多符合新时代发展特征的相关作风建设、组织建设内容,例如廉政教育、纯洁性建设,以及党员干部工作能力的提升等等。很多国有企业都在建设的过程当中,积极响应国家的新政策,不断完善自身的发展能力。 1.2 企业文化建设
企业的文化建设也就是指企业在长久的经营生产管理的过程当中,通过摸索以及发展、探索,针对自身的发展经验,逐渐形成起来的、一套适合自己企业发展、代表自己企业发展精神文化面貌的相关文化体系,这也包含了企业的制度建设、外部形象展示、内部形象建设、道德意识展示、社会公益活动等等。而这些所有的精神都是为企业的长远发展而服务的。可以说,企业的精神实质与企业的精神文化建设是合二为一、具有共生性等良好的,企业文化可以鼓舞员工的精神,提高员工的责任意识凝聚意识,以使命感增强员工的凝聚力,同时,引导员工按照企业的文化约束自己的行为,形成良好的道德意识。企业文化建设目前已经成为现代管理体系当中一个重要的部分,推动企业向着良好的方向发展,并促使其形成带有自身特色,适合自己发展,可以鼓励员工凝聚员工的良好基石,从经济发展、社会发展以及组织管理发展的角度,都可以为企业的发展奠定基石。
国企“党建+企业文化”的可行性分析
国企“党建+企业文化”的可行性分析
国企是国家所有制的企业，在经济发展中扮演着重要角色。党建和企业文化是企业内部管理的核心内容，对于国企而言，如何进行有效的党建和打造企业文化，是提高其竞争力和稳健发展的重要手段。本文将从可行性的角度分析国企党建和企业文化的有效结合。
一、国企党建为企业文化提供坚实基础
国企党建是指落实企业党组织的职责，管理企业党组织和党员队伍，全面推进公司党风廉政建设、思想政治工作和组织工作，提高员工的社会主义思想和行为水平。国企党组织的重要作用在于充分发挥先进模范作用、推动企业稳健有序发展，并为企业文化建设奠定基础。
国企属于国家所有制企业，其党建工作直接和政府关系密切，党员在行动和言语表达上更注重稳重庄重、考虑全局、遵守规范。这样的党员队伍更容易打造出稳健、守纪律、有序、高效的企业文化。党组织的存在可以有效地凝聚员工思想，充分发挥员工的参与性和创造性，从而推动企业文化的建设。
二、企业文化是国企党建的重要内容
企业文化是指企业内部共同认可的价值观、行为规范、思考方式、风俗习惯，是企业生存和发展的精神内核。国企作为国家所有制企业，不仅要体现利益最大化，也要充分发挥社会效益。企业文化的建设可以帮助国企树立良好的形象，展示企业的品牌形象和文化气质。
国企党建和企业文化相辅相成，相互渗透。企业文化是国企党建的重要内容之一，可以成为导向党员的企业行为精神标准和准则，为员工提供行为规范和思考方式。企业文化也可以帮助国企建立起可持续发展的企业文化，凝聚员工的心力，提高企业整体效益。
三、国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力
国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力，从而推动企业可持续发展。国企党组织积极落实党风廉政建设工作，推动企业稳健发展和卓越生产经营成果。
企业文化可以建立对于员工和消费者的吸引力，提高企业形象和品牌价值。企业文化也可以建立对于员工和消费者的忠诚度，形成企业的核心竞争力。企业文化可以引导员工发挥创新思维和不断改进的精神，为企业的高质量发展提供有力的动力。
浅谈党建工作与企业文化建设的关系
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浅谈党建工作与企业文化建设的关系
作者：王晓雷
来源：《活力》2017年第12期
企业党建工作与企业文化建设相辅相成。企业文化建设能够促进企业党建工作更好地开展，企业党建工作能够使企业文化建设有所依托。党建工作与文化建设互相影响，互相促进，共同发展，共同助推企业蓬勃发展，并保持永久的魅力和活力。
一、用党建夯实基础，为企业文化建设保证方向
企业文化建设一定要与企业党建工作保持一致的目标。企业文化建设不仅能为企业提高竞争力，还可以提高员工文化知识，技术水平。能使企业员工对企业加深感情，认同企业的精神，还能提高企业员工对企业的向心力。企业政治思想工作离不开企业多年来形成的文化传统，党建工作重要任务之一就是指导企业文化建设工作，必须把两者有机的融合和统一起来，建立引领企业发展的文化体系，为企业创造强大的精神力量。
无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。作为企业文化建设的领导者和组织者，企业党组织要按照从严治党的要求，狠抓党的思想建设、组织建设、作风建设，充分发挥出党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为企业文化建设奠定坚实的组织基础和思想基础，保证企业文化建设朝着正确健康的轨道前进。企业党委要以“四好”领导班子创建为抓手，努力加强自身建设，着力提升驾驭全局、科学决策、化解风险、带好队伍的能力，充分发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用，有力推动企业快速发展。同时，基层党支部要有效发挥职能作用，通过大力开展职工思想教育、创建“学习型党组织”和“四好领导班子、五好党支部、六好党员”等活动，统一广大干部职工的思想，鼓舞职工干事创业的斗志，推动企业各项决策的有效落实，保证企业文化在施工一线的落地生根。
二、用党建凝聚人心，为企业文化建设增添动力
通过党建工作可以理顺职工思想情绪、提高职工的凝聚力、增强职工建功立业的信心，在公司内部营造积极向上的氛围，对推动公司企业文化的建设起到了很重要的作用。
企业党建工作与企业文化建设的融合
企业党建工作与企业文化建设的融合
摘要：对于现代企业而言，企业文化的建设至关重要，企业文化的不同维度都对于企业的对外形象和对内的雇主品牌有重要的影响，而党建文化作为企业文化的一部分，在现代企业当中越来越受到重视。党建工作本身与企业文化的搭建和传播就具有非常强烈的关联性，在企业的生产经营和管理的过程中，加强党建引领作用，可以激发员工的积极性和主人翁精神，让企业文化深入人心并得到更加广泛的传播，从而促进企业良性发展。本文探讨了企业文化党建相融合的重要意义，并分析了党建工作与企业文化工作相融合的几个基本原则，并总结出企业党建工作与企业文化建设融合的方式方法和融合策略，希望能够对企业党建工作和文化融合带来一点的借鉴和参考。
关键词：企业党建；企业文化；融合建设；品牌发展；党建引领
引言：
当今社会，新的经济环境已然形成，国内市场经济体制的深化改革以及国外市场经济的变化莫测和当今科学技术及互联网技术的迅猛发展都给当代企业的发展带来了新的机遇和挑战。众所周知，挑战与机遇并存，如何在错综复杂的经济环境中及时应对各种压力与风险并能够通过自身的体制机制改革找到企业创新发展的机遇，是当今社会企业管理中所面临的新课题。
一、企业党建工作与企业文化建设融合的重要价值
（一）党建引领为企业文化建设指明方向
党建工作的开展不仅能够为企业的文化建设和文化体系的搭建与传播提供重要的政治保证和政治方向，还能够为企业的发展带来创新性和新的动力。目前随着互联网的不断发展，信息的碎片化时代早就已经来临，无论是各行各业的人们都在不同的渠道和媒介接受着不同的信息来源，而对于企业的雇主品牌和文化体系来说，除了能够增强内部的员工关怀，还在一定程度上起到思想建设和思想引领的作用。在信息纷繁复杂的现代社会和现代企业管理制度下，如何能够保障企业前进的方向，让企业全体上下共下一盘棋，这时候党建引领的作用就应该发挥出来了。党建文化和企业文化进行有机融合，将党建文化作为企业文化体系建设的一部分，这是时代发展的需要，也是践行社会主义核心价值观的必然选择。如果在现代企业管理中没有发挥党建的引领作用，则企业的发展和前进的脚步就很容易失去光明的方向。
浅谈企业文化建设与企业党建的关系
理论探讨 出国与懿业 Ｗｏｒｋ＆ＳｔｕｄｙＡｂｒｏａｄ
浅谈企业文化建设与企业党建的关系
０孙莹 河南安阳钢铁公司 【摘要】本文对企业文化和企业党建所涵盖的内容、企业文化和企业党建的共同点以及二者之间关系的辩证分析进行了具体分析，指 出正确理解和把握二者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于推动企业发展、提高企业的软实力具有极其重要的意义。 【关键词】企业文化；企业党建；共同点；辩证关系 先进的企业文化是企业持续发展的精 神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的 重要组成部分。建设先进的企业文化，是 企业加快发展、做强做大的迫切需要；是 发挥党的政治优势、建设高素质员工队 伍、促进人的全面发展的必然选择；是 企业提高管理水平、增强凝聚力和打造 竞争力的战略举措。在激烈的市场竞争 中，企业如何才能处于有利地位，可能 有许多因素，但有一点是至关重要的， 那就是通过卓有成效的企业文化建设和 企业党建工作，来增强企业的凝聚力和 竞争力。正确理解和把握二者之间的关 系，使之相互结合、相互促进，对于推 动企业发展、提高企业的软实力具有极 其重要的意义。
认知 一、对企业文化和企业党建的基本
企业文化是指企业全体员工在企 业总体发展目标的指引下，依据企业的 内在构成，结合外部市场环境，所形成 的指导企业生产和经营的基本哲理和理 念，是企业发展中长期形成的共同思 想、作风、价值、观念和行为准则，是 企业一种具有个性的信念和行为方式。 简单地说，企业文化是以价值观为核 心，以知识为基础，以事业为共同追 求，以职业道德、相关法律、法规为导 向而形成的一种共识。良好的企业文化 具有凝聚功能、导向功能、激励功能、 约束功能、辐射功能、协调功能、融合 功能和塑造形象作用，能够增强员工对 企业的忠诚度和认同感，促进员工和企 业保持高度一致，并自觉遵守企业的各 项制度，从而提升企业核心竞争力，推 动企业的可持续发展。同时，良好的企 业文化也是企业网罗人才、留住人才的 制胜法宝。建设良好的企业文化是每个 企业发展历程中的必然选择。 企业党建是一项不可忽视的重要 工作，所涵盖的内容有党的思想政治建 设、党的组织建设、党员队伍建设、党 的作风建设、党风廉政建设等。在企业 通过党组织的核心作用、战斗堡垒作用 和党员先锋模范作用的有效发挥，使党 建工作融入企业生产经营管理的各个环 节，如加强教育培训，提高员工素质， 组织员工为企业重大决策建言献策等 等，同样能够使企业产生强大的凝聚力 和推动力，进而促进企业在激烈的市场 竞争中健康发展。
浅谈党建工作对企业文化建设的促进作用
134作者简介：刘玉萍（1981— ），女，汉族，山东东营人。主要研究方向：新形势下企业党建思政工作创新。只有不断加强企业文化建设，才能充分体现出企业的价值观以及核心理念，有利于在企业的带领下，职工做大做强国有经济、发展壮大企业的重要手段，有效促进党的建设和企业文化建设的共同发展，充分体现出社会主义制度的优势，对发展壮大国有经济起到了推动作用。一、新时代企业党建与企业文化融合的重要意义随着我国市场经济体制的建立和完善，为企业文化和党建管理提供了重要的支撑作用。在此基础上，我们把两者相互融合在一起，就可以促进企业的健康发展。在实际的工作中，这种具有支持性的新动力主要表现以下两个方面：第一，为员工的思想管理提供大力支持。在市场经济体制背景下，企业员工的思想形态也随之发生变化。目前来看，企业员工普遍存在的思想问题就是追求短期效益以及经济利益、缺乏理想信仰等。而在思想管理中，把党建工作融入企业文化中去，可以为企业的发展提供思想动力，为员工的思想管理提供重要支撑。第二，增强企业管理动力。如今，在企业管理中想要进一步提升管理者的思想意识水平，就要充分利用高质量的党建工作来完成。因此，在具体的工作中，党建工作人员应把党建与企业文化相互结合，将会使党建工作的文化性得到提升，进而提高了管理人员的思想意识水平，最终为企业的发展提供重要的管理动力。二、企业党建与企业文化建设的融合互促（一）增强企业干部员工对党建文化的认同要严格落实党建责任制度。应建立完善的责任体系，并对该制度进行严格落实和执行，构建和落实责任监督管理体系，主要包括定责、履责、考责、问责这四项内容，进一步加强日常的监督、管理、检查、考核等工作，把绩效考核、评选、职位晋升等内容与党建责任制度结合在一起，并把党建工作中的各个环节分配到每一位工作人员身上，确保责任分配的公平性、公正性，在一定程度上，将会大幅度提升党建工作的整体质量。要建设强大的党支部战斗堡垒。要进一步促进从严治党向基层扩展，结合社会治理、民生保障以及社会服务，进一步整顿软弱涣散的基层党支部组织。还要突显出政治功能，全面提升基层党组织的组织力，加强建设模范机关党支部，贯彻中国特色社会主义思想，在很大程度上，可以充分带动基层，使得基层的党支部能够得到全面性的发展。因此，为了更好地建设坚固的党支部战斗堡垒，就要努力做好党的宣传工作，贯彻和落实党的决策，引导基层治理。要密切联系服务群众。要贯彻以员工办企业的方针政策，及时观察员工的心理，真正解决员工的问题，做到全心全意为人民服务，用真情来感染、引领群众。与此同时，还要进一步明确员工代表大会制度的各项规范，并逐渐完善相应的民主管理体系，提升员工的业务能力及水平，使员工与企业一起成长，激发员工的主体意识。（二）完善政治工作保障制度对于实际工作的开展来说，制度的完善是重要保障之一。因此，企业在完善党建工作的制度方面，可具体采用以下几个措施：①对实际工作的开展投入更深层次的重视，且相关领导应以身作则，从自身出发来改善员工思想，从而使员工能更全面深入地了解二者的融合。②在考虑企业实际情况的基础上，进一步完善政工部门的用工制度，以保证政工干部综合素质水平，使其同时具有丰富的文化知识和工作经验。③建立和完善的奖惩机制。对于在实际工作中表现良好的工作人员，要及时给予奖励，从而通过该方式来提高工作人员的积极性和参与性；对于工作效果不理想的工作人员，也要进行适当的惩罚，并以该形式来达到对工作人员的题型作用，进而一定程度地督促其工作积极性。（三）拓宽企业文化建设思路作为企业发展的软实力，党建工作及企业文化能最大程度度促进企业的可持续发展。一般来说，这两方面的工作目标在大致上都是相同的，但是企业在进行实际的文化建设过程中，也应注重避免二者的矛盾，以保证不会因二者矛盾而发生党建工作与企业生产经营脱节的问题。要更妥善地解决上述问题，企业就必须拓宽自身的文化建设思路，具体要关注的点为：①通过对互联网信息技术的应用来实现拓宽。在工作开展初期，可定下对每个员工的硬性规定，使员工通过移动终端设备来完成每日的文化学习任务；在工作中后期，可全凭员工的自觉。互联网信息技术的应用，可以打破工作的时空限制，并以其较易被年轻人接受的特征，一定程度上地起到了激励作用。②创新工作的实践方式。具体来说，即不能只靠传统团建的形式来实现实践。党务人员应对企业员工进行广泛调查，了解其喜好，并在此基础上以企业文化和党建思想为中心来展开新型模式的团建活动。三、结语综上所述，新时代企业党建工作和企业文化融合的重要意义，无论是对企业发展还是对员工个人发展，都有着重要作用。因此，企业应在创新党建模式的基础上对现阶段的工作建立一定的保障机制，并进一步拓宽企业文化的建设思路，从而加强企业各部门的协调，营造良好的企业氛围。换言之，企业的党建工作及企业文化建设需要跟随时代的脚步来不断更新，以更好地满足社会和企业的发展需求。参考文献：[1]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理,2019(19):191-192+220.摘 要：企业文化是企业党建的有效载体，发挥着联动效应。推进新时代企业党建与文化建设的共同发展和深度融合，把党建工作成效转化为企业文化发展优势，以实现党建工作的创新和有效建设企业文化。关键词：企业党建；企业文化；融合浅谈党建工作对企业文化建设的促进作用刘玉萍（中油阳光物业管理有限公司，北京 100101）
企业党建工作与企业文化的有机结合 2
企业文化
在我国经济转型背景下，对国有
企业发展的要求更加具体、深刻。党
建与文化建设工作，成为促进企业改
革的动力，提高企业竞争力的关键因
素。如何将企业文化与党建工程充分
结合，发挥两者在企业建设中的作
用，是当前企业改革进程中需要面对
的问题，本文就此进行分析。
一、党建工作与企业文化之间的
影响
1. 明确企业文化建设方向。国有
企业中，党建与文化建设是两个独立
的内容，虽然工作内容不同，但是发
展目标却十分相似，都是为了企业更
好发展而存在。党组织是国有企业思
想管理工作的核心内容，是统一企业
文化与国家主义精神的载体。在党建
工作影响下，可以确定企业文化发展
建设方向，能够为企业营造健康积极
的工作氛围，提高企业党建工作质量
与运行效果,为企业发展提供依据。
2. 促进企业文化创新。创新是发
展的关键，也是企业适应时代发展变
化的影响因素。在企业文化与党建工
作的相互影响下，推动企业文化的创
新。国有企业中通过对党建工作的完
善与创新，提升党员对国有企业文化
建设与思想建设的重视，并在实践中
总结经验，优化工作氛围，提高党建
工作水平。这样一来，不仅可以影响
企业其他员工的重视程度，同时也可
以调动员工工作积极性，为企业文化
创新发展提供人才保障。
3. 展示党建工作的时代特点。企
业文化作为国有企业的重要组成，是
提高党建工作效果的基础与前提。在
党建工作中，可以利用企业文化普遍
性与渗透性的特点，进行思想教育,
让企业员工更加积极地开展工作，在
岗位上实现自身价值。时代发展，对
国有企业党建工作提出新的要求，要
求将时代特点融入党建中，展示我国企
业
党
建
工
作
与
企
业
文
化
的
有
机
结
合□
北 京
李
静
时代的魅力。企业文化与党建工作的
结合，不仅体现党建工作时代性特
点，同时可以提高对员工的影响，提
升企业运行质量。
4.优化党建内容。为了在激烈的
市场竞争中站稳脚跟，提升竞争能力，
企业文化建设中会结合时代发展特点