人才招聘说明会
招聘宣传推广演讲稿
招聘宣传推广演讲稿尊敬的各位公司领导、亲爱的各位员工：大家好！我是人力资源部的小李。
今天，我站在这里，非常荣幸地向大家介绍我们公司的招聘宣传推广工作。
一、背景介绍我们公司一直致力于创造一个积极向上、充满活力的工作环境，提供广阔的发展空间。
然而，为了满足公司快速发展的需求，人才的引进变得尤为重要。
二、招聘宣传的重要性1. 促进公司发展：招聘宣传是公司发展的基石。
通过广泛宣传公司的发展前景、福利待遇等优势，吸引更多的人才加入我们，为公司的未来蓬勃发展打下坚实的基础。
2. 扩大企业影响力：招聘宣传是推广公司品牌、影响力的重要手段。
通过传递积极的企业形象，吸引更多优秀的人才关注并选择加入我们。
3. 优化人才结构：通过精准的招聘宣传，可以筛选出与公司文化相符、具备相关技能和潜力的人才，为公司的发展提供有力支持。
三、招聘宣传的方法与策略1. 多渠道宣传：要做到“面面俱到”，我们要通过多种渠道宣传，包括但不限于利用各大招聘网站、校园招聘、职位说明会等，将信息传递到更广泛的受众中。
2. 精准定位：根据公司需求，我们应该明确目标人群，每个职位都需要有明确的要求和招聘策略，以提高招聘成功率。
比如，对于技术岗位，我们可以通过技术论坛、社交媒体等方式进行宣传。
3. 个性化吸引：每个人才都有自己的需求和关注点。
我们应该了解候选人的个性特点，根据其需求制定个性化的招聘策略，提高吸引力。
四、宣传材料和方式1. 宣传材料：我们需要制作精美的招聘宣传物料，包括公司介绍、福利待遇、发展前景等方面的内容，以及员工的成功案例等，以吸引更多的人才投递简历。
2. 宣传方式：我们可以通过公司官网、公司微信公众号、各大招聘网站、社交媒体等各种渠道进行宣传。
此外，参与校园招聘、举办职业讲座等方式也非常有效。
五、加强团队合作招聘宣传需要全公司的共同努力。
各个部门的配合是成功的关键。
我们要建立良好的沟通机制，加强部门之间的协作，提升招聘宣传的质量和效果。
校园双选会实施方案
校园双选会实施方案一、背景介绍校园双选会是学校为了促进学生就业和企业人才招聘而举办的重要活动。
通过双选会，学生可以了解各个企业的招聘信息，同时企业也可以找到合适的人才。
为了使本次双选会取得更好的效果，特制定以下实施方案。
二、时间安排本次校园双选会计划于下个月的第一个周末举行，为期两天。
第一天上午为企业搭建展台和布置现场，下午开始接待学生。
第二天全天为学生提供面试机会，同时进行宣讲会和招聘说明会。
三、场地选择双选会场地选择在学校体育馆，因为体育馆空间大，可以容纳更多的企业和学生。
同时，体育馆的设施齐全，为企业和学生提供了良好的活动环境。
四、宣传推广为了吸引更多的企业和学生参与双选会，我们将通过校园广播、校园电视台、学校官方网站和社交媒体平台进行宣传推广。
同时，还将邀请校园名人和企业代表进行宣传推广，增加双选会的知名度和影响力。
五、参与企业招聘要求为了确保双选会的质量，我们将对参与企业的招聘要求进行严格审核。
只有具有一定规模和实力的企业才能参与双选会，确保学生能够获得更多的就业机会。
六、学生参与流程学生参与双选会需要提前进行报名，并提交个人简历和自我介绍。
在双选会当天，学生可以提前了解参与企业的招聘信息，并进行面试预约。
同时，学生还可以参加企业的宣讲会和招聘说明会，了解企业的发展和招聘要求。
七、安全保障为了确保双选会的安全和秩序，我们将增加安保人员和志愿者的数量，加强现场管理。
同时，对参与企业和学生进行身份核验，确保双选会的安全和秩序。
八、总结通过以上实施方案的制定和执行，我们相信本次校园双选会将取得圆满成功。
希望通过双选会，学生能够找到满意的就业机会，企业也能够找到合适的人才，实现双赢局面。
我们将不断改进和完善双选会的组织和管理，为学校和社会培养更多的优秀人才做出贡献。
接受offer回复邮件范本
接受offer回复邮件范本主题：接受贵公司职位名称的 offer尊敬的招聘负责人姓名：您好！我非常高兴地通知您，我决定接受贵公司给予我的职位名称的offer。
经过慎重的考虑和对贵公司的深入了解，我坚信这将是我职业生涯中一个重要且正确的选择。
首先，我要衷心感谢贵公司对我的认可和信任。
在整个招聘过程中，我充分感受到了贵公司专业、严谨且人性化的工作氛围，这给我留下了极其深刻的印象。
从最初的简历筛选到面试环节，每一位面试官都展现出了极高的专业素养和敬业精神，让我对加入贵公司充满了期待。
对于这个职位，我认为它与我的职业规划和个人兴趣高度契合。
通过与面试官的交流，我对工作内容和职责有了清晰的认识。
我相信，凭借我过往的工作经验和所掌握的技能，我能够胜任这份工作，并为团队带来价值。
同时，我也期待在新的工作环境中不断学习和成长，提升自己的能力，以更好地适应公司的发展需求。
在薪资福利方面，我对贵公司提供的待遇表示满意。
我理解这是基于我的能力和经验，以及公司的薪酬体系所制定的合理方案。
我相信，随着我在工作中的不断努力和贡献，我将有机会获得更多的回报。
关于入职时间，我预计可以在具体日期正式入职。
在此之前，我会尽快处理好现有的工作交接和个人事务，以确保能够全身心地投入到新的工作中。
如果在入职前有任何需要我提前准备或了解的信息，请随时与我联系。
我会保持手机和邮箱的畅通，以便及时接收您的通知。
再次感谢贵公司给予我的这个宝贵机会，我已经迫不及待地想要加入这个团队，与大家共同奋斗，为公司的发展贡献自己的一份力量。
祝您工作顺利！您的姓名具体日期邮件开头部分，明确表达接受 offer 的决定，让招聘方能够快速获取关键信息。
同时，表达对招聘方的感谢，展现出礼貌和谦逊的态度。
接下来，阐述接受offer 的原因。
强调对公司工作氛围的良好印象，以及职位与自身职业规划和兴趣的匹配度，让招聘方了解您对这份工作的热情和积极性。
提及面试官的专业素养和敬业精神，也是对招聘过程的一种肯定，有助于建立良好的沟通关系。
公司招聘海选案操作流程
公司招聘海选案操作流程第一步，动员员工1、跟主管讲解海选案的目的及大概的操作流程2、跟主管建立机制（目标、任务分配、时间、PK）目标：3000份简历30人5天任务分配：1.门市部600份（两个队，每个队3人，每个队300份简历）2.摄影部600份（两个队，每个队3人，每个队300份简历）3.化妆部600份（两个队，每个队3人，每个队300份简历）4.后期部600份（两个队，每个队3人，每个队300份简历）5.拓展部600份（两个队，每个队3人，每个队300份简历）第三步:搜简历的话术：1、您好，打扰一下。
我是某某公司的某某，我们公司在大量招人，我们店有很多工作岗位。
2、介绍公司的现状。
你有没有近期要找工作的想法，如果回“没有”，就问“你身边的亲戚朋友、同学中有没有要找工作的，你可以先给他报个名，您给他先填一份表格。
”我们公司**号有个大型招聘说明会，时间是*年*月*时。
（然后登记客人的名字、QQ、微信）我们*号会给你打电话。
要在表格下面说明这个人的情况。
第三步，搜简历的团队PK机制1、搜简历的流程和步骤A、先分好搜简历的团队B、明确团队的领导人及队员的人数C、明确搜简历的时间及简历的目标D、把简历的总目标分给各个队，帮助各个队把目标分到每人头上，每天每人要完成多少张有效的简历。
2、团队PK奖励机制精神奖励：每人每天搜到80张有效的简历属于台北新娘优秀员工，搜到50张属于有潜质的员工，搜到30张属于正常员工，搜到25张以下属于不优秀员工。
每天早会全体员工拜优秀型员工：把他请到所有员工面前，站在椅子上，接受所有员工庄重而神圣的拜。
拜师说词：现在拜当下师，请大家用庄重而神圣的目光，专注于当下师，全体伸出右手，与心相连，感谢老师，成为我们搜简历冠军，帮助我们成长，一鞠躬，90度，30秒后，主持人说请起，请当下师给我们分享一下在接受拜时的感受。
物质奖励：1.搜到的简历，新员工培训过后留下来1个月，每个简历10元。
各招聘渠道及流程
招聘渠道总汇从去年至今，公司总共接触开发和实行的渠道共有网络招聘（免费和付费招聘网站,论坛招聘），社会招聘（人才市场招聘和社区招聘），校园招聘，猎头招聘，中介招聘等。
详情如下：一网络招聘：1 免费网站招聘(1)确定免费网站，列如58同城，百姓网等(2)注册搜索和下载简历(3)利用话术电话拨打有效名单，邀约相关意向人员面试并及时登记所有拨打过的名单资源做后期储备。
(4)按照流程面试入职并及时邮件或电话跟访提高面试入职率。
(5)及时与合作公司报备信息沟通，处理好面试人员相关问题(6)入职后两到三次跟访解决问题，稳定人员，提高入职时间。
(7)保持联系，可开发周围资源。
(8)对于面试爽约的人员及时电话跟进了解原因，处理矛盾提高意向增加面试率。
(9)针对问题和原因，更改话术，提高约访能力(10)邀约量，面试量，入职量及时汇报和总结，寻找不足之处加以改进2 付费网站招聘（1）确定合作付费方网招，如51job，中华英才网等（2）发布简历，下载提供套餐简历和投递简历并时时刷新。
（3）利用话术电话拨打有效名单，邀约相关意向人员面试并及时登记所有拨打过的名单资源做后期储备。
（4）按照流程面试入职并及时邮件或电话跟访提高面试入职率。
(5) 及时与合作公司报备信息沟通，处理好面试人员相关问题（6）入职后两到三次跟访解决问题，稳定人员，提高入职时间。
（7）保持联系，可开发周围资源。
（8）对于面试爽约的人员及时电话跟进了解原因，处理矛盾提高意向增加面试率。
（9）针对问题和原因，更改话术，提高约访能力（10）邀约量，面试量，入职量及时汇报和总结，寻找不足之处加以改进3 论坛招聘（1）确定有效论坛，如天涯，百度等（2）注册登记并在相关点发布招聘信息（3）登记相关应聘信息并时时更新（4）电话约访信息名单，话术应对，保持相关联系。
（5）按照流程面试入职并及时邮件或电话跟访提高面试入职率。
(6) 及时与合作公司报备信息沟通，处理好面试人员相关问题（7）入职后两到三次跟访解决问题，稳定人员，提高入职时间。
1增员剧本
话术演练非一日之功，牢记“简单、坚持、习惯、成功”的规律，相信铁杵一定成针。
本剧本的编撰得到了烟台中心支公司的大力协助，在此深表谢意。
由于时间紧促，难免有疏漏之处，请各位伙伴指正。
陌生接触增员剧本(一)背景介绍：张老板，男，35岁左右。
小商店老板，经营小百货。
业务员：（着职业装、佩带胸卡，手持《调查问卷》，面带微笑、泰康礼仪）您好，我们公司正在对**市市民迚行一项公益调查，能不能占用您一分钟时间，填一张《调查问卷》？（递送调查问卷及签字笔）张老板：好。
（张老板接过《调查问卷》阅读）业务员：我是泰康保险公司的公益大使，就您对行业的了解以及从您自身的情况，请您在这张《调查问卷》上打个勾，非常感谢您的配合。
张老板：（边认真填写边问：）你们是泰康保险公司的，怎么搞起这个活动了？业务员：我们公司一直在做一些慈善活动，光捐助的泰康希望小学就有50多所。
（看到客户填写对行业、工作、收入等有不满的回答时，主动询问：）以你的能力,你觉得你的收入与付出成正比吗?张老板：差远了。
现在的钱不如以前好赚了。
辛苦再多也没用,不容易啊!业务员：你干得这么辛苦收入一定不错吧？张老板：就现在这样，能挣出吃得来就不错了。
业务员：有一个生意市场前景广阔，潜力巨大，不需要本钱，不需要太多的费用，而且还可以雇用很多人来帮咱一起挣钱，这种生意您觉得怎么样？张老板：哪有这样的好事儿？业务员：我们公司在*月*日*时在**宾馆（或在公司）举办“创业说明会”，招聘优秀人才，您如果有时间的话，不妨去听听，挺不错的。
张老板：具体干什么工作？业务员：象您现在一样做销售或管理工作张老板：你说做保险啊！保险我做不了！业务员：没有人生来就能做寿险营销工作，您现在当然是做不了保险了，那是因为你还没参加我们公司组织的培训。
原来我也觉得我自己做不了，抱着试试看的态度，结果很快我发现我真的喜欢上了这个行业。
而且我越做越好，真想不到啊！我们这个行业啊，那才真叫朝阳行业呢！中国的寽险市场才刚刚起步，正是捞钱的时候，现在国外有几十家大型保险公司想迚中国市场，不行！被保监会挡在国门外面，他们干着急，而我们现在就守着这么大的市场，那些老外如果是我们啊，高兴还来不及呢！中国有几个人买了保险了？就是有保险的很多人也就一点点保费！市场太大了！给您一张“创业说明会”的入场券，您去听一听，又不花钱，还能多了解一下保险行业，多好的事。
招聘保险业务员话术
招聘保险业务员话术(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!招聘保险业务员话术招聘保险业务员话术什么样的人适合做保险业务员，这也是招聘过程中需要思考的一个问题。
最吸引人的招聘广告范本
最吸引人的招聘广告范本下文为大家整理了最吸引人的招聘广告,希望可以帮到您哦!最吸引人的招聘广告范本点赞你的生活不要被生活所捆绑,勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!只要你想要没有什么做不到!即刻起,点赞你的生活,从这一份工作开始!征兵式招聘“你是否已经对小公司的发展空间感到窒息? 你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场? 无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾? 那么,迅速加入我们的全国战役吧! 连战中国逾200个顶级美容项目,80名高级战士厮杀10年,XXX(单位名称)战场只需要想成为将军的你! 不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种——特种兵a: 特种兵b: 特种兵c: 资深美导资深销售资深顾问……”收拾行李,寻找最新的自己青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!写招聘广告注意事项企业描述与简介一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求,还能吸引人才主动投递简历。
所以,招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,还要站在求职者的立场,告诉他们企业能提供什么,比如工作环境、成长空间等。
这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步。
完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。
公司的福利/待遇这也是大部分求职者关注的一项,如果相应岗位有一个薪酬范围,在同行业或者同岗位有一定优势的话,一定要写出来,很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历,当然如果薪酬方面没什么优势的话,可以写面议,不过要突出其他的福利,比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。
以上的最吸引人的招聘广告,相信可以帮到您哦!。
友邦培训心得体会
友邦培训心得体会今天我学了什么??Doing is more important than talking.做比说更加重要。
Different kinds teaching methods can help agents devote their hearts into studying.通过不同的授课方式结合上课准备的内容,令代理人更加投入学习。
The right method is more important than the speed.方向比速度更加重要。
What is systematization? 什么是系统化？Different kinds of training methods.培训的各种形式。
Understand the importance of goal setting.明确目标的重要性别。
Wheel effect: the positive effect from training.车轮效应：培训产Repeat can be to form good habits. 反复养成习惯。
生的积极作用。
Different kinds of agents need different methods to improve skills.对于不同类型大代理人需要采用不同方式去提拔。
“17 steps” are essential for successful agents, which should be kept focusing on.成功的代理人必须做到“十七步”并持之以恒地坚持下去。
Miss Cheryl’s VCD really makes sense to the audiences. It’s told that accidents occur anywhere unpredictable so insurance is important to us. Cheryl 的VCD令观众感动同时可让大家得知意外无处不在，无法预知，保险对我们很重要。
如何做好人才储备工作？
如何做好人才储备工作？人才储备是指在未来企业需要招聘员工时，预先通过招聘、网络招聘、内部推荐、校园招聘等方式，储备适合企业需求的优秀人才。
储备人才不仅可以节省招聘成本和时间，还可以增加企业管理人才的稳定性和可预见性，提高企业管理水平和核心竞争力。
那么如何做好人才储备工作？以下是几点建议。
一、明确招聘标准和需求在进行人才储备工作之前，企业应该明确自己的招聘标准和需求。
招聘标准是指企业招聘所需人才的基本条件和招聘目标；招聘需求是指企业的工作岗位和招聘数量。
只有明确了招聘标准和需求，才能有针对性地进行人才储备工作，减少不必要的资源浪费。
二、借助招聘网站和社交媒体平台随着互联网的快速发展，越来越多的人才通过招聘网站、社交媒体平台等途径主动或被动地向企业展示自己的才华和能力。
企业可以通过制定网络招聘计划，加强在招聘网站和社交媒体平台的宣传和推广，吸引更多优秀人才。
此外，还可以通过与优秀人才建立联系、沟通和合作的方式，建立良好的人才储备关系。
三、开展校园招聘工作校园招聘是企业招聘优秀人才的重要渠道之一，可以寻找新鲜血液，为企业培养未来管理人才。
企业可以通过与高校合作，参加招聘会，举办实习和招聘说明会等形式，开展校园招聘活动。
通过这些活动，企业可以及时了解学生们的专业知识和职业方向，并筛选出优秀的人才，为企业未来的发展奠定基础。
四、建立内部推荐机制内部推荐机制是企业储备人才的常用方式。
通过内部员工推荐，可以更快速、更准确地寻找适合企业需求的优秀人才。
同时，内部员工推荐可以减少企业招聘流程和成本，增加员工的信任感和满意度。
企业应该根据实际情况建立内部推荐机制，并加强推广和奖励制度，为企业储备更多的人才。
五、注重人才管理和研发人才储备工作的最终目的是为企业提供优秀的管理人才和专业技术人才。
因此，企业在储备人才的同时，也应注重人才的管理和研发。
人才管理包括人才激励、培养和评价等方面，可以通过制定完善的人才管理计划，提高人才的职业满意度和忠诚度。