员工劳保用品发放管理办法
员工劳保用品发放管理办法
一、发放原则
1.
凡属在施工生产过程中，起保护员工生命安全和身体健康者则 予配发；
否则，不发。
2.
根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同 的工种，
不同的条件，发放不同的劳保用品。
3.
凡从事多工种生产作业的员工，按其担负的主要工种的标准发 给。
4.
标准规定的虽有，但不需要者不发。
二、发放和管理
1.
劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。
2.
各单位要建立健全劳保用品的计划、 保管、发放、奖惩等制度， 各
级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执 行情况。
3.
安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则， 并会
同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标 准的执行情
况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐 用的新产品。
4. 劳保用品使用期满， 需经所在班、 组和主管领导 （部门 ）
鉴定核
实
后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5.
支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或借给，用后收 回。
6.
员工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据 实际有
的停发， 有的则相应延长使用期， 调做管理工作半年以上者应 按管理人员
标准发给。
7.
参加各类政治、业务、技术、文化、学习的员工，可按其时间 长短，
分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
8.
参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用 品，长
期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.
代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放 或借给，
用后收回。
10.
员工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续 使用，
并由调出单位办理调拨手续。 调出总公司，劳保用品一律收回。 员工变更工
种时，应按新工种标准发放。
11.
劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严 格执
行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准， 违者要追究
责任。同时教育员工自觉爱护、保管、使用好，不得任意
丢失、损坏或作它用
12. 对防护物品， 如安全帽、安全网 （带）
、防毒口罩、漏电保安器 绝
缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、 失效、影
响安全时，应及时修理或停止使用。
13
本办法自xx年x月 X0起开始执行。
劳保用品发放管理制度
信息报告制度
安全风险管理制度
油品购销存安全管理制度
票据、现金管理制度
1、加油站的资金管理主要涉及现金入银行存款管理两个
方面，为了加强资金管理，保证资金安全,加速资金周
转，减少资金使用成本，加油站应严格执行国家的《现金管理条例》及资金管理有关规定。
2、加油员随身所带油款不得超过本站规定数目，应及时投
入保险箱，在交接班时加油员应与财务人员及时核对油款并上交,财务人员应对营业款现金进行日清、日结将
现金进账单随同销售日报表送财务部门入账。
3、加油站的银行存款管理,就认真执行银行结算制度,一切
支出除按规定可用现金支出外,均需通银行办理转账.严
禁签发空头支票、远期支票。
各种支票和支付凭证必须妥善保管。
按月编制银行存款余额调节表,及时核对未
达财资。
4、加油站的各项收入必须纳入财务核算，不得账外设账,
不得帐外留款,不得隐瞒收入，不得转移资金,不得私设
“小金库"。
对于支票等票据进行结算业务时,必须进行票据的核对，并当日存入银行。
杜绝收入直接冲减费用、做支等不规范行为。
5、加油站在经营过程中会浮现油票、预收款、 IC 卡等特
殊的营业收入。
油票视同于现金，要妥善保管,做到日
清月结旬盘点，要完善油票内部交接手续，登记油票明细账，随时掌握顾客存油数量,并根据存油状况及时通
知顾客办理续购手续。
事故应急救援预案演练制度。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度篇11 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。
2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。
基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。
3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。
4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。
5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。
6 、劳资部门要严格控制工种变动。
变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。
7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。
8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。
9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。
劳保用品管理制度篇21.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。
2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。
4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。
劳保用品管理制度篇3为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。
一、劳保用品的种类：1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。
物业公司工作服劳保用品管理办法
物业公司工作服劳保用品管理办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度1第一章目的第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。
第二章范围第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。
第三章总则第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。
第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。
第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。
第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。
第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。
发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。
第四章管理职责第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。
工作服、劳保用品管理办法
工作服、劳保用品管理办法
为了使公司节约开支，对员工所发放工作服装等在合理使用期限内，进行有效管理，特制定本规定。
一、使用期限：
1、大衣使用期限为三年；
2、冬装、雨鞋使用期限为二年；
3、衬衫、夏装使用期限为一年。
二、使用规定：
1、各员工所发放的服装等自发放之日起计算。
2、在使用规定期限内，如使用不当或保管不妥出现破损、遗失，应及时上报，由公司统一购发，所发生的费用由本人承担。
3、参加工作时间 6 个月内的员工，如辞（离）职的，对所发放服装（应收回的除外）按原价，在工资中扣回金额。
4、工作岗位调动，及时上交原所发放的服装等物品。
5、领带、领带夹、工作牌、上岗证等，如使用不当造成损坏或遗失，应及时向公司申领，费用由本人承担。
劳保用品的发放标准及管理办法范本
劳保用品的发放标准及管理办法范本第一章总则第一条为了规范劳保用品的发放工作，维护员工的生命安全和健康，提高劳动保护水平，制定本办法。
第二章发放标准第二条劳保用品的发放标准应遵循国家和地方有关劳动保护的法律法规以及有关标准规定。
第三条劳保用品的发放标准应根据不同岗位的工作性质、劳动强度和环境条件确定，分为以下几类：（一）防护用品：包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
根据岗位的工作环境和工种要求确定发放标准。
（二）劳动保护用品：包括但不限于工作服、安全鞋、防尘服、耳塞等。
根据工作性质和环境要求确定发放标准。
（三）个人卫生用品：包括但不限于洗涤用品、防疫工具等。
根据员工的个人卫生需求确定发放标准。
第三章发放程序第四条劳保用品的发放程序分为以下几个环节：（一）需求评估：根据各岗位的工作特点和员工需求，进行需求评估，确定每个岗位的劳保用品发放标准。
（二）申领登记：员工根据实际需求填写申领表，经过部门审核后提交给劳保管理部门。
（三）采购发放：采购部门根据申领情况进行物品采购，并及时发放给申请人员。
（四）领用操作：员工在领用劳保用品时，应核对领用清单，签字确认，并对使用劳保用品的方法和注意事项进行必要的培训。
（五）使用管理：员工在使用劳保用品时，应按照规定的方法正确使用，并注意保管，如有损坏、丢失等情况，应及时报告。
第四章管理办法第五条劳保用品管理部门应建立完善的劳保用品库存管理制度，对劳保用品的采购、发放、使用和保管进行记录和统计。
第六条劳保用品管理部门应定期进行库存盘点和检查，及时补充不足的劳保用品，并对过期、损坏等不合格的劳保用品进行处理。
第七条员工使用劳保用品时，应遵守有关劳动保护的法律法规和公司制度，不得擅自改变、私自销毁劳保用品。
第八条劳保用品管理部门应定期向公司领导汇报劳保用品的发放情况，包括数量、品种、补充情况等，及时解决问题和改进工作。
第五章处罚规定第九条对于违反本办法规定的行为，劳保用品管理部门有权依据公司规定进行处罚，具体处罚情况应当作出书面决定，并通知相关部门和个人。
个人劳保用品管理办法
个人劳动保护用品管理办法为进一步规范项目部个人劳动保护用品管理，切实维护好职工的合法权益，结合总承包部经营管理实际，特制定本办法。
一、本管理办法中的“个人劳动保护用品”指工作服、安全帽、劳保鞋、洗衣粉（液）、香皂、肥皂、卫生纸、桶装饮用水、毛巾、牙膏、洗发水、个人防护手套。
二、个人劳动保护用品的管理部门设备物资部为个人劳动保护用品的采购和管理部门，负责个个劳动保护用品的采购、管理、发放并建立相应的采购和发放台账。
桶装水由综合办公室负责采购、管理、发放。
三、个人劳保用品的发放标准设备物资部根据综合办公室开具的进场证明按标准发放相应的个人劳动保护用品。
（一）新进场职工新进场职工个人劳动保护用品发放标准：工作服两套、安全帽一顶、劳保鞋一双、洗衣粉（液）一袋、香皂一盒、肥皂一块、卫生纸一提、饮用水一桶、毛巾一条、牙膏一支、牙刷一支、洗发水一瓶。
（二）在场职工1.工作服、安全帽、劳保鞋发放标准职工不再定期发放工作服、安全帽、劳保鞋。
若因工作原因损坏或特殊需要，须填写“宜昭高速公路施工总承包部个人劳动保护用品领用审批表”，经分管领导或主管领导批准后方可领用。
2.个人防护手套个人防护手套由需要的部门填写“采购申请表”交设备物资部统一购买后，按物资领用流程领用。
3.其他个人劳动保护用品发放标准洗衣粉（液）、香皂、肥皂、卫生纸、毛巾、牙膏、牙刷、桶装饮用水等个人劳动保护用品，每季度由设备物资部根据综合办公室提供的人员清册按标准发放。
具体标准如下：（1）洗衣粉（液）一袋；（2）香皂一盒；（3）肥皂一块；（4）卫生纸一提；（5）牙膏一支；（6）毛巾一条；（7）牙刷一支；（8）洗发水一瓶；（9）桶装饮用水3桶。
（由综合办公室发放）（三）部门公用劳保用品发放标准1.除综合办公室外的各部室厂队每月发放公用毛巾一条、洗衣粉（508克）一袋。
2、综合办公室每月可领取：—２—（1）食堂：根据需要申请领取。
（2）招待所:根据需要申请领取。
劳保品发放标准及管理办法
劳保品发放标准及管理办法一、目的为保障员工在工作过程中的健康与安全，确保劳保用品的正确使用和管理，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、劳保品分类根据工作性质和劳动保护需要，劳保品分为以下几类：1. 个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、口罩、手套、安全鞋等）。
2. 工作服装（如工作服、防寒服、防化服等）。
3. 安全生产工具（如绝缘工具、消防器材等）。
四、发放标准1. 个人防护装备：根据员工的具体工作岗位和作业环境，发放相应的个人防护装备。
2. 工作服装：根据季节变化和工作性质，定期发放工作服。
3. 安全生产工具：根据工作需求，定期检查和更新安全生产工具。
五、发放流程1. 各部门需在每月月底前提交下月劳保用品需求计划至行政部。
2. 行政部根据需求计划和库存情况，编制采购计划并负责采购。
3. 采购完成后，行政部负责组织发放，并做好发放记录。
六、使用与维护1. 员工应妥善使用和保管个人劳保用品，不得转借或挪作他用。
2. 发现劳保用品损坏或失效，应及时报告并更换。
3. 各部门负责人应定期检查劳保用品的使用情况，确保员工正确使用。
七、管理办法1. 行政部负责劳保用品的采购、保管和发放工作。
2. 财务部负责劳保用品的预算和费用审核。
3. 各部门负责人负责本部门劳保用品的申请和日常管理。
八、违规处理1. 违反劳保用品使用规定，造成个人或他人伤害的，将依法追究责任。
2. 擅自转借或挪用劳保用品的，一经发现，将给予警告或处分。
九、附则1. 本办法自发布之日起执行。
2. 对本办法的解释权归公司行政部所有。
3. 本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，适时调整和完善本管理办法。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。