服装类专业对师傅的基本要求及其技能标准
服装师岗位职责（通用15篇）
服装师岗位职责服装师岗位职责(通用15篇)在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的服装师岗位职责，欢迎阅读与收藏。
服装师岗位职责11、根据品牌产品的'定位、风格及市场需求预测，提出产品设计创意;2、独立完成系列产品款式的开发和改进;3、独立操作前后期的产品设计(从设计构想-设计稿-成衣批板-成衣色彩搭配等)工作;4、设计部门的其他工作。
服装师岗位职责2职责：1、对时装流行趋势了解，善于创新，能较好的把最新流行元素与市场畅销款巧妙的结合。
2、负责协助买手补充开发，爆款延续开发;3、确定款式设计图稿，选择面辅料、配饰，跟踪审核制版、工艺、样衣的进度;4、做好产品上市后市场分析，并进行合理化的'款式开发调整。
任职要求：1、服装设计，全日制大专以上学历，3年以上快时尚女装设计经验;2、具有敏锐的市场分析和品牌定位能力，能把握市场信息和流行趋势;3、有较强的设计与手绘稿能力，熟悉使用相关设计软件;;4、对服装工艺、结构、面料有较深认识，能独立主导产品设计、开发工作;5、有创新意识，能独立负责整组服装新品开发;服装师岗位职责3岗位职责、1、熟悉成熟高端品牌女装全季节产品开发;2、了解市场流行信息和国际女装潮流,通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯、包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等;3、针对地区域市场调查,商场调查,目标品牌调查;4、联系面料商,参加面料展会,收集流行面料色卡;5、结合市场调查结果和流行资讯,与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划;6、调整并明确设计思路,绘制服装款式图并确定面辅料,接受设计总监的总体操控和建议;7、与版型师沟通设计意图,控制样衣版型式样和进度;8、协调版师和样衣工的工作,控制样衣的工艺方法和质量;9、样衣成后,参与调整样衣版型,修改样衣上不理想的工艺方法;10、整盘服装的调整期间,初审会和内审会听取总经理等人的意见,共同确定调整方向;11、参与服装产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见,为下次的产品开发做准备。
服装裁剪师工作制度
服装裁剪师工作制度一、总则1.1 为了规范服装裁剪师的工作行为，提高工作效率和产品质量，制定本制度。
1.2 本制度适用于我公司服装裁剪师的工作行为和管理。
1.3 服装裁剪师应严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
二、工作内容2.1 服装裁剪师应根据设计师提供的设计图纸和工艺要求，进行服装裁剪工作。
2.2 服装裁剪师应熟悉各种面料的性质和裁剪技巧，合理利用面料，提高面料利用率。
2.3 服装裁剪师应严格按照电脑排版图进行裁剪，保证裁剪尺寸和位置的准确性。
2.4 服装裁剪师应对裁剪后的裁片进行编号，并做好记录，以便后续生产环节的使用。
2.5 服装裁剪师应定期检查和维护裁剪设备，保证设备正常运行。
三、工作流程3.1 接单：服装裁剪师接到生产订单后，应仔细阅读图纸和工艺要求，了解订单的具体要求。
3.2 排版：根据电脑排版图，进行面料排版，合理利用面料，减少浪费。
3.3 裁剪：按照排版图进行面料裁剪，保证裁剪尺寸和位置的准确性。
3.4 编号：对裁剪后的裁片进行编号，并做好记录。
3.5 验片：对裁剪后的裁片进行验收，保证裁片质量。
3.6 反馈：如有问题，及时与设计师和生产部门进行沟通，解决问题。
四、工作要求4.1 服装裁剪师应具备专业的裁剪技能和知识，能够熟练操作各种裁剪设备。
4.2 服装裁剪师应具备良好的沟通协调能力，能够与设计师和生产部门进行有效的沟通。
4.3 服装裁剪师应具备高度的责任心和敬业精神，对工作认真负责，保证产品质量。
4.4 服装裁剪师应遵守公司的工作纪律，按时上下班，不迟到早退。
五、考核与奖惩5.1 服装裁剪师的工作质量将作为考核的重要指标，每月进行一次考核。
5.2 对于工作表现优秀的服装裁剪师，公司将给予一定的奖励。
5.3 对于工作不达标或者违反公司规章制度的服装裁剪师，公司将进行相应的处罚。
六、附则6.1 本制度自发布之日起生效。
6.2 本制度的解释权归我公司所有。
以上内容是关于服装裁剪师工作制度的基本要求，具体实施时，还需根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。
服装企业版型师的素质要求
目前国内版型师队伍现状
版型师的素质要求：
一：版型师要具备设计师的审美观。
服装是一个时尚的行业，一个创造美的行 业，这就要求版型师走出工作室，走进时尚 区域去体验生活、感受生活，培养自我的艺 术情操。只有不断提升自我修养，才能更好 将服装技术推向另一个更高的层面。 作为一名优秀的版型师，不仅需要有设计师 一样的想象力和创造力，还需有工程师一样 的理性思维控制能力，因为版型制作的过程 本身就是创意与技术的综合价值体现过程。
三、对面辅料质地性能及使用要求的了解
这一点实际上不仅仅是对版型师的素质要求， 作为设计师对于款式与面料的结合的创造能 力也尤为重要，国内在面料的基础不同，悬垂度、手感、薄厚及 回弹性的大小，在款式搭配设计上都会有所 变化，在版型及工艺的处理上也会有不同； 现代社会，为了适应时尚变化的需要，面辅 料的研发日益进步，这对设计师及版型师也 提出了更高的要求，要不断的认识及了解面 辅料性能并使之合理与款式搭配，创造更好 的商业回报。
目前更多的设计师及经营者也强烈的意识到 版型师在产品研发中的份量，这就说明了一 个好的版型师在企业中却又起有着举足轻重 的作用。 版师肩负着为企业打造品牌、塑造品牌形象 的重要使命，版型师要通过不断强化技能的 提升，苦练内功，成为服装品牌企业不可或 缺的栋梁之材。
与应大武学伟合作
版型师的工作是即有体力又有脑力劳动的 过程, 在整个设计制作过程中,版师要根据品 牌的定位,根据设计师的设计要求,经过反复 研究及修改才能完成一件比较满意的产品,研 制的过程既充满刺激有具有挑战性.当一件完 美的产品获得成功时,发自版型师心中的成就 感是无人能与之共享的. 时代的进步既为版型师提供了更多的机会， 同时也对版型师提出了更高的要求.她对版型 师的综合素质要求越来越高.
师傅考核标准带作风
师傅考核标准带作风师傅考核标准带作风是指对一名师傅的综合评价，包括其职业技能水平和作风表现。
作风是指师傅在工作中的态度、行为和风格，反映了其职业道德和职业素养。
以下是一些师傅考核标准带作风的要素，以及对师傅的要求和评价。
一、态度和行为（1）积极主动：师傅应该具备积极主动的工作态度，主动协助新员工熟悉工作流程和规范，并及时向上级反馈问题和困难。
（2）负责任：师傅应对自己的工作尽职尽责，不推卸责任，及时完成交办的任务。
（3）坦诚相待：师傅应与新员工保持良好的沟通，对其提出的问题坦诚解答，不回避不答疑。
（4）礼貌待人：师傅应以礼貌待人，尊重新员工的人格和工作权益，不恶意挖苦或羞辱他人。
（5）团队合作：师傅应以团队的利益为重，愿意与他人合作，分享经验和知识，共同完成任务。
二、风格和素养（1）严守纪律：师傅应严守公司制度和规章制度，不违反公司政策和职业道德，并以身作则，树立榜样。
（2）维护形象：师傅应注重仪表和仪态，保持良好的个人形象，以体现专业素养和职业形象。
（3）进取心和学习能力：师傅应积极追求进步，提高自身技能水平，并愿意培养新员工，不断学习和更新知识。
（4）责任心和耐心：师傅应具备承担责任的意识和耐心，对新员工的错误和困惑给予包容和引导，促使其成长。
（5）自律和规范：师傅应自觉遵守职业规范和作业流程，不违反相关规定，保证工作质量和效率。
三、评价和考核标准（1）技术能力：师傅应具备扎实的技术能力，熟悉本职工作流程和操作规范，能够熟练地完成公司交办的任务。
（2）工作态度：师傅应具备积极主动的工作态度，愿意协助新员工成长，并且愿意与他人合作完成任务。
（3）人际交往：师傅应具备良好的人际交往能力，能够与新员工建立良好的工作关系，共同完成工作。
（4）职业道德：师傅应具备良好的职业道德，严守纪律和规章制度，不涉嫌违法违纪行为。
（5）工作质量：师傅完成的工作应符合公司的要求和标准，有一定的质量保证，并能按时交付。
服装高级技师报考条件
服装高级技师报考条件服装高级技师作为一个专业的职业，具有一定的技术含量和职业要求。
其报考条件不仅仅需要具备一定的学历背景，还需要深厚的专业知识和实践经验。
下面我们将从学历条件、技能要求、工作经验等方面来详细介绍服装高级技师的报考条件。
从学历条件来看，服装高级技师的报考条件通常要求具有相关学历背景。
一般情况下，报考者需要拥有相关专业的本科学历。
专业方向可以是服装设计、时装设计、纺织工艺等相关专业，这些专业将为后续从事服装高级技师工作提供必要的基础知识和技能。
一些高等职业学校的服装相关专业毕业生也可以报考，但需要满足相关学历对口的要求，并通过相关的资格认证考试。
技能要求是服装高级技师报考的重要条件之一。
服装高级技师需要具备丰富的专业知识和技术能力。
在服装设计、纺织工艺、面料材质、裁剪缝纫等方面需要有一定的独到见解和实际操作能力。
对于服装潮流趋势、色彩搭配、款式设计等方面也需要有较为丰富的经验和敏锐的观察力。
报考者需要具备良好的审美能力和较强的创意能力，在相关技能考试中取得优异成绩才有可能成为一名合格的服装高级技师。
工作经验也是服装高级技师报考条件中的重要一环。
通常情况下，报考者需要有一定的从业经验，特别是在服装设计或者制作领域有相关工作经验。
这些工作经验将帮助报考者更深入地理解服装行业的发展趋势和市场需求，也有助于提升其在职场上的竞争力。
尤其在一些有社会影响力的服装设计公司工作过，并积累了一定的设计案例和作品展示，将有助于提升报考者的专业形象和信誉度。
可以说工作经验是报考服装高级技师的必要条件之一。
对于报考条件而言，服装高级技师需要具备一定的职业素养和道德修养。
作为一个专业的从业人员，服装高级技师需具备有良好的职业道德和态度，尊重客户需求，严格遵守职业规范和行业准则，有责任心和创新精神。
在职业道德考核中表现优异者，更容易通过相关资格认证和报考条件的审核。
服装高级技师是一个专业性较强的职业，其报考条件涵盖了学历要求、技能要求、工作经验和职业素养等多方面。
服装师岗位职责
服装师岗位职责服装师岗位职责(集锦15篇)随着社会不断地进步，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的服装师岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
服装师岗位职责1职位描述1、负责按照公司的要求完成服装样板制作;2、根据人体实测数据,进行特体数据的打版测试,并在此测试过程中不断进行版型数据调整达到最满意效果;3、负责解决版型与工艺质量问题;4、负责参与生产过程的质量控制工作。
任职资格:1、服装设计等相关专业中等或以上学历;2、3年以上制版相关经验,能够独立完成服装打版。
3、熟悉常用的计算机服装设计、制图软件;4、具有相关技能培训资格者优先服装师岗位职责21、收集国内外运动服饰的流行趋势，包括色彩、花型、图案等讯息2、了解服装面料的性能、风格、特色及价格，注重面料的体验效果，创造出符合市场的款式3、参与设计团队共同研究制定下一季系列主题风格，独立完成泳衣/瑜伽服/健身服的款式和印花的设计工作4、负责跟进产品的成品制作过程，给出修改意见，确保不同产品类型中的同主题花型风格一致5、负责跟进产品的准备和拍摄工作;6、负责配合跟单部门的.相关工作;7、认同公司的企业文化，并能把企业文化融入到店铺和产品的宣传推广当中;8、完成上级临时分配的工作任务。
服装师岗位职责3岗位职责:1、熟悉成熟高端品牌女装全季节产品开发;2、了解市场流行信息和国际女装潮流,通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯:包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等;3、针对地区域市场调查,商场调查,目标品牌调查;4、联系面料商,参加面料展会,收集流行面料色卡;5、结合市场调查结果和流行资讯,与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划;6、调整并明确设计思路,绘制服装款式图并确定面辅料,接受设计总监的总体操控和建议;7、与版型师沟通设计意图,控制样衣版型式样和进度;8、协调版师和样衣工的工作,控制样衣的工艺方法和质量;9、样衣成后,参与调整样衣版型,修改样衣上不理想的工艺方法;10、整盘服装的调整期间,初审会和内审会听取总经理等人的意见,共同确定调整方向;11、参与服装产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见,为下次的产品开发做准备。
服装师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
服装师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
一、岗位职责
1. 为电影、电视剧、广告等影视作品提供服装设计和造型服务，按角色特点、人物性格、时代背景等进行服装设计和选材；
2. 与导演、摄影师、美术师等协同工作，根据场景需要，调整
服装设计方案；
3. 管理服装库存，确保服装的保养和更新维护，及时提供相关
的服务支持；
4. 组织或参与服装试戏、摄影棚拍摄、现场拍摄等工作，确保
服装质量；
5. 负责演员着装指导，协助演员完成服装换装和造型，确保服
装服帖、整齐和符合要求。
二、岗位要求
1. 具备相关服装设计等专业的学历或者经验，有一定的创意和
审美能力，能快速理解角色特点和要求；
2. 具备熟练的手绘技能，能够准确地展现服装设计的思路和概念；
3. 具有较强的组织和协调能力，能够与导演、摄影师等各个部
门紧密合作；
4. 具备较强的服务意识，能够主动与演员沟通，及时了解服装
需求；
5. 具备良好的心理素质和耐心，能够应对紧张的工作节奏和复
杂的工作环境。
三、未来可以发展的方向
1. 影视服装设计师：通过培养独特的创意素质和审美能力，为影视作品提供服装设计和造型服务，为影视作品增添独特的文化和艺术价值。
2. 影视服装采购专员：通过与服装供应商和生产厂家合作，负责服装采购、库存管理等工作，确保服装资源的有效利用，降低采购成本；
3. 影视服装顾问：在稳定岗位的同时，可以根据自己对时尚前沿和服装潮流的了解，提供服装搭配、选购等建议，提升个人品牌和社会影响力。
服装专业教学指导方案
服装设计与工艺专业教学指导方案（基本学制3年）一、专业名称、招生对象与学制（一）专业及专门化方向名称：服装设计与工艺（成衣设计、样衣制作）。
（二）招生对象：初中毕业生。
（三）学制：基本学制3年。
二、培养目标与规格（一）培养目标：本专业主要面向各类服装企事业单位，培养在生产、服务第一线从事服装设计、新产品开发、服装生产、技术管理等工作，具有较强实际操作能力的高素质劳动者和技能型专门人才。
（二）人才规格。
本专业所培养的人才应具有以下知识、技能与态度：1．思想素质要求。
（1）具有敬业、创业精神和社会责任感。
（2）具有良好的职业道德和行为规范。
（3）具有健康的心理和生理素质。
（4）具有吃苦耐劳、不怕困难、团结协作的精神。
2．知识结构要求。
（1）掌握必备的文化基础知识。
（2）掌握美术造型、人物形体及服装等方面的绘画知识。
（3）掌握服装设计的基础理论知识、设计原理和法则。
（4）掌握服装工艺技术基础知识。
（5）掌握计算机基础及专业应用方面的知识。
3．专业能力要求。
（1）具有较熟练的绘制各种服装设计图的能力。
（2）具有设计、变化各种服装款式结构的能力，具有打板和选择、运用面料的能力。
（3）掌握精良的服装制作工艺技术。
（4）具有流行时尚意识和信息分析的能力。
（5）具有创业、立业和社会交往能力。
（6）学会运用计算机进行辅助设计。
（7）了解服装工业化生产管理及工艺流程。
（三）职业范围。
（四）知识结构、能力结构及要求。
三、教学活动时间分配表（按周分配）四、教学内容及教学要求（二）专业限选课程。
2．专门化方向名称：样衣制作。
（三）综合实训课程。
1．教学综合实训。
（1）机械维修。
实训内容：讲解服装生产中常用设备的使用、维护等知识，介绍各类专用机及新机种的功能特征，使学生掌握排除一般故障的技术，了解服装设备的发展情况。
时间：1周。
地点：学校实训室。
考核方式：平时实验及作业占100%。
组织管理：由实训老师带班，全程跟进，负责学生的教学，组织学生训练。
服装制版师国家职业技能等级标准
2.2.1能使用专用工具，在结构制图基础上确定放缝，绘制裙子、裤子、T恤衫、衬衫等的裁剪样板、工艺样板等基础样板
2.2.2能使用专用工具，制作裙子、裤子、
T恤衫、衬衫等的基础样板，并标注文字、符号、标记等
2.2.1裙子、裤子、T恤衫、衬衫等的样板制作基本知识
2.2.2样板放缝的基本知识
1.1.5能辨识底梳编链、贾卡同向薄组织、网孔组织等经编组织
1.1.6能辨识毛、棉、锦纶、涤纶、包覆纱、合股纱等原料和类别的纱线
1.1.1纬平针、双反面、罗纹、浮线、集圈等纬编组织的结构特点和表示方式
1.1.2绞花及阿兰花等纬编移圈组织的结构特点和表示方式
1.1.3纬编提花组织的结构特点和表示方式
1.1.4纬编嵌花组织的结构特点和表示方式
①工作要求分模块考核，裁剪服装制版模块考核A类工作内容，成型服装制版模块考核B类工作内容。
职业
功能
工作内容
技能要求
相关知识要求
析
的版型并用文字表达其特点
1.2.3能分析并用文字表达纬平针等单面组织的收放针方式
1.2.4能确认生产所需的机器类别
服装款式的基本知识
1.2.பைடு நூலகம்横机收放针方式的基本知识
1.2.4成型服装设备常用类别
2.3 样板核验
2.3.1能核验裙子、裤子、T恤衫、衬衫等的基础样板，识别线条轮廓中的错误并修正
2.3.2能核验裙子、裤子、T恤衫、衬衫基础样板的数量、规格尺寸，识别错误并修正
2.3.3能通过制作裙子、裤子、T恤衫、衬衫等的假缝坯样验证基础样板并修正
2.3.1裙子、裤子、T恤衫、衬衫样板核验的基本知识
服装制版师职业技术等级要求
本标准对四级/中级工、三级 /高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。
师傅能力考核标准
师傅能力考核标准师傅能力考核标准作为一名师傅，需要具备一系列的能力和素质来完成工作。
以下是师傅能力考核的标准。
1. 专业知识：师傅应具备扎实的专业知识，包括对所从事工作的理论知识和操作技能的掌握。
师傅应了解相关行业的规范、标准和最新技术进展，并能够应用于实际工作中，解决各种技术问题。
2. 安全意识：师傅需要具备高度的安全意识，能够识别和避免安全风险。
师傅应了解有关安全操作规程，并能够按照规程进行操作，确保工作过程安全可靠。
3. 团队合作：师傅需要具备良好的团队合作精神，能够与其他师傅和工作人员合作开展工作。
师傅应能够有效地沟通和协调，共同完成工作任务。
4. 解决问题能力：师傅需要具备较强的问题解决能力。
在工作中会遇到各种技术问题和突发情况，师傅应能够准确分析问题的原因，并找到解决问题的办法。
5.工作质量：师傅应对工作质量负责，做到精益求精。
师傅工作中的每一个细节都应注意，确保工作的高质量和高效率。
6.自我学习：师傅应具备不断学习和适应新技术的能力。
师傅应积极参加相关培训和学习，不断提升自己的知识和技能。
7.工作态度：师傅应本着诚实、踏实、负责的原则工作。
师傅应具备良好的职业素养，遵守工作纪律和职业道德，对工作兢兢业业，能够承受工作压力和工作挑战。
8.客户服务：师傅应具备良好的沟通和服务意识，能够与客户建立良好的关系并提供优质的服务。
师傅应积极解答客户的问题，处理客户的投诉，提高客户满意度。
9.创新精神：师傅应具备一定的创新精神，能够不断寻求改善和提高的机会，并能够给出创新的建议和方案。
10.领导能力：在有需要的情况下，师傅应具备一定的领导能力，能够组织、指导和管理团队工作，实现工作目标。
以上是师傅能力考核的一些基本标准，师傅们应该根据自身实际情况不断提升自己的能力，在工作中取得更好的成绩。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
服装类专业对师傅的基本要求及其技能标准（适用于培养高等职业学校三年制学生）一、对师傅的基本要求1、思想进步，具有良好的职业道德，爱岗敬业，遵纪守法，能做到为人师表，以身作则。
2、有较高的专业理论水平，并具有一定的教育教学能力，掌握一定的教育学，心理学知识，掌握一定的教育教学方法。
3、有本专业的特长，有丰富的操作经验并具有所从事工种高级工以上专业技术和操作技能，并取得与所从事工种对应的高级工以上的职业资格证书（三年以上）。
4、具有良好的语言表达能力，沟通能力，普通话标准，语言表达顺畅、清晰。
5、具有爱心，有耐心，对学生一视同仁，善于鼓励学生，培养学生健全的人格，树立学生学习的自信心，注意培养他们的学习兴趣，努力提高教学质量。
6、熟练掌握本专业各项业务技能和理论知识，积极进取，不断提高业务素养。
7、要加强和从事本专业相关课程教学老师的沟通和联系。
二、师傅的职责1、要注意学徒理论知识的培养提高，确定师徒关系后，根据培训内容定期对徒弟实施培训计划。
还要根据实训内容，引导学徒应该看哪些方面的理论书籍? 学徒要达到何种程度？师傅应加强检查、督促、落实。
2、要有计划地安排实践锻炼，对徒弟的工作技能实行时进行指导。
3、在生产实践活动中要有目的、有计划地给学徒出问题、压担子，让其带着问题到实践中去寻找答案，做到理论和实践相结合，帮助学徒提高技能，并鼓励徒弟积极参加相关工种（岗位）的各种竞赛。
4、要做好师徒间的安全教育工作，在实际工作中，师傅要指导学徒，教育和引导其要处处注意安全，争当遵章守纪的模范，确保安全无事故。
5、要明确通过“师傅带徒弟”徒弟每一阶段应达到的水平，根据不同的阶段，对学徒的业务、技术水平制定具体考核标准，通过切实可行的方法、措施，使学徒的业务、技术素质均有一定的提高，达到预期的效果。
培训期满后对徒弟进行全面的考核。
6 、要注意培养学徒的思想作风，在日常工作中，师傅要通过各种形式，教育和引导学徒热爱本职工作，敬业爱岗，增强责任感和职业道德水平，树立团结协作意识、遵章守纪意识，节俭奉献意识，使徒弟成为一个德才兼备的专业人才。
三、技能标准（一）（助理级）服装设计师技能标准1、基础知识的要求（1）基础理论知识1）、基本的美术功底2）、熟悉服装面料、辅料市场，服装材料的跟进3）、敏锐的服装搭配能力（2）服装设计基础知识丰富的想象力1）、绘画基础与造型能力2）、丰富想象力3）、对款式、色彩和面料的掌握4）、对结构设计，裁剪和缝制的理解5）、对样衣的跟进6）、对20世纪服装发展史和国际服装大师风格的掌握7）、了解市场营销学和消费心理学8）、产品的推广(3）、计算机辅助设计知识1)、通用设备常用软件种类和用途2)、要能熟练地运用PHOTOSHOP、COREDRAW和AI等绘图软件（4）服装生产流程知识1)排工序（工序设计）2)各种服装设计工具的应用（5）安全文明生产与节约材料1）现场文明生产要求2）安全操作与节约材料（6）质量管理知识1）企业的质量方针2)岗位的质量要求3）岗位的质量保证与责任(7）相关的法律、法规知识1）劳动法相关知识2）合同法相关的知识2、操作技能要求（二）服装设计定制工（四级）技能标准1、基础知识（1）基础理论知识①服装款式设计②服装结构设计及样板制作③服装工艺制作及设备使用④服装质量检验（2）服装款式设计及款式图绘制基础知识①服装部件造型设计②绘制平面款式图③绘图工具知识④服装细节工艺说明（3）服装结构设计及样板制作基础知识①划线知识②平面结构设计及样板制作③立体裁剪④系列样板制作（4）服装工艺制作及设备使用基础知识①服装工艺制作②服装设备使用③服装质量检验（5）电工知识①通用设备常用服装缝纫电器设备的种类及用途②电脑平缝机控制原理基础知识③安全用电知识（6）安全文明生产与环境保护知识①现场文明生产要求②安全操作与劳动保护知识③环境保护知识（7）质量管理知识①企业的质量方针②岗位的质量要求③岗位的质量保证措施与责任（8）相关的法律、法规知识①劳动法相关的知识。
②合同法相关的知识2.操作技能要求(三)服装制版师技能标准1．基本知识(1)基础理论知识①识图知识②服装省道转移方法③常用专业符号表示④服装结构设计基本理论知识(2)服装制版基础知识①基础纸样建立②服装结构设计③服装工业化系列样版设计④服装立体展示⑤服装缝制工艺知识⑥制版及缝制工具使用与维护知识(3)立体裁剪知识①测量知识、立体裁剪准备②立体裁剪基础操作及立体裁剪技法应用（4）电工知识①通用设备常用人台及缝制电器设备的种类及用途②安全用电知识(5)安全文明生产与环境保护知识①现场文明生产要求②安全操作与劳动保护知识③环境保护知识(6)质量管理知识①企业的质量方针②岗位的质量要求③岗位的质量保证措施与责任(7)相关法律、法规知识①劳动法相关知识②合同法相关知识2．操作技能要求（四)服装工艺师助理(开发技术员)技能标准1、基本知识(1)基础理论知识①绘画基础②款式特点分析③面料再设计基础知识④制工艺流程与步骤的分析方法(2)服装裁剪基础知识①会各种服装裁剪工艺方法、划线知识②具备优化服装排料的能力③电裁剪刀等工具使用与维护知识。
(3)服装缝制基础知识①能运用缝制设备缝制各种样衣②掌握服装检验成品的标准与方法(4)电工知识①通用设备常用缝制设备的种类及用途。
②缝制设备及基本专机原理基础知识。
③安全用电知识。
(5)安全文明生产与环境保护知识①现场文明生产要求。
②安全操作与劳动保护知识。
③环境保护知识。
(6)质量管理知识①企业的质量方针．②岗位的质量要求。
③岗位的质量保证措施与责任。
(7)相关法律、法规知识①劳动法相关知识。
②合同法相关知识。
2．操作技能要求服装工艺师助理(开发技术员)技能(五)时装设计师技能标准1、基本知识(1)基础理论知识①市场调研②资料与信息收集分析(2)时装设计基础知识①时装设计原理运用②时装设计工作程序③时装分类设计④时装系列设计⑤绘画工具等使用与维护知识(3)时装设计表达基础知识①时装画表达②时装色彩与图案设计③时装立体展示(4)安全文明生产与环境保护知识①现场文明生产要求。
②安全操作与劳动保护知识。
③环境保护知识。
(6)质量管理知识①企业的质量方针。
②岗位的质量要求。
③岗位的质量保证措施与责任。
(7)相关法律、法规知识①劳动法相关知识。
②合同法相关知识。
2.操作技能要求(六)服装跟单员技能标准1、基本的知识2.操作技能要求（七）服装熨烫师技能标准1、基本知识要求（1）基础的理论知识①熟悉服装面料、辅料市场、服装材料的基础知识②了解服装风格方面的基础知识（2）服装制版基础知识①服装的结构原理②服装缝制工艺知识（3）服装熨烫知识①熟知熨烫机、电烫斗的性能，掌握其操作方法和熨烫方法②非常熟悉熨烫工作，能够独立完成各种成衣的熨烫工作；③熟识各类成衣检验标准，有极强的产品质量意识；④能够很好的完成各种成衣质量的检验工作；（4）电工知识①通用设备常用熨烫工具及缝制电器设备的种类及用途。
②安全用电知识。
(5)安全文明生产与环境保护知识①现场文明生产要求。
②安全操作与劳动保护知识。
③环境保护知识。
（6)质量管理知识①企业的质量方针。
②岗位的质量要求。
③岗位的质量保证措施与责任。
(7)相关法律、法规知识①劳动法相关知识。
②合同法相关知识。
2．操作技能要求（八）服装缝纫师技能标准1、基本知识要求（1）服装面辅料①常用服装面辅料的基础知识②常用服装面辅料的理化性能。
③常用服装的面辅料的服用性能。
④各种面辅料的认识与鉴别，及其配伍特性。
（2）服装专业外语初步运用①能对服装的款式造型、生产加工进行外语表达。
2、专业知识（1）服装工艺与品质控制①裁剪、缝制、整烫的工艺参数设计。
②特殊缝制基础工艺。
③线迹与缝型的特点与应用。
④成衣生产中的疵点分析。
⑤缝制工艺质量技术要求。
⑥特殊材料缝制与科学缝制。
⑦晚礼服的工艺设计与制作技术。
⑧成衣生产工艺流程与品质管理。
⑨服装加工成本核算。
（2）服装生产管理①服装生产技术文件的编制。
②成衣化生产工艺与设计。
③成衣化生产设备布局。
④成衣生产成本核算。
⑤服装品质控制。
⑥服装品质控制方法分析与应用。
⑦成衣质量疵点分析及解决方法。
⑧成衣品质指标的内涵与应用⑨服装订单的处理ISO在企业中的运用3、相关的知识（1）服装结构与制版技术①服装平面结构的变化设计原理与方法设计②服装立体裁剪知识③服装号型系列及其样板知识的熟练运用。
④特殊人体特征与服装的关系（2）服装设备性能与维护①各类服装设备与工具的原理、特点，用途及其维护。
②服装安全生产用电知识（3）服装企业人力资源管理①服装企业人力资源的合理配置②服装企业人力资源的培训和管理2．操作技能要求（1）工艺制作能力①工艺制作能力：按照指定的款式及工艺要求，根据裁片能准确、能非常熟练地制成成品服装（西服，大衣，礼服以及高级时装）②非常熟悉各类服装的工艺流程，熨烫的方式方法及操作重点。
③按照指定的款式及样衣及工艺要求，制作一般服装的简单的全套纸样。
（2）综合能力①编写生产制作单或制定各类服装的质量标准。
②编写指定款式的工艺说明及工艺流程。
③绘制服装款式图。
④处理各种技术难题，对服装病弊提出正确的修改方案。
⑤熟悉各类复杂变化造型服装的质量标准。
⑥熟悉各类复杂造型服装的检验标准。