公司员工法律知识讲座
法律服务进企业专题讲座(2篇)
第1篇一、引言随着我国市场经济的不断发展，企业面临着日益复杂多变的法律环境。
为了帮助企业更好地了解和运用法律武器保护自身合法权益，提高企业的法律风险防范能力，我们特别举办本次“法律服务进企业”专题讲座。
本次讲座旨在为企业家们提供法律知识普及、法律风险防范及法律援助等方面的专业指导，助力企业健康发展。
二、讲座内容（一）法律知识普及1. 企业法律关系概述首先，我们将对企业的法律关系进行简要概述，包括企业法律关系的定义、特征、类型等。
通过讲解，帮助企业了解自身在法律关系中的地位和权利义务。
2. 企业常用法律文书接下来，我们将介绍企业常用法律文书，如合同、协议、授权委托书等。
通过对这些文书的讲解，使企业能够更好地了解其法律效力、格式要求及注意事项。
3. 企业知识产权保护知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分。
我们将介绍企业知识产权保护的相关法律法规，包括著作权、专利权、商标权等，帮助企业了解如何保护自身知识产权。
（二）法律风险防范1. 企业合同风险防范合同是企业经营活动中最为常见的法律风险之一。
我们将分析企业合同风险产生的原因，并针对不同类型的合同提出防范措施，如合同审查、履约监控等。
2. 企业劳动用工风险防范劳动用工是企业人力资源管理的重要组成部分。
我们将介绍劳动用工相关的法律法规，如劳动合同法、社会保险法等，帮助企业了解如何防范劳动用工风险。
3. 企业税务风险防范税务风险是企业面临的重要法律风险之一。
我们将讲解企业税务筹划、税务申报等方面的法律法规，帮助企业了解如何降低税务风险。
（三）法律援助1. 企业法律援助体系我们将介绍我国企业法律援助体系，包括政府法律援助、社会法律援助等，帮助企业了解如何获取法律援助。
2. 企业法律援助流程我们将详细介绍企业法律援助的申请流程、所需材料等，使企业能够更好地了解法律援助的相关事项。
三、案例分析为了使企业家们更好地理解法律知识在实际工作中的运用，我们将结合实际案例进行分析。
劳动合同法专题讲座 ppt课件
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
劳动合同法专题讲座
23
【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
劳动合同法专题讲座
5
（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
劳动合同法专题讲座
6
（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
11
【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
厂长解说法律讲堂(2篇)
第1篇尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，为大家带来一场关于法律的知识讲座。
法律，作为国家治理和社会秩序的基石，与我们每个人的生活息息相关。
作为企业的管理者，了解法律、遵守法律、运用法律，对于维护企业合法权益、促进企业健康发展具有重要意义。
下面，我将从几个方面为大家解读法律知识。
一、法律的基本概念和作用1. 法律的基本概念法律是国家制定或认可的，以权利义务为内容，以国家强制力保证实施的行为规范。
法律具有普遍性、强制性、稳定性和规范性等特点。
2. 法律的作用（1）维护社会秩序：法律通过规范人们的行为，维护社会稳定，保障人民安居乐业。
（2）调整社会关系：法律调整人与人、人与社会之间的关系，解决社会矛盾，促进社会和谐。
（3）保护合法权益：法律保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会公平正义。
（4）推动经济发展：法律为经济发展提供法治保障，促进市场经济秩序的建立和完善。
二、企业法律风险及防范1. 企业法律风险企业法律风险是指在企业的经营活动中，由于法律规定的缺失、法律知识的不足、法律行为的失误等原因，可能给企业带来的经济损失、信誉损害、法律责任等不利后果。
2. 企业法律风险的防范（1）加强法律培训：提高企业员工的法律意识，使其了解和掌握与企业经营相关的法律法规。
（2）建立健全法律制度：完善企业内部管理制度，规范企业行为，降低法律风险。
（3）聘请专业法律顾问：为企业提供法律咨询、风险评估、法律援助等服务。
（4）加强合同管理：在签订合同过程中，严格审查合同条款，确保合同合法、有效。
三、劳动合同法解读1. 劳动合同法的基本原则（1）平等自愿原则：劳动者与用人单位在签订劳动合同过程中，双方地位平等，意思表示自愿。
（2）协商一致原则：劳动合同的内容、期限、待遇等事项，由双方协商一致确定。
（3）合法原则：劳动合同的内容不得违反法律法规。
（4）公平原则：劳动合同的订立、履行和解除，应当公平合理。
安全生产法律法规知识讲座稿
安全生产法律法规知识讲座稿骄傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石，树立安全生产意识很有必要，让我们牢记安全在心中，让生命之花开得更灿烂。
下面就由店铺为你分享安全生产法律法规知识讲座稿，欢迎欣赏。
安全生产法律法规知识讲座稿篇【1】安全对于每个人来说都不会陌生，而对一个化工企业来说，它包含的意义尤为深刻。
我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个化工企业的建设者都能感受到这份责任的重大。
我小时候生活在矿区，安全给我的第一课，便是孩提时天天见到母亲伫立街头焦急地等待不能按时下班归来父亲的情景，父亲的每一次平安归来都包含了全家人的深深牵挂，而母亲那翘首以盼的身影成了记忆中永远抹不掉的回忆。
长大后我背负着父母的期望，怀揣着自己的梦想迈入化工企业这个特殊的行业，成为一名光荣的电气工人。
参加工作后，耳濡目染了许许多多的安全生产事例，我深深感受到安全所带来的深刻含义。
安全就意味着责任，一个人的安全不仅是对自己负责，更多地是对关心你的家人负责;安全又等同于效益，我们更能体会到安全生产带给化工企业的勃勃生机。
这么多年来发生在我身边太多的安全事故，无论是亲眼看到被电弧烧伤的两位同事，还是造气炉爆炸压死的同事父亲，还有被氧压机皮带轮夹死的同事姑姑，没有一件不令人痛心疾首。
厂里曾举办过安全教育图片展，所陈列的是兄弟单位发生的各种事故图片。
照片一张张触目惊心，惨不忍睹，车祸身亡，高空坠落残废，被电弧烧伤，一段段文字都是血与泪写就的教训。
每当夜幕降临，望着万家灯火，霓虹闪烁，我就会感慨万千。
这美妙的夜景凝铸着无数企业职工的心血与汗水，冥冥之中我也在默默为一些永远远离这些繁华的生命惋惜痛心。
他们就如同这浩瀚星空陨落的一颗颗流星，只在一瞬间就消失在了人们的视线中。
在年复一年的工作中，我深深感到：如果说还有什么可以和幸福等同的话，我会毫不犹豫地回答——安全!虽然是两个普通的字眼，但却联系着千家万户，涉及到我们每个人，因此它在每个人的心中有着不同的分量。
员工法律知识培训(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的法制观念和法律素养，增强员工的法律意识，保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，特举办本次员工法律知识培训。
通过本次培训，使员工了解国家法律法规，掌握劳动法律法规的基本知识，提高员工的法律素质，为企业的发展创造良好的法治环境。
二、培训对象全体员工三、培训时间2022年X月X日四、培训内容1. 国家法律法规概述（1）宪法：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
宪法规定了国家的根本制度、根本任务、公民的基本权利和义务等。
（2）刑法：刑法是规定犯罪和刑罚的法律，旨在维护社会秩序，保障公民的人身权利、财产权利和其他权利。
（3）民法：民法是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律，包括婚姻法、继承法、合同法等。
（4）行政法：行政法是调整国家行政机关与公民、法人之间行政关系的法律，包括行政处罚法、行政复议法等。
2. 劳动法律法规概述（1）劳动法：劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动合同法：劳动合同法是调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
（3）社会保险法：社会保险法是调整社会保险关系的法律，规定了社会保险的种类、待遇、缴费等。
（4）工会法：工会法是调整工会与用人单位关系的法律，规定了工会的组织、活动、职责等。
3. 常见劳动争议处理（1）劳动争议的认定：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
（2）劳动争议的解决途径：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
（3）劳动争议的处理期限：劳动争议的处理期限为自争议发生之日起60日内。
4. 常见侵权行为及维权途径（1）侵权行为的种类：侵权行为包括侵犯人身权、财产权、知识产权等。
（2）维权途径：维权途径包括向人民法院提起诉讼、向行政机关投诉、向仲裁机构申请仲裁等。
五、培训方式1. 讲座：邀请法律专家进行专题讲座，对法律法规进行详细解读。
禅城区企业法律知识讲堂(2篇)
第1篇 一、前言 随着我国经济的快速发展，企业法律风险日益凸显。为提高禅城区企业法律意识，预防和化解法律风险，促进企业健康发展，禅城区司法局特举办“禅城区企业法律知识讲堂”。本次讲堂旨在为企业提供全方位、多层次的法律知识普及和咨询服务，帮助企业提升法律风险防范能力。
二、讲座主题 1. 企业法律风险识别与防范 2. 劳动合同法与企业人力资源管理 3. 公司治理结构与公司章程制定 4. 企业知识产权保护与运用 5. 企业合同管理与风险防范 6. 企业投融资法律风险及防范 三、讲座内容 1. 企业法律风险识别与防范 （1）企业法律风险概述 企业法律风险是指企业在经营活动中，因法律制度、政策、市场环境等因素的变化，可能导致的法律纠纷、经济损失等不利后果。企业法律风险贯穿于企业经营的各个环节，包括合同风险、知识产权风险、劳动争议风险、合规风险等。
（2）企业法律风险识别方法 企业法律风险的识别方法主要包括：法律制度分析、案例研究、风险评估等。企业应结合自身实际情况，运用这些方法全面识别法律风险。
（3）企业法律风险防范措施 企业法律风险防范措施主要包括：建立健全法律风险管理体系、加强法律知识培训、完善合同管理制度、加强内部审计等。
2. 劳动合同法与企业人力资源管理 （1）劳动合同法概述 劳动合同法是我国调整劳动关系的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的内容。
（2）劳动合同法对企业人力资源管理的影响 劳动合同法对企业人力资源管理的影响主要体现在招聘、培训、薪酬、福利、离职等方面。
（3）企业人力资源管理法律风险防范 企业应依法制定招聘、培训、薪酬、福利等制度，规范劳动关系，降低劳动争议风险。
3. 公司治理结构与公司章程制定 （1）公司治理结构概述 公司治理结构是指公司内部权力分配、决策程序、监督机制等方面的安排。 （2）公司章程的制定 公司章程是公司设立的基础性文件，规定了公司的组织机构、股东权益、公司经营等方面的内容。
法制宣传讲座方案
法制宣传讲座方案一、背景法治建设是人类文明发展的必然趋势。
法律是维护公正和平等的基石，法治是保障人民根本利益的重要保障。
为增强公民意识和法律意识，不断提高全社会的法制素质，加强法治宣传教育，我单位决定组织开展一系列法制宣传讲座。
二、目标通过法制宣传讲座，使全体员工深刻理解法律法规的重要性，加强对法律法规的了解和尊重，树立依法治国的观念，增强法律把握能力和法律意识，养成做事依法办事的习惯。
为公司的稳定发展和行业的健康发展提供法律保障。
三、形式和内容1.形式（1）采用现场讲解配合PPT的形式，通过对案例的解析和法律法规的说明，让员工们深刻理解诉讼程序、法律援助、维权途径等方面的内容。
（2）采用小组讨论的形式，推动参与者思考和交流。
2.内容（1）民事诉讼法规培训：着重解释民事诉讼程序，条文解读，注重实例分析，开展案例讲解。
针对公司的具体问题，进行个性化的解释。
（2）法律援助知识讲解：解说法律援助的主要面向对象、申请流程及相关注意事项，以及法律援助实施中常见问题与对策。
（3）维权途径讲解：讲解途径的种类及其利弊，能使我们及时合法地保护我们的权益。
四、讲座时间和地点时间：4月18日下午2点-4点地点：公司二楼会议室五、组织人员主讲人：法治专家or 律师组织人员：公司法务部六、宣传推广1.讲座通知：对公司所有员工发出通知，提醒他们参加讲座，以及讲座的时间和地点。
通知以公司内部通信工具发布，如企业微信等。
2.宣传横幅：在公司各大部门及公司大门口设立宣传横幅，让进出公司的人员能够看到，增强宣传效果。
3.手持宣传：宣传人员前往各部门现场宣传。
通过现场宣传发放资料和三言两语的宣传，吸引员工参加讲座。
七、经费支出此次法制宣传讲座的经费由公司承担，包括人员费用，场地费用，宣传费用，讲座费用等，大致估算为五万元。
八、总结法治建设的核心是让每个人都成为一个守法的公民。
法制宣传讲座旨在提高员工的法律意识，让他们更好地为公司的发展做出贡献。
职工维权讲座
第八、如果单位或者个人拖欠，不能够及 时支付，又没有劳动合同不好证明劳动关 系的话，可以要求打欠条。有了欠条，就 能够直接证明拖欠工资的事实，可以直接 向法院申请支付令。
拖欠工资时的权利：用人单位克扣或者无 故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动 者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济 补偿金。
第五、关于工资支付的一些规定
1、工资不得低于最低工资标准。2、用人单位应当至少每 月向劳动者支付一次工资。3、工资应当以法定货币支付。 不得以实物及有价证券替代货币支付。4、离职后，单位 没有权利拖延支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳 动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清 劳动者工资。5、离职后，单位没有权利扣押工资以及扣 除伙食费、住宿费。如果单位承诺了包吃包住，伙食费、 住宿费（也就是包吃包住）就属于工作期间工资之外的福 利待遇，不属于工资范围，也不能够从工资里扣除。6、 包工头拖欠工资：建筑施工企业等用人单位将工程(业务) 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发 包方承担用工主体责任。
第四款规定：“工会必须密切联系职工，听取 和反映职工的意见和要求，关心职工的生活， 帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。” 从以上规定可以看出，工会是工人的自治组织， 是企业工人权利的最佳维护者，应该在工人权 利遭受侵犯时挺身而出，做好工人的“娘家 人”，为工人撑腰。但传统上的工会在企业组 织机构中的尴尬地位，导致其在许多员工心目 中似乎没有太高地位，在老板眼中似乎也不大 受欢迎，关键是很多中小企业也没有工会组织， 职工在维权过程中也很难见到工会的影子。以 前法律上工会法律地位的“软弱”，导致工会 似乎成为了摆设。《劳动合同法》施行后，工 会不再软弱，她可以真正的成为职工的娘家。 那么，她究竟能帮职工做什么呢？工会有四大 职能。一是维护职能；二是建设职能；三是参 与职能；四是教育职能。
单位组织法律讲堂(2篇)
第1篇一、活动背景随着我国法治建设的不断深入，法律知识普及已成为提高员工法律素养、维护单位合法权益的重要途径。
为增强员工的法治观念，提高法律意识，本单位决定举办一场法律讲堂活动，旨在为广大员工提供一场丰富的法律知识盛宴。
二、活动目的1. 提高员工法律素养，增强法治观念；2. 增进员工对法律法规的了解，提高依法维权能力；3. 增强单位内部管理，防范法律风险；4. 促进单位和谐稳定发展。
三、活动主题“法律护航，和谐发展——单位法律讲堂”四、活动时间2022年X月X日（星期X）下午14:00-17:00五、活动地点单位会议室六、活动对象全体员工七、活动内容1. 开场致辞：单位领导简要介绍活动背景、目的和意义。
2. 法律讲座：（1）主讲人：邀请资深法律专家或律师担任主讲。
（2）讲座主题：结合单位实际情况，选取以下几个方面的法律知识进行讲解：a. 劳动合同法：讲解劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的法律知识；b. 侵权责任法：讲解侵权行为的构成要件、责任承担等方面的法律知识；c. 民法典：讲解民法典中的合同法、物权法、侵权责任法等主要内容；d. 知识产权法：讲解著作权、商标权、专利权等知识产权的保护。
3. 互动环节：（1）现场提问：邀请员工就讲座内容进行提问，主讲人现场解答；（2）案例分析：结合实际案例，分析法律问题，提高员工法律应用能力。
4. 总结发言：单位领导对本次活动进行总结，并对员工提出法律素养提升的要求。
八、活动筹备1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施和总结；2. 邀请法律专家或律师担任主讲人；3. 准备讲座场地、音响、投影仪等设备；4. 活动前进行宣传，提高员工参与度；5. 准备相关资料，如讲座讲义、法律书籍等；6. 确保活动当天各项工作的顺利进行。
九、活动预算1. 主讲人费用：X元；2. 场地租赁费用：X元；3. 设备租赁费用：X元；4. 宣传费用：X元；5. 其他费用：X元。
职业健康安全法律法规知识讲座(精)
5、伤亡事故职业病统计报告和处理制度。
• 国家劳动安全卫生规程和标准：
1、《工厂安全卫生规程》
2、《建筑安装工程安全技术规程》
劳动法----第六章
第53条 三同时
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须 与主体工
同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第54条 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用 品。
法律法规的强制性
• 职业安全卫生法律法规具有国家强制性， 是国家权力的体现，严重违反构成犯罪时 要受到法律的制裁。
• 职业安全卫生法律法规是一切有关的企业、 机关和人员都必须严格遵守，认真执行。
• 对于不服从管理，违反规章制度，或者强 迫工人违章冒险作业，造成重大伤亡事故 时，要负法律责任。
法律法规的作用
矿山安全法 海上交通安全法
环境保护法 卫生防疫法 妇女权益保障法 标准化法 全民企业法
三方协商促进履 行国际劳工标准 公约
作业场所安全使 用化学品公约
劳动保护标准
国家标准 行业标准 地方标准 国际标准
地方劳动保护法 劳动保护行政法规
劳动保护规章
部门规章 地方规章
我国OHS法律法规的范围
（1）职业安全卫生法律 （2）职业安全卫生行政法规 （3）职业安全卫生规章 （4）地方性的OHS行政法规 （5）相关法律法规 （6）职业安全卫生标准 （7）国际劳工公约（20多个公约，我国3
《女职工劳动保护规定》
88年国务院9
《劳动安全卫生的技术标准》
160多条强制性标准
– 第五阶段 逐步完善阶段 93年以后
《关于职工工作时间的规定》 1995
《矿山安全法》—专项法 》
1992
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工法律知识讲座
大家好，根据公司领导的支配，今日由我来给大家讲与我们XXX 担保行业相关法律学问。
因为成天忙于外出考察，也没有作预备，加上我的一般话讲得不太好，不当之处敬请大家谅解！
公司员工法律学问讲座
一、XXX担保公司员工学习法律知道的重要性
1、XXX担保公司的概念：就目前，全国各省市XXX担保行业如此
迅猛进展，但是社会上仍然有无数人不知道XXX担保公司的是干什么的？概括起来，说XXX担保公司的业务就是：你XXX我担保出借给信誉高、有偿还能力的他，然后平安回收，这么个资金的流通过程。
就这么一个容易的XXX——担保——借出——收回的资金运作过程，就要运用到方方面面的法律、规矩。
像《民法通则》中关于民间借贷的规定、《担保法》中的关于担保行为、保证责任、抵押、质押、留置等规定、《物权法》当中关于动产、不动产物权、全部权、用益物权、担保物权方面的规定、《合同法》中的合同的签订和履行等规定、甚至还要涉及到《公XXX》中的相关规定，在实际操作过程中要运用到的法律还要更多、更广泛。
因此，XXX担保行业的囫囵业务都与法律、规矩息息相关，所以我们每个员工要想在XXX担保行业站稳脚跟，做一个合格、称职、精彩的员工，必需学习好与之相关的法律、规矩。
二、公司员工学习法律的意义
大家知道，我们XXX担保行业的主要业务分两方面：一方面是理财，另一方面是融资（考察、出借、回收）
A.我们先说一下理财业务与法律的关系
理财与融资相比，运用到的法律相对要少一些，但是，不懂法律同样做不好理财工作，我们知道理财是把客户请进来，公司花费大量的费用印传单、做彩页、打广告，目的就是宣扬公司的业务，把客户请进来。
客户看到公司的广告带着钱或者拿着银行卡到公司来理财来了，你在接待客户过程中，如何打消客户的顾虑，让客户放心大胆的来XXX理财，单靠我们的宣扬册和制作的彩页上的说明是远远不够的，假如能结合相关的法律、规矩与客户解释引导，才干彻底打消客户的顾虑。
比如，有些客户不安在担保公司理财算不算非法集资呀，属不属于担保公司非法汲取公众存款呀？我们就要运用合法的民间借贷
关系给客户解释。
还有一些客户拿着公司的担保函还对其资金的风险问题顾虑重重，我们假如从法律角度给顾客讲解公司的三重保障，像什么是资产折价抵押、经过公证的债权文书有什么法律效力等这些方面更进一步的解释和分析，就会起到更好的效果，才干终于过到留着客户的目的。
举例……。