合同法相关法律知识培训资料
民事法律知识大全资料书
民事法律知识大全资料书一、引言民事法律是指调整私人间关系的法律规范，涉及人与人之间的权利、义务以及争议解决的规则。
对于每个公民来说，了解民事法律知识是非常重要的，因为它直接关系到我们的日常生活。
本文将为您提供一份民事法律知识的大全资料书，帮助您系统了解民事法律的重要内容。
二、合同法合同是民事法律领域中最基础的概念之一。
合同法主要规定了合同的成立、效力、履行、变更和解除等方面的内容。
了解合同法的基本原则可以帮助我们正确处理与他人之间的合同关系，以免发生争议。
三、侵权责任法侵权责任法是保护人身、财产权益的重要法律规范。
无论是道路交通事故还是医疗事故，只有了解侵权责任法，才能保护我们的合法权益。
了解侵权责任法的相关规定，可以帮助我们在受到侵权行为时保护自己的权益，并主张合法的赔偿。
四、婚姻法和家庭法婚姻法和家庭法是保护婚姻家庭关系稳定和公平的重要法律法规。
了解婚姻法和家庭法的相关规定，可以帮助我们正确处理婚姻家庭矛盾，保护婚姻和家庭的稳定。
五、继承法继承法是保护公民财产权益的重要法律规范。
了解继承法的相关规定，可以帮助我们合理规划财产继承，保障自己以及家人的合法权益。
六、劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律法规。
了解劳动法和劳动合同法的相关规定，可以帮助我们正确维护自己的劳动权益，合法维权。
七、消费者权益保护法消费者权益保护法是保护消费者合法权益的重要法律规定。
了解相关规定，可以帮助消费者合理维护自己的权益，避免因消费引发的纠纷和争议。
八、债权债务法债权债务法是保护债权人和债务人权益的重要法律法规。
了解债权债务法的相关规定，可以帮助我们正确处理与他人的债务关系，保护自己的合法权益。
九、知识产权法知识产权法是保护知识产权的重要法律法规。
了解知识产权法的相关规定，可以帮助我们保护自己的知识产权，维护自己的创造成果和经济利益。
十、仲裁法和诉讼程序法仲裁法和诉讼程序法是解决民事纠纷的重要法律规则。
税务师《涉税服务相关法律》知识点：合同法律制度
税务师《涉税服务相关法律》知识点：合同法律制度合同法律制度：合同是指两个或两个以上的主体在一定的条件下就某种事项达成的协议。
合同法律制度具体指的是合同的成立、效力、履行、变更、解除等方面的法律规定。
一、合同成立：1.合同的要件合同成立的要件包括：协议、意思表示真实、合法、有约束力等。
其中最主要的是协议，即各方之间达成共识，并形成一定的约定。
2.合同订立方式合同的订立方式可以是口头、书面，也可以是电子、网络等形式。
无论何种形式，只要协商达成共识并形成一定的约定，就可以视为合同的成立。
二、合同效力：1.合同效力的种类合同效力分为绝对效力和相对效力两种。
绝对效力是指合同的效力与当事人的意思表示相符合，不受任何外部因素影响。
相对效力则是指合同的效力只在各方当事人之间产生效力，对第三人则没有直接的效力。
2.合同效力的原则合同效力的原则主要包括：自愿原则、平等原则、诚信原则。
自愿原则是指合同的签订必须是自愿的，不能强迫或欺诈；平等原则是指各方之间应该在法律上享有平等的地位，不得利用权势或优势强迫对方接受不合理的条款；诚信原则是指各方在订立合同时应该忠实、真实的体现各自的意思，并遵守协议的约定。
三、合同履行：1.履行的方式合同的履行方式包括：自行履行、要求对方履行和代理履行。
自行履行是指当事人直接履行自己的义务；要求对方履行则是指当事人可以要求对方履行其应尽的义务；代理履行则是指当事人可以通过代理人进行履行。
2.未履行的后果当事人未能按照合同约定进行履行时，对方有权要求其履行，如履行的要求无效，则有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
四、合同变更：1.变更时的要求当事人在订立合同后，如果需要变更合同，则必须遵守以下要求：变更必须符合法律规定和合同的约定；变更不能损害他人的合法权益；变更必须由合同当事人进行协商并达成一致。
2.变更合同方式合同的变更方式包括：书面、口头或其他形式。
无论何种形式，都必须经过各方当事人的协商，并达成一致意见，方能视为有效。
营销法律知识培训课件PPT
营销人员合同法常识
权人没有按照规定的期限及时接受债务人的履行
履行
也称拒绝履行，是指在合同履行期限届满时，当事人一方完全不履行 自己的合同义务。它使对方当事人订立合同的目的完全不能实现
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目录
01
营销人员合同法常识
02
签订合同的注意事项
03
营销人员的商业道德
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第一部分 营销人员合同法常识
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营销人员的商业道德
非经营者的某些行为也会妨害经营者的正当经营活动，侵害经营者的合法权益
不正当竞争，是指经营者违反该法规定，损害其他经 营者的合法权不正当 竞争行为的主体。
营销人员的商业道德
采取贿赂或变相贿赂等手段推销商品或采购商品，如采用各种形式的帐外回扣和奖金等方式推销商品或采购商品。 弄虚做假，进行商业欺诈。如假冒名牌商品、以次充好、虚假宣传、掺杂使假、从事虚假的有奖销售等非法营销。 搭售商品，将紧俏商品与滞销商品搭配销售等。
真实意愿
自愿，是指当事人有权依法自主决定订立合同的有关事宜。具 体来说，是否签订合同、和谁签订合同、签订什么样的合同怎 样承担违约责任、如何解决争议等，都应当取决于当事人的真 实意愿。
营销人员合同法常识
履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法
合同条款，即合同的 内容，是双方当事人 权利和义务的具体表 述，它对于合同的成 立和履行具有重要的 作用。
《劳动合同法》法律法规培训心得(精选12篇)
《劳动合同法》法律法规培训心得（精选12篇）《劳动合同法》法律法规培训心得 1近日，有幸参加了培训班，学习了《劳动法》、《劳动合同法》的有关知识，收获颇多。
我们每个人都有劳动的权力，每天我们都在通过自己的辛勤工作来为社会、为企业、为自己创造着财富。
《劳动法》、《劳动合同法》正是为保护劳动者合法权益、调整劳动关系而设立的。
《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者合法权益的保护，为解决劳动合同纠纷提供了法律依据。
他们与我们的关系非常密切，学习和掌握这些法律知识非常有必要。
通过老师的讲解和一个个生动的案例，我了解了法律赋予劳动者的`一些基本权力，如取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
权力与义务相辅相成的，在享受权力的同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
此外，我比较关注的一点是，国家通过法律的形式提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造。
这说明，国家鼓励职工通过参与群众性竞赛、创新活动，提升劳动效率，改善劳动结果，也为劳动者提供了创造价值、展示才华的机会。
我们作为大型国有企业，应该说，能够非常规范的执行国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律，职工的休息休假权、享受社会保险和福利的权利和女职工的合法权益等都能够得到有效的保障，按时召开职工代表大会，劳动合同签订也比较规范，能够按时、规范地与职工签订劳动合同，与达到工作年限的职工签订无固定期限劳动合同，签订女职工特殊权益保护合同。
但是，我们也应当看到存在的一些问题，例如管理技术人员、维修工等的加班问题，以及日常加班的待遇问题等。
作为企业的管理人员，我们更应该在本单位严格执行国家法律规定，健全本单位相关规章制度，保护职工的合法权益，提供良好的安全卫生保障条件，积极开展劳动竞赛、技术比武、职业技能培训等活动，保障和激发职工的劳动热情、创新热情和工作积极性，推动“转调创提”活动深入开展，实现吨钢挖潜300元目标的顺利实现。
合同管理培训6篇
合同管理培训6篇篇1培训合同甲方：XXXX公司乙方：XXXX公司鉴于甲方拥有专业的合同管理团队和丰富的合同管理实践经验，乙方希望甲方提供合同管理培训服务，帮助乙方提高合同管理水平。
双方经友好协商，达成如下培训合同：一、培训目标本次培训旨在帮助乙方掌握合同管理的理论知识和技能，提高乙方在合同管理方面的专业水平，促进乙方公司的业务发展。
二、培训内容1. 合同管理概述：介绍合同管理的基本概念、原则和方法。
2. 合同签订流程：详细讲解合同签订的具体步骤和注意事项。
3. 合同履行与变更：阐述合同履行过程中的注意事项和变更流程。
4. 合同风险管理：分析合同风险类型，提供应对措施。
5. 案例分析：通过典型案例分析，加深对合同管理的理解。
三、培训方式本次培训采用线上与线下相结合的方式进行，具体安排如下：1. 线上培训：通过视频课程、在线讲座等形式进行，方便乙方员工随时随地学习。
2. 线下培训：在乙方的办公地点进行面对面授课，增强培训的互动性和针对性。
四、培训时间本次培训计划为期两周，具体时间为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日。
五、培训费用本次培训费用为人民币XX元整，乙方需在培训开始前支付至甲方指定账户。
六、双方权利义务1. 甲方需按照培训计划为乙方提供优质的培训服务，确保培训质量。
2. 乙方需按时支付培训费用，并积极配合甲方进行培训前的准备工作和培训过程中的互动环节。
3. 培训期间，甲方需确保培训场地的设施完好，为乙方提供良好的学习环境。
4. 培训结束后，甲方需为乙方提供必要的后续支持和咨询服务。
七、违约责任1. 甲方如未能按照培训计划提供培训服务，需承担相应的违约责任。
2. 乙方如未能按时支付培训费用或未能积极配合甲方进行培训，需承担相应的违约责任。
八、争议解决如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、合同生效与终止1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
劳动合同知识(汇编13篇)
劳动合同知识（汇编13篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!劳动合同知识（汇编13篇）劳动合同知识第1篇没签合同算入职吗劳动者为用人单位提供劳动服务的，就算不签订劳动合同的，也形成了事实的劳动关系，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。
第五章 劳动合同法..
• （二）劳动合同的特征
• 1、主体具Βιβλιοθήκη 特定性。一方是劳动者，另 一方是用人单位。 • 2、内容具有权利与义务的统一性和对应 性。 • 3、客体主要为劳动行为，劳动合同的目 的在于劳动过程的实现。 • 4、具有诺成性、有偿性、双务性、附合 性等特性。 • 5、涉及第三人的利益。
• 二、劳动合同的种类
• 1、适用的法律法规不同 • 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同 法》及劳动部门颁布的规章； • 就业协议适用教育部颁发的《普通高等 学校毕业生就业工作暂行规定》和有关 政策文件。
• 2、适用主体不同 • 就业协议书是毕业生在校时，由学校参 与见证的，与用人单位协商签订的，是 编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣 的依据。 • 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动 关系中权利义务关系的协议，学校不是 劳动合同的主体，也不是劳动合同的见 证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种 岗位、享受何种待遇等权利和义务的依 据。
如何保护求职者试用期的合法权益
• 某同学咨询：我参加一个招聘会，有一单位 拟录用我，但要求先试用三个月后再签订合 同（试用是否合格只有简单的口头约定）。 学法律的我问他们：“将试用期不包括在合 同期限中是违法的”，对方说他们都是这样 做的，同意就留下，否则就走人。我舍不得 这份工作，但如果答应又担心太大风险，我 该怎么办？
• 12月30日，仲裁委员会下达了裁决书， 认为吴林违反协议约定，在未得到“谭 氏官府菜”的允许情况下，未办理任何 离职手续就单方面离职，其行为已违反 《劳动法》的规定和协议约定，严重损 害了“谭氏官府菜”的利益，裁决吴林 以现金形式一次性支付违约金250万元。 • 2005年1月10日，吴林对劳动仲裁委的仲 裁不服，向成都市青羊区法院提起诉讼， 请求法院撤销仲裁委员会作出的裁决， 不予支付违约金250万元并不再办理离职 交接手续。
合同法试题及答案
24．甲欠乙10万元，丙欠甲15万元，甲在其 对丙的债权到期后，怠慢行使对丙的债权，致
使其无力清偿乙的债务，乙可行使甲对丙的权
利。合同法理论称此为（
）
A．代位追索权
B．代位继承权
C．代位权 D．代理权
资料提供：抢答题 （单选题）
25．债务转让合同成立的要件之一是债务承担 须经债权人同意，根据合同法的规定，债权人
C．本合同 D．预备合同
资料提供：抢答题 （单选题）
23．下列概念中属于合同法的协作履行原则具
体体现的是（
）
A．债务人履行债务时，债权人应提供必．债务人可选择最经济合理的运输方式
D．在情事变更的情况下可变更合同
资料提供：抢答题 （单选题）
）
A．继续履行合同、采取补救措施、提起诉讼
B．继续履行合同、采取补救措施、申请仲裁
C．继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失
D．继续履行合同、采取补救措施、请求调解
资料提供：抢答题 （单选题）
28．2003年7月1日甲银行作为出借方与乙作为借入方签订贷款合同，
贷款总额为10万元。还款期限为2006年12月31日。2006年7月15
D．运输合同中的承运人途中因交通事故导致他人托运的货物受损
E．甲的朋友在使用甲向乙定做的有瑕疵的产品时，被该产品致伤
资料提供：抢答题 （多选题）
32．《合同法》第74条规定：当债务人实施有
害债权人的行为时，债权人可行使撤销权。所谓
有害债权人的行为有（
）
A．放弃到期债权行为
B．无偿转让财产行为
B．保护债权人的
C．保护第三人的利益 债权人的共同利益
D．保护债务人与
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2、试用期管理（第19、20、21条）
（1）时间问题。劳动合同期限3个月~1年，试用期不超过一个月；劳 动合同期限1~3年，试用期不超过两个月；劳动合同期限3年以上或无 固定期限，试用期不超过六个月。以上以下都包本数。
（2）次数问题。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
4）身体状况审查：体检报告 ※企业在录用员工前要了解其健康状况（如在原来单位是否得职业
病、工伤，若旧病复发，应由原单位负责） 3、担保问题：招用员工不得要求担保、扣押证件、收取押金
○对于工厂员工入职，要验证其身份证 ○不能立押金的名目 4、不要招聘中存在就业歧视（如小三阳、性别等） 5、不要侵犯新员工的隐私权
(6）劳动合同的效力： A、有效的劳动合同：至少要具备如下四方面的要件，即：主体合格、 形式合法、内容合法、程序合法。 B、无效的劳动合同：无效的劳动合同自订立时起就无效，劳动合同 部分无效的，不影响有效条款的效力。
（7）合同的期限的约定： 1）关于固定期限的劳动合同：固定期限的劳动合同是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ※建议：考虑到试用期要相对长点、招工难和留住人才难等问题，对 于一般员工签2-3年，对于技术骨干或管理干部签3-5年。
(3）劳动合同的主体： A 、用人单位： B 、劳动者：满足两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行
为能力。但要注意几类特殊人员：一是未成年人；二是退休返聘人员； 三是在校实习生；四是外国人。
(4）劳动合同的条款：必备条款和约定条款。
(5）劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
C 、用人单位在用工满1年未订立书面劳动合同的法律责任：第4条第 三款，视为无固定期限合同
建设工程合同相关知识培训教程PPT课件( 47页)
• 实施建筑工程监理前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的 内容及监理权限，书其资质等级许可的监理范围内，承担工程监
理业务。 工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地执
行监理任务。 工程监单位与彼监理工程的承包单位以及建筑材料，
（二）分包与转包
• 1、分包 • （1）分包的概念 • 建设工程合同的履行尤其是大型建设工程的建设
涉及众多的专业技能，承包人往往并不具备实施 全部工程业务的能力，尤其是一些专业工程，如 安装、电气等，因此分包就在所难免。 • 分包是指总承包人或者分项承包人，经发包人同 意将其所承包的建设工程的部分工作交由第三人 完成。
（2）法律对分包的限制
• 合法的分包须满足以下几个条件： • A、分包必须取得发包人的同意； • B、分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的
工程分包出去； • C、分包必须是分包给具备相应资质条件的单位； • D、总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相
应资质条件的分包单位，但不得将主体工程分包出去。
建设工程合同
第一节 建设工程合同概述
• 一、建设工程合同的概念 • 建设工程合同，是指由承包人进行工程建设，发
包人支付价款的合同。 • 承包人----是指在建设工程合同中负责工程建设任
务的一方当事人； • 发包人----是指在建设工程合同中委托承包人进行
工程建设、支付报酬的一方当事人。 • 发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目
4、建设工程具有次序性
• 由于建设工程合同的建设周期长,质量要求高、涉及的方 面广,各阶段的工作之间有一定的严密顺序,因此,建设工程 合同也就具有次序性强的特点。例如,未经立项,没有计划 任务书,则不能进行签订勘察、设计合同的工作；没有完 成勘察、设计工作,则不能进行施工图设计文件审查；没 有经过招标施工图设计文件审查,则不能进行招标投标； 没有经过投标,则不能签订施工合同等。
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合同法相关法律知识培训资料第一章合同法概述
在市场经济条件下，合同成为一种常见的交易方式。
合同法是我国
民商法律体系的重要组成部分，对于规范市场经济秩序、保障交易安
全具有重要作用。
本章将从合同法的定义、基本原则以及合同的分类
等方面介绍合同法的基本概念。
1.1 合同法的定义
合同法是维护市场经济秩序、保护当事人合法权益的法律规范，是
民法中的一个重要分支，规定了合同的成立、效力、履行、变更和终
止等相关内容。
1.2 合同法的基本原则
合同法以自愿、平等、公平、诚实信用为基本原则，旨在维护交易
双方的合法权益，促进经济交往的规范和发展。
1.3 合同的分类
根据《合同法》的规定，合同可以分为订立合同、履行合同和违约
合同。
订立合同是指双方就一项或多项事务的权利义务关系，在达成
一致意见之后所形成的协议关系。
履行合同是指当事人根据订立的合
同约定履行各自的权利义务的行为。
违约合同是指在履行合同过程中，一方或双方未按照合同约定履行义务或未按照约定履行义务的标准履
行义务所造成的危害。
第二章合同的成立与效力
合同的成立与效力是合同法中的核心问题，本章将从合同的要素、
成立要件以及合同的效力等方面深入探讨。
2.1 合同的要素
合同的要素包括合同当事人、合同标的和合同内容三个方面。
合同
当事人是指具备法律行为能力的自然人、法人或其他组织。
合同标的
是指合同当事人在合同中约定的权利义务。
合同内容是指合同当事人
就权利义务所约定的具体内容。
2.2 合同的成立要件
合同的成立要件包括合意、民事行为能力、合法标的和形式要件等。
合意是指当事人通过双方真实意思表示达成协议。
民事行为能力是指
当事人具备以自己的财产为目的进行法律行为的能力。
合法标的是指
合同约定的权利义务不违反法律法规的规定。
形式要件是指合同依法
需要采取书面形式或者采取特定的法律程序进行的。
2.3 合同的效力
合同的效力是指合同具有约束力，当事人必须按照约定履行合同义务。
合同的效力受法律保护，一旦违反，将引起法律责任。
合同的效
力分为合同的相对效力和合同的绝对效力两个方面。
第三章合同的履行与变更
合同的履行与变更是合同法中的关键环节，本章将从合同履行义务、履行方式以及合同的变更与转让等方面进行阐述。
3.1 合同的履行义务
合同的履行义务是指合同当事人按照合同约定履行各自权利义务的
法律责任。
合同的履行义务包括主要义务和附属义务两个方面。
主要
义务是指当事人在合同中约定的履行义务。
附属义务是指当事人在合
同约定范围内对于履行义务所产生的其他义务。
3.2 合同的履行方式
合同的履行方式可以分为单次履行和分期履行两种。
单次履行是指
当事人在合同规定的时间和地点一次性完成全部履行义务。
分期履行
是指当事人按照合同约定的时间和比例逐步完成分期履行义务。
3.3 合同的变更与转让
合同在履行过程中可能发生各种变更情况，当事人可以协商一致对
合同进行变更。
合同的变更应当满足合法、正当和公平的原则。
合同
的转让是指当事人将合同权利义务转让给第三人的行为。
结语
合同法是保障市场经济秩序、维护交易安全的重要法律规范。
了解
合同法的相关知识，对于提升个人交易意识和法律素养具有重要意义。
通过本文的介绍，相信读者能够更加深入地了解合同法相关知识，并
运用到实际生活中。
合同法知识培训的目的就是为了帮助大家更好地
理解和运用合同法，维护自身的权益，促进经济交往的规范和发展。
注意：此文章仅为示例，请根据实际需求进行修改和补充。