健康管理有限公司规章制度.ppt
健康管理营销PPT课件
何为行业的本质？如果企业能够透彻地明白所在 行业 的本质，便可在该行业通行无阻，发挥本色。
2021/5/18
MM Assessment1A5pproach v1a.ppt
2005年
商 机
100个城市中，有300家以上的健康管理服务机构
2004年 2003年 中国组建4家专业健康保险公司，29家专业健康保险部；
SARS唤醒了国人的疾病预防需要、欲望、需求，商业体检市场开始；
2002年
2001年中国卫生部疾控司与中国CDC在全国卫生系统进行推广慢病预防适宜技术；
中国第一家专业技术型健康管理公司诞生于北京中关村，从事着健康风险评估技术本土化业务；
健康管理服务营销
2021年5月18日11时26分
MM Assessment Approach v1a.ppt
1
学习目的
通过本章的学习，让学员能够： 1、掌握健康管理的市场营销特点； 2、认识专业服务营销与产品营销的不同特征； 3、学会如何选择目标市场、制定营销计划； 4、学会细分目标客户的健康管理需求； 5、知道建立忠诚客户的有效途径与方法； 6、了解到什么是影响服务质量的关键因素； 7、探讨如何构建健康管理服务的盈利模式；
设定营销战略7p组合7p开发营销组合产品product体重管理服务高血压监护服务糖尿病管理膳食运动干预价格price按服务项目定价按服务周期定价按服务产品成本定价分销place医疗机构合作伙伴项目加盟合作伙伴社区卫生服务促销promotion健康管理研讨会议电视媒体平面媒体健康讲座物理特征地点physicalevidence进入居民社区的服务终端中心服务环境设计流程processes按客户健康干预需求设计的管理流程人员people经过职业化培训并获得证书的健康管理师全科医生2020918可编辑课件681产品策略2价格策略3促销策略4分销策略5物理特征6服务流程7服务人员7p组合目标客户1p2p3p4p5p6p7p2020918可编辑课件69营销是用可控的营销是用可控的7p7p适应和改造不可控的环境适应和改造不可控的环境间接环境直接环境2020918707p服务产品产品product服务产品名称
职业健康管理制度(2篇)
职业健康管理制度为了在生产过程中预防和消除职业危害，保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益，特制定本制度。
1、职业健康管理人员的匹配及资质1)公司实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专(兼)职人员，提供必要的职业卫生设施。
2)公司任命管理职业健康人员，应具体承担职业病防治工作的能力和资格。
2、医疗、健康设施与服务1)依据风险评价在工作场所设置足够的急救箱，并对现场急救箱定期进行检查和补充。
2)工作现场设置相应的卫生设施，在生活区设立垃圾筒，且定期清理垃圾，同时为员工发放香皂盒毛巾等卫生用品。
3)在腐蚀性的物料或有可能使皮肤吸收毒物的车间(岗位)，应配备足够适用的防护用具和急救药品。
4)定期对职业卫生设施、医疗设备进行维护与校验，保证职业卫生服务，卫生设施充分且有效。
3、药物及相关物品的控制1)配备必要的满足许可制度要求的药物及相关物品。
2)药物的派发与使用按照标准进行控制与检查，不得经非专业人员滥用药物。
3)过期药物应及时进行处理。
4、传染病的预防和控制1)加强员工体检制度，发现患伤寒、痢疾等传染病时要及时调离、治疗。
2)加强经常性的卫生管理，加强食品、饮用水的卫生管理工作。
3)保证必要的营养供给，合理安排生活作息制度，有计划的进行预防接种。
5、员工职业卫生的管理1)新职工岗前、职工退休前要进行职业健康检查，并将健康检查结果存入职工卫生档案。
2)对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离、缩短工时，工作人员在换岗前应进行体检，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
3)每年组织一次职工职业健康检查，并将健康检查结果归入职工卫生档案，对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离，并妥善安排好其工作，对不符合特种工序身体要求的，要及时调换工种。
4)建立健全职工的职业健康体检档案，对职工的职业健康检查结果进行记录和存档。
职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。
健康管理中心工作制度和岗位职责(体检中心)
健康管理中心工作制度和岗位职责目录1、健康管理中心工作制度 (3)2、医师工作制度 (4)3、护理管理制度 (5)4、分诊制度 (6)5、健康教育制度 (7)6、继续教育制度 (8)7、科研制度 (9)8、考勤制度 (10)9、体检者突发病情变化抢救制度 (34)10、物资领取和管理制度 (34)11、耗材管理制度 (37)12、设备管理制度 (38)13、科室感染管理制度 (39)14、检后多学科咨询制度 (40)15、查对制度 (41)16、交接制度 (42)17、体检报告管理制度 (43)18、不良事件上报制度 (44)19、差错、事故登记和报告制度 (45)20、可疑重大阳性发现预警制度 (46)21、危机值报告制度 (47)22、隐私保护制度 (48)23、安全管理制度 (49)24、质量管理制度 (50)25、投诉管理制度 (51)26、抢救器材、药品管理制度 (52)27、网络信息管理制度 (53)28、岗前培训制度 (54)29、主任职责 (55)30、护士长职责 (57)31、外联岗位职责 (58)32、VIP客户陪检岗位职责 (59)33、办公室岗位职责 (60)34、前台岗位职责 (61)35、服务台岗位职责 (62)36、院内外联岗位职责 (63)37、分诊岗位职责 (64)38、超声记录岗位职责 (65)39、一般检查岗位职责 (66)40、总检岗位职责 (67)41、健康管理岗位职责 (69)42、妇科岗位职责 (70)43、检验岗位职责 (71)44、超声、特检、病理、放射等岗位职责 (72)45、保洁员岗位职责 (73)健康管理中心工作制度在院长领导下，实行体检中心主任负责制，认真执行医院各项规章制度。
1、严守工作岗位，做好本职工作。
工作人员要求严格遵守国家的法律法规和医院制定的各项规章制度，按照卫生部《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》《医院工作制度》、等法律法规开展各项工作。
从业人员健康管理制度和培训管理制度
从业人员健康管理制度和培训管理制度第一章总则第一条为了保障食品安全和公众健康，根据《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事食品经营活动的从业人员。
第三条公司应建立健全从业人员健康管理制度和培训管理制度，确保从业人员具备良好的健康状况和必要的食品安全知识。
第二章从业人员健康管理制度第四条从业人员必须持有有效的健康证明，方可上岗。
健康证明的有效期为一年，从业人员应在健康证明到期前一个月内进行健康检查，并更新健康证明。
第五条从业人员在患有以下疾病时，不得从事食品经营活动：（一）霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒等消化道传染病；（二）病毒性肝炎（甲型、戊型）；（三）活动性肺结核；（四）化脓性或者渗出性皮肤病；（五）其他有碍食品安全的疾病。
第六条从业人员在患有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全的病症时，应立即暂停工作，待查明原因并将病症治愈后，方可重新上岗。
第七条公司应建立从业人员健康档案，记录从业人员的健康检查结果和疾病史，以便于对从业人员健康状况进行跟踪管理。
第三章从业人员培训管理制度第八条公司应定期组织从业人员参加食品安全知识培训，确保从业人员具备必要的食品安全知识和操作技能。
第九条培训内容应包括：（一）食品安全法律法规和标准；（二）食品经营操作规程；（三）食品原料采购、储存、加工、销售等环节的食品安全知识；（四）食品污染物和有害因素的识别与控制；（五）食品质量检验和不合格食品的处理；（六）食品标签和广告宣传的法律法规；（七）其他与食品安全相关的知识。
第十条公司应建立从业人员培训档案，记录从业人员的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。
第十一条从业人员应参加培训，并参加培训考核。
考核不合格的从业人员不得上岗。
第四章监督管理第十二条公司应建立监督检查制度，对从业人员健康管理和培训管理制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。
公司职业健康安全管理制度（5篇）
公司职业健康安全管理制度第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。
第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。
第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。
一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。
二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。
(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
一般企业职业健康管理培训课件
公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害
事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 • 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置， 设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职 业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
职业卫生培训
• 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生
2009年，张海超开胸验肺。
2010年，王成章维权。
2、群发性职业病事件不断发生
事件多发 福建仙游县、广西马山 县、贵州施秉县、甘肃 古浪县、江西修水县、 辽宁朝阳市、安徽凤阳 县等多起尘肺病群发事 件，一次性几十人甚至 上百人患病，情况严重。
恒盛公司炉子一开烟尘蔽日，这样的炉子共有34个
亚洲最大硅厂工人集体尘肺病事件 工厂厕所顺口溜
甘洛县卫生局成被告 乐山75名尘肺病患者及死者家 属向县人民法院提起行政诉讼 。
四川隆昌忠义合金有限公司利用废电池提铅做铅锭， 排放三废（废水、废气、废渣）造成污染所致。
88名儿童血铅异常
成人6人血铅超标
3、职业病危害种类多、分布广，超标情况严重
职业病种类多 10类115种
职业病危害因素 多400余种
新的职业病危害 因素层出不穷
生产过程中的有害因素
化学因素
化学物的性质和接触剂量
生产性毒物：铅、汞、CO、香蕉水、农药等 生产性粉尘：矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等
物理因素
接触的剂量或水平
异常气象条件：高温、低温、高湿、高气压、低气压等
噪声、振动 辐射：可见光、紫外线、红外线、微波、激光疗，保障职工安全健康权益。
新修订的《中华人民共和国职业病防治法》
2011年12月31日十一届全国人大常
公司职业健康安全管理制度（五篇）
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
建立规范化的公司制度管理体系课件.ppt
。。
公司请在制这度里体输入系您金的字标塔题
制度定义：要求大家共同遵守的办事规程或行为准则。
相关国家法律法规 A 股份公司制度 B 公司规章制度 C
其他公司规范性文件 D
1
与国家现行法律、法规和强制性标准出现不一致时
2
与股份公司下发的规章制度出现不一致时；
3
公司进行战略、结构、业务调整，导致规章制度不适用
4
实施过程中暴露出制度本身不合理、不完善
5
规章制度规定的事项已经不存在或无继续实施的必要
。。
3、修改与废止流程
具体流程说明：
修改
按新增规章制度的规定程 序修改规章制度。
目的
具体做法
企业定期评价 对适用法律法 规的遵循情况 的管理措施。
保证企业各项 活动符合法律 法规的规定。
1、准备阶段 2、实施阶段 3、整改阶段
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2、建立“合规性评价”制度
（2）实施“合规性评价”的步骤：
1
2
3
4
准备阶段 收集法规 实施评价 整改问题
•程序文件 •相关培训 •识别渠道
•形成清单 •变更清单
又成为企业内部的“法” 违规要受到惩罚
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（三）区分企业规章制度与其他企业规范性文件
企业规范性文件：企业制定的约束和规范员工行为的各类文件。 其他企业规范性文件：除企业规章制度外的企业规范性文件，主要有：
标准（体系文件、作业指导书） 职责（岗位责任书）
方案（竞赛方案、评先方案） 预案（应急救援预案）