(通用)公司工作纪律规定条例
工作纪律暂行规定
工作纪律暂行规定
根据公司的工作纪律暂行规定，制定以下几条规定，并请全体员工严格遵守：
第一条出勤纪律：
1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 如有特殊情况需要请假，须提前向上级汇报并经批准。
3. 员工应按照公司规定的工作时间和休息时间进行工作和休息，不得擅自加班或长时间休息。
第二条行为纪律：
1. 员工需以礼貌、友善的态度对待同事及公司的客户，不得进行任何形式的侮辱、恶意中伤或职场欺凌行为。
2. 员工应保持工作区域的整洁和环境的卫生，不得将个人物品乱放、乱丢或对公共设施造成损坏。
第三条服从纪律：
1. 员工应积极配合公司的工作安排和指示，不得擅自修改工作内容或自行改变工作进程。
2. 如有意见或建议，应通过正常渠道向上级反映，不得在无权干涉下擅自行动。
第四条保守纪律：
1. 员工应对知识产权和公司机密信息予以尊重和保密，不得私自泄露公司的商业秘密或他人的个人信息。
2. 在离职或调离公司时，员工应将与工作相关的文件、资料归还或销毁，不得擅自保留或带走公司的资产。
第五条工作效率：
1. 员工应按照公司的工作要求和任务流程完成工作，不得拖延、浪费时间或玩忽职守。
2. 如遇工作难题或需要帮助，应主动向同事或上级寻求支持与协助，不得对工作负荷进行漠视或无视。
以上纪律规定的内容仅供参考，在实际工作中，员工应根据公司的具体要求和相关规定进行合理操作。
如有违反纪律的行为，将按照公司制度进行相应的纪律处分。
望全体员工严格遵守，共同营造一个有秩序、高效、和谐的工作环境。
日常工作纪律制度范文（5篇）
日常工作纪律制度范文【工作纪律制度】1. 准时上班所有员工必须按照公司的标准上班时间准时到岗。
2. 打卡制度公司将使用打卡系统来记录员工的上下班时间，每位员工必须按照规定的时间进行打卡。
3. 考勤管理公司将进行严格的考勤管理，对迟到、早退或缺勤的员工进行相应的扣款或扣除绩效。
4. 服装要求员工在上班期间必须穿戴整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露或不恰当的服装。
5. 手机使用在工作时间内，员工必须将手机调至静音或关闭状态，不得使用手机进行私人通讯或玩游戏。
6. 工作场所秩序员工应当保持工作场所的整洁、安静，不得大声喧哗或在工作区域内吃零食。
7. 休息时间员工必须按照规定的休息时间进行休息，不得擅自延长休息时间或在工作时间内进行个人活动。
8. 工作任务员工应当按照上级领导或主管的安排和要求完成工作任务，不得擅自调整或拒绝执行。
9. 保密责任员工必须对公司的商业秘密和客户隐私负有保密责任，不得泄露涉及公司或客户利益的信息。
10. 纪律处分对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、解聘等。
以上是针对日常工作纪律的一些基本规定，公司可根据实际情况进行适度的调整和完善。
日常工作纪律制度范文（2）一、目的为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可遁。
提高日常办公效率和质量。
特制订本办法二、政策1、公司日常管理的基本原则是。
公开、公正、公平。
公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。
公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。
公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。
2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门三、程序1、员工通则(1)自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；(2)认真办事，忠于职守，为公司的业务发展勇于奉献；(3)精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示人良好的企业形象；(4)客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务；(5)文明服务，礼貌待人。
上班工作纪律制度
上班工作纪律制度上班工作纪律制度范本（精选8篇）在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是为大家收集的上班工作纪律制度范本（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
上班工作纪律制度篇1(一)考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。
2、上班时间:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45。
3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。
4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。
5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。
6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。
(二)值班(日)制度1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮流值班日制度。
2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。
带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。
3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。
4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。
5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。
6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。
公司上班制度(通用10篇)
公司上班制度（通用10篇）公司上班制度篇1物业公司制度手册：劳动纪律总则1.按时上下班，不无故迟到早退，请事假须提前申请，特殊情况及时补请。
2.服从管理，按时、按质、按量完成各项工作。
3.自觉遵守公司各项规章制度和行业操作规程。
安全、文明操作。
4.讲究职业道德，努力为业主提供优质服务。
爱护公司和业主的各种设备、设施、物品等，损坏物品要赔偿。
5.工作时间不允许做与本职工作无关的事。
6.不在非休息时间和地点休息。
7.在作业时，不得妨碍用户，遇特殊情况，在征得用户同意时，方可操作，要避免与用户发生冲突。
8.拣拾物品一律交公，不许据为己有。
9.下班后按规定关好设备，离开工作现场。
10.不完善部分由各部门根据工作特点另行制定。
公司上班制度篇2一、上班时间制度上班时间早晨8:30，下班时间下午6:30—7:30。
送货司机以送完当天货单为止。
二、迟到矿工制度早晨8:30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。
若超过时间视为迟到处理。
迟到10分钟以内，扣除工资10元;迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元;超过1小时，按矿工处理。
若遇特殊情况，打电话告知。
旷工6天，将给予除名处理。
三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8:30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。
四、文员制度文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。
若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。
若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。
本人开单后发现错误后处罚5元/次;若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励10元/次;公司领导发现每个错误处罚20元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。
工作纪律规章制度
工作纪律规章制度
1.准时上班制度
准时上班是保障工作效率和团队协作的基础，员工应准时到达工作岗位，并在规定的时间内做好准备工作。
迟到将会被记录并可能受到相应的处罚。
2.休假制度
员工可以享受法定的带薪年假和病假，但须在提前规定的时间内提出申请并获得批准。
未经批准的请假将被视为旷工处理。
3.加班制度
加班应符合公司需要，并且员工应提前获得管理层的批准。
加班工资将根据公司相关政策支付。
4.禁止私自离职制度
员工应按照公司规定的程序提出离职申请，未经批准私自离职将会对个人信誉产生不良影响。
5.保密制度
员工应保守公司的机密信息，包括但不限于商业秘密、技术数据、客户信息等，不得私自泄露给外部人员。
6.行为规范制度
员工应遵守公司的行为规范，包括但不限于礼貌待人、守时听讲、尊重他人等。
如遇到纠纷或争议，员工应遵循公司内部的解决程序。
7.工作质量标准制度
员工应根据公司的要求完成工作，并保证质量达到标准。
如出现工作质量问题，将被要求进行整改并承担相应的责任。
8.工作纪律惩罚制度
对违反公司规定的员工，将根据情节轻重进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款和停职等。
9.诚信原则制度
员工应以诚信为原则，遵守法律法规和职业道德，不得从事任何违法违规的活动，否则将承担法律责任和公司纪律处分。
以上是一份简要的工作纪律规章制度，员工在工作中应严格遵守，并且公司也要加强对规章制度的宣传和培训，确保员工的遵纪守法和工作效率。
工作纪律管理规章制度
工作纪律管理规章制度第一条总则为了维护我国社会主义市场经济秩序，保障企业正常运营，提高员工工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条工作纪律要求1. 严格遵守国家法律法规，自觉维护公司合法权益。
2. 严格执行公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排。
3. 按时到岗，按时下班，不迟到、不早退、不旷工。
4. 工作时，保持工作场所整洁、卫生，遵守安全生产规定。
5. 认真履行职责，按时完成工作任务，提高工作质量。
6. 团结协作，互相尊重，诚实守信，不诽谤、不吵架、不拉帮结派。
7. 保守公司商业秘密，不得泄露公司核心技术、客户信息等。
8. 积极参加公司组织的各项培训、座谈、活动，提高自身综合素质。
9. 遵守公司信息化管理规定，合理使用公司网络、邮箱等资源。
10. 遵守公司请假制度，如有特殊情况，提前向上级请假。
第四条违纪行为处理1. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按照公司考勤制度进行处理。
2. 未完成工作任务、工作质量低下的，给予警告或罚款处理。
3. 违反安全生产规定，造成安全事故的，依法追究责任。
4. 泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，依法赔偿公司损失，并追究法律责任。
5. 违反公司团结协作规定，造成恶劣影响的，给予警告、罚款或调岗处理。
6. 违反公司网络、邮箱等资源使用规定的，给予警告或罚款处理。
7. 违反公司请假制度的，按照公司请假制度进行处理。
第五条监督与检查1. 公司设立监察部门，负责监督员工遵守工作纪律情况。
2. 公司定期对员工工作进行检查，对违反工作纪律的行为进行查处。
3. 员工有权对违反工作纪律的行为进行举报，公司监察部门应及时处理。
第六条附则1. 本规章制度自发布之日起实施。
2. 本规章制度解释权归公司所有。
3. 公司可以根据实际情况，对本规章制度进行修改和完善。
通过以上规章制度，我们希望能够营造一个公平、公正、有序的工作环境，让每一位员工都能在这个环境中发挥自己的才能，为公司的发展贡献力量。
公司规章制度规定目录范本(通用范文15篇).doc
公司规章制度规定目录范本（通用范文15篇）公司规章制度规定目录范本篇1第一条员工工作准则1、员工工作期间必须严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
2、员工须严格服从公司和上级领导的工作安排，对所担负的工作不拖延不积压，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、遵守公司规章制度，一切以公司利益为重。
5、尽忠职守保守业务上的秘密；不得利用公司内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
6、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
7、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
8、待人接物要态度谦和，以争取更多同仁及客户的合作。
9、精益求精，不断提高工作绩效。
10、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
11、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
12、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，需承担相应赔偿责任。
第二条员工行为标准1、工作期间应注意个人仪容仪表，工装干净整洁、不着奇装异服。
2、上班遇领导或同事应相互问候，任何时候见到客人要主动打招呼问好。
3、同事之间互相尊重、互相协调，积极高效的完成领导所分派的工作；在工作中有任何的意见或建议，可在适当旳时候向上级领导反映，不得直接影响工作。
4、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向上级领导交代清楚事由、所需时间等，得到上级领导批准后，方可外出。
5、爱护、节约公共物品，公用物品使用后及时归回原位；在库房领/借物品需严格按照公司管理制度填写领/借货单，并由组长、技术总监签字后方可按规定到库房领/借物品。
6、接待来访、业务洽谈的客户应在会客区内进行，并注意行为规范及礼貌用语，任何情况下不得对客人无理；对客人提出的问题及异议不清楚时，不得随意回答或无视，须及时示意同事或请示上级领导，务必为客人及时圆满的解决问题。
7、保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，员工不得在（维修车间内、库房、客用休息室及办公区域等）工作区域内吸烟、进食、聊天、喧哗、嘻闹等；员工只能在员工休息室内休息或吸烟。
工作纪律制度范本
工作纪律制度范本一、总则第一条为维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保证公司目标的顺利实现，根据国家法律法规和公司章程，制定本工作纪律制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，自觉遵守公司各项规章制度。
二、工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工需按照公司规定的时间上下班，严禁迟到、早退、旷工。
第五条员工因特殊情况需请假或调休的，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
第六条员工在岗期间，应保持电话畅通，随时响应公司的工作需求。
三、工作态度第七条员工应认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务，提高工作效率。
第八条员工应保持良好的工作态度，团结协作，相互支持，共同进步。
第九条员工应积极参与公司的各项培训和活动，提高自身综合素质。
四、工作内容第十条员工应严格按照公司制度和流程开展工作，确保工作质量和效果。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
五、工作场所第十三条员工应保持工作场所的卫生和秩序，爱护公共设施，不得损坏公司财物。
第十四条员工禁止在工作场所吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴等行为。
第十五条员工应遵守消防安全规定，确保工作场所的安全。
六、奖惩制度第十六条对表现优秀、工作成绩突出的员工，公司予以表彰、奖励。
第十七条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第十八条员工对公司的处分决定有异议的，可在接到处分决定之日起3日内向公司领导提出申诉。
七、附则第十九条本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对制度进行修订。
通过以上工作纪律制度范本，公司可以规范员工的行为，提高工作效率，实现公司目标。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的良好工作秩序。
公司员工纪律与行为规范_公司规章制度
公司员工纪律与行为规范_公司规章制度一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵守公司的一切规定、制度及通告；2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；6、尽忠职守，保守业务上的秘密；7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；18、未经核准不得擅离职守；19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
二、公司(三大纪律、八项不准)：(一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务；3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，加强组织管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司机密，恪守职业道德。
第四条公司对员工的工作行为进行管理，对违反工作纪律的员工进行相应的纪律处分，严肃查处各种违法犯罪行为。
第五条公司应建立健全员工工作纪律管理制度，不断完善纪律监督机制，提高管理水平。
第六条公司对员工工作纪律管理实行统一领导、层层落实，形成管理和服务工作的合力。
第二章员工工作纪律第七条公司员工应遵守工作纪律，按时按岗按要求完成工作任务。
第八条公司员工应服从上级指挥，听从公司工作安排，不得擅离职守。
第九条公司员工应保持工作秩序，文明待人，严禁出差期间违反国家法律法规的行为。
第十条公司员工应保护公司机密，不得泄露公司重要机密，不得私自向外界提供公司信息。
第十一条公司员工应负责维护公司财产，爱护公物，不得挪用、损坏公司财务名目。
第十二条公司员工应廉洁从业，不得收受或索取他人所送礼物、礼金或其他财物。
第十三条公司员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得进行恶意诋毁、中伤他人。
第十四条公司员工要与客户交流顺畅，提供优质服务，不得对客户进行虚假宣传或误导。
第十五条公司员工应参加公司组织的培训学习，提高自己的业务水平和综合素质。
第十六条公司员工应保持良好的思想品德，不得与不良分子结交，不得从事违法犯罪行为。
第十七条公司员工应参加公司组织的集体活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
第三章违纪与处分第十八条公司对违反工作纪律的员工，按照公司规定进行相应纪律处分。
第十九条对违反工作纪律的员工，可以采取口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、辞退等纪律处分。
第二十条对严重违反工作纪律、损害公司利益的员工，可以给予辞退处理，并追究法律责任。
第二十一条纪律处分应当依法依规，实行公开、公正、公开的原则。
第四章监督与奖励第二十二条公司建立健全对员工工作纪律的监督机制，加强对员工的日常管理与监督。
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山东盛达水利安装工程有限公司
关于加强工作纪律的规定
为保证公司高效经营和顺利运转，结合当前实际，特作以下规定：
一、员工要遵纪守法，遵守社会公德。要忠诚与于公司，尽职尽
心服务于公司，爱岗敬业，牢固树立公司兴我荣、公司衰我耻的观念，
刻苦钻研业务，认真负责的做好本职工作。
二、员工上班应着装整洁，大方得体，不得穿拖鞋、袒胸露膀等，
首次口头警告，再次违背罚款20元。
三、员工要严格遵守上下班制度，做到不迟到、不早退，有事提
前请假。迟到、早退1小时以上按缺勤处理，扣罚当天工资。
四、员工在工作期间应坚守岗位，严禁脱岗、漏岗，外出要有明
确去向，失去联系影响工作者扣除当天工资。
五、严禁工作时间打扑克、下棋、玩麻将、炒股或玩游戏看影碟，
严禁浏览与工作无关的网站（网页），违反者通报批评，再次违反罚
款20元。
六、员工不得在其他单位兼职，如有兼职谈话后不辞的，解除与
公司的劳动关系。
七、保持工作环境整洁有序，禁止在工作岗位上或者办公区域喧
哗、嬉戏、打闹，违者批评，再次违反者罚款20元。
八、公司员工要修身养性、光明磊落、正直无私、廉洁奉公、厚
德载物，员工之间要团结友爱、互帮互学，严禁传播小道消息、诽谤、
离间重伤、侮辱他人，影响工作的严肃批评，情节严重，教育不改的
公司与之解除劳动关系。
九、员工未经公司主要领导批准，不得擅自携带公司印章、文件、
资料、合同、账目、报表等外出，严禁擅自提供和泄露公司重要数据，
图标、文件、资料等业务信息，如因以上行为危害公司利益，造成损
失万元以下的，责令其赔偿损失的百分之二十；造成万元以上损失的
公司将与之解除劳动关系；损失巨大的将追究法律责任。
十、员工采取不正当手段谋取私利，损坏公司利益或影响公司形
象的通报批评，造成损失的全款赔付，情节严重的解除劳动关系，并
依法追究责任。
十一、因擅自离岗或玩忽职守、违反管理制度、操作规程，工作
不作为或不到位而导致公司蒙受经济损失万元以下的，令其赔付损失
的百分之二十；造成万元以上损失的解除劳动关系；数额巨大的依法
追究责任。
十二、驻守工地员工要恪尽职守，全力以赴的做好本职工作。做
到节约一滴水、一度电、一颗螺丝钉，管护好公司的资产。需要开支
或意识到将出现隐型开支的不得擅自做主，要请示汇报，待批准后再
与安排。同时做到帐帐、帐款、帐物相符。
十三、驻工地员工要时刻注意自身和他人安全，发现安全隐患应
及时制止、纠正，杜绝一起不安全因素。违反操作规程或发现操作隐
患不予制止造成安全事故的，将追究经济或法律责任。
十四、实行失职责任追究，凡出现下列情形将追究经济或法律责
任：
（一）以职务谋私，接受他人财物、回扣，损害公司利益的；
（二）顶撞领导，不服从管理（指挥），影响公司形象和造成公司利
益损失的；
（三）工作中不配合协调、弄虚作假或推诿扯皮造成不良影响的或经
济损失的；
（四）因工作不专心或违反工作程序，使文件误发误报，或拖延发报，
反复制作同一文件，造成财务浪费或经济损失的；
（五）对来公司办事人员或代表公司对外交往中态度恶劣，品行不端，
影响公司形象和经济利益的。
十五、在遇有重大或突发事件时，必须在第一时间向公司主要领
导报告，并启动应急方案或采取有效的控制措施。未及时报告或启动
应急方案而造成不应有损失的，视情节轻重将罚款100元--1000元；
给公司造成较大损失或影响公司声誉的解除劳动关系，对事故的直接
责任人追究法律责任。
十六、员工必须保持通讯畅通，确保与公司的联络，两次以上失
联又影响工作的，罚款20元。
本规定自2015年元月执行