企业的员工保密与知识产权保护规定
员工知识产权及保密协议5篇
员工知识产权及保密协议5篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（雇主）：XXXX公司，地址：XXXX，法定代表人：XXXX，联系方式：XXXX。
乙方（员工）：XXXX，性别：XXXX，住址：XXXX，联系方式：XXXX。
鉴于乙方将在甲方担任特定职务，接触甲方的商业秘密和知识产权，为明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、知识产权归属1.1 乙方在执行甲方任务过程中创作的所有作品（包括但不限于设计、图纸、报告、软件代码等），均属于甲方的知识产权。
1.2 乙方在甲方任职期间，因履行职务或利用甲方资源完成的作品，其著作权、专利权等知识产权归甲方所有。
1.3 乙方应将其在执行甲方任务过程中产生的所有想法、改进建议和创意及时告知甲方，并协助甲方申请相关的知识产权。
二、保密义务2.1 乙方应对甲方及其关联公司的商业秘密和保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
2.2 乙方的保密义务自其加入甲方之日起持续至该信息不再具有保密性时止。
2.3 乙方在任职期间不得从事任何与甲方竞争的业务，不得利用甲方的商业秘密和保密信息谋取个人利益。
三、违约责任3.1 若乙方违反本协议的约定，泄露甲方的商业秘密或侵犯甲方的知识产权，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
3.2 乙方违反保密义务的，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担违约责任。
四、争议解决4.1 本协议的履行和解释适用中华人民共和国的法律。
4.2 因本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他5.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.3 未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（雇主）：XXXX公司法定代表人：XXXX签字日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工）：XXXX签字日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]身份证号：[员工身份证号]鉴于乙方在甲方的工作岗位涉及甲方及甲方的关联公司的商业秘密，且甲方需要保护其知识产权，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就乙方的知识产权和保密义务达成如下协议：一、知识产权条款1. 乙方在执行甲方的工作任务过程中，所创作的任何作品、发明、发现、改进或其它形式的技术或非技术成果，均归甲方及甲方的关联公司所有。
公司章程范本的知识产权保护与技术转让规定
公司章程范本的知识产权保护与技术转让规定公司章程是一份重要的文件，规定了公司的组织结构、运营方式、治理原则等内容。
在公司章程中，对于知识产权保护与技术转让也需要有相应的规定，以确保公司的利益和技术的合理利用。
本文将就公司章程范本中的知识产权保护与技术转让规定进行探讨。
一、知识产权保护规定知识产权是企业最重要的财产之一，保护好知识产权对于确保公司的长期竞争力至关重要。
因此，在公司章程中应包含以下知识产权保护规定：1.1 知识产权的范围：明确公司的知识产权范围，包括但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等。
这有助于明确公司的权益范围，防止他人侵犯。
1.2 知识产权的登记：规定公司对于重要的知识产权必须进行登记，以确保其独立性和权益，同时防止他人主张对相关知识产权的权利。
1.3 知识产权的保密：明确员工对于涉及公司知识产权的保密义务，要求员工在离职后不得泄露相关信息，以保护公司的商业秘密。
1.4 知识产权的维权：设立专门的知识产权保护部门或委员会，负责维护公司知识产权的合法权益，及时采取法律手段保护权益。
二、技术转让规定技术转让是公司之间进行合作的重要方式，合理的技术转让规定有助于确保技术的合理利用并保护知识产权。
因此，在公司章程中应包含以下技术转让规定：2.1 技术转让的条件：明确技术转让的条件，包括但不限于技术的独立性、可行性和保密性等要求，确保技术转让符合公司的战略规划和利益。
2.2 技术转让的方式：规定技术转让可以采用许可、转让或合作等方式进行。
同时，对于不同方式应明确技术转让的具体程序和要求。
2.3 技术转让的费用及权益：明确技术转让所涉及的费用和各方的权益分配，确保合作双方的利益一致并合理。
2.4 技术转让的风险评估：明示技术转让所涉及的风险和可能的问题，并约定各方应承担的责任和解决方式，为技术合作提供相应的保障。
三、知识产权保护与技术转让的协调与衔接为了确保知识产权保护与技术转让的顺利进行，公司章程还应当规定知识产权保护与技术转让之间的协调与衔接机制，包括但不限于以下方面：3.1 保护与转让的限制条件：明确知识产权保护与技术转让之间的限制条件，以保证合作方在合法使用技术的同时不侵犯他人的知识产权。
劳动合同书中关于知识产权的归属与保护的具体约定
劳动合同书中关于知识产权的归属与保护的具体约定近年来，随着知识经济的兴起，知识产权的保护日益受到重视。
在劳动合同中，关于知识产权的归属与保护的具体约定，对于雇主和雇员双方都具有重要意义。
本文将探讨劳动合同书中关于知识产权的具体约定，以及如何保护双方的权益。
首先，劳动合同书应明确知识产权的归属。
根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主对于由员工在工作岗位上创造的知识产权享有优先权。
因此，在劳动合同中，应明确规定由员工在工作岗位上创造的知识产权归属于雇主。
这一约定可以避免员工私自将创造的知识产权据为己有，保障雇主的合法权益。
其次，劳动合同书应明确知识产权的保护方式。
知识产权的保护包括保密和专利申请两个方面。
对于雇主来说，保密是最基本的保护方式。
在劳动合同中，应明确员工对于公司的商业机密和技术秘密有保密义务，并约定保密期限。
同时，劳动合同还可以约定员工在离职后不得从事与公司业务相竞争的工作，以进一步保护雇主的商业利益。
另外，劳动合同书还可以约定雇主对于员工创造的知识产权进行专利申请。
尤其是对于研发型企业来说，员工的创新成果可能涉及到专利保护。
因此，在劳动合同中可以明确约定，员工创造的知识产权由雇主负责进行专利申请，并约定双方在专利申请过程中的合作与配合。
此外，劳动合同书还应明确知识产权的权益分配。
在知识产权的商业化运作中，双方应协商确定知识产权权益的分配方式。
一种常见的方式是，雇主享有知识产权的所有权，而员工则享有相应的报酬或利益分成。
这样的约定可以确保员工在劳动创造中得到合理的回报，同时也保护了雇主的知识产权。
最后，劳动合同书中应明确知识产权的终止处理方式。
当劳动合同终止时，双方应明确约定知识产权的归属和保密义务的继续存在。
特别是对于员工离职后继续利用公司的知识产权从事竞争活动的情况，劳动合同可以约定雇主有权采取法律手段维护自己的权益。
综上所述，劳动合同书中关于知识产权的归属与保护的具体约定对于雇主和雇员双方都具有重要意义。
公司保密制度(精选10篇)
公司保密制度公司保密制度：随着公司的发展和壮大，加强公司保密工作显得尤为重要和必要。
公司保密制度即是为了确保公司重要信息和资料不被泄露出去而制定的一系列规章制度和安全措施。
一、保密范围：公司保密范围包括但不限于：公司商业机密、技术机密、产品设计、知识产权、财务和税务信息、市场营销策略、客户信息，以及所有涉及公司利益和声誉的信息等。
二、保密责任：所有员工均有保密的责任，不管是公司高层还是普通员工都必须严格遵守保密制度。
若因个人疏忽或故意泄露公司保密信息导致公司利益受损，将依照公司规定予以惩罚。
三、保密措施：1.保密意识培训：公司将对所有员工进行保密意识的培训，强调保密知识的重要性和必要性。
2.权限控制：公司根据员工岗位和职责的不同，确定相应的查阅和使用权限。
员工在使用公司机密信息时必须遵守权限规定。
3.文件传递：公司对重要的文件、资料和邮件采取加密和登录权限的措施。
传递重要文件和资料时，必须采取安全的传输方式，如加密传输、物理传递等。
4.设施保护：公司对保护公司资产和信息的设施采取严格的管理措施，如设置安防设备、授权使用等。
5.员工监管：公司将监控员工的行为，对违反保密规定的行为及时予以制止和纠正。
四、保密意识的重要性：公司保密制度的执行首先要靠员工的自觉性和保密意识。
员工要切实理解保密的重要性，做到不随意披露公司机密信息，不将公司的核心技术带走或泄露给竞争对手。
只有这样，才能保障公司的正常运作和发展。
五、违反保密规定的后果：公司保密制度是为了保护公司利益和声誉而设立的，任何人都不能违反保密规定。
对于违反公司保密规定的员工，公司将视情节轻重予以相应的处罚，如口头警告、罚款、停职或辞退等。
在严重情况下，公司将追究刑事责任。
总之，公司保密制度是公司的生命线。
只有保护好公司的机密信息和资产，才能让公司更稳定健康地发展。
因此，所有员工都要深刻认识到保密工作的重要性，严格遵守公司的保密规定。
公司保密制度公司保密制度随着信息技术的发展，公司的保密工作愈发重要。
员工离职知识产权保密提醒
员工离职知识产权保密提醒第一篇范本：正文：1、离职知识产权保密提醒在员工离职之际，为了确保公司的知识产权和商业机密的保密，特别提醒以下事项，请离职员工务必仔细阅读并遵守：1.1 知识产权是指员工在工作期间或与工作相关的情况下创造的技术、技能、专利、商标、著作权、商业机密等任何知识或信息。
1.2 离职员工在离职前的最后一天必须将公司的所有机密资料、文件、文档、软件等归还给公司，并删除个人电脑、移动设备中与工作相关的文件和信息。
1.3 离职员工不得擅自复制、传输或使用公司的知识产权和商业机密，不得将公司的知识产权和商业机密提供给任何第三方。
1.4 离职员工在离职后两年内不得从事与公司相同或相似领域的工作，也不得在此期间与公司的竞争对手有任何形式的合作关系。
1.5 离职员工应对公司的商业机密和知识产权保密责任负有永久的义务，即使离职后也要保持对公司机密和知识产权的保密。
1.6 离职员工如有违反上述规定的行为，公司将依法追究其法律责任，并保留进一步追究经济赔偿的权利。
附件：无法律名词及注释：1. 商业机密：根据中国的《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业机密是指企事业单位和其他市场经济组织的技术信息和经营信息等，可以为其提供商业利益，并采取保密措施的，未公开的且有商业价值的信息。
商业机密具有保密性、实用性和具有商业价值的特点。
2. 知识产权：知识产权是指人们在智力领域创造的作品和发明等的权利，包括著作权、专利权、商标权、商业秘密等。
第二篇范本：正文：1、员工离职知识产权保密提醒为了保护公司的知识产权和商业机密，特别提醒离职员工以下事项，请务必仔细阅读并遵守：1.1 知识产权是指员工在工作期间或与工作相关的情况下创造的技术、专利、商标、著作权和商业机密等任何知识或信息。
1.2 离职员工在离职前最后一天必须归还公司所有机密资料、文件、文档、软件等，并删除个人电脑、移动设备中与工作相关的文件和信息。
1.3 离职员工不得复制、传输或使用公司的知识产权和商业机密，也不得将公司的知识产权和商业机密提供给任何第三方。
公司保密制度(5篇)
公司保密制度一、总则第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
二、保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；7、其他经公司确定为应保密的事项。
一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。
1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。
2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.4、属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员.第九条属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密.三、保密措施第十条属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.第十一条对于密级的文件，资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄.2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。
公司数据及知识产权保护制度
公司数据及知识产权保护制度一、概述保护公司数据及知识产权是公司运营中至关重要的一项工作。
为了确保公司的竞争优势和财务利益，我们制定了以下数据及知识产权保护制度。
二、数据保护政策1. 数据分类与保密等级划分根据数据的敏感程度和机密性，将数据分为三个等级：公开数据、内部数据和机密数据。
公开数据可供公众访问和使用，内部数据限于公司内部人员使用，机密数据只能由特定授权人员处理。
2. 数据处理与存储所有员工在处理和存储数据时，必须实施严格的安全措施，包括但不限于使用密码保护、加密以及限制访问权限。
数据的备份和恢复也需要采取相应的安全措施。
3. 数据传输和通信在数据传输和通信过程中，员工必须使用加密技术或其他安全手段，以防止数据被未授权的人员访问、窃听或篡改。
4. 数据访问控制公司将根据员工的职责和需要，为其设置合适的数据访问权限。
员工只能访问其工作范围内所需的数据，并且不得将数据提供给未经授权的人员。
三、知识产权保护政策1. 知识产权识别和保护公司将对所有具有知识产权价值的作品进行识别和保护，包括但不限于专利、商标、版权和商业秘密等。
员工在创作、开发或处理相关作品时，必须确保其符合知识产权的要求，并遵守相关法律法规。
2. 知识产权注册和维护公司将优先对有价值的知识产权进行注册，并及时续展和维护已注册的知识产权。
员工在创作或开发工作中产生的知识产权，应及时向公司报告，以确保公司能够及时采取保护措施。
3. 知识产权保密和转让员工必须保守公司的商业机密和保密信息，不得将其泄露给任何未经授权的人员。
同时，员工在离职时应立即归还公司所有的知识产权信息和相关资料。
四、违规处理及法律责任公司将建立严格的监控机制，监测和检测数据和知识产权的使用情况。
一旦发现员工违反数据及知识产权保护政策，公司将按照相应的规定进行纪律处分，并保留追究员工法律责任的权利。
结语公司数据及知识产权保护制度的建立，是保护公司核心利益和竞争优势的重要保障。
公司内部知识产权管理制度
第一章总则第一条为加强公司知识产权保护，规范知识产权管理工作，提高公司核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、合作伙伴及公司关联方。
第三条公司知识产权包括但不限于以下内容：（一）专利权：包括发明、实用新型、外观设计等专利。
（二）商标权：包括公司名称、产品名称、服务标志、图形等商标。
（三）著作权：包括公司作品、软件、设计图纸等著作权。
（四）商业秘密：包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等。
第二章知识产权管理职责第四条公司设立知识产权管理部门，负责公司知识产权的统一管理、协调和保护工作。
第五条知识产权管理部门的主要职责：（一）制定和实施公司知识产权管理制度，监督各部门执行。
（二）负责公司知识产权的申请、登记、维护和保护工作。
（三）组织开展知识产权培训，提高员工知识产权意识。
（四）协调解决知识产权纠纷，维护公司合法权益。
（五）开展知识产权战略研究，为公司发展提供决策支持。
第六条各部门负责人为本部门知识产权管理第一责任人，负责本部门知识产权工作的组织实施。
第七条各部门员工应积极配合知识产权管理部门开展知识产权工作。
第三章知识产权保护第八条公司鼓励员工发明创造，对取得知识产权的员工给予奖励。
第九条公司对已申请或授权的知识产权，应加强维护和保护，防止侵权行为。
第十条公司对涉及知识产权的项目，应进行知识产权风险评估，制定应对措施。
第十一条公司与合作伙伴签订的合同中，应明确知识产权归属和保密条款。
第十二条公司对外合作、技术交流等活动，应遵循国家有关法律法规，防止知识产权泄露。
第四章知识产权管理流程第十三条知识产权申请：（一）员工发现具有知识产权潜力的成果，应及时向知识产权管理部门报告。
（二）知识产权管理部门对成果进行评估，决定是否申请知识产权。
（三）申请知识产权的，员工应配合知识产权管理部门完成申请手续。
第十四条知识产权登记：（一）知识产权管理部门负责办理知识产权登记手续。
关于保护公司知识产权的通知
关于保护公司知识产权的通知全体员工：大家好！随着公司业务的不断发展和创新，知识产权在公司的核心竞争力中扮演着越来越重要的角色。
为了加强公司知识产权的保护，维护公司的合法权益，提高公司的市场竞争力，现将有关保护公司知识产权的事项通知如下：一、知识产权的重要性知识产权是公司的重要资产，包括专利、商标、著作权、商业秘密等。
这些资产是公司在市场竞争中取得优势的关键，能够为公司带来巨大的经济利益和商业价值。
例如，一项专利技术可以使公司在某个领域占据领先地位，一个知名商标可以提高公司产品的知名度和美誉度，一部优秀的著作可以为公司树立良好的形象。
同时，知识产权也是公司创新能力和技术实力的体现。
保护知识产权有助于鼓励员工的创新积极性，促进公司的技术进步和业务发展。
如果公司的知识产权得不到有效保护，将会被竞争对手抄袭、模仿，从而削弱公司的市场竞争力，影响公司的经济效益和长远发展。
二、公司知识产权的范围1、专利公司的专利包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
这些专利涵盖了公司在产品设计、制造工艺、技术改进等方面的创新成果。
2、商标公司的商标包括文字商标、图形商标、组合商标等。
商标是公司产品和服务的标识，代表着公司的品牌形象和商业信誉。
3、著作权公司的著作权包括软件著作权、文学作品著作权、艺术作品著作权等。
例如，公司自主开发的软件、编写的技术文档、设计的宣传资料等都享有著作权。
4、商业秘密公司的商业秘密包括技术秘密和经营秘密。
技术秘密如产品配方、工艺流程、技术参数等；经营秘密如客户名单、营销策略、财务数据等。
三、保护公司知识产权的措施1、加强内部管理（1）建立健全知识产权管理制度，明确知识产权的归属、保护范围、管理流程等。
（2）加强对员工的知识产权培训，提高员工的知识产权保护意识和能力。
（3）与员工签订保密协议和竞业禁止协议，明确员工在知识产权保护方面的义务和责任。
2、规范研发活动（1）在研发过程中，做好技术资料的保存和管理，及时申请专利和著作权。
关于保密规定的通报
关于保密规定的通报
尊敬的各位员工：
根据公司对于保护商业机密和个人隐私的重视，公司制定了一系列的保密规定。
为了确保所有员工都清楚了解并且遵守相关规定，我希望通过这封通报向大家进行详细说明。
1. 商业机密保护：所有员工都必须将公司的商业机密视为最高机密，严禁泄露、外传或利用公司机密信息谋取私利。
包括但不限于：商业计划、市场策略、产品设计、客户信息、供应商信息等。
任何与公司未来发展有关的机密信息，都必须在获得公司授权的前提下进行传播。
2. 客户隐私保护：所有员工都必须严格遵守有关保护客户隐私的法律法规，以及公司制定的相关政策。
任何获取到的客户个人信息，都仅限于完成工作职责所需使用，并且不能泄露给未获得授权的人员。
3. 电子数据安全：所有员工都有责任保护公司的电子数据安全，包括但不限于：电脑文件、电子邮件、数据存储设备等。
员工必须严格遵守公司的电子使用政策，不得私自存储、复制、传播和删除公司或他人的电子数据。
4. 知识产权保护：所有员工必须尊重知识产权，不得侵犯他人的专利、商标、版权等知识产权。
在进行研发、设计和创意工作时，应积极保护自己的创新成果，并且及时向公司报备相关知识产权。
5. 违反保密规定的后果：对于违反保密规定的行为，一经发现将采取严肃的纪律处分措施，包括但不限于：警告、罚款、停职、解雇等。
同时，违反保密规定也可能导致法律责任和赔偿责任。
希望每位员工都能严格遵守保密规定，并且将保护公司机密和个人隐私作为个人职责的重要组成部分。
如有任何疑问或需要进一步了解，请及时向人力资源部门查询。
谢谢大家的配合！
公司管理部门。
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企业的员工保密与知识产权保护规定保密与知识产权保护规定
一、背景介绍
在当今的竞争激烈的商业环境中，企业的智力资本和知识产权成为
其核心竞争力的重要组成部分。
为了确保企业的商业机密和知识产权
得到保护，制定与员工保密和知识产权保护相关的规定显得至关重要。
二、保密义务
1.1 所有的员工在加入企业之前，都需签署保密协议，并明确承诺
遵守保密义务。
1.2 员工必须保护企业的商业秘密，包括但不限于商业计划、产品
信息、客户列表和销售数据等，不得将相关信息透露给外界。
1.3 员工不得在离职或合同解除后，擅自使用或泄露企业的商业秘密。
三、知识产权保护
2.1 员工在企业工作期间创造的任何知识产权归企业所有，包括但
不限于发明、创新、设计、软件以及文档等。
2.2 员工必须尊重他人的知识产权，并在进行任何创造性工作时，
确保不侵犯他人的版权、专利或商标权。
2.3 员工不得将企业的知识产权用于任何个人目的，包括但不限于
复制、分发或商业化等。
四、违约责任
3.1 对于违反保密义务或知识产权保护规定的员工，企业有权采取
相应的纪律和法律措施，包括但不限于警告、解除劳动合同或追究法
律责任。
3.2 员工明确了解违反保密和知识产权保护规定可能产生的严重后果，并愿意承担相应的法律责任。
五、培训与宣传
4.1 企业将定期组织保密和知识产权保护培训，提高员工对保密和
知识产权的意识和重视程度。
4.2 企业将适当宣传保密和知识产权保护的重要性，激励员工积极
履行保密义务并创造知识产权价值。
六、补充条款
5.1 本规定作为员工与企业之间的约定，可按双方协商的要求进行
补充和修改。
5.2 本规定适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工等。
5.3 本规定与国家法律法规和其他公司规章制度相一致的部分有效；与之相冲突的部分以本规定为准。
结语
保密与知识产权保护是企业发展的重要保障，也是员工间合作与信任的基石。
希望公司全体员工能够严格遵守本规定，共同维护企业和员工的利益，推动企业持续稳定发展。