2安全生产目标责任考核管理制度
单位名称： 文件名称：安全生产目标责任考核管理制度
1
安全生产目标责任考核管理制度
1．目的
为了健全和完善企业安全生产目标责任考核机制，切实增强各级单位和人员做好
安全生产工作的责任感和紧迫感，促进安全生产有序可控，确保实现安全生产目标，
特制定本制度。
2．适用范围
适用于公司机关、项目部的安全生产目标责任考核及奖罚兑现的管理。
3．引用文件
3.1《中华人民共和国安全生产法》（2014年修正版，主席令第13号）
3.2《企业安全生产标准化基本规范》（AQ9006-2010）
3.3集团公司《管理和行为规范》（2014版）
3.4公司《机关部室绩效考核暂行办法》
3.5公司《工程项目绩效考核评价管理办法》
4．管理职责
4.1公司安全质量部是本制度制定、修订和实施指导、监督、检查的主责部门；负
责制订公司在建项目年度安全包保责任书考核办法和公司机关工作人员安全责任书考
核办法，经公司安全生产委员会会议讨论通过后实施。
4.2公司企业管理部负责制订公司机关（适用引文3.4）、项目部负责人（适用引
文3.5）绩效工资考核办法，并将安全绩效列入考核指标，经公司总经理办公会讨论通
过后实施。
4.3公司财务部负责督促落实安全生产目标责任考核奖罚的兑现。
4.4各项目部依据本制度和公司有关规定组织制定并实施本项目部作业层的安全
生产目标责任考核办法。
5．管理内容与要求
5.1公司机关、项目部工作人员月度安全绩效考核
5.1.1考核程序
按照公司《机关部室绩效考核暂行办法》等规定，对公司机关、项目部工作人员
月绩效工资实行按月考核发放。
单位名称： 文件名称：安全生产目标责任考核管理制度
2
公司机关、项目部工作人员当月绩效工资发放前，应由所在单位财务部门向公司
人力资源部报送发放计划，经公司有关部门会审同意后发放。其中，月绩效工资中的
“安全奖”由公司安全质量部主审。
5.1.2考核指标
公司机关、项目部工作人员月绩效工资中设有“安全奖”，并将当月“杜绝安全
责任事故”目标实现与否作为其发放依据。
5.1.3考核奖罚
当月未发生安全责任事故的，公司机关、项目部工作人员月绩效工资中的“安全
奖”随月绩效工资全额发放。当月发生安全责任事故的，公司机关、事故项目部工作
人员月绩效工资中的“安全奖”按以下规定执行：一般责任事故，减发当月安全奖50%；
较大责任事故，停发当月安全奖；重大责任事故，从当月起停发3个月安全奖；特别
重大责任事故，从当月起停发6个月安全奖。
5.2公司在建项目年度安全包保责任书考核
5.2.1考核程序
公司党政主管每年与在建项目党政主管签订《公司年度安全包保责任书》，年终
考核兑现。
考核周期为每年的1月1日至12月31日。考核期满后，先由公司安全质量部组
织有关部门，根据考核期内各项目部的工作表现和实际情况，使用《公司年度安全包
保责任书考核表》，对照考核指标进行综合考评，提出考核意见，计算奖罚额度，经
公司安全生产委员会讨论研究，确定具体奖惩兑现。
5.2.2考核指标
具体见《公司年度安全包保责任书》。考核指标由公司安全质量部依据集团公司
年度安全包保责任书，结合本公司安全生产工作实际而制定，且不得低于集团公司下
达的安全生产考核目标、指标。修订考核目标、指标的，应提交公司安全生产委员会
讨论研究通过。
5.2.3考核奖罚
具体见《公司年度安全包保责任书》。考核奖罚内容由公司安全质量部依据集团
公司年度安全包保责任书而制定。修订考核奖罚内容的，应提交公司安全生产委员会
讨论研究通过。
单位名称： 文件名称：安全生产目标责任考核管理制度
3
5.3公司机关工作人员年度安全责任书考核
5.3.1考核程序
按照公司《安全生产责任制管理制度》，公司法定代表人每年年初与公司机关工
作人员签订《公司机关工作人员年度安全责任书》，年终考核兑现。
5.3.2考核指标
具体见《公司机关工作人员年度安全责任书》。
5.3.2考核奖罚
公司将集团公司对本公司实行年度安全包保责任书考核的结果，作为公司机关工
作人员年度安全责任书考核的主要依据，由此产生的奖金由公司机关工作人员共享，
罚款由公司机关工作人员共担。
公司党政主管的奖（罚）额（设为A，下同）已在集团公司年度安全包保责任书中
明确，并由集团公司考核兑现。当集团公司未明确公司机关其他工作人员的奖罚分配
方案时，执行以下规定：
(1)公司分管安全领导（安全总监）奖（罚）额为A×70%。
(2)公司总工程师奖（罚）额为A×35%。
(3)公司其他副职领导奖（罚）额为A×25%。
(4)公司安全质量部部长奖（罚）额为A×25%，副部长奖（罚）额为A×15%，部
员奖（罚）额为A×10%。
(5)公司工程管理部部长奖（罚）额为A×10%，副部长奖（罚）额为A×8%，部员
奖（罚）额为A×5%。
(6)公司其他部门正职领导奖（罚）额为A×6%，副职领导奖（罚）额为A×5%，
部员奖（罚）额为A×4%。
前述各比例值为被考核人全年任该职、出勤为全勤和岗位安全责任落实到位情况
下的分配比例。具体比例值由公司安全质量部会同有关部门，使用《公司机关工作人
员年度安全责任书考核表》，按照被考核人的任职时段、考勤信息和安全责任书考核
结果进行计算后获得。
5.4项目部工作人员年度安全绩效考核
5.4.1考核程序
单位名称： 文件名称：安全生产目标责任考核管理制度
4
公司主管领导每年与各项目部主管领导签订《公司年度安全包保责任书》，年终
考核兑现。
考核周期为每年的1月1日至12月31日。考核期满后，先由公司企业管理部组
织有关部门，根据考核期内各项目部的工作表现和实际情况，对照考核指标进行综合
考评，提出考核意见，计算奖罚额度，经公司总经理办公会讨论研究，确定具体奖惩
兑现。
5.4.2考核指标
项目负责人年度工作绩效奖励中设有“安全奖”，并将当年“杜绝安全责任事故
和职业病事故”目标实现与否作为其发放依据。
5.4.3考核奖罚
项目当年未发生安全责任事故和职业病事故的，该项目负责人的年度工作绩效奖
励中的“安全奖”全额发放，否则“安全奖”全额扣除。
该项目副职领导的年度工作绩效奖罚，按照本项目负责人年度工作绩效奖罚的一
定比例进行奖罚；项目部其他工作人员的年度工作绩效奖罚，由项目部依照公司有关
规定自行研究确定。
5.5项目部作业层安全生产目标责任考核
各项目部必须组织制定并实施本项目部作业层及相关方的安全生产目标责任考核
办法，通过签订安全责任书、安全协议、劳动合同等多种形式，明确安全责任目标，
实施责任考核奖罚，充分运用经济杠杆和激励机制的作用，切实抓好安全生产责任制
的落实，确保安全生产目标的实现。
各级各部门安全生产责任制考核规定（2篇）
各级各部门安全生产责任制考核规定是指对各级各部门安全生产责任制执行情况进行评估和考核的规定。
下面是一些可能的考核规定：1. 领导责任考核：对各级领导在安全生产方面的责任落实情况进行考核，包括安全生产目标制定和落实、安全生产管理制度建立和执行等。
2. 学习培训考核：对各级各部门的工作人员进行安全生产培训的情况进行考核，包括培训计划、培训内容和培训效果等。
3. 安全生产措施考核：对各级各部门的安全生产措施落实情况进行考核，包括隐患排查整改、安全设施设备检修维护等。
4. 安全生产事故处理考核：对各级各部门的安全生产事故处理情况进行考核，包括事故报告、事故调查、事故责任追究等。
5. 安全宣传教育考核：对各级各部门的安全宣传教育工作进行考核，包括宣传教育活动开展、宣传材料发布等。
6. 安全技术管理考核：对各级各部门的安全技术管理工作进行考核，包括安全生产技术规程制定和更新、安全技术措施落实等。
7. 突发事件应急管理考核：对各级各部门的突发事件应急管理工作进行考核，包括应急预案编制、应急演练、应急救援等。
以上只是一些可能的考核规定，实际的规定内容需根据具体情况和相关法律法规进行制定。
各级各部门安全生产责任制考核规定（二）安全生产责任制考核规定范文第一章总则第一条为加强和改进企事业单位的安全生产工作，减少和防止事故发生，保障人民群众的生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本考核规定。
第二条本考核规定适用于本单位各级各部门的安全生产工作。
第三条安全生产责任制考核的目的是促使各级各部门切实履行安全生产职责，落实安全生产措施，确保安全生产工作的规范、有序和高效进行。
第二章考核指标第四条安全生产责任制考核指标主要包括以下内容：（一）安全生产责任划分是否明确，各级各责任人是否清楚自己的安全生产职责；（二）安全生产措施是否落实到位，相关安全管理制度和操作规程是否完善并得到执行；（三）事故隐患排查和整改工作是否及时，措施是否得到有效落实；（四）安全培训和教育工作是否到位，员工安全意识和技能是否得到提高；（五）事故发生后的应急处理工作是否及时，对事故原因的调查和处理是否到位；（六）安全生产宣传和宣传教育工作是否充分有效；（七）其他与安全生产相关的工作。
安全生产责任制度范本封面(2篇)
第1篇封面一、封面设计【标题】：安全生产责任制度范本【副标题】：全面贯彻落实安全生产法，构建和谐稳定的生产环境【封面图案】：以我国国旗为背景，中间配以安全生产标志（如盾牌内嵌入安全帽），寓意保障安全生产，维护国家安全。
【字体】：标题采用黑体加粗，副标题采用宋体，封面图案文字采用楷体。
【颜色】：封面背景采用红色，寓意警示；安全生产标志采用黄色，突出重点。
【页码】：封面底部右下角标注“第1页”，方便查阅。
二、目录1. 制度总则2. 责任体系3. 职责分工4. 安全生产目标管理5. 安全生产教育培训6. 安全生产检查与隐患排查7. 事故报告、调查与处理8. 安全生产奖惩制度9. 附则三、制度内容1. 制度总则（1）为加强安全生产工作，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
（2）本制度适用于本单位的全体员工，以及与本单位合作的相关单位和个人。
（3）本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法治安、科技兴安”的原则，确保安全生产责任落实到人。
2. 责任体系（1）建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产责任。
（2）实行安全生产“一岗双责”，即各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，同时对本部门员工的安全教育、培训和管理工作负直接责任。
（3）各级领导对安全生产工作实行逐级负责制，层层落实安全生产责任。
3. 职责分工（1）安全生产委员会：负责组织、协调、监督、检查本单位的安全生产工作，研究解决安全生产重大问题。
（2）安全生产管理部门：负责安全生产的日常管理工作，组织实施安全生产规章制度，组织开展安全生产教育培训，开展安全生产检查与隐患排查，参与事故调查处理等工作。
（3）各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织实施安全生产规章制度，组织开展安全生产教育培训，开展安全生产检查与隐患排查，参与事故调查处理等工作。
安全生产考核和奖励制度范文（4篇）
安全生产考核和奖励制度范文为了保障公司员工的安全和促进安全生产工作的顺利进行，特制定了以下的安全生产考核和奖励制度：一、安全生产考核制度1. 安全生产目标考核：根据公司年度安全生产目标，制定相应的考核指标。
每月考核一次，考核内容包括事故数、事故致伤率、事故处理时效等。
考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。
2. 安全责任考核：公司各级管理人员、班组长和生产人员均有安全责任。
各级管理人员对本部门或工段的安全责任进行考核，班组长对本班组员工的安全责任进行考核，生产人员对自身的安全责任进行考核。
考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。
3. 安全培训考核：对公司员工进行定期的安全培训，包括安全操作、安全知识等方面的培训。
考核内容包括参加培训的人数、培训内容掌握情况等。
考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。
4. 安全巡检考核：各部门设立专门的安全巡检员，定期对公司各个生产环节进行巡检，发现隐患及时整改等。
考核内容包括巡检频率、巡检隐患发现情况等。
考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。
二、安全生产奖励制度1. 安全文明奖：对在日常工作中发现事故隐患并及时上报或采取措施防止事故发生的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、荣誉证书等。
2. 安全个人先进奖：对在安全生产方面表现突出的个人进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。
3. 安全集体先进奖：对在安全生产方面表现突出的部门或班组进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。
4. 安全创新奖：对在安全生产方面提出创新措施并得到实施的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。
以上为安全生产考核和奖励制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。
希望通过这套制度，能够激励员工主动参与安全生产工作，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全。
安全生产考核和奖励制度范文（2）一、目的为了加强企业安全生产工作，提高职工安全意识和安全技能，营造安全文化氛围，确保企业安全稳定和持续发展，制定本制度。
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度(三篇)
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度是保障企业安全生产的重要管理措施。
1. 企业安全生产评价制度：企业安全生产评价制度是对企业安全生产状况进行定期评估和监管的一种制度。
评价应包括以下内容：- 建立安全生产目标和指标；- 进行安全生产风险分析和评估；- 对各个部门、岗位和个人的安全生产工作进行评价；- 制定改进措施和目标。
2. 企业安全生产考核制度：企业安全生产考核制度是对企业各个部门、岗位和个人安全生产工作的考核和评估制度。
应包括以下考核内容：- 安全生产目标和指标的完成情况；- 安全生产责任落实情况；- 安全生产规章制度的遵守情况；- 安全生产事故的处理和防范情况；- 安全培训和教育的开展情况。
3. 企业安全生产奖惩制度：企业安全生产奖惩制度是根据企业安全生产的实际情况，对合格或突出表现的个人或部门给予奖励，对违规或事故责任人给予相应的处罚措施。
奖惩制度应具备以下要素：- 奖励项次和奖励金额或奖励措施；- 处罚项次和处罚方式；- 奖惩的公开透明原则；- 考虑安全生产事故的严重程度和责任人的失职情况。
企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度的建立和实施，可以有效激发企业安全生产的积极性和责任感，提高企业的安全生产管理水平。
同时，也能够防范和遏制安全生产事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度（二）是企业管理中非常重要的一部分，它们旨在确保企业安全生产工作的有效开展，减少安全事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。
下面将详细介绍企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度的具体内容。
一、企业安全生产评价制度企业安全生产评价制度是根据企业实际情况制定的，主要包括评价指标、评价方法和评价结果的应用。
1.评价指标企业安全生产评价指标是对企业安全生产工作进行评估的依据，它包括以下几个方面：(1)安全管理体系：包括企业安全管理责任制度、安全生产规章制度、安全生产检查和监督制度等。
2024年安全生产目标责任制半年考核方案范文(二篇)
2024年安全生产目标责任制半年考核方案范文考核期间：2024年1月1日-2024年6月30日一、考核目标与内容考核目标：根据国家安全生产目标责任制要求，全面评估和监测我单位的安全生产目标责任制执行情况，确保安全生产工作的规范、有序和高效运行，提高事故防范和应急管理能力，降低安全风险，确保安全生产形势稳定。
考核内容：1. 目标责任制的有效实施情况- 是否制定年度安全生产目标，并明确责任主体和考核指标；- 是否将安全生产目标与员工绩效考核相结合，激励员工积极参与安全管理工作；- 是否建立健全安全生产责任追究机制，对未能完成目标的责任人进行问责。
2. 安全生产管理体系的建设与运行情况- 是否建立并完善安全操作规程、应急预案等相关制度文件，并及时修订；- 是否定期组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平；- 是否建设健全安全生产管理台账，记录安全隐患排查和整改情况。
3. 安全生产工作的实际运行情况- 是否按照安全生产要求进行日常巡查和检查，发现安全隐患及时处理；- 是否积极参与安全生产督导检查，主动整改安全隐患；- 是否按时提交安全生产工作报告，及时向上级报告重大事故和险情。
4. 安全生产工作的成效评估- 是否发生安全事故的数量、损失及责任划分；- 安全生产指标是否达到或超过预定目标；- 安全生产工作的总体评价和建议。
二、考核方法与程序1. 考核方法（1）文件审查：对单位提交的安全生产文件进行审核，包括目标责任制执行情况、安全管理制度文件、培训教育资料等。
（2）现场检查：对单位进行现场检查，包括安全生产设施、消防设备、员工安全教育培训情况等。
（3）数据分析：通过对单位提交的安全生产数据进行统计分析，评估其安全生产工作的成效。
2. 考核程序（1）准备阶段：规定考核时间、范围、目标和考核内容，组建考核小组，制定考核计划。
（2）文件准备：单位准备相关安全生产文件，包括目标责任制实施情况报告、安全管理制度文件、培训教育资料等，并提交给考核小组。
施工安全生产责任考核奖惩制度（5篇）
施工安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
(一)、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
安全生产目标考核奖惩制度模版（三篇）
安全生产目标考核奖惩制度模版安全生产作为企业运营管理的核心环节，对于保障员工生命安全、财产安全及企业的可持续发展具有至关重要的作用，对于社会稳定亦具有不可忽视的意义。
为推进企业安全生产工作的深入开展，强化全员安全责任意识，培育浓厚的安全文化氛围，建立科学、合理、严谨的奖惩制度显得尤为重要。
以下是一个关于安全生产目标考核奖惩制度的参考模板，供企业结合自身实际情况进行具体政策的制定与实施。
一、奖励制度1. 安全生产目标达成奖励为激励员工积极参与安全生产，确保企业安全生产目标的顺利实现，将设立奖金和荣誉称号两方面的奖励机制。
年度安全生产目标达成奖金：依据企业年度安全生产目标的完成情况，设定明确的考核标准和奖金发放机制。
重大事故“零发生”奖励：对在特定周期内未发生重大事故的部门、团队或个人，给予额外的奖金和荣誉称号的奖励。
安全技能大赛优胜奖金：对在安全技能大赛中取得优异成绩的员工，将给予经济奖励和荣誉称号的表彰。
2. 安全风险发现奖励为鼓励员工积极参与安全风险排查，及时发现并消除安全隐患，特设立以下奖励措施。
安全隐患发现奖励：对发现并报告安全隐患的员工，将给予一定的奖金和认可。
安全事故预防奖励：对通过预防和控制风险，有效避免事故发生的员工，将给予相应的奖金和荣誉称号。
3. 安全意识培养奖励通过开展安全培训、宣传和教育活动，提升员工的安全意识，形成浓厚的安全文化氛围。
安全培训奖励：对积极参与安全培训并取得优秀成绩的员工，将给予奖金和学习积分的奖励。
安全宣传奖励：对在安全宣传活动中表现突出的员工，将给予奖金和荣誉称号的表彰。
二、惩罚制度1. 安全责任追究对于安全责任明确但未尽到安全管理职责的相关岗位人员，将视情节轻重，采取扣减绩效工资、降低岗位等级直至追究刑事责任的惩罚措施。
2. 违规行为处罚为维护企业安全生产秩序，对违反安全操作规程、安全生产管理制度的行为将予以严肃处理。
违章指导处罚：对不听从安全指导、违反操作规程的员工，将给予警告、扣减工资等处罚。
安全生产考核及奖惩制度(5篇)
安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。
2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。
3考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。
3.2责任：3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。
3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。
3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。
4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
2025安全生产目标管理考核细则
发现一次每人扣1分，扣完为止
5、主机设备完好率不低于100%
5分Байду номын сангаас
发现一次每人扣1分，扣完为止
6、特种作业人员持证上岗
5分
发现一起无证上岗作业人扣2分
7、严格遵守劳动纪律，无违章违纪现象
6分
发现一次每人扣1分，扣完为止
8、严格执行工艺技术指标，无违法操作规程现象。记录要真实、准确
5分
发现一次每人扣2分，扣完为止
5分
一项不合格扣2分
17、加强事故隐患管理，定期检查，及时整改。不能及时整改的要采取监控措施
5分
一处隐患扣2分，未及时整改扣3分
18、搞好现场管理，保持室内畅通。生产现场整洁干净，无杂物
5分
不整洁干净扣2分，发现一次有杂物扣1分
19、定期召开班组安全生产会议，贯彻执行公司各种精神，参加公司各项活动，并提出合理化建议
5分
一处不合格扣1分
14、搞好职工三级安全教育，定期组织培训。每年开展一次应知应会考试
5分
一人未培训扣2分，未组织考试扣当月及全年5分
15、上班要按规定穿戴好劳保用品，搞好防护用品的管理工作，保持干净、完好、能用
5分
一人未按规定佩戴扣1分，未按规定保管好防护用品扣2分
16、搞好消防器材维护保养工作，确保消防器材定位放置，干净完好，人人会使用
2024年安全生产目标管理考核细则
一、考核内容
考核内容
得分
计分方法
1、无伤亡事故
6分
有一次全年为0分；有一次轻微工伤事故，当月为0分，扣除全年6分
2、无火灾、爆炸事故
6分
有一次当月及当年为0分
3、无设备事故