谈话提醒工作制度办法
【工作制度】XX县纪检监察干部谈心谈话提醒制度
XX县纪检监察干部谈心谈话提醒制度为加强和改进纪检监察干部日常监督和管理工作，充分体现对同志的关心和爱护，抓早抓小，防微杜渐，进一步加强委局领导班子与纪检监察干部的联系和沟通，及时解决其思想、工作、生活和作风中存在的问题，努力打造一支朝气蓬勃、奋发有为、甘于奉献、敢于担当的纪检监察干部队伍，特建立县纪检监察干部谈心谈话提醒制度。
一、谈心谈话对象县纪委监察局全体干部职工，县直机关党组纪检组长，乡镇纪委书记、副书记（监察室主任）以及其他纪检监察干部。
二、谈心谈话原则谈心谈话按照分级负责、以诚相待、实事求是、有的放矢、教育疏导的原则进行。
三、谈心谈话内容谈心谈话内容为：谈心谈话对象的思想状况（状态）、工作、学习、生活、家庭等方面情况，对纪检监察工作的想法和对委局机关的意见、建议等。
主要包括：1.“激励”谈心谈话。
新调入纪检监察系统的干部，需要其了解纪检监察工作性质并提出相关要求的；干部职务和岗位发生变化或工作取得突出成绩，需要其在新岗位认真履行好职责的或提醒其戒骄戒躁、再接再励的；干部职工遇到困难和挫折，需要及时帮助其分析原因，寻求解决问题办法的。
由相关领导对其进行“激励”谈心谈话，把组织的“关爱”送到干部职工的“心坎上”。
2.“知情”谈心谈话。
对纪检监察干部工作情况、思想状况、家庭及生活等方面需要了解或出现问题需要组织给予帮助的；在婚丧喜庆等个人重大事项办理前，需要对干部重申有关规定，提出廉政要求的；对乡镇纪委、县直机关党组纪检组、委局科室工作运行情况需要了解和掌握的。
由相关领导对其进行“知情”谈心谈话，架起真诚沟通的“桥梁”。
3.“告诫”谈心谈话。
针对纪检监察干部思想状况出现异常、工作消极懈怠、责任意识淡薄、推进中心工作不力等问题，由相关领导对其进行“告诫”谈心谈话，及时了解掌握干部职工思想动态，找准时机，把握尺度，及时进行思想教育，引导他们坚定理想信念，端正工作态度，找准榜样立好标杆，激发干事“活力”。
党员干部谈话提醒制度
云台小学党员干部谈话提醒制度为切实加强对党员领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《党内监督条例（试行）》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和中央、市委有关规定，结合学校实际制定本制度。
一、日常谈话1、日常谈话制度是上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导以关心爱护干部为目的，与学校各职能部门负责人交流思想、沟通情况、交换意见的制度。
2、谈话可结合奖惩、考察、年度考核或根据工作需要进行，也可结合学校党政领导班子民主生活会进行。
3、日常谈话由上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导校领导实施。
4、日常谈话也可根据职能部门负责人本人要求进行。
凡本人向学校和上级提出日常谈话要求的，应适时安排。
二、任职谈话1、任职谈话制度是学校领导岗位因工作需要提任或调任职务，上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导对其进行任职前谈话和任职廉政教育谈话的制度。
2、任职前组织谈话由学校支部指定的班子成员实施。
主要内容为岗位任职要求和廉洁自律的要求。
3、任职谈话采取个别谈话或集体谈话方式进行。
三、信访谈话1、信访谈话制度是学校支部、行政根据群众举报反映问题的信访件，对其中确需提醒注意或因匿名等原因无法查实的，与本人谈话的关心干部、了解情况的制度。
2、信访谈话由收到信访件的负责信访工作的副校长实施，一般采取个别谈话方式。
3、信访谈话的主要内容：要求谈话对象说明情况；听取谈话对象的意见；根据需要，要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释，必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。
4、信访谈话也可采取组织函询的方式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。
四、诫勉谈话1、诫勉谈话制度是学校支部、行政发现中层领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及时对其谈话的制度。
2、诫勉谈话由支部书记、校长负责实施，一般采取个别谈话方式。
关于实行廉政谈话制度的实施办法5则
关于实行廉政谈话制度的实施办法5则关于实行廉政谈话制度的实施办法5则（篇一）为贯彻党风廉政建设责任制，加强和改进对领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关规定，结合我院实际，制定本实施办法。
一、谈话对象党委书记与班子成员谈，也可根据工作要求与各部门主要负责人及党支部书记谈；班子成员与分管部门及联系支部中层干部谈；各部门主要负责人和党支部书记与本部门、本支部党员干部谈。
二、谈话类型、方式及要求（一）谈话类型廉政谈话分为日常交心谈话、任职廉政教育谈话、提醒谈话和诫勉谈话等四种类型。
（二）谈话方式日常交心谈话、任职廉政教育谈话采取集体谈话或个别谈话方式，提醒谈话、诫勉谈话采取个别谈话方式。
（三）谈话要求1. 进行提醒谈话、诫勉谈话时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
2. 各级领导干部每学期至少与谈话对象进行一次廉政谈话，并在关键节点及时进行谈话。
3. 相关人员要做好谈话记录，如实填写落实党风廉政建设责任全程记实表。
三、谈话的组织谈话的相关工作分别由学院办公室、组织人事部、纪检监察室负责。
相关部门要向谈话领导提供被谈话人的有关情况，供进行廉政谈话时参考。
四、谈话内容（一）日常交心谈话领导干部要根据党风廉政建设责任制要求，不定期与分管部门和联系支部负责人进行交心谈话，由办公室负责实施。
主要内容为：1. 督促检查处室系贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律情况；2. 督促检查处室系落…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………（四）严明工作纪律。
谈话提醒双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。
对失密、泄密以及搞打击报复者，将按有关规定严肃处理。
附件：1、《谈话提醒工作情况统计表》2、《谈话提醒表》3、《谈话提醒情况记录表》。
提醒谈话制度办法细则
提醒谈话制度办法细则扎实推动全面从严治党、全面从严治检、“两个责任”有效落实，坚决把纪律和规矩挺在前面，积极实践执纪监督“四种形态”，切实加强党内监督，严肃党内政治生活。
根据州纪委和上级检院有关制度规定，结合我院实际，制定本办法，各县（市）院可参照执行。
一、基本原则。
（一）坚持挺纪在前，纪严于法。
以事实为依据，以党章党规党纪检纪为准绳，根据政策宽严相济，惩前毖后，治病救人。
（二）坚持分级负责，层层落实。
在院党组领导下，院内领导班子、各处室负责人和派驻纪检组，按照干部管理权限，分级负责，层层抓好对党员干部的谈心谈话工作。
（三）坚持抓早抓小，注重预防。
树立严管就是厚爱的理念，注重平时教育培养，从日常抓起，严管小事小节，严防小问题变成大问题，着力促进干部健康成长。
（四）严格秩序，强化监督。
坚持信任不能代替监督，严格工作程序，有效管控风险，强化对监督执纪各环节的监督力度。
二、适用对象。
全院所有人员。
三、组织实施。
谈心谈话工作由院内领导班子成员、各处室负责人、纪检监察等依规依纪组织实施。
谈心谈话的主要种类包括：廉政谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询和诫勉谈话。
实施谈心谈话工作，谈话人不得少于2人。
谈心谈话由专人记录，全程留底留痕，谈话记录要规范、齐全，包括谈话对象的基本情况（姓名、职务等），谈话人和记录人的基本情况，实施谈话的时间、地点、事由和具体内容等。
（一）根据组织安排，对领导班子成员和副处级以上干警进行廉政谈话、提醒谈话、约谈、诫勉谈话等，由院党组书记、检察长主谈，纪检组长，政治部主任视情况陪谈。
（二）班子成员对分管处室负责人和处室全体干警进行廉政谈话，提醒谈话，约谈、诫勉谈话等，分管领导主谈，纪检组副组长、干部处处长视情况陪谈。
四、谈话种类及工作方式。
（一）廉政谈话。
廉政谈话是党组履行主体责任的谈话方式之一，以廉政教育和廉政自律为主要内容，主要分为任职廉政谈话和日常廉政谈话两种形式。
任职廉政谈话适用范围为州、县（市）院新提拔的领导班子。
一把手提醒谈话制度
一把手提醒谈话制度一把手提醒谈话制度一把手，在组织中担任领导职位，负责指导下属并推动工作的顺利进行。
在这个角色中，一把手必须具备良好的沟通能力和领导才能，以便能够有效地与下属进行交流和合作。
为了确保组织的正常运行和高效执行工作，一把手可以采取谈话制度来促进团队之间的沟通和理解。
首先，一把手必须明确谈话制度的目的和原则。
谈话制度的目的是为了建立积极的工作氛围，促进团队成员之间的相互了解和合作。
原则上，谈话应该是互动式的，双方都应该有机会发表自己的意见和观点。
此外，谈话应该坚持客观、公正和尊重的原则，尊重每个人的权益和尊严。
其次，一把手可以设定一定的谈话频率和形式。
例如，可以定期组织团队会议，让每个成员都有机会发表自己的意见和建议。
此外，一把手还可以安排定期的单独谈话，与每个成员进行沟通和交流，了解他们的工作情况和困惑。
通过定期的谈话，一把手能够及时了解团队的问题和需求，并提供相应的支持和指导。
另外，一把手应该遵循谈话的具体步骤和要求。
首先，一把手应该提前准备好谈话的议题和内容，确保能够充分了解问题的背景和细节。
其次，一把手应该给予对方充分的时间和空间，让他们能够自由发表自己的意见和建议。
此外，一把手应该保持良好的倾听和反馈能力，积极回应对方的关切和问题。
最后，一把手应该及时跟进谈话的结果和行动计划。
谈话仅仅是一个起点，关键在于能够采取实际行动来解决问题和改善工作环境。
因此，一把手应该与团队成员共同制定行动计划，并确保它们能够得到有效的执行和跟进。
总之，一把手提醒谈话制度是组织中推动良好沟通和高效合作的重要手段。
通过明确目标和原则、设定谈话频率和形式、遵循具体步骤和要求、以及及时跟进谈话结果，一把手可以有效地推动团队的发展和提升工作效率。
这不仅有助于解决问题和困惑，还增进了团队成员之间的理解和信任，促进了组织的稳定和发展。
继续写相关内容1000字一把手提醒谈话制度是团队管理的重要方面之一。
通过建立良好的谈话制度，一把手可以与下属建立互信关系，了解团队成员的观点和需求，及时解决问题，有效推动团队的发展。
国企部门谈话提醒制度范本
国企部门谈话提醒制度范本一、总则第一条为了加强国有企业部门（以下简称“部门”）的管理，提高部门工作效率，防止和纠正部门工作中的问题和不足，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《国有企业内部控制基本规范》等法律法规，制定本制度。
第二条谈话提醒制度是国有企业内部管理的重要手段，是提高部门工作效率、加强部门人员管理和教育、预防和纠正部门工作中的问题和不足的有效方式。
第三条谈话提醒制度适用于国有企业各部门，包括各级领导干部和普通员工。
第四条谈话提醒制度的实施，应当坚持预防为主、教育与惩处相结合的原则，谈话提醒应当及时、准确、有针对性地进行。
二、谈话提醒的种类和情形第五条谈话提醒分为廉政谈话、工作约谈、监督谈话、诫勉谈话等。
第六条廉政谈话适用于部门人员出现廉洁自律问题或者有廉洁自律风险时。
第七条工作约谈适用于部门在工作中出现问题或者工作进度滞后时。
第八条监督谈话适用于部门在日常工作中需要加强监督和指导时。
第九条诫勉谈话适用于部门人员在工作中出现严重问题或者造成重大损失时。
第十条部门有以下情形之一的，应当进行谈话提醒：（一）部门工作进度严重滞后，影响整体工作计划的实现；（二）部门在工作中出现重大问题，可能影响企业利益或者形象；（三）部门人员出现廉洁自律问题，可能影响企业形象或者利益；（四）其他需要进行谈话提醒的情形。
三、谈话提醒的程序和实施第十一条谈话提醒由部门负责人或者上级领导组织实施。
第十二条进行谈话提醒前，实施主体应当收集相关情况和问题，制定谈话提醒计划，明确谈话提醒的内容、对象、时间、地点等。
第十三条谈话提醒应当采取个别谈话的方式进行，确保谈话提醒的私密性和效果。
第十四条谈话提醒应当做好记录，记录包括谈话时间、地点、对象、内容等。
第十五条谈话提醒后，实施主体应当对谈话提醒效果进行评估，必要时进行再次谈话提醒或者采取其他管理措施。
第十六条谈话提醒结果纳入部门和个人绩效考核，作为部门和人员评优评先、职务晋升、薪酬待遇等方面的依据。
谈话提醒制度实施细则范本
谈话提醒制度实施细则（范本）第一条总则为贯彻落实全面从严治党要求，加强党的纪律建设，提高党员干部廉洁自律意识，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，结合实际工作，制定本实施细则。
第二条适用范围本实施细则适用于全县所有党员干部。
第三条谈话提醒对象党员干部有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，或者有一般违纪问题但具备免予处分情形的，按照规定进行谈话提醒。
第四条谈话提醒内容谈话提醒内容主要包括：（一）遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行社会主义核心价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；（二）履行党风廉政建设主体责任和监督责任，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，廉洁自律，自觉接受党和人民群众的监督；（三）严于律己，带头遵守党纪国法，加强道德修养，发挥先锋模范作用；（四）正确对待岗位和职位变动，保持良好心态，积极投身工作；（五）坚持民主集中制原则，团结协作，维护集体荣誉；（六）其他需要谈话提醒的事项。
第五条谈话提醒方式谈话提醒可以采取个别谈话、集体谈话、书面提醒等方式进行。
第六条谈话提醒程序（一）谈话提醒由党委（党组）或者纪委（纪检监察组）组织实施；（二）谈话提醒前，应当认真了解被谈话提醒对象的思想、工作、生活等情况，明确谈话目的、内容和重点；（三）谈话提醒过程中，应当坚持实事求是、客观公正，注重倾听被谈话提醒对象的说明和解释，充分沟通交流；（四）谈话提醒后，应当对被谈话提醒对象的思想认识、整改措施等进行跟踪了解，确保谈话提醒取得实效。
第七条谈话提醒记录谈话提醒应当做好记录，记录应当真实、完整、准确，并妥善保管。
第八条责任追究谈话提醒工作中，如有违反本实施细则的行为，应当追究相关责任人的责任。
第九条附则本实施细则由县委负责解释，自发布之日起施行。
原有规定与本实施细则不符的，按照本实施细则执行。
谈话提醒制度实施细则的制定和实施，有助于强化党员干部的纪律意识，提高党员干部的廉洁自律水平，预防和减少违纪违法行为的发生，推动全面从严治党向纵深发展。
提醒谈话制度实施细则
提醒谈话制度实施细则谈话制度是组织管理中的重要制度之一，具体细则的制定对于确保谈话的有效性、公正性和合规性至关重要。
下面是一份包含1200字以上的谈话制度实施细则的范例，供参考：一、总则1.本制度是为了促进组织内部员工的互动和沟通，改善工作氛围，提高组织绩效而制定。
2.谈话制度适用于所有组织内的员工，包括全职、兼职、临时和合同工等各类雇员。
3.本细则所称谈话是指组织领导或管理人员与员工之间进行的书面或口头沟通，主要目的是了解员工的工作情况和需求，提供必要的指导和支持，以达到个人和组织发展的目标。
4.谈话应当遵循诚实、尊重、公正、保密的原则，不得涉及违反法律法规、违背职业道德以及员工个人隐私的内容。
二、谈话的目的和范围1.谈话的目的包括但不限于：了解员工工作情况和需求、调动员工积极性、解决员工问题、指导员工改进绩效等。
2.谈话的范围涵盖但不限于：工作计划和目标、工作进展和困难、个人发展需求、绩效评估、福利待遇等。
三、谈话的主体和方式1.谈话的主体一般由直接上级或高级主管负责进行，也可以由特定人员或部门按照组织对不同级别、职责的要求进行安排。
四、谈话的程序和频次1.谈话的程序包括：确定谈话时间和地点、明确谈话议题、进行谈话、记录谈话要点、跟进执行情况等。
2.谈话的频次一般根据员工岗位要求、工作性质和组织需要等因素确定，可以是定期或不定期的，至少应保证每年进行一次个人谈话。
五、谈话结果的处理和跟进1.谈话结束后，谈话主体应当及时对谈话结果进行整理和归档，并将谈话要点以书面形式告知谈话对象，谈话对象也有权对谈话结果提出疑问和建议。
2.谈话结果的处理和跟进应当符合组织相关规定和流程，包括但不限于：对涉及问题的整改、对个人发展需求的支持、对绩效评估的反馈、对奖惩措施的落实等。
六、谈话的保密与记录1.谈话内容应当严格保密，只能在谈话参与人员和有关部门中进行共享，不得对外泄露。
2.谈话记录应当真实、客观、准确，谈话主体应当在谈话结束后及时将记录整理成文档并加以保存，以备后续参考和跟进。
干部廉政谈话提醒制度
干部廉政谈话提醒制度导言：干部是党和人民事业的中坚力量，他们肩负着推动国家发展、服务人民群众的重要责任。
然而，随着社会的不断进步和发展，腐败问题也在一定程度上侵蚀了干部队伍的纯洁性。
为了加强干部廉政建设，增强干部廉洁自律意识，干部廉政谈话提醒制度应运而生。
本文将论述干部廉政谈话提醒制度的定义、重要性以及实施过程中的问题与建议。
一、干部廉政谈话提醒制度的定义干部廉政谈话提醒制度是基于廉政建设的需要，对干部进行警示教育的一种制度安排。
通过开展定期或不定期的廉政谈话，对干部在职业生涯中可能涉及的廉政风险进行提醒和警示，帮助干部更好地遵守纪律，发挥作用。
二、干部廉政谈话提醒制度的重要性1.强化廉政教育意识：干部是党和人民的利益代表，其言行举止影响着党和政府的形象。
通过廉政谈话提醒制度，可以深化干部的廉政教育意识，增强对廉洁自律的认识和自觉性。
2.警示干部廉政风险：干部廉政谈话提醒制度能及时发现干部在廉政方面存在的问题和风险，有助于预防腐败行为的发生。
通过谈话，让干部清晰了解廉政规范，形成良好的职业操守，防止干部滑入廉政灰色地带。
3.促进廉政文化建设：廉政谈话提醒制度的实施，有助于营造风清气正的社会环境。
通过与干部的谈话交流，传递廉洁诚实的思想理念，倡导廉政文化，形成全员参与的良好氛围。
三、干部廉政谈话提醒制度的实施过程中的问题与建议1.问题分析（1）谈话内容单一：干部廉政谈话提醒制度在实施过程中，可能存在内容过于单一的问题。
谈话主要集中在廉洁自律方面，忽视了其他重要的廉政风险，如权力滥用、利益输送等。
（2）谈话形式机械化：有的单位在实施干部廉政谈话提醒制度时，只注重程序，忽视了人文关怀。
谈话变得形式化、机械化，缺少真实性和针对性，无法起到警示作用。
2.建议（1）丰富谈话内容：干部廉政谈话提醒制度应该全面涵盖廉政风险，不仅要强调廉洁自律，还要关注权力运行、财务管理、选拔任用等方面的问题。
通过多元化的谈话内容，提升廉政意识。
关于建立和实行谈话提醒制度的规定
关于建立和实行谈话提醒制度的规定第一章总则第一条为切实加强对领导干部的关心、教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央纪委的有关规定，结合中冶集团实际，制定本规定。
第二条本规定适用于中冶集团以及所属子公司中层以上领导干部。
第三条中冶集团公司党委、纪委和党群工作部、人力资源部按照干部管理权限，履行相关职责，负责本规定的实施。
第二章日常谈话制度第四条日常谈话制度是中冶集团党委和纪委以关心爱护干部为目的，与下级党政主要负责人及领导班子成员交流思想、沟通情况、交换意见的制度。
第五条日常谈话由中冶集团党委、纪委和党群工作部、人力资源部实施。
谈话可结合奖惩、考察考核或根据工作需要进行，也可结合党风廉政检查和党政领导班子民主生活会进行。
第六条党政领导班子民主生活会前的日常谈话由集团纪委办公室和党群工作部门共同实施。
主要内容为：（一）贯彻执行党的路线方针政策的情况；（二）贯彻执行民主集中制和“三重一大”原则的情况；（三）学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况；（四）执行党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定的情况；（五）贯彻落实“三个代表”重要思想，实现、维护、发展企业和员工根本利益的情况；（六）其他需要沟通交流的情况。
第七条日常谈话也可根据领导干部本人要求进行。
凡领导干部本人向集团纪委办公室或党群工作部门提出日常谈话要求的，应适时安排。
第三章任职谈话制度第八条任职谈话制度是领导干部因工作需要提任或调任领导职务，经集团党委及党群工作部门或纪委办公室对其进行任职前组织谈话和任职廉政教育谈话的制度。
第九条任职前组织谈话由集团党委指定的领导班子成员或由集团党委委托党群工作部、人力资源部实施。
主要内容为：（一）贯彻执行党的路线方针政策及坚持立党为公、执政为民的有关要求；（二）领导班子建设的有关要求；（三）廉洁自律的有关要求；（四）向谈话对象反馈民主推荐、民主测评和考察情况，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求；（五）向谈话对象介绍其新任职岗位领导班子的情况；（六）听取谈话对象的意见和建议；（七）其他需要谈话的内容。
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谈话提醒工作制度办法
谈话提醒工作制度办法为贯彻落实市党风廉政建设责任制领导小组转发省党廉政建设责任制领
导小组《转发<关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知>的通知》要求，切实加强我局干部
队伍建设，结合工作实际，现就我局开展谈话提醒工作制定如下方案：
一、指导思想。
根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委关于综合运用监督执纪“四
种形态”精神，对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，提醒我局党员干部带头
严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用。
通过谈话提醒，及时了解党员干部的思想动态、工作情况和廉洁自律方面的表现，肯定成绩、
指出不足、明确努力方向；
通过谈话，对统计系统党员干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒，增强自我约束意识，促进
党员干部健康成长。
二、基本原则（一）坚持以人为本、以诚相待的原则。
尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流。
通过真挚的感情交流，解决思想问题，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增
进了解，关心爱护的目的。
（二）坚持实事求是、客观公正的原则。
本着对党的事业负责，对同志成长负责的态度，一切
从实际出发，坚持实事求是、客观公正对待每位党员干部，既充分肯定工作成绩，又明确指出存在
问题。
（三）坚持突出重点、抓早抓小的原则。
谈话提醒要突出重点对象。
对新任职、即将退休或在
同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民zhu测
评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒；
突出重点问题，围绕苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性的指导对照检查，提出整改要求。
三、谈话提醒的主体和对象谈话提醒的主体为局班子成员。
谈话提醒的对象为全体党员干部。
四、谈话提醒的方式谈话提醒可采取会议集中谈、定时定点约谈、一对一面谈等方式进行。
（一）局主要领导与班子成员谈话提醒；
（二）局班子成员之间谈话提醒；
（三）局班子成员与分管党员干部谈话提醒。
（四）局班子成员与分管科室主要负责人谈话提醒；
五、谈话提醒的主要内容。
谈话提醒的内容主要是在干部日常监督管理中，针对党员干部在执行
“六项纪律”尤其是廉洁自律准则方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性开展谈话提醒，引导党员干部强化组织观念，严守纪律规矩，解决存在的突出问题，确保
谈话提醒工作取得实效。
六、相关要求（一）做好谈话准备。
每次谈话提醒前，由谈话人提前将时间、地点、内容、要
求告知谈对象。
谈话人要在谈话提醒前做好准备，详细了解被谈对象的情况，拟定谈话提纲，紧扣
主题，有针对性地开展谈话提醒。
（二）端正谈话态度。
谈话提醒要讲究方式、注重效果，开展面对面的谈话，平等进行交流沟通。
本着对组织负责、对同志负责的态度。
讲真话、实事求是，道实情、不搞背后议论，做到解剖
自己不怕严，批评别人要客观，接受批评要虚心，使谈话提醒真正入脑入心。
（三）严明工作纪律。
谈话提醒双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，
凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。
对失密、泄密以及搞打击报复者，
将按有关规定严肃处理。
（四）做好谈话记录。
谈话人应指定一名工作人员做好谈话记录，谈话地点一般在谈话人办公室。
工作人员要认真做好谈话记录。
谈话结束后，工作人员要填写《谈话提醒情况记录表》（附件3），经谈话领导签名后，将《谈话提醒情况记录表》及时送局办公室，局办公室汇总上报市纪委。