当前思想政治工作存在的问题及对策
思政工作存在的主要问题及对策
思政工作存在的主要问题及对策一、引言随着社会的发展和进步，思政工作在高校中扮演着至关重要的角色。
然而，在实践中，我们不可避免地面临一些问题。
本文将针对这些主要问题进行讨论，并提出相应的对策。
二、主体内容1. 思政工作形式化思政工作形式化是当前存在的主要问题之一。
由于巨大的工作量和紧张的时间压力，一些高校往往只关注符合形式的参与，缺乏深入和真实意义上的思政教育。
这种形式化导致思政工作成为“打卡式教育”，无法有效引导学生培养正确价值观和良好行为习惯。
解决这个问题需要采取多方面的措施。
首先，高校应该加强师资队伍建设，提高教师水平，在专业知识领域进行全面培训，以便更好地传达正确价值观念。
其次，加强与社会机构合作，在社区、企业等场所开展思政活动，并结合实际情况来设计活动内容和形式。
最后，通过改革考核制度，从底层开始逐步改变工作方式，鼓励教师多样化的教学方法和创新思维。
2. 学生参与度不高学生参与度不高是另一个重要问题。
在大量的学习任务和社交活动相互冲突的情况下，许多学生对思政工作缺乏热情。
这也导致了一些教师只能在课堂上进行传统的知识灌输，难以激发和培养学生主动思考问题和行为的能力。
为了提高学生的参与度，我们可以采取一系列措施。
首先，在设计课程时应该注重采用互动、讨论、案例分析等方式，激发学生的兴趣和思考，并与实际问题紧密结合。
其次，鼓励开展校园文化建设活动，并为同学们提供更多的机会来表达自己的观点和想法。
最后，在引导思政工作中加强与社会资源对接，将社会角色模型融入到思政教育中，通过生动且有趣的活动增加学生积极参与的欲望。
3. 缺乏系统性缺乏系统性是思政工作的一大难题。
在教学内容和方法上缺乏整体规划，导致思政工作缺乏连贯性和逻辑性。
许多思政活动是孤立的、零散的，并没有形成一个完整的教育体系。
为了解决这个问题，高校可以采取以下对策。
首先，制定并实施全面的思政工作规划，在专业课程中融入思政教育要素，将其与课堂教学有机结合，从而提高思政工作的系统性和有效性。
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策随着中国社会经济的快速发展和大学人数的不断增加，大学生思想政治教育工作显得更加迫切和重要。
在实际工作中，我们也不可避免地面临一些问题和挑战。
本文将从当前大学生思想政治教育工作存在的问题出发，提出一些建设性对策，以期为相关工作提供一些参考和借鉴。
一、问题分析1. 学生认识度不高目前，大部分学生对思想政治教育的理解还停留在理论上，很少深入理解和融会贯通。
部分学生对思想政治教育甚至存在排斥和抵触情绪。
他们认为这是一种纯粹的政治宣传，与自己的学习和生活无关。
2. 教育内容陈旧化一些学校在思想政治教育中，仍然停留在灌输和宣传的层面，内容过于陈旧化，难以引起学生的兴趣和共鸣。
缺乏时代感和现实性的教育内容，往往会引起学生的反感和抵触。
3. 教育方法单一化目前，大部分思想政治教育仍然采用传统的讲授和宣传的方式，很少注重互动和参与。
学生的教育过程缺乏自主性和参与性，难以激发他们的思考和创造性。
4. 师资力量不足目前，大部分学校的思想政治教育仍然由专职老师来负责，但是由于师资力量的不足和负担过重，导致教育工作的质量难以保证。
许多老师也缺乏与学生有效沟通的能力，难以引导学生健康成长。
二、对策建议1. 加强教育内容的更新针对教育内容陈旧化的问题，学校应该加强对思想政治教育内容的更新和改革。
要注重把握时代的脉动和学生的需求，引入更多具有现实性和时代感的教育内容，以期引起学生的共鸣和兴趣。
2. 多元化的教育方法在教育方法上，学校应该鼓励教师多样化的教学方式，使得思想政治教育更加生动有趣。
可以通过讨论、辩论、案例分析等方式来引导学生主动参与，激发他们的思考和创造性，从而提升教育效果。
3. 借助新媒体助力教育随着信息技术的不断发展，新媒体已成为了大学生获取信息和交流的主要渠道。
学校可以借助新媒体的力量，开设思想政治教育的微信公众号、微博等平台，通过短视频、图文等形式来进行思想政治教育，以期增加学生接受教育的渠道和方式。
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策【摘要】引言：国有企业职工思想政治工作的重要性在于增强员工的政治觉悟和思想品质，推动企业发展和社会进步。
当前国有企业职工存在着一些常见问题：缺乏政治觉悟、思想僵化固执、不关心国家大局、思想泛化平庸以及缺乏对党的信念。
为应对这些问题，需要加强国有企业职工思想政治教育与引导，提升职工的政治觉悟和思想品质。
只有通过持续的教育培训和引导，国有企业职工才能认识到自身责任和使命，积极投身到国家和党的建设中，为企业和社会发展做出积极贡献。
这样才能确保国有企业在政治上稳定、发展有序，为社会主义事业繁荣起到重要作用。
【关键词】国有企业、职工、思想、政治工作、重要性、政治觉悟、思想僵化、国家大局、思想泛化、党的信念、教育、引导、思想品质、提升。
1. 引言1.1 国有企业职工思想政治工作的重要性国有企业是国家的重要经济支柱，职工作为企业的中坚力量，其思想政治状况直接关系到国有企业的发展和稳定。
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性体现在以下几个方面：思想政治工作是维护国有企业稳定的重要手段。
国有企业职工思想政治状况的好坏直接影响企业的内部秩序和团结稳定。
只有引导职工树立正确的政治观念和思想意识，才能确保企业内部和谐稳定。
思想政治工作是提升职工素质的重要途径。
通过思想政治工作，可以引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的使命感和责任感，提高职工的综合素质和创新能力。
思想政治工作是推动企业文化建设的重要抓手。
国有企业需要建设积极向上的企业文化，培育员工共同的价值观念和行为规范，促进企业整体发展和凝聚力。
国有企业职工思想政治工作的重要性不言而喻，只有不断加强思想政治工作，提升职工的政治觉悟和思想品质，才能确保国有企业持续健康发展。
2. 正文2.1 国有企业职工思想政治工作常见问题问题一：缺乏政治觉悟在国有企业中，部分职工缺乏政治觉悟，对党的路线方针政策不够理解和认同，导致工作中容易产生偏差或抵触情绪，影响到企业的整体发展和稳定。
当前医院思想政治工作存在的问题、原因及对策
当前医院思想政治⼯作存在的问题、原因及对策2019-10-02摘 要：当前医院思想政治⼯作存在认识不到位、⽅法陈旧和价值观扭曲等问题。
这些问题主要是因为医疗制度改⾰的⼤环境的变化、医院职⼯思想认识不⾜，医院内部管理不⾜造成的。
因此，医院必须为职⼯排忧解难，建⽴规范有序的管理制度，切实提⾼思想政治⼯作的实效性。
关键词：思想政治⼯作医疗制度价值观随着医疗制度改⾰的不断深⼊，医院思想政治⼯作也必须不断改进⼯作内容和⽅式，使思想政治⼯作贴近医院改⾰发展的实际，为医院持续、有效、快速发展提供有⼒的思想保证。
1.存在的问题1.1认识不到位。
⽬前，医院⼯作压⼒⼤，⼏乎所有的医务⼈员都超负荷⼯作，尤其在⼤型的医院⾥，很多医⽣都同时负有教学、科研、医疗三⽅⾯的⼯作，消耗了医务⼈员的⼤量精⼒，减少了其参加思想政治学习的热情。
⽽且职⼯都以医疗、科研为重，思想政治⼯作往往被轻视和忽略。
1.2⼯作⽅法陈旧。
部分医院脱离医疗中⼼⼯作，思想政治⼯作⽅式偏⾯、效率低、质量差、形式主义严重，不分对象、层次和中⼼⼯作盲⽬开展⼯作，往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话；⽅式上不外乎课堂、会场，其效果是上⾯讲路线，下⾯抽⾹烟，组织学⽂件，听者打⽑线。
这种“假、⼤、空”现象客观上使⼈⼼不在焉，职⼯的精神⾯貌很难得到转变。
1.3价值观扭曲。
受市场经济浪潮的影响，⼀些⼲部职⼯的世界观、价值观和⼈⽣观发⽣转变，他们的⽬的就是想⽅设法多捞钱，学会了钻营取巧，缺乏主⼈翁精神，⼯作马马虎虎，对病⼈不负责任。
有的⼈道德⽔准下降，收受病⼈红包、吃回扣、以医谋私等。
2.原因分析2.1对医院内部管理体制改⾰不理解，有抱怨和畏难情绪。
⼀些⼈⼲惯了安定舒适、没有压⼒的⼯作,不愿从事苦、脏、累、险的⼯作,其价值观与医院发展要求相左。
这些⽭盾和思想问题若不认真抓紧解决,不仅严重影响职⼯队伍整体积极性的调动,同时对医院改⾰、发展和稳定都是很不利的。
2.2认识上⽋缺，存在重业务轻教育的现象。
思政工作存在的主要问题及对策建议
思政工作存在的主要问题及对策建议一、引言在大学的教育系统中，思想政治工作是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要环节。
然而，当前我国高校在思政工作中仍然存在一些问题和挑战。
本文将探讨这些主要问题，并提出相关对策建议。
二、主要问题1. 缺乏针对性当前，诸多高校的思政工作缺乏与学生实际需求相结合的定制化内容。
传统的教材和教学方法难以吸引学生的兴趣，甚至与时代发展脱节。
这导致了信息和知识无法有效地传递给学生，影响了他们对重要道德观念、价值观念和思想观念的认同。
2. 实践环节不足高校强调理论研究和文化知识传授，但却忽视了学生的实践能力培养。
大量时间用于书本知识灌输而忽略了实践技能培养，这使得毕业生有时缺乏适应社会需要的综合素质。
3. 缺乏互动与参与性传统的思政教育往往是教师单向传递知识，学生被动接收。
学生在思政教育中缺乏主动性和参与性，无法真正理解并积极践行社会主义价值观。
4. 评价体系不完善当前的评价体系过多地关注了学生的考试成绩，而忽略了道德品质、社会责任感和创新能力等方面的培养。
这导致学生仅追求分数高低，并将道德观念排在其次，影响了他们对思政工作的重视程度。
三、对策建议1. 加强内容定制化高校思政工作者应通过深入调研和与学生密切互动，了解学生需求和兴趣爱好，并根据实际情况量身定制相关的课程内容。
结合时事热点、社会发展趋势等进行教育引导，使得思政工作更加有针对性和吸引力。
2. 强化实践环节为了培养学生的实际能力和社会适应能力，高校应加强实践环节，在课程设置中融入实际案例分析和模拟演练等形式。
组织学生参与社会实践、志愿服务等活动，增强他们的社会责任感和创新精神。
3. 增加互动与参与性思政教育应从被动接受转变为主动参与，通过鼓励学生发表意见、提问、辩论等形式，使得思政课堂变得更加活跃和互动。
借助信息技术手段，构建线上互动平台，促进学生之间以及师生之间的交流与讨论。
4. 完善评价体系高校应重新审视现有的绩效考核体系，并逐步完善评价指标和方法。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
当前企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考
当前企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考当前企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考对于企业来讲，有效地做好安全工作是当前企业发展的一个重要基础以及前提需求工作，在本篇文章当中我们主要是对当前思想政治工作在企业中起到的作用进行简单的分析以及探讨，希望能够提供给相关从事者一些帮助。
一、企业基层党建对于思想政治工作的重要作用一个企业整体的运营和管理以及企业的推进与基层党建思想政治工作之间互相支撑、珠联璧合，他们之间具备有机的互补关系。
现在企业运营推进的重要方面之一就是基层党建思想政治工作，特别是在市场经济推进的情况下，其更具备重要的意义。
现在的市场经济推进中，企业更为需要正直思想政治的教育工作，建立基层党建思想政治的理念，从而逐渐适应现在市场经济的推进。
（一）为企业管理与建设提供有价值的方向由于现在企业的管理工作是一项较为系统化的项目，不但要求每个领域的协助努力，并且它还具备一定的艰巨性以及复杂性，所以要对现在企业管理方式的导向实施明确管理。
以党和国家的大政方针作为基层党建思想政治工作的拓展依据，所以给企业管理以及建设供给了具有一定价值方向的是思想政治工作的开展，并且还有效保障了一个企业正确的推进方向，同时还针对保证战略建设的成果具备一定程度上的积极作用。
对于企业和生产管理，我们需要将思想政治工作纳入其中。
通过思想政治工作，可以使内部人员树立良好的观念，有效地发挥工作人员的有序生产，在一定程度上促进企業的健康发展。
对于企业的员工来说，他们是生产的主体。
因此，我们需要确保员工在工作时不会遭受意外伤害和个人健康。
因此，有效培训员工的思想政治工作非常重要。
企业只有与员工进行良好的沟通，进一步发展员工的思想政治工作，才能消除企业中的违法经营和事故因素，才能实现企业的经营。
（二）有利于端正企业发展的短期目标企业的建设工作以及管理工作不但牵扯到企业平常的经营管理，还牵扯到企业的价值理念以及职业素质和相关的规章制度等多个方面。
卫生系统思想政治工作存在的问题及对策分析
卫生系统思想政治工作存在的问题及对策分析随着社会发展和进步，卫生系统思想政治工作在保障人民健康和提高医疗水平等方面起着至关重要的作用。
在实际工作中，卫生系统思想政治工作存在着一些问题，如官僚主义、形式主义等，这些问题严重影响了卫生系统的正常运转和发展。
需要对这些问题进行深入分析，并提出针对性的对策，以推动卫生系统思想政治工作水平的提升。
一、问题分析（一）官僚主义问题在卫生系统中，官僚主义现象普遍存在。
一些领导干部过分注重形式主义，只注重事务处理，而忽视了服务对象的需求。
他们的工作方式缺乏创新和灵活性，导致了工作效率低下、服务品质下降等问题。
卫生系统思想政治工作中还存在形式主义问题。
一些工作人员只看重表面功夫，而忽略了工作的实质。
他们只注重完成任务的数量，而忽视任务的质量，导致了服务效果不佳的情况。
（三）教育培训不足在卫生系统中，一些工作人员的思想政治素质和业务能力有待提高。
当前的教育培训工作不够完善，一些工作人员的整体素质和水平较低，难以满足日益增长的医疗卫生服务需求。
（四）监督管理不到位卫生系统思想政治工作中，监督管理不到位也是一个严重的问题。
一些领导干部对下属的工作缺乏有效的监督和管理，导致了一些问题的滋生和积累。
二、对策分析（一）加强机制建设针对官僚主义和形式主义问题，需要加强卫生系统思想政治工作的机制建设。
建立健全的绩效考核制度，推动工作重心向服务对象转移，优化工作流程，提高服务效率。
针对教育培训不足的问题，可以加大教育培训力度，制定相关的培训计划和政策，提高工作人员的思想政治素质和业务水平，以满足工作需求。
为了解决监督管理不到位的问题，可以建立健全的监督管理制度，实行全面监督和全程管理，加强对工作人员的督促和管理，推动卫生系统思想政治工作的规范化和标准化。
也需要加强卫生系统队伍建设，引进高素质的专业人才，营造良好的工作氛围，激发人才的活力和创造力，以提升卫生系统思想政治工作的整体水平。
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当前思想政治工作存在的问题及对策
思想政治工作在税务工作中具有重要地位，思想政治工作能充分调到人的积极性、创造
性，搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职责。
一、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要问题
在思想认识上存在的问题。长期以来，传统粗放式的思想政治工作管理理念，使部分单
位负责人和干部干部对思想政治工作产生了错误认识，一是认为思想政治工作务虚，空对空
的，对工作起不了多大的作用；二是认为思想政治工作是政治教育的需要，在知识经济时代
显得过时陈旧；三是片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章，既枯燥乏味又无实际意
义。
在工作机制上存在的问题。一是组织领导机制形同虚设。在实际工作中，强调了政务和
业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题，对思想政治工作却相对忽视，没有明确的机构、
具体的管理办法和考核奖惩措施；二是教育机制缺乏活力。实际上还是延用传统的理论灌输
式的教育方式，注重了共性，忽视了个性，不能针对每个干部的思想实际开展思想教育；三
是激励机制不够健全。只注重了正面激励，却相对忽视了反面激励，对错误的言行，正气不
足，事不关已，高高挂起；四是预警机制尚待建立。只注重了事中的监督和事后的查处，但
事前防范不及时。特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。
值得注意的几种倾向。一是存在贪图安逸的思想。满足于优厚的经济待遇和稳定的小家
庭生活，主要精力没有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。拜金主义、官本位思想严重，
大局意识淡薄，只讲索取，不讲奉献，工作作风漂浮；三是存在不思进取的思想。缺乏动力，
对工作不求过得硬，只求过得去；四是存在小进则满的思想。取得一点成绩就自我陶醉、盲
目满足，滋生了骄傲情绪，缺乏精益求精的精神。
二、存在问题的原因
一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变。主要表现在部分领导思想观念存在着重
税收业务、轻政治工作的认识，呈现出一手硬、一手软的状态，特别是主管业务的领导，片
面以为税收收入是硬指标，只要税收计划完成了，就可以一俊遮百丑，并认为思想政治工作
是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，只是说起来重要，看起来无关紧要，
做起来次要，忙起来不要。这样，不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置，忽视了思想政
治工作的服务和保证作用。
二是淡化思想政治工作的现象没有彻底解决。在国税系统的干部中也仍然存在着一些模
糊认识，认为思想政治工作只是领导的事，政工部门的事，与业务部门无关，一些业务科室
领导、分局长把思想政治工作当作额外负担，不仅本身不重视抓思想教育工作，而且对各项
教育活动也不积极开展，从而形成了使思想政治工作无活力，热情不高，劲头不足，也落不
到实处。
三是教育形式单一，方法单调，针对性不强，缺乏感染力，政治教育老一套的做法没有
彻底改变。面对新情况、新问题，我们的施教者仍然停留在原来的观念上，凭过去的老经验、
老做法开展工作，采取我讲你听，我打你通等讲大道理的方法做工作，缺乏深入细致的调查
研究和对具体问题具体分析及根据历史条件、周围环境和具体对象的不同变化的特点，或缺
乏采取适合人们口味的具有较强针对性的教育方法开展工作，因而，思想问题抓不准、摸不
透、解不开，达不到教育的目的。
三、对做好基层国税思想政治工作的几点思考
（一）突出三抓。一要抓根本，坚定干部理想信念。共产主义的理想信念，是我们最崇
高的追求和强大的精神支柱，是我们奋发进取、走向成功的内在动力。有了这样的理想信念，
就有了立身之本，就站得高，眼界宽，心胸广。二要抓重点，提高干部的科学素养。当今社
会，已经进入信息爆炸时代，各个方面的发展，无不一日千里，日新月异。知识更新的速度
更是前所未有，各种新知识、新技术层出不穷，靠翻着老黄历过日子的时代，已经一去不复
返了。所以，要有步骤、有计划地搞好在职培训，深入开展形式新颖的高科技知识学习交流
活动，不断提高干部的科技素养。三要抓关键，完善干部的人格品质。键全的人格和优良的
品质是干部立身做人的关键，而思想政治工作的基本任务就是解决干部“为谁收税、怎么做
人”的部题。因此，要针对当前社会不良影响，把人生观价值观、社会主义荣辱观和税务职
业道德教育结合起来，增强干部明辨是非和善恶美丑的能力。进一步加强干部心理疏导和心
理调控，不断强化干部的心理素质和人格品质，促进干部健康发展。
（二）树立“三个意识”。一要增强干部的主人翁意识。思想政治工作必须树立“人先
于事、事制于人”的观念，强化干部的主人翁意识，尊重干部的主体地位，要让干部充分认
识到自己在局建设中的地位和作用，切实增强主人翁意识和使命感、责任感，积极主动地担
起税务局建设的主角。二要激发干部能动意识。一个单位建设得如何，很大程度上取决于干
部的能动性发挥得好不好。因此，要切实为干部营造干事环境和成长环境，提供人尽其才、
各尽其能的平台，变“要我干”为“我要干”，增强干部干好本干部作、发挥能动作用的内
在动力。三要激发干部的创新意识。干部中蕴藏着巨大的智慧和力量，思想政治工作坚持以
人为本必须尊重干部的首创精神，对干部在实践中创造的新经验、新办法，要及时予以肯定，
总结推广，以实际行动对干部的创新活动给以支持。
（三）端正“三个态度”。一要摆正位置，自觉把干部当主人来尊重。干部是一个单位
的主体，是基层国税局的基本力量。在政治上都是平等的，不分参加税务工作先后、职务高
低，只有分工不同，没有尊卑之分。只要把干部真正当作主人来尊重，就能听到他们的呼声，
了解他们的真实想法。二要矫正视角，自觉把干部当朋友来看待。要善于用辩证的眼光审视
干部的长短优劣，要善于与干部交朋友，互相交流思想，探讨工作，关心生活。基层国税领
导要以对干部成长负责的态度，研究干部需要什么，自己应当为干部做什么，怎样满足干部
正当需求，做干部政治上的向导，学习上的良师，生活上的益友。三要用正心思，自觉把干
部当兄弟来关心。“浇花浇根，带队带心”。以心换心，就能赢得干部的心。不论干部的思想
多么隐秘，只要领导象关心自己的兄弟姐妹一样，干部就会掏心窝，道真情，讲实话。