岗位责任制考核表(填写)
安全生产责任制考核表(班长)
10
8
领导和团结和带领全班人员高效地完成各项生产任务，做好班组各项建设。认真贯彻执行车间指令，严格遵照《岗位操作规程》及《生产管理标准》。 带领班组成员严格执行各项工艺、质量、环保控制指标，确保系统安全稳定运行。
10
综合得分：
考核结果：
存在的问题及后期改进建议：
考核人：
年 月 日
安全生产责任制考核表
被考核人： （班长） 考核时段：20XX年2季度
序号
考核内容
应得分
扣分
扣分说明
实得分
1
班组长是本班组安全生产第一责任人，对本班组安全生产负责。
15
2
全面负责班组日常安全生产管理工作，认真执行公司和车间各项安全规章制度。
15
3
检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施巡回检查。
10
4
负责本班组防护器具、安全装置和消防器材日常管理工作，使之完好。
10
5
有权对偏离本班组工作目标行为予以制止。掌握所在车间生产基本理论知识及生产工艺流程；掌握所在班组《岗位操作规程》；掌握一定班组管理知识、经济核算知识；熟悉公司管理体系相关知识。
15
6
具备生产调节控制能力；具有对事故判断、分析处理能力；善于总结不断改进工作，并能够向车间提出合理改进建议；能够带领全班完成产量、质量、安全、环保、消耗、劳纪要求等各项任务；具有一定组织协调能力及文字语言表达能力。
XX冷轧板有限公司EHS主管安全生产责任制考核评分表(2024年)
4
组织对新工人进行车间安全教育和班组安全教育，强化对员工安全思想、安全知识、安全技术教育，开展岗位技术练兵，安全技术考核等安全活动。
处理，负责保护事故现场，查清原因，采取防范措施。对事故责任者，提出处理意见，报公司副总经理。
16
6
严格执行动火制度，并组织落实好动火时的安全措施。
XX冷轧板有限公司
EHS主管安全生产责任制考核评分表
考核对象：EHS年月日
序号
安全生产责任制—岗位职责
额定分
实得分
1
坚持“安全第一预防为主”方针，对违反安全技术规程的指令和行为坚决抵制和制止，并及时向安全办、公司总经理汇报。
16
2
严格实施各项规章制度，对各岗位进行巡检，发现问题及时解决。
18
3
当生产出现异常或处于事故状态时，应沉着、敏捷、果断果断指挥操作工人员进行处理，并及时报告。
16
总分
100
考核人：
2024年安全生产责任制考核记录表（二篇）
2024年安全生产责任制考核记录表部门或人员：郭开红项目自我考核内容及完成情况（以优、良、中、差为评价标准）：一、安全管理1. 安全费用投入保障率：____%（请填写具体数值）。
2. 职工参加工伤保险率：____%（请填写具体数值）。
3. 安全教育培训目标参训率：____%（请填写具体数值）。
4. 事故隐患整改率：____%（请填写具体数值）。
5. 伤亡事故控制情况：实现伤亡事故为零。
二、职责履行1. 遵循“谁主管谁负责”的原则，有效执行本职工作：良严格按照职责范围和工作要求，认真履行岗位职责。
三、财务管理与操作规范1. 熟悉并执行相关财务制度和财经纪律：优深入了解加油站现金、支票、油票、电子货币卡、信用卡等管理制度，严格遵守并执行。
2. 安全生产岗位责任制执行：按章办事严格遵守安全生产岗位责任制，确保加油站安全运营。
3. 油品知识与业务操作：优精通加油站的油品知识、价格及收款、开票程序，能够快速、准确地完成收款和开票工作。
4. 财务核对与报表编制：优认真核对本班加油员上交的现金、支票、油票、加油凭证，准确汇总并核对油品销售额，及时填制本班销售日报，做好交接班手续。
5. 财物保管与防盗措施：优妥善保管发票、印章、现金、支票等重要财物，采取有效措施防止丢失和被盗。
四、综合评价在快速、准确的收款、开票方面表现优秀。
在财务管理、业务操作及安全职责履行方面均达到良好及以上水平。
2024年安全生产责任制考核记录表（二）部门或人员：王文项目安全目标自我考核考核内容如下：1. 安全教育培训合格率：____%；2. 安全设施设备完好率：____%；3. 事故隐患整改率：____%；4. 劳护用品、防暑降温用品发放率：____%；5. 工作场所职业有害因素接触限值达标率：____%；6. 加油机、油罐静电接地、防雷设施检测合格率：____%；7. 动火、高处等安全作业审批率：____%；8. 伤亡事故：零；9. 环境污染事故：零；10. 火灾、爆炸事故：零；还需监督员工严格执行安全生产规章制度，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为，并参加班组安全活动日及其他安全活动。
员工安全责任制考核表工会
被考核人签名：
考核人签名：
考核日期：
10
（考核评价： 优良 合格 不合格各岗位安全责任清单》对被考核部门进行安全责任考核，清单中的内容不得删减，但其权重（总权重为 100%）由考 核人分配，清单中各项责任考核得分由考核人根据被考核部门的实际安全管理工作完成情况决定；安全责任考核评分为百分制（满分 100 分），考核得分大于等 于 90 分的为优良；考核得分大于等于 70，小于 90 分的为合格；考核得分小于 70 分的为不合格。
30
维护女员工的合法权益，做好女员工的健康检查工作；定期组织员工进行职业健
康检查，健全员工健康档案。
20
参与人员伤亡事故的调查、分析和处理、协助查清事故原因，提出对事故责任者
的处理意见；监督检查项目落实预防措施的实施情况，协同公司领导做好善后工
10
作
落实法律法规规定的本岗位其他安全管理职责和上级领导布置的安全工作。
员工安全责任制考核表
员工姓名：
所在部门：
工会
岗位名称：
工会副主席
评分
序号 1 2 3 4 5
安全生产职责
各职责权重（%）
依法组织职工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生
产方面的合法权益；
30
向职工群众宣传党和政府有关劳动保护的政策、法令和企业的安全生产规章制
度，对职工进行遵章守纪教育；
安全生产责任制考核表(工段长)
受考核岗位：工段长受考核员工：
序号
考核项目
应得分
考核得分
扣分原因
1
是否发生重伤、工伤事故
10
2
是否根据年、月度检修计划和矿山维修任务合理安排工作
10
3
是否指导、督促、检查施工进展，现场指导、考核本工段职工的工作情况
15
4
执行有关安全的制度
5
5
每月召开一次安全例会，每周一次班组安全活动
5
6
执行安全质量标准化工作
10
7
对职员的安全意识、安全技能的教育和培训
5
8
拒绝上级不符合安全生产规定的指令和意见
5
9
生产设备检查和检测工作
10
10
工作现场清洁、文明生产
10
11
消防设施பைடு நூலகம்理
10
12
是否正确穿戴劳保用品
5
考核总分
100
考核人（签字）：
考核日期：年月日
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表安全生产责任制考核表姓名：XXX 职务：总经理1、对公司安全生产负全面责任，认真贯彻落实各项安全生产规章制度、责任制，并监督检查安全生产工作情况。
2、制定安全工作计划，进行方针目标管理，建立健全安全保证体系，努力工作。
3、组织编制规章制度、责任制，将安全措施渗透到工作岗位的各个环节，记录检查执行情况。
4、每月按公司巡查机制要求亲临重点部位巡查，发现问题产生责任制。
5、定期召开后勤岗位的安全工作会，当生产与安全发生矛盾时，必须服从安全。
6、经常组织各种安全生产教育，支持和指导部门安全生产各项工作。
7、组织可能出现的事故隐患分析，从工作方面提出岗位防范措施并落实。
8、纠察不科学、不安全、不卫生的生产指令或行为。
考核人：安全生产委员会时间：注：1、考核分处于90~70分之间，扣4分。
2、考核分低于70分，扣6分。
3、考核分有三个月低于70分，整改。
4、坚持在每月2日自评分评完。
标准自评分考评分1、对本部门安全生产问题负责，将“我要安全”、“我会全安全”理念落实到每个岗位。
按责任制要求努力工作。
15分 10分2、组织每周一的安全生产巡查，收发存档内外部安全生产文件。
10分 10分3、经常对员工及所主管的岗位进行职能知识教育。
10分10分4、参与可能出现的事故隐患分析，从工作方面提出岗位防范措施并落实。
10分 10分5、协调配合服务各部门搞好安全生产工作。
10分 10分6、监督劳动保护用品使用，并监督其符合要求。
10分 10分7、对广大员工进行安全教育、培训、考核。
10分 10分考核人：安全生产委员会时间：安全生产责任制考核表姓名：XXX 职务：副总经理1、对所领导的部门安全生产负全面责任，认真贯彻落实各项安全生产规章制度、责任制，并监督检查安全生产工作情况。
2、需要施工动火的，须到公司XXX开具相关许可证，并做全面监视检查。
3、认真落实安全生产承诺书所承诺的事项。
4、通过整改指令督导各主管或班组长纠正隐患。
安全生产目标责任制考核表
受考核部门：综合部考核时间：
受考核部门：安全部考核时间：
受考核部门：生产技术部考核时间：
受考核部门：财务部考核时间：
受考核部门：机电部考核时间：
受考核部门：采购部考核时间：
受考核部门：销售部考核时间：
受考核部门：保卫科考核时间：
受考核部门：仓库考核时间：
受考核部门：磅房考核时间：
受考核部门：中心化验室考核时间：
受考核部门：机修考核时间：
受考核部门：甲醛车间考核时间：
受考核部门：乌托车间考核时间：
受考核部门：副总经理考核时间：。
部门负责人安全生产责任制考核表
对发生重大安全事故的部门负责人的处罚措施
撤职
对于发生重大安全事故的部门负责人，应立即撤 职，并依法追究其法律责任。
经济处罚
根据事故性质和损失程度，对发生重大安全事故 的部门负责人进行相应的经济处罚。
刑事责任追究
如事故涉及刑事犯罪，应将相关责任人移送司法 机关追究刑事责任。
建立安全生产责任追究长效机制
考核周期过长
当前考核周期为一年，可能导致部分问题得不到及时发现和解决。考虑 缩短考核周期，以便更及时地发现和纠正问题。
完善安全生产责任制考核体系
细化考核指标
针对不同类型的部门和生产环节，制定更加细化的考核指标，确保 考核结果的客观性和公正性。
强化考核结果运用
将考核结果与安全生产奖惩制度相挂钩，对表现优秀的部门负责人 给予表彰和奖励，对存在问题的部门负责人进行问责和整改。
03
成立考核小组
由企业安全管理部门牵头 ，组织相关部门人员成立 考核小组。
明确小组成员职责
分工明确，各负其责，确 保考核工作有序进行。
培训小组成员
对考核小组成员进行必要 的培训，提高其考核能力 和水平。
实施现场检查与评估
现场检查
深入生产现场，对部门负 责人的安全生产责任制落 实情况进行实地检查。
询问相关人员
安全生产责任制落实情况
安全生产责任书签订情况
检查部门负责人是否与下属员工签订安全生产责任书，明确各自 的安全生产职责。
安全生产责任制执行情况
评估部门负责人在日常工作中是否严格遵守安全生产责任制，积极 履行安全职责。
安全生产责任制考核情况
对部门负责人进行定期的安全生产责任制考核，检查其安全职责履 行情况。
考核结果纳入年终绩效考核
安全生产责任制考核表
附件安全生产责任制考核表目录项目经理安全生产责任制考核表 (3)项目总监安全生产责任制考核表 (4)项目总工程师安全生产责任制考核表 (5)项目生产副经理安全生产责任制考核表 (6)项目安全部负责人安全生产责任制考核表 (7)项目工程技术部负责人安全生产责任制考核表 (9)质量管理部负责人安全生产责任制考核表 (10)施工管理部负责人安全生产责任制考核表 (11)经营管理部负责人安全生产责任制考核表 (12)设备物资部负责人安全生产责任制考核表 (13)财务劳资部负责人安全生产责任制考核表 (14)综合事务部负责人安全生产责任制考核表 (15)测量人员安全生产责任制考核表 (16)员工安全生产责任制考核表 (17)工区负责人安全生产责任制考核表 (18)工区班组长安全生产责任制考核表 (19)专职安全员安全生产责任制考核表 (20)专职安全员安全生产责任制考核表 (21)驾驶员安全生产责任制考核表 (22)电工安全生产责任制考核表 (23)电（气）焊工安全生产责任制考核表 (24)装载机操作工安全生产责任制考核表 (25)小型机械操作工安全生产责任制考核表 (26)起重设备操作工安全生产责任制考核表 (27)起重设备司索工安全生产责任制考核表 (28)维修工安全生产责任制考核表 (29)仓管员安全生产责任制考核表 (30)值班门卫安全生产责任制考核表 (31)普工安全生产责任制考核表 (32)外来临时车辆、临时人员安全生产责任制考核表 (33)工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
项目工程技术部负责人安全生产责任制考核表工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
安全生产责任制考核表
未开展工作区域、管辖范围内巡视检查工作、岗位现场隐患排查等，一次扣3分，排查不到位，存在缺项、漏项等一次扣2分。
未参与安全生产或培训教育活动一次扣3分，扣完为止。
存在管理失职或个人违纪违规行为，一次扣5分，扣完为止。
安全生产责任制考核表
单位（部门）： 考核时间： 考核人员：
姓名
岗位
考核标准及分值（100分）
考核得分
备注
安全规章执行
（20分）
岗位职责及标准
（30分）
现场安全检查
（20分）
安全教育培训
（20分）
安全责任落实Biblioteka （10分）合格（含85分—100分）
不合格（85分以下）
未贯彻落实公司及上级安全生产方针、法规、行业标准及安全文件精神，一项扣2分。
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序
号
考核内容 扣分标准 应 得 分 数 扣 减 分 数 实 得 分 数 情况说明
1 安全
未制定项目部安全管理各项规章制度扣
15分；未进行官理人贝安全责任制考核扣 10
分；未建立安全管理组织扣8分；发生 安全
质量事故的否决考评。
15
2
质量
未严格按照质量管理标准要求施工扣 10
分，施工质量未达到国家规定的标准或合 同
的要求扣30分。
30
3 现场
对现场未开展活动扣15分，未开展第一 责任
人施工现场检查扣10分。
15
4 执行力
未履行工作职责，未完成公司安排工作任 务
每次扣15分；未抓好安全达标文明施 工的扣
10分。场容场貌、封闭管理不落 实的扣10
分。
15
5 管理
未充分发挥各职能人员的作用扣10分， 未组
织落实各项安全技术措施的扣10分。
组织、调度生产要素不合理扣5分，未按 规
定配备管理人员扣8分。
15
6
工伤事故处
理
工伤事故未按规定报告扣10分；工伤事 故未
按事故调查分析规定处理， 扣10分。
10
合计 应得分数 100分 扣减分数 实得分数
被考核人 考核组记录人
序
号
考核内容 扣分标准 应 得 分 数 扣 减 分 数 实 得 分 数 情况说明
1 安全
未组织分管业务范围内的安全大检查， 少 一
次扣5分，未按“三定”措施落实整改， 每
次扣2分，未落实复查，一次扣3分； 未按
计划组织开展各项安全生产竞赛活 动，少一
次扣2分，发生安全质量事故的 否决考评。
15
2
质量
未严格按照质量管理标准要求施工扣 10
分，施工质量未达到国家规定的标准或合 同
的要求扣30分。
30
3 现场
未坚持坚持对作业场所进行巡回检查扣 10
分，未组织安全检查一次，扣10分， 未做到
不安全，不生产一次，扣10分， 发现隐患没
有立即处理扣10分。
15
4 执行力
未履行工作职责，未完成公司和项目部安 排
工作任务每次扣15分；未抓好安全达 标文明
施工的扣10分。场容场貌、封闭 管理不落实
的扣10分。
15
5 管理
未组织落实各项安全技术措施的扣10分。 组
织、调度生产要素不合理扣5分，安全 培训
少一次，扣5分。
15
6
工伤事故处
理
工伤事故未按规定报告扣10分；工伤事 故未
按事故调查分析规定处理， 扣10分。
10
合计 应得分数 100分 扣减分数 实得分数
被考核人 考核组记录人
序
号
考核内容 扣分标准 应 得 分 数 扣 减 分 数 实 得 分 数 情况说明
1 安全
违规操作造成轻伤事故每起扣5分；造成 重
大安全事故每起扣20分。违章指挥每 次扣
20分。且造成事故的否决考评。
15
2 质量
检查违反施工工艺一次扣5分，违反施工 工
艺造成返工一次10分；不合格品扣5 分（流
入下工序）；管辖施工区域出现质 量问题每
次扣3分，较严重质量问题每次 扣10分。
40
3 现场
未坚持坚持对作业场所进行巡回检查扣
10分，未禁止工人进入危险区域冒险作业 扣
5分，未做到不安全，不生产一次扣10 分，
发现隐患没有立即处理、上报主管领 导扣10
分。
15
4 执行力
不胜任本工作岗位扣2分；不履行工作职 责，
未完成工作任务每次扣5分；不服从 工作安
排，每次扣10分。
15
5 劳动纪律
不履行请假手续，迟到/早退每次扣1分； 旷
工每次扣10分。
15
6
合计 应得分数 100分 扣减分数 实得分数
被考核人 考核组记录人
序
号
考核内容 扣分标准 应 得 分 数 扣 减 分 数 实 得 分 数 情况说明
1 安全
违规操作造成轻伤事故每起扣5分；造成 重
大安全事故每起扣20分。违章指挥每 次扣
20分。且造成事故的否决考评。
15
2 质量
检查违反施工工艺一次扣5分，违反施工 工
艺造成返工一次10分；不合格品扣5 分（流
入下工序）；管辖施工区域出现质 量问题每
次扣3分，较严重质量问题每次 扣10分。
30
3 现场
未坚持坚持对作业场所进行巡回检查扣
10分，未禁止工人进入危险区域冒险作业 扣
5分，未做到不安全，不生产一次扣10 分，
发现隐患没有立即处理、上报主管领 导扣10
分。
15
4 执行力
不胜任本工作岗位扣2分；不履行工作职 责，
未完成工作任务每次扣5分；不服从 工作安
排，每次扣10分。
15
5 劳动纪律
不履行请假手续，迟到/早退每次扣1分； 旷
工每次扣10分。
15
6
工伤事故处
理
发生工伤事故未迅速上报、保护现场的扣 10
分。
10
合计 应得分数 100分 扣减分数 实得分数
被考核人 考核组记录人