党员分类管理制度
党员分类管理工作经验材料四篇
党员分类管理工作经验材料四篇党员分类管理工作经验材料四篇本文仅供参考党员分类管理工作经验材料【篇一】为进一步发挥党员先锋模范作用，加强队伍建设，__市__县实施党员记分管理，亮出党员“成绩单”，让“分数”说话，激员干部干事创业新活力。
分类设置基础分值。
根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以村党支部为单位，将全体党员划分为四个层次，即第一层次为村党支部书记和是党员的村主任；第二层次为村“两委”成员中的党员；第三层次为年龄在60周岁以下的无职党员；第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。
根据不同层次党员特点，确定相应基础分，第一层次的党员坚持高标准、严要求，基础分最低，其他三个层次的基础分相应递增，最大限度调动党员的积极性。
分项细化记分分值。
将记分内容细分为基本要求类、先锋模范类、违纪扣分类、一票否决类四大类进行记分。
基本要求类主要包括按时参加支部组织生活、按时缴纳党费、服从组织安排、流动党员定期汇报思想等方面；发挥先锋模范类主要包括积极参与设岗定责、划片联户、民事代办、志愿服务以及配合镇村及上级部门中心工作等，外出流动党员主要衡量是否为村办好事实事、回乡创业等; 违纪扣分类主要包括无故不参加组织生活、不按时交纳党费、违法社会公德等方面；一票否决类包括无正当理由连续6个月不参加组织生活、不按时缴纳党费、不做党组织所分配工作，参与邪教组织、违法违纪被处分等方面。
通过分项记分，使党员有了看得见、摸得着的行为准则，有力规范党员言行举止。
规范记分管理流程。
党员记分管理工作与党建目标逐级认领有机结合，实行“党员申报+支部审定”，党员认领任务目标，支部大会审定分数。
坚持记分方式简便易行，实行“月记分、季评议、年评定”，每月由村级记分员为党员日常表现加减分，每季度召开支部大会审定党员分值，按照季度审定分值全年叠加，成为党员“期末成绩单”。
为让记分过程清晰可查，定期在村党务公开栏上公示党员分值和记分排名，让党员知道个人加分、扣分的原因，知道个人记分的位次，营造公平公正公开氛围。
党员管理工作制度(定)
党员管理工作制度加强对党员的日常管理，规范组织管理制度，实行有效的党内约束和监督，引导党员在日常工作、生活中树立良好形象。
一、严格规范组织生活制度。
坚持按期召开支部大会、支部委员会、党小组会、民主生活会，以支部为单位定期组织党员集中上党课，召开党员思想交流汇报会，建立“党员活动日”、“党费收缴管理和使用”等制度，确保党的组织生活落到实处。
二、建立党员行为公示制度。
以支部为单位，定期公示每个党员的政治身份、组织行为、工作行为、日常行为和交纳党费等其它有关情况，加强对党员的党内外监督。
三、实施在职党员双重管理。
针对农场、非公有制企业、机关事业和社区的不同特点，对党员实行分类管理。
对在职党员实施“双重”管理，发挥在职党员在农场建设和农场服务中的先锋模范作用。
四、及时接转党员组织关系。
党员因调动工作、参军、招工、学习、外出务工经商、离退休以及其它原因离开原所在地方或单位，相关党组织应按规定及时做好党员组织关系接转工作。
五、重视做好新形势下离退休党员、下岗失业的党员、流动党员等特殊党员群体的管理工作。
对流动党员的管理，要以“五个一”（即一套学习材料、一次思想汇报、一个活动场所、一次学习参观、一本工作手册）为载体，摸清流动党员底数及其流动党员的基本情况；消除党组织建设的空白点，扩大党组织的工作覆盖面；加强对流动党员的教育管理，建立流动党员管理工作站。
同时，要制订流动党员学习制度、反馈制度、评优制度，切实做到有党员的地方，就有党的组织；有党组织的地方，就有党员在发挥先锋模范作用。
切实老党员和生活困难党员的补助、慰问工作，做到管理与服务相结合。
六、党员动态管理半年报制度。
一是把党员动态管理半年报制度列入党员管理系统，实行半年一报，便于加强对党员的教育和管理。
二是把党员动态管理工作纳入基层党组织日常工作，使之制度化、规范化。
三是各基层党组织也要相应建立党员动态管理半年报台帐，为上级党员动态管理提供服务保障。
四是制定《党员动态管理半年报表》，由各基层党组织负责填写，并及时上报。
党员管理有哪些规章制度
党员管理有哪些规章制度一、党员管理的基本原则1.党员党性原则：党员在参加党组织之日起，要始终保持为党分忧、为国付责的党性，绝对忠诚于党的事业，听党的话、跟党走，严格要求自己，严守党纪，永远保持共产党员的先进性。
2.党员奉献原则：党员要以身作则，模范带头，在各项工作中充分发挥先锋模范作用，不计个人得失，扎实工作，努力奉献，不断提高自身政治素质、业务能力和团队合作意识。
3.党员自洁原则：党员要严守党纪党规，坚守道德底线，自觉防范和纠正各种消极不良现象，时刻保持崇高的政治品质和道德情操，做一个有信仰、有担当、有品德的好党员。
4.党员监督原则：党员应当自觉接受党组织的教育、管理和监督，向党组织主动报告工作和生活中的若干重大事项，自觉接受党组织和党员的批评和监督，并积极纠正错误，及时整改。
二、党员管理的规章制度1.党员入党管理规定（1）入党积极分子的资格及审查程序党员入党是一个庄严的仪式，入党积极分子必须具备较高的政治觉悟和思想品质，有良好的社会声誉和学习、工作表现，能够胸怀全局、服从组织，热爱党、忠诚事业，遵纪守法、廉洁奉公。
党员入党审查程序包括初步审查、集中培训、个人谈话、民主评议、审查考察、党组织审查等环节。
（2）入党宣誓仪式党员入党后，必须举行宣誓仪式，庄严宣誓忠诚于党，绝对服从党的指挥，保守党的秘密，为党和人民的事业不怕牺牲，不怕困难，勇于战斗，始终保持共产党员的先进性。
2.党员组织生活管理规定（1）定期组织生活党员要积极参加党组织的组织生活，认真履行党员义务，充分发挥党组织生活的凝聚力和战斗堡垒作用，密切联系群众，深入了解基层实际，切实解决群众反映强烈的问题。
（2）组织生活形式组织生活形式包括学习会、述职会、党员谈心谈话、思想政治大讨论、活动观摩等形式。
党员要结合自身情况，认真履行组织生活的各项规定，充分发挥组织生活的教育和凝聚作用。
3.党员党费管理规定党员党费是党员对党的一种义务性捐献，是党员对党组织的支持和贡献。
党员分层分类教育管理分析
党员分层分类教育管理分析摘要近年来，随着国有企业改革的不断创新，党员基础教育工作显得尤为重要。
如何在变革的动荡环境中保持稳定是企业创新发展道路上首先思考的问题。
针对企业现状开展党员教育、管理工作，确保党员集体的先进性，充分发挥党员的模范带头作用。
本文结合党员管理模式进一步提出对党员进行分层管理、分层教育，从而确保党员统一思想，增强党组织凝聚力和战斗力。
关键词：党员管理；分层管理；分层教育；统一思想；一、党员分层分类教育的相关思考通过对党员进行分层分类管理，能够进一步从党员自身角度出发，进一步发掘党员之间存在的个体差异性，从而进一步以差异化为落脚点，促进党员发挥模范先锋带头作用，最终提升党组织的战斗堡垒作用。
在这一过程，我们结合基层党员的不通过需求，提出了分层分类结合教育模式。
从而进一步提升政治理论教育，加强党员对政策方针的理解。
针对党员自身加强岗位技能培训，多采用专题教育，学习研讨，实践活动、交流论坛等模式开展党员培训，从而强化基层党建工作的实效性，打造一支能打能抗的铁军队伍。
目前根据基层党组织情况，我们将其党员分为三个层级、三个大类别。
这三个层级分别为党委领导班子成员、党支部书记和支委会班子成员在内的领导层级党员以及管理岗位党员和工人岗位党员。
而这三大类则为正式在岗党员、流动党员和党务专业工作者。
[1]二、实施党员分层教育管理的具体做法（1）创造四好班子，打造企业领导核心确立优秀的党委领导班子成员，把好第一层级大方向，要建成具有较高水平的管理团队。
打造形成政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好班子，形成中央领导核心团队。
如何打造这样的领导核心团队，我们要从以下几方面着手。
首先，要进一步严格班子成员选拔，选拔一批政治素养好的党员，进一步提高班子成员素质。
另外加强对班子成员业务能力培训，针对经营管理、市场竞争、企业发展等几个方面进行考核。
选拔业务能力过关的领导班子成员，另外进一步实现理论实践相结合，通过轮岗交流，挂职锻炼等方式培养领导干部。
党建分类管理意见
关于在全镇村级党组织实行分类管理的实施意见（2011年4月19日）为认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，充分发挥村级党组织在全面贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村和构建和谐社会中的作用，进一步增强村级党组织的凝聚力和战斗力。
从2011年起，决定在全镇村级党组织中实行分类管理制度，形成“抓两头、促中间”的工作格局。
现提出如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照新农村建设“二十字”方针总要求，以加强农村基层组织建设为目的，以促进农民增收为重点，对全县村级党组织实行分类定位、科学评估、动态管理、总体提高，不断激发村级党组织加快发展农村经济的内在动力，真正把农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心，为农村改革发展提供坚强的组织保障。
二、目标任务按照突出农民增收、兼顾新农村建设各个方面的原则，从生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主五个方面，具体设臵主导产业、农民人均纯收入、班子建设、党员队伍管理等22项考核评级参考指标，对村级党组织实行百分制考核，依次评为一、二、三类村级党组织（评级参考指标见附件1）。
通过不断强化工作措施，加大工作指导和帮扶力度，努力使全县一类以外的绝大多数村级党组织能够升级晋档，达到创建一类、提升二类、减少三类的目的，形成一类村占15%-35%，二类村占40%-60%，三类村占0%-15%的良性格局。
三、分类标准一类村（先进村）标准：完全符合“五个好”村党组织的条件，村级班子关系协调，村党支部书记“双带”致富能力强，村组干部能够发挥骨干带头作用，党员充分发挥先锋模范作用；制度完善，管理规范，组织生活开展好，党员发展和“三个培养”成效明显；村级经济持续发展，有1项以上规模致富产业，农民人均纯收入指数超过全县平均水平，每年增长率不低于10%；每年为群众办好事实事多，村容村貌改善明显，党群干群关系密切，群众满意率高；得分在85分（含85分）以上。
党员积分制考核管理工作制度
党员积分制考核管理工作制度为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，逬一步延伸拓展“四个一”活动内容，加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
现结合工作实际，制定本制度。
一、适用范围组织关系隶属XXX的全体党员二、目标要求一枚党徽、亮身份；一本笔记、重学思；一份心得、促践悟; 一百基分、强考核三、基本原则坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
坚持分类考核原则。
在职党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（在职党员）》（附件1）执行。
离遐休党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（离退休党员）》（附件2）执行。
四、积分内容(一)基础分（分值80分）主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况。
按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“四个合格”的要求，分别设定4个积分项目并赋予相应的分值。
基础分是对一名党员的基本要求。
(二）履职分或作用分（分值20分）主要考核党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用的情况。
履职分或作用分是对党员完成岗位职责赋予任务的客观评价。
(三）鼓励分（分值5分）鼓励分是对具有突出贡献或表现优异的党员的鼓励，是党员发挥先锋模范作用的评价指标之一。
(四）扣分实行反向扣分。
主要根据党员不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。
(五）一票否决党员因违反党纪国法而被党纪政纪处分的，根据处分程度相应扣分，其年度评先评优的资格实行一票否决。
五、积分规则积分周期为1年，即12个月。
周期开始时，党员的初始基准分均为100分。
周期内，党员每月依据党员积分制考核标准进行加减分，次月以上月党支部核定并公示的积分作为基数计算当月的积分，以此类推，周期末的积分即为党员的年度积分。
党支部党员积分管理制度实施细则
炼油部六单元党支部党员积分管理制度实施细则（试行）为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，深入有效开展“四比四创”活动，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实支部组织基础，为实现创建“优秀党支部”目标提供坚强组织保证。
根据公司党委组织部的有关要求及2019年公司党建工作暨党风廉政建设工作会议精神，结合“绿色企业创建”活动，经支部委员会研究决定，建立党员积分管理制度，强化党支部管理党员意识。
现制定《炼油部六单元党支部党员积分管理制度实施细则》（试行）。
1.基本原则开展党支部党员积分制管理，实行“加分+累计扣分”制度，坚持围绕中心工作、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动支部发展、服务装置生产、加强基层组织为出发点和落脚点，提高支部党员政治素养和操作技能，切实增强支部党员党性意识、责任意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
2.考核对象炼油部六单元党支部全体党员（含预备党员）。
3.考核内容及评分标准3.1支部党员积分设置和构成3.1.1积分设置和考评频率党支部党员积分按月度积分，季度积分和年度积分，为简化任务，提高效率，不同积分不同部分分不同时段考评；其中党员基础分每月考评一次，否决项以备注形式每月考评，“四比四创”活动分和绿色企业创建活动分每季度考评一次，奖励分每年度考评一次，计算方式另附。
3.1.2积分构成3.1.2.1党员基础分（100分）基础分采取倒扣分的办法，每月考评一次，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。
（1）上岗期间不佩戴党徽“亮身份”的，扣1分/次，累计扣分不超过5分。
（2）无故不参加“三会一课”的，扣3分/次，累计扣分不超过12分。
（3）领导干部无故不参加民主生活会的，扣3分/次，累计扣分不超过3分。
党员积分制管理制度
党员积分制管理制度党支部、党员积分制管理细则为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党章》、《准则》、《条例》）作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实医院党组织基础，为实现创建“三甲”医院和“河西区域医疗中心”目标提供坚强组织保证。
根据中共武威市委组织部《关于做好“两学一做”学习教育当前有关工作的通知》精神和党员先锋引领活动要求，结合”建强支部、严管党员”大讨论活动，经院党委研究决定，在党员实绩量化考核基础上，以支部组织管理为主，党委监督指导为辅，进一步细化各项考核指标，强化党支部管理党员意识，实行党支部、党员积分制管理。
现制定《党支部、党员积分制管理细则》。
一、基本原则开展党支部、党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动医院发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围医院各党支部、全体共产党员。
三、主要内容（一）党支部、党员积分方式及分类标准1.积分设置。
党支部、党员积分按年度100分计算，分基础分40分、任务分50分和奖励分10分。
当年党支部、党员基础分为上年党支部、党员个人考核分的40%，以此类推。
2.积分构成。
（1）党支部基础分（40分）：按照《党支部标准化建设目标责任书》（附件2），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分。
当年第一个月基础分为上一年度党支部考核得分40%。
每月依次为上月考核总分的40%。
以此类推。
任务分（50分）：由党办按照党支部当月完成院党委安排部署任务情况进行量化，量化标准依据《党支部标准化建设目标责任书》，量化得分占每月积分50%。
党员积分制考核管理工作制度(试行)
党员积分制考核管理工作制度（试行）为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步延伸拓展“四个一”活动内容，加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
现结合工作实际，制定本制度。
一、适用范围组织关系隶属××××的全体党员二、目标要求一枚党徽、亮身份；一本笔记、重学思；一份心得、促践悟；一百基分、强考核三、基本原则坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
坚持分类考核原则。
在职党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（在职党员）》（附件1）执行。
离退休党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（离退休党员）》（附件2）执行。
四、积分内容（一）基础分（分值80分）主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况。
按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“四个合格”的要求，分别设定4个积分项目并赋予相应的分值。
基础分是对一名党员的基本要求。
（二）履职分或作用分（分值20分）主要考核党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用的情况。
履职分或作用分是对党员完成岗位职责赋予任务的客观评价。
（三）鼓励分（分值5分）鼓励分是对具有突出贡献或表现优异的党员的鼓励，是党员发挥先锋模范作用的评价指标之一。
（四）扣分实行反向扣分。
主要根据党员不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。
（五）一票否决党员因违反党纪国法而被党纪政纪处分的，根据处分程度相应扣分，其年度评先评优的资格实行一票否决。
五、积分规则积分周期为1年，即12个月。
周期开始时，党员的初始基准分均为100分。
周期内，党员每月依据党员积分制考核标准进行加减分，次月以上月党支部核定并公示的积分作为基数计算当月的积分，以此类推，周期末的积分即为党员的年度积分。
党员管理制度.doc
党员管理制度篇一：党员管理制度1党员管理制度一、组织关系转移制度1、组织关系介绍信。
财政局党员因工作单位发生变化，外出学习或工作时间较长（六个月以上）且地点比较固定的，应按规定转移党员正式组织关系，即开写党员组织关系介绍信。
党员组织关系转出后，党员应在转入单位党组织参加党的组织生活，交纳党费。
2、党员证明信。
党员临时外出、开会、实习、学习、考察等，须持党员证明信，证明其党员身份。
党员证明信一般只限在六个月内使用。
持党员证明信的正式党员，其组织关系没有转移，仍在原单位参加党的组织生活。
3、流动党员活动证。
财政局党员外出时间较短（六个月以内）或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的，应使用《流动党员活动证》。
二、流动党员管理制度流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。
流动党员管理原则是坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理。
1、流出地党组织的主要职责：（1）流出地党组织应掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式，加强与流入地党组织的联系，配合流入地党组织共同做好流动党员外出期间的教育管理工作。
并通过适当的方式与党员保持经常联系，及时向外出流动党员通报党组织的重要情况，通知外出流动党员按规定参加党内选举等重要活动。
（2）基层党支部在党员外出前进行教育并提出要求，按规定登记并发放《流动党员活动证》，并负责对《流动党员活动证》的使用进行管理。
持证党员返回后，要听取汇报，认真查验《流动党员活动证》记载的内容，详细了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况。
（3）财政局党员3名以上集体外出、地点相对集中的，应积极创造条件，在他们中间建立党小组或党支部（或临时党支部）。
原所在党组织应继续同他们保持联系，负责指导新建党组织开展党的工作，并可依托驻外办事机构或委托流入地党组织进行管理，条件成熟后移交流入地党组织管理和领导。
（4）财政局外出党员是预备党员的，要及时了解外出期间的表现，按规定做好预备党员转正工作。
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党员分类管理制度
一、流动党员的管理
凡党员外出时间在六个月以上，到固定单位工作的，可将组织关系转到外出单位。
外出到非固定地点，不便转组织关系的，必须将外出时间、地点、事由向所在党支部登记，并定期向党支部汇报工作、思想及学习情况，支部应定期用书信向其沟通情况。
外出时间在三个月以上的，可起临时组织关系。
对于无正当理由外出长期不过组织生活的党员，党组织应及时进行教育，经教育仍无转变的，可根据党章有关规定，给予纪律处分，直至劝其退党和除名。
二、（离）退休党员的管理
根据（离）退休党员年龄大、身体弱、参加组织活动不方便等特点，党支部可采取分类管理的办法，对于身体较好的（离）退休党员，要组织他们参加力所能及的社区服务工作；对于身体较好、外出工作的党员，按外出党员管理办法执行；对于长期卧床不起或行动困难的党员，党支部要关心他们，
定期上门活动。
三、预备党员的管理
党支部每季度对预备党员进行一次全面考核。
每半年要派专人同预备党员谈话，了解其思想、工作、学习情况。
预备党员每季度向支部汇报一次思想、工作和学习情况。
在预备期满时，要提前向支部提出转正申请报告，所在支部要按期召开支部大会，讨论预备党员转正问题，并报上级党组织审批。
四、失业党员的管理
1、各支部要对失业党员进行走访，建立相应档案。
2、党支部要指派人员与下岗党员结对子，对失业党员予以生活上的关心、物质上的帮助，并积极为下岗党员推荐就业岗位。
3、每个月要组织失业党员参加社区党组织活动1次，对其进行教育，提高其对党的政策的认识，鼓励下岗党员要树立信心，在其它岗位上仍然要发挥党员的先锋模范作用。