某建筑装饰集团离职管理制度
工地离职管理制度
工地离职管理制度第一章总则第一条为规范工地离职管理工作，维护企业和员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工地的离职管理工作。
第三条工地离职管理应遵循公平、公正、合法的原则，保证员工的合法权益。
第四条公司应当加强离职管理的宣传和培训，提高员工的离职意识和规范操作流程。
第二章离职申请第五条员工如需离职，应当提前向公司提交书面离职申请，并说明具体的离职原因。
第六条离职申请应当由员工本人提出，并经主管领导审批后生效。
第七条未经公司批准，未经合法手续离职的员工，公司不予接受离职手续的处理。
第八条对于特殊情况下需要临时离职的员工，应当提供医疗或其他相关证明，并按规定程序进行离职。
第三章离职倒班交接第九条员工离职前应当与接班人进行倒班交接，交接内容包括工作范围、工作情况、未完成的工作任务等。
第十条离职员工应当配合接班人做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第十一条离职员工应当如实记录工作交接情况，并由接班人确认签字。
第四章离职清算第十二条离职员工应当在离职当日将工作场所和物品整理好，如实如情对司公财产、文件、资料等进行交接。
第十三条公司应当及时完成离职员工相关工资、福利、报销等相关清算工作。
第十四条离职员工应当经过公司确认无任何欠款、欠货物、欠物品。
第五章离职手续第十五条离职员工应当认真履行离职手续，包括交还工作证、职工手册、电子钥匙等物品。
第十六条离职员工应当办理社保和公积金的转移手续，并领取相关离职证明。
第十七条离职员工应当办理劳动合同解除手续，并签署离职协议。
第六章离职跟踪第十八条公司应当对离职员工进行跟踪调查，了解员工的离职原因和离职后的工作情况。
第十九条公司应当做好离职员工的档案管理，保管好离职员工的相关资料。
第二十条对于因为公司原因导致员工离职的情况，公司应当主动进行调查和改进，做好员工的离职补偿工作。
第七章离职风险管理第二十一条公司应当防范员工离职带来的风险，包括安全、技术、企业信誉等方面。
施工单位离职交接制度范本
施工单位离职交接制度范本第一章总则第一条为规范施工单位员工离职交接工作，确保离职员工的工作职责能够顺利传承，工程项目的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于施工单位全体员工离职时的交接管理。
第三条离职交接应遵循公平、公正、公开的原则，确保交接过程的顺利进行。
第二章离职交接程序第四条员工提出离职申请1. 员工因故需离职，应提前向直接上级提出书面离职申请，并说明离职原因及离职日期。
2. 员工上级应在收到离职申请后，及时与员工沟通，了解离职原因，尽量挽留优秀员工。
第五条上级审批离职申请1. 上级在收到离职申请后，应在3个工作日内完成审批。
2. 审批通过后，上级应将离职员工信息及时报告人力资源部门。
第六条安排交接人1. 人力资源部门应在员工离职前，根据员工岗位特点和工作内容，安排合适的人员作为交接人。
2. 交接人应具备一定的业务能力和工作经验，能够胜任离职员工的工作职责。
第七条离职员工填写交接清单1. 离职员工在离职前，应根据工作情况，填写详细的交接清单，包括未完成的工作、项目进度、业务资料等。
2. 离职员工应将交接清单提交给交接人和上级。
第八条交接过程1. 离职员工在离职前，应与交接人进行面对面的交接，详细介绍工作内容和注意事项。
2. 交接人应认真听取离职员工的介绍，确保全面了解工作内容。
3. 离职员工应在交接人的协助下，完成手头的工作，确保项目的顺利进行。
第九条交接确认1. 离职员工完成交接后，应与交接人、上级和人力资源部门进行交接确认。
2. 交接确认应签署交接确认书，内容包括交接时间、交接人和离职员工签名等。
第三章离职员工后续事项第十条离职员工在离职后，应按照公司规定办理相关手续，包括薪资结算、社保转移等。
第十一条离职员工应遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术资料。
第四章罚则第十二条离职员工未按照规定完成交接工作，给公司造成损失的，应承担相应的经济责任。
第十三条交接人未按照规定履行交接职责，给公司造成损失的，应承担相应的经济责任。
工程公司离职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，提高人力资源管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工离职管理应遵循合法、公平、公开、高效的原则。
第二章离职申请与审批第四条员工因个人原因、公司原因或其他原因提出离职，应向人力资源部提交书面离职申请。
第五条人力资源部收到离职申请后，应进行初步审核，并在五个工作日内完成审批流程。
第六条离职申请审批流程如下：1. 员工提交离职申请；2. 直接上级进行初步意见反馈；3. 人力资源部进行审核；4. 部门经理或总经理审批；5. 人力资源部通知员工审批结果。
第七条离职申请审批结果通知员工后，员工应在规定时间内办理离职手续。
第三章离职手续办理第八条员工办理离职手续应遵循以下程序：1. 员工与直接上级进行工作交接；2. 员工将个人工作文件、资料、设备等物品交还公司；3. 员工到人力资源部办理离职手续，包括但不限于以下内容：a. 退还工作证、工牌等公司物品；b. 缴清工资、奖金等应得款项；c. 办理社会保险关系转移；d. 签订离职协议；e. 人力资源部进行离职面谈，了解离职原因及改进建议。
第九条人力资源部应在员工办理离职手续过程中，提供必要的指导和帮助。
第四章离职待遇第十条员工离职待遇按照国家法律法规、公司规章制度及双方劳动合同约定执行。
第十一条员工离职待遇包括但不限于以下内容：1. 工资、奖金、补贴等应得款项；2. 依法缴纳的社会保险、公积金等；3. 离职补偿金；4. 离职手续办理过程中的必要费用。
第五章离职档案管理第十二条员工离职后，人力资源部应将员工离职档案归档管理，包括但不限于以下内容：1. 员工个人信息；2. 员工劳动合同；3. 员工工作表现及考核记录；4. 离职申请、审批及离职手续办理记录；5. 其他相关资料。
第十三条离职档案应按照国家法律法规和公司规定进行保管，确保档案的完整、准确、安全。
建筑工程公司员工辞职管理办法
建筑工程公司员工辞职管理办法1.总则为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
2.辞职程序（1）员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（3）辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
（4）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。
公司应安排其他人员接替其工作和职责。
（5）在所以必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
（6）公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
3.离职谈话（1）员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：①审查其劳动合同。
②审查文件、资料的所有权。
③审查其了解公司秘密的程度。
④审查其掌握工作、进度和角色。
⑤阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话记录共同签字，并分存公司和员工档案。
（2）员工辞职时，综合办公室经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：①收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等。
②审查员工的福利状况。
③回答员工可能有的问题。
④征求对公司的评价和建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话记录共同签字，并分存公司和员工档案。
（3）辞职员工因故不能亲临公司会谈，因通过电话会谈。
4.辞职手续（1）辞职员工应移交的工作及物品。
①公司的文件资料、电脑U盘等。
②公司的项目资料。
③公司的办公用品。
④公司工作证、名片、识别证、钥匙。
⑤其他属于公司的财物。
（2）清算财物部门的领借款手续。
（3）转调人事关系、档案、保险关系。
（4）辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
（5）辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
5.工资福利结算（1）辞职人员领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
（2）辞职一个结算款项。
①结算工资。
②应得到但尚未使用的年休假时间。
家装厂员工离职管理制度
一、总则第一条为加强家装厂员工离职管理，规范离职流程，维护公司合法权益，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于家装厂全体员工。
第三条本制度遵循合法、公平、公正、诚信的原则。
二、离职申请与审批第四条员工因故提出离职，应提前30天向公司提出书面申请，并填写《员工离职申请表》。
第五条员工离职申请经部门负责人审核，报公司人力资源部审批。
第六条人力资源部对离职申请进行审批，并按照以下情况处理：（一）员工因个人原因离职，符合公司规定的，批准离职。
（二）员工因公司原因离职，如公司调整岗位、降低薪酬等，经协商一致，批准离职。
（三）员工因违纪违规被辞退，按照公司相关规定处理。
第七条审批通过后，人力资源部与离职员工签订《离职协议》，明确双方的权利和义务。
三、离职手续办理第八条离职员工应在审批通过后3个工作日内办理离职手续。
第九条离职手续包括：（一）离职员工应将工作交接给接替人员或部门负责人。
（二）离职员工应归还公司财产，如工作证、办公用品等。
（三）离职员工应结清工资、社保、公积金等费用。
（四）离职员工应办理离职手续，签署《离职证明》。
第十条人力资源部负责办理离职员工的档案转移手续。
四、离职待遇第十一条离职员工按照以下规定享受离职待遇：（一）员工离职前，公司应支付其剩余工资。
（二）员工离职前，公司应支付其法定节假日工资、年假工资等。
（三）员工离职前，公司应支付其社保、公积金等费用。
（四）员工离职前，公司应支付其离职补偿金。
第十二条离职补偿金的计算方法如下：（一）按员工在本公司连续工作年限，每满一年支付一个月工资作为离职补偿金。
（二）离职补偿金最高不超过员工在本公司工作年限的12个月工资。
五、离职后权益保障第十三条离职员工享有以下权益：（一）离职员工享有继续参加公司组织的社会保险的权利。
（二）离职员工享有继续享受公司规定的福利待遇的权利。
（三）离职员工享有依法维护自身合法权益的权利。
六、附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
对辞职人员的管理制度
一、目的为了规范公司辞职人员的管理，保障公司正常运营，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有辞职员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
三、辞职申请与审批1. 员工辞职应提前30天向人力资源部提交书面辞职申请，并说明辞职原因。
2. 人力资源部收到辞职申请后，应进行初步审核，确认辞职申请符合公司规定。
3. 人力资源部将辞职申请提交给直接上级审批，直接上级应在3个工作日内完成审批。
4. 经批准的辞职申请，人力资源部将通知员工办理离职手续。
四、离职手续办理1. 员工接到离职通知后，应在规定时间内到人力资源部办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于：a. 结清工资、福利待遇；b. 退还公司物品，如工作证、钥匙等；c. 领取离职证明；d. 交接工作，确保工作连续性。
3. 人力资源部负责审核离职手续的完整性，并在办理完毕后，将离职员工的资料归档。
五、离职员工档案管理1. 人力资源部负责收集、整理离职员工的档案资料，包括但不限于个人简历、劳动合同、离职证明等。
2. 离职员工档案资料应按照规定期限保存，确保档案的完整性和保密性。
3. 非经公司批准，离职员工档案资料不得对外泄露。
六、离职员工关怀1. 公司应关心离职员工的生活和发展，为其提供必要的帮助。
2. 人力资源部应定期与离职员工保持联系，了解其近况，并提供相关服务。
3. 公司可根据实际情况，对离职员工进行适当的奖励或补偿。
七、违规处理1. 员工未按规定提前提出辞职申请，擅自离职的，公司有权追回工资及赔偿金。
2. 员工离职后，未按规定办理离职手续，造成公司损失的，应承担相应责任。
3. 人力资源部工作人员未按规定履行职责，导致离职员工档案资料遗失或泄露的，应承担相应责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和补充。
公司员工离职管理制度（3篇）
公司员工离职管理制度是一套规范和管理员工离职流程的制度，目的是确保离职过程的合法性、公正性和透明度，保护公司和员工的权益。
以下是一份常见的离职管理制度的要点：1. 提前通知：员工离职应提前向公司提出书面通知，通常为一个固定的提前期，例如30天。
公司也可能要求员工提前通知一段固定的时间来进行人员补充和交接工作。
2. 离职手续：员工离职前需要完成一系列的离职手续，包括填写离职申请表、交还公司资产、清算个人账户等。
3. 离职面谈：公司可以安排一个离职面谈，了解员工离职的原因和意愿，并提供员工对公司的反馈和建议的机会。
4. 员工交接：员工离职前需要完成交接工作，包括整理和归档工作文件、清晰记录工作进度和待办事项、指导接替员工相关工作的同事。
5. 薪资结算：公司需要按照规定的时间表结算员工离职前的工资、奖金、年假等待遇，确保员工权益不受损失。
6. 保密和竞业限制：员工离职后需要遵守保密协议和竞业限制协议，以确保公司的商业机密和利益不受损失。
7. 离职手续确认：员工离职后，需要进行离职手续确认，包括签署离职证明、交还公司证件等。
8. 离职调查：公司可以进行离职调查，以了解员工离职的原因和对公司的看法，并提供改进公司管理和氛围的建议。
需要注意的是，离职管理制度应该符合国家和地区的相关法律法规，同时也应根据公司的实际情况进行调整和完善。
此外，公司还可以制定其他适用于特定岗位和职级的离职管理措施，以提高员工离职的管理水平和效率。
公司员工离职管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
装饰公司内部员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计、施工、客服、行政等各个岗位。
第二章员工入职与离职第三条员工入职：1. 员工入职前需提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。
2. 公司对员工进行面试，合格者签订劳动合同。
3. 新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位职责。
第四条员工离职：1. 员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。
2. 公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因。
3. 离职员工需完成手头工作，交接工作，并办理离职手续。
第三章员工培训与发展第五条公司定期对员工进行专业技能培训，提升员工业务水平。
第六条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。
第七条公司设立内部晋升机制，为员工提供晋升机会。
第四章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工需按时打卡，如有迟到、早退、旷工等情况，按照公司考勤规定进行处理。
第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第五章工作纪律与保密第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十二条员工需保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十三条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，不得擅自处理。
第六章奖惩制度第十四条公司对表现优异的员工给予表彰和奖励。
第十五条公司对违反公司规定的员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第七章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上制度的实施，旨在建立一支高效、团结、专业的员工队伍，为公司的发展提供有力保障。
集团有限公司员工离职管理制度
集团有限公司员工离职管理制度一、引言员工的离职是企业中常见的事情，离职的操作规定也是企业管理的重要部分之一。
无论是员工自动离职还是企业解雇员工，都需要有完善的操作规定，既保证员工的福利，又避免企业损失。
本文将就集团有限公司员工离职管理制度进行详细的阐述。
二、定义离职是指员工不再在集团有限公司任职或与公司的雇佣关系终止的状态。
离职的情况包括主动离职、被辞退、自然流失、退休等多种情况。
三、主动离职管理制度1. 员工自愿离职应提前一个月向公司提交书面申请。
公司接收到员工申请后，应尽快与员工妥善处理离职手续，交代工作内容，核实工资以及福利待遇，签订正式离职手续。
2. 若员工提前与公司协商离职，公司应尽量满足员工离职意愿，公司领导应与员工进行深入沟通，尽量解决员工的疑虑，帮助员工完成工作交接，不得影响公司运营，确保公司各项业务的正常运转。
3. 员工自行离职交接，公司应确保员工工作交接的及时性和准确性，且要求离职员工交接所有对工作有影响的内容。
4. 员工离职手续办理需要提前和集团领导部门协调并最终签字，办理离职时要注明离职原因、职务、工作时间和薪资等内容，由集团部门填写并打印，公司分别留备存档和还给员工一份。
5. 员工如果在离职前期未清偿公司财物或债务，公司有权暂停员工离开企业等离职行为。
公司还应告知员工关于离职期间工作交接的任务及具体执行的时间限制。
四、被辞退离职管理制度1. 员工的全体表现将被考核评估，如果被证明长期处于未能达到工作标准或者对公司的违法行动，公司将对员工作出警告通知。
2. 公司应对被辞退员工进行面谈，说明被辞退的原因和措施，并要求员工认真考虑，再次进行反省，解决与工作相关的问题。
3. 如果员工不愿意短期内改正工作不足，公司有权解除员工的雇佣关系。
公司应确定适当的辞退时间和最低免除职工福利待遇，并要求员工填写申请并签署相关的文件。
4. 公司应对辞退员工进行工作交接，确保辞退员工的工作正常运行，保护公司的安全、利益。
最新离职员工管理制度范本（精选12篇）
最新离职员工管理制度范本最新离职员工管理制度范本最新离职员工管理制度范本（精选12篇）随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家整理的最新离职员工管理制度范本（精选12篇），希望能够帮助到大家。
离职员工管理制度1一、目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限：岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退：1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
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四川**建筑装饰集团
离职管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为规范员工离职管理，确保日常工作的连续性，明确离职各环节
的操作流程,维护公司和离职人员的合法权益，特制定本制度。
第二条 适用范围
1、公司总部各部门、直属分公司。
2、公司各事业部、项目部。
第三条 职责及责任划分
1、人事部负责集团公司所有劳动合同集中管理工作，负责提前
45天向各部门提供劳动合同到期人员名单，若因人事部未及时提交
名单导致终止劳动合同不及时，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由
人事部承担。各部门、直属分公司、事业部及项目部负责人收到《劳
动合同到期人员名单》后，未及时向人事部反馈劳动合同续签意见或
久拖不办，所造成的劳动纠纷和一切法律责任由部门负责人承担。
2、公司总部各部门和直属分公司负责人对部门员工负有管理责
任，员工提出离职如因部门负责人未及时报备公司人事部，未按规定
通知离职人员按要求办理离职手续，擅自放走离职员工，所造成的劳
动纠纷和一切法律责任由部门负责人承担。
3、事业部和项目部员工离职，由承包人全权负责并按人事部要
求办理完善员工解除劳动合同相关手续。因承包人久拖不办，所造成
的劳动纠纷和一切法律责任由承包人承担。
四川**建筑装饰集团
第二章 离职程序及办理流程
第四条 离职类别分为：辞职、自动离职、劳动合同终止、
解除劳动合同。
一、员工辞职：是指在任职期间内，员工提出提前终止劳动关系
的行为。
二、自动离职：是指在任职期间内，员工未经公司批准而擅自离
开工作岗位的行为。员工连续旷工3天、1个月内累计旷工3天或休
假逾期不归连续超过5天，视为自动离职、作解除劳动合同处理，并
暂时冻结其工资。
三、劳动合同终止：是指员工与公司签订的劳动合同期满或双方
约定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。
四、解除劳动合同：是指员工违反公司规章制度和纪律，工作不
称职、失职或客观原因公司裁员，可以解除劳动合同。
第五条 员工辞职、解除劳动合同、劳动合同终止流程
一、员工辞职流程
（一）公司总部各部门、直属分公司
1、员工申请辞职，须填写辞职申请，已转正员工需提前三十日
以书面形式通知部门负责人，试用期内的员工辞职，须提前七日通知
部门负责人。
2、公司收到员工辞职申请后，一般员工需由直接上级和人事部
分管领导批准。业务骨干和部门经理需总经理面谈和批准。
（二）事业部和项目部
四川**建筑装饰集团
由承包人全权负责面谈并按人事部要求完善员工离职手续，如因
承包人未及时办理离职人员的离职手续，而导致劳动纠纷的由承包人
自行承担。
二、解除劳动合同流程
（一）公司总部各部门、直属分公司
经部门负责人、公司领导共同商议后决定需解除劳动合同的员
工，由人事部会同部门负责人、公司领导与员工面谈，并由人事部负
责为员工办理解除劳动合同相关手续。
（二）事业部、项目部
由承包人全权负责面谈并提前一个月通知员工，做好各种风险防
范措施，由承包人按人事部要求并由人事部配合办理完善员工解除劳
动合同相关手续。
三、劳动合同续签、终止流程
（一）公司总部各部门、直属分公司
相关负责人收到劳动合同即将到期人员名单后，在10个工作日
内填写《劳动合同续签意见》建议是否续签劳动合同并反馈至人事部，
由人事部统一上报集团领导审批，根据审批结果，由人事部会同部门
负责人、公司领导与员工面谈，人事部负责在劳动合同到期前为员工
办理劳动合同续签或终止手续。
（二）事业部、项目部
收到劳动合同即将到期人员名单后，在10个工作日内填写《劳
动合同续签意见》决定是否续签劳动合同并反馈至人事部。由承包人
按人事部要求并由人事部配合办理完善员工劳动合同续签或终止手
四川**建筑装饰集团
续。
第六条 员工离职手续办理流程
一、 离职申请
离职人员填写《离职人员申请表》，说明申请的原因。
二、离职交接单
离职人员填写《离职人员交接单》，对离职前正在进行的工作、
离职前待办的工作及工作相关资料、信息等工作事宜进行交接说明，
同时到行政部和财务部进行办公用品清查、系统帐号注销、借款结算。
三、逐级审批
《离职人员申请表》和《离职人员交接单》经部门负责人、分管
领导、各交接相关部门负责人、人力资源部批准后（经理级以上岗位
离职需由总经理签字）将原件交到人事部留存。
四、 移交、监交、离职审计
1、离职员工附工作移交清单一式四份，并由移交人及监交人签
名。移交清册由移交人、接交人、部门经理各持一份，一份送人事部
备查。移交事项，按照公司《工作移交管理办法执行》。
2、工作监交
（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，部门负责人离职的，
需进行离职审计，通过离职审计后，经公司批准方能离职。
（2）主管级以下员工由直属经理监交。
（3）离职员工必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日
期办理完交接手续。
（4）离职员工若在未办理或未办完交接手续而擅自离开公司者，
四川**建筑装饰集团
公司不结算任何薪资。给公司造成重大损失的，公司有权通过法律手
段追究其法律责任。
第七条 其他事项
本制度从发布之日起开始执行。
附: 《员工离职申请表》、《员工离职交接单》、《离职面谈记录表》
四川华西建筑装饰集团
2015年5月6日
四川**建筑装饰集团
离职人员申请表
姓名 部门 职务
身份证号
离职后联系电话
入职时间 年 月 日 拟离职时间 年 月 日
辞职申请
本人 。 因 等原因拟在 年 月 日正式
离职，现特向公司提出辞职申请，申请离职，请公司审批。
申请人：
部门经理意见：
□同意 其最后工作日为 年 月 日
□不同意 原因：
签名： 日期：
分管领导意见：
□同意
□不同意 原因：
签名： 日期：
人力资源部意见：
离职时间：
其它意见：
签名： 日期：
四川**建筑装饰集团
总裁审批（经理级以上）：
签名： 日期：
离职人员交接单
姓 名 部 门 岗 位
离职时间 离职原由
离职种类 辞职（ ）劝退（ ） 辞退（ ） 开除（ ） 其它（ ）
所在部门、（该
项可视情况加
附页）
1、离职前正在进行的工作（可另付移交清单）：
2、离职前待办的工作（可另付移交清单）：
3、工作相关资料及信息（可另付移交清单）：
交接人签名： 接收人签字： 监交人意见：
分管领导
（审核工作是否交接完毕）
分管领导审批：
行政部
1）电脑： 2）办公用品：
3）工牌： 4）桌牌：
5）办公钥匙： 6）借阅书籍：
7）档案借阅情况： 8）OA注销：
行政接收人签字： 行政部经理签字：
财务部
1、结清借款：
2、发票、支票交付：
经办人： 财务经理： 财务总监签字：
四川**建筑装饰集团
人力资源部
1、社保： 2、考勤： 3、工资：
经办人： 人力资源部签字：
总经理
审批
（经理级以上人员） 总经理签名：