劳动合同续签要点
2024年劳动法修正案下的劳动协议要点
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法修正案下的劳动协议要点本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方当事人的资格1.2 合同的订立程序1.3 合同内容的完整性2. 劳动合同的履行2.1 工作内容和工作时间2.2 劳动保护和劳动条件2.3 劳动报酬的支付3. 劳动合同的变更3.1 变更的条件和程序3.2 变更内容的约定3.3 变更对合同效力的影响4. 劳动合同的解除4.1 解除的条件和程序4.2 解除的法律后果4.3 经济补偿的支付5. 劳动合同的终止5.1 终止的条件和程序5.2 终止的法律后果5.3 经济补偿的支付6. 劳动合同的续签6.1 续签的条件和程序6.2 续签合同的内容6.3 续签对原合同的影响7. 劳动争议的解决7.1 劳动争议的解决方式7.2 劳动仲裁的程序和规则7.3 诉讼的提起和进行8. 保密协议8.1 保密信息的范围和内容 8.2 保密义务的履行8.3 违反保密协议的法律后果9. 竞业限制9.1 竞业限制的适用范围9.2 竞业限制的期限和地域9.3 竞业限制的解除和变更10. 知识产权10.1 职务发明创造的归属10.2 知识产权的保护10.3 知识产权的许可和转让11. 劳动合同的违约责任11.1 违约的情形和后果11.2 违约责任的免除11.3 违约责任的追究12. 劳动合同的解除和终止的特殊情况12.1 劳动者患病的处理12.2 女性劳动者的特殊保护12.3 残疾劳动者的保护13. 劳动争议的预防和处理13.1 劳动争议的预防措施13.2 劳动争议的处理机构13.3 劳动争议处理的程序和时效14. 合同的生效、变更和终止14.1 合同的生效条件14.2 合同的变更程序14.3 合同的终止和解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方当事人的资格甲乙双方必须符合法律规定的年龄、劳动能力和就业条件。
甲方（用人单位）应依法成立并具有合法的营业执照或其他有效经营证件。
劳动合同续签协议书范本5篇
劳动合同续签协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________性别：___________________________身份证号：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且该合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，经双方协商一致，决定续签劳动合同。
为规范双方行为，特制定本协议，以兹信守。
一、协议目的甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就劳动合同的续签事宜达成如下协议，以明确双方的权利和义务。
二、续签劳动合同的基本条件1. 甲乙双方同意续签劳动合同，且符合相关法律法规的规定。
2. 乙方在甲方的工作表现良好，没有违反甲方规章制度的行为。
3. 乙方在甲方工作期间，身体健康状况良好，无重大疾病。
4. 乙方的工作能力和岗位职责符合甲方的要求。
三、劳动合同的主要内容1. 劳动合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容和地点：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称、工作内容、工作地点等按照原合同约定执行。
3. 工作时间和休息休假：甲方的工作时间安排、休息休假制度等均按照国家和地方的法律、法规及政策规定执行。
4. 劳动报酬：乙方的工资报酬、支付方式、调整机制等按照甲方规定及国家相关法规执行。
5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律、法规和政策规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方提供必要的福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。
7. 劳动纪律和奖惩：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方可依据相关规定进行奖惩。
外籍员工劳动的要点签订解除和终止的法律程序
外籍员工劳动的要点签订解除和终止的法律程序外籍员工是指在本国以外的国家出生或国籍的员工，根据该国家的劳动法律规定，外籍员工的雇佣合同需要遵循特定的法律程序进行签订、解除和终止。
下面将介绍外籍员工劳动合同签订、解除和终止的要点以及相关法律程序。
一、劳动合同签订劳动合同是劳动关系的基本依据，保护了雇员和雇主的权益。
对于外籍员工来说，签订劳动合同时需要注意以下要点：1.合同语言根据雇佣国家的规定，劳动合同可以使用当地语言或英语书写。
双方需确保对合同内容的准确理解，可以考虑请专业翻译人员参与。
2.双方权益与义务劳动合同需要明确规定双方的权益与义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假和解雇事宜等。
特别是外籍员工的福利待遇，如医疗保险、退休金等，需要根据当地法律要求进行合理规定。
3.合同期限与续签合同期限是劳动合同的重要内容之一，双方应明确规定合同开始和结束的日期。
若需要续签，应提前商议并签订补充协议。
二、劳动合同解除劳动合同解除是指合同期满或双方协商一致提前终止合同。
外籍员工的劳动合同解除需要遵循以下法律程序：1.合同期满解除当劳动合同期满时，合同自行解除，无需额外告知或申请。
但双方可以根据需要商议是否续签合同。
2.提前解除若劳动合同需要提前解除，双方应根据合同约定的解除条款进行操作，并按照约定支付违约金或赔偿。
3.解除通知双方提前解除劳动合同时，应通过书面形式发出解除通知。
通知内容应包括解除的原因、解除日期、解除后的权益处理等。
三、劳动合同终止劳动合同的终止是指因某些特定原因而提前终止合同，例如员工退休、病假等。
外籍员工的劳动合同终止需要遵循以下法律程序：1.提前终止当员工提前终止劳动合同时，应提前通知雇主，并遵循合同约定的程序和注意事项。
2.雇主终止雇主在终止劳动合同时，应给予员工合理的通知并遵循当地法律规定的程序。
在终止合同前，雇主需要仔细评估各种因素，以确保合法性和公正性。
3.赔偿和福利劳动合同终止后，双方应协商解决赔偿事宜，包括未使用年休假的结算、工资和福利待遇的支付等。
员工合同续签时限规定
一、前言为规范企业员工合同管理，保障企业和员工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本规定。
二、合同续签的定义合同续签是指劳动合同到期后，双方协商一致，在原合同基础上续签新的劳动合同，延续双方劳动关系的行为。
三、合同续签时限规定1. 合同续签提前通知：（1）用人单位与员工协商一致，决定续签劳动合同的，应当在劳动合同到期前30日内提出书面续签意向。
（2）员工提出续签劳动合同的，应当在劳动合同到期前30日内向用人单位提出书面续签意向。
2. 合同续签办理时限：（1）用人单位收到员工续签意向后，应当在10日内与员工协商确定续签劳动合同的具体内容。
（2）双方协商一致后，用人单位应当在5日内与员工签订新的劳动合同。
（3）在合同续签过程中，如因特殊情况导致合同续签时限延长，双方应协商一致，并书面说明原因。
3. 合同续签程序：（1）用人单位与员工协商确定续签劳动合同的具体内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。
（2）双方协商一致后，用人单位将签订的劳动合同送交员工签字确认。
（3）员工签字确认后，用人单位应将签订的劳动合同报相关部门备案。
四、违反合同续签时限规定的处理1. 用人单位未在规定时限内提出续签意向的，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 用人单位未在规定时限内与员工协商确定续签劳动合同内容的，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 用人单位未在规定时限内签订新的劳动合同的，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
五、附则1. 本规定适用于本企业所有在岗员工。
2. 本规定由企业人力资源部负责解释。
3. 本规定自发布之日起施行。
通过以上规定，旨在明确员工合同续签的时限要求，保障企业和员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
企业应严格按照规定执行，确保合同续签工作的顺利进行。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程劳动合同是劳动关系的重要法律文件，签订劳动合同后，雇主和雇员双方各承担责任，维护彼此的合法权利。
根据《劳动法》，雇主和雇员双方必须签订的劳动合同，才具有法律效力。
本文主要介绍劳动合同续签流程。
首先，在劳动合同有效期接近期满时，雇主和雇员双方应当及时洽谈续签事宜，确定续签期限和续签条件。
一般来说，雇主应当提出续签的意向，提出合同续签的邀请，并把续签的条件告知雇员。
其次，雇主和雇员双方应当就续签期限、续签条件、工资待遇、奖金和福利等事宜进行讨论协商，由双方达成一致意见，拟定续签劳动合同文本，并签署续签劳动合同文本。
续签劳动合同文本中，应当明确雇主和雇员双方当事人的基本情况和合同条款，包括任职职务、劳动期限、工作地点、劳动报酬等内容，并明确续签的期限。
此外，续签劳动合同文本中还应当包括双方的权利义务，如劳动保护、劳动安全卫生、合同终止、违约责任等等，双方权利义务的具体内容应细化、全面，明确续签劳动合同文本应当尽可能体现双方公平互利，维护双方的合法权益。
最后，双方签署续签劳动合同文本后，双方应当保存好劳动合同文本，以备日后查阅。
续签后，雇主和雇员双方要按照续签劳动合同文本的约定履行劳动合同，发挥良好的主体责任，保证双方的权益得到执行。
综上所述，劳动合同续签流程分为四个步骤：第一，洽谈续签事宜；第二，协商续签条件；第三，拟定续签劳动合同文本；第四，双方签署劳动合同，保存续签劳动合同文本，并履行劳动合同。
劳动合同的续签是劳动关系发展的重要节点，它不仅是双方劳动关系的重要延续，也是双方劳动关系发展的重要基础。
因此，劳动者和雇主双方在劳动合同续签时，要严格按照劳动法规定的流程，维护彼此的合法权利，拟定全面合理的续签劳动合同文本，并签订相互承诺的劳动合同，以确保双方的劳动关系的稳定与健康的发展。
员工手册劳动合同续签
尊敬的员工：您好！为了保障公司员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就劳动合同续签事宜通知如下：一、续签范围本次劳动合同续签适用于在公司工作满一年且表现良好的全体员工。
二、续签时间1. 劳动合同到期前一个月，公司将向员工发送劳动合同续签通知。
2. 员工收到续签通知后，应在规定时间内（一般为接到通知之日起五个工作日内）与公司签订新的劳动合同。
三、续签程序1. 员工在接到续签通知后，需仔细阅读新劳动合同的内容，如有疑问，可向人力资源部门咨询。
2. 员工同意续签后，需在规定时间内与新劳动合同上签字确认。
3. 员工签字确认后，将新劳动合同交回人力资源部门存档。
四、续签内容1. 续签后的劳动合同期限为一年，自原劳动合同到期之日起计算。
2. 续签后的劳动合同工资、福利待遇等按公司相关规定执行。
3. 续签后的劳动合同工作内容、工作地点、工作时间等与原劳动合同一致。
4. 员工在续签后的劳动合同期间，如因公司业务发展需要，公司有权调整员工的工作内容、工作地点、工作时间等。
五、注意事项1. 员工在签订新劳动合同前，需仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时与人力资源部门沟通。
2. 员工在签订新劳动合同后，应遵守合同约定，按时履行工作职责。
3. 如员工在劳动合同续签过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。
六、联系方式人力资源部门联系方式：联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：**************请各位员工务必在规定时间内完成劳动合同续签手续，逾期未续签的，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。
特此通知。
公司名称：年月日。
经济法劳动合同记忆口诀(3篇)
第1篇一、劳动合同法篇1. 劳动合同法，规范用工关，双方权益保，依法行权责。
2. 合同订立三要素，主体内容形式全，订立程序要合规，依法签订劳动合同。
3. 劳动合同内容多，基本信息合同约，工作内容、地点、时间、报酬、条件、期限。
4. 劳动合同期限分，固定期限无固定，无固定期限合同，长期稳定最可靠。
5. 劳动合同变更难，双方协商一致后，书面形式需注明，变更内容不可随意。
6. 劳动合同解除严，协商解除是首选，法定解除有条件，依法操作保权益。
7. 违反合同责任重，赔偿损失是必然，劳动者权益受损，依法维权不可迟。
二、劳动合同期限篇1. 劳动合同期限分，固定期限无固定，一年以内短期限，一年以上长期限。
2. 固定期限合同约，最长不超过三年，无固定期限合同，长期稳定最可靠。
3. 劳动合同期限满，续签合同自由选，协商一致续合同，未续签视为解除。
4. 劳动合同续签时，原有条款可沿用，新增条款需明确，双方协商一致后。
5. 劳动合同续签限，最长不超过三年，无固定期限合同，续签不限次数。
三、劳动合同解除篇1. 劳动合同解除分，协商解除和法定解除。
2. 协商解除是首选，双方协商一致后，解除合同书面形式，注明解除原因。
3. 法定解除有条件，依法操作保权益，劳动者有法定情形，用人单位可解除。
4. 用人单位解除合同，需提前通知劳动者，支付经济补偿金，依法保障劳动者权益。
5. 劳动者解除合同，需提前通知用人单位，通知期限依合同，未通知视为继续履行。
四、劳动合同违约篇1. 违约责任重如山，依法承担法律责任。
2. 用人单位违约行为，劳动者可依法维权。
3. 劳动者违约行为，用人单位可依法处理。
4. 违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。
5. 违约金数额由双方协商，协商不成依法定。
五、劳动合同保障篇1. 劳动合同保障劳动者权益，用人单位依法履行义务。
2. 劳动合同保障劳动者合法权益，依法维护自身权益。
3. 劳动合同保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。
北京劳动合同第二次续签规定
北京劳动合同第二次续签规定一、概述根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同条例》，劳动合同应当书面化，严格履行劳动合同的相关规定。
在北京市，劳动合同第二次续签是一项必须遵守的规定，本文将介绍北京市劳动合同第二次续签的相关规定。
二、第二次续签的概念根据《北京市劳动合同条例》的规定，第二次续签是指在劳动合同期满或者双方约定的期限届满前，与同一用人单位再次签订劳动合同的行为。
三、第二次续签的法律意义劳动合同第二次续签具有法律意义，主要有以下两点：1. 维护劳动者的权益在劳动合同期满前，用人单位不能舍弃对劳动者的保护和维护，重新签订劳动合同可以保证劳动者的劳动权益得到维护。
2. 增加用人单位的责任第二次续签给予用人单位更多的责任，促使用人单位对劳动合同的内容进行规范和制度化，维护用人单位的形象和声誉。
四、第二次续签的流程1.双方应当在劳动合同期满一个月前就续签的事项进行沟通，初步确定是否续签。
2.劳动合同期满前7个工作日内，用人单位应向劳动者发出续签劳动合同的书面通知。
3.双方应当在劳动合同到期前完成续签，如无法达成一致，应当按照合同约定或者相应法律规定解决纠纷问题。
五、第二次续签应注意的问题1.劳动合同的续签应当按照双方新的意愿进行，且不得损害劳动者的合法权益。
2.劳动合同第二次续签仍遵循劳动合同法和劳动合同条例的规定，必须规范性较高，且不得存在任何违法规定。
3.在签订第二次劳动合同时，应当注意是否属于固定期限合同，在确定劳动合同期限的同时，应当按照《北京市劳动合同条例》与《中华人民共和国合同法》的规定制定合同的签订和解除条款，保护劳动者的合法权利。
六、总结劳动合同第二次续签是维护劳动者权益和增加用人单位责任的重要方式。
在续签劳动合同时，应当按照北京市《劳动合同条例》及相关法律的规定，严格执行有关制度，保障双方的权益。
同时，应当注意合同的续签条款和内容，以避免纠纷和法律风险。
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劳动合同续签要点
一、怎么续签劳动合同
1用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同
是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
2.用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签
劳动合同进行意思表示都十分重要。
3.用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前
完成劳动合同的续签。
二、劳动合同续签时间
劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期
满前15日内办理续延手续。
三、劳动合同续签年限
1.用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的
相应条款要双方协商。
2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列
情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和
第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。