劳务派遣业务操作流程
2024版《劳务派遣》ppt课件完整版
《劳务派遣》ppt课件完整版•劳务派遣概述•劳务派遣法律关系•劳务派遣的运作流程•劳务派遣的风险防范与应对•劳务派遣的监管与政策环境•劳务派遣的实践案例与经验分享目录contents01劳务派遣概述定义与特点定义劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
特点劳务派遣具有“雇佣”与“使用”相分离的特征，即被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，形成雇佣关系；但与用工单位签订劳务派遣协议，形成事实上的劳动关系，被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下提供劳动。
起源劳务派遣起源于20世纪20年代的美国，当时称为“租赁劳动力”或“临时雇员服务”。
后来这种用工形式逐渐在欧洲、日本等发达国家得到发展。
发展随着全球化和经济一体化的加速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式在全球范围内得到广泛应用。
目前，劳务派遣已经成为许多国家和地区人力资源市场的重要组成部分。
推动劳动力市场发展劳务派遣作为人力资源市场的一种重要形式，有助于推动劳动力市场的发育和完善，提高劳动力资源的配置效率。
促进就业劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会和就业渠道，特别是对于一些技能相对较低的劳动者来说，通过劳务派遣可以更容易地找到工作。
提高用工灵活性劳务派遣使得用工单位可以根据自身需求灵活调整员工数量和结构，从而更好地应对市场变化和业务波动。
降低用工成本通过劳务派遣，用工单位可以节省招聘、培训和管理成本，同时避免或减少因直接雇佣而产生的劳动争议和纠纷。
02劳务派遣法律关系实际使用派遣员工并支付劳务费用的单位。
用工单位派遣单位派遣员工与派遣员工签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作的单位。
与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的员工。
030201劳务派遣三方主体固定期限劳动合同，一般不低于2年。
劳务派遣业务流程及管理参考
法宦雇主 劳务派遣业务流程及管理薪资支忖~ JZT m 工一 二 一日常管理 派遣企业需提供以下资质:1、企业的营业执照副本的复印件。
2、企业的税务登记证副本的复印件。
3、企业的组织机构代码证副本的复印件。
派遣员工需提供以下证件:1、员工的身份证复印件。
劳务派遣示意图釜劳务豪it 合同2、 员工的户口本首页和本人页。
3、 学历证、就失业证和养老保险手册。
提出湿進方塞双方洽谈方案：★( 1)业务咨询：初步了解双方合作意向， 确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；★( 2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、 岗位、薪资等进行分析; ★ （3 ）提出派遣方案： 根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；劳务派遣合作流程提供员工情况★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；★（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。
★（7）服务管理：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
签署合同：以上两份合同由天津人力资源社会保障统一版本，遵守《中国劳动法》、《中国劳动合同法》、《中国劳动合同实施条例》》1、应聘劳务派遣人员报名登记2、面试结果评价表3、录用员工报到通知书4、招工登记表（上交）5、劳务派遣人员登记表6、劳动用工网上登记业务申请表（上交）7、就业登记表（上交）8、就业登记劳动合同（上交）9、派遣人员劳动合同（上交）10 、派遣人员名册（上交）11 、派遣人员入、离职档案12 、派遣人员培训表13 、派遣人员考勤14 、派遣人员薪资表15 、社会保险登记表（上交）16 、社会保险费退收申请表（上交）17 、从业人员补缴社会保险费申请表（上交）18 、绩效考核表19、解除终止劳动合同人员登记表20、派遣人员离职登记表用工单位分类1、与企业签合作协议2、企业提供资质：营业执照、税务登记证、组织机构代码复印件3、招聘简历4、薪资、福利、工作时间等信息5、面试6、与派遣劳务工人签劳动合同7、缴纳保险（要求按实际薪资缴纳五险，保险金上打款，打款前派人员与企业核对用工明细，打款日期一般26号-8号）欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用。
劳务派遣流程图
劳务派遣流程图劳务派遣流程图本文档旨在提供一个详细的劳务派遣流程图，以便帮助企业和个人了解劳务派遣的整个流程。
请注意，该流程图仅供参考，并应根据实际情况进行适当调整。
一、确定需求1.1 确定需求的类型：包括技术人员、服务人员等。
1.2 确定需求的数量：根据企业的具体情况和工作需求确定。
1.3 确定招聘条件：包括技能要求、工作经验、学历等。
二、寻找劳务派遣公司2.1 确定劳务派遣公司的需求：了解劳务派遣公司的规模、经验等。
2.2 选择劳务派遣公司：根据公司的信誉、服务质量等选择合适的劳务派遣公司。
三、与劳务派遣公司签订协议3.1 提供需求信息：向劳务派遣公司提供详细的需求信息。
3.2 协商合同条款：与劳务派遣公司商讨合同的具体条款。
3.3 签订协议：达成共识后，双方签署正式协议。
四、招聘及筛选人才4.1 发布招聘信息：根据需求信息，在合适的招聘渠道发布招聘信息。
4.2 筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。
4.3 面试候选人：安排面试，进一步评估候选人的能力和适应性。
4.4 征求意见：与业务部门沟通，征求对候选人的意见。
五、劳务派遣流程5.1 派遣协议签订：与被派遣员工签订劳务派遣协议。
5.2 办理相关手续：办理劳务派遣员工的相关手续，包括劳务派遣许可证办理等。
5.3 安排工作任务：根据客户需求，将劳务派遣员工派遣至相应岗位。
5.4 监督和管理：对劳务派遣员工进行日常管理和监督，确保工作质量和效率。
六、解除劳务派遣关系6.1 终止协议：双方协商一致后，终止劳务派遣协议。
6.2 办理离职手续：办理离职手续，包括结算工资、折算年假等。
6.3 撤销许可证：将劳务派遣员工的相关信息从劳务派遣许可证中删除。
附件：1. 劳务派遣协议范本2. 劳务派遣员工信息表3. 劳务派遣许可证申请表法律名词及注释：1. 劳务派遣：指用人单位派遣劳动者到用工单位从事临时性工作的劳动形式。
2. 劳务派遣协议：劳务派遣双方（派遣单位和用工单位）约定的各项权利和义务的书面协议。
劳务公司面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识题目1. 请简述劳务公司的定义及其主要业务范围。
解析：劳务公司是指依法设立的，以提供劳务派遣、人力资源外包、劳务外包等业务为主的专业服务机构。
其主要业务范围包括：劳务派遣、人力资源外包、劳务外包、职业介绍、职业培训等。
2. 劳务派遣与劳务外包的区别是什么？解析：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位工作，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位建立劳务关系。
而劳务外包是指用人单位将某项业务或工作内容委托给第三方专业机构完成，双方之间建立的是委托与受托关系。
3. 劳务公司应具备哪些资质？解析：劳务公司应具备以下资质：（1）营业执照：依法取得营业执照，具备合法经营资格；（2）人力资源服务许可证：取得人力资源服务许可证，具备人力资源服务资质；（3）税务登记证：依法进行税务登记，具备纳税资格；（4）社会保险登记证：依法进行社会保险登记，具备缴纳社会保险的资格；（5）企业信用等级证书：具备良好的企业信用等级。
4. 劳务公司如何进行员工招聘？解析：劳务公司进行员工招聘的步骤如下：（1）需求分析：根据客户需求，确定招聘的岗位、人数、要求等；（2）制定招聘计划：根据需求分析，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等；（3）发布招聘信息：通过招聘网站、媒体、校园招聘等多种渠道发布招聘信息；（4）筛选简历：对收到的简历进行筛选，初步确定候选人；（5）面试：对候选人进行面试，了解其能力、素质、潜力等；（6）背景调查：对候选人进行背景调查，核实其信息；（7）录用：根据面试和背景调查结果，确定录用人员；（8）入职培训：对新员工进行入职培训，使其尽快适应工作。
5. 劳务公司如何进行员工培训？解析：劳务公司进行员工培训的步骤如下：（1）需求分析：了解员工培训需求，包括岗位技能、业务知识、职业素养等方面；（2）制定培训计划：根据需求分析，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等；（3）选择培训讲师：选择具备丰富经验和专业知识的讲师；（4）组织培训：按照培训计划，组织员工参加培训；（5）培训评估：对培训效果进行评估，了解员工培训需求的变化；（6）持续改进：根据培训评估结果，持续改进培训内容和方法。
劳务派遣公司的运作模式三篇
劳务派遣公司的运作模式三篇篇一：劳务派遣公司的运作模式劳务派遣公司经营业务：1、人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等；2、社保及劳动事务代理；3、劳务公司代发劳务工工资服务；4、代理社保业务咨询服务等等。
劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程1、派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质；2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等；3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案；4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。
劳务工派遣工运作流程：1、劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工；2、派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等；3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试；4、把面试过关的派遣工安排体检；5、体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同；6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作；7、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。
劳务派遣机构提供的服务：一、基本服务：1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目；2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等；3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作；4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续；5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务；6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理；7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。
二、为用人单位提供：1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务；2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员；3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生；4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等；5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务；6、按企业文化要求、以团队服务形式，提供会员级服务；7、协助调解与雇员的劳资纠纷。
什么是劳务派遣
劳务派遣什么是劳务派遣劳务派遣也称人才派遣、人才租赁，是指用人单位通过劳务派遣机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订劳务派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
其特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制考核管理。
劳务派遣业务适用单位●外商驻华办事机构●连锁经营企业●受制于用人编制的机关事业单位●想减少正式人员编制的国有企业、上市公司等●存在季节性用工的单位劳务派遣的操作流程1、单位提出用人要求；2、对应聘人员进行甄选、面试、测评；3、确定正式录用人员名单；4、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训；5、优资人与用人单位签订劳务派遣合同；6、优资人与派遣员工签订员工派遣合同；7、为派遣员工接转并建立档案；8、办理派遣员工入职手续，发放员工手册、工作证及工资卡；9、为派遣员工管理档案、发放工资、购买社会保险、进行职称评审和在岗培训等人事服务；10、优资人与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护；11、合同的解除及续签。
劳务派遣的类型按性质分类1、全程派遣：由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
2、接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由劳务派遣公司与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与劳务派遣公司签订《派遣员工合同书》，并由派遣公司负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。
其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。
3、试用派遣：用人单位将在试用期内的新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用。
国内劳务派遣业务员工作流程
国内劳务派遣业务员培训教案一、新业务员必须具备的条件凡是初步从事劳务工作的人都叫新手,做好本项工作的业务人员必须具备以下素质要求：1、工作积极主动、具备一定的口才及组织、沟通能力;2、活泼开朗，能承受一定的心理承受能力;3、熟悉基本的劳动法规及一定的文笔功底（高级业务员必备素质）。
二、新业务员必须熟知的东西：1、熟悉企业的一切情况，就是说当公司将招聘信息发给业务员时，业务员要基本得知这个工厂是做什么的，一般最核心的为：A．招聘的对象（即要招聘那些岗位)；B．招聘的条件及要求(如：年龄限制、身高限制、男女比列限制、文化程度限制）;C．工作时间要求（一月上多少天班，有多少天是休息的，每天工作时间为多少小时？）；D．吃饭问题:是否免费提供吃，若是免费提供是只包工作餐还是包一日三餐；若不是包吃的一月伙食费是如何扣取的，怎样扣等？E．住：是否免费提供住宿，宿舍内有无空调、热水器、电视、衣柜,宿舍环境及卫生、安全状况如何?水电费是怎样扣取的等；F．公司是按小时工操作还是按照同工同酬操作，若是按小时工工作每小时工价为多少钱，若是按同工同酬操作是不是底薪加加班费,加班费是否按照国家劳动法计算以及管理费为多少钱一月？管理费包含那些内容?G．公司每月是多少号发放工资？H．员工的工伤由谁来负责购买？I．驻厂管理人员的工资一月为多少?J．．．．．．．．．业务员得知以上信息后，就开始要准备招聘海报或者发布招聘信息了，不管你是在街上摆摊招聘还是你发传单的招聘方式，还是直接去与学校洽谈，都必须要对以上信息了如执掌；若招聘员不熟悉情况，求职者是很难相信你的。
最简单的方法就是当每次公司发给你招聘简章时,要对照以上的内容有没有不明白的,是否有遗漏，若有遗漏，要及时电话问明白。
三、招聘所必须注意的事项1、如何组织招聘组织招聘前，应先要做好招聘海报，做好应聘者登记表，若招聘的单位有宣传画册的,最好带上宣传画册，若没有宣传画册的，应做好传单，便于广泛发布招聘信息.值得提醒的是：我们是中介行业,在招聘时一般不要把被招聘单位真实名称告诉求职者或者学校，如果他们一旦知道了单位,就不会到你那里应聘或合作。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案一、公司简介XXXXXXX有限公司是由北京市工商行政管理局注册的独立法人实体,拥有中华人民共和国劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格,并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势:(一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能,体现自身价值,薪金回报也更高更有保证。
从社会角度看,劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、对于劳动者(派遣员工）而言,可更好的维护、实现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益.（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案一、公司简介：企业精神：发展目标：二、劳务外包（派遣）服务综述：定义“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。
劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。
劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地关注核心业务，有效促进其发展。
服务内容员工招聘入职体检入职培训春节返乡服务劳动合同管理人事档案考勤管理意外伤害保险社会保险管理薪酬管理住房公积金管理补充医疗保险综合福利保障绩效管理员工关系管理企业年金代办劳动争议处理党团工会活动后勤管理驻厂服务优势解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；通过专业、快捷、高效的服务，降低用工单位人力资源管理的风险成本，带来增值服务；帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系；帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。
操作流程1、业务咨询初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明；2、业务考察依据用工单位提出的要求，对实际用工环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、派遣方案的确定根据用工单位要求及现状，提供劳务派遣方案；双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案。
4、签订《劳务派遣协议》明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。
劳务派遣培训课件
劳务派遣的优势与意义
• 规避风险：劳务派遣单位负责处理与被派遣劳动者的劳动 关系问题，降低了企业的用工风险。
劳务派遣的优势与意义
促进就业
劳务派遣为劳动者提供了更多的就业 机会，特别是一些临时性、辅助性的 岗位。
推动劳动力市场发展
劳务派遣作为劳动力市场的一种重要 补充，推动了劳动力市场的多元化和 规范化发展。
提升服务质量和竞争力的途径探讨
加强员工培训
提高员工的专业素质和服务意识 ，是提升服务质量的关键。企业 应建立完善的培训体系，定期对
员工进行培训。
优化服务流程
通过优化服务流程，提高服务效 率和客户满意度。例如，简化派
遣流程、提供一站式服务等。
创新服务模式
根据客户需求和市场变化，不断 创新服务模式。例如，提供定制 化服务、拓展高端人才派遣等。
劳务派遣培训课 件
contents
目录
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣业务流程 • 劳务派遣管理实务 • 劳务派遣风险防范与应对 • 劳务派遣行业发展趋势及挑战
01
CATALOGUE
劳务派遣概述
定义与发展历程
定义
劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动 者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊 用工方式。
发展历程
劳务派遣起源于20世纪70年代末的美国，后传入欧洲、日本等发达国家。我国劳务派遣起步较晚，但发展迅速， 已成为当前重要的用工形式之一。
劳务派遣的优势与意义
灵活性
劳务派遣可以灵活满足企业的用 工需求，根据业务变化及时调整 人员配置。
降低成本
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劳务派遣业务操作流程
一、业务洽谈
1．与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够
给企业带来的优势等；
2．根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳
动防护情况；
3．了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享
受的福利待遇等；
4．判断此项业务是否可行。
二、拟定劳务派遣合同
1．根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求
意见；
2．及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
三、签订劳务派遣合同
1．双方签订《劳务派遣合同》；
2．可协助用工单位签订上岗合同。
四、需协助或代理事宜
1．根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理；
2．根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代
办媒体发布事宜；
3．代理招聘摊位的办理事宜。
五、人员登记及培训
1． 劳务人员填写一式两份的员工登记表；
2．对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培
训。
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六、要求劳务人员提供的资料
1．失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持技能培训证）、
身份证复印件；
2．应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份
证；
3．下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证；
七、签订劳动合同
1．向用工人员解释大同市众城恒盛劳务派遣公司、劳务用工单位、劳
务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题；
2．宣讲外派劳务人员规章制度；
3．填写大同市众城恒盛劳务派遣有限公司员工登记表。
八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续
1．首次参保的人员应提供身份证复印件；
2．以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信；
3．对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。