【最新2018】人力资源推进会经验交流发言稿范文-范文word版 (3页)
2018-2019-工作会议发言(精选多篇)-word范文 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作会议发言(精选多篇)第一篇：全县就业工作会议发言今天我们在这里隆重举行**地区“千企万人”就业工程**县启动仪式，意义十分重要。
这是促进我县从人口大县向人力资源强县转变，积极帮助广大富余劳动力就业，全力改善民生的一件大好事。
在此，我代表中共**县委、**县人大、**县人民政府、**县政协对这项工程的启动表示衷心的祝贺！向前来参加此次活动的广大企业家、社会各界人士表示诚挚的谢意和热烈的欢迎！向为全县就业工作作出积极贡献的同志们致以亲切的问候！**是一个总人口有89万人的人口大县，农业人口达84.3万人，富余劳动力达31万人。
据统计，在外务工人员达21万人。
现尚有近10万剩余劳动力急需解决就业。
就业是民生之本、稳定之基、发展之源。
一直以来，县委、县政府坚持把解决就业问题作为保民生、促发展、促和谐的重大民生工程来抓，积极实施劳务输出工程，打造劳务经济产业，促进县内富余劳动力转移就业，促进人口大县向人力资源强县转变，变人口压力为人力资源优势。
据不完全统计，县内各类企业吸纳了大量的富余劳动力就业，全县从第一产业转移到第二、第三产业就业的劳动力人数已经超过20万人，劳务收入已经成为农民群众增收的主要来源。
自xx年以来，**劳务经济收入几乎占全县当年农民收入的一半；外出务工返乡创业、接到当地经济发展的也有不少。
201X年，全县城镇新增就业2415人，其中促进大学生就业613人，下岗失业人员再就业864人，就业困难对象再就业415人，转移农业劳动力6372人；为提升劳动者素质，确保“输得出、留得住、有收入”的目标，开展职业技能培训1853人；为保障失业人口基本生活，发放《**省就业失业登记证》1193个，为1191名下岗失业人员发放社会保险补贴160.1万元；为鼓励创业，为120名下岗失业人员发放小额担保贷款1264万元；全县公益性岗位共安置就业困难人员966人，公益性岗位补贴203.32万元。
【最新2018】作了交流发言,通过相互交流-实用word文档 (6页)
【最新2018】作了交流发言,通过相互交流-实用word文档 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
作了交流发言,通过相互交流 篇一：作经验交流发言 作经验交流发言 3月20日，国家人口计生委在北京召开部分省(区、市)信访工作座谈会，传达学习中央信访联席会议精神、全国信访局长电视电话会议和中央领导领导同志今年对信访工作的重要指示，通报XX年全国人口计生信访工作情况，进行了信访工作经验交流。省人口计生委副主任何小鹏代表江苏，在会上作题为《加强依法行政坚持标本兼治着力构建人口计生信访工作长效机制》的交流发言。
何小鹏指出，近年来，江苏省认真贯彻落实国家人口计生委关于信访工作的一系列部署和要求，以科学发展观为指导，着力构建以法律法规为依据，以维护稳定为目的，以群众满意为标准，责任明确、渠道畅通、程序规范、标本兼治的信访工作长效机制，促进了人口和计划生育工作的健康发展。从完善制度规范，提升依法信访整体能力、畅通信访渠道，拓展便民维权服务功能、加强行政执法，严格查处违法行政案件、强化利益导向，加大重点人群关爱帮扶等方面简要介绍了我省人口计生信访工作的主要经验和做法。
国家人口计生委副主任陈立到会并讲话。陈立指出，信访工作是人口计生工作的窗口，是密切联系群众的纽带。他要求各地统一思想认识，进一步认识做好信访工作的重要意义，牢牢把握信访工作的重点任务，贯彻落实好中央的决策部署。今年，要围绕迎接党的十八大胜利召开，确保信访渠道畅通，全力推动“事要解决”，加强督查督办。
国家人口计生委办公厅主任张春生、政法司、科技司、人事司、监察局等相关部门负责人，全国18个省(区、市)人口计生委分管信访工作的负责同志参加了座谈会。
近日，全市法院信访工作会议在青岛中院召开。即墨法院在会上作了《标本兼治化解涉诉信访难题》的经验交流发言。
2018年人力资源年度工作总结范文4篇.doc
2018年人力资源年度工作总结范文4篇本文目录2017年人力资源年度工作总结范文人力资源年度工作总结范文酒店人力资源年度工作总结范文学校人力资源年度个人工作总结范文养老、失业、医疗保险统计管理本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。
95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。
在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。
在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。
在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。
2018人力资源部工作总结简版范文
2018人力资源部工作2018 人力资源部工作前言本文将对2018年度人力资源部的工作进行和回顾。
回顾在过去的一年内，人力资源部在招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面所取得的成绩和面临的困难进行评估，并提出改进的建议。
1. 招聘在2018年度，人力资源部主要负责招聘新员工以满足公司业务发展的需要。
在招聘过程中，我们采取了以下措施：制定具体的招聘需求，根据不同岗位要求制定招聘计划；优化招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘和人才市场；提高招聘流程效率，缩短招聘周期；严格筛选面试候选人，并进行全面的背景调查。
在本年度，人力资源部成功招聘了100多名新员工，填补了公司关键岗位的空缺，为公司的业务发展提供了坚实的人才保障。
2. 培训与发展在员工的培训和发展方面，人力资源部积极组织各类培训活动，以提高员工的专业知识和技能。
具体的工作包括：设计并实施员工培训计划；组织内外讲座和专题培训；鼓励员工参加行业研讨会和培训课程。
通过这些培训和发展活动，员工的综合素质和业务能力得到了不断提升，为公司的持续发展提供了有力的支持。
3. 绩效评估为了提高员工的工作质量和效率，人力资源部实施了绩效评估体系，以便对员工的工作情况进行评估和反馈，并为员工提供合理的激励和晋升机会。
我们的具体做法如下：设计并落实绩效评估指标和流程；定期梳理和评估员工的工作表现；根据评估结果，制定合理的奖励和晋升策略。
通过绩效评估体系的建立和实施，员工的工作积极性和创造力得到了有效激发，为公司的发展贡献了重要力量。
4. 员工福利人力资源部一直致力于提供良好的员工福利和工作环境，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
在本年度，我们推出了以下福利措施：不定期的团建活动和员工福利日；健康保险和其他福利政策的优化；员工培训和发展计划的制定。
通过这些福利措施，员工的工作满意度得到了提升，员工对公司的归属感和忠诚度也得到了加强。
5. 面临的困难和挑战在2018年度，人力资源部也面临了一些困难和挑战。
2018年人事会议发言稿怎么写-实用word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人事会议发言稿怎么写第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录∙第一篇：传达贯彻人事任免会议精神表态发言稿∙第二篇：人事关系证明怎么写∙第三篇：人事证明怎么写∙第四篇：怎么写会议通知∙第五篇：会议通知怎么写∙更多相关范文正文第一篇：传达贯彻人事任免会议精神表态发言稿201X年6月21日下午5：45分，接到公司党办宣传科副科长同志的电话，书记立即要到分公司传达贯彻紧急会议精神。
不到一刻钟，分公司中层以上干部就聚集到了分公司会议室。
6点钟会议准时开始，书记首先传达了19日，集团公司在油田召开的各单位党政一把手会议精神。
具体内容是集团公司对管理局党政领导作了重大调整。
原管理局局长张召平同志调任集团公司任矿区部主任，管理局党委书记孙健同志接任局长、分公司经理。
书记接着说：“油田即将面临着资产整合、机构重组，在此关键时刻，我们应该怎么办？”。
作为分公司的主要负责人，我作了表态发言。
）感谢公司党委，感谢书记在第一时间，将我们分公司作为第一个单位来传达贯彻集团公司会议精神，这是对我们分公司的高度信任，也是我们分公司全体干部员工的荣幸。
作为分公司的主要负责人，身感肩上担子的沉重、身感肩负的责任重大，在此特殊时期，我们必须“一抓、三保、实现三无”，以实际行动支持孙健同志的工作。
所谓“一抓”就是抓落实。
要尽快将此次会议精神，利用多种媒体、采取多种形式，迅速地传达贯彻下去，切实做到家喻户晓，人人皆知。
这段时间，在小区、在车场、在现场，大家都在议论、都在猜测，集团公司将如何整合、如何重组，最担心自己的归属，最担心自己的利益。
有的认为管理局从此将不复存在，有的讲公司会被打散，还有的说分公司要被划归采油厂等等，众说纷纭，弄得人心惶惶，几乎影响到了正常的生产秩序，所以我们要及时传达会议精神，迅速稳定人心。
2018经验交流演讲稿(4篇)_演讲稿
2018经验交流演讲稿(4篇) 尊敬的各位领导、老师们：下午好！能有机会站在这里做经验交流，我感到很激动，同时也有些不安，和在座各位经验丰富的老班主任相比，我还处在学习阶段，谈不上什么经验，但我又想，我能站在这里，是因为大家对我的肯定和支持，给了我这样一个机会，我要珍惜，所以接下来我就把自己做班主任工作的成败得失、酸甜苦辣和大家一起分享。
今年是我做班主任的第三年，也是教低年级，语数包班兼班主任的第二个轮回，虽然去年任教二年级时充满“升级”到三年级的期待，但得知自己又要“从头开始”时，说实话有一点点失落，但我开学第一天看到我们班“济济一堂”的小不点们，那种失落早就不翼而飞了。
虽说包办工作比较烦琐，虽说现在的孩子比较难教，但天天面对着这些天真可爱，幼稚无知的孩子，是一种快乐。
我喜欢和他们在一起。
我希望我教的班，像一个大家庭，每一个孩子都能如兄弟姐妹般互相关心、互相帮助，学生到了班里就像回到了家里一样。
我是这样想的，也是这样努力去做的。
一、关爱孩子高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子”。
我希望孩子们能快乐成长，我们也才有笑容相伴。
低年级的孩子对老师特别热情，课后经常会围着老师转，问各式各样1 / 14的问题，说自己开心或烦恼的事情。
每当这个时候，我都会放下手中的工作，陪他们聊天。
了解他们的心声。
我始终认为学生能找你倾诉，说明他喜欢你、信任你。
空闲的时候，我也会经常把孩子拉到身边，和他们聊聊天：告诉他们这几天天气冷，要多穿衣服，防止感冒；问问他们这漂亮衣服是谁买的等等；还告诉他们这几天作业写得不错，老师看了很高兴！今天和同学吵架是不应该的，老师不喜欢看到这样的**……在这种轻松的聊天氛围下，自然而然地提出对他们的一些要求，他们会很听话，效果非常好。
二、鼓励孩子自信是孩子成才的前提，是孩子全面发展的重要因素。
我希望看到孩子们脸上绽放着的笑容。
班上有个学生，平时不爱讲话，说话总是轻轻的，非要你把耳朵凑到她嘴边才能听得见。
【最新2018】县人代会讨论发言-推荐word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==县人代会讨论发言篇一：优秀人大代表发言稿优秀人大代表发言稿：立足岗位做好人大工作——？？乡人大代表？？发言稿尊敬的领导、各位同仁，大家好。
我叫？？，现任？？乡人大办公室主任，是201X作为包村干部，在？？村当选为乡人大代表的。
非常感谢领导和同志们给我这个发言的机会，谈一谈当选人大代表以来的工作和感受，说的不恰当的地方，请领导和同志们批评指正。
第一个感受是人大代表要加强学习，不断提高自身素质当选人大代表之前，我已经在乡人大办公室工作了几年，对于如何开展人大工作、如何依法履职有所学习，开展代表工作有了一定的基础。
然而通过直接面对群众宣传法律法规、开展视察调研和监督督查工作，发现还有很多知识需要不断学习，才能解答群众疑问、发现存在的问题、提高视察调研的质量。
因此，我特别注意不断的学习党的方针政策、新的法律法规，提高政治素质，准确把握政策、法规的变化和动向，与时俱进的开展工作。
自当选乡人大代表以来，我感觉自己最大的变化，是更关心乡直部门的工作了。
当一项新的工作通过乡党委政府部署之后，我总是要找到部门负责人去问一问工作要如何具体开展、要达到怎样的目标效果、可能存在什么问题；工作开展过程中，会关心工作进度，会找村干部和群众了解情况；阶段性工作结束以后，会向部门负责人询问完成情况，会了解群众对该项工作的反映。
两年来，通过对各项工作的跟进了解，熟悉了各部门的业务，掌握了全乡工作的动态，了解了干部群众的真实想法，我觉得是在实践中最简单但最有用的学习，这对于深入宣传法律法规、开展视察调研、依法监督等工作，能够做到有的放矢，提高工作质量，推动工作开展。
第二个感受是人大代表要履职尽责，积极开展代表工作我时常在想，人大代表应该做些什么？怎么样做才是一名称职的人大代表呢？我清楚地记得，去年，？？村的一名妇女来到乡人大办公室，说：“有一件事情，村里不给问，乡里没解决，听别人说只能找人大了。
2018年度人力资源工作总结简版范文
2018年度人力资源工作2018年度人力资源工作引言2018年是我们组织的一个重要的年度，这篇文档将对我们在人力资源工作方面所做的工作进行和回顾。
我们将重点讨论我们在员工招聘、培训发展、员工激励以及绩效管理方面所取得的成就和遇到的挑战。
员工招聘今年我们面临了员工流失率增加的挑战，我们采取了一系列措施来解决这个问题。
我们审查了我们的招聘流程，并采取了一些改进措施，如优化招聘广告，提高招聘渠道的多样性。
我们还加强了与招聘中介机构的合作，确保我们能吸引到高素质的员工。
，我们还引入了面试评估工具来评估候选人的技能和背景。
我们也加强了面试官的培训，以确保他们能够准确评估候选人的能力和适应性。
培训发展我们致力于员工培训和发展，以提高员工的专业能力和综合素质。
今年我们开设了一系列培训课程，覆盖了各个职能和技能组。
我们还推广了跨部门培训和交流，鼓励员工在不同团队之间分享知识和经验。
，我们还鼓励员工参加外部培训课程和学习活动，以提升自己的职业发展。
我们为员工提供了一定的培训经费和灵活的培训时间。
员工激励为了激励员工更好地发挥他们的潜力，我们实施了一系列的员工激励措施。
我们通过制定公平的薪酬体系和绩效考核标准，激励员工努力工作和提高绩效。
我们还实施了一系列激励计划，如奖金制度、员工股权计划和员工认可奖励。
这些措施不仅提高了员工的工作积极性，还增强了员工对组织的归属感。
绩效管理为了确保员工的工作能够与组织目标保持一致，我们加强了绩效管理体系。
我们与各个团队密切合作，制定了清晰的绩效目标和评估标准。
我们定期进行绩效评估，与员工讨论他们的绩效表现，并提供及时的反馈和指导。
我们还定期举行员工绩效评审，以评估员工在整个组织中的表现。
这些评审提供了一个机会，讨论员工的发展需求和职业规划。
结论通过我们在员工招聘、培训发展、员工激励以及绩效管理方面的努力，我们取得了一系列的成就。
我们也面临了一些挑战，如员工流失率的上升和绩效评估的公正性。
【范文模板】2018届毕业生就业工作推进会重要说话发言稿
2018届毕业生就业工作推进会讲话稿各学院2018届毕业生就业工作由于动手早、底数清、措施好，因此我们对今年的就业工作很有信心。
针对下一步扎实推进2018届就业工作，我提几点要求：
一要高度重视，强化就业创业工作责任机制。
要充分认识毕业生就业质量在学校社会影响力、专业评估、招生计划制定等方面的重要影响；要贯彻落实就业“一把手”工程，各学院成立就业工作领导小组，实施就业工作“痕迹化”管理与推进；通过就业力促学科和专业结构调整，从而提升人才培养质量；建立“学校主导、学院主体、校院联动”的就业工作模式，逐步完善“学校领导包学院，学院领导包专业，教师包学生”的责任体系；建立校院两级目标责任制，层层传导压力。
二要强化服务，提高就业创业服务质量。
这是保障完成就业目标，提升就业质量的关键因素。
要了解各区域经济发展情况，了解各区域产业结构特点，根据需求有针对性的开拓就业市场，同时根据毕业生的能力和就业意向强化一对一的就业指导。
要发挥教师、家长、校友三方力量，要利用校园招聘、网络招聘、各地实地招聘三个平台，全力做好毕业生就业工作。
三要精准帮扶，力促贫困毕业生能就业就好业。
对贫困毕业生就业要重点帮扶，要有台账、有措施、有实效。
四要
规范管理，认真落实就业相关政策和相关要求，保证就业材料和就业数据的真实性、准确定。
2018-良好沟通技巧,工作主动积极,较强的责任心和团队合作精神。-范文word版 (23页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==良好沟通技巧,工作主动积极,较强的责任心和团队合作精神。
篇一：自我评价自我评价自信谦逊，诚实正直，积极主动，勤观察，善总结，机灵，敬业；思考的深度，广度较好，擅长知识管理，具备优秀的沟通技巧和良好的理解能力、协调、执行能力。
善于用所学的知识，无不良嗜好，具有团队协作精神，责任心强，抗压力强，工作细心耐心，反应敏捷；有强烈的敬业精神，能够在实践中锻炼自己，在竞争激烈的工作中证明自己，超越自己，期盼与您携手合作。
本人对印刷专业知识扎实，责任心强。
富有爱心和耐心，工作细心，学习能力强。
性格开朗，乐观，自信。
能很好的与人沟通，有良好的团队合作精神，有责任心，敢于挑战困难，喜欢音乐和看书。
专业知识扎实，有一定的实践经验和操作技能。
本人性格开朗,对工作有较强的责任心,做事认真负责,上进心很强.能够快速准确地完成上级交代的任务.有团体精神,和同事之间相处和睦.本人真诚的希望能加入贵公司竭尽绵薄，虚心尽责能熟练操作WORD、EXCEL、金蝶K3等办公软件。
性格开朗、与人处事融洽、能吃苦耐劳，对待工作善始善终，有良好的沟通技巧和说服能力，良好的市场判断能力和开拓能力，具备团队建设和团队管理能力。
为人上进，学习意识及能力强，愿挑战难度大的工作。
篇二：自我评价的例文个人简历自我评价范文本人熟悉office电脑办公软件和运用各类erp、mrp等系统，丰富的外资厂工作经验，略通关务基础，具有独立处理突发事件及组织协调的能力，强烈的敬业与团队合作精神，良好的职业道德。
能吃苦耐劳，责任心强，能适应各种工作能力，善于与人沟通交流，比较成熟，为人正直，能够处理好各种人事关系。
并且能迅速的融入团队工作，属学习实干型职员.工作以完成目的和达成目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，相信有激情就有一切。
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人力资源推进会经验交流发言稿范文
我们这几年在人力资源治理方面做了大量工作，基本上从传统的劳动人事
治理走上人力资源治理的轨道。这意味着我们从传统治理上升到科学治理的平
台。从企业治理的角度来看，我们的人力资源治理能够与现代企业治理要求接
轨，有了与 其他 企业交流的基础。政企分开之后，治理有了实质性变化。
我们这几年抓了哪些人力资源治理工作：
我们这几年在人力资源方面，主要抓了培训教育，建立培训一上岗一培训
机制，重视对一线员工素质教育和素质认定；抓了一线员工配置，满足生产对
人员数量要求；抓了治理人员配置原则，控制治理人员超编；抓了上岗、下岗、
待岗行为规范，支持竞争上岗，实现岗位动态治理；抓了企业专有工种和社会
工种区分，调节薪酬待遇，引导员工上岗意向；抓了人才队伍建设，建立专家
和首席技师队伍，形成机制，引导人才成长和使用；抓了评价各单位人力资源
基础治理水平，调研治理现状；抓了薪酬设计，初步形 成绩 效考核和激励；
抓了公司员工违规违纪处分规定，和生产、经营事故责任追究办法制定，维护
企业生产经营秩序；我们这些工作具有相互依托，相互衔接，而且这些工作是
最基础、又是存在明显差距的工作。
我们为 什么 要着力抓这些工作？
人的素质决定企业素质，决定企业质量，决定企业发展和成长。企业成长
要素中人的素质是第一位的。人的素质承载着企业发展、成功和风险。
国网公司确定“一强三优”现代公司发展目标必须有人才支持。有了人才，
才有科技，才有效率，才有效益，才有可能解决发展中碰到的问题，实现进步。
“三抓一创”工作思路的核心是抓好队伍建设，队伍的基础是员工的素质。我
们国有企业需要人才，电力 安全 生产、科技进步、提高服务水平、抓好企业
经营需要高素质员工。
随着时代进步，大多数员工面对社会发展的现实，也有着强烈的求知欲望，
祈望得到 学习 和培训。他们并不希望、也不甘心被新知识、新技术过早淘汰。
他们希望有一个能够作为的平台，把事业与企业发展联系在一起。建立新型关
系，相互依存，共兴同荣，成为利益共同体，这也验证了人的需求理论的多样
性和完整性。
【最新2018】人力资源推进会经验交流发言稿范文-范文word版
由于国有企业管人的制度和机制受到约束，不可能人员大进大出、大退大
进。国有企业党的组织优势就是组织教育和凝聚员工，组织起一个骨干队伍，
保证国有企业特有的性质，承担经济的、政治的、社会的责任。教育培训、培
养人是党的优良传统，不依靠大进大出来提高员工素质是国有企业责任，也是
政治优势之所在。
科学的企业治理，视人的能力为资源，人的潜能是可塑的。以人为本，不
仅局限于对人性的简单熟悉，而且包括对人的依靠和依靠，包括对人的智商、
人的行为、人的思想、人的能力的练习和潜能开发，通过治理手段和环境创造，
使人的作用得到最大发挥。
我们这几年大胆做了人力资源治理推进，改变了传统治理，改变了人的素
质落后于企业需求，提高人的素质缺乏有效手段，激励机制难于形成的状况，
初步尝到科学治理的甜头。
但是现状还有许多不如人意之处：人才结构不合理，总体上素质还不够高，
尖端人才不多；人多但是发挥的作用不突出，基础性劳动依靠外聘工；有的员
工技能比外聘工差，靠身份吃饭情况普遍；制度刚性不够，不是过于笼统，就
是流于形式；激励机制形成慢；对岗位技能要求、岗位职责、劳动标准、考核
办法、劳动素质认定缺少系统性范本，治理粗放；对人事制度改革缺少系统性
策划，基本上属于完成上级规定，结合实际针对性的创新工作还有差距；员工
教育效果不够理想，员工心理脆弱，承受力差，理论听得进，实践上难接受。
总之，安全生产、经营治理、基本建设、科技进步等各项工作任务重，发
展的内伸和外延，矛盾集中在解决人的素质问题，解决问题的主要手段是抓好
人力资源治理。努力超越，其中一个含义就是审阅自身，超越过了时的、落了
伍的自己。我们现在就是要具体推进，具体落实一些最基础的治理工作。这是
我们自身的需要，来自于对发展内外部环境的判定，对企业目前现状的判定，
对以人为本、构筑和谐企业的熟悉，对追求进步、不甘落后的强烈愿望和抓住
机遇的紧迫感。
我们经常反思自己，是企业吗？是治理科的企业吗？标准是什么？（生产、
安全、营销、服务、财务、人力资源、计划、决策）思想工作怎么做？载体是
什么？每年有什么目标，方向是什么？等等。
今年省公司目标治理项目确定之后，其中重点要推进的工作作了方法上的
调整，而且对一些最基本的基础性治理工作正在制定标准，要求在有限时间内
所有单位都要达到规定标准，保证省公司在最基础的治理工作方面有一个整洁
的水平线，体现一个有质量的水准，为企业治理继续进步铺垫基础，保证省公
司的治理形象，也是培养练习执行力，保证政令畅通。也是解决治理工作老是
存在横向推进不平衡问题。
这次会议有些具体工作布置，安排讲座，内容多，需要回去消化。这次会
有关农民工聘用问题，需要结合实际和条件许可来做，但是要注重解决规范使