高技能人才队伍建设现状及对策研究
高技能人才队伍建设现状及对策研究
作者：马丽
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第04期
中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01
摘要高技能人才是一个领域发展和繁荣的支撑，对于企业和社会来说，具有高素质和高技能的人才储备有利于不断发展革新，避免倒退。
本文从人力资源出发，在分析了高技能人才特点的同时，指出了建设高技能人才队伍的必要性，希望能够给相关人力资源行业提供一定的参考。
关键词高技能人才人才培养队伍建设
在企业和社会发展的过程中，人才所发挥的作用越来越大，坚持以人为本的发展理念，将人力资源作为发展中的战略资源进行储备和更新，是在激烈的市场竞争中不断发展前进的必要保障。
高技能人才为行业发展提供了新的方法和途径，重视人才的实践能力和创新能力，有利于快速升级产业结构，科学专业的进行产品转型，不断提高整体人才的技能和理论素养，为企业发展提升提供人力资源支持。
一、高技能人才特点
一般来说，人才具有一定的专门技能和专业知识，能够为社会作出较大贡献且进行创造性劳动，是劳动者中能力和素养较高的人员。
综合来看，人才相对于普通劳动者来说更具有将知识转化为产能的能力，有较高得了理论知识支撑和文化水平，将不同行业和专长的人才聚集到一起，即为人才队伍。
人才可以分成党政人才、企业经营管理人才这两大类，其中高技能人才属于企业经济管理人员。
高技能人才通常是指在服务、运输、生产以及销售等专业领域中掌握专业的技能和知识，处于行业一线，能够精湛快速的完成本行工作，并且可以在发生技术问题和障碍时，快速进行专业处理的人才。
高技能人才往往理论知识与实践能力并重，在某一项工作中具有超出普通劳动者的技能和素质，创造性高，受教育程度普遍偏高，一般在各自的行业中处于领头位置，在我国人才储备中具有关键位置。
高技能人才具有三个特点，分解为多样性、相对性和动态性。
多样性指的是高技能人才在各行各业中都有表现，不局限于某一行业、某一领域。
相对性则说明高技能人像为应用型人才，通常拥有高级技师、技师或者高级工资格。
动态性说明高技术人才的动手能力强，体现在工作中实践性高，创造性好。
总之，高技能人才是一个企业不可或缺的人才之一，对企业的发展以及转型具有关键意义。
二、高技能人才队伍建设的必要性
在我国经济社会发展的过程中，各个行业的高技能人才做出了巨大的贡献，充分表现出社会主义经济体制的优越性，我们将高技能人才队伍建设的必要性列为以下几点：
（一）实现科技向生产力的转化
今天的社会是一个科技的时代，只有不断的进行科技创新推进社会信息化，才能够在激烈的市场竞争中生存下来，高技能人才具有很强的知识转化能力，能够把先进的知识和技术应用在传统产业模式改造中去，从而提高产业的价值。
（二）实现创新型社会
我国人才队伍中高技能人才具有重要位置，技能超群、技术精湛以及品德高尚的高技能人才，才有能力和魄力使得中国制造转变为中国创造，促进国内产业结构不断升级。
三、高技能人才队伍建设的措施
（一）建立和完善企业高技能人才职业发展通道与配套机制
从目前来看，我国很多企业普遍存在企业高技能人才收入偏低的现象，受传统管理思想的影响，企业经营管理者的地位收入以及待遇等都普遍优于高技能人才，造成高技能人才的收入与技能不匹配，不利于人才积极性的激发。
从体制上入手，不断深入体制改革，建立并改善高技能人才的职业发展通道和配到机制，使得高技能人才有不断努力的动力，更加热爱本职工作。
（二）拓展提升企业职业技能竞赛和技能鉴定工作，为高技能人才成长提供平台
建立全面的高技能人才职业发展通道和平台，为高技能人才的成长指明了方面，有利于高技能人才队伍的建设。
在企业发展过程中，高技能人才依托于先进的平台和载体，取长补短，能够更有效率的工作。
企业可以通过对培训载体进行创新，开展员工之间的技能竞赛和技术比武，对表现优异的员工给予待遇提升的奖励。
其次，依托于人才成长和发展的普遍规律，不断进行人才的技能鉴定和技能培训，提升专业人才的素养。
并建立企业之间高技能人才的交流平台，为高技能人才的提升营造良好的学习环境。
四、结语
综上所述，高技能人才对企业和国家的发展具有十分重要的价值，不仅能够满足行业当下发展的实际要求，而且具有创新精神，能够不断推陈出新。
通过对高技能人才特点、人才队伍建立必要性以及建立对策等内容进行探讨，体现了高技能人才在当今社会中发挥的价值，为相关行业的提升以及转型提供了一定的参考。
参考文献：
[1]国务院办公厅.关于转发人力资源社会保障部、财政部、国资委《关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知[EB/OL].中国政府公开信息整合服务平台，2012-06-13.
[2]中国冶金报.鞍钢“人才强企”战略取得新突破[EB/OL].中国钢铁工业协会网，2011-09-21.
[3]解敏锋.龙钢钢员工教育培训的现状分析与对策研究[EB/OL].中国钢铁培训网，2012-09-14.。
企业人才队伍建设现状与对策
企业人才队伍建设现状与对策首先，我国企业人才队伍建设存在人才结构不合理的问题。
目前，我国的企业人才队伍中大多数是低技能人才，高技能人才相对匮乏。
这主要是因为我国高等教育产出的人才结构不合理，大学毕业生的数量多而质量不高，很难满足企业的需求。
此外，一些高素质人才更倾向于选择在国外就业，这也导致我国企业高技能人才的流失。
为了解决这个问题，一方面需要我国的教育体系，提高教育质量，培养更多高素质的人才。
另一方面，企业需要加大对高技能人才的吸引力，提供更好的薪酬待遇和发展机会，使他们更愿意留在企业中工作。
其次，我国企业人才队伍建设存在人才培养不足的问题。
许多企业存在培养计划不完善、培训投入不足等问题。
这导致企业在面对市场变化和竞争压力时无法及时适应，限制了企业的发展。
为了解决这个问题，企业需要加大对人才培养的投入和重视程度。
企业可以建立完善的培养计划，根据企业的实际需求，培养具备相关技能和知识的人才。
此外，企业还可以与高等院校和科研机构进行合作，开展科研项目和实践培训，提升员工的实践能力和创新能力。
再次，我国企业人才队伍建设存在人才流动性大的问题。
目前，很多企业人才流动频繁，很难稳定地留住优秀人才。
这主要是因为企业对人才的吸引力和培养机会不足，使得人才往往选择外部机会。
为了解决这个问题，企业需要提高对人才的吸引力和发展机会。
企业可以提供丰厚的薪酬激励和职业发展空间，吸引人才留在企业中长期发展。
此外，企业还可以建立健全的人才评价和奖励机制，激励员工的积极性和创造性。
最后，我国企业人才队伍建设存在人才交流合作不足的问题。
目前，很多企业缺乏与其他企业和机构的合作和交流，限制了人才的流动和发展。
为了解决这个问题，企业可以加强与其他企业和机构的合作和交流。
企业可以建立人才交流的渠道和平台，与其他企业和机构进行人才的互换和共享。
此外，企业还可以和其他企业和机构开展技术研发和项目合作，提升人才的综合素质和创新能力。
总之，企业人才队伍建设是企业发展的关键所在。
高技能人才队伍建设调研报告范文
高技能人才队伍建设调研报告范文随着市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整的力度不断加大，人力管理和人力能力建设的要求也在不断提高，高技能人才工作和队伍建设面临严峻挑战，下面是小编为大家收集了关于高技能人才队伍建设调研报告，希望可以帮助到大家。
高技能人才队伍建设调研报告范文(一) 高技能人才指的是企业生产一线技术工人中的高级技工、技师和高级技师等。
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分是各行各业产业大军的优秀代表是技术工人队伍的核心骨干在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
为全面了解东胜区高技能人才队伍状况，加快推进高技能人才工作开展，为经济建设和社会发展提供坚实合理的技能人才保障，我局组织开展了全区高技能人才队伍建设综合调研。
本次调研采取普查、抽样调查、查阅资料、实地考察等多种方式进行，力求调研的全面性和准确性。
一、我区高技能人才工作现状一是从总量上看，全区企业在岗技术工人约50500 人，其中高技能人才2222人，占技术工人总数的%。
从等级结构上看，在全区企业高技能人才2222人中，高级技师226人，占高技能人才总数的 %;技师365人，占%;高级工 1631人，占高技能人才总数的 %。
从行业结构上看，在全区企业高技能人才2222人中，机械加工行业人员约777人，占高技能人才总数的35%;化工医药行业人员约 524人，占高技能人才总数的 %;纺织行业人员约609人，占高技能人才总数的 %;冶金行业人员约84人，占高技能人才总数的%;烟草行业人员约38人，占高技能人才总数 %;其它行业约189人，占高技能人才总数的 %。
从学历层次上看，在全区高技能人才2222人中，现有本科以上学历的的96人，占高技能人才总数的%;大专学历的273人，占高技能人才总数的 %;中专(含高中、职高)学历的964人，占高技能人才总数的 %;初中及以下学历的913人，占高技能人才总数的40%。
高技能人才队伍建设对策研究
期间不发生压疮 、 交叉感染、 烫伤 、 坠床、 跌倒等护理不 良事件。
４ ． 注 重饮食 指 导 ， 满 足 患者 需 求。 根 据 患者 病情 的不 同给予 个 体 化饮 食 指 导 ， 满 足不 同患者 的营养 需 求 ， 促 进疾 病 的早 日康 复 。
满足患者的心理需求， 经常与患者谈心 ， 了解其心理状态 ， 并能及
加 强基 础护 理 ， 强 专科 护理 ， 将 以人为 本 ， 以患者 为 中心 的 ３ ． 实施 责任 护理 ， 落 实护理 措施 。 责任 护 士从患 者入 院起 ， 就要 关爱 。 对 患者 进行全 面评估 ， 然 后根 据病情 制订 护理计 划 、 实施护理 措施 ， 服 务理 念融 入 护 理工 作 中 ， 使护 士 的功 能 、 任务 、 角色 定位 更 注重 连续 、 无缝 隙服 务 ， 使 患 者感 受 到 自身 的价 值 、 权 并 对 护理措 施实 施 后 的效果 进行 评 价 ， 及 时 与 医生沟 通 ， 详 细介 绍 对 患者 的全 程 、
时 与家 属沟 通 ， 解 决 患者 的心 理 问题 ， 使 患者保 持 一个 积极 向上 的
良好 心态 ， 配 合治 疗和 护理 。
高技能人才 队伍建设对策研究
蔡 志 阳
（ 丽水市职 业技 能鉴 定指 导 中心 ， 浙江 丽水
３ ２ ３ ０ ０ ０ ）
摘 要： 随着浙 江省 产业机 构 的不断升 级和发 展战略 的转 型 ， 高科技 人 才队伍 建设 的 问题 越来越 突出， 已制约 了社会 及 经济的发展 。 基 于此 ， 主要采 用访谈 、 文献分析 及 问卷调查 等方 式， 调查 高技 能人 才队伍 建设的现 状 ， 并针 对高技 能人 才 队伍 建设存在 的 问题提 出对 策。
关于加强高技能人才队伍建设问题的研究
关于加强高技能人才队伍建设问题的研究西安区农业局本课题在对高技能人才的理论问题进行初步探讨基础上，总结概括高技能人才队伍建设的实践经验，对存在的问题进行了分析，对高技能人才队伍建设的成功经验进行了梳理和借鉴，提出了做好高技能人才开发工作的对策和建议。
本报告共包括四个部分：（1）高技能人才队伍现状分析；（2）加强高技能人才队伍建设的重要意义；（3）高技能人才队伍建设的主要问题及原因分析;（4）高技能人才队伍建设存在的主要问题及原因分析；（5）加强高技能人才队伍建设的对策及建议。
一、高技能人才队伍现状分析（一）高技能人才的概念和基本特点1．内涵。
高技能人才是一种融较高的专业知识水平与较强的实践经验和操作技能于一身的新型人才，是知识经济时代和信息化自动化技术发展条件下人才体系的重要组成部分。
2．特点。
高技能人才具有以下基本特点：一是高技能人才有较强的实操性，这是高技能人才最基本的特征。
二是高技能人才具有较强的技能专用性和职业依从性。
三是高技能人才成长通常具有较长的周期。
四是高技能人才人力资本投资具有较强的外部性。
五是现代高技能人才具有较高的智能性。
政府作为高技能人才开发的重要主体，作为政策决策者和组织者，其在高技能人才开发方面的主要干预点包括以下几个方面：(1) 完善相关法制和政策；(2) 劳动力市场建设和就业服务；(3) 引导社会形成尊重高技能人才的氛围；(4) 公共资源开发建设；(5) 建立社会化评价体系；(6) 公共财政投入并发挥其引导社会投入的作用；(7) 统计调查、供求预测与规划；(8) 公共实训基地建设。
（二）高技能人才队伍现状分析近年来，根据中央关于加强人力资源能力建设，加快职业教育培训改革的总体要求，劳动保障部会同有关部门对高级技能人才培养工作进行了认真研究，并制定了相应的政策措施，推动了这方面工作的开展。
1、发挥高级技工学校和技师学院培养基地的重要作用，实施国家高技能人才培训工程，加大高技能人才培养力度。
加强集团公司高技能人才队伍建设的工作思路与措施实施方案
加强集团公司高技能人才队伍建设的工作思路与措施实施方案加强集团公司高技能人才队伍建设的工作思路与措施方案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2加强集团公司高技能人才队伍建设的工作思路与措施方案向守源中国石油天然气集团公司人事服务中心一、集团公司操作服务人员队伍现状（一）操作服务人员队伍基本情况２００３年末，集团公司操作服务人员７３万人其中操作人员５６．４万人。
操作服务人员中，大学及以上学历５１６２人，占０．７％；大专６．１万人，占８．４％；中专、技校２４．６万人，占３３．７％。
技师占１．１６％，高级工占２７．３％，中级工占３４．８％初级工占１９．２％。
操作服务人员平均年龄３５岁。
与重组上市之初的１９９９年相比，大学及以上文化程度所占比重由０．４％增加到０．７％，大专由４．５％增加到８．４％，中专、技校由２８．９％增加到３３．７％，初中及以下由３８．６％下降到２６．６％。
从年龄看，３０岁及以下所占比重由３６．０％下降到２７．６％，３１岁到４０岁由３５．７％增加到４６．６％，５１岁及以上由４．３％增加到５．１％。
平均年龄由３４．６岁增加到３５岁。
从技术结构上看，技师比例由１．０１％增加到１．１６％高级工比例由２０．１％增加到２７．３％，初级工比例由２３．１％下降到１９．２％。
重组分立后，集团公司职工总量虽然大幅度减少，队伍结构得到一定改善，但是职工总量仍然富余、冗员较多。
一线用人少，二、三线用人多；技能人才少，服务人员多；高素质人才少，一般性人员多。
由于每年各企业新增人员由少量的大学本科及以上毕业生和接收安置的复转军人构成，一线技术工人的补充接续问题得不到妥善解决，不适宜一线工作的年龄大老职工及工伤、长病职工退出一线岗位及内部流动机制还没有完全形成。
（二）高技能人才队伍现状截至到２００４年，集团公司高技能人才队伍包括中华技能大奖获得者４名，全国技术能手６０名，集团公司及省级技术能手７００余名，高级技师１１００余名，技师１１０００余名。
内蒙古高技能人才队伍建设中存在的问题及对策
（ 三） 校 企结 合培 养
企业 与学 校联 合培 养是 职业 教 育实现 协作 化与 社会 化 的必然 要求 。校 企合 作既 能发 挥企 业生 产实 践性 强 的优势 ， 也 能使 劳动 者 在 学 校 接受 专 业 理 论 教 育 和较 系统 的技 能 训 练 ， 帮 助 企业 解 决 生 产 实 际 的 同时 ， 个 体也 增长 了实 际本 领 。
（ 一） 高技 能人 才 的界定
技能是“ 人 在 意识 支 配 下 所具 有 的肢 体 动作 能 力” 。人 才 是 指 具 有 一 定 的专 业 知识 或 专 门技 能 ， 进 行创 造性 劳 动并 对 社 会 做 出 贡 献 的人 ， 是 人 力 资 源 中能 力 和素 质 较 高 的劳 动 者 ” 。技 能 型 人 才 一般 来讲 ， 按技 术 等级 可分初 级 工 、 中级 工 、 高 级工 、 技 师 和高级 技 师五类 。而 高技 能人才 是 技能 型人 才 中的
一
、
高 技 能 人 才 的概 念 综 述
型人 才 掌握 一 门 以上 技 能 ， 能 解决 综 合 性 难 题 。知
识技 能 型人 才一 般理论 水平 和实 际操 作技 能都 比较 强， 主要 分布 在高 新技 术产业 和新 兴 职业领 域 。 高 技能人 才 的特征 也 比较 明显 。一是他 们 都具 有较 强 的动 手能力 ， 具备 做 好 一 项 体 力 劳 动 的高 超
２２ —
土
卿
教 胃官埕
合 。这 就对 高技 能人 才 的成 长提 出 了要经 过理 论 和 实 践 相结 合 的培 养模 式 。 ２ ． 优 良的企业 实践 是 培养 高技 能人 才 的重要 途 径 。企业 是 高技 能人 才 施 展 才 华 和 技 能 的地 方 ， 企 业 的 生产需 求 不 断对高 技 能人 才 的成长 和 发展提 出 新 的要 求 ， 无 形 中促 进 了 高 技 能人 才 在 工 作 的过 程 中不 断学 习提 高 ， 是 其 成长 成才 的必 备 条件 。 ３ ． 有效 的评 价体 系 是对 高技 能人 才成 长 的充 分 肯 定 。对 高技 能 人 才 的评 价 是 体 现 高 技 能 人 才 价 值， 肯定 高技 能 人才 职业 技术 资 格 的手段 。 目前 ， 国 际 上 和我 国都是 通 过 第 三 方 认 证 来 进 行 合 理评 价 ， 规 范 的评价 体 系 ， 为 高技 能人 才 发展 创造 了条 件 。
加强高技能人才队伍建设的重要性及对策建议思考
加强高技能人才队伍建设的重要性及对策建议思考加强高技能人才队伍建设的重要性及对策建议思考对国有企业的发展来说，高技能人才队伍的建设是十分重要的。
打造一支高技能人才的国有企业团队对国有企业平台的搭建、考核及政策的实施至关重要。
文章就国有企业改革中高技能人才队伍建设的方法给出了几点意见。
国有企业高技能人才不仅指的是工作上技艺精湛，还具有良好职业道德素养、品德的操作人员。
国有企业高技能人才主要包括技师、高级技师、技能专家、技能大师。
国有企业高技能人才队伍的建设，可以推动企业的技术革新，解决企业生产生活中面对的困难难题。
随着全球化的发展，人才竞争已经变成企业竞争中的核心问题，因此加快企业高技能人才的培养，对企业的发展至关重要。
其是国有企业在当代环境下建设发展的必要前提，是推动社会经济发展的持续动力。
一、高技能人才队伍建设的必要性进入改革开放以来，市场的竞争及科学技术的发展推动着企业高新技术的发展，这也是企业相互竞争的结果。
对石油钻探企业来说，无论是从生产到各项技术服务，都在向着精细化方向发展，谁的技术精、服务全、工作细，谁就是行业技术的引领者，但要实现企业的精细化发展，高技能人才的培养是至关重要的。
企业高技能人才培养得如何，决定了企业未来的发展道路，决定了企业的成长路径。
高技能团队建设不仅关乎企业自身的利益，更关乎社会的经济利益，此外，企业的高技能人才的发展对推动社会，推动国家工业化发展至关重要。
不论是对国家、社会，还是企业，高技能人才都是推动产品及服务质量提升的中坚力量。
高技能人才在攻克一线生产难关，精细操作及企业成果转换的方面有着巨大的作用。
企业的高技能人才是社会国家发展的动力来源，是整个社会核心竞争力的所在，因此，培养一支高技能人才团队对企业的发展意义重大。
国有企业高技能人才发展的思路应该以人为本。
高技能人才的发展应该切实重视本身质量的发展，注重人才的培养及奖惩机制的制定，为高技能人才制定个性化的服务，完善高技能人才的管理机制。
东莞制造业企业高技能人才队伍建设现状及对策研究
东莞制造业企业高技能人才队伍建设现状及对策研究作者：苏江来源：《教育与职业(上)》2021年第04期[摘要]文章通过走访企业和问卷调查等方式，了解了东莞制造业高技能人才现状，认为目前高技能人才队伍建设中存在培训体系不健全、激励机制不完善、职业教育模式不能完全适应企业岗位需求等问题，对此提出完善引才聚才方式、完善人才聘用激励机制、完善职业教育培训体系等对策建议，以期提高东莞制造业企业高技能人才队伍建设水平。
[关键词]制造业;高技能人才;队伍建设[作者简介]苏江（1970- ），男，广东东莞人，东莞職业技术学院，助理研究员，硕士。
（广东东莞 523808）[基金项目]本文系2020年度广东省高等职业教育教学改革研究与实践项目高职扩招专项项目“高职扩招背景下东莞技能人才精准培育模式的探索与实践——以东莞职业技术学院为例”（项目编号：JGGZKZ2020008）和2019年度东莞职业技术学院科研基金资助项目“产业升级视域下东莞制造业人才队伍现状及技能提升策略研究”（项目编号：2019a13）的阶段性研究成果。
[中图分类号]G720 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2021）07-0100-04在粤港澳大湾区建设的背景下，东莞要积极融入和服务建设大局，深度参与到粤港澳大湾区建设中去，充分发挥连接广州、深圳两大中心城市的区位优势，并扛起“湾区先进制造中心”大旗。
然而，东莞制造业企业在发展过程中普遍存在技能人才短缺的难题，尤其是高技能人才缺乏已成为东莞制造业企业发展的最大制约因素。
东莞要加快推进制造业向先进制造业转型升级，必须大力解决高技能人才不足这一关键问题。
为更加深入了解、分析制造业企业高技能人才队伍建设中的现状和存在的问题，笔者对东莞制造企业领域高技能人才队伍建设的基本状况进行了实地走访调研和问卷调查。
其中企业问卷发放454份，个人问卷发放1414份，有效回收率分别为97.5%和91.2%。
技能人才现状存在问题及建议
我市技能人才现状存在问题及建议技能人才的培养、开发和利用，是人才资源开发的重要组成部分，它直接关系着企业劳动者素质的提高、企业核心竞争力的增强以及尖端技术的应用和创新成果的转化，对我市的产业发展具有重要意义。
充分开发利用技能人才，建设一支高素质职业技能人才队伍，是推进我市经济实现跨越式发展，实现宏伟目标的关键措施。
为全面了解我市技能型人才的状况，市政府研究室会同市人劳社保局对我市的技能人才进行了抽样调查，旨在为制定科学合理的发展思路和相应对策提供参考和依据。
一、我市技能人才现状为了深入了解我市技能人才的现状，我们对市内的60 家较大规模企业(钢铁企业14 家，非钢企业46 家) 进行了随机调查。
接受调查的单位共有从业人员30681 人，其中技术岗位15708 人，占从业人员总数的51.2%。
在技术岗位中，技师以上105 人，占从业人员总数的0.67%；高级工1849 人，占从业人员总数的11.11%；中级工以下6885 人，占从业人员总数的43.83%，其他6869 人均无技术等级，占从业人员总数的43.7%。
以上数据显示，我市的技能人才严重不足，技能人才的数量远远不能满足经济发展的客观要求。
二、技能人才存在的问题和原因通过调查，我们认为，我市技能人才队伍主要存在以下几个问题：一是技能人才总量不足，比例失衡。
二是技术等级偏低，高级技能人才严重短缺。
三是高级技师年龄偏大，技师队伍青黄不接。
四是一些技术岗位的从业人员没有按规定做到持证上岗。
五是用人单位对技能人才培训经费严重不足，没有科学系统的培训体系。
造成高技能人才短缺和企业职工队伍技能水平偏低的原因主要有以下几个方面：（一）经济发展增加了对技能人才的需求。
经济发展、产业结构优化升级，形成了技术工人需求的大环境市委二届九次全会以来，我市紧紧围绕加快建设全面小康社会的奋斗目标，以项目谋划实施为突破口，以民营经济为主体，以创造良好的投资环境为重点，抢抓机遇，大干快上，促进了全市经济社会跨越式发展。
辽宁省高技能人才队伍现状及对策研究
才短 缺现 象十分严重 ， 全 国大部分省份 出现 了“ 技 工荒” 。鉴于此 ， 在 着重分析 辽宁省及省 内各地 区高技 能人 才供 需及 培养情 况 的基础 上 ， 从政府 、 企业 、 学校三个方 面提 出 了加 快我 省高技 能人才队伍建设的相应对策。 关 键词 ：高技 能人 才 ； 供 需状 况； 培养情 况； 对策研究 ； 辽宁省
的界定还没有统一、 权威 、 通用 的标准 ， 学者普遍认 同的是高技能人才是兼具专业技术知识和丰富实践 经验 ， 主要 是在 生 产 、 服务、 管 理 等 领 域 岗位 一 线 的 从业者。 － ２ 高技能人才主要包括技术 技能劳 动者 中
取得 高级 技工 、 技 师 和高 级 技 师 职 业 资 格及 相应 职
级 的人 员 。
（ 一） 辽 宁省 高技 能人 才结 构分析
由于受 传统 观念禁 锢 、 个 人及 国家投入 不足 、 高
技能人才培养体系不完善等因素制约， 目前我 国高
技 能人才 短缺 现象 十分 严 重 ， 全 国大部 分 省 份 出现 了“ 技工 荒 ” 。 － ３ 据 ２ ０ ０ ５年调 查 资料 显 示 ， 辽 宁 省 地
能 人才 培养 和发 展 路 径 。尤 其对 于我 省 来讲 ， 是 全 国 国有 企业 分布最 集 中 的地 区 ， 国有企 业数 量多 ， 国
我国企业发展步伐 ； 高技 能人才 的专业技能是否能 适应企业改革发展要求等等问题 ， 都应引起政府及 相关 决 策者 的广 泛 重视 。本 课题 希望 在对 辽 宁省 大 中型国有企业高技能人才现状进行充分调研分析的 基础 上 ， 提 出相 应 的解决 对策 。
第２ ６ 卷 第３ 期 ２ ０ １ ３年 ９月