最新企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试题(10)
企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试题(10)
106、 以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。
A．要遵循明确任务目标的原则
B．岗位应以“事”“物”为中心设置
C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。
E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
107、 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。
A．有利于经济的稳定
B．有利于资源的合理配置
C．有利于缩小不合理的收入差距
D．有利于限制收入分配不公问题及其危害
E．有利于物价的稳定
108、《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（）。
A．平衡各地区劳动力市场的供求水平
B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E．为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
109、 满足安全需要的行为可以是（）。
A．免受失业和经济危机的威胁
B．比其他的竞争者更出色 C．避免任务或者决策失败的风险
D．免受疾病和残疾的威胁
E．避免受到伤害或处于危险的环境
110、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才
111、 企业能力效率分析主要包括（）。
A．各种投入要素的成本
B．生产率
C．工艺设计水平
D．原料、劳动力等生产要素
E．产能的利用程度
112、 培训前期的准备工作包括（）。
A．向主管领导去反映情况
B．准备培训需求分析调查
C．同各部门保持密切联系
D．选择培训需求调查的方法
E．建立员工背景档案资料
113、 人力资本投资支出包括（）。 A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出
114、 培训需求分析的模型包括（）。
A．连续评估模型
B．全面性任务分析模型
C．循环评估模型
D．前瞻性培训需求分析模型
E．绩效差距分析模型
115、 企业战略控制的基本要素包括（）。
A．战略评价标准
B．实际成效
C．绩效评价
D．越过目标
E．必须建立管理信息系统
116、 广告媒体的总体特点包括（）。
A．信息传播范围窄
B．信息传播速度快
C．应聘人员数量大
D．单位选择余地大 E．应聘人员层次单一
117、 劳动力市场的制度结构要素有（）。
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量
118、 下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。
A．用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评
B．每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评
C．以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评
D．每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月
E．员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
119、 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（）。
A．代扣代缴的个人所得税
B．代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E．用人单位按规定代扣住房公积金
120、 员工在（）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
A．离休退休 B．偿还购房贷款
C．迁出所在的县市
D．购买建造翻修自住房
E．与单位终止劳动关系
121、 下列属于劳动权的有（）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权
122、劳动力市场均衡的意义包括（）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的分配
E．增大工资总额
123、 起草单项工资制度的程序包括（）。
A．准确标注制度的名称
B．界定制度的作用对象与范围
C．明确工资支付与计算标准
D．涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E．提交公司领导批准 124、 用人单位内部劳动规则包括（）。
A．劳动法律、法规
B．劳动合同管理制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动安全卫生制度
E．劳动岗位规范制定规则
125、 选择招聘渠道的主要步骤是（）。
A．分析单位的招聘要求
B．选择适合的招聘方法
C．制订严格的招聘计划
D．分析招聘人员的特点
E．确定适合的招聘来源
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）
单选题（共30题）
1、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。
A.25℃
B.30℃
C.35℃
D.40℃
【答案】 C
2、沟通阶段的组成不包括（ ）。
A.沟通环境
B.沟通条件
C.沟通原则
D.沟通过程
【答案】 B
3、（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A.宏观经济学
B.管理学
C.劳动经济学
D.人力资源学 【答案】 C
4、(2015年5月)正式通报的优点不包括（ ）
A.信息不易受到歪曲
B.信息传递准确
C.沟通内容易于保存
D.便于双向沟通
【答案】 D
5、（ ）是培训有效性评估的主要内容。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训成果
D.培训方式
【答案】 C
6、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
A.品德
B.能力
C.思维
D.潜质
【答案】 D
7、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（ ）。 A.劳动者应当完成劳动任务
B.劳动者负有提高职业技能的义务
C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
【答案】 C
8、(2017年5月)（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
【答案】 C
9、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准
【答案】 A
10、五班四运转的轮休制的循环期为( )。
A.5天
B.7天 C.9天
D.10天
【答案】 D
11、（2019年11月）通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心
2024年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库(完整版)
1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.
A.原始成本与皮祝成本
B.干脆成本和间接成本
C.可限制成本与不行限制成本
D.实际成本与标准成本
多考答案：A
2、（）适用的时象是中层以上管理人员.
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法
参考答案：D
3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.
A.创立B.扩张C.稳定D.衰退
参考答案：C
4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.
A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内
参考答案：A
5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。
A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历
参考答案：C
6、岗位探讨首先产生干（）
A.美国B∙中国C.%∣51D.英国
参考答案：A
7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.
A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人
参考答案：A.C,D
8、关于团队，去述正确的是（）。
Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法 B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色
C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标
D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标
E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队
参考答案：A,C,D1E
9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.激励员工提前退休
D.合并工精简某些槐肿的机构
E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训
参考答案：A,C,D1E
10、劳动争议仲祓的原则不包括（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不股仲裁,只能向法院提出诉讼
。.在双方当犷人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁
企业人力资源管理师三级考试试题及答案(参考资料)
企业人力资源管理师三级考试
试题及答案（参考资料）
1、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费
用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②
答案：D2、()是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行
评估、分析并提出相关判断A、领导满意度调查B、工会满意度调查
C、员工满意度调查D、各行政部门满意度调查
答案：C3、()应用广泛，可用于基层生产工人的培训
A、工作轮换法B、工作指导法C、模拟训练法D、特别任务法
答案：B4、()在集体合同内容的构成中处于核心地位
A、一般性规定B、其他的规定C、过渡性规定D、劳动条件标准条款
答案：D5、下列做法中.属于诚实劳动的是()
A、某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件
B、某员工兢兢业业在岗位上工作了10年
C、某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天
D、某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件
答案：B6、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评
7、下列关于集体合同的说法不正确的是()
A、集体合同为定期合同B、我国立法规定集体合同的期限为3〜5年
C、口头形式的集体合同不具有法律效力
D、劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
答案：B8、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()
A、该模型以未来需求为基点
B、该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准
备一个结合点C、该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D、使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
答案：B9、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()
A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、必要地位
答案：C10、劳动法的首要原则是()
A、保障收入报酬权B、保障物质帮助权C、保障劳动者的劳动权D、保障休息休假权
2023年人力资源管理师(三级)专业及理论知识考试题库与答案
第 1 页 共 72 页 2023年人力资源管理师（三级）专业及理论知识考试题库与答案
目录简介
一、单选题：共100题
二、判断题：共118题
三、简答题：共20题
一、单选题
1、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()
时效性
创造性（正确答案）
收益性
积累性
2、职业教育不包括()。
就业前的职业教育
农村职业技术教育
就业后的职业教育 第 2 页 共 72 页 特殊职业技术教育（正确答案）
3、()为企业员工的考核,晋升提供了依据。
工作岗位分析（正确答案）
工作岗位设计
人员流动统计
人员需求计划
4、岗位劳动规则不包括()。
时间规则
行为规则
考核规则（正确答案）
协作规则
5、岗位管理知识能力规范的内容不包括()。
能力要求
年龄要求（正确答案）
知识要求
经历要求
6、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。
岗位的职责和主要内容 第 3 页 共 72 页 岗位人员知识技能要求（正确答案）
岗位各项任务的数量和质量要求
完成各项任务的程序和操作方法
7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
二者的应用范围相同（正确答案）
二者的概念内涵相同
二者的计量单位不同
二者是对人力消耗所规定的限额
8、核定各类人员数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任量和各类人员的()
工作成果
时间效益
劳动效率（正确答案）
工作能力
9、()亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准
比例定员标准
综合定员标准（正确答案）
效率定员标准 第 4 页 共 72 页 设备定员标准
10、()不属于行为规范。
品德规范
状态仪表规范
劳动纪律
员工业务提高（正确答案）
企业人力资源管理师(基础知识)试题库
企业人力资源管理师《基础知识》试题库
（共310题）
第一章 劳动经济学
一、 填空题
1．劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。
2．政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。
3．劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学。
4．在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。
5．市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标是（利润的最大化）。
6．（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。
7．劳动经济学的研究方法有两种：（实证研究方法）和（规范研究方法）。
8．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。
9．一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。
10．市场经济国家受法律保护的三个制度结构：（最低劳动标准）、（最低社会保障）、（工会权利义务）。
二、单项选择题
11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。
A 中国向市场经济过渡过程中出现的 B 经济发达国家共有的 C 中国经济迅速发展所特有的 D 发展中国家的普遍现象
12．周期性失业属于（A）。
A 需求不足性失业 B 结构性失业 C 摩擦性失业 D 技术性失业
13．国外的“就业服务”是指（A）。
A 职业介绍 B 就业政策 C 就业训练 D 失业救济
14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。 A 结构性失业 B 增长差距性失业 C摩擦性失业 D 周期性失业
15.分享制工资是（B）。
A 由工会的努力和斗争而来 B 由反经济滞胀政策而来 C 由边际工资理论而来
D 由工资谈判论而来
16.(A）是影响中观劳动力供给的因素。
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及答案下载
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及答案下载
单选题（共30题）
1、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。
A.经济福利性
B.社会化行为
C.以保障和改善国民生活为根本目标
D.大公无私性
【答案】 D
2、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（ ）。
A.科学标准
B.基础
C.主要依据
D.素质
【答案】 C
3、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。
A.粉尘危害程度
B.高温危害程度
C.劳动姿势
D.噪声危害程度
【答案】 C
4、培训成本中的直接成本不包括（ ）。
A.教室的租金
B.培训师的工资和福利
C.交通费用
D.办公用品费用
【答案】 D
5、下列关于住房公积金的做法正确的是（ ）
A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
【答案】 D
6、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ） 。
A.观察法
B.问卷调查法
C.测试法
D.360度考核法
【答案】 B
7、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
A.无需
B.应当按照约定
C.应当酌情
D.应当按照提供正常劳动
【答案】 D
8、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。
A.一次
B.两次
C.三次
D.多次
【答案】 B
9、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。
A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责
【答案】 A
10、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（ ）等级。
企业人力资源管理师三级理论考试真题含答案
企业人力资源管理师三级理论考试真题含答案
一、单项选择题（第1题~第75题，共75分）
1. （）是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足(正确答案)
2. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造(正确答案)
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
3. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理(正确答案)
D.权威管理
4. 工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。
A.工会负责人
B.群众组织
C.群众代表
D.总经理或负责人(正确答案)
5. 外部招募的不足之处不包括（） A.决策风险大
B.进入角色慢
C.易产生裙带现象(正确答案)
D.招募成本大
6. 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）
A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力(正确答案)
D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
7. （）是旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流。
A.全面性任务分析模型
B.循环评估模型(正确答案)
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
8. 适合采用案例教学、角色扮演、团队演习、个人汇报等培训方法的学习风格是（）
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习(正确答案)
9. 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（）
A.对企业绩效管理制度的诊断
B.对企业绩效管理体系的诊断
C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D.对各单位主管应承担责任的诊断(正确答案)
10. 企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
人力资源师(三级)考试试题及答案完整
人力资源管理师三级考纲
一、职业道德基础理论与知识部分.
一单项选择题第1～8题
1、道德的说法中,正确的是
.
A道德内含着一种重要的精神力量
B道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C道德不是“我”的要求.而是社会外加于“我”的规范
D道德是无助者的呼唤
2、与法律比较,道德
.
A比法律产生得时间晚
B比法律的适用范围广
C比法律的社会影响力小
D比法律模糊
3、在中国传统道德中．所谓“礼之用,和为贵”的意思是
. A扎法的运用,要把求得一团和气作为重点
B道德的根本目的在于增进团结
C讲文明礼貌
D以礼特人,促进和谐相处
4、企业文化的激励功能表现在
.
A刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能
B通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展
C通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性
D满足员工的一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献
5、爱岗敬业,理解正确的是
.
A爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈
D无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了 6、英国思想家威廉 葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话,或者掩盖他明明知道的真相,必定处于一种不断堕
落的状态之中.”这句话的意思是 .
A说假话是人的天性
B人说假话时,一般不知道自己是在说假话
C人们知道事情的真相,但总想掩盖起来
D说假话是一个人道德堕落的开始
7、所谓办事公道,意思是
.
A作风正派,公平正义 B老实厚道,诚恳待人
C一视同仁,不留情面 D折中骑墙,平均对待
8、节俭,正确的说法是
.
A节俭既是道德义务,也是法律要求 B节俭是一种精神,在具体事务上可以有所不同
C节俭是吝啬的表现 D由于生产发展,节俭在当代中国已经失去了必要性
二多项选择题第9～16题 9、企业价值观是企业人员共同活动的
2022-2023年企业人力资源管理师《三级人力资源管理师》预测试题11(答案解析)
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她
2022-2023年企业人力资源管理师《三级人力资源管理师》预测试题（答案解析）
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第壹卷
一.综合考点题库(共50题)
1.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式
正确答案：D
本题解析：
在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。
2.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A.考评
B.引导
C.沟通
D.协作
正确答案：A
本题解析：
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。
3.关于成绩记录法的描述正确的是()
A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
B.适合大学教师、律师等考评
C.本方法需要从外部请来专家参与评估
D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长
E.属于结果导向型考评方法 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她
【题库】人力资源管理师一级题库各章选择题(1-6章)
1
第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源战略规划
一、单项选择
1．（）是企业使命和宗旨的具体化。A
（A）企业发展目标 （B）企业发展条件 （C）企业发展要求 （D）企业发展方向
2．企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。A
（A）吸引策略 （B）廉价竞争策略 （C）优质产品策略 （D）创新产品策略
3．企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。C
（A）战略 （B）战术 （C）战略管理 （D）战术管理
4．强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（）。A
（A）家庭式企业文化 （B）发展式企业文化
（C）市场式企业文化 （D）官僚式企业文化
5．企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。C
（A）总体 （B）业务 （C）职能 （D）人事
6．梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学说。D
（A）社会人 （B）经纪人 （C）经济人 （D）人际关系
7．（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。D
（A）家族式企业文化 （B）发展式企业文化
（C）市场式企业文化 （D）官僚式企业文化
8．以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。B
（A）人力资源战略规划的设计与形成 （B）对战略实施的全过程进行监控
（C）战略规划的实施 （D）战略规划的评价与控制
9．（）的基本职责是维护职工的合法权益。C
（A）政府 （B）企业管理者 （D）工会 （D）用人单位
10．港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（）更确切。C
（A）战术 （B）战略 （C）策略 （D）对策
11．建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。C