培训考勤管理制度
集 团 人 力 资 源 部 HR培 [ 2006 ]-02
培训考勤管理制度
为了保证培训课程的有效进行，创造良好的学习氛围，有效利用集团各级培训资源，经
集团董事会审批通过，我部现颁布集团培训考勤管理制度，此制度将参训员工的培训出勤情
况与其每月考勤相结合，培训考勤视同在岗考勤，通过制度严格培训中的出勤纪律，避免无
故缺勤、迟到、早退现象，共同重视并珍惜有限的培训资源。
请各公司、部门的参训员工配合执行。
1 培训报名：
1.1 对于集团或专业公司要求报名参训的培训课程，员工必须课前与主管协商申请报
名，并以书面形式提交给培训组织者，报名信息需包括公司、部门、姓名；
1.2 培训工作组织者，需以书面形式对参训人员进行报名确认，将培训时间与地点明
确告诉参训员工。
2 培训请假：
2.1 参训员工因工作原因未能参加培训课程，需填写培训请假单，并请主管审批签名，
于开课前交给培训组织者；
2.2 参训员工因个人身体原因或处理私事未能参加培训课程，需填写培训请假单，于
0.5个工作日前向培训组织者提出请假，并请培训组织者审批签名，培训缺勤记
录将汇总到当月考勤报表中，根据缺勤类别扣减当月工资。
3 培训迟到、早退：
3.1 参训员工因工作原因未能按时出席培训，可参照本制度中的2.1执行；
3.2 参训员工因个人原因未能按时出席培训，计为迟到并将结果汇总到当月考勤报表
中，根据缺勤类别扣减当月工资；
3.3 参训员工因工作原因未能如期完成培训课程，可参照本制度中2.1执行；
3.4 参训员工因个人原因未能如期完成培训课程，计为早退并将结果汇总到当月考勤
报表中，根据缺勤类别扣减当月工资。
4 此培训考勤管理制度从2007年1月1日起正式执行，修订与解释权归人力资源部所有。
附件：培训请假单
人力资源部
2006-12-14
抄送：各专业公司总经理、集团职能部门经理、各专业公司人事负责人 页数：1
拟稿人：王依辉 签发人：钟慧 签发日期：2006-12-14
培训基地考勤及管理制度_规章制度
培训基地考勤及管理制度_规章制度
1.上课时间(一至六)晚上20:00上课20:00-20:10点名时间(迟到)20:10后(旷课)
( 日)白天08:30上课08:30-08:45点名时间(迟到)08:45后(旷课)
14:30上课14:30-14:45点名时间(迟到)4:45后(旷课)
2.每月迟到3次以上者—取消月度评优资格.
3.旷课3次以上者--取消当月任何考试
4.每月旷课达10次或是迟到达15次---勒令退学.
5.整个学期过程中,平均每月累计迟到达5次或是旷课达3次者---不予颁发结业证书.
6.对于每月迟到满3次或是旷课满3次者---每次迟到和旷课都应接受惩罚.
7.个人请假一律视为旷课.如需请假必须家长本人向老师请假.
8.个人物品和绘画工具必须按指定区域摆放,否则予以没收.学期结束归还.
9.削铅笔按到指定区域,否则一律没收,学期结束归还.
10.进入办公室需喊报告,经过老师允许方可进入.
11.新生需经过老师的严格面试,等待录取通知.
12.每月的最后一周的周二或是周三为当月的月考日.
13.上课不允许随便出入画室,随便吃零食,如有事需请示老师,经允许方可离开
14.上课不允许随便接听电话及收发短信,电话需调整为振动或是关机状态,否则一律予以没收,家长向老师索取.
15.不得在楼道大声喧哗打闹,否则予以停课并接受处分.
16.不管在任何地方,见了老师要有礼貌的打招呼.
17.班长喊上课要立即进入画室,不得在楼道及楼下逗留.
18.下课之后各组长提醒组员将凳子放回指定区域放回.
19.学员入学第三天后，校方不予退还学费
20.上课期间不允许谈恋爱或是打情骂俏。
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
考勤管理制度意见
考勤管理制度意见一、建立健全的考勤管理制度1.明确目标与原则建立考勤管理制度的目标是促进员工认真工作、提高工作效率、规范员工的行为举止，确保企业顺利运营。
制度应该遵循公平、公正、公开、透明的原则，不偏不倚地对待每一个员工，保障员工的合法权益。
2.合理设置考勤制度考勤制度的设置应该考虑到不同岗位的员工的实际情况，灵活性和严密性相结合，既保证工作的顺利进行，又不至于过于繁琐。
可以根据不同部门、不同性质的工作设置不同的考勤制度，以确保全员全面参与。
3.明确考勤要求在考勤管理制度中，应该明确规定员工的考勤时间和考勤方式。
规定员工应该按时上班、下班，不得迟到早退，必须按照规定的考勤方式打卡或登记。
4.建立完善的考勤记录系统企业应该建立完善的考勤记录系统，及时准确地记录员工的考勤情况，确保数据的真实可靠。
可以采用电子考勤、人脸识别等先进技术，提高考勤管理的效率和准确性。
二、加强考勤管理的监督和检查1.建立专门的考勤管理团队企业应该建立专门的考勤管理团队，负责监督和检查员工的考勤情况，及时发现和解决问题。
考勤管理团队应该具备专业知识和经验，能够有效地管理员工的考勤行为。
2.定期开展考勤检查企业应该定期开展考勤检查，对员工的考勤情况进行全面、深入地审核。
如发现有员工迟到早退、漏打卡等行为，应及时进行处罚或纠正，并加强对员工的教育和培训。
3.加强对考勤数据的管理和保护企业应该加强对考勤数据的管理和保护，确保数据的安全性和保密性。
同时，应该建立定期备份和恢复机制，以防止因各种意外事件导致数据丢失或泄露。
三、加强员工关于考勤管理的宣传和培训1.加强员工的考勤意识企业应该加强对员工的考勤意识的宣传和培训，引导员工自觉遵守考勤管理制度，准时上下班，保持良好的职业素养。
可以通过员工手册、会议培训等方式宣传和普及考勤管理制度。
2.规范员工的考勤行为企业应该教育员工遵守考勤规定，不得随意迟到早退、漏打卡等行为。
同时，要引导员工养成良好的时间观念和工作态度，提高工作效率和质量。
规培生考勤管理制度
规培生考勤管理制度一、目的为加强规培生管理工作，保障培训质量，确保规培生按时参加培训，提高规培生的职业素养，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确规培生的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关事宜，以维护规培工作的正常秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我国医疗卫生机构规培项目的在培规培生。
三、工作时间1. 规培生的工作时间按照国家相关规定和所在医疗机构的具体安排执行。
2. 规培生的工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。
标准工作时间为每周工作5天，每天8小时；弹性工作时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，但每周工作时间不得超过44小时。
3. 逢国家法定节假日，规培生按照所在医疗机构的安排休假，具体休假时间由医疗机构提前通知。
4. 因工作需要，规培生需参加夜班、值班等特殊工作时间安排，具体工作时间由所在医疗机构规定，并确保规培生的合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）规培生需每日按时进行签到，以确认出勤情况。
（2）签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由所在医疗机构确定。
（3）规培生应在规定时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。
2、签到次数和时间（1）规培生每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为标准工作日的8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）弹性工作时间的签到时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，并提前通知规培生。
3、因公外出未签到处理（1）规培生因公外出不能按时签到，需提前向所在科室提出申请，并经科室负责人批准。
（2）外出期间，规培生应保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
（3）返回后，规培生需及时向科室负责人报告外出情况，并补签到达和离开时间。
4、忘记签到处理（1）若规培生因疏忽忘记签到，应在发现后第一时间向所在科室负责人说明情况，并尽快补签。
（2）科室负责人对规培生忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况进行处理。
员工管理考勤制度范本
员工管理考勤制度范本 第一章 总则 第一条 为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条 公司员工应自觉遵守国家有关劳动法律法规，服从公司考勤管理。
第二章 考勤时间与工作制度 第四条 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条 标准工作时间： 上午：8:3012:00 下午：13:0017:30 第六条 公司可根据业务需求，对工作时间进行调整，具体调整方案由公司另行通知。
第七条 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 第三章 考勤打卡与记录 第八条 公司采用电子考勤系统，员工需通过考勤机进行打卡。
第九条 员工应按照规定时间打卡，不得代打卡、替打卡。
第十条 考勤记录由人力资源部负责，考勤机自动生成考勤报表。
第十一条 考勤记录应真实、准确、完整，如有疑问，员工可向人力资源部查询。
第四章 请假与休假 第十二条 员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
第十三条 请假类型： （一）事假：因私事需请假，最多可请假5天。 （二）病假：因病需请假，需提供医院证明。 （三）婚假：员工结婚可享受3天婚假。 （四）产假：女员工生育可享受98天产假。 （五）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。 第十四条 请假审批流程： （一）员工向直接上级提出请假申请。 （二）直接上级审批后，将审批结果报人力资源部备案。
（三）人力资源部负责记录员工请假情况。 第五章 违规处理 第十五条 违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：
（一）迟到、早退：迟到或早退30分钟以内，每次扣除半天工资；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。 （三）代打卡、替打卡：双方均扣除50元罚款。 （四）伪造考勤记录：予以解聘。 第十六条 员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
培训班学生考勤管理制度
培训班学生考勤管理制度一、目的为确保培训班学生的出勤率，规范学生的日常行为，保障培训课程的顺利进行，提高培训质量和效果，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我培训班的所有学生。
三、工作时间1. 培训班学生的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
2. 如遇国家法定节假日或培训班安排的特殊活动，工作时间将根据实际情况进行调整，并以培训班通知为准。
3. 培训班可能会根据课程安排和教学需求，调整学生的具体工作时间，学生需密切关注培训班通知。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）学生需在每天规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式采用电子签到系统，学生需使用培训班提供的账号和密码进行签到。
（3）签到时，学生需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向培训班管理人员申请修改。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午签到和下午签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为1:50至2:10。
（3）签到时间内，学生需按时完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）如学生因培训班安排的活动或公事需要外出，未能按时签到，需提前向培训班管理人员申请，并说明原因。
（2）经批准的因公外出，学生需在返回后第一时间完成签到，并提供相关证明材料。
（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）如学生因个人原因忘记签到，可在当天内向培训班管理人员说明情况，并申请补签。
（2）经培训班管理人员核实情况后，可予以补签，但需扣除当天的全勤奖。
（3）连续三次忘记签到，将视情况给予警告或更严重的纪律处分。
5、考勤管理责任分配（1）培训班班主任负责监督和执行考勤制度，确保学生出勤情况的准确性。
（2）培训班管理人员负责审批学生的请假、外出申请，并对考勤数据进行定期汇总和分析。
（3）学生本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向培训班管理人员提出。
如何管理考勤制度
考勤制度是企业或组织管理员工出勤情况的重要手段，有效的考勤管理能够提高员工的工作效率，保障企业的正常运营。
下面将从考勤制度的管理原则、管理方法、管理工具和注意事项四个方面来介绍如何管理考勤制度。
一、管理原则1. 公平公正：考勤管理应当公平公正，对所有员工一视同仁，避免任何形式的不公正现象。
2. 明确清晰：考勤规定应当明确清晰，员工容易理解，避免产生歧义。
3. 合理可行：考勤制度应当考虑到员工的实际情况，避免过于严格或过于宽松，确保制度的可行性。
4. 动态调整：考勤制度应当根据企业的实际情况和员工的需求进行动态调整，确保制度的时效性。
二、管理方法1. 制定考勤规定：根据企业的实际情况，制定出具体的考勤规定，包括上下班时间、打卡方式、迟到早退旷工的定义及处罚等。
2. 培训员工：对员工进行考勤制度的培训，确保员工理解并遵守考勤规定。
3. 严格执行：对员工的考勤情况进行严格监控，确保考勤制度的执行力度。
4. 定期审核：定期对考勤数据进行审核，发现异常情况及时处理。
三、管理工具1. 考勤机：使用考勤机可以准确记录员工的出勤情况，提高考勤管理的效率。
2. 考勤软件：使用考勤软件可以方便地管理员工的考勤数据，生成考勤报告，帮助管理者及时了解员工的出勤情况。
3. 数据分析工具：通过对考勤数据的分析，可以发现员工的出勤规律，为管理者提供决策依据。
四、注意事项1. 保护员工隐私：在考勤管理中，应当保护员工的隐私，避免泄露员工的个人信息。
2. 及时沟通：在考勤管理中，管理者应当及时与员工沟通，解决员工的疑问和问题。
3. 鼓励自律：考勤管理不仅仅是对员工的约束，更是对员工的尊重和信任。
管理者应当鼓励员工自律，养成良好的工作习惯。
4. 定期反馈：管理者应当定期向员工反馈考勤情况，让员工了解自己的出勤状况，同时也可以让员工对考勤管理提出意见和建议。
总之，有效的考勤管理可以提高员工的工作效率，保障企业的正常运营。
管理者应当根据企业的实际情况，制定合适的考勤制度，并通过有效的管理方法和工具，严格执行考勤制度，同时注意保护员工隐私，鼓励员工自律，定期与员工沟通反馈，不断提升考勤管理的水平。
考勤管理规章制度及要求(精选10篇)
考勤管理规章制度及要求（精选10篇）考勤管理规章制度及要求内容（精选10篇）制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
大家知道怎么制定考勤管理制度吗？下面是小编整理的关于考勤管理规章制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！考勤管理规章制度及要求【篇1】为维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关规定并结合本局实际，作如下规定：一、考勤对象局机关及下属事业单位在职并在本局上班的全体工作人员（外借的人员由借用单位考核）。
二、考勤方式工作人员必须按考勤要求逐日如实填写出勤登记表，严禁弄虚作假或委托他人代签，如有发现一律扣除双方当事人当日一倍的分数。
工作人员外出开会、出差或下乡时应在公告栏中说明，并告知办公室，允许事后在考勤登记表中补签。
经局长批准的加班时间可折抵事假时间，月度内调用有效。
所有事假（含病假、休假、产假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行决定）。
三、考勤记录局办公室负责考勤的收集汇总，按“日记、周清、月公布、季兑现”的要求做好工作，加减分栏目应载明情况，考勤记录统一整理成册后报考勤工作分管领导审核、局长审批。
四、考核效用按照本局《局机关效能考核办法》的要求，工作人员的考勤是效能考核的一项重要内容，也是年终考核评先进的一项重要依据。
考勤管理规章制度及要求【篇2】一、工作日上下班实行签到、签退制度。
机关工作人员上班期间必须按规定时间到局办公室由本人签到、签退，严禁由他人代签。
如遇特殊情况不能按时签字时，须经带班领导批准，由值勤人员注明事由。
二、根据上级公布的作息时间，上午提前15分钟到岗，在规定上班时间前将卫生责任区内卫生清扫完毕。
在规定上班时间前5分钟以后到岗的视为迟到，提前5分钟离岗的视为早退。
三、严格请销假制度。
每名工作人员必须做到按规定程序履行请销假手续。
局长、党组书记请假须报、县政府领导批准；机关干部请假由局长批准；所有工作人员请假一天(包括一天)以下报请科室长或分管领导同意，请假一天以上者，由主要领导同意。
培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度
培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度培训机构教师考勤制度篇1一、员工考勤以出勤表(考勤机)为准。
实事求是，不得找别人代签。
弄虚作假发现一次，学校将予以警告处分。
警告处分累计达三次者，学校予以解聘;考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。
二、学校员工不得迟到、早退和旷工。
1、迟到：按每次按5元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外)，迟到超过半小时者按旷工半天计算。
2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
3、旷工：旷工半天扣发基本工资10%;无故连续旷工3天，按自动离职处理。
三、请假应提前向部门主管请示，得到准许后填写请假条，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式。
值班期间按20元/天扣除，上课期间按100元每天扣除。
四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。
确因急事或生病而缺勤者，应提前与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。
如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
情节严重者，学校予以解聘。
五、上班时间玩游戏、睡觉、擅自离岗等，发现一次扣10元。
六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。
七、奖励：1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励50元。
2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。
一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。
3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校给予奖励。
4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。
培训机构教师考勤制度篇2一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。
请假结束回校后，要办理销假手续。
请假、续假、销假制度要严格执行。
二、请假一天以上三天以内，必须事先填写《职工请假单》;请假三天以上的，必须事先填写《职工请假审批表》，均由校长室审批。
教职工上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的，要向值勤领导口头请假，并由值勤领导做好记录，同时要向分管领导说明。
规培生考勤规章制度
规培生考勤规章制度一、总则1.为了规范规培生的考勤管理，提高规培生的学习和工作效率，保证规培生的培训质量，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于所有参加规培的规培生，规培单位和相关管理部门必须严格按照本规章制度执行。
3.规培生认真遵守本规章制度，提高规培质量；对于违反本规章制度者，规培单位将按照相关规定进行处理。
二、考勤管理1.规培生应当每天按规定时间到规培单位上班或下课，不得迟到早退。
2.规培生请假应提前向规培单位提交请假申请并经批准，否则按照旷工处理。
3.规培生请假应注明请假原因、请假时间和预计归来时间，并提供相关证明材料。
4.规培生应当按规定时间参加规培单位组织的各类培训和活动，不得缺席。
5.规培生因病需要请假，应提供病假证明，经规培单位确认后方可享受病假。
6.规培生每月应当按时向规培单位提交考勤表，如有漏报迟报或虚报等行为，将受到处罚。
三、考勤奖惩1.对于遵守考勤制度的规培生，规培单位将给予表扬奖励，并记录在个人档案中。
2.对于违反考勤制度的规培生，规培单位将进行批评教育，并视情况给予处罚，直至解除规培合同。
3.规培生违反考勤制度的情况包括但不限于迟到早退、缺勤、请假未报备、虚报考勤等。
四、其他规定1.规培生在规培期间应当遵守规培单位的各项规章制度，服从管理，听从调配，保护规培单位的利益。
2.规培生应当尊重规培单位的师资力量，认真学习和工作，努力提高专业素质和实践能力。
3.规培生应当遵守职业道德规范，维护规培单位的声誉和形象，不得损害规培单位利益和社会公共利益。
5.规培单位有权检查规培生的学习和工作情况，提出合理要求，规培生应当积极配合。
六、违反规章制度的处理1.对于严重违反规章制度的规培生，规培单位有权解除规培合同，并通知相关管理部门。
2.对于轻微违反规章制度的规培生，规培单位将视情况给予批评教育或警告，直至纠正行为。
3.对于屡教不改的规培生，规培单位可以采取暂停培训、劝退等措施，保证规培质量和培训效果。