节能目标责任制1
节能目标责任制
民政系统节能目标责任制度一、目的加强节能目标管理，提高民政系统节能目标责任意识，更好完成各项节能目标。
二、适用范围本制度适用于全区民政系统。
三、节能目标责任1.根据《“十二五”节能目标责任书》，严格执行节能目标计划，努力达到节能目标。
2.建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为节能工作提供组织保障；各科室、下属单位要将本单位节能目标层层分解，逐级落实责任，加强监督，强化节能目标管理。
四、目标与措施1. 采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造照明系统，降低用电消耗。
淘汰落后低效的电器设备，降低用电消耗。
2.每一位工作人员应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
3.根据用水现状，主要通过分析和挖掘系统中具有较大节水潜能的项目来实现节水目标。
4.加强生活用水管理，尽可能降低消耗。
加强职工节水意识，节约每一滴水。
5.会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验。
组织广大职工开展节能合理化建议活动。
五、节能领导小组的主要职责1.节能领导小组在组长组织下，领导节能工作，实施能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理系统的各项节能工作。
2.贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。
3.组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。
4.组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
5.组织审定年度各类能源消耗指标和节能指标。
6.审定重大节能成果和重大奖惩事宜。
7.检查各项节能工作。
8.组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结。
9.负责对各单位用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查。
10.协助宣教部门，组织节能教育和技术培训，提高职工的节能管理和技术素质。
六、行业重点用能部门节能管理职责1.编制、检查、总结节能工作计划时，负责会同主管部门同时编制、检查、总结节能计划2.负责本单位节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，定期报送能源统计报表。
《节能管理目标责任制度[5篇范例]》
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《节能管理目标责任制度[5篇范例]》第一篇：节能管理目标责任制度202x年度回里镇节能管理目标责任制度录入：系统管理员节能减排是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现科学发展的重要举措。
我镇按照科学发展观的总体要求，积极落实节能目标责任制，加快节约型设计院建设步伐，有效地降低能源消耗，减少排放，提高经济效益和社会效益。
根据《中华人民共和国节约能源法》、《国务院关于进一步加大工作力度确保实现“十一五”节能减排目标的通知》，结合我镇实际，制定回里镇202x年节能减排工作计划。
一、目标任务万元产值综合能耗比202x年下降10%；规模以上工业万元增加值综合能耗下降6%以上。
二、工作措施（一）明确工作职责1、在我镇节能减排工作领导小组的指导下完成目标责任书的内容。
2、完成约束性考核数据统计：万元生产总值能耗、工业增加值能耗完成数据由专人统计负责，严格按照上级要求，及时、准确的上报各类数据，发现问题及时反馈。
3、各项控制性考核指标任务分配：（1）将节能指标作为考核入回重要条件坚决淘汰落后生产能力企业;（2）工业节能由经贸办负责；（3）公共机构节能由党政办负责。
（二）重点用能单位节能管理1、制定驻回企业节能减排责任制实行重点用能单位节能监测计划和节能状况公告制度。
重点用能单位应当建立健全节能管理制度，加强用能计量和检测，开展能源审计，实施节能奖惩措施。
鼓励重点用能单位制定严于国家标准、行业标准或者地方标准的单位产品能耗限额企业标准，并报送镇政府党政办公室存档。
重点用能单位应当于每年一月底前报送节能减排目标。
镇政府对重点用能单位报送的能源利用状况报告进行审查。
对节能管理制度不健全、节能措施不落实、能源利用效率低的重点用能单位，省工业经济综合部门应当开展现场调查，组织实施用能设备能源效率检测，责令实施能源审计，并提出书面整改要求，限期整改。
2、严格细化新建项目审核标准在批准建设项目控制性详细规划和方案设计之前，将建筑布局、朝向、体形系数和窗墙比对建筑节能的影响作为考察建设项目的主要指标；对达不到节能要求的，不颁发建设工程规划许可证。
公司节能目标责任书范文（2篇）
公司节能目标责任书范文节能降耗工作是企业可持续发展的重要组成部分。
为进一步推进节能降耗工作的开展，加强车间能源计量管理，使车间的能源管理工作步上一个新台阶，确保公司顺利完成“十三五”节能计划目标。
特制订___年度节能目标责任书。
一、节能目标分解：本公司___年度目标是生产纯苯8万吨。
通过___年全体干部职工的努力，生产工序电耗要求控制在100干瓦/吨以下，生产用煤0.35/吨以下，生产消费与___年相比下降2%，万元产值取水量与___年相比下降3%，并合理控制煤、柴油的用量。
二、节能责任：1、认真学习《能源管理制度》，以及公司制定的各项能源管理制度。
2、结合符合工段内部的节能管理方法，组织开展节能工作，确保完成节能任务。
3、将能源指标层层分解，落实到班组甚至个人，进行逐级考核，强化能源管理。
4、每月对各能源进行统计分析，制定措施，及时协调解决生产中能源的异常消耗。
5、开展节能培训和节能宣传教育工作，增强全体员工的节能管理水平，营造浓厚的节能减排氛围，提高全体员工的节能意识。
要求沾化瑜凯新材料科技有限公司每年有4次培训，保留培训记录。
三、节能措施与奖惩1、车间内部能源管理的培训和教育工作未按计划进行的，扣车间综合管理分10—20分。
2、对于节能检查整改措施没有落实的或不按时间完成的，扣班组综合管理分5—10分。
3、严禁跑、冒、滴、漏等现象发生，车间检查发现一次，扣班组2—5分。
4、因管理不严造成的能源管理重大责任事故，扣发班组月工资的1-5%，班组长综合管理项200元；对责任人，根据情节处50-200元罚款。
情节严重的交公司行政处理。
5、对故意损坏节能设施，造成能源浪费的视情况给予当事人100-500元罚款。
情节严重的交公司行政处理。
6、对锅炉工序煤耗的考核标准为0.33/t，按（每月实际煤耗）__产量__系数__人数进行奖罚。
公司节能目标责任书范文（2）尊敬的全体员工：作为公司的高级管理层，我们意识到节能减排对环境保护和可持续发展的重要性。
节能目标责任制度
节能目标责任制度第一章目的1.1 加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好完成各项节能目标。
第二章适用范围2.1 本制度适用商河县公路管理局。
第三章节能目标责任3.1 根据公司的《节能减排责任书》严格执行节能目标计划，努力达到节能目标。
3.2 建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为全局节能工作提供组织保障；各科室要将本局节能目标层层分解，落实到科室，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监督，强化节能目标管理。
第四章目标与措施4.1 节电目标与措施4.1.1 采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造全局照明系统，降低用电消耗。
4.1.2 淘汰落后低效的电器设备，降低用电消耗。
4.1.3 全局每一位职工应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
4.2 节水目标与措施4.2.1 根据我局的用水现状，主要通过分析较大节水潜能的项目来实现节水目标。
4.2.2 加强用水管理，尽可能降低消耗，逐步实现用水的循环利用。
4.2.3 全局每一位职工应加强节水意识，节约每一滴水；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
能源统计管理制度1.公路管理局办公室职员负责对公务用品购进、消耗数据的统计工作，应该确保原始数据的真实、可靠。
2.公路管理局统计应该建立健全能源消耗台帐，做好各种单据、资料的整理、分析、归档，计时向领导提供能源消耗数据和分析资料。
3.用水，用电建立本单元的能源消耗台帐，每月30日前与局财务科统计核实，确保接口之间数据吻合。
4.公路管理局统计每月与财务部门进行核对，确保统计数据一致。
5.统计人员应该按照上级部门要求参加各种会议，认真做好安排的各项工作，及时报送各种报表或微机联网报送数据。
能源消耗定额管理制度1.节能管理人员根据全局年度目标，统一制定下达各科室能源消耗定额。
2.各科室应该将能源消耗定额落实分解到班个人。
3.各主要耗能科室必须每日统计本科室的耗能情况，建立统计台帐，开展科室节能消耗活动竞赛，严格兑现奖惩。
节能目标责任制
节能目标责任制
一、综合管理部的职责
1、综合管理部门是企业各项计划的计划部门，节约能源计划是企业生产计划的一个重要组成部分，在编制企业生产发展规划和年度计划时，应把节能规划和计划列为主要内容，应会同企业技改部门、生产部门共同搞好节能规划和计划的编制工作。
2、编制、检查、总结生产计划时，负责会同企业生产部门同时编制、检查、总结节能计划（包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标）。
3、坚持贯彻“以节能为重点的技术改造”方针，综合平衡，安排好节能措措所需资金，结合企业工艺技术改造和装置检修等其他工程项目的施工，创造好实施节能技术改造条件。
4、按照能源使用合理化要求，合理组织生产调度，及时调整供热、供电、供冷、供水、供风和余能回收系统的运行，提高生产和全厂用能的均衡性，努力降低燃料、动力消耗和损失，提高能量回收率和利用率。
5、在生产调度会上及时报告各单位节能计划和能耗指标的执行情况，对浪费能源的现象，督促各部门进行整改。
6、检查新装置和节能措施试运过程中的能耗情况，督促其迅速达到设计能耗指标要求，做好调度衔接和协调工作。
7、及时总结企业生产、辅助生产等系统的合理用能的经验，并向企业节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议。
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节能降耗目标责任书（精选18篇）
节能降耗目标责任书（精选18篇）节能降耗目标责任书篇1供水公司目标责任书范本为进一步深化企业改革，提升企业内部管理水平，逐步建立和完善适应现代化供水企业的运营机制，增强企业活力，提高经济效益和社会效益。
围绕20xx年供水工作重点，结合工作实际，现制定目标责任书。
一、基本原则：根据公司的实际情况，为充分调动全体员工的积极性，挖掘其工作热情，在经营指标承包责任制的基础上，全面推行目标管理责任制与绩效考核体系，使企业不断向制度化、正规化迈进，打造一个精品和谐的供水企业。
二、共性目标：(一)公司经济效益总目标____万元1.全年实现供水量____万吨，供水产销差率降低____个百分点;2.安装队收入____万元;3.水质综合合格率%;管网压力合格率%;水费回收率%;(二)计划生育工作四率达标100%(三)综合治理工作无一例刑事案件(四)安全供水、优质服务，在规定时限内完成各项工作任务(五)对公司临时交办的各项工作任务如期完成三、各单位分解目标：1.供水室：(1)熟知水厂水泵运行状态及蓄水池水位变化情况，并依据供水需求量进行合理调度，确保24小时正常供水;(2)确保年度供水总量，保证水厂出口压力恒定。
出厂水压力、管网压力合格率不低于98%;(3)对水厂生产及工艺进行管理，制定水厂更新改造计划，在公司批准后牵头组织落实实施;(4)对水厂、加压泵站用电单耗严格控制，综合单耗与水厂实行捆绑考核;(5)对供水热线电话及时分流，并对处理过程、结果实施全程追踪，热线电话分流率100%，追踪率100%办结率98%以上，用户调查满意率98%以上;(6)每月组织一次生产调度会，分析供水生产中存在的问题，提出整改建议和措施，在公司批准后组织实施。
2、收费队及收费大厅(1)负责新接水户的受理及新接水户资料的汇总传递。
负责用水户更名、变价、撤户等业务受理、手续传递工作，必须严格遵守服务时限，保证在规定服务时限内完成各项工作;(2)认真作好单位户、居民户水费的收缴工作，及时结帐，办结及时率100%;(3)认真履行社会服务承诺的相关条款，使用文明用语，热心周到接待，规范服务行为，提高优质服务水平，维护公司良好的社会形象。
节能目标责任书
节能目标责任书一、背景随着全球能源消耗的加剧和环境污染的日益严重，节能成为了当今社会中不可忽视的问题之一。
为了保护地球资源，减少能源消耗，提高能源利用效率，我公司决定制定节能目标责任书，为节能工作提供指导和保障。
二、目标设定1. 实现全员参与：通过全员培训和意识宣传，提高职工的节能意识和责任感，促使其积极参与节能工作。
2. 减少能源消耗：在生产经营和日常管理中，通过技术改进和管理措施，减少能源消耗。
3. 提高能源利用效率：通过引进先进设备和技术，提高能源利用效率，降低能源消耗。
4. 推广清洁能源：大力推广清洁能源的使用，在能源结构上实现转型升级。
三、责任分工1. 领导责任：公司领导要高度重视节能工作，提出具体的目标和举措，并制定相应的工作计划。
2. 部门责任：各部门要建立健全节能工作责任制，明确各自的节能目标，并按照计划实施。
3. 职工责任：公司全体员工要加强节能意识，严格遵守各项节能措施和规章制度，积极参与节能活动。
四、监督与考核1. 监督机制：建立节能工作监督机制，定期检查各项节能工作的落实情况，及时发现和解决问题。
2. 考核评价：制定相应的考核指标和评价体系，对各部门和个人的节能工作进行评价和奖惩。
五、宣传与培训1. 宣传活动：通过公司内部刊物、企业文化建设等形式，开展节能宣传活动，提高员工的节能意识和参与度。
2. 培训计划：制定节能培训计划，对员工进行必要的节能知识培训，提高其节能技能和理念。
六、持续改进1. 目标修正：根据实际工作情况，及时修正节能目标，并对计划进行调整和完善。
2. 技术创新：积极引进、消化和吸收先进的节能技术，不断提高能源利用效率。
3. 经验：定期和分享节能工作的经验和好做法，为其他企业的节能工作提供参考和借鉴。
七、奖惩机制1. 奖励措施：对在节能工作中取得突出成绩的个人和部门，给予相应的奖励和表彰。
2. 处罚措施：对违反节能规定和工作计划的个人和部门，进行相应的处罚和警告。
《节能目标责任制考核细则》
《节能目标责任制考核细则》节能目标责任制考核细则是指在实行节能目标责任制的过程中，对责任主体履行节能目标职责进行评估和考核的具体规定。
下面是一份《节能目标责任制考核细则》的示例，字数超过1200字。
一、考核目的和原则考核目的：通过对节能目标责任主体的考核评估，激励和动员各责任主体认真履行节能目标责任，推动节能工作的落实和实施。
考核原则：1.公平公正：考核程序要公开透明，公平公正，确保各责任主体受到公正待遇。
2.激励约束：考核结果将作为奖励和约束的依据，对完成优秀的责任主体进行嘉奖，对不达标或不履职的责任主体进行约束。
3.客观科学：考核指标要客观科学、合理合法，能够真实反映责任主体履行节能目标责任的情况。
二、考核主体和范围1.考核主体：节能目标责任主体，包括政府部门、企事业单位、社会团体等。
2.考核范围：考核范围涵盖节能目标责任主体在本单位内、本地区范围内的节能工作和成果。
三、考核内容和指标1.考核内容：（1）制定和落实节能目标计划的情况；（2）组织节能宣传教育和培训的情况；（3）节能技术和装备更新的情况；（4）节能设施运行和管理情况；（5）节能成果和效益的评估情况。
2.考核指标：（1）节能目标计划的合理性和具体实施情况；（2）节能宣传教育和培训活动的开展情况和效果；（3）节能技术和装备更新情况和效果；（4）节能设施运行和管理情况及节能措施的实施情况；（5）节能成果和效益的评估结果。
四、考核方法和程序1.考核方法：（1）定性和定量相结合：考核既要对责任主体的工作进行定性评估，也要进行定量统计和分析；（2）综合评价：综合考虑各个指标的权重和重要性，进行综合评价。
2.考核程序：（1）设定考核指标和权重：由相关部门根据实际情况制定考核指标，并设定不同指标的权重；（2）数据收集和整理：责任主体按照要求提供相关数据和信息，并由相关部门进行整理和核实；（3）数据分析和评估：对收集和整理的数据进行分析和评估，得出考核结果；（4）结果公示和反馈：将考核结果公示，并向责任主体反馈具体考核结果；（5）奖惩措施落实：对完成优秀的责任主体给予奖励，对不达标或不履职的责任主体进行约束。
实施节能目标责任制和考核评价
实施节能目标责任制和考核评价为了促进环境保护和可持续发展，我国已经实施了一系列的节能政策。
其中，建立节能目标责任制和考核评价机制是一个重要的举措。
下面，我将阐述这个机制的具体内容。
一、节能目标责任制节能目标责任制是指，各级政府、企事业单位和个人应当按照国家的节能标准、法律法规和政策规定，制定自己的节能目标，并承担相应的责任。
具体来说，要求各级政府在当地能源消费总量的基础上，对各部门和企业制定能源消费指标，每年对其实际能源消费情况进行考核和评价，形成年度绩效考核结果，对表现好的单位给予表扬和奖励，对表现差的单位进行督促整改。
二、考核评价机制实施节能目标责任制需要建立科学合理的考核评价机制。
这种机制主要包括以下几个方面：（1）考核指标。
可通过建立能源消耗量的考核指标，对企业进行能源消耗的管理、监督和评价。
通过对单位能源消耗的各项指标进行定量化，对其能源消耗状况进行科学的评价。
（2）监测体系。
建立科学有效的监测体系，对能源消耗情况进行实时监测和统计。
借助现代化的信息技术手段，对能源消耗过程进行数字化监测和数据分析，不仅有助于及时发现问题，而且可以快速实行改进和调整。
（3）考核标准。
制定严格的考核标准，明确考核指标、考核方法和考核标准，使考核结果公正透明。
此外，建立相应的奖惩机制能够有效地激发个人和单位的积极性，推动各方共同实现能源目标。
总之，实施节能目标责任制和考核评价机制是保障我国能源消耗量减少、环境污染削减和可持续发展的有力措施，需要加强对有关政策法规的宣贯和落实力度，提高相关管理人员的思想觉悟和责任意识，做好制度创新和管理创新工作。
节能目标责任书
节能目标责任书尊敬的各位领导、各位同事：为进一步加强企业节能工作，减少能源消耗，降低环境污染，促进可持续发展，特制定本节能目标责任书。
本文将从明确节能目标、制定措施、加强监督管理等方面进行阐述。
一、明确节能目标我公司注重环保，积极响应国家节能减排的号召。
经过全体员工的共同努力，确定了如下节能目标：1.1 能源消耗总量减少10%我公司将着力降低能源消耗总量，通过技术改进、设备更新、生产工艺优化等方式，力争实现能源消耗总量减少10%的目标。
1.2 单位能耗减少15%单位能耗是衡量企业节能效果的重要指标之一。
为此，我公司将进一步加大技术改造投入，对能源密集型设备进行更新，优化生产流程，推动单位能耗减少15%的目标的实现。
1.3 新能源利用率提高20%新能源是未来能源发展的重要方向。
我公司将积极引进新能源技术，提高新能源的利用率，力争使新能源在能源结构中的占比提高20%。
二、制定措施2.1 提升员工节能意识员工是企业的宝贵资源，在节能工作中发挥着重要的作用。
我公司将通过开展节能培训、宣传活动等形式，提升员工的节能意识，引导他们养成良好的节能习惯和行为，使每个员工都成为节能环保的宣传者和践行者。
2.2 引进节能技术技术是节能工作的核心。
我公司将加大对节能技术的研发和引进力度，重点推广应用先进的节能设备和工艺，提高生产效率，降低能源消耗。
2.3 完善节能管理制度建立健全的节能管理制度是保障节能工作顺利进行的关键。
我公司将完善节能管理制度，明确责任部门和责任人，加强对能源消耗情况的监测和分析，及时制定相应的节能措施。
三、加强监督管理3.1 定期检查与评估为确保节能目标的实现，我公司将建立定期检查与评估制度，每季度对节能工作进行全面检查，及时发现问题并制定整改措施，确保节能工作的顺利推进。
3.2 奖惩激励机制为激励广大员工积极参与节能工作，我公司将建立健全的奖惩机制。
对于在节能工作中取得突出贡献的个人和团队，将予以表彰和奖励；对于故意浪费能源的行为，将予以严肃批评和相应的处罚。
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节能目标责任制
一、节能领导小组的主要职责
1、企业节能领导小组在管理部长组织下，领导企业的节能工作，实施企业能源管理的基本任
务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。
2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管
理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。
3、组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。
4、组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
5、组织审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。
6、审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。
7、检查企业的各项节能工作。
8、组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结。
二、节能主管部门的主要职责
节能主管部门为企业节能领导小组的日常办事机构，是企业节约能源的综合管理和监督、检
查部门，在企业节能领导小组、管理部长领导下，负责做好企业节能任务的综合和协调管理，
督促、检查企业的各项节能工作，主要职责如下：
1、贯彻企业节能领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。
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