某大学处级以上党员领导干部兼职管理规定
某大学处级以上党员领导干部
兼职管理规定
某大学处级以上党员领导干部兼职管理规定
为认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干
准则》(以下简称《廉政准则》)和《直属高校党员领导干部廉
洁自律“十不准”》（以下简称“十不准”）等文件中关于党员
领导干部不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或
者兼职取酬的规定，进一步规范我校党员领导干部从业行为，
现规定如下：
一、全校校、处两级党员领导干部要严格执行《廉政准则》、
《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和“十不准”及其
他有关规定，忠于职守，廉洁自律，认真履行岗位职责，把主
要精力放在做好本职工作上。
二、学校党委在加强领导干部兼职管理中，按照有利于提
高教学科研质量、有利于产学研相结合、有利于服务经济社会
发展的原则，健全管理制度，防止利益冲突，对党员领导干部
严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。
三、学校校、处级（含副处级）以上党员领导干部兼职管
理工作，由党委组织部负责，由党委组织部会同有关部门制定
有关管理规定，落实相关制度，统一纳入领导干部教育、管理、
监督工作中。
四、校级党员领导干部原则上不得在经济实体中兼职，确
xx大学处级以上党员领导干部兼职审批表
姓名 年龄 政治面貌
现任职 单位（部门） 现任
职务
拟兼职单位
拟兼职职务
是否取酬 酬金数额
兼
职
原
由
现任职
单位意见
签字（盖章） 年 月 日
组织部门
意见
签字（盖章） 年 月 日
党委审批
意见
签字（盖章） 年 月 日
《党员干部廉洁从政知识测试试卷》含答案
党员干部廉洁从政知识测试试卷单位：职务：姓名：一、填空题（每题1分，共10分）1、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》），是根据，结合党员领导干部廉洁自律工作实际修订的。
2、关系党的生死存亡。
3、促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持的方针，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，加强教育，健全制度，强化监督，深化改革，严肃纪律，坚持自律与他律相结合。
4、领导干部禁止在公务活动中接受。
5、选拔任用干部，不准私自泄露等有关情况。
6、根据《廉政准则》规定，县（市、区、旗），基层站所的党员负责人参照执行本准则。
7、《廉政准则》第六条禁止。
8、《廉政准则》规定，党员领导干部应当向党组织如实报告，自觉接受监督。
9、禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。
不准在等事项中优亲厚友、显失公平。
10、贯彻实施《廉政准则》，要坚持党内监督和党外监督相结合，发挥的监督作用。
二、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共40分）1．违反《廉政准则》的，根据不同的情节，最重的处理为：（）A．批评教育B．开除党籍C．追究刑事责任2．根据《廉政准则》规定，不准索取、接受或者（）占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。
A．购买B．借用C．以借为名3．根据《廉政准则》规定，不准违反规定拥有（）的股份或者证券。
A．上市公司B．非上市公司C．辖区企业4．县（处）级以上领导干部在离职或者退休后（），不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的私营企业、外商投资企业和中介机构聘任，不准个人从事或代理私营企业、外商投资企业从事与原任职务管辖业务相关的经商办企业活动。
A．五年内B．四年内C．三年内5．根据《廉政准则》规定，不准违反规定用公款购买（）、缴纳住房公积金、津贴、补贴、奖金等。
A．失业保险B．商业保险C．养老保险6．个人借用公款超过（）不还的，追还所欠公款，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。
中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》的通知
中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2008.12.19•【字号】苏办发[2008]82号•【施行日期】2008.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》的通知（苏办发〔2008〕82号）各市、区委和人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口工委和管委会；市委各部委办局，市各委办局，市各人民团体，各大专院校和直属单位：经市委常委会研究同意，现将《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共苏州市委办公室苏州市人民政府办公室2008年12月19日苏州市国有企业领导人员管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范国有企业领导人员管理工作，建立健全与现代企业制度要求相适应的选人用人新机制，为做强做大国有企业提供坚强的组织保证，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称《资产法》）、《中国共产党章程》（以下简称《党章》）、《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》等有关法律、法规和规章，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称国有企业，是指苏州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）直接履行出资人职责的国有资产经营公司（以下简称“企业”）。
第三条本办法所称企业领导人员，包括由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事（不包括外部董事和职工董事），总经理（总裁）、副总经理（副总裁，三总师），党委书记、副书记、委员，纪委书记，工会主席，以及按企业领导人员管理权限批准列入的其他人员。
第四条企业领导人员管理应当遵循下列原则：（一）党管干部与依法办事相结合；（二）管资产与管人、管事相结合；（三）市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合；（四）组织选拔与市场配置相结合；（五）激励与约束相结合；（六）分类与分层管理相结合。
02、参公单位人员统计指标解释
“参照管理人员统计”指标解释一、统计范围与统计对象本表主要统计政府参照公务员法管理事业单位人员情况。
二、统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
三、数据报告期表中数字统计截止时间为2008年12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为2008年1月1日至2008年12月31日。
四、填报要求l、确保数据准确。
按照“2009年度数据=2008年数据底数+2009年变化”这一原则，各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。
2、做好填报说明。
报表中注明需做说明数据、异常变化数据和其他需要说明的问题，请各单位按照•填报说明范本‣格式注明原因认真做好数据说明。
需提供政策依据的要提供相关法规、文件复印件。
3、各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
五、上报时间按甘肃省人事厅下发的•关于召开2009年工资、人才资源统计工作会议的通知‣（甘人社函…2009‟243 号）附件：“2009年全省参照管理人员（参照）统计报表上报时间安排”上报时间安排。
六、指标解释第一表参照管理人员数量变化情况一、指标解释1．本表统计参照管理人员数量的变化情况。
2．录用：指根据各级组织人事部门有关规定，通过考试录用方式进入机关,•担任主任科员及以下非领导职务的参照管理人员。
3．应届高等学校毕业生：指录用的参照管理人员，具有大专及以上学历的应届毕业生。
4．应届中等专业学校毕业生：指录用的参照管理人员，具有中专学历的应届毕业生。
体育管理学案例
七个编制八个官某省体育局局长在谈到机构改革之前的事时，十分感慨地说：“那时候真是人浮于事、扯皮不断、效率极低！”他说省体育局下面有个体育中心，“脚趾粗过腿”：强调年轻化时提了一批干部；后来强调文凭时，又提拔了一批领导；对于那些没文凭的、年龄大的又没到退休年龄的，或到退休年龄还不想退的，再加上总不能老让“儿子”比“爸”大，又安排了一批处级调研员，结果一个中心里七个编制居然有八个官。
既然是个官儿，自然就不会满足于“一杯茶一支烟，一张报纸泡一天”，就总想找点儿事管管，揽点儿权用用。
这样，有权点头摇头的多了，有权画圈的多了；不仅容易“政出多门”，而且也很容易“一政多门”；自然，扯皮的事儿多了起来。
一做官，对从什么车、住几间房、用什么样的写字台，都认真得不能再认真；而对于应当尽什么责任、尽不到责该怎么办等等，对不起，一谈到这样的问题时，就你看着我、我瞪着你，最后不了了之。
【分析与讨论】1．案例中所描述的“脚趾粗过腿”现象，你认为应如何“消肿”？2．官儿多于兵、人浮于事的主要症结何在？3．许多教科书中将管理者的权力、责任、利益用等边三角形的关系来形容。
但也有人认为，该三角形的大小取决于三角形的高，能力就是该三角形的高，且略小于责任。
这样使得工作富于挑战性，使人感到能力不足，这咱压力会迫使其自觉地获取知识，使用权力时会慎重些，获得利益时会产生更大的动力，把工作做得更好。
但能力也不可太小，以免形成“挑不起”责任的后果。
你同意这种观点吗？请说明理由。
4．法约尔曾说过，权力与责任是一对孪生物，人们对权力的喜爱恰似对责任的畏惧。
你认为现实工作中真如法约尔所言吗？案例32—上任后首先抓什么【案例】上任后首先抓什么三个体育管理系大学期间的同学毕业后，各奔前程，少有往来，若干年后，一次偶然的机会他们在校友会上又见面了，想不到都被推上领导岗位，分别在三个县体委担任负责竞训的副主任。
这三位老同学，新主任，聚在一起，自然就说到了走马上任时各自经历。
报告总结-一则新闻的演绎过程 精品
一则新闻的演绎过程一则新闻的演绎过程几乎没人想到，政策的公开会引来如此之大的反响，包括它的制定者。
不足300字的消息首发于5月12日的一家报纸，题为《严禁家中红旗不倒，外面彩旗飘飘———干部婚姻变化要报告》。
消息称市政府日前出台的《2019年廉政工作意见》中首次明确规定干部婚姻变化状况要向组织通报，不能以为这是私事、隐私、个人生活小事就隐瞒不报。
文中还提到，在向组织报告时，还不能打声招呼就作罢，必须是书面报告，对婚姻变化的基本理由、基本情况要说清楚。
如果变动是由于干部包养小蜜等原因引起的，组织上将视情况予以干预。
消息既出，网上热议，迅速引发了争论。
质疑的评论主要分为两类，市政府新闻发言人徐宁说，一是认为政府像管小孩子一样管理干部，侵犯了他们的隐私权；二则说这是个‘糊涂’的规定——包养‘小蜜’怎么能向组织报告呢？但这则消息的真实性遭到了政策的起草者之一、市纪委办公厅副主任陆敏的否认。
接受《南方周末》采访时他表示，该报道中增加了作者自行发挥的大量内容，曲解了制度制定人的本意。
更遗憾的是，一家广播电台的记者及转载它的几十家平面媒体，没有任何人找到市纪委核实消息。
陆敏出示了市政府在今年4月发布的《廉政工作意见》，共10项37条。
涉及此规定的，只有第35条中的一句话领导干部对个人购房、婚姻变化、自费出国境、子女出国境上学、直系亲属经营经济实体等重大事项要及时书面报告组织。
该新闻的最先报道者对本报表示，消息的来源是《日报》的门户网站——龙虎网——所公开的《廉政工作意见》，而被拓展的内容则是他所理解的社会背景。
这种背景后被其他媒体再次演绎为权威统计表明被查处的贪官中95都有情妇，腐败的领导干部中60以上与‘包二奶’有关，很多干部腐败往往就是从私生活的奢华堕落开始的。
陆敏澄清说，这条规定出台的目的，是为了加强对领导干部的监督管理，防止官员借婚姻变化之机收敛钱财，与包二奶无关。
尽管这种现象在市并不多见，但需要未雨绸缪。
（完整word版）党员干部廉政档案[模版]
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（完整word版）党员干部廉政档案[模版]word格式文档****廉政档案登记表（目录）表1、领导干部基本情况登记表表2、领导干部奖惩情况登记表表3、领导干部拒收或上交礼金、礼品情况登记表表4、领导干部个人重大事项报告情况1、领导干部从事或参与营利性活动及兼职持股情况报告表2、领导干部本人、配偶及共同生活的子女住房情况报告表3、领导干部婚姻变化情况报告表4、领导干部参与操办本人及近亲属婚丧喜庆事宜情况报告表5、领导干部本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情况报告表6、领导干部配偶、子女及其配偶受到查处或涉嫌犯罪情况报告表7、领导干部配偶、子女及其配偶从业情况报告表8、领导干部配偶、子女及其配偶从业变更情况报告表9、领导干部其他重大事项报告表表一、领导干部落实党风廉政建设责任制暨勤廉公示情况登记表表二、领导干部信访核查情况表表三、领导干部经济责任审计情况登记表表四、领导干部廉洁从政情况信息交流表填表说明一、表格一律使用黑色钢笔或签字笔填写。
二、“表一”至“表四”由领导干部本人填写，并在每一张表格上签名确认。
三、《领导干部基本情况登记表》（表一）：照片贴近期一寸免冠彩色照片；家庭主要成员及主要社会关系，主要指本人的近亲属，即父母、岳父母、配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹，近亲属以外的社会关系是否填写由本人决定。
此表为一次性填报。
四、《领导干部奖惩情况登记表》（表二）：获奖情况填报本人任县处级领导干部以来，上级正式发文表彰的获奖情况；干部如有受惩处情况，无论是哪一级机关作出的，均需如实填报。
五、《领导干部拒收或上交礼金礼品情况登记表》（表三）：拒收或上交的礼品价值，由所在单位纪检监察或组织人事部门认定，尚未认定的可以不填。
六、“表四”中表格的填写按照市委办公室、市政府办公室《关于县处级领导干部个人重大事项报告制度的实施办法》（锡委办发[2006]19号）文件具体规定执行。
七、“表一”至“表四”的廉政档案登记表初次填报时间见《领导干部廉政档案表一至表四填报时间范围》。
高校附属医院教工党支部书记“双带头人”培育机制研究——以昆明某医院为例
张 锐 平 飞 文庆辉 普正平 钟莲梅 颜光前：昆明医科大学第一附属医院 云南昆明 ６５００３２通信作者：平 飞高校附属医院教工党支部书记“双带头人”培育机制研究———以昆明某医院为例张 锐 平 飞 文庆辉 普正平 钟莲梅 颜光前 【摘 要】 本文从某附属医院教工党支部书记构成现状以及对支部日常工作考核工作情况入手，分析了该院“双带头人”党支部书记存在问题，提出了“双带头人”的选拔培养考核激励的措施。
【关键词】 教工党支部书记；附属医院；双带头人 中图分类号：Ｒ１９７．３２３．６ 文献标志码：Ｂ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７１－３３２Ｘ．２０２１．０１．００９ ２０１８年国家颁布实施了《高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》，旨在培养、选拔和配备“政治强”的党建带头人以及“业务精”的学术带头人作为新时代高校基层教师党支部书记，实现基层党建和业务工作“双融合、双促进”。
高校附属医院是医学高等人才培养的第一线，承担着教书育人、科学研究、治病救人、健康管理、干部保健、对外交流等重要任务［１］。
开展教工党支部书记“双带头人”培养工程，是落实公立医院加强党的建设，实现党建思政与业务工作深度融合的重要保障，是加快双一流建设、实现医院跨越式发展组织保证［２］。
本文从某附属医院教工党支部书记现状入手，提出“双带头人”培养的改进措施。
１ 研究背景和方法新时代对公立医院党的建设提出了新的要求，为切实加强党对医院工作的全面领导，夯实党的组织建设，强化党员干部教育培养，深化推进改革创新，严格落实监督问责，推动党建与业务工作融合发展，需要打造一支政治素质好、业务能力强的“双带头”人党支部书记队伍。
为掌握该院党支部书记队伍的现状，及时发现党支部书记“双带头人”队伍培养中存在的困难问题，提出解决改进的措施，笔者通过对该院教工党支部开展规范化建设验收，党支部任期目标检查以及党总支书记、党支部书记访谈等形式，对该院７６个教工党支部行了深入调查研究。
同煤集团副矿处级以上领导人员学习
同煤集团副矿处级以上领导人员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》测试题单位（）姓名（）职务（）一、填空题：（共50分）1、中共中央颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》于( )起正式实施（以下简称《若干规定》）。
2、《若干规定））是规范国有企业领导人员( )的基础性法规，对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益、促进国有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有重要作用。
3、《若干规定））对国有企业领导人员廉洁从业行为提出五个方面( )不得。
4、国有企业领导人员应当遵守( )依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。
5、国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益，不得有( )的行为。
6、国有企业领导人员不得违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及( )运作事项。
7、国有企业领导人员应当忠实履行职责，不得有( )以及损害本企业利益的行为。
8、国有企业领导人员按照规定应当实行( )和公务回避。
9、国有企业领导人员不得个人从事( )和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企韭、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。
1 0、国有企业领导人员不得利用职权为( )及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。
1 1、国有企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行( )。
1 2、国有企业领导人员不得将履行工作职责以外的费用列入( )。
1 3、国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立( )形象。
1 4、国有企业领导人员不得大办( )事宣，造成不良影响，或者借机敛财。
'15、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害( )行为的发生。
16、国有企业领导人员不得默许、纵容配偶、子女和( )利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。
破解党校教师与学员之间“倒挂”问题的建议
破解党校教师与学员之间“倒挂”问题的建议作者：郑斌乔木罗秀圆来源：《知识文库》2019年第04期引言：习近平总书记在2015年全国党校工作会议上的讲话指出，党校师资队伍存在着“倒挂”现象。
党校教师尤其是地方党校和基层党校部分教师，在经历和阅历方面不如学员。
在新形勢下，如何抓住机遇，进一步提升党校师资队伍的整体素质是当前和今后面临的重要问题。
本研究通过对全区8所市级党校和一所企业党校的教师及学员进行问卷调查，对部分教师和学员进行深度访谈，获取课题研究的第一手资料，在此基础上提出破解党校教师与学员之间“倒挂”问题的对策与建议。
1 “倒挂”问题的主要表现对培训效果的满意度调查发现：仅有19.6%的学员和12.1%的教师表示非常满意。
深入对该现象的原因调查显示：47.3%的被调查者认为是教师授课理论性太强、不接地气;认为教师在授课过程中理论与实践相脱节的占45.3%;57.4%的认为是课程针对性不强;29.1%的则认为是教学方法单一、乏味、枯燥。
归纳起来，“倒挂”问题主要表现在：1.1 教师与学员之间知识结构不对称学员的学历水平整体比较高（部分学员具有博士学历），他们具有更为完整的知识结构，学习知识的渠道也更为多元化。
同时许多学员尤其是处级以上领导干部，经过多年的工作实践，已经成为某一领域的专家。
相比之下，教师的学科背景和知识结构则相对单一，知识储备方面也远不及学员。
1.2 教师与学员在阅历上存在差距党校学员一般是各级领导干部，他们长期在一线工作，是各行各业的专家、建设者和领头人。
多岗位的历练，使其具备丰富的人生阅历、积累了丰富的工作经验和有效解决实际问题的能力。
调查显示：65.5%的被调查者认为党校学员的实践经验丰富，阅历广泛。
相比之下，56.1%的被调查者认为党校教师的工作阅历比较简单;60.1%的认为党校教师缺乏实地调研和社会实践经验;44.6%的则认为党校教师调查研究不够深入，对实际情况了解不足。
民族高校基层党组织考核评价体系研究与实践
民族高校基层党组织考核评价体系研究与实践作者简介：关锋，（1979-），男，辽宁营口人，大连民族学院党委组织部讲师，主要从事党建研究。
米怀飞，（1986.9-），男，山东济宁人，大连民族学院宣传统战部李秀艳，（1963.9-），女，中级管理教育摘要：对高校基层党组织考核评价是高校党建工作的重要组成部分。
构建科学的考核评价体系，对加强高校党建工作具有重要意义。
论文通过调查研究，全面分析现阶段民族高校基层组织党建工作目前存在的难点，积极探寻符合民族院校特点、科学实用的考核工作模式和方法，构建民族高校基层党组织考核评价体系，提高民族院校党建工作的水平和效果。
关键词：民族高校基层党组织考核凭借基层党组织考核评价体系是进一步加强和改进高等学校基层党组织建设的一项重要举措，是创新高校基层党组织建设机制的内在要求和重要内容，是加强和改进高校基层党组织建设的重要手段。
近年来，很多高校都加强了基层党组织党建工作的领导，将考核评价体系引入高校基层党组织工作中，大大地强化了党建工作的考核评估，很好地促进了高校基层党组织党建工作的发展，不断提升了党建工作的质量和水平，使大学生特别是学生党员的思想政治觉悟显著提高一、现阶段民族高校党建工作评价体系的基本问题高校基层党组织考核评价体系的构建是近几年才兴起的一个的课题。
各高校将基层党组织考核评价体系引入工作中，极大地促进了高校基层党组织党建工作的发展，有效提升了党建工作的质量及水平。
按照考核评价体系，各基层党组织力争考有所得、评有所获、通过考核工作机制，切实做到上下联动，充分发挥了各院系基层党组织的政治核心作用，以及监督保证作用，使高校基层党建工作充满了活力，考核工作实践成效显著。
但是，在这些显著成效的背后，也出现了一些亟待解决的问题。
首先，现有研究与民族院校独特的办学方向和人才培养目标对应的评价标准存在一定差异，关于民族高校基层党组织考核评价体系的研究尚处于空白阶段。
众所周知，民族高校承担着为党和国家培养合格建设者和可靠接班人的历史使命，肩负着培养善于推动科学发展、促进社会和谐的少数民族优秀干部的历史重任。